We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen in branche "HRM in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen in branche "HRM in "

542 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon in banche "HRM" tijdens laatste 12 maanden in

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram zijn gegevens van de verandering van het gemiddelde loon in voorgesteld.

Verdeeling van de vakatures in de branche "HRM" in

Valuta: EUR
Op het diagram kunnen jullie zien dat in meeste vakatures in de branche HRM in open zijn. Op de tweede plaats staat Anderlecht en op de derde plaats Sint-Gillis.

Top van de regionen in volgens niveau van het loon in branche "HRM"

Valuta: EUR
Volgens de statistiek van onze site, Ukkel is de leider in het beloofde gemiddelde loon in branche HRM. Het gemiddelde loon bedraagt 1200 eur. Vervolgens komt er Sint-Joost-ten-Node en Sint-Lambrechts-Woluwe te staan.

Aanbevolen vacatures

HR-manager
HEADCOUNT, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 24 april 2021via HEADCOUNT De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen voert het sociaal-economisch beleid van de Provincie West-Vlaanderen uit. Samen met onze partners maken we van West-Vlaanderen een provincie waar ondernemers op een duurzame manier kunnen groeien. We stimuleren ondernemingszin, investeren in ruimte om te ondernemen, brengen innovatie dichter bij de ondernemer en ontwikkelen het aanwezige talent in West-Vlaanderen. We zoeken een ervaren HR-manager om de krijtlijnen voor een duurzaam en strategisch HR-beleid uit te tekenen. Ben je een dynamische bruggenbouwer met sterke communicatieve skills? Dan ben jij de juiste collega om het maximum uit het menselijk kapitaal van onze organisatie te halen. Je staat in voor het ontwikkelen van een moderne en professionele HRM-visie en -strategie. Daarnaast hou je rekening met het volledige loopbaantraject van elke medewerker bij het aantrekken en inzetten van personeel en met de financiële mogelijkheden. Dit binnen een modern HRM-kader met ruimte voor ontwikkeling, evaluatie en welzijn. Je geeft uitvoering aan het personeelsbehoeftenplan, via een gepaste combinatie van zowel externe rekrutering als interne doorstroming. Hierbij wordt ingezet op de verdere uitbouw van de organisatie als aantrekkelijke werkgever en wordt rekening gehouden met de aanwezige talenten en loopbaanwensen van de bestaande medewerkers. Je geeft gestalte aan de uitbouw van een professioneel beleid in verband met vorming, training en opleiding. Je optimaliseert de ontwikkelings- en evaluatiecyclus in lijn met recente trends en ontwikkelingen. Hierbij zorg je voor een gebruiksvriendelijk, stimulerend en outputgericht system met continue opvolging. Je staat in voor de verdere optimalisering en digitalisering van de HR-systemen (bv. tevredenheidsenquête, vormings- en verlofaanvragen ) en hieruit resulterende HR-meetgegevens. Je staat in voor de organisatie van het sociaal overleg. Je werkt mee aan het opstellen van een handboek met HR-policy's, inclusief opvolging en evaluatie ervan. Profiel Je beschikt over een uitstekende kennis van HR en bent vertrouwd met recente maatschappelijke trends en ontwikkelingen. Je beschikt over minstens vijf jaar relevante ervaring in de overheids- of private sector met het opstellen, implementeren en evalueren van een modern en stimulerend personeelsbeleid en aanverwante procedures. Je hebt kennis van organisatie uitbouw en het aansturen van teams. Je bezit sterke vaardigheden om samen te werken, te netwerken, te bemiddelen, te onderhandelen en te overtuigen, met zin voor diplomatie en politieke sensitiviteit. Emotionele intelligentie en coachend leidinggeven behoren tot je sterke kwaliteiten. Je bent besluitvaardig, hebt voldoende zelfvertrouwen en je kan zelfstandig werken. Je bent integer, diplomatisch en stressbestendig. Je hebt een flexibele ingesteldheid, zowel naar taken als naar werkomstandigheden. Je hebt een sterke resultaatsgerichte en oplossingsgerichte ingesteldheid. Je gaat planmatig, nauwgezet en organisatorisch te werk. Ervaring zowel in de private sector als in de publieke sector is een pluspunt. Kennis van het personeelsstatuut of rechtspositieregeling in de overheid is een pluspunt. Talenkennis Nederlands : Goed Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Business Partner
Randstad AG, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Onze klant is een gekende onderneming, gevestigd in het havengebied. Als HRBP kom je terecht in een team waar je samen instaat voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR-organisatie en waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Jobomschrijving In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en heb je de volgende verantwoordelijkheden : Fungeren als klankbord voor alle medewerkers over verscheidene HR domeinen Begeleiden en adviseren van de leidinggevenden in het uitvoeren van hun dagelijkse leiderschapsrol Verbeteren van bestaande HR-processen, systemen en communicatie waar nodig Actief deelnemen aan diverse HR projecten Deelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents, etc. waarbij je mede door employer branbding het gezicht wordt van de onderneming In kaart brengen van de aanwervingsbehoeften in samenwerking met het lijnmanagement en indien nodig opstellen of aanpassen van functiebeschrijvingen Publiceren van vacatures (zowel intern als extern) o.b.v. de noden van de business Aansturen en evalueren van de externe rekruteringspartners Uitvoeren van selectiegesprekken en het lijnmanagement adviseren over de definitieve aanwervingskeuze (sparringspartner) Opvolgen van de contractnegotiaties met de kandidaten Kwalitatieve onboarding van nieuwkomers verzekeren, in samenwerking met de L&D Officer Een belangrijke rol opnemen in het bepalen van het strategische rekruteringsbeleid Je beschikt over een Bachelor of Master diploma in een menswetenschappelijke of economische richting Je hebt minimum 3 jaar ervaring binnen rekrutering en bent klaar voor “the next step” Een basiskennis van sociale wetgeving is een plus Je beheert vloeiend Nederlands en Engels Je hebt een passie voor mensen die gepaard gaat met een flinke dosis empathie en inlevingsvermogen Jouw gedrevenheid, zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie Je bent hands-on en weet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud Jouw goede sociale vaardigheden, in combinatie met de nodige discretie, integriteit en diplomatie, stimuleren samenwerking en overleg Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan in alle situaties Je bent positief ingesteld en werkt graag in teamverband Je bent bereid een heel ruime diversiteit aan taken op te nemen Een leuke en gevarieerde functie in een sector die razendsnel verandert Een team van ervaren collega’s en een werkomgeving gekenmerkt door een no-nonsense mentaliteit Een functie bij een werkgever die een familiale sfeer en een professionele aanpak nastreeft Een evenwichtige balans tussen werk en privé met bijvoorbeeld flexibele uren Een marktconforme verloning, aangevuld met een reeks extralegale voordelen Aandacht voor jouw welzijn aan de hand van allerlei leuke activiteiten Hiermee kunnen we het algemeen gebruik van deze website meten. Hiermee kunnen we relevante advertenties tonen Zorgen voor een optimale wisselwerking met sociale media zoals Youtube, Facebook of Instagram.
HR Consultant H/F
Talentus, Anderlecht, Brussel Hoofdstad
Job sector: Temporary employment agency activities Contract type: Direct hire Occupation: Job details Job description En tant que consultant RH chez Talentus, vous êtes responsable du recrutement (collaborateurs fixes et temporaires avec une perspective d'emploi fixe) et du développement commercial de votre bureau. Recrutement & sélection de candidats Vous rédigez des offres d'emplois attractives et les partagez sur les différents jobboards et réseaux sociaux Vous faites preuve de créativité pour rechercher et dénicher des candidats talentueux et les approchez proactivement via différents canaux Afin de sélectionner les candidats les plus qualifiés et d'assurer le match avec la culture d'entreprise de votre client, vous menez des entretiens approfondis en utilisant une méthode structurée, vous analysez les résultats des tests d'aptitudes et de personnalité et prenez systématiquement des références auprès d'anciens employeurs En tant que partenaire RH pour les candidats, vous détectez la meilleure opportunité de carrière et assurez le suivi jusqu'à la proposition de salaire, et après le démarrage. Mais encore¿ Tel un challenger , vous êtes constamment à la recherche de nouveaux clients pour développer votre business . Vous détectez les opportunités de collaboration dans chaque situation Après analyse complète du poste à pourvoir, de la culture d'entreprise et des besoins du client, vous lui présentez les meilleurs candidats en mettant en avant leurs atouts Vous établissez un partenariat solide , sur du long terme avec les clients et gardez un contact régulier afin d'anticiper leurs futurs besoins Avec votre positionnement d'expert, vous devenez le partenaire RH de référence pour les entreprises de la région. , Plus qu'un job, un véritable challenge : Fonction variée où la prise d'initiatives et l'autonomie sont encouragés Plan de f ormation : Talentus Business Academy lors des premiers jours et une formation interne et externe, complétée par un coaching et un apprentissage sur le terrain Perspectives de développement en interne Environnement de travail chaleureux et professionnel ( nouveaux bureaux flambants neufs Fosbury&Sons) Collègues : une équipe dynamique d'experts en ressources humaines qui aiment échanger et se challenger. Un manager présent et toujours prêt à vous aider. Une équipe back-office spécialisée en matière socio-juridique, RH, facility management et suivi informatique, pour vous soutenir au quotidien Package attractif : Salaire en fonction de vos compétences et de votre expérience Système de bonus non plafonnés et fiscalement attractif basé sur les résultats obtenus, tant pour les réalisations personnelles que pour les objectifs d'équipe ( CCT 90 ) Nombreux avantages extra-légaux : allocations de frais nets, prime de fin d'année, chèques-repas de 8 euros, assurance hospitalisation auprès de la DKV avec possibilité d'affiliation des membres de la famille, assurance groupe, abonnement mobile et budget pour l'achat d'un téléphone portable, ¿ Plan cafétéria permettant de choisir des prestations supplémentaires sur-mesure (warrants, achat de matériel, assurance complémentaire, ¿) Voiture de société avec carte de carburant selon l'expérience Equilibre vie professionnelle et vie privée : horaire flexible et 12 jours de RTT en plus des jours fériés Vous êtes diplômé(e) d'un bachelier/master à orientation commerciale, RH, communication,¿? Parfait Vous disposez d'une première expérience dans une fonction similaire ? Encore mieux Vous maitrisez le français et avez de très bonnes connaissances en néerlandais (B2 minimum requis) Vous faites preuve de créativité et de persévérance pour dénicher des candidats talentueux Grâce à votre excellente connaissance du marché, vous assurez un perfect match entre les besoins des clients (offres d'emploi) et les attentes des candidats Proactif/ve et orienté(e) résultats , vous présentez spontanément les meilleurs candidats à vos clients/prospects par téléphone Commercial(e) dans l'âme et communicateur né , vous entretenez d'excellentes relations avec clients et candidats et vous vous imposez comme partenaire de premier choix Polyvalent(e) et résistant(e) au stress , vous êtes stimulé(e) par des journées bien remplies où vous fixez les priorités et mettez tout en œuvre pour atteindre des objectifs ambitieux Vous aimez convaincre et négocier. Votre esprit d'entreprendre et votre détermination vous permettent de développer votre réseau, d'acquérir de nouveaux clients et de faire grandir le bureau de Watermael-Boitsfort Team player et enthousiaste, vous aimez partager les succès et best practices avec vos collègues Job location ROUTE DE LENNIK 451 ROUTE DE LENNIK 451
Business / Functional Analyst for EU Institutions Brussels, Belgium
Arhs Dev BE, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Business / Functional Analyst for EU Institutions Full-time Company Description AR Ƞ S? Arηs is a fully independent group of companies specialized in managing complex IT projects and systems for large organisations , focusing on state-of-the-art software development, business intelligence and infrastructure services. We are composed of 13 entities across 6 countries that are unified by the Arηs Group, with more than 1750 consultants. This corporate structure enables us to respond quickly to market changes and customer requests, and to communicate and make decisions without layers of bureaucracy. Our success can be attributed to the synergy among our nine complementary entities, combined with our methodologies, which are based on the Rational Unified Process (RUP) and the Scrum agile software development framework. Our Vision and Values Our vision is to be the most caring and reliable IT company on the market place for both clients and our people. Our values are: caring, agility, excellence, innovation, continual improvement, and reliability . Our values support our vision by leveraging excellence, striving for results, ensuring commitment and promoting adaptability. Our Culture We work in close partnership with our customers, turning their needs into benefits; We promote a dynamic local environment where both young and experience people can realize themselves; We leverage a flexible, independent and responsive organization. Our Brand The ArȠs (pronounce [aris]) name comes from Greek Mythology. ArȠs is the son of Zeus and the God of War – in our eyes, an accurate representation of the intelligence, strategy, leadership and vision that are essential in business. What you’ll get: An informal hierarchy and work environment: Our open, flat structure supports a strong focus on communication and collaboration, enabling to respond quickly to market changes and customer requests. An attractive salary package: With an attractive salary and benefits package – including advantageous fringe benefits – you’ll be paid for what you love to do. You’ll join a dynamic team of smart and ambitious people. From the way we hire, to the way we relate to our clients – our values from the foundation of the way we work. We constantly invest in our people and are committed to providing individual development opportunities to help you continue to grow and stay happy and satisfied at work. Exciting projects: You’ll take ownership of various projects for both public and private clients: calling for creativity and innovation, at the cutting-edge of technology. A rock solid company: With more than 140 customers , and 38% turnover growth in FY2020, you’ll join a business with a sustainable and growth-oriented plan. But let’s talk about it face to face You have the qualities as listed above? Please, send us your CV, which will be processed in full confidentiality, via e-mail: jobsarhs-group.com You don’t have all the above requirements but own a great part of them? You can send us your CV too because we will give you the opportunity to grow up with us. Job Description Be legally authorized to work in Belgium and not require sponsorship for employment visa. ARHS Development is looking for an experienced Business / Functional Analyst for EU Institutions based in Brussels. Collecting, analyzing, and checking the information gathered from the business. Responsible for the translation of business needs into technical requirements. You will evaluate and recommend the best solutions. You will supervise and manage the implementation of those solutions on time and within the defined resources. You are experienced in project management and have knowledge of project management methodologies. Collaborate with the architects and developers to define high level solutions and provide realistic high-level estimations for upcoming projects. Perform detailed technical analysis. Qualifications Your Profile University degree in Informatics related studies You are a proactive individual, willing to take initiatives and to come up with solutions. Able to keep constructive meetings while managing expectations. Flexible and able to organize your work autonomously in a complex and challenging environment. Very strong organizational and documentation skills A team player, able to share your knowledge and support colleagues. Result and Quality minded, rigorous, and systematic in your daily activities. Skills You have very good communication skills in English. Knowledge of web applications and user interfaces (Java, WebLogic). Experience in BI would be considered an asset. Business / Functional Analyst for EU Institutions
HRM (Human Resources Management) en POC (Personeel, Organisatie & Communicatie
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Stafmedewerker HRMD (m/v/x) – RVA – Hoofdbestuur – dienst Werving en Loopbaanbegeleiding – Startbaanovereenkomst onbepaalde duur Stafmedewerker HRMD (m/v/x) – RVA – Hoofdbestuur – dienst Werving en Loopbaanbegeleiding – Startbaanovereenkomst onbepaalde duur Er is 1 vacature bij de dienst Werving en Loopbaanbegeleiding van dedirectie HRMD (Keizerslaan 7, 1000 Brussel). De dienst Werving en Loopbaanbegeleiding is verantwoordelijk voor alle interne en externe wervingen van de RVA en staat in voor de loopbaanbegeleiding van de eigen medewerkers. De dienst maakt deel uit van de directie HRMD. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van contractuele en statutaire medewerkers (intern en extern): opstellen van de functiebeschrijving in samenspraak met de vragende dienst samenwerken met Selor voor de publicatie van het profiel en de organisatie van de proeven afnemen van interviews en selectietesten, het evalueren van de kandidaten opstellen van selectierapporten, de administratieve opvolging doen van de kandidaturen (antwoorden op mail en telefoon), feedback geven, adviseren In het kader van loopbaanbegeleiding verzorg je het intakegesprek met de medewerker om zijn loopbaanvraag te analyseren en neem je de coaching op jou doorheen het ganse traject. Als loopbaancoach school je jezelf continu bij met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de medewerkers van RVA. Je neemt deel aan transversale projecten binnen de directie HRM (Human Resources Management) en POC (Personeel, Organisatie & Communicatie) volgens jouw affiniteiten en volgens de prioriteiten van de directie. Je voert exitgesprekken uit met medewerkers van RVA die van functie veranderen of die de instelling verlaten, met het oog op het verzamelen van informatie over de sterke punten en de verbeterpunten van de organisatie. Op termijn geef je opleiding aan de medewerkers van RVA inzake HR-materies. Je verplaatst je regelmatig naar de verschillende RVA-kantoren in Vlaanderen en Brussel om selectiegesprekken te voeren. Je bent jonger dan 26 jaar (de voorwaarde om in aanmerking te komen voor een startbaanovereenkomst ) Ofwel ben je in het bezit van een masterdiploma, richting arbeids- en organisatiepsychologie Ofwel ben je in het bezit van een masterdiploma in de humane wetenschappen en heb je 6 maanden relevante professionele ervaring in het domein rekrutering en selectie. Gelieve in je cv duidelijk je professionele ervaring te vermelden Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Je geeft advies aan je gesprekpartner en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op basis van je expertise. Je reageert resultaatgericht op stress, controleert je eigen emoties en gaat constructief om met kritiek. Je hebt een goede theoretische én praktische kennisvan de STAR-methode. Je bent in staat om jezelf op een duidelijke en begrijpbare manier uit te drukken, zowel mondeling als schriftelijk. Opgelet De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Ook je motivatie is essentieel. Je hebt minstens een passieve kennis van het Frans, aangezien je in een tweetalig team terecht komt. Je bent bereid tot het volgen van de nodige opleidingen (zoals de modules van certificering via Selor, opleidingen om te kunnen werken met de Cebir testbatterijen, coaching) Je kan vlot werken met Word en Excel. (de proeven zullen online georganiseerd worden) Schriftelijke proef (3u). Deze proef wordt georganiseerd als er meer dan 8 kandidaten overblijven na de screening van de vereiste ervaring. Via een schriftelijke test worden volgende competenties gemeten: adviseren, schriftelijke communicatie en theoretische kennis van de STAR-methode. Interview (link is external) rollenspel (2u). Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Aan de hand van deze gevalstudie wordt je praktische kennis van de STAR-methode geëvalueerd. Arbeidsvoorwaarden Je krijgt een startbaanovereenkomst (onbepaalde duur) aangeboden. Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddenschaal NA11. Minimumbrutomaandloon (geïndexeerd) : 3.174,42 euro. Relevante ervaring uit de privésector kan gevaloriseerd worden. mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren) voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen mogelijkheid tot telewerk of satellietwerk mogelijkheid om eventuele overuren op te nemen kinderopvang tijdens de schoolvakantie glijdende werkuren in een 38-uren week 26 dagen verlof per jaar (in voltijds werkregime). Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb (link is external) , het portaal van het federale personeel. Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met de dienst Werving op het telefoonnummer 02 515 44 30 .
HR Consultant
HUDSON BELGIUM, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
| België (BE) : Arr. de Bruxelles-Capitale / Arr. van Brussel-Hoofdstad | 1 BANEN Beroep: Leidinggevende functies op het gebied van personeelszaken Functieomschrijving Functiebeschrijving Als HR consultant Public Sector rapporteer je aan een teamleader en word je autonoom ingezet op diverse HR projecten voor publieke organisaties. Je leert de Hudson methodologie en adviseert klanten, bouwt een netwerk uit binnen de publieke sector en word je een inhoudelijke expert met kennis van de specifieke regelgeving en procedures. Je wordt betrokken bij rekruterings- en selectieopdrachten voor onze klanten. Het hoofdaccent in je rol ligt op het evalueren van het potentieel van de kandidaten aan de hand van de assessment center methodiek. Je besteedt bijzondere aandacht aan specifieke vereisten van de opdrachtgevende overheden en je bewaakt te allen tijde het "gelijke kansen" principe voor de deelnemende kandidaten. Voor specifieke opdrachten sta je ook in voor het identificeren en het zelf contacteren van potentiële kandidaten in de markt. Als eerste aanspreekpunt voor de klant neem je de nodige acties om de klantenrelatie verder te verdiepen. Je geeft blijk van een sterke betrokkenheid bij je klanten en hun uitdagingen. Hierdoor bouw je een stevig partnership met hen uit. Je staat borg voor de optimalisatie en de kwaliteit van je projecten, ondermeer door je eigen werkwijze voortdurend in vraag te stellen en de methodologische onderbouw te garanderen. Onze klanten werken op een zeer specifieke gestructureerde, procedurematige manier. Affiniteit met deze manier van werken is belangrijk. In jouw communicatieve aanpak, weet je jouw stijl vlot aan te passen aan je publiek en jouw gesprekspartners. Je bent stipt en correct in jouw opvolging en rapportering en weet het overzicht te houden in een complexe hoeveelheid van opdrachten waarvoor je verantwoordelijkheid draagt. Je behaalde een master diploma, bij voorkeur Psychologie, Politieke Wetenschappen, Publiek management, Bestuurskunde of Rechten, en beschikt over 3 à 6 jaar relevante ervaring in rekrutering en/of assessments. Inzicht in de werkwijze en cultuur van overheidsorganisaties is een pluspunt. Een duidelijke interesse in de sector is een must. Je bent een vlotte communicator, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Frans is een belangrijke troef. Binnen een tof dynamisch team en een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, wordt samenwerking gewaardeerd en krijg jij de ruimte om je verder ontwikkelen als talent management expert. Je bent een dynamische en ondernemende teamplayer. Werklocatie 1130 Haren, Arr. de Bruxelles-Capitale / Arr. van Brussel-Hoofdstad - België
HR Business Partner (m/v/x)
Metiselect, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
The HR business partner is responsible to support his/her different departments in achieving their business goals with his/her HR expert knowledge & skills; Role & responsibilities; Manage your business acumen for your different departments by being present on site, by participating in meetings, by meeting our clients, by understanding the different process flows, products and services we offer. •Manage the recruitment process of all open vacancies (interim, fixed, contractor,) in your departments: intake, determine the recruitment approach, execute interviews, offer proposal, … Manage the onboarding process off all new hires Manage the different HR cycles of performance management, talent management and succession planning for your departments Be the HR point of contact for non- admin related HR questions for the employees Be the HR point of contact for your team leaders and managers. Participate in Soft and Hard HR projects and HR process optimization Work closely together with the Payroll Admin officer to deliver an outstanding HR operational support. Profile Bachelor’s or master’s degree Good knowledge of Belgian social law First experience of min 5 years within HR, preferable in recruitment, payroll or general HR Fluent in French with a good understanding of Dutch & English Driver’s license; You need to be flexible to at least be 2 times a week present on another site in the group Computer and system agile You are hands-on, a real go-getter People-magnet; a good listener and talker on the right moments You can be assertive when necesarry Strong project management & organisational skills Offer This job offers the possibility to grow as an HR business Partner in a small HR minded team. You will have the freedom to manage your departments in collaboration with your HR colleagues. The HR team is a young and dynamic team where there is room for development and where your ideas will be listened. Besides a lot of fun and nice HR challenges, we also offer a financial compensation: Fixed employment Company Car 20 14 holidays Meal vouchers (8€) Group & Health insurance with unlimited cover Mobile Phone with unlimited call credit Internet allowance Recurrent Company events Permanent Trainings
Junior Commercieel Directeur Finance/HR (start-up omgeving)
Randstad AG, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Junior Commercieel Directeur Finance/HR (start-up omgeving) Junior Commercieel Directeur Finance/HR (start-up omgeving) Deze start-up is actief in de optimalisatie van loonkosten door middel van vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. 2020 was een goed jaar. Op één jaar tijd verkochten ze hun diensten aan 300 bedrijven. Om hun groei te garanderen zijn ze op zoek naar een sales manager die samen met de groei van het bedrijf een sales team op poten kan zetten. Jobomschrijving In eerste instantie zet je je in om Vlaanderen op de kaart te zetten door de start-up kenbaar te maken door prospectie (100%). Op korte en middellange termijn: Je krijgt extra verkopers waar je leiding aan geeft, gericht op het behalen van doelstellingen en je zorgt er voor dat je collega’s gemotiveerd blijven. Je zorgt voor een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting van de afdeling. Via dagelijkse coaching en wekelijkse opvolging zorg je voor een actief personeelsbeleid. Je ontwikkelt een duidelijke verkoopstrategie aan de hand van een duidelijke visie en zorgt er ook voor dat die strategie uitgevoerd wordt. Je waakt over een goede samenhang tussen de verschillende werkprocessen en functies binnen de verkoopafdeling, gericht op optimale kwaliteit en efficiëntie. In onze commercieel directeur zoeken we ook een brugfiguur, die het overleg met de verschillende afdelingen trekt, om de bedrijfsprocessen te optimaliseren. Je stelt de verkooptargets op. Je voorziet een periodieke rapportering (wekelijks en/of maandelijks) van de totale verkoop aan de Management Board. Je hebt minimum 3 tot 5 jaar relevante ervaring. Je denkt strategisch maar kan ook operationeel organiseren en een team op een inspirerende en waarderende manier aansturen. Je bent commercieel en hebt een hart voor ondernemen. Je bent een teamplayer. Je bent een overtuigd netwerker. Je bent flexibel in functie van de werkdruk. Een vast contract van onbepaalde duur met een marktconforme salaris en extra legale voorwaarden Een job met ruimte voor creativiteit en zelfstandigheid Een informele, dynamische werksfeer met ambitieuze collega’s Een boeiende en afwisselende functie met vele contacten Een functie in een groeiende organisatie Een aangename, moderne werkplek met alle hedendaagse tools en technieken Solliciteer nu voor Junior Commercieel Directeur Finance/HR (start-up omgeving) Hiermee kunnen we het algemeen gebruik van deze website meten. Hiermee kunnen we relevante advertenties tonen Zorgen voor een optimale wisselwerking met sociale media zoals Youtube, Facebook of Instagram.
data and reporting specialist, hr specialist (BE)
ULB Hopital Erasme, Anderlecht, Brussel Hoofdstad
L'Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l'excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement. Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s'investissent pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain. Le Département des ressources humaines connait actuellement un nouvel essor avec de nombreux projets ambitieux pour l’avenir de notre institution et de nos collaborateurs. Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes à la recherche d’un(e) HR Data & Reporting Specialist. Description générale de la fonction : Sous la responsabilité de votre HR Manager, vous exploitez et organisez les données nécessaires afin de développer des indicateurs, tableaux de bord et rapports pertinents comme aide à la decision. Par une utilisation stratégique des indicateurs RH, vous conseillez nos clients internes dans divers domaines. Vos principaux rôles et activités : - Vous assurez la mise à jour des reportings institutionnels et leur bonne compréhension auprès des différentes instances ; - Vous veillez à une collecte optimale, correcte et automatisée des données et ce dans une démarche d’amélioration continue ; - Dans le cadre de l’exercice budgétaire annuel, vous assurez le projet de A-Z, collectez les données ETP avec l’aide des Business Partners et en collaboration avec le service du Budget, réalisez les synthèses à destination de la direction, etc. ; - Vous fournissez aux différents secteurs du DRH les outils de pilotage tels que le suivi du personnel, l’absentéisme, le pyramide des âges, etc. - Vous assurez techniquement le développement de ces outils, leur mise à jour, leur compréhension et leur utilisation de manière uniforme ; - Vous alertez les membres du Département concernés en cas de tendances ou de mouvements anormaux. - Vous proposez des améliorations des pratiques et des outils et accompagnez leur mise en place ; - Vous assurez le reporting des indicateurs vers la Direction et les instances internes et externes ; - Vous fournissez les études, analyses, estimations et statistiques nécessaires au bon pilotage de l’Hôpital, mais aussi en cas de demandes issues des instances internes et externes ; - Vous préparez, pour le Comité de Direction, le budget coût en personnel ; - Vous vous positionnez comme référent RH pour tout ce qui concerne les bases de données, collaborez avec les différents services de l’Hôpital tels que Datawarehouse, Budget, PMO, etc. - Vous participez et/ou menez les projets SIRH tels que la gestion du temps, la révision de process, etc. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelier ou d’un Master orienté en sciences de gestion, sciences économiques, ou ressources humaines. Vous avez au minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire Des connaissances dans le domaine des soins de santé constituent un atout Vous avez une affinité pour l’analyse chiffrée et souhaitez orienter votre carrière dans les Ressources Humaines Vous avez de bonnes connaissances en Excel et VBA Vous faites preuve de rigueur et avez le sens de l’organisation ainsi que d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse Votre approche est pragmatique et orientée service et vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation Intéressé(e) ? Envoyez votre cv et lettre de motivation, à l'atention de Janesz Dierickx, HR Partner, via notre formulaire en ligne avant à l’adresse suivante : www.erasme.ulb.ac.be > Espace emploi. Notre offre : Au sein d’une institution de grande envergure et d’un département ambitieux, nous vous proposons une fonction où vous participez activement à la modernisation d’outils RH Un contrat à temps plein à durée indéterminée Une rémunération attra Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be
Business/Functional Analyst
Oliver James Ltd., Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
I am urgently looking for a business/functional analyst to be part of a major migration project for one of my main clients. Requirements : - MS Office - Strong experience with tools modelling (UML,BPMN) - French / Dutch (passive knowledge) / English (Read written) By submitting your details you agree to our T&Cs Secure your space on the next OJ Webinar Copyright 2020 Oliver James Associates Limited. All rightsreserved.
HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech)
ING DiBa AG, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Vacancies HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) Employee | Human Resources | Professional | Brussels | 2021-10-12 | 062807 HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) Your role & work environment Within the Human Resources organization, the role of a HR Business Partner (HRBP) is to enable the delivery of our purpose, by partnering with the business through close collaboration and working with the HR Communities of Expertise (CoE’s) and People Services. The purpose of the HRBP role is to work with leaders to shape and implement the people agenda within the business through enhancement of their leadership capabilities and by driving their strategic people decisions, such as talent and succession planning, people development and team performance. The HRBP position is based in Brussels and reports to the HRBP Lead for COO & Tech. Your key responsibilities The HRBP works closely with business leaders and their management teams in shaping and implementing the people agenda. Responsible for building a strong relationship within a business line or function, the HRBP brings in-depth specialist knowledge in multiple HR areas of expertise. Equally, the HRBP builds quickly a strong business acumen and affinity with the business line or function they are responsible for. The HRBP coaches and builds the capabilities of business leaders and their management teams on the people strategy. The HRBP plays a strategic role in implementing global people solutions within their business line or function, developed by the CoE’s. Key activities include, amongst others: People development: developing the capabilities of leaders within their scope Engagement: supporting and coaching leaders to help them grow the engagement of our people Change & Organisation Development: acting as a change agent and applies relevant organization design expertise during business transformations Organisation reviews & workforce planning: partnering with business leaders in building strategic workforce plans Performance & Talent reviews: leading and supporting annual people processes; performance review, succession planning talent review Diversity & Inclusion: acting as an ambassador of the diversity & inclusion-strategy. The HRBP also feeds back the business needs and context to the HR CoE’s, so they can create new or change existing people solutions. A colleague with a talent for taking it on and making it happen, enthusiasm for helping others to be successful and a knack for always being a step ahead . In other words, you strive to bring fresh ideas to life and embrace challenges in a fast changing and complex environment. You are a naturally collaborative person who listens and invests in others to achieve common goals. You love to challenge the status quo and are eager to propose creative solutions to problems. As a HR Business Partner you: hold a Master’s degree have 5 years relevant work experience in human resources, or are an experienced people manager in a business environment with an affinity and passion for HR are Fluent in English (speaking and writing) and have a good knowledge of French and/or Dutch. are Experienced in international and matrix organisations have a proven track record managing and implementing changes have profound communication, convincing and advisory skills with the ability to influence business leaders have the ability to ‘get people on board’ and ensure necessary buy-in from stakeholders have strong business acumen and ability to adapt quickly to financial industry have a strong strategic focus and an ability to translate the people vision into increased business performance. Have a good understanding on how data analysis and reporting support building the people agenda. Good understanding and interest in the COO or Tech Domain is a plus We offer you A clear purpose, a unique offer and a range of flexible compensation and other benefits: Personal growth & challenging work with endless opportunities to realise your ambitions An informal, dynamic environment with innovative colleagues supporting your endeavours A progressive and agile way of working, where new ideas are valued ahead of convention Furthermore, within the HR department, you can count on a range of opportunities to invest in your personal and professional growth with: We redefine banking. What about you? There has never been a more interesting time to work at ING. We’re on a journey that’s centred around our customers, powered by technology and driven by smart, determined people. Our customers feel our people are empowering them to stay a step ahead in life and in business. We’re proud of that Practical information before you apply for a job at ING At ING we believe in success through difference
HR Business Partner
S&you Belgium, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Als HR Business Partner adviseer je en ondersteun je het management en directie binnen de Business Units bij alle voorkomende HR werkzaamheden betreffende in- door- en uitstroom in de lijn met het geformuleerde HR beleid om zo een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting te waarborgen. Een brede functie met verantwoordelijkheid en autonomie in een HR mature & waarden gedreven omgeving Bouw samen met je collega’s verder aan het HR beleid voor onze groeiende, innovatieve & hoogtechnologische organisatie. Je staat dicht bij de business en je collega's en bent een echte partner voor het management. Je werkt nauw samen met je HR collega's en rapporteert aan de HR manager. business partner van de aan jou toegewezen Business Units rekrutering & selectie, van A tot Z incl. proactief benaderen van de arbeidsmarkt , het opmaken en onderhouden van functiebeschrijvingen, selectiegesprekken, assessments, advies bij aanwerving, contractonderhandeling en onboarding dagelijkse HR taken & ondersteuning waarbij je fungeert als sparring partner van de busines unit managers (loopbaangesprekken, coaching) opvolgen en coördineren van de jaarlijkse evolutiegesprekken, loopbaanpaden, opleidingsaanbod uitwerken om de groei van onze medewerkers én organisatie te ondersteunen. samen met je marketing collega’s uitbouwen van een sterke employer brand in functie van je interesses trekken en uitvoeren van HR projecten employer branding relaties onderhouden met interne medewerkers en externe stakeholders (kandidaten, scholen en universiteiten,) Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een gelijkaardig functie. Je houdt van afwisseling, uitdagingen en teamwork (maar je bent niet bang om ook autonoom te werken). Je bent flexibel, georganiseerd en mensgericht. Je hebt ook goede communicatieve vaardigheden. Je bent een echte team player die zin heeft om deel uit te maken van een gedreven HR team dat zich met de core business van HR mag bezig houden. Je bent proactief, met een detailgerichte hands-on attitude, mens- én resultaatsgericht, organisatie- en planningsvermogen. Je spreekt Nederlands et Frans en hebt een goede kennis van MS Office. Je bent mobiel en flexibel (rijbewijs B). Je bezoekt de betrokken sites (Waregem Brussel). Niet alleen krijg je de kans om deel uit te maken van een team van drie gedreven HR BP's: We bieden hier een boeiende functie in vast dienstverband, waarbij je de kans krijgt je verder te ontplooien en ontwikkelen in een bedrijfscultuur van ondernemerschap, vrijheid en vertrouwen. We bieden een competitief loon op basis van je ervaring en competenties met onder meer maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en 32 vakantiedagen. S&you is HR-expert in de werving en selectie van gespecialiseerde bedienden en kaderleden voor vaste opdrachten. Wij geloven dat sterke bedrijven worden gebouwd met sterke werknemers. Daarom dagen we onszelf uit om steeds opnieuw de beste match te vinden tussen de ambities en vereisten van onze kandidaten én klanten. S&you heeft wereldwijd meer dan 80 consultants in 12 landen. S&you, een divisie van Synergie Belgium , is HR-expert in de werving en selectie van gespecialiseerde bedienden en kaderleden in productie, logistiek, engineering, preventie en milieu, HR, sales en marketing. Wij geloven dat sterke bedrijven worden gebouwd met sterke werknemers.
HR Business Partner
Accenture, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
This will navigate you to Accenture.com Sign In page. We are looking for an HR Business Partner to replace someone in our team for 6 months, with the possibility to extend to a full time contract. As HR Business Partner you are the point of contact for your department for HR related matters. You execute and follow up on the HR processes and policies and take an advisory role towards the management team. You can design, improve and implement new HR processes & programs and collaborate closely with the other HR Business Partners at Accenture. You anticipate and plan for HR needs and trends and work closely together with the business managers to support overall business goals. Therefore, it is important that you understand the business context. The HR BP seeks for opportunities which can improve the business. We are looking for a pro-active and enthusiastic colleague who can work in a fast-changing business environment and likes to take up a challenge. Your Job Support of employees and management in the different life cycle processes in their department, such as: onboarding, talent management, follow up on performance, transfers & departures, … Coach and advise employees and managers in career planning and development Follow up & drive the staffing assignments of the employees in your department, including managing the roll on, roll offs and pro-actively discuss coming opportunities with the employee and their management Overall, when operating the above, you ensure that you: Create an inclusive environment where everyone is treated with respect Support the business through change journeys and new HR processes Consider existing policies and procedures Operate through short and long-term agendas depending on topics Treat your work with high confidentiality and be diplomatic You act as a true and trusted Business Partner for your department You are pro-active and driven to move the people & business forward Your Team At Accenture Corporate Functions, we do whatever it takes to make Accenture a success - every day. We are the pieces that hold it all together: organizing collaborations, monitoring and optimizing our activities and results, keeping everyone happy and motivated – and that’s just the beginning. Working alongside HR, Finance, Geographic services, Marcom, Legal, and Information Management teams, you will find exciting opportunities to make your mark (and a measurable difference, too). We use modern tools, innovative approaches and our knowledge of best practice to ensure everything is running smoothly. It can be challenging to meet all the needs of our big-name clients and partners, as well as our colleagues - but it's worth it when you see what we achieve together. Show more Qualifications Your Background Degree in Human Resources or Business Management related discipline Around 3 – 5 years of experience in an HR Business Partner/HR Advisory role Strong coaching and communication skills Fluent in Dutch/French & English Dynamic and flexible At least basic knowledge of social law Very good MS office knowledge (especially Excel and Power Point) Our Offer Accenture is an incredible place to work - and keep learning. By joining us, you’ll become part of a global company with a world-class brand and reputation. Besides the work we do for our clients, we’re really proud of our vibrant, diverse workplace culture: we believe in openness and honesty, fairness and equality, common sense and realism. We want to get to know the real you and help you explore and grow - whatever it is you're great at. So you will always have lots of learning opportunities (formal and informal) to improve your role-specific skills and expertise. Besides our high-profile, challenging projects and our nurturing work environment, we offer excellent employee benefits, including: 20 12 holidays Laptop and smartphone Hospitalization insurance and extensive group insurance package Training & learning opportunities Green mobility program: e-bikes, public transport, bike 2 work allowance,… Flexrewards: decide on your rewards package with our flexible benefits tool Discount program: get discounts at your favorite (online) shops COVID-19 update: The safety and well-being of our candidates, our people and their families continues to be a top priority. Until travel restrictions change, interviews will continue to be conducted virtually. Work where you're inspired to explore your passions and where your talents are nurtured and cultivated. Innovate with leading-edge technologies on some of the coolest projects you can imagine. Be your best every day in a work environment that helps drive innovation in everything you do. Take time away to learn and learn all the time in our regional learning hubs, connected classrooms, online courses and learning boards. Our more than 500,000 people in more than 120 countries, combine unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries. We embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities. See how we embrace the power of change to create value and shared success for our clients, people, shareholders, partners and communities. From entry-level to leadership, across all business and industry segments, get to know our people harnessing technology to make a difference, every day. Search open positions that match your skills and interest. We look for passionate, curious, creative and solution-driven team players. Stay ahead with careers tips, insider perspectives, and industry-leading insights you can put to use today–all from the people who work here. Personalize your subscription to receive job alerts, latest news and insider tips tailored to your preferences. See what exciting and rewarding opportunities await.
HR Manager
Ageas Group, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Ageas is a listed international insurance Group with a heritage spanning 190 years. It offers Retail and Business customers Life and Non-Life insurance products designed to suit their specific needs, today and tomorrow. As one of Europe's larger insurance companies, Ageas concentrates its activities in Europe and Asia, which together make up the major part of the global insurance market. It operates successful insurance businesses in Belgium, the UK, France, Portugal, Turkey, China, Malaysia, India, Thailand, Vietnam, Laos, Cambodia, Singapore, and the Philippines through a combination of wholly owned subsidiaries and long term partnerships with strong financial institutions and key distributors. For our HR department at the Corporate Centre in Brussels, we are looking for an HR Manager. Your function As HR manager, you are responsible for the development and coordination of the HR activities for the 160 people working at the Corporate Centre: You oversee activities in different HR domains such as payroll, compensation & benefits, staffing, onboarding, performance management, talent management, learning & development, exit management ; You provide guidance and support to business leaders on HR-related topics and act as a strategic business partner for senior management; You collect HR metrics, give recommendations to the ExCo (payroll evolution, exit management, engagement survey) and lead the improvement of HR processes; You translate the business strategy into a yearly HR business plan and tangible HR actions; You lead and/or participate to different HR projects, such as co-designing the future of work, launching different well-being initiatives, updating the flexible income plan, reviewing the performance appraisal process …; You ensure pro-active internal HR communication using various channels; You stay abreast of the most recent developments in various HR domains, identify opportunities and propose improvements to the HR practices at Ageas You report to the Group HR Director of Ageas and coach a team of 2 to 3 professionals. Your profile Next to a Master degree, you have at least 7 to 10 years of relevant experience in HRM, with several years on a managerial level and a proven track record in both Soft and Hard HR; You show business acumen and can easily partner up with the leadership team in customer oriented manner; You feel comfortable working at both strategic and operational level and can easily build constructive relationships with internal and external stakeholders; You act as a real coach and can give guidance to colleagues and team members; You are highly approachable, trustworthy and discrete; You have a hands-on, pragmatic approach and are result-oriented; You are easy with numbers and you give evidence of an analytical mind; You are change and learning oriented and able to deal with ambiguity; You have a profound knowledge of Microsoft Office (Excel, Word and PowerPoint) – experience with Cornerstone is an asset; You are fluent in English, Dutch and/or French,. We offer Ageas values your talent and knows how to reward it. We offer you an attractive salary and fringe benefits. You will work in a stimulating international environment, with numerous opportunities for personal development. You will work independently within a dynamic team.
HR Manager (BE)
Compass Group Belgilux NV, Evere, Brussel Hoofdstad
Compass Group is ‘s werelds grootste leverancier van Food Services, catering aan bedrijven, instellingen, scholen en de zorgsector. In België zijn we met z’n 1.500 werknemers en werken we o.a. onder de merken Eurest, Medirest, Scolarest, Xandrion, Gourmet Invent en Tom & Della’s. Momenteel zijn we op zoek naar een HR Manager die ervoor zal zorgen dat het HR-beleid, Payroll (bedienden en arbeiders) en allerhande HR gerichte praktijken in goede banen wordt geleid en dit samen met een team van 8 personen. Je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor het plannen, coördineren, implementeren en opvolgen van de HR-processen in al hun aspecten in lijn met en ter ondersteuning van de strategische doelstellingen van Compass Group. Je komt terecht in een organisatie met een operationeel karakter waar verandering en voortdurende verbetering een gegeven zijn. Jij neemt daarin actief een faciliterende voortrekkersrol op samen met het management. Je fungeert als klankbord voor het management en de medewerkers met betrekking tot alles wat met HR te maken heeft. Je detecteert actief wat leeft op de werkvloer en vertaalt dit in lijn met het HR-beleid. Je staat alsook in voor de rapportering van de HR-resultaten en statistieken en kijkt erop toe dat de personeelskosten onder controle blijven en dit in samenwerking met het Finance departement. Verder zorg je voor een correcte toepassing van sociaal wettelijke bepalingen, cao’s, interne procedures en reglementen. Je zal ook ter ondersteuning van het payroll team, bepaalde personeelsdossiers voor jouw rekening nemen, hierbij werk je samen met een aantal HR Administrators. Daarnaast stuur je ook nog HR Business Partners, een Learning & Development Manager, Recruiter en HR Officer aan. Je zal rechtstreeks rapporteren aan de HR Director. Je behaalde een Bachelor Personeel/HR of Master HRM/Arbeidspsychologie met 5 jaar ervaring of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt sterke analytische en sociale skills. Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en optimistische ingesteldheid. Je bent een coach, motivator en inspirator. Met de volle enthousiasme neem je jouw verantwoordelijkheden op. Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit. Je weet van aanpakken. Een goede sense of humor kan zeker ook geen kwaad Reeds ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van HR- processen. Ervaring met de sociale relaties en concrete interacties met vakbonden inclusief een up-to-date kennis van de sociale wetgeving. Ervaring met eBlox is een plus. Vlot in het Nederlands en Frans, alsook een goede kennis van het Engels is een pluspunt. Zeer goede kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Je komt terecht in een uitdagende job binnen een Top Employer in de voedingsindustrie in Evere. Een contract van onbepaalde duur. Een competitief salarispakket met extralegale voordelen (bedrijfswagen met tankkaart, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,…) Een flexibele omgeving, waard Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be
HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech)
ING DiBa AG, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) Employee | Human Resources | Professional | Belgium | Brussels | 2021-10-12 | 062807 HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) Your role & work environment Within the Human Resources organization, the role of a HR Business Partner (HRBP) is to enable the delivery of our purpose, by partnering with the business through close collaboration and working with the HR Communities of Expertise (CoE’s) and People Services. The purpose of the HRBP role is to work with leaders to shape and implement the people agenda within the business through enhancement of their leadership capabilities and by driving their strategic people decisions, such as talent and succession planning, people development and team performance. The HRBP position is based in Brussels and reports to the HRBP Lead for COO & Tech. Your key responsibilities The HRBP works closely with business leaders and their management teams in shaping and implementing the people agenda. Responsible for building a strong relationship within a business line or function, the HRBP brings in-depth specialist knowledge in multiple HR areas of expertise. Equally, the HRBP builds quickly a strong business acumen and affinity with the business line or function they are responsible for. The HRBP coaches and builds the capabilities of business leaders and their management teams on the people strategy. The HRBP plays a strategic role in implementing global people solutions within their business line or function, developed by the CoE’s. Key activities include, amongst others: People development: developing the capabilities of leaders within their scope Engagement: supporting and coaching leaders to help them grow the engagement of our people Change & Organisation Development: acting as a change agent and applies relevant organization design expertise during business transformations Organisation reviews & workforce planning: partnering with business leaders in building strategic workforce plans Performance & Talent reviews: leading and supporting annual people processes; performance review, succession planning talent review Diversity & Inclusion: acting as an ambassador of the diversity & inclusion-strategy. The HRBP also feeds back the business needs and context to the HR CoE’s, so they can create new or change existing people solutions. A colleague with a talent for taking it on and making it happen, enthusiasm for helping others to be successful and a knack for always being a step ahead . In other words, you strive to bring fresh ideas to life and embrace challenges in a fast changing and complex environment. You are a naturally collaborative person who listens and invests in others to achieve common goals. You love to challenge the status quo and are eager to propose creative solutions to problems. As a HR Business Partner you: hold a Master’s degree have 5 years relevant work experience in human resources, or are an experienced people manager in a business environment with an affinity and passion for HR are Fluent in English (speaking and writing) and have a good knowledge of French and/or Dutch. are Experienced in international and matrix organisations have a proven track record managing and implementing changes have profound communication, convincing and advisory skills with the ability to influence business leaders have the ability to ‘get people on board’ and ensure necessary buy-in from stakeholders have strong business acumen and ability to adapt quickly to financial industry have a strong strategic focus and an ability to translate the people vision into increased business performance. Have a good understanding on how data analysis and reporting support building the people agenda. Good understanding and interest in the COO or Tech Domain is a plus We offer you A clear purpose, a unique offer and a range of flexible compensation and other benefits: Personal growth & challenging work with endless opportunities to realise your ambitions An informal, dynamic environment with innovative colleagues supporting your endeavours A progressive and agile way of working, where new ideas are valued ahead of convention Furthermore, within the HR department, you can count on a range of opportunities to invest in your personal and professional growth with: We redefine banking. What about you? There has never been a more interesting time to work at ING. We’re on a journey that’s centred around our customers, powered by technology and driven by smart, determined people. Our customers feel our people are empowering them to stay a step ahead in life and in business. We’re proud of that
HR Business Partner, Europe
Conservation International, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
, leader in jobs in Brussels and EU affairs. Since 1987, Conservation International has worked to spotlight and secure the critical benefits that nature provides to humanity. With offices in more than two dozen countries and a worldwide network of thousands of partners, CI is helping build a healthier, more prosperous, and more productive planet through science, policy, and partnerships. POSITION SUMMARY Conservation International (CI) is seeking an experienced HR professional to support our globally diverse organization. Reporting jointly to the Vice President, Global Human Resources and the Senior Vice President, Global Public Partnerships and Managing Director, Europe, this position will guide all human resources matters and drive organizational effectiveness in the areas of staffing, recruitment, development and training, employee relations, and separations for our growing employee base in Europe. This is an exciting opportunity for someone looking to utilize their HR experience and leverage their skills and a global mindset to support our mission-driven organization and build out our organizational presence in Europe. This position requires expertise in employee relations issues, local labor law, compensation and benefits, recruitment, and training and development to support individuals and teams based in Europe across a matrixed organization. The HR Business Partner will support an existing office and staff in Belgium and staff distributed across Europe, while building our presence further in UK, Germany, and France. The successful candidate will leverage their HR skills, talents, and expertise to implement global solutions and to effectively partner and bring HR into strategic discussions and decision-making processes. The position requires an individual who has excellent interpersonal and communication skills, cultural adaptability, and a proven ability to collaborate and align with various stakeholders. RESPONSIBILITIES Serve as a strategic partner to determine workforce needs, identify human resource and competency gaps, and drive the development of a staffing plan to promote staff development and retention Oversee all employment regulation requirements, ensuring that all CI-Europe staff is in full compliance with immigration, labor, working conditions, compensation, benefits, and tax statutes Partner with internal and external legal counsel to support the development and ongoing management of new country representations and employment options Consult with and advise on complex European cross-border business needs including international employment law & compliance and mobility best practices. Negotiate and manage contracts of European employees under an employer of record (Global PEO) as and when needed Advise and assist in recruitment, selection, and orientation processes, ensuring that policy, statutory, and best practice requirements are satisfied. This may include leading select recruitments and participating in selection panels as necessary Manage the introduction of new or revised policies, annual programs, and processes to include delivery of workshops, ensuring that staff and managers are appropriately equipped and supported Support the annual performance management and talent management processes Manage employee relations which may include acting as an impartial mediator in disciplinary procedures and ensuring an equitable and fair treatment that meets all legal and labor regulations and requirements Deliver critical training to ensure employees, managers, and teams have resources, tools, and support development needs. Partnering with the Learning and Development team, conduct development needs assessments Work hand-in-hand with the Learning and Development team to ensure that global learning opportunities are available, aligned, and integrated with talent management processes Manage payrolls and related tasks in different European centers (includes checking payslips, payroll follow-up in accounting, etc.) Organize team retreats and workshops as needed Perform related duties as assigned Other duties as assigned by supervisor. WORKING CONDITIONS The successful candidate would be ideally located in CI’s Brussels, Belgium office The position requires the ability to work alternative hours to meet, consult and advise staff in multiple time zones and work extended hours as needed. This position will include a hybrid and flexible work schedule when offices are safely able to re-open The successful individual must have the ability to travel as needed, not to exceed 10% of the time, when safe and offices re-open. QUALIFICATIONS Required A Bachelor’s degree and 7 or more years of Human Resources experience in an international setting or any similar combination of education and experience Working knowledge of multiple human resources disciplines including staffing, workforce planning, recruiting, employee relations, compensation practices, performance management, and relevant employment laws in Europe Experience in managing globally mobile employees including immigration, taxation, and relocation in countries of focus Proven success in managing cross-team projects, engaging with and influencing peers to drive to conclusion and mutual success Persuasive and engaging communication, presentation, training, and facilitation skills to clearly convey objectives to diverse audiences and stakeholders Ability to consult and partner with internal clients across various teams and countries Experience in solving complex issues through analysis, defining a clear way forward, and ensuring buy-in Ability to make quick decisions, to be diligent with responses, and work to find solution-driven conclusions, and work collaboratively across many audiences Highly organized and self-directed with a proven ability to set priorities and meet critical priorities Comfortable working in a fast-paced environment with changing priorities and under minimal supervision Excellent and persuasive oral and written communications skills; professionally assertive with ability to influence without formal authority and capable of managing conflict and conflicting views Fluency in written and spoken English Demonstrated proficiency in Microsoft Office suite and ability to learning and successfully navigate in collaboration tools such as SharePoint. Preferred Fluency in French and German desired SPHR, GPHR, CIPD, or other HR professional certifications Experience working with an Employee of Record (EOR) or Global PEO Experience working in an international non-profit organization. To apply for this position please submit a resume and cover letter. Application Deadline: November 30, 2021 (11:49 PM EST) See all Conservation International Career Opportunities HERE Conservation International Values We expect that all employees will embrace the values of our organization.​ Passion: Inspired by people and by nature, we are urgently compelled to drive change for a sustainable future Integrity: We are honest, transparent, and accountable for our actions Teamwork: We work together as one CI, recognizing that inclusion, collaboration, and cooperation are fundamental to achieving a healthy and prosperous world for all Respect: We respect each other and work to earn trust, valuing our diversity of cultures, talents, and experiences Courage: We pursue our vision, taking bold action, persevering, and overcoming challenges Optimism: We are optimistic about the capacity of people to be caring, generous, and brilliant, and believe that with partners, we can inspire humanity to create a better future. Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Vets/Disabled Do not forget to mention that you found this job ad on the EURACTIV Jobsite Before you apply, read the latest news about EU policies on EURACTIV.COM . Employers want to know how you found their job advert so please state that you found this position advertised on the EURACTIV JobSite. The JobSite can give you more Get a bi-weekly newsletter featuring the latest jobs published online here . Become the JobSite's fan on Facebook . Follow us on Twitter and receive the latest news and job of the day. Disclaimer: EURACTIV is not responsible for the content of the job vacancies published. Reproduction or redistribution of the above text, in whole, part or in any form, requires the prior consent of the original source. Terms and Conditions apply.
Manager HR, Transformation & Change Management
Siapartners, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Full-time Company Description Sia Partners is a specialist Management Consulting firm in 1999 and has grown into a global firm with approximately 2200 employees and annual revenue exceeding $400m. Our culture is strongly orientated towards high-quality expertise and delivering excellent results and outcomes for our clients, which include a wide range of multinational companies. Our global presence and our expertise in more than 30 sectors and services allows us to accompany clients worldwide. Using innovative technologies such as our own in-house apps, social networks, and digital tools, we provide a truly integrated global service. Through Consulting for Good, we put our expertise at the service of our clients' climate objectives and make sustainable development a performance lever for our clients. Our portfolio of offerings is cross-sectors, 60 wide consulting offers and generate 15% of revenues. Job Description As manager HR, Transformation & Change, you have a wide variety of tasks and will be a full contributor to the team. Currently we have a small team with a clear vision and are looking to expand our capabilities within the Dutch market. You are responsible for managing and expanding the team, motivating and coaching the consultants to become the best version of themselves. You will be expected to acquire and deliver projects in the area of HRTC within our major accounts (for BU Energy & Utilities as well as BU Financial Services), but also at new clients and prospects in the Netherlands and Belgium. Within the projects, you are able to present a unique approach on managing transformations and apply creativity and intelligence to solve transformation and change issues. Also you will be responsible for all developments regarding general HR consulting services such as Future of work, Learning & Development, Diversity & Inclusion, Employee Experience and Well-being & Vitality. Besides this, you will drive the change for our clients to embrace data-driven and digital HR and support them in becoming a future-proof organization. For existing clients, you will drive growth and identify opportunities for Sia Partners. With the use of your network and experience, you will also generate and explore new business opportunities. Creating proposals and tracking the latest developments across the industry is included in this role. If the combination of projects, business development and managing a team is your passion, then this is definitely the role for you In return, you can expect: An international company that gives importance to diversity, inclusion, employee well-being and corporate social responsibilities actions. A great working atmosphere with friendly and professional colleagues where innovation and entrepreneurship are encouraged A personal development plan with a regular follow-up as well training opportunities to develop yourself A competitive salary with great advantages, like mobility budget, hospital insurance, performance -related bonus, Qualifications You have completed your Master’s Degree. You have at least 4-7 years experience as a manager within a consultancy firm. Background and experience within HR Transformation & Change. You have strong commercial skills, the variety of consultancy and business development gives you energy. Trilingual: French, Dutch and English You have the ability to build, manage and foster a team-oriented environment, within a diverse team with different backgrounds, skills and personalities. You have experience in being a connector in a large international environment, you are able to build and foster relationships with our global offices. You are dynamic and able to achieve results with an entrepreneurial mindset. Additional Information Sia Partners is certified "Great Place to Work". Come and join us to take part in this great company. Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
hr business partner.
Randstad, Brussel, Oostende, home office, BE
jobdetails Onze klant kijkt uit naar ondersteuning door een HR Business Partner. Onze klant kijkt uit naar ondersteuning door een HR Business Partner. jouw aanbodJe hebt minstens 3 jaar ervaring in een HR generalistische rol. Je communiceert vlot in het Engels en Nederlands. Je fungeert goed in een professionele en formele omgeving en hanteert een assertief-diplomatische communicatiestijl. hoofdverantwoordelijkhedenTer ondersteuning van het team zoekt onze klant een extra HR Business Partner. Je adviseert het management van de (internationale) salesdivisie op HR-gerelateerd vlakJe bent betrokken bij het rekruteringsproces, ism de Recruiters en externe partners Je werkt op thema's zoals retentie, loopbaanontwikkeling, evaluaties...Je werkt vanuit Brussel en Oostende en 2d/w kan je ook thuis werken (indien gewenst). De opdracht loopt minstens tot eind maart 2022, met kans op verlenging. Regime: fulltime of 80%. ons aanbodSamenwerking kan op basis van een tijdelijk contract of een onderaannemingsovereenkomst (freelance). Een werknemer kan rekenen op een marktconform loon aangevuld met maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding en de keuze tussen een firmawagen of een kilometervergoeding. Een freelancer wordt vergoed met een marktconform dagtarief en kan rekenen op een persoonlijk contact tijdens, voor en na de opdracht en een vlotte administratie en betaling.
HR Business Partner
VOO Cable Company, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
VOO est active dans le secteur des télécoms, en Wallonie et à Bruxelles, et commercialise des services de : télévision, de connexions internet, de téléphonie fixe et de téléphonie mobile. Les offres de VOO sont aujourd'hui parmi les plus performantes et les plus attractives sur le marché. Pour relever les défis futurs, VOO est à la recherche d'un.e RH Business Partner pour son département RH. 5 bonnes raisons de rejoindre notre entreprise : Travailler chez VOO, c'est rejoindre l'opérateur le plus dynamique de Wallonie et Bruxelles, une entreprise qui : Offre des perspectives dans un secteur en constante évolution. VOO veut sortir des sentiers battus et anticiper les défis technologiques à venir. Met l'accent sur l'esprit entrepreneur. VOO souhaite s'allier des collaborateurs passionnés qui ont le sens de l'initiative. Met en avant une culture collaborative, le travail en équipe et propose un cadre professionnel agréable. VOO cherche la coopération entre ses collaborateurs, en stimulant l'énergie positive mais aussi l'humour et la légèreté. Offre une rémunération à la hauteur de vos compétences. Propose une formation continue sur les spécificités du métier. L'équipe de RH Business Partners fait partie du département RH de VOO. Le RHBP a pour mission de faire le lien entre le département RH de VOO et la business-unit de laquelle il a la charge. Il contribue activement à la stratégie RH au sein du département RH et gère les différents déploiements opérationnels de tout nouveau projet / politique / processus au sein de sa business-unit. Mission proposée En collaboration avec les experts du département RH, assurer le bon déroulement des différents processus RH au sein de sa business-unit : - design des organisations et staffing - gestion de la performance - acquisition et gestion des talents - révisions salariales - support à l'implémentation de formations Ecouter, conseiller et challenger les managers dans leurs décisions RH. Garantir que ces décisions sont en ligne avec les intérêts business et les principes RH ; Positionner les HR en tant que partenaire stratégique du Business en assurant le transfert des retours d'expériences et des bonnes pratiques dans les deux sens dans un soucis d'amélioration continue. Coacher les managers et les soutenir dans le développement de leurs compétences (people management, soft skills, etc.) ; Anticiper et gérer les problématiques syndicales (première personne de contact). Apporter son support au responsable des relations sociales, en préparant les réunions syndicales ; Gérer le budget RH de la business-unit (en nombre et en coût) et rationaliser les besoins ; Veiller avec les managers à l'engagement et la satisfaction des employés ; Définir et implémenter les actions correctives ; Accompagner et s'assurer de l'intégration de toute nouvelle ressource au sein de la Business Unit. Master en Business ou Sciences Sociales Expérience de minimum 5 ans dans un rôle similaire Expérience et expertise en relations partenariales Sens de l'écoute et empathie indispensables Orienté satisfaction client Connaissance du français et de l'anglais, le néerlandais est considéré comme un atout.