Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "consultant in "

Corps/direction/service7358 - Dri - ResourcesLieu de travailRue Royale 202A1000 BruxellesProvinceRégion de Bruxelles-CapitaleNiveauConsultantNiveau d'études1 cycle/graduat/bachelierConditions de diplômeEtre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.Nombre maximum d'inscriptions25Présentation corps/direction/serviceDRI est responsable pour la gestion de l'information policière et des moyens ICT. A ce titre, DRI a notamment en charge la préparation de la politique et des règles de gestion et de traitement de l'information, le développement du concept d'information policière, la définition de standards et de normes techniques, l'implémentation des systèmes d'information et de communication.Le service Resources (Resources Division - DIRES) développe la politique et la stratégie RH, logistique et financière de la direction. De plus il est responsable des processus RH, logistiques et financiers.Il coordonne l'analyse des besoins, du développement et de la gestion des ressources en personnel, financières et logistiques de la direction. Dans le cadre de la gestion des moyens, le service coordonne également la gestion des consultants externes, ensemble avec les partenaires externes, et coordonne avec le SPF Intérieur et les SICAD la gestion des calltakers neutres.Il organise également la gestion administrative (secrétariat) de la direction; dans cette optique il y a un lien fonctionnel avec les appuis administratifs des Business Units.Il assure aussi un lien avec le facility management du bâtiment POLIS center. En ce qui concerne la gestion financière, le service développe la stratégiefinancière de l'ICT de la police, coordonne les besoins financiers de l'ICT, et suit son implémentation et son exécution.En d'autres mots le directeur doit pouvoir déléguer complètement à ce service le développement du cycle politique relatif aux matières HR, logistiques et financières.Description de la fonctionRaison d’être de la fonctionLe Consultant HRM organise et assure le suivi des outils de gestion dans le domaine du HRM en tenant compte de l'impact sur les autres domaines afin de contribuer à la réalisation d'une politique globale des ressources humaines au sein de la direction. Il aide et assiste le chef de section en contribuant au bon déroulement, au traitement et au suivi des : procédures de recrutement et sélection, dossiers mobilité, besoins en ressources humaines pour la direction, mouvements internes et externes, dossiers accident de roulage ou corporels, carrières barémiques, évaluations, formulaires divers, demandes motivées, remboursements divers, etc…RolesGestionnaire de dossiers - établir et/ou analyser et/ou contrôler des dossiers suivant la règlementation ou les procédures en vigueur afin de pouvoir tirer une conclusion basée sur tous les éléments et garantir la prise de décision ou la finalisation du dossier.Implémenter des dossiers/projets à partir d'un sujet/sur recommandation de la hiérarchie.Compléter des documents suivant la réglementation ou les procédures en vigueur.Exécuter les étapes prévues du dossier suivant les procédures ou règles.Donner un feedback au supérieur concernant l'évolution des dossier/projets, des réunions et/ou groupes de travail.Suivre les besoins de la division en personnel (mobilité, recrutement et sélection, pension,…).Réceptionner et vérifier les documents constitutifs d’un dossier ainsi que l’alimenter à l’aide des pièces prévues dans la réglementation/procédure (demande d’informations complémentaires, demande de clarification de certains éléments, demande de documents spécifiques...).Soutien HRM - réaliser des tâches et activités HRM suivant les procédures en vigueur afin d'assurer la gestion optimale du personnel mis à la disposition de l'entité.Assurer le suivi et coordonner le plan de recrutement en fonction des besoins, les sélections et la mobilité.Assurer un suivi des échéances en matière d'évaluation.Gérer et suivre les demandes des membres du personnel dans un ou plusieurs domaines de la RH (formation, carrière, indisponibilités, aménagement du temps de travail, détachement, mobilité, …).Gérer les diverses publications (glissement interne, mobilité, ...).Tenir à jour les dossiers personnels des membres du personnel de l'entité (classement, inventaires, ventilation, redaction des documents nécessaires dans ce cadre).Prendre contact avec les collaborateurs afin de les prévenir de procédures à suivre en fonction de leur situation individuelle.Rédiger et suivre les notes et courriers relatifs à la gestion du personnel.Organiser et/ou participer au déroulement pratique des recrutements et des sélections.Apporter une écoute active aux demandes des membres du personnel.Personne de contact (Voir aussi "helpdesk") - répondre à toutes demandes des clients internes ou externes et transmettre les demandes complexes aux personnes ou services spécialisés afin de soutenir les clients dans la recherche d’une réponse à leur demande.Faire des recherches dans des banques de données ou des archives pour des partenaires internes ou externes.Réceptionner et transmettre des messages.Répondre aux demandes d'information de clients internes ou externes par téléphone ou par mail.Répondre au téléphone et transférer l'appel/la demande vers les personnes ou les services spécialisés.Soutien administratif - réaliser des tâches et activités administratives et/ou organisationnelles suivant les procédures en vigueur afin de garantir le déroulement optimal des activités de l'entité, et/ou d'assurer la mise à disposition des documents nécessairesAssister le(s) responsable(s) dans la gestion et le traitement administratif de dossiers spécifiques.Participer à l'élaboration de bases de données, notes, communications, … et assurer leur suivi.Participer aux activités quotidiennes du service et effectuer toute tâche administrative et organisationnelle permettant la réalisation optimale des objectifs du service dans le respect des délais et des normes de qualité.Planifier et/ou participer à des réunions et élaborer des projets de PV.Coordonner l'agenda d'une personne ou d'un service.Mettre à jour les procédures internes de gestion administrative.Rédiger des comptes-rendus des réunions internes, des textes, des mémos, des notes et/ou des présentations.Gérer le système informatisé GALOP dans une ou plusieurs de ses composantes.Helpdesk (Voir aussi "personne de contact") - fournir des renseignements et des réponses techniques aux membres du personnel/clients/utilisateurs afin de leur apporter une solution efficace à leurs questions et problèmes.Appliquer les procédures de résolution de problèmes connues.Répondre aux questions de routine faisant partie du core-business de son service/de sa direction.Identifier le problème dans la situation présentée par le demandeur.Offrir un support pour les membres du personnel de la direction.Transmettre des conseils et/ou des directives d'utilisation.Responsable d’équipe (Voir aussi "personnel encadrant") - accompagner les collègues dont il est responsable dans leur développement personnel et professionnel afin de permettre à chacun de développer ses connaissances et ses compétences et de stimuler un cadre de travail positif et constructif.Conduire des entretiens préparatoires, de fonctionnement et d'évaluation dans le cadre de la procédure d’évaluation.Donner un feedback constructif et indiquer les points d'amélioration des collaborateurs.Former les collaborateurs sur le lieu de travail.Prévenir les conflits liés aux relations de travail ou au fonctionnement de l'équipe et intervenir si nécessaire.Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration dans l'équipe et lors de l'apprentissage de nouvelles tâches.Profil souhaitéConnaissancesOrganisation policière:Niveau UtilisateurStratégie et politique:Niveau de BaseAppui au fonctionnement:Niveau UtilisateurMissions de police:Niveau de BaseConnaissances pratiquesIntégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.Attitudes attenduesCoopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.S'auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.Faire preuve d'engagement - S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre la meilleure qualité. Persévérer même en cas de frustration, d'opposition, de tension ou face à un travail fastidieux.Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.Modalités de sélection dans l'unitéA déterminer plus tard.Réserve de recrutement : 24 mois.Notre offreUn emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en trainLa possibilité de suivre des formations gratuitement32 jours de congé par anUne assurance hospitalisation gratuiteLe salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€26327.40 minimum au coefficient d'indexation actuel)Information complémentairePriorité sera donnée aux candidats internes.Réserve de recrutementDate d’entrée en fonctionDate à discuter avec le candidatInformatieNomVAN DEN BERGHEPrénomCatherineFonctionGeneral Resources [email protected]éléphone02/554.44.07Corps/direction/serviceDRI - DIRES - DIREP

Projet :Le consultant fera parti intégrante du Bureau d’Etudes Électriques/Electromécaniques, vos missions principales sont :Participer à l’étude du projet (calcul des courants de court-circuit, plans électriques, dimensionnement jeux de barres…)Realisation des différents plans/dessin/as built techniquesRéalisation des demandes de prix et commandes de matériel électrique respectant les normes en vigueur et les demandes des clientsSuivi des projets (Etudes/Chantier).Participation aux différentes réunionsCompétences :Avoir des bases solides en électricité.Savoir lire, interpréter et dessiner des plans électriques.Connaissance et maitrise pratique de EPLAN.La maitrise d’Autocad est un atout.

Main responsibilitiesAs Consultant, you will be responsible for the Management and Implementation of Energy and Utilities related projects covering subjects like Smart Energy Services, Digital Transformation, Procurement, Market Optimization… You’ll have a wide range of responsibilities from the planning, Business analysis and to the End2End execution of a project. In particular, you will be responsible for:Business Process analysis and design;Gap Analysis (As Is – To Be) and Process Improvement (LEAN);Bride the gap between Business and IT;Internal communication and reporting to the different stakeholders.Desired skills and experienceKnowledge and/or strong interest in the Belgian Energy & Utilities sectorYou are flexible, accurate, Problem Solver and solution oriented;You are an assertive communicator with a constructive approach;You have a strong analytical mindset;You are not afraid to take responsibility for your decisions;You have experiences in new technologies such as Smart Energy Services (Smart Grid, Smart Metering, Distributed Generation, …)RequirementsYou have a Master DegreeYou have at least 2 years proven experience as dedicated Business Consultant in Energy & UtilitiesYou are Bilingual(English/French or English/Dutch)Strong affinity with business and technology in Energy & Utilities sectorExperience in (business) process modelling and in one or more modelling tools (e.g. BPMN, UML, EA, Aris, Visio)Experience in project- and software development methodologies (Prince2, Agile, SAFe , …)What Avertim offersJoining Avertim means joining a community of professionals with strong values of excellence and ethics.At Avertim, we let YOUR ideas fly free!Join us and you willBe surrounded and supported by qualified people;Get coached by senior professionals who will support your growth as a professional and as a person;Work on challenging projects in exciting environments and industries;Work with sector's leaders;Have great opportunities to develop your career through an established career and training path with room for professional advancement;Be part of a winning team and a fast-growing company and get competitive compensation package with great benefits.

To support its development, ENGIE Consulting, under the managerial authority of GBS, is seeking a Consultant (position mainly based in Brussels - Belgium).Your missionto carry out projects for our internal customersyou will contribute to describe customer needs and to develop suitable proposalsyou will contribute to supervising work on project work-sitesyou will take charge of one or more deliverables or several work-sites of the assignment under the supervision of a project manageryou will contribute to the development of conclusions, recommendations and will have the ability to make proposals during the assignmentyou will manage stakeholders as well as operational relations with customer representativesyou will relay information and alerts to the management of the assignmentsyou will participate in the development of Internal Consulting within ENGIEyou will participate in the formulating of points of view and new offers of serviceyou will develop relevant knowledge/methodologies and shall capitalise on know-howyou will contribute to the internal life activities within ENGIE ConsultingYour profilehigher education (engineering school, business school or equivalent in university,...), with minimum 2 - 5 years of experience in consultancyyou will have a sense of commitment, a sense of customer service, the ability to analyse and to summarise your findings, the ability to adapt to different professional contexts, you will be a team-player, good with relationships, comfortable with both oral and written communication with a good sense of the formality requiredyour customer orientation and your ability to learn and to advance with the team, your supervisors and our internal customers are some of the conditions for success in the jobshort-term and medium-term travel is expectedyou are bilingual FR/NL or NL/FR with a good mastery of English (both spoken and written) and of office toolsWithin the Global Business Services Department of ENGIE, the Business Support Consulting/ENGIE Consulting assists transformation projects of the Group throughout its business activities and its entities.The team consists of 60 consultants and performs more than 140 assignments per year in 4 areas:sustainable development (new offers/market surveys/external growth,...)operational performance (lean/operational expenditures reduction,...)transformation projects (innovation/digital/organisation,...)mobilisation of teams (change management/collective momentum,...)Attached to the Director of Consulting and integrated into a team of internal consultants, you will participate in consulting assignments in the 4 areas cited and in varied environments (operational entities, Corporate management of the Group, the Business Activities).ENGIE offers youa highly competitive salary & fringe benefits packagea wide range of training & development opportunitiesa priority to internal mobility by first presenting new vacancies to our employeesa healthy work/life balance is considered as importanta wide range of formal and informal networksYour HR contact: Camille RomainWorkplace: Brussels

What makes Cognizant a unique place to work? The combination of rapid growth and an international and innovative environment! This is creating many opportunities for people like YOU — people with an entrepreneurial spirit who want to make a difference in this world.At Cognizant, together with your colleagues from all around the world, you will collaborate on creating solutions for the world's leading companies and help them become more flexible, more innovative and successful. Moreover, this is your chance to be part of the success story: we are looking for a Fusion Invest Consultant to join our Belgium Team.Principal Product Consultant Qualification : Science / Engineering graduate Responsibility:Operations Review :Track the profitability across multiple engagement(s), plans corrective actions when necessary, drive cost optimization on the engagement by optimizing on the resource mix (offshore vs. onshore etc.)Pre-sales:Provide the solution, create a response team and drive RFP responses;Anchor the consulting proposal end-to-end; Lead proposal development in planning, organizing proposals end to end.Create business case/ROI. Identify the response team and drive solution building. Analyze the suggested solution to solve the business problem with a view to proactively identify risks, identify scope creep and estimate for the engagement;Present the solution to the customer where needed.Solution Definition:Analyze the customer needs through discussions, data collection and analysis; Use knowledge base from prior projects to design the solution;Review deliverables created by team members and provide suggestions as required;Present the reports and recommendations to customers;Provide industry perspective and product experience for qualifying the recommendations.Solution Deployment:Lead a team of consultants in analyzing the client requirements and pain areas by conducting workshops;Understand high level fit gap analysis etc.;Guide and lead the team to design solution in line with the business/IT requirements;Provide assistance to consultants in resolving complex requirements.Assist the team in preparation and planning for the workshops.Review team's deliverables and share feedback/suggestions as required.Project Management:For all projects executed for a product within purview:Review project plan as created by the Product Consultant for individual projects;Review resource and task allocation, track project delivery;Participate in steering committee meetings to identify and discuss issues / risks;Identify course corrections, best practices etc. to be implemented to ensure projects meet timelines, quality parameters and expected outcomes;Review design and architecture artifacts through the design, development and implementation phases as required;Resolve escalated issues that team is unable to resolve and communicate with clients effectively.Product Partner Management:Work with product vendors to resolve product issues.Practice Development:Based on projects within a product:Identify areas / add-ons / functionalities to build solution assets;Support the PPC in creation of solution offerings as identified by leadership by creating collaterals etc. Institutionalize best practices across the larger group (e.g. approach to new product implementation, product life cycle changes, tools, best practices for requirements gathering, etc.).Accountable to build capability identified as an investment:Create training programs; Collaborate with the Product partner for the training; drive training plan and logistics, Define composition of training batches; etc.; Conduct resource planning.Knowledge Management:Leverage internal team discussions / town halls to identify best practices, trends and technical & functional knowledge and ensure that the same are disseminated with the larger team;Collect new achievements, new implementations and circulate the same on quarterly basis with the leadership as well as the products team; Monitor updation of proposals, case studies and learning’s.People Management:Address concerns of different stakeholders and strive towards amicable resolution;Understand aspirations of team members; Set goals for team members and monitor performance;Conduct appraisals; Identify, priorities and deploy action items for competency development;Guide the employee in setting career paths;Participate in senior level talent selection; Review progress on employee engagement activities;Direct and guide other managers/team leaders on resolving employee complaints;Identify, groom, reward and develop high performers and future leaders.What you can expectBecome part of a the ‘flag ship’ success storyMediator: able to guide the team in adopting the architecture vision and software design principles;Negotiation: being able to negotiate trade-offs between non-functional requirementsBeing able to act as a mature sparring partner with the Solution Architect.Open, ‘can do’ team spiritEnvironment where you can make your own ideas reality & Drive your own careerEmployee Status : Full Time EmployeeShift : Day JobTravel : NoJob Posting : Feb 16 2021About CognizantCognizant (Nasdaq-100: CTSH) is one of the world's leading professional services companies, transforming clients' business, operating and technology models for the digital era. Our unique industry-based, consultative approach helps clients envision, build and run more innovative and efficient businesses. Headquartered in the U.S., Cognizant is ranked 194 on the Fortune 500 and is consistently listed among the most admired companies in the world.

GENERATION 2025Ce n’est pas parce qu’on est consultant qu’on n’est pas engagé !Dès sa création en 2009, Mielabelo a fait le choix de l’indépendance ; l’indépendance financière qui offre la liberté de mouvement, l’indépendance de pensée qui permet de choisir ses thématiques et de repousser les frontières de la consultance. En dix ans d’existence et de croissance continue, l’entreprise est ainsi parvenue à fédérer experts, partenaires et clients autour d’un véritable métier de service (ou d’une véritable vocation de service) : l’accompagnement opérationnel des organisations face à leurs défis stratégiques.Aujourd’hui Mielabelo choisit d’accélérer la cadence, de tripler ses effectifs à l’horizon 2025 et de devenir un acteur de référence de la consultance en Belgique et dans les pays limitrophes.Et vous, ferez-vous le choix de nous rejoindre ?Localisation | BruxellesChallenge | Vous vous assurez que les services soient produits en respectant les engagements promis !Talent |Piloter la mise en ligne de l’hébergement du client pour plusieurs services : coordonner les activités techniques, documenter, faire l’interface avec le clientAssurer le suivi des services contractualisésCommunication avec le client en cas d’incident, au niveau sécurité, etc.Coordoner les tâches de l’équipeDéfinir les indicateurs de performanceMettre en place une amélioration continue notamment sur base d’ITIL et formuler des plans d’actionS’assurer de l’impact des changements sur la qualité des servicesSuivre le budget du contrat de servicesRéaliser le reportingCasting |Formation universitaireUne expérience en coordination technique basée sur la méthodologie ITILCertification ITILConnaissance d’outils de ticketing (Jira, BMC Remedy, ServiceNow, HP Service Manager, etc.)Utilisation des outils de reportingVous êtes orienté solution et avez une bonne capacité d’analyseVous êtes rigoureux, méticuleux dans le suivi des activités et autonomeVous communiquez aisément et vous vous adaptez à votre publicPackage | Mielabelo vous accompagne vers votre épanouissement personnel et professionnel. A côté d’un salaire complet (voiture, GSM, laptop, assurance maladie, assurance groupe, frais, chèques-repas OU rate selon le statut), nous mettons tout en œuvre pour vous aider à trouver et préserver votre équilibre.

Offres d'emploiHR OfficerHR OfficerL’institut Vias est un centre de connaissance axé sur le changement de comportement durable dans le but de réduire les risques sociétaux. Nous nous y efforçons déjà depuis plus de 30 ans dans le domaine de la sécurité routière mais nous nous concentrons dorénavant également sur la mobilité, la sécurité et les soins de santé. L’institut Vias effectue des recherches, conseille, développe des applications innovantes et dispense des formations. Nous travaillons pour les citoyens, les décideurs politiques, les instances publiques et les entreprises en Belgique et à l’étranger. En tant qu’employé à l’institut Vias, vous travaillez avec 130 collègues pour mener à bien ces objectifs.Pour renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d’un :HR OFFICEREnsemble de tâchesNotre équipe HR se compose actuellement d’un HR Business Partner et d’un consultant payroll externe sous la direction d’un directeur opérationnel. Pour renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d’un HR Officer qui prendre en charge les activités suivantes :Assurer le suivi quotidien de la boite électronique HR et le courrier HR et répondre aux questions relatives au payroll posées par l’ensemble des collaborateurs (employés) pour prêter main-forte au consultant payrollGérer correctement l’administration HR, rédiger et vérifier les contrats, les documents d’entrée et de sorte de service, assurer le suivi des certificats de maladie, des attestations, etc.Accueillir les nouveaux collèguesAméliorer les procédures et les politiques HRCollaborer à la création et au déploiement des projets HRApporter son aide au HR Business Partner dans les domaines tels que learning & development, recruitment, etc.ProfilVous disposez d’un diplôme de bachelier en ressources humaines ou jouissez d’une expérience similaire.Une expérience dans l’administration HR, le recrutement ou le payroll constitue un atout considérable.Vous travaillez minutieusement et avez le sens du détail.Vous aimez apprendre dans différents domaines, accepter de nouvelles missions et prendre vos responsabilités.Vous parlez et comprenez aisément le néerlandais et le français et avez de bonnes notions d’anglais.OffreL’institut Vias vous offre un job varié dans un environnement de travail dynamique et professionnel et l’opportunité de grandir selon votre expérience et vos centres d’intérêt.Nous vous offrons par ailleurs un contrat temps plein à durée indéterminée. Vous recevez un salaire conforme au marché, assorti d’avantages extralégaux tels que des chèques-repas, des écochèques, une assurance hospitalisation et une assurance groupe.Intéressé ?Cette offre d’emploi vous intéresse et vous vous voyez travailler dans une entreprise ayant un énorme impact social ? Envoyez donc votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à [email protected]. Pour toute question, vous pouvez joindre Kelly Reynders au 02 244 15 04.

Corps/direction/service7600 - Djsoc - Politique Et GestionLieu de travailRue Royale 202 A1000 BruxellesProvinceRégion de Bruxelles-CapitaleNiveauConsultant (BB1)Niveau d'études1 cycle/graduat/bachelierConditions de diplômeÊtre porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les Administrations fédérales.Nombre maximum d'inscriptions35Présentation corps/direction/serviceLa direction centrale pour la lutte contre la criminalité grave et organisée (DJSOC) est chargée de l’exécution des missions de police judiciaire spécialisées et de l’appui de ces missions quant à la criminalité grave et organisée.La DJSOC élabore les programmes assurant une approche intégrée et intégrale des phénomènes prioritaires (actuellement e/a la traite des êtres humains, le trafic d’êtres humains, le blanchiment, la fraude fiscale, la fraude sociale, les vols à main armée, les stupéfiants, la criminalité informatique, etc.) ou des sujets ayant un rapport à ces phénomènes ou étant liés à ceux-ci.En savoir plus sur la DJSOC? Rendez-vous sur le site web : Direction centrale de la lutte contre la criminalité grave et organisée | Police FédéraleDescription de la fonctionLa Direction de la lutte contre la criminalité grave et organisée (DJSOC) est à la recherche d'un gestionnaire de dossiers pour intégrer son équipe "Politique et Gestion".En tant que soutien administratif, votre rôle consitera à traiter et à gérer les activités administratives afin de garantir le déroulement optimale du service. Vous serez en charge de contrôler, d'analyser et garantir le suivi des dossiers en cours.En tant que personne de contact, vous fournirez les renseigenements aux demandes des clients internes et externes et réorienterez les questions aux acteurs spécialisés.Intéressé(e)? Consultez ci-dessous la descripton de fonction détaillée.Profil souhaitéConnaissances pratiques :Intégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en oeuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.Attitudes attendues :Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.Coopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.Faire preuve d'engagement - S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre la meilleure qualité. Persévérer même en cas de frustration, d'opposition, de tension ou face à un travail fastidieux.Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.Modalités de sélection dans l'unitéA déterminer ultérieurement.Réserve de recrutement : 24 mois.Notre offreUn emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en trainLa possibilité de suivre des formations gratuitement32 jours de congé par anUne assurance hospitalisation gratuiteLe salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€26327.40 minimum au coefficient d'indexation actuel)Information complémentairePriorité sera donnée aux candidats internes.Réserve de recrutementDate d’entrée en fonctionDate à discuter avec le candidatVeuillez trouvez ci-joint la description officielleDescription de fonction_Consultant_DJSOC_NL+FR.pdf (626.13 Ko)InformatieNomSpiltoirPrénomAmélieFonctionChef de service/[email protected]éléphone02/743.75.16Corps/direction/service7600 - Politique et Gestion/Beheer en beleid

Role:We are looking for a Google 360 suite expert. You will be responsible for delivering data measurement strategy, training, setup and operate the Google 360 suite integration to the team of digital strategy managers. You help organization to onboard the Google 360 Suite and transfer your expertise of the tools to end users. You will work together closely with the Digital Marketing teams, have full responsibility over clients and have the ability to act as a project manager/consultant.Your Skills:You have a minimum of 2 years digital analytics experienceYou have proven experience in Web Analytics products (Google Analytics, Omniture, Webtrends)You have a deep knowledge of the digital measurement ecosystemsYou are proactive and have a strong priority managementYou are analytical with attention to detailYou have knowledge of digital campaign management and optimizationKnowledge of Doubleclick is a strong plusYou are action-oriented and always trying to obtain the best resultsYou have are stress-resistant & have no problem with short deadlinesYou are a problem-solver & a decision maker that can work based on client insights & challengesYou are a FR/NL/EN speaker with strong communication skillsYour Responsibilities:Identify the client’s needs and address them by defining the right selection of necessary toolsImplement the Google 360 suite on the client’s side according to the roadmap that you have defined with the clientBe responsible for the correct product adoption on Google Analytics, Optimize, Tag Manager, Audience, Attribution 360Give trainings to clientsAdvise on the day to day follow-up, optimization and set upPlan and define the measurement strategy for digital campaignsHelp on reporting and analyzing campaign results and propose next stepsMeet with third-party vendors in order to test & access new technologiesQuality audit on the product feature adoption and usabilityMake your client’s 100% autonomous with the tools in the shorten possible termWhat will make the differenceDegree in Business/Marketing with experience in Computer ScienceExperience troubleshooting web technologies, such as HTML and JavaScriptExperience with the Doubleclick suite or experience managing analytics and measurement solutionsOpen-Minded with entrepreneurial attitudeProven Experience in leading projects and meeting with Senior Stakeholders

Senior Consultant - EconomistLocation: BrusselsICF helps its clients to consider the impacts of policy choices on the economy, environment and society. We offer research, analysis and programme management services to policymakers in the European Commission and national governments around Europe. We provide decision-makers with evidence on impacts, advice on how policies are working and analysis of the likely effects of proposed policies. Our work involves technical analysis and modelling.We are one of the largest providers of policy support services to the European Commission. Our research and analysis informs the design and improvement of policies and programmes for most of the Directorates-General of the European Commission. Our impact assessments have underpinned numerous EU legislative acts. Decisions on recent EU laws on topics as diverse as protection of whistleblowers, revising the EU’s visa code, work-life balance and food safety have benefited the insights provided by ICF analysis.We have a diverse, multi-discipline, multi-national team that blends subject matters experts with specialists in different analytical tools and research methods. Our communities of practice and internal training programmes support learning and continuous professional development of everyone who works for us.We are expanding in response to strong demand for our expertise in economic and econometric analysis of EU policies. In that context, we have a vacancy for an experienced economist with practical experience of EU policy analysis and familiarity with the requirements of the Better Regulation Guidelines.We anticipate making an appointment at Senior Consultant level, which is typically associated with at least 5 years’ professional experience, but have some flexibility to accommodate both more and less experienced candidates that fit with our broader requirements. We welcome your application whether you have focused your economic expertise on a particular area of policy, or consider yourself more of a generalist.Responsibilities:Work as part of a multi-national, collaborative team of economists, policy analysts and social scientists, you will:Help us to win competitive contracts for the delivery of expert policy analysis, including impact assessments, through your contributions to proposalsProvide analytical inputs – particularly of an economic and/or econometric nature – to impact assessments, evaluations and other studies, principally for the European CommissionManage projects, or parts of projects, to achieve given technical, quality and commercial objectivesCollaborate with colleagues, partners and subcontractorsBuild and maintain relationships with our clients and business partnersPromote ICF at client meetings, events, networking groups and through social media channels by providing thought leadership content on pertinent topicsMaintain appropriate records/uphold quality assurance integritySupport business development activitiesBasic Qualifications:Fluency in spoken and written EnglishBachelor’s degree in economics or related fieldExperience winning and successfully delivering consulting projects for EU institutions and/or public sector clientsProject, proposal and people management experienceGood communication skills, including experience of writing reports for EU institutions or governmental organisationsStrong quantitative analysis skillsProven high degree of determination to meet customers’ needsAbility to work within multi-cultural, multi-disciplinary consulting teamsAt least 5 years’ professional experience in consulting, research or public servicePreferred:Masters’ degree in economics or public policyExperience of delivery of EU impact assessments and economic analysis of EU policiesA good understanding of evaluation methodologies, quantitative and qualitative research methodsFluency in a second EU languageWorking at ICF means applying a passion for meaningful work with intellectual rigour to help solve the leading issues of our day. Smart, compassionate, innovative, committed, ICF employees tackle challenges to benefit people, businesses, and governments around the globe. We believe in collaboration, mutual respect, open communication, and opportunity for growth.ICF (NASDAQ:ICFI) provides professional services and technology solutions that deliver beneficial impact in areas critical to the world's future. Since 1969, we have combined a passion for our work with deep industry expertise to tackle our clients' most important challenges. We partner with clients around the globe - advising, executing, innovating - to help them define and achieve success. Our more than 7,000 employees serve government and commercial clients from more than 70 offices worldwide. ICF's website is www.icf.com .#LI-YV1Working at ICFWorking at ICF means applying a passion for meaningful work with intellectual rigor to help solve the leading issues of our day. Smart, compassionate, innovative, committed, ICF employees tackle unprecedented challenges to benefit people, businesses, and governments around the globe. We believe in collaboration, mutual respect, open communication, and opportunity for growth. If you’re seeking to make a difference in the world, visit www.icf.com/careers to find your next career. ICF—together for tomorrow.Brussels, Belgium (BE75)

Werken bij Proximus? Dan draait alles rond Think Possible. Dat betekent: we gaan er altijd van uit dat iets mogelijk is. Zelfs als het onmogelijk lijkt. Vooral dan, eigenlijk. Noem het een manier van denken die een wereld vol digitale oplossingen opent. Die maken op hun beurt ons leven makkelijker. En onze manier van werken slimmer.We bieden onze klanten een wereld van digitale mogelijkheden aan zodat ze beter kunnen leven en slimmer werken. Dit doen we door producten en diensten aan te bieden op maat van elke klant en door een partner te zijn van burgers, bedrijven en de Belgische maatschappij in hun digitale evolutie. We leggen de grondslag voor duurzame groei door onze investeringen in het netwerk van de toekomst en het ontwikkelen van innovatieve oplossingen. Onze wholesale partners kunnen rekenen op een naadloze ervaring op onze vaste en mobiele netwerken.Het is onze ambitie om een echt klantgericht digitaal bedrijf te worden. De klant staat centraal in alles wat we doen en het klantentraject moet zo eenvoudig mogelijk zijn met toegankelijke en gebruiksvriendelijke oplossingen. We willen een inclusief, veilig, duurzaam en welvarend digitaal België creëren. We zijn sinds 2016 klimaatneutraal voor onze eigen activiteiten en hebben de ambitie om tegen 2030 een circulair bedrijf met een netto positieve impact te worden. Onze medewerkers zijn een waardevolle troef. We creëren een cultuur waarin ze in staat zijn zich te ontwikkelen, een verschil te maken, bij te dragen tot onze resultaten en onze beste ambassadeurs te zijn.REQUIRED PROFILEJe bent op zoek naar een stage in HR in het kader van jouw studies (bachelor/master)Je beheerst de beide landstalen (FR/NL) zowel gesproken als geschrevenJe hebt geen schrik om kandidaten en collega’s te contacterenJe bent enthousiast, open, communicatief en commericeel ingesteldJe neemt iniatief en werkt zelfstandigWE OFFERWe bieden je meer dan een internship aan; we geven je de kans om deel te nemen aan de digitale transformatie van Proximus. Het is voor jou de perfecte gelegenheid om je kennis in de praktijk om te zetten en deze te delen met de beste experts en specialisten in dat domein. Je zal binnen jouw eigen departement een persoonlijke leercurve ontplooien.Aansluiten bij dit team betekent dat je uitstekende tools en spitstechnologie ter beschikking zal hebben om je taken uit te voeren.Dat is een geweldige startkans. Van daaruit zal je jouw eigen loopbaan verder kunnen uitbouwen en zal je deze ervaring ook na je studies verder kunnen gebruiken. Contacteer ons indien je wil weten hoe je je toekomst kan veranderen.Internships moeten minstens 3 maanden duren, zijn onbezoldigd en maken deel uit van je academisch curriculum.

Travailler chez Proximus, c’est suivre une devise bien claire : Think Possible. Nous partons toujours du principe qu’une chose est possible, même si elle semble impossible. Plus qu’une devise, c’est un état d’esprit qui ouvre tout un monde de solutions numériques. Des solutions pour une vie plus simple. Et un mode de travail plus intelligent.Nous offrons à nos clients un monde de possibilités digitales pour qu'ils vivent mieux et travaillent plus efficacement. Nous le faisons en offrant des produits et des services adaptés à chaque client et en étant le partenaire des citoyens, des entreprises et de la société belge dans leur évolution digitale. Nous bâtissons les fondements d'une croissance durable en investissant dans le réseau du futur et en développant des solutions innovantes.Nos partenaires wholesale peuvent compter sur une expérience sans faille sur nos réseaux fixes et mobiles.Notre ambition est de devenir une entreprise digitale réellement orientée client. Chez Proximus, le client est au centre de tout. Le parcours client doit être le plus simple possible grâce à des solutions accessibles et conviviales. Nous voulons créer une Belgique digitale inclusive, sûre, durable et prospère. Nous sommes climatiquement neutres depuis 2016 pour nos propres activités. Notre objectif : devenir une entreprise circulaire avec un impact positif net à l'horizon 2030. Nos collaborateurs sont un atout précieux. Nous créons une culture dans laquelle ils peuvent se développer, faire la différence, contribuer à nos résultats et être nos meilleurs ambassadeurs.REQUIRED PROFILEVous êtes à la recherche d'un stage en RH dans le cadre de vos études (bachelor/master)Vous parlez et écrivez couramment les langues nationales (FR/NL).Vous n'avez pas peur de contacter des candidats et des collègues.Vous êtes enthousiaste, ouvert, communicatif et vous avez l'esprit commercial.Vous prenez des initiatives et travaillez de manière indépendante.WE OFFERNous vous offrons plus qu'un stage, nous vous donnons la chance de participer à la transformation numérique de Proximus. C'est l'occasion idéale pour vous de mettre en pratique vos connaissances et de les partager avec les meilleurs experts et spécialistes du domaine. Vous développerez une courbe d'apprentissage personnelle au sein de votre propre département.Rejoindre cette équipe signifie que vous disposerez d'excellents outils et d'une technologie de pointe pour mener à bien vos tâches.C'est une excellente opportunité de départ. À partir de là, vous pourrez construire votre propre carrière et continuer à utiliser cette expérience après vos études. Contactez-nous si vous voulez savoir comment vous pouvez changer votre avenir.Les stages doivent durer au moins trois mois, ne sont pas rémunérés et font partie de votre cursus universitaire.

Aujourd'hui, à l'ère de l'homme, le talent humain est le facteur clé de succès pour l'innovation et la croissance économique. Nous sommes donc fermement convaincus que le succès de ManpowerGroup dépend des compétences et du savoir-faire de nos collaborateurs. C'est grâce à eux que nous faisons la différence. Nous partageons nos connaissances et notre expertise et cherchons constamment à innover pour améliorer nos services. Avec plus de 28 000 employés dans le monde, nous sommes un acteur mondial dans le domaine des RH. Dans le monde entier, nous donnons du travail à environ 348 personnes, chaque minute ! Pour poursuivre cette histoire à succès, nous sommes à la recherche de nouveaux collègues. REQUIRED PROFILEMise au travail : dossier d'inscription .Contact avec les intérimairesgestion de planningsGestion des documents sociauxTesting des candidatsClassement (dossiers, contrats,...)Prolongation des contratsGestion des badges/photosGarder à jour la base de données interneLieu:AnderlechtWE OFFERTu es polyvalent et orienté solutionTu as envie d'apprendre et tu es motiv

ERM is seeking an energetic, self-starting Climate Change and Corporate Sustainability Consultant able to drive change in process and behavior to join our consulting firm in Belgium.We are looking for an individual to support and expand a network of excellent client relationships delivering Climate Change and Corporate Sustainability services in the industry sector .ERM delivers a wide range of climate change services including supply chain management, circular economy, greenhouse gas inventories and carbon footprinting, strategy development, target setting, and scenario analysis. We help develop and implement climate change programs across a broad range of industry sectors for global companies and financial institutions. In this client-facing role, you will work with senior consultants and partners to deliver a range of projects using LCA and product footprint techniques to assess the environmental and social impacts of our client’s products, services, and supply chain.Responsibilities:Assist clients in the evaluation of climate change risks;Support them in the development of climate change strategies and defining science based targets;Support the delivery of complex LCA projects, ensuring robust and credible outcomes in accordance with ISO standards and other methodologies relating to LCAs and carbon footprintingComplete life cycle analysis modeling for products and processes using LCA software; develop environmental product declarations for productsConduct Scope 3 GHG assessments and supply chain inventoriesSupport clients in developing strategies for circular economy and supply chain managementSynthesize and communicate market drivers for sustainability topics including sustainable product design, climate change, supply chain managementDevelop metrics and KPIs for tracking improvement on circular economy strategiesStay up to date on emerging trends in the fieldCommunicate with clients, ERM teams, and subcontractors (when applicable).In order to be able to take on this responsibility you will be trained on the job and learn how to manage projects within scope/budget/schedule as expected by client and ensure high quality standards on projects deliverable.Requirements:Master degree in environmental science, natural resources management, environmental or civil engineering, or other relevant disciplines (e.g. applied natural sciences).1-4 years’ experience in environmental consulting / climate change / related industry position.Experience in developing, adapting, and implementing LCA methodology development to complete studies with various degrees of granularityExperience with GHG inventoriesStrong analytical skills, ability to think strategically, analyse and synthesize diverse qualitative and quantitative data and information.Attention to detail.Ability to work well with a range of stakeholders, including project-affected parties, government officials, non-governmental organizations as well as project clients.Ability to communicate ideas clearly and confidently, articulate issues and recommend solutions.Excellent verbal and written French & English language skills are essential.

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