Het overzicht van de statistiek van de lonen in branche "HRM in "

Ben je op zoek naar een job waar je een reële meerwaarde kunt betekenen? Ben jij een veelzijdige en zelfstandige finance man/ vrouw met bovendien ervaring in HR (loonsadministratie, etc.? Ben jij klaar voor de volgende stap en wil je de rechterhand van de zaakvoerder worden? Twijfel niet langer en solliciteer!De ideale kandidaat is een people manager en gaat steeds oplossingsgericht te werk. Je neemt de leiding over het financiële team van 2 boekhouders.Je zal allround ingezet worden:•Analytisch:  de cijfers analyseren en interpreteren en hierbij advies verlenen aan de zaakvoerder•Operationeel: diverse ad-hoc taken zoals het verzorgen van contracten/ vergunningen/ loonsadministratie•Aansturen van de boekhouders/ controles voeren•HR-taken verdeeld over het finaiceel team: superviseren HR projecten, selectiegesprekken voeren (optioneel), ...Profiel:•Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijk takenpakket•Bachelor/ master in een financiële richitng•Je legt voldoende maturiteit en inzet aan de dag - een juiste mentaliteit primeert bij deze onderneming! Aanbod:•Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een brede functie. Het is niet de bedoeling dat je alles kan vanaf dag 1 - je krijgt de ruimte om te groeien. Het belangrijkste is dat je een initaitefnemer bent en bereid bent zelfstandig en onderzoekend aan de slag te gaan!•Je kan rekenen op een competitief salarispakket met extra-legale voordelen (wagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering,...)•Je krijgt veel vertrouwen en autonomie om zelf uw dag in te vullen, dit betekent dus ook glijdende werkuren en flexibiliteit. •Je komt terecht in een gezellige en informele werksfeer met fijne collega's!•Je kan rekenen op 32 vakantiedagen.Interesse in deze vacature? Solliciteer dan snel via [email protected] Deze vacature wordt beheerd door Anneleen & Hélène (ref. AG12704)

Afin de renforcer son équipe HR, EDUCAM est à la recherche d'un nouveau collègue pour le poste suivant : HR Business Partner (H/F)pour nos bureau à EvereVos missionsEn tant que HR BP, vous gérerez une gamme variée de tâches sous quatre axes principaux :Payroll et administration RHPrendre en charge le payroll de nos propres collaborateurs en coopération avec le secrétariat socialAssurer le suivi administratif dans notre HRISAssurer la mise à jour des dossiers du personnelGérer les dossiers d'assurance (assurance hospitalisation et assurance groupe)Soutenir le département RH au niveau administratifRecrutementJouer un rôle actif dans le processus de recrutementDéployer une présence active dans les médias sociaux en collaboration avec l'équipe de communicationGérer des contacts avec des partenaires externesService RHCommuniquer de manière fluide et transparente avec nos clients internesGarantir un service sans failleFaire fonction d'interlocuteur centralisé et sentir ce qui se passe sur le lieu du travailProjets RHSoutenir le HR Manager activement dans plusieurs projets liés aux ressources humaines, comme par exemple : développer notre HRIS, revoir le système de fonctionnement et d'évaluation, revoir les plans de développement personnel et les plans de formation, etc.Votre Profil Nous sommes à la recherche d’un collègue communicant, qui est sociable et facilement accessible. Vous êtes proactif et vous avez l'esprit de rendre service. De plus, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur ou avez déjà une expérience de 1-5 ans dans le domaine des ressources humaines ;Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et une expérience dans les domaines du payroll et de l'administration RH ;Vous êtes courant en Français et Néerlandais (à l'écrit comme à l'oral) ;Vous pouvez facilement travailler avec un PC ;Ce poste nécessite un horaire à temps plein.Notre offreVous êtes encadré de manière professionnelle dès le premier jour et vous faites partie d'une organisation stable qui propose des formations de qualité depuis plus de 30 ans. Nous aimerions vous donner la chance de laisser votre empreinte sur la politique RH de l'organisation. De plus, nous offrons aussi :un package salarial intéressant ;un remboursement de vos déplacements (transports publics remboursés à 100%) ;un téléphone mobile ;un ordinateur portable ;une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;des chèques-repas ;des conditions intéressantes de vacances.A propos d’EducamEDUCAM soutient les entreprises du secteur automobile et des secteurs connexes en favorisant la connaissance et le savoir-faire des travailleurs pour une meilleure gestion et une meilleure production. Et ce, entre autres, en offrant un large éventail de formations techniques, de gestion, de vente, d'après-vente et de communication, ainsi qu'un support.Intéressé(e) ?N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous.

Om ons HR-team te versterken is EDUCAM op zoek naar een nieuwe collega voor de functie als: HR Business Partnervoor ons kantoor in EvereOver de positie:Als HR BP zal je een gevarieerd takenpakket beheren:Payroll en HR-administratieVerzorgen van de payroll van onze eigen medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaatVerzorgen van de administratieve opvolging in ons HRISUp-to-date houden van personeelsdossiersBehartigen van de verzekeringsdossiers (hospitalisatie- en groepsverzekering)Assisteren van het HR-departement op administratief vlakRekruteringOpnemen van een actieve rol in het rekruteringsprocesUitrollen van een actieve aanwezigheid op social media in samenwerking met het communicatieteamOnderhouden van contacten met externe partnersHR-serviceVlot en transparant communiceren met onze interne klantenZorgen voor een vlotte dienstverleningVerzorgen van het centraal aanspreekpunt en aanvoelen wat er leeft op de werkvloerHR-projectenActief ondersteunen van de HR-manager in allerhande HR-projecten, zoals daar zijn: verder uitbouwen van ons HRIS, herbekijken van het functionerings- en evaluatiesysteem, de daaraan gekoppelde persoonlijke ontwikkelingsplannen en opleidingsplannen, …Over jou:Wij zijn op zoek naar een communicatief sterke collega, die sociaal is en goed te benaderen. Jij bent in je houding proactief en service-gericht. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:Je beschikt over een hoger diploma of hebt minimaal 1-5 jaar relevante HR-ervaring;Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en vult dit aan met ervaring in payroll en HR-administratie;Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Frans (zowel in spraak en schrift);Je kunt vlot met een pc werken;Je bent voltijds beschikbaar.Ons aanbod:Je wordt vanaf de eerste dag professioneel omkaderd en je behoort tot een stabiele organisatie die al meer dan 30 jaar lang kwalitatief hoogstaande opleidingen aanbiedt. We geven jou graag de kans om je stempel kan drukken op het HR-beleid van de organisatie. Verder bieden we jou:een aantrekkelijk salarispakket;reisvergoeding op basis van afstand (OV 100% vergoed);een mobiele telefoon;een laptop;een hospitalisatie- en groepsverzekering;maaltijdcheques;een mooie vakantieregeling.Over ons:EDUCAM ondersteunt bedrijven in de autosector en de aanverwante sectoren en verhoogt daarvoor het kennis- en competentieniveau van de werknemers met het oog op een beter beheer en een betere productie. We doen dit onder meer dankzij ons ruime opleidingsaanbod over techniek, management, sales, aftersales en communicatie en ook dankzij andere vormen van ondersteuning.Interesse?Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop. We kijken uit naar het ontvangen van je sollicitatie!

In het team HR advies ben je voor Coolblue Bezorgt & Fietst het aanspreekpunt voor leidinggevenden voor het uitvoeren van ons HR-beleid.Hoe word ik HR Business Partner bij Coolblue?Als HR Business Partner bij Coolblue help je de leidinggevenden om het beste uit hun Coolblue helden te halen. Je ondersteunt hen bij de alledaagse (HR-)werking, en neemt hen mee in alle HR vernieuwingen die zich binnen Coolblue plaatsvinden.Ook HR Business partner worden bij Coolblue? Saskia Kool legt je uit hoe je dat doet.Dit vind je leuk om te doenAanspreekpunt zijn voor leidinggevenden op het gebied van HR.Je beantwoordt vragen over ontwikkeling van het team, ontslagcases, verzuim, individuele ontwikkeling, etc.Signaleren van kansen voor verdere verbeteringen en neemt initiatief om projecten te leiden.Tussen de bezorghelden lopen en ervoor zorgen dat iedereen graag bij je langskomt met vragen.Advies geven over, onder andere, verzuimtrajecten en projecten. Je treedt op als coach en bemiddelt bij conflicten.Creatief en praktisch meedenken met jouw stakeholders.Hier herken jij jezelf inJe hebt een relevante Bachelor of Masteropleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting HRM of Psychologie.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business partner.Je bent beschikbaar voor 40 uur in de week.Je bent tweetalig (FR/NL) of je spreekt en schrijft vloeiend Frans en kan je zeer goed behelpen in het Nederlands.Je bent flexibel, je bent bereid om regelmatig naar onze depots te reizen om HR Advies ter plaatse te geven.Je (sociaal-juridische) vakkennis is up-to-date en je bent van nature nieuwsgierig en vindingrijk, maar ook heel praktisch ingesteld.Je hebt bij voorkeur ervaring met de transport en logistieke sector (Paritair Comité 226 en 140.03).Je bent een toegankelijke, communicatief sterke collega die hart en verstand in balans weet te brengen.Dit zoek jij verder in een jobGeld.Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.Bedrijfswagen & tankkaart.DKV hospitalisatieverzekering.20 vakantiedagen, en 12 ADV dagen o.b.v. fulltime.Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden.Ongekend goede werksfeer. Met maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.