Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

We are Marktlink. A committed international M&A specialist with an independent, entrepreneurial, no-nonsense attitude. Since our start in 1996, entrepreneurs have been our driving force. Using in-depth market knowledge and a personal approach we have impacted the lives of many. We believe that the world of acquisitions and investments needs disruption. That’s why we need you.Are you inspired to help entrepreneurs in the most crucial stage in their career and working life? And do you want to help us maintain and expand our market leading position in Europe to shape the future of M&A? Then get ready for your next challenge!For our office in Antwerp, we are looking for an M&A Managing Partner who is ready to take their next entrepreneurial step as a dealmaker! Do you want to build up your own team of Dealmakers? Do you want to take more ownership and responsibility over the entire M&A process? And are you ready to become a partner within a winning European M&A Boutique? Join us now!What makes this opportunity interesting?We offer a unique journey into entrepreneurship and the opportunity to launch and run a dynamic M&A office that’s part of an established company and brand with an international M&A track record and network.Almost 10 international Managing Partners have preceded you and our presence in new countries has proven successful. The plan is to grow to more than 25 international offices, covering all European countries.We offer an updated in-house database and direct (online and offline) sales assistance with a large number of leads for the European market and an expansive network of European clients. Furthermore, we are part of the international M&A network (GGI/GCG).Since our establishment in 1996, we have built an impressive track record of over 28 years of successes.We offer solid support:We are in this together! You will receive direct support from deal teams and our back office teams (business support, finance, marketing, IT, HR and recruitment).Knowledge sharing. Whether it's market insights, best practices, leads, or simply bouncing ideas off one another, we all benefit from the extensive knowledge that Marktlink and its local offices have accumulated over the years.We provide a blueprint that helps you with setting up and scaling up a new successful office.We know the importance of networking and lead generating. Therefore, a substantial marketing budget will be made available from the start.The lead generating department in the group will actively help you in finding new mandates.We have built an inhouse software tool that combines the best (deal) database, CRM, ERP and matching tools.Key responsibilitiesPut together a close-knit, winning team, initially three to four members. In the medium to long term, teams can grow up to at least 25 team members or at least a leading position in your market.Develop, launch, and run a dynamic M&A office.Acquire leads and complete M&A transactions (buy-side and sell-side) in your country’s mid-market.Draw up and implement ambitious business plans for your country’s market in cooperation with the other Marktlink partners and colleagues.Devise and carry out commercial and marketing activities to put Marktlink on the map in your country.An active network with trusted relationships and demonstrable successes in dealmaking and acquiring mid-market M&A engagements business in Antwerp.An extensive track record in dealmaking in Antwerp.Native-level Dutch (Flemish) and professional level English language skills are essential.7-10 years’ experience in Corporate Finance Advisory (Big 4, M&A Boutique, Corporate Finance firm).Strong focus on high-quality service provision.Technically strong, generating trust through expertise.Outgoing personality, strong communicator, commercially energetic, intrinsically curious, driven ‘entrepreneur’.An excellent CV in terms of professional qualifications and career path.High IQ and EQ; analytically sharp, excellent numeracy skills, and strong strategic insight.Joining our company will give you the opportunity to shape your M&A future and establish Marktlink as an M&A market leader in Antwerp. We are eager to get to know you!About MarktlinkMarktlink has led the Dutch M&A market for years. We are growing rapidly and recently opened branches in Belgium, Denmark, Germany, the United Kingdom and Switzerland. By 2025, Marktlink M&A will impact the M&A market from offices in ten European countries.With an international team of around 275 employees in 6 countries, we advised on over 125 transactions in 2023 with a total value of 2 billion euro. Marktlink distinguishes itself in the M&A market by its energetic, no-nonsense, and above all entrepreneurial approach; the Marktlink DNA is ‘getting deals done’!In addition to providing M&A advice, Marktlink established Marktlink Capital, a Fund of Fund PE investment company. This venture has resulted in Assets under Management of 1.0 billion euro, sourced from 1,000 entrepreneurs. The plan is to expand this initiative across Europe.Exit Ready is the lead generating operation within Marktlink and the sparring partner for the run-up to selling a company. Exit Ready will contact around 20,000 entrepreneurs on a yearly basis, which has led to a stable lead flow for the whole group. Once we’ve connected with an entrepreneur, we start the process that aims to significantly increase the value of the company and prepare the entrepreneur for the sale process that follows.Together with our labels Marktlink Exit Ready and Marktlink Capital we help successful entrepreneurs in the preparation and sale process and give them access to the strongest private equity funds in Europe and North America. The goal is to become the #1 European Investment Boutique for Entrepreneurs. Will you join this adventure?A pre-employment screening may be part of the procedure.

Als Business Development Manager ga je aan de slag binnen het Sales & Marketing Team en verkoop je onze Azure & Modern Workplace cloudoplossingen van ons Cloud Infra Team. De combinatie van ons topteam en ons fris, goed te verkopen aanbod, zorgt voor veel potentieel voor zowel het team als voor jou. Waarom bij Spikes?Bij Spikes bestaat business development uit het genereren van nieuwe leads, maar ook uit het verder ontwikkelen van klantrelaties en het ondersteunen van de ontwikkeling van ons aanbod.Als Microsoft Partner zijn we steeds mee met de nieuwste trends en evoluties, zo ga je enorm veel bijleren op technisch vlak.Bij complexere oplossingen denk je mee en werk je samen met de Solution Architect.Wij zijn een KMO, waardoor je het heft in eigen handen kan nemen en verantwoordelijk bent voor eigen aanpak en resultaten.Kantoren in Antwerpen, Hasselt en bij jou thuisIn loondienst of als freelancer Jouw missieJe volgt het salesproces op van A tot Z. Dit betekent dat je:Actief prospecteert en instaat voor het genereren van nieuwe klanten, wat maakt dat je iedere dag zoveel mogelijk kwalitatieve contacten legt via verschillende kanalen.Je focust op de Azure & Modern Workplace cloudoplossingen van Spikes en deze verkoopt aan corporate & midmarket organisaties in Vlaanderen en Brussel.Instaat voor het verder ontwikkelen van de klantrelaties en de ontwikkeling van ons aanbod ondersteunt.Onze standaardcloudoplossingen verkoopt maar ook meedenkt wanneer de klant baat heeft bij een complexere oplossing. Hier ga je ongetwijfeld in groeien en samen met de Solution Architect voorstellen bespreken en oplossingen bedenken.Offertes en contracten opmaakt.De status en de info over je leads en klanten registreert en opvolgt in ons CRM-systeem.Nauw in contact blijft met je klanten, met als doel ze ook na een traject zo goed mogelijk verder te ondersteunen. Jouw talentenJe beschikt over enkele jaren saleservaring in een IT-omgeving (software/diensten/consultancy).Je hebt op zijn minst affiniteit met de Microsoft stack (ervaring en kennis is een zeer groot pluspunt).Je kan oplossingsgericht verkopen en op niveau van de CIO of IT Manager in dialoog gaan over hun noden.Je bent communicatief maar kan bovenal ook goed luisteren, zodat je echt begrijpt wat de klant wil en nodig heeft.Je werkt gestructureerd en bent nauwkeurig in de opvolging van je administratie, leads en klantenportfolio.Je kan zelfstandig werken maar werkt ook graag in team, om samen met je collega's tot de beste oplossingen te komen.Je bent leergierig en steeds bereid om up-to-date te blijven met onze nieuwste oplossingen.‍ Werken bij SpikesBij Spikes kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar iedereen productief samenwerkt en elkaar ondersteunt. Wij hechten veel waarde aan het creëren van een thuisgevoel: een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn en open communiceert.Tenslotte voorzien wij een mooi verloningspakket met een heleboel extralegale voordelen, waaronder een mooie bedrijfswagen, CAO 90 bonus, nettovergoedingen, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, de mogelijkheid tot een fietslease, 32 verlofdagen, etc.En als op de :Een tandartsafspraak om 14u of je kids ophalen aan de schoolpoort? Geen probleem!Geen standaardopleidingsplan waar uiteindelijk niets mee gedaan wordt, maar een eigen groeipad dat besproken wordt tijdens onze "Delivering Progress"-gesprekken, die tweemaal per jaar plaatsvinden.Het plezier, de eenheid en de eenvoud van een KMO-omgeving: iedereen kent elkaar en de deur van onze CEO staat gewoon open. Verdere stappenEerste gesprek met HRTweede gesprek met Go To Market Manager Kristof GeudensLaatste gesprek met CEO Marc Dries en Sales Manager Dirk VerhaegheVoorstelTot snel?

Afin de renforcer son équipe HR, EDUCAM est à la recherche d'un nouveau collègue pour le poste suivant : HR Business Partner (H/F)pour nos bureau à EvereVos missionsEn tant que HR BP, vous gérerez une gamme variée de tâches sous quatre axes principaux :Payroll et administration RHPrendre en charge le payroll de nos propres collaborateurs en coopération avec le secrétariat socialAssurer le suivi administratif dans notre HRISAssurer la mise à jour des dossiers du personnelGérer les dossiers d'assurance (assurance hospitalisation et assurance groupe)Soutenir le département RH au niveau administratifRecrutementJouer un rôle actif dans le processus de recrutementDéployer une présence active dans les médias sociaux en collaboration avec l'équipe de communicationGérer des contacts avec des partenaires externesService RHCommuniquer de manière fluide et transparente avec nos clients internesGarantir un service sans failleFaire fonction d'interlocuteur centralisé et sentir ce qui se passe sur le lieu du travailProjets RHSoutenir le HR Manager activement dans plusieurs projets liés aux ressources humaines, comme par exemple : développer notre HRIS, revoir le système de fonctionnement et d'évaluation, revoir les plans de développement personnel et les plans de formation, etc.Votre Profil Nous sommes à la recherche d’un collègue communicant, qui est sociable et facilement accessible. Vous êtes proactif et vous avez l'esprit de rendre service. De plus, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur ou avez déjà une expérience de 1-5 ans dans le domaine des ressources humaines ;Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et une expérience dans les domaines du payroll et de l'administration RH ;Vous êtes courant en Français et Néerlandais (à l'écrit comme à l'oral) ;Vous pouvez facilement travailler avec un PC ;Ce poste nécessite un horaire à temps plein.Notre offreVous êtes encadré de manière professionnelle dès le premier jour et vous faites partie d'une organisation stable qui propose des formations de qualité depuis plus de 30 ans. Nous aimerions vous donner la chance de laisser votre empreinte sur la politique RH de l'organisation. De plus, nous offrons aussi :un package salarial intéressant ;un remboursement de vos déplacements (transports publics remboursés à 100%) ;un téléphone mobile ;un ordinateur portable ;une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;des chèques-repas ;des conditions intéressantes de vacances.A propos d’EducamEDUCAM soutient les entreprises du secteur automobile et des secteurs connexes en favorisant la connaissance et le savoir-faire des travailleurs pour une meilleure gestion et une meilleure production. Et ce, entre autres, en offrant un large éventail de formations techniques, de gestion, de vente, d'après-vente et de communication, ainsi qu'un support.Intéressé(e) ?N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous.

Om ons HR-team te versterken is EDUCAM op zoek naar een nieuwe collega voor de functie als: HR Business Partnervoor ons kantoor in EvereOver de positie:Als HR BP zal je een gevarieerd takenpakket beheren:Payroll en HR-administratieVerzorgen van de payroll van onze eigen medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaatVerzorgen van de administratieve opvolging in ons HRISUp-to-date houden van personeelsdossiersBehartigen van de verzekeringsdossiers (hospitalisatie- en groepsverzekering)Assisteren van het HR-departement op administratief vlakRekruteringOpnemen van een actieve rol in het rekruteringsprocesUitrollen van een actieve aanwezigheid op social media in samenwerking met het communicatieteamOnderhouden van contacten met externe partnersHR-serviceVlot en transparant communiceren met onze interne klantenZorgen voor een vlotte dienstverleningVerzorgen van het centraal aanspreekpunt en aanvoelen wat er leeft op de werkvloerHR-projectenActief ondersteunen van de HR-manager in allerhande HR-projecten, zoals daar zijn: verder uitbouwen van ons HRIS, herbekijken van het functionerings- en evaluatiesysteem, de daaraan gekoppelde persoonlijke ontwikkelingsplannen en opleidingsplannen, …Over jou:Wij zijn op zoek naar een communicatief sterke collega, die sociaal is en goed te benaderen. Jij bent in je houding proactief en service-gericht. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:Je beschikt over een hoger diploma of hebt minimaal 1-5 jaar relevante HR-ervaring;Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en vult dit aan met ervaring in payroll en HR-administratie;Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Frans (zowel in spraak en schrift);Je kunt vlot met een pc werken;Je bent voltijds beschikbaar.Ons aanbod:Je wordt vanaf de eerste dag professioneel omkaderd en je behoort tot een stabiele organisatie die al meer dan 30 jaar lang kwalitatief hoogstaande opleidingen aanbiedt. We geven jou graag de kans om je stempel kan drukken op het HR-beleid van de organisatie. Verder bieden we jou:een aantrekkelijk salarispakket;reisvergoeding op basis van afstand (OV 100% vergoed);een mobiele telefoon;een laptop;een hospitalisatie- en groepsverzekering;maaltijdcheques;een mooie vakantieregeling.Over ons:EDUCAM ondersteunt bedrijven in de autosector en de aanverwante sectoren en verhoogt daarvoor het kennis- en competentieniveau van de werknemers met het oog op een beter beheer en een betere productie. We doen dit onder meer dankzij ons ruime opleidingsaanbod over techniek, management, sales, aftersales en communicatie en ook dankzij andere vormen van ondersteuning.Interesse?Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop. We kijken uit naar het ontvangen van je sollicitatie!

In het team HR advies ben je voor Coolblue Bezorgt & Fietst het aanspreekpunt voor leidinggevenden voor het uitvoeren van ons HR-beleid.Hoe word ik HR Business Partner bij Coolblue?Als HR Business Partner bij Coolblue help je de leidinggevenden om het beste uit hun Coolblue helden te halen. Je ondersteunt hen bij de alledaagse (HR-)werking, en neemt hen mee in alle HR vernieuwingen die zich binnen Coolblue plaatsvinden.Ook HR Business partner worden bij Coolblue? Saskia Kool legt je uit hoe je dat doet.Dit vind je leuk om te doenAanspreekpunt zijn voor leidinggevenden op het gebied van HR.Je beantwoordt vragen over ontwikkeling van het team, ontslagcases, verzuim, individuele ontwikkeling, etc.Signaleren van kansen voor verdere verbeteringen en neemt initiatief om projecten te leiden.Tussen de bezorghelden lopen en ervoor zorgen dat iedereen graag bij je langskomt met vragen.Advies geven over, onder andere, verzuimtrajecten en projecten. Je treedt op als coach en bemiddelt bij conflicten.Creatief en praktisch meedenken met jouw stakeholders.Hier herken jij jezelf inJe hebt een relevante Bachelor of Masteropleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting HRM of Psychologie.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business partner.Je bent beschikbaar voor 40 uur in de week.Je bent tweetalig (FR/NL) of je spreekt en schrijft vloeiend Frans en kan je zeer goed behelpen in het Nederlands.Je bent flexibel, je bent bereid om regelmatig naar onze depots te reizen om HR Advies ter plaatse te geven.Je (sociaal-juridische) vakkennis is up-to-date en je bent van nature nieuwsgierig en vindingrijk, maar ook heel praktisch ingesteld.Je hebt bij voorkeur ervaring met de transport en logistieke sector (Paritair Comité 226 en 140.03).Je bent een toegankelijke, communicatief sterke collega die hart en verstand in balans weet te brengen.Dit zoek jij verder in een jobGeld.Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.Bedrijfswagen & tankkaart.DKV hospitalisatieverzekering.20 vakantiedagen, en 12 ADV dagen o.b.v. fulltime.Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden.Ongekend goede werksfeer. Met maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.

SD Worx is a leading European provider of Payroll & HR services with global reach. We have offices in Europe and an office in Mauritius. Our goal? We bring people solutions to life. So, companies of any size can turn Human Resources into a source of value for the business and the people in it. Our people solutions span the entire employee journey, from getting people paid to attracting, rewarding, and developing talent. Are you ready to join us?Within our International Implementation team we accompany our international customers from the signature of their contract to the hand over to our services teams. In this way we guarantee smooth and clear integration of the agreed contractual deliverables so that as a result we have satisfied customers and happy SD Worx employees.As Global Project Manager, you are part of our International Implementation team, and you will focus on the following key responsibilities:To lead projects of small-size/complexity, or supporting a Senior Project Manager to ensure all milestones are met within contractual, time, quality and budgetary constraints.To lead the smooth transition from Implementation to Operations, ensuring service levels are achieved and ensuring Operations are able to deliver their target operating model.Provide best practice delivery according to the SD Worx Implementation Framework and lead internal initiatives to develop internal process, ways of working and methodologies.What do we have to offer?An attractive salary based on your experience and achievement. And the freedom to compose your personal benefit package.A dynamic environment: flexible working hours and working from home – everything is negotiableLearning opportunities: through an individual development plan and professional trainingCareer growth: whether you want to become more of an expert in your field our you want to expand your knowledge more horizontally, there is always room to grow within SD Worx!What do you have to offer?You bring at least 5 years of experience in a Project Management role in a B2B services context, or have built similar experience in an HR/ payroll roleExperience of leading and managing small-size/ complex customer implementations with accountability for ensuring they are delivered to contractual requirementsAnalytical and strategic thinking with highly effective communication and relationship skillsHighly commercially awareTrack record of excellent organizational, time management and budgetary controlFluent knowledge of English, any other language is an advantageYour key accountabilitiesTroubleshoot customer issues and build customer relationships to ensure maximisation of future revenues and business profitUnderstand and anticipate the customer needs, and support the recommendation of 'value added' solutions to the customerManage external strategic third-party partner and supplier relationshipsMaintain budgetary responsibility for all implementations or cost centres under your controlAct as Implementation role model and promote the corporate strategy, SD Worx values and ensuring a highly motivated team environment is crreated so that clients receive excellent service and support, maintaining customer NPSRecommend modifications to our Product set and understand the Product RoadmapContribution to day to day management of the Implementation community and champion's development, succession planning and performance management activities against the Implementation skills frameworkFrom many places, we work as one, moving from better to best together.SD Worx lives diversity in the workplace. Diversity provides inspiration and innovation in our company. We particularly welcome applications from qualified talent, regardless of origin, nationality, gender, skin colour, ethnic and social background, religion, age, disability, sexual orientation and stage of life.