We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Payroll Consultant in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Payroll Consultant in "

1 600 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Payroll Consultant in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Payroll Consultant in getoond.

Indeling van de "Payroll Consultant" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep Payroll Consultant in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "Payroll Consultant"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep Payroll Consultant in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is Financieel directeur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 2000 eur. Op de tweede plaats staat Investment Director met het loon van 2000 eur en op de derde plaats staat boekhouder met het loon van 1852 eur.

Aanbevolen vacatures

Payroll Consultant
HR talents, Jette, Brussel Hoofdstad
Online sinds 16 mrt. 2021 - gewijzigd sinds 19 mrt. 2021 - Vaste Job Als Payroll Consultant ben je intern bij onze klanten aan de slag. Daar help je hen bij hun personeel- en loonadministratie, mogelijk aangevuld met bijkomstige projecten die zich voordoen. Wij stemmen de noden van onze klant af met jouw kennis. Onze klanten zijn actief in verschillende sectoren. Dit kan gaan van een kleine start up, KMO tot een grote internationale speler. Hun vestigingen bevinden zich in Brussel, Brabant en Vlaanderen. Wij zijn een neutrale partij waardoor onze consultants met een frisse blik de processen bij onze klanten kunnen waarnemen. Daarnaast zorgt dit er ook voor dat onze consultants kennis krijgen en hebben van meerdere payroll- en tijdsregistratie systemen. Jouw voornaamste verantwoordelijkheden zijn: Een correcte personeel- en loonadministratie voeren bij onze klant, al dan niet in samenwerking met hun sociaal secretariaat Advies verlenen aan de medewerkers van onze klant, alsook jouw eigen collega's van ons consultancy team, dit op vlak van sociale wetgeving Meedenken en werken aan optimalisatieprocessen van de payroll en HR Administratie voor de aan jou toegewezen klant HR- rapportering en data analyse Afhankelijk van jouw opdracht, kunnen jouw taken en verwachtingen per klant verschillen. Dit gebeurt steeds in samenspraak met jouw leidinggevende. Binnen ons team krijg jij voldoende ondersteuning en opvolging om te groeien in jouw rol als consultant, als payroll/HR officer en als deel van ons team. Wij zijn actief in Brussel en Vlaanderen en zoeken bijkomende collega's die woonachtig zijn in de regio Brussel. Onze consultants zijn bereid om één uur te rijden naar hun klanten. Wij hechten veel belang aan ondernemerschap en moedigen dit aan. Als HR consultant denk je met ons mee over jouw toekomstige opdrachten en plan van aanpak. Wij zetten in op kennisdeling en overleg tussen het consultancy team om onze marktkennis te delen. Net zoals HR en Payroll staan wij ook niet stil. Voor onze medewerkers willen we een talent pool zijn die inzet op de verdere ontwikkeling op maat van elk individu. Via een individueel opleidingstraject op korte en lange termijn stomen we je klaar om de volgende stap in jouw carrière te zetten. Bedrijfsprofiel: HR Talents is de HR dienstverlenende afdeling van House Of Talents, die een antwoord biedt op permanente alsook tijdelijke nood binnen HR afdelingen. Ons team telt 16 HR experten die een oplossing voor verschillende noden kan aanreiken. Voor een permanente oplossing bieden we werving en selectie aan. Voor een tijdelijke oplossing wordt er beroep gedaan op ons ruim netwerk van Interim HR Managers of onze HR en Payroll consultants op outsourcing basis. Momenteel zoeken wij extra collega's voor ons diverse team van Payroll Consultants binnen de regio Brussel - Brabant. Je hebt een eerste of enkele jaren ervaring binnen payroll en/of HR, bij voorkeur aangevuld met ervaring binnen een andere HR-domein Je beheerst de sociale wetgeving en wenst steeds up te date te blijven in deze materie Je kan je snel inwerken in nieuwe payrollpakketten, softwarepakketten. Je beschikt over een hoge mate aan flexibiliteit . Dit zowel in taken alsook in afstand. Je wilt tot één uur rijden, vertrekkende van jouw woonplaats. Je bent woonachtig regio Brussel en spreekt vlot Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt Je bent klantgericht zowel naar onze klanten alsook naar hun medewerkers Je communiceert vlot en duidelijk. Je geeft constructieve feedback aan ons en jouw klant. Je kan je snel inwerken en goed organiseren in een nieuwe omgeving Je wordt gedreven door een nieuwe uitdaging, krijgt daar energie van en bent leergierig Je wilt graag expert worden in jouw vak en streeft telkens naar dat beetje meer Jobgerelateerde competenties Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen De sociale verkiezingen organiseren Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ) Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten Naast een groep gedreven collega's die ook allemaal gebeten zijn door HR, payroll en de uitdagingen die daarbij horen bieden wij jou: Een competitief salarispakket in de vorm van een bruto maandloon met extra legale voordelen en een bonussysteem Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om te groeien in deze boeiende en gevarieerde functie Een ontwikkelingsplan op maat Bedrijfswagen en tankkaart Gsm-abonnement en laptop Uitgebreide hospitalisatie- en groepsverzekering Plaats tewerkstelling Professioneel (gerichte) bachelor (PBA) gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring Minstens 2 jaar ervaring Talenkennis Nederlands (zeer goed) Engels (goed) Voltijds Plaats tewerkstelling Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past Vermeld de referentie: 51003 Deze functie staat open voor iedereen. Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Consultant International Employment
SD Worx, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
SD Worx is een toonaangevende Europese aanbieder van payroll- en hr-diensten, en via onze kantoren verdeeld over 10 landen, in Europa en Mauritius, bereiken we de hele wereld. Ons doel is om oplossingen voor medewerkers tot leven te brengen zodat alle bedrijven, groot of klein, alles uit humanresources kunnen halen, en zowel het bedrijf als zijn medewerkers ervan kunnen profiteren. Onze oplossingen voor mensen overspannen de volledige employee life cycle , van de uitbetalingen van lonen tot het aantrekken, belonen en ontwikkelen van talent. Deze aanwerving is in de eerste instantie bedoeld om het Franstalig team in Brussel te versterken. Thuiswerken is ook een mogelijkheid. Jouw taken zijn als volgt: ondersteunen van onze consultants in de afdeling tax/international employment in ons kantoor te Brussel; meewerken aan de berekening van de inkomstenbelasting in het kader van internationale beroepen (voornamelijk loonberekeningen voor salary-splits, detacheringen en expatriates); het verstrekken van berekeningen en juridisch advies met betrekking tot de internationale tewerkstelling van werknemers en het adviseren over de gevolgen van onze adviezen/berekeningen voor de salarisadministratie in België en andere landen; je helpt mee bij het uitwerken van fiscale rulings in België; zorgen voor een nauwkeurige follow-up van de dossiers van werknemers en expatriates, wat betreft berekeningen en aangiften bij de belastingdienst persoonlijke inkomstenbelasting/belastingplichtigen in het buitenland; uw fiscale kennis op peil te houden zodat u cliënten en adviseurs gericht kunt adviseren. Jouw profiel Wij zijn op zoek naar een collega die: minimum over een bachelor- of masterdiploma beschikt, bij voorkeur heb je een Master TEW, Handels- en financiële Wetenschappen, Rechten of een Bachelor Accountancy-Fiscaliteit; zich vlot kan uitdrukken in het Frans en Engels; graag een team van consultants ondersteunt en affiniteit heeft met cijfers en fiscaliteit, en de wens heeft om zich te ontwikkelen in deze fiscale materie betreffende tewerkstelling in België, bijvoorbeeld het opstellen en opvolgen van rulings ; een vlotte pen hanteert om professioneel te communiceren over diverse fiscaal- en sociaaljuridische aspecten verbonden aan tewerkstelling van personeel; snel en precies werkt; sterk teamgericht, gedreven en flexibel is. SD Worx biedt jou, naast een competitief salaris en voordelenpakket, de zelfstandigheid en flexibiliteit om je werk in handen te nemen. Zo kan je dankzij flexibele werkuren of door van thuis of andere kantoren te werken, je eigen werk organiseren . Leren en innoveren is zoals ademen voor ons. We zijn zo altijd geïnspireerd om net dat beetje meer te doen. Via onze vele opleidingen en projecten leer je van experts of uit de praktijk. Vanaf de start word je in je team begeleid, waardoor je kunt profiteren van onze kennis, talenten en verschillen. Wij werken als één en groeien samen over landen heen, van beter tot best.
Capgemini - SAP HR Consultant
Ess/mss, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
To sustain our growth, we are currently looking for : SAP ABAP HR/HCM Junior-Medior Consultant Activities Reporting to the Team leader, you will: Advise client using his expertise on SAP modules, provide solutions, promote usage of standard SAP in relation to business needs, logic and processes Work on functional changes (incl. projects), estimates, functional analysis. Delivering quality on-time Support the Team leader during the estimation process Responsible for the quality of his deliverables. Deliver according to agreed planning & estimations Solve issues according to SLA Pro-actively inform the/team leader of risks Product expertise (2- 3 years but YP should learn to become able to do so.) Good knowledge of PA/OM, HR tables and HR objects Strong debugging skills in ABAP and strong trouble-shooting skills in general Analyzing and documenting system interface requirements between applications and the SAP system Experience in SAP Web Dynpro ABAP, POWL (Personal Object Work list), BADIs for Web Dynpro development, Forms development using Web Dynpro ABAP, Smartforms, Prior experience working on HCM Forms and Processes (such as ESS/MSS) would be a plus Workflow, ALE/EDI experience is a plus Good understanding of SAP HR modules PA, OM; Basic Understanding of modules Time, Payroll A SAP certifications in HR is a plus. A SAP S4 Hana certification is a plus. Functional expertise (2-3 years) Should have knowledge of effective change management process : Understanding the requirement and writing functional specifications, test all the changes (process, customizing), formal validation before put in production, documentation. General understanding of the enterprise HR functions and operational processes Soft skills Stress resistant, team oriented, flexible, self organized and communicative Qualitative result driven Strong analytical mentality/conceptual way of thinking Customer and solution oriented attitude Accurate, reliable, flexible Candidate must have the ability to grasp new technologies and quickly self-learn new applications to understand the technical requirements required in the project. Fluent oral communication skills in Dutch, French and English Fluent writing in mother tongue (Dutch or French) AND English Your profile Education: Master degree or bachelor As SAP Solution Consultant,you will work within Application Development & Management Services Unit at Capgemini. The discipline has a strong international orientation and therefore offers you the opportunity to work with colleagues across the world. Are you a motivated Consultant with the ambition to make assignments at organizations in the different sector a big success. Apply to Capgemini to boost your career
NAC Consultant Dienstencheques
Manpower Belgium, Sint-Lambrechts-Woluwe, Brussel Hoofdstad, Woluwe- ...
Client Description: De divisie “Dienstencheques” draagt bij aan de realisatie van de objectieven en de strategie van Manpower via de detachering van huishoudhulpen bij particulieren en het aanbieden van strijkdiensten aan ondernemingen. Job Description: Voornaamste taken / Verantwoordelijkheden Het doel van een NAC consultant is om een partner te zijn voor de field. Het NAC zal het centrum van onze BU zijn met experten in administratie. Verzekeren van de administratieve opvolging: Je zal dagelijks contact hebben met de consultants et de ondersteunende diensten op HO (payroll, legal, IT, boekhouding, etc.) waarmee je een zeer goede relatie zal onderhouden. Je zal antwoorden op vragen die gesteld worden door de branches over betalingen, sociale documenten, sociale wetgeving, etc. Je zal alle nieuwtjes betreft de dienstencheques communiceren naar de branches. Je zal de link zijn tussen de branches en GAP. Je zal nauw samenwerken met GAP om het programma bij te werken, veranderingen te communiceren en consultants op te leiden. Je zal de field motiveren wat GP boosting betreft Je zal een naadloze opvolging garanderen van de uitbetaling van de huishoudhulpen, zowel via manuele als geautomatiseerde encodage van de cheques en de opvolging hiervan. Je zal indien nodig de fouten opvolgen op de roadsheets en je zal communiceren met de consultants zodat dit zich niet meer voordoet. Je zal alle administratieve opvolging uitvoeren met betrekking tot de uitbetaling (run, scanning, expert EDC, etc.) Je zal verantwoordelijk zijn voor de opvolging van de missing cheques. Je zal herinneringsbrieven versturen naar de klanten en dossiers openen en opvolgen via Intrum. Je zal de rapporten voor de ondernemingsraad voorbereiden et je zorgt voor een goede communicatie van informatie tussen de vakbonden en de branches. Je zal de KPI’s controleren en je zorgt ervoor dat de correcties, de dimona-rapporten en rapporten specifiek aan de branches nauwlettend opgevolgd worden. Je zal verantwoordelijk zijn voor de administratieve opvolging met onze externe partners (Attentia, Aon, RightMng, VORM DC, etc.). Candidate Profile: Vereisten / benodigde competenties / profiel Je beschikt over min. een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je bent solutions- en serviceminded. Je kan werken met deadlines. Je bent administratief en organisatorische sterk Je hecht veel belang aan verantwoordelijkheid en je weet hoe je prioriteiten moet stellen. Je bent stressbestendig. Je bent een echte teamplayer met een positieve mindset. Je kan flexibel zijn wat werkuren betreft en verplaatsingen nationaal. Een eerste ervaring met sociale wetgeving is een pluspunt (HR management, uitzendsector, payroll, etc.) Je spreekt vloeiend Nederlands of Frans met een grote interesse in het leren van de andere taal Je bent op zoek naar een gevarieerde job in een leuke en multiculturele omgeving die wordt gekenmerkt door veel menselijke contacten. What Client Offers: Waarom is deze job uitdagend? De NAC consultant zal fungeren als HR partner en vergroot voortdurend zijn expertise op het gebied van sociale wetgeving. De NAC consultant zal terechtkomen in een dynamisch team waar de rol zal evolueren van administratief specialist naar specialist in HR en processen. Perfecte balans tussen administratieve taken en veel contacten, zowel extern met onze huishoudhulpen als intern met onze collega’s in de branches en de ondersteunende diensten op HO. Geprikkeld? Stuur jouw CV door naar SourcingVlaanderenmanpower.be
Junior Consultant Internal Audit
Ernst & Young, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Junior Consultant Internal Audit - Brussels - September 2021 (sector focus: Financial Services) EY is a global leader in assurance, tax, transaction and advisory services. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities. With this breadth of service offerings you have the opportunity to develop your career through a variety of experiences, mentoring and formal learning to ensure our employee value proposition – Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime – is a reality. At EY, we have a growing Internal Audit practice: our dedicated professionals work with prestigious financial institutions (banks, insurance companies, asset management), helping them to identify and evaluate risks they are facing in their day-to-day activities as well as in their strategic initiatives. For this team, we are looking for a motivated junior consultant to join us. The matters we cover We help our clients to identify and evaluate risks they are facing in their day-to-day business activities as well as strategic initiatives. The following are examples of topics and questions we assist our clients with: • What are the issues the organization is facing while having implemented the agile way of working ? • Are external suppliers (e.g. payroll) monitored from the selection until the termination of the contract ? • Are invoices sent timely and accurately to the customers ? • Are the organizations’ payment systems secured and meeting the customer’s needs ? • Are the new technologies (artificial intelligence, robotics, etc.) in place to support the client’s strategy ? • Is personal data protected from intrusions and external attacks? Main tasks and responsibilities • Understand the client’s key business activities and use this information to determine the risks they are facing, in collaboration with the internal audit team • Establish structured review methods for the key topics identified in scope of the audit • Evaluate the financial and operational processes and activities at all levels of the organization. • Review the suitability of these processes and assess their compliance with policies, procedures and regulatory requirements • Write reports to be delivered to the client’s C-suite and its stakeholders • As a member of the team, help to create a positive learning culture. Who are we looking for? • A Master Degree in (Applied) Economics, Commercial Engineering, Computer Science, Finance, Accountancy or Commercial Sciences • Ability to perform effective research and convey complex topics in a clear, understandable manner • Fluency in Dutch and/or French, with proficient level of business English • Excellent communication skills • Strong team spirit, balanced by a healthy sense of autonomy • An analytical mind and an eye for detail, with accurate documentation capabilities • Eager to learn more about the Financial Services market in Belgium and beyond. What’s in it for you? • Support and coaching from some of the most engaging colleagues around • Opportunities to develop new skills and progress your career • The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you We are proud of our flexible working arrangements, and we will support you to build a successful career and deliver excellent client service, without sacrificing your personal priorities. While our client-facing profession might require regular travel, and at times working at client sites, we are committed to help you achieve a lifestyle balance. At EY we are passionate about the inclusion and support of individuals of all groups; we do not discriminate on the basis of race, religion, gender, sexual orientation, or disability status. About EY As a global leader in assurance, tax, transaction and advisory services, we hire and develop the most passionate people in their field to help build a better working world. This starts with a culture that believes in giving you the training, opportunities and creative freedom to make things better. The exceptional EY experience. It’s yours to build. About EY Financial Services EY is the only major professional services firm with a dedicated financial services practice (the Financial Services Organization, FSO) integrated in the EMEIA region. An international team of over 11000 professionals are working across borders for our clients in the financial sector: Banking, Insurance and Asset Management, in all service lines: Consulting, Tax, Strategy and Assurance. Join us in building a better working world. Apply today. My Profile Create and manage profiles for future opportunities.
Payroll Consultant - Kortrijk
PARTENA, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 24 april 2021via PARTENA Bij Partena Professional geloven we dat ondernemers de motor van onze economie zijn. Daarom helpen we de zelfstandigen om hun inkomen veilig te stellen, de KMO's om te groeien en de grote bedrijven om de lonen van hun werknemers te beheren. Met Partena Professional krijgt elk bedrijf over de nodige expertise om te groeien. Je klant verwacht één aanspreekpunt en een persoonlijke ondersteuning en advies, aangepast aan zijn behoeften. Je biedt hem dus op een gepersonaliseerde manier toegang tot de multiservice-knowhow van Partena Professional. Als Payroll Consultant: Zorg je voor het goede verloop van het berekeningsproces van de lonen in functie van de inlichtingen die de werkgever doorgeeft. Verzorg je de administratieve opvolging inzake personeelsadministratie van onze klanten en de officiële instanties. Houd je je kennis van de sociale wetgeving op peil om onze klanten de beste dienstverlening te garanderen. Identificeer je de noden van de klanten om ze optimaal te beantwoorden en je bouwt een vertrouwensrelatie op met de klant. Om deze vertrouwensrelatie te versterken, neem je deel aan fideliseringsacties. Jouw profiel: Je hebt een uitgesproken interesse in HR en wenst expertise uit te bouwen op het vlak van payroll en sociale wetgeving. Je behaalde bij voorkeur een bachelor diploma, een eerste ervaring in HR is voor ons een plus. Je werkt graag met cijfers en je houdt van administratief werk. Je bent nauwkeurig en resultaatgericht, zo kan je een kwalitatieve dienstverlening garanderen. Je organiseert je tijd op een efficiënte wijze en je bent flexibel naargelang de prioriteiten van de klantenportefeuille van het team Je staat open voor change en je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken met een gezonde dosis humor. Je bent stressbestendig. Je houdt het hoofd steeds koel en kan hoofd-van bijzaak onderscheiden, ook wanneer je verschillende aanvragen tegelijkertijd moet behandelen. Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een pluspunt. Profiel Jouw profiel: Je hebt een uitgesproken interesse in HR en wenst expertise uit te bouwen op het vlak van payroll en sociale wetgeving. Je behaalde bij voorkeur een bachelor diploma, een eerste ervaring in HR is voor ons een plus. Je werkt graag met cijfers en je houdt van administratief werk. Je bent nauwkeurig en resultaatgericht, zo kan je een kwalitatieve dienstverlening garanderen. Je organiseert je tijd op een efficiënte wijze en je bent flexibel naargelang de prioriteiten van de klantenportefeuille van het team Je staat open voor change en je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken met een gezonde dosis humor. Je bent stressbestendig. Je houdt het hoofd steeds koel en kan hoofd-van bijzaak onderscheiden, ook wanneer je verschillende aanvragen tegelijkertijd moet behandelen. Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een pluspunt. Talenkennis Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
Snelle opstart payroll Consultant voor onze Payroll Academy in Brussel
SD Worx Staffing Solutions, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Op 19 april 2021 mogen we het startschot geven voor onze 4de Payroll Academy De Payroll Academy geeft de kans aan starters met interesse in de payroll om helemaal ondergedompeld te worden in het SD Worx & Payroll verhaal. Op dit ogenblik zoeken we maar liefst 14 enthousiaste Payroll Consultants. Wat mag je verwachten? Een unieke kans om een uitgebreid én intensief opleidingstraject gedurende 5 maanden te volgen. Je zal de Payroll van A tot Z leren kennen volgens de normen van SD Worx. Je leert om te gaan met de Sociale wetgeving, loonpakket-tools en onze klanten. Het opleidingstraject succesvol afgerond? Super, jij bent nu klaar om ingezet te worden als Payroll Consultant Jouw kennis over de verschillende tools, sociale wetgeving, payroll en diverse HR thema’s kan je nu delen met je KMO klanten. Wie zoeken we? Je beschikt minstens over een bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring Je spreekt Nederlands en Frans Je hebt een sterke interesse in personeelsbeleid in het algemeen, verloning, payroll en wetgeving in het bijzonder Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om HR materie te vertalen op maat van jouw klant Je bent op zoek naar een leerrijke eerste werkervaring of hebt al ervaring achter de rug binnen payroll en wenst dit verder te verdiepen Enthousiaste en commerciële ingesteldheid Je hebt een rijbewijs en bent bereid om je flexibel te verplaatsen Je bent beschikbaar vanaf 19 april 2021 Jobgerelateerde competenties Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ) Loonstrookjes controleren Wat bieden we jou? Onbetaalbare ervaring in een bedrijf dat marktleider is in zijn vak Een voltijds afwisselend opleidingstraject van 5 maanden Tal van kansen om je kennis en competenties uit te bouwen Contract van onbepaalde duur Een aantrekkelijk verloning met oa. maaltijd-, ecocheques én een mooi verzekeringspakket Wil jij SD Worx toevoegen aan jouw werkervaring en inzetten op je persoonlijke groei? Stuur jouw CV én motivatiebrief naar sourcingsdworx.com Plaats tewerkstelling Professioneel (gerichte) bachelor (PBA) gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring Geen ervaring Talenkennis Nederlands (zeer goed) Voltijds Plaats tewerkstelling Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past Solliciteren met CV Vermeld de referentie: 110409 Erkenningsnummer: VG 1570/BU00396-405-20130225W.INT.682 Deze functie staat open voor iedereen. Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
SAP Expert HCM (Time) Functional consultant
Adessa Consulting S.A., Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
SAP Expert HCM (Time) Functional consultant This is your opportunity to join a rapidly growing HR technology and services company and be part of a flexible, dynamic, and international team. To support our growth, we are looking for an Experienced SAP HCM Functional Consultant to join our team in Belgium Based in our office in Brussels, you will work on SAP HCM projects . With a close collaboration with our experts, you will partially or completely contribute to the HR transformation initiated by our clients. Your role will not be just business analysis but also help leading the entire project in functional capacity and be actively involved in all phases of the implementation project to meet the project goals and objectives. What do we do? We are a reliable and experienced technology & services consultancy providing customised delivery models for large, multi-country rollouts to ensure full coverage of our clients’ HR, Payroll, Talent Management and Workforce Management processes. Our teams are based in Belgium, Luxembourg, France, Germany, Austria, and Switzerland, and we operate across Europa. It is our mission to improve our customers’ business performance and enable their employees to achieve their personal life and work ambitions through smarter technologies. As of 2020, Adessa is part of the SD Worx Group. As a result of this, all SAP-based HR services and technology of the SD Worx Group are now bundled under the brand ‘Adessa’ and brought to the European market. Our team now consists of over 350 HR and HRIS professionals with a strong focus on HR technology, but we continue to grow and expand into new markets, geographies and new digital HR services. Are you ready to join our Team? Capture customers’ AS-IS processes, business requirements and delta requirements to design the TO-BE solution to be configured and implemented. Analyze customers’ requirements and agree on project’s and solution’s scope with all project’s stakeholders. Act as a SPOC towards Business HR stakeholders to collect and translate their business needs to the technical team. Document functional and technical analysis providing from change requests (As is – To Be). Manage reported incidents and perform functional analysis and guidance on the technical way to implement it. Produce/review all deliverables produced as per SOW and validate all testing. Minimise the changes and mitigate the risks in the project. Assist clients in change management, possibly facilitate workshops and provide technical/functional training to users. Profile and skills You have a strong knowledge of SAP HCM Business Processes and Data model of SAP HR Time. You have configuration and debugging skills in SAP. You have a proven customer-facing experience, an ability to interact with clients at all organizational levels in a multicultural environment. You possess a solid experience as Service Delivery Manager. You have strong verbal and written communication skills. You have problem-solving skills and results oriented mindset. You have excellent analytical skills, drive and persistence. Fluency in Dutch (business fluent) is mandatory. An exciting job in a fast-growing pan European company. A great place to work. A flexible, friendly, and young working environment. Continuous learning opportunities. Being involved in a wide range of local and international projects. Fun at work ♦ Interested in this job? Contact us Please submit the form below and be sure to attach your CV in Word or PDF format. Name First Last Email Comment or Message Please upload your CV (Word or Adobe PDF only) Click or drag a file to this area to upload. GDPR Agreement I consent that Adessa may use the information I provide to respond to my inquiry. It will not be stored longer than necessary for its purpose and will not be transferred outside Adessa. To review Adessa Group's Privacy Policy, please click this link Adessa Group is a pan-European technology & services consultancy covering HR, Payroll, Workforce Management & Experience Management processes. The company was founded in 2005 and as of 2020, part of the SD Worx Group. Adessa strives to improve our customers’ business performance and enable their employees to achieve their personal life and work ambitions through smarter technologies. You can follow us on LinkedIn by clicking here.
Payroll officer
RANDSTAD PROFESSIONALS, België, BE, Berchem-Sainte-Agathe
HR medewerker personeelsadministratie (junior) M/V/X Geactualiseerd op 25 maart 2021via RANDSTAD PROFESSIONALS Beschrijving van de onderneming Randstad Payroll Solutions verlicht de administratieve last of neemt deze helemaal van de klanten over. Deze afdeling ondersteunt de klanten in alle personeelsadministratie en sociaal-juridische verplichtingen voor hun tijdelijke medewerkers met uitzendcontract. Functiebeschrijving Randstad Payroll Solutions verlicht de administratieve last of neemt deze helemaal van de klanten over. Deze afdeling ondersteunt de klanten in alle personeelsadministratie en sociaal-juridische verplichtingen voor hun tijdelijke medewerkers met uitzendcontract. Benieuwd naar wat een functie als payroll officer in Brussel zoal te bieden heeft? Heb je geen kennis van payroll of ervaring in personeelsadministratie? Geen paniek Je sterke administratieve vaardigheden, je intermenselijke vaardigheden en de opleiding die we voor je voorzien zullen genoeg zijn Binnen onze Randstad payroll solutions-dienstverlening zal je namelijk het eerste aanspreekpunt zijn voor een zeer diverse klantenportefeuile (zowel nationale als KMO's waar bijna alle sectoren vertegenwoordigd worden). Je bent de vaste dossierbeheerder, expert in sociale wetgeving en zorgt voor de contracten, dimona-aangifte, uitbetaling en alle sociale documenten na tewerkstelling. Je verzekert een feilloze verwerking van het payrollproces voor je klanten. Op degelijk level kunnen communiceren in beide landstalen is dan ook een must. 'Human Touch' is ook belangrijk: we begeleiden onze klanten en uitzendkrachten en gaan maximaal voor customer delight. Een can do mentaliteit wordt daarnaast hoogst gewaardeerd. Je zal deel uitmaken van een divers en open team waar ieder maximaal naar zijn/haar talenten wordt ingezet. Je zal veel autonomie en verantwoordelijkheid krijgen en gaat er naar streven om een expert te worden in payroll en sociale wetgeving. Je werkt minstens 2 dagen per week vanuit Access (Sint-Agatha- Berchem) en de rest van de week mag je vanuit een kantoor dichter bij huis werken (of homeworking). Profielbeschrijving Bachelor of master is top Verder heb je ook relevante ervaring in payroll, sociaal secretariaat loonadministratie en/of kennis van sociale wetgeving Can do mentaliteit en oplossinggericht Sterke administratieve skills Klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen Niet bang zijn van telefonisch contact met zowel uitzendkrachten als klanten én collega's van andere divisies Je spreekt vloeiend Frans en Nederlands en kan een mondje Engels Voordelen van de betrekking Een carrière bij een Top Employer Dat betekent dat jij voor ons op de eerste plaats komt in een omgeving met talrijke ontwikkelingsmogelijkheden. Als wereldwijde leider in HR-diensten zorgen wij voor een persoonlijk ontwikkelingstraject met intensieve trainingen en groeimogelijkheden. Bij aanvang in jouw rol als consultant voorzien wij een onboarding-traject en een persoonlijke learning coach tijdens het jaar. Dit alles doen wij zonder de balans tussen werk en privé uit het oog te verliezen. Een vaste indienstname met een aantrekkelijk loonpakket met talrijke voordelen : Onkostenvergoeding van 75 euro netto per maand en maaltijdcheques ter waarde van 8 euro Ecocheque van 250€ per jaar Gsm abonnement Groeps-en hospitalisatieverzekering Firmawagen (optioneel) Dubbel bonussysteem 32 dagen vakantie vrij te kiezen in opname Leuke bijkomende geschenken en extralegale voordelen doorheen het jaar Extra informatie Werkplek BERCHEM-SAINTE-AGATHE,België Soort overeenkomst : AOD
Consultant International Employment
SD Worx, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
SD Worx is een toonaangevende Europese aanbieder van payroll- en hr-diensten, en via onze kantoren verdeeld over Europa en ons kantoor in Mauritius, bereiken we de hele wereld. Ons doel is om oplossingen voor medewerkers tot leven te brengen zodat alle bedrijven, groot of klein, alles uit humanresources kunnen halen, en zowel het bedrijf als zijn medewerkers ervan kunnen profiteren. Onze oplossingen voor mensen overspannen de volledige employee life cycle , van de uitbetalingen van lonen tot het aantrekken, belonen en ontwikkelen van talent. Voor onze consultancy afdeling gespecialiseerd in juridisch advies en berekeningen die gepaard gaan met internationale tewerkstelling zijn we op zoek naar een consultant met interesse in internationale tewerkstelling en die een focus wil zetten op loonberekeningen en belastingaangiften. Je komt terecht in een dynamisch team dat de complexe internationale wetgeving waarmee rekening moet gehouden worden bij een internationale tewerkstelling vertaalt in een duidelijk en praktisch toepasbaar advies of berekening voor de klant. We werken vanuit onze kantoren in Gent, Brussel, Antwerpen, Mechelen en Hasselt. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk. Een aangename werksfeer, open communicatie, collegialiteit en onderling respect zijn maar enkele kenmerken van onze inspirerende bedrijfscultuur. In nauwe samenwerking met je collega’s krijg je hoofdzakelijk volgende taken: Je berekent het loon en maakt payrolloverzichten voor werknemers die internationaal tewerkgesteld worden (salary-splits, expats); Je helpt werknemers met hun belastingaangifte en/of bereidt de belastingaangifte voor; Je verleent advies over de toepasselijke wetgeving (fiscaal, sociale zekerheid, arbeidsrecht) in internationale tewerkstellingssituaties; Je adviseert over fiscale subsidiemaatregelen en helpt mee bij het afsluiten van fiscale rulings. Jouw profiel Wij zijn op zoek naar een collega die: bij voorkeur beschikt over een Master diploma Toegepaste Economische wetenschappen, Handels- en financiële Wetenschappen, Rechten of een Bachelor diploma Accountancy-Fiscaliteit; pas afgestudeerd is of enkele jaren ervaring heeft; zich vlot kan uitdrukken in het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een meerwaarde; graag in team werkt; gedreven en flexibel is en streeft naar maximale klantentevredenheid; affiniteit heeft met cijfers; bereid is om continu bij te leren en zich te verbreden in andere sociaal- en fiscaal juridische materies; een vlotte pen hanteert om professioneel te communiceren; snel en precies werkt. SD Worx biedt jou, naast een competitief salaris en voordelenpakket, de zelfstandigheid en flexibiliteit om je werk in handen te nemen. Zo kan je dankzij flexibele werkuren of door van thuis of andere kantoren te werken, je eigen werk organiseren . Leren en innoveren is zoals ademen voor ons. We zijn zo altijd geïnspireerd om net dat beetje meer te doen. Via onze vele opleidingen en projecten leer je van experts of uit de praktijk. Vanaf de start word je in je team begeleid, waardoor je kunt profiteren van onze kennis, talenten en verschillen. Wij werken als één en groeien samen over landen heen, van beter tot best.
Payroll Consultant - Brussel- internationale klanten
PARTENA, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 18 maart 2021via PARTENA Bij Partena Professional geloven we dat ondernemers de motor van onze economie zijn. Daarom helpen we de zelfstandigen om hun inkomen veilig te stellen, de KMO's om te groeien en de grote bedrijven om de lonen van hun werknemers te beheren. Met Partena Professional krijgt elk bedrijf over de nodige expertise om te groeien. Wat bieden wij aan? TEAMWORK: collegialiteit en kennisdeling zijn belangrijke waarden. Het team heeft heel wat experten (multidisciplinair team) in huis om jou te ondersteunen in het beschikbaar stellen van klantenoplossingen. OPEN COMMUNICATIE: er is een open, respectvolle feedbackcultuur onder collega¿s Reële GROEIMOGELIJKHEDEN: naast opportuniteiten in jouw team kan je ook intern doorgroeien, want je maakt deel uit van een groep met ongeveer 1800 medewerkers Als Payroll Consultant: Zorg je voor het goede verloop van het berekeningsproces van de lonen in functie van de inlichtingen die de werkgever doorgeeft. Adviseer je de klant inzake Belgische arbeidsrecht en sociale wetgeving. Verzorg je de administratieve opvolging van de aanvragen van de klanten en de officiële instanties. Identificeer je de noden van de klanten om ze optimaal te beantwoorden en je bouwt een vertrouwensrelatie op met de klant en ADP. Neem je deel aan Conference Calls met jouw klanten gelegen in het buitenland en bezorg je reportings aan onze partner ADP. ADP Streamline is een internationale Payroll Services Provider en zijn klanten zijn essentieel grote multinationals. Zij besteden de dossiers van klanten waarvan de bedienden onderworpen zijn aan de Belgische RSZ, onafhankelijk van hun tewerkstellingsplaats uit aan de internationale cel van Partena. Profiel Wie ben je? Je hebt een bachelor diploma en je beschikt over enkele jaren ervaring op het vlak van payroll en loontools Je houdt ervan met cijfers te werken en je houdt van administratief werk. Je organiseert je tijd op een efficiënte wijze en je past je prioriteiten aan om je klantenportefeuille optimaal te beheren. Je bent nauwkeurig en resultaatgericht, zo kan je een kwalitatieve dienstverlening garanderen. Je bent open-minded en je hebt goede relationele competenties die je toelaten de noden van je klanten te begrijpen. Je bent Nederlandstalig en je hebt een zeer goede kennis van het Engels. Talenkennis Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
Payroll Consultant Brussel
PHR CONSULTING, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 30 januari 2021via PHR CONSULTING Je zal samenwerken met onze klanten werkzaam in verschillende sectoren ¿ van de retail tot textielsector en van de zorg- tot bouwsector. We bieden onze medewerkers de kans om kennis en ervaring op te doen binnen de diverse domeinen van HR. Je bent hierbij verantwoordelijk om je project van A ¿ Z uit te werken en uit te voeren bij de klant on-site, dicht bij jou in de buurt. Je takenpakket varieert van project tot project, maar omvat mogelijk de verwerking van personeels ¿ en loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat, het beheer van extralegale voordelen en uitwerken van HR-policies, het uitschrijven van werkprocedures, processen en checklists, enz. Advies nodig? Nood aan een extra challenge? Een moeilijke situatie bij de klant? Een succes te vieren? Een PHR-consultant never walks alone Bij ons kan je steeds rekenen op ondersteuning van een HR Business Partner die optreedt als spoc gedurende de looptijd van je opdracht. Daarnaast voorzien we tijd voor teamactiviteiten, kennisdeling en -uitbreiding. Profiel Naast je vanzelfsprekende drive en enthousiasme, verhoog je je kansen als je voldoet aan twee of meer van onderstaande criteria: Studies: Bachelordiploma of hoger Ervaring: Je hebt minimum vijf jaar ervaring binnen HR-payroll en kent de weg binnen de sociale wetgeving Persoonlijkheid: Je hebt een groot inlevingsvermogen en past je steeds aan volgens de wensen van de klant. Daarnaast ben je proactief en tegelijkertijd realistisch. Doelen moeten vooruitstrevend, maar haalbaar zijn. Sterktes: Multitasking schrikt je niet af. Je bent verantwoordelijk voor verschillende projecten en taken. Expertise: Je houdt van analytisch en cijfermatig werken en hebt kennis van diverse Payroll Software pakketten. Talen: Kan je je ook vlot uitdrukken in het Frans en Engels? Dan heb je zeker een streepje voor Talenkennis Frans : Middelmatige Nederlands : Goed Engels : Middelmatige Administratie en boekhouding / Secretariaat, kantoorwerk en administratie van het personeel Naam van de werkgever Presentatiewijze een motivatiebrief en een C.V. te versturen via e-mail Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
Oracle HR Functional Consultant
Skillsearch, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Long Term Contract Work – R12 Implementation – Based at Company HQ Oracle HR Functional Consultant in Brussels If you are an Oracle HR expert looking for a new contract opportunity, this role could be perfect for you As an Oracle HR Functional Consultant based in Brussels, you will be working to implement Oracle E-Business Suite at the headquarters of a huge world-renowned organisation. Your role will involve troubleshooting and reporting issues, as well as making recommendations to improve how the business operates. It is essential for the role that you have plenty of experience of implementing Oracle E-business Suite and knowledge of the French language would be a strong advantage. Oracle HR Functional Consultant key responsibilities: Help to implement and support Oracle E-business suite Analyse incidents and recommend changes to the business and system setup Analyse, configure, and deploy Oracle EBS modules in HR areas Troubleshooting and reporting Keep focus on customer satisfaction Help support changing business practices Essential requirements for this role in Brussels: Extensive experience in implementing or supporting Oracle E-Business Suite Strong knowledge of Oracle EBS modules in HR Strong understanding of Oracle Payroll Understand the Oracle E-Business Suite data model If this role sounds like it could be the one for you, get in touch today Contact Mark on mlskillsearch.com to discuss the opportunity and have your application considered, or apply using the form below now Please be aware that while we would love to respond to every application we receive, due to high numbers we cannot guarantee this. We do however appreciate any time you invest into the application and will make sure to get in touch should anything in future more closely fit your skillset. Tags: Oracle, Hyperion, Contract Roles, Oracle Engineer, Brussels, Belgium Years of experience and salary levels are shown purely as a guide. We will only consider applications from candidates that can demonstrate the skills or experience required for the role. Whilst we would love to respond to every application due to the high numbers we receive we cannot guarantee this. Apply for Oracle HR Functional Consultant Reference: 10952 First Name Last Name Email Address Contact Number Additional Information Upload your CV Choose file Upload Word or PDF file. Keep me up to date by email with jobs like this: Yes No Please tick this box to give us your consent to contact you about this job opportunity and to register you on our database. See our Privacy Policy for more details. Our Oracle expert, Mark, has dedicated nearly a decade to growing our Oracle practice here at Skillsearch. He is a keen cricketer who bats a bit, bowls a bit less and is amazing at standing in the field. A Manchester United fan and a proud Father, Mark holds the record for having more things from Amazon delivered to the office than everyone else combined. He also has an infectious laugh so try and get him going when you speak to him. Location Brussels Employment Type Contract Description Linux Engineer in BrusselsIf you’re a skilled Linux Engineer looking for a new contract role to take you through the end of the year – we’re looking for youAs a Linux Engineer at this firm in Brussels you will be working on a five-month contract onsite, installing new RHEL ser Salary Salary on application Location Brussels Employment Type Contract Description Enterprise Architect in BrusselsIf you are an Enterprise Architect with loads of experience in a range of sectors and industries, and you’re looking for a new contract role then look no further This opportunity could be perfect for you…As an Enterprise Architect at this organisatio Salary Salary on application Location Brussels Employment Type Contract Description Technical Architect in BrusselsIf you’re a Technical Architect with loads of experience under your belt and you’re looking for a new contract to take you through to the new year, we may have the perfect role for you Read on for details…As a Technical Architect at this organis Salary Salary on application Location Maastricht Employment Type Contract Description EAD Manager in Maastricht We’re looking for a talented EAD Manager to join an organisation in Maastricht and take on managing the EAD service, ensuring completeness of data, and several other responsibilities Sound like you? Keep reading for details W Salary Salary on application Location Scotland Employment Type Permanent Description Project Co-Ordinator in Black HillIf you’re a Project Co-Ordinator with qualifications and a track record of working on acquisition and installation projects, we could have the perfect role for you Read on for details. As a Project Co-Ordinator at this organisation based in Reading Salary £35,000 Location Employment Type Contract Description Remote Business Analyst We’re looking for a highly experienced Business Analyst to work on an organisational change project, think you could be a good fit? Read on for details As a Business Analyst at this organisation, you will be working fully remotely on a six-month cont Salary Salary on application
Payroll Officer
Profile Group, België, BE, Uccle
Profile Group est spécialisé dans la sélection et le recrutement depuis 30 ans pour un éventail de sociétés très large. Notre objectif est de vous aider dans votre recherche d’emploi, d’optimiser votre processus de sollicitation et de valoriser vos compétences pour réussir un bon entretien. Dans le but de renforcer le département RH, nous recrutons un(e) Payroll Officer F/N expérimenté pour travailler à Uccle . En tant que Payroll Officer , vous faites partie d’une petite équipe et rapportez directement au Compensation & Benefits Director. Votre mission première est la gestion de la paie des collaborateurs (4.200 personnes) et vous travaillez en étroite collaboration avec le secrétariat social externe en charge du payroll (SD Worx). Vous encodez les salaires des collaborateurs de la commission paritaire 200 et 330 dans le système eBlox Vous gérez de A à Z l'administration du personnel : documents sociaux (assurances, prestations, accidents de travail, crédits-temps, …) en respectant la législation sociale Vous êtes la personne de contact concernant les questions relatives à la gestion de la paie et à la législation sociale Vous vous assurez que le secrétariat social ait toutes les informations nécessaires pour l’enregistrement des nouveaux collaborateurs, des actions à effectuer pour les salaires ainsi que les sorties de services. En tant que Payroll Officer , vous avez le profil suivant : Vous avez une expérience de min 5 ans en tant que Payroll Officer Vous avez une connaissance de eBlox (SD Worx) Vous êtes bilingue FR/NL (min niveau B2 dans la 2ème langue) Vous avez une bonne connaissance de la législation belge Vous faites preuve de discrétion dans la gestion des informations confidentielles Vous êtes consciencieux avec un esprit analytique Vous avez une bonne gestion du stress Vous êtes dynamique, optimiste et avez l’esprit d’équipe Vous êtes efficace, fiable et faites preuve d’autonomie. Mots clés : Human Ressources, RH, ressources humaines, Payroll expert, Payroll Specialist, SD Worx, eBlox, gestionnaire de paie, Payroll Advisor, Senior Payroll, administration du personnel, hard HR. Un CDI à temps plein (38h/sem) Un horaire flexible entre 7h30 et 18h30 Facilement accessible en transports en commun (tram, train, …) Possibilité de suivre des formations Mobilité interne (possibilité d’évoluer vers une fonction de HRBP par exemple) Travailler avec des collègues agréables dans une ambiance conviviale en openspace. Calculer votre temps de trajet Partir à 08:30 Mode de transport L’adresse exacte de ce poste n’est pas disponible. Il est donc possible que le temps de trajet calculé soit différent dans la réalité. Durée indéterminée Expire dans 2 jours L'une de nos priorités est d'aider nos clients à mettre en place une politique d'absentéisme efficace. Dans ce contexte, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) :Sales Consultant Notre nouveau développeur sera capable de co-créer, produire et intégrer des fonctionnalités et des interfaces pour le web et le mobile dans une application complexe sous Symfony 4.Toujours à En tant que chef du service, vous dirigez une équipe de 7 employés qui sont responsables de la préparation et du contrôle du budget, du suivi financier des projets et du reporting interne et Conseil de l’Union Européenne, Bruxelles Durée indéterminée Depuis 7 jours Pour un chantier à Bruxelles (installations du Conseil de l’Union Européenne), nous recherchons un Uptimiste avec des connaissances en BMS/GTC.2021, c’est votre année Et si devenir superviseur de En tant que développeur Cobol, vous vous chargez de la maintenance d’applications existantes et vous prenez également en charge le développement de nouveaux modules. Vous êtes, en concertation avec Jobs pour vous vous proposera de meilleurs emplois en fonction de votre éducation, de vos compétences et de votre expérience professionnelle. Secteur : Soins de santé et service à la collectivité Recevez de nouveaux jobs pour 'Paie & administration des salaires - Bruxelles' dans votre boîte mail.
Payroll Consultant - Drongen
PARTENA, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 24 april 2021via PARTENA Bij Partena Professional geloven we dat ondernemers de motor van onze economie zijn. Daarom helpen we de zelfstandigen om hun inkomen veilig te stellen, de KMO's om te groeien en de grote bedrijven om de lonen van hun werknemers te beheren. Met Partena Professional krijgt elk bedrijf over de nodige expertise om te groeien. Je klant verwacht één aanspreekpunt en een persoonlijke ondersteuning en advies, aangepast aan zijn behoeften. Je biedt hem dus op een gepersonaliseerde manier toegang tot de multiservice-knowhow van Partena Professional. Als Payroll Consultant: Zorg je voor het goede verloop van het berekeningsproces van de lonen in functie van de inlichtingen die de werkgever doorgeeft. Verzorg je de administratieve opvolging inzake personeelsadministratie van onze klanten en de officiële instanties. Houd je je kennis van de sociale wetgeving op peil om onze klanten de beste dienstverlening te garanderen. Identificeer je de noden van de klanten om ze optimaal te beantwoorden en je bouwt een vertrouwensrelatie op met de klant. Om deze vertrouwensrelatie te versterken, neem je deel aan fideliseringsacties. Profiel Jouw profiel: Je hebt een uitgesproken interesse in HR en wenst expertise uit te bouwen op het vlak van payroll en sociale wetgeving. Je behaalde bij voorkeur een bachelor diploma, een eerste ervaring in HR is voor ons een plus. Je werkt graag met cijfers en je houdt van administratief werk. Je bent nauwkeurig en resultaatgericht, zo kan je een kwalitatieve dienstverlening garanderen. Je organiseert je tijd op een efficiënte wijze en je bent flexibel naargelang de prioriteiten van de klantenportefeuille van het team Je staat open voor change en je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken met een gezonde dosis humor. Je bent stressbestendig. Je houdt het hoofd steeds koel en kan hoofd-van bijzaak onderscheiden, ook wanneer je verschillende aanvragen tegelijkertijd moet behandelen. Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een pluspunt. Talenkennis Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
SAP HR PAYROLL CONSULTANT - CDI - Client final
RED SAP Solutions, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Vous êtes passionné(e) par SAP et vous aimeriez continuer à développer votre savoir-faire et travailler pour une entreprise qui investit dans son projets et ses équipes ? Rejoignez une entreprise qui fait partie des leadeurs dans son secteur présente à l'internationale. Vous apporterez votre expertise dans la réalisation de différentes solutions stratégiques au sein même du centre de compétence SAP mondial. En tant que Consultant SAP HR vous aurez comme mission: Contribuer aux actions de maintenance corrective et évolutive du module SAP HR (Paye/admin/time) Analyser les besoins, rédiger les livrables attendus, paramétrer la solution, sécuriser les tests intégrés et de non-régression en interaction avec nos équipes de développement, Être autonome sur les parties fonctionnelles et techniques Piloter des projets d'intégration de nouvelles sociétés, de reprises de données, nouvelles fonctionnalités, amélioration et optimisation des process métier Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR Description du profil: Au moins 4 ans d'expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur le support paie et la gestion de comptes sur un SIRH, de préférence dans un contexte international
HR consultant | BRUSSEL
Accent Jobs for People NV, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Als onderdeel van interne maatregelen werken wij tijdelijk enkel op afspraak. Vind hier het dichtstbijzijnde kantoor en neem contact met ons op voor het maken van een afspraak. Zorg intussen goed voor jezelf en elkaar. Voor de vacature HR consultant te Brussel zal je verantwoordelijk zijn voor volgend takenpakket: • Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via onze databank, social media, jobboards, … • Dankzij jouw enthousiasme neem je de kandidaat mee op sleeptouw en leer je hem/haar op alle vlakken kennen. • Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces. • Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects. • Je bent de rekruteringspartner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken; waar je het nodige HRadvies aan geeft alsook tegen een bepaalde deadline de nodige kwalitatieve kandidaten aanlevert. • Planmatig en gestructureerd werken is key voor jou. Als recruiter bouw je mee aan het Accent verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien. Voor de vacature van HR consultant te Brussel voldoe je aan volgende eisen: • Je beschikt over een communicatieve flair. • Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien. • Je beschikt over een overtuigingskracht om mensen in beweging te zetten. • Je beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. • Je beschikt over een doe-mentaliteit. • Je bent organisatorisch sterk en weet waar je prioriteiten moet leggen. • Je bent empatisch en assertief. • Je presteert onder druk en targets schrikken je niet af. Wij bieden jou Voor de vacature van HR consultant te Brussel bieden zij jou volgend pakket: • €1800 conform de markt • 40-urige werkweek • 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen • Opleidingstraject via Accent Business School aan de hand van Personal Development Program • Netto onkostenvergoeding €75 p/m variabele verloning afhankelijk van de prestaties • Een werkplek dichtbij huis • Vers fruit elke week op kantoor • Maaltijdcheques €8/dag ecocheques • Laptop/tablet – GSMbudget • Hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst Bedrijfsinformatie Bedrijfsinfo Accent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving. Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro. Solliciteer nu: asseaccentjobs.be Erkenningsnummer : VG13/BUO Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor Accent. Wie, wat of hoe je ook bent of waar je voor staat, het zijn jouw talenten die het verschil maken. Deel deze vacature Solliciteer met de gegevens uit een van je profielen:
Consultant (EU Health Public Affairs) - Brussels
Cezanne HR, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Consultant (EU Health Public Affairs) - Brussels Portland PR Ltd. Brussels Belgium Corporate Team Portland is a fully integrated communications consultancy with dedicated specialists experienced in the development and implementation of public affairs and communications strategies. Trusted by some of the highest profile organisations, governments and individuals in the world, we have global offices in Brussels, Berlin, Paris, London, Washington DC, Singapore, Doha and Nairobi. Our services include political and regulatory risk, integrated advocacy campaigns, reputation management, and crisis communications. We have extensive experience in a wide range of policy areas, including digital and data protection, antitrust and trade law, transport, healthcare, environment and circular economy, financial services and fisheries. We understand national, European and global politics, how their stakeholders interact and where risks and opportunities lie for businesses. Our teams of experienced and multilingual consultants invest time to understand clients from the inside out, work with them to set clear strategic direction, and then bring the whole of Portland’s abilities to deliver their objectives. Portland is a very results-driven business, with an unswerving focus on quality. To achieve this we need to work collaboratively in a fun environment. We laugh, we strategise, we discuss, but we remember what is the most important: advancing the interests of our clients. Portland is a fully integrated communications consultancy with dedicated specialists experienced in the development and implementation of public affairs and communications strategies. Trusted by some of the highest profile organisations, governments and individuals in the world, we have global offices in Brussels, Berlin, Paris, London, Washington DC, Singapore, Doha and Nairobi. Our services include political and regulatory risk, integrated advocacy campaigns, reputation management, and crisis communications. We have extensive experience in a wide range of policy areas, including digital and data protection, antitrust and trade law, transport, healthcare, environment and circular economy, financial services and fisheries. We understand national, European and global politics, how their stakeholders interact and where risks and opportunities lie for businesses. Our teams of experienced and multilingual consultants invest time to understand clients from the inside out, work with them to set clear strategic direction, and then bring the whole of Portland’s abilities to deliver their objectives. Portland is a very results-driven business, with an unswerving focus on quality. To achieve this we need to work collaboratively in a fun environment. We laugh, we strategise, we discuss, but we remember what is the most important: advancing the interests of our clients. Position We are looking for a Consultant (Account Manager) to join our team in Brussels. Our work is fast-paced, European and global in scope. We seek a highly-motivated individual who brings a real passion for EU affairs, with a very good understanding of EU politics and process. You will be responsible for providing day-to-day management of the serving of existing high-level clients and the development of new strands of business activity. Responsibilities will include: Developing solid client relationships, maintaining a thorough understanding of client's business and industry, and translating that knowledge into quality advice. Successfully managing accounts and team workloads. Looking out for opportunities to add value to and grow client accounts and contributing actively to the overall new business operations of the company. Managing and empowering junior staff members. Promoting the Portland brand in the marketplace Requirements Below are a list of basic conditions we would ideally love our next colleague to meet. But most of all we are interested in meeting interesting people, people who question why decisions are made, people who are intellectually curious about the world around them, people who are able to come up with creative solutions. Your profile: You have at least 3 to 5 years of professional experience in European public affairs, political communications or policy development, inside or around the EU institutions. European Parliament, European Commission, consulting and / or industry association, working on topics such as Tech, Transport, Energy, Environment, Health or Trade; You have excellent oral, written communication and presentation skills in English, and are fluent in German and/or Spanish; With sound political judgment and strong analytical skills, you have the ability and confidence to serve demanding public and private sector clients at the highest levels; You have proven experience in managing campaigns and are digital savvy; You have a well-developed professional network; You are able to consistently manage deadlines across multiple accounts; You are entrepreneurial, willing to take risks, with a logical, creative and flexible approach to solve problems, and an enthusiastic ‘can-do’ attitude. Other information You can expect to work on exciting projects and on a broad range of political topics. Our clients have a strong international orientation, which is why you will work closely with our other colleagues based in Berlin, Paris, London, Washington DC, Singapore, Doha and Nairobi. We are part of the Omnicom Group, the leading global advertising, marketing and corporate communications company. We have an unrivalled strategic and advisory council; a group that has held some of the hottest seats in politics and the media. Our clients benefit from their experience and expertise, but so do our people. We are committed to employee development and have an open doors culture. We have a solid and structured approach to individual career development where you will have the opportunity to learn from some of the most experienced people in the business and we regularly reward and promote success within the company. We actively encourage staff to develop innovative and exciting ways of delivering success and to take on new challenges and responsibilities to aid progression. Apply Already registered? Click here Not registered? Complete the form First Name Surname E-Mail Confirm E-mail Application Form Contact Number Notice Period Salary Expectations Why do you think you are suitable for the role? Source How did you hear about the role/Where did you apply from? Text File Upload Click here (or drag and drop) to Upload a file pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png(Max: 2 MB) URL File Upload Click here (or drag and drop) to Upload a file pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png(Max: 2 MB) CV Click here (or drag and drop) to Upload a file doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (Max: 2 MB) I declare that I have read and understood the information (If you do not accept, your request cannot be processed) Recruitment Privacy Notice Recruitment Privacy Notice General Data Protection Regulation Introduction Scope of this Privacy Notice (“Privacy Notice”) 1. This Recruitment Privacy Notice comprises this document (the Core Notice) and the Supplementary Information in the Annex to this document. Like most businesses, we hold and process a wide range of information, some of which relates to individuals who are applying to work for us. This Recruitment Privacy Notice explains the type of information we process, why we are processing it and how that processing may affect you. It focuses on individuals who are applying to work for us and the data we process as part of that process. We have a separate Workplace Privacy Notice that applies to our current and former employees. The section entitled Supplementary Information contains a Glossary, in which we explain what we mean by “personal data”, “processing”, “sensitive personal data” and other terms used in this Recruitment Privacy Notice. 2. In brief, this Privacy Notice explains: what personal data we hold and why we process it; the legal grounds that allow us to process your personal data; where the data comes from, who gets to see it and how long we keep it; how to access your personal data and other rights; and how to contact us. Personal data – what we hold and why we process it We hold various types of data about the individuals who apply to work for us, including their personal details and work history. Further examples of the types of data we hold are given in the Supplementary Information. We process this data for the purposes of our business, including management, administrative, employment and legal purposes. The Supplementary Information provides more specific information on these purposes. See further information on the data we process and our purposes. Legal grounds for processing personal data Under data protection law, there are various grounds on which we can rely when processing your personal data. In some contexts, more than one ground applies. We have summarised these grounds as Contract, Legal Obligation, Legitimate Interests and Consent, and you can find further information on each in the Supplementary Information. See Legal grounds for processing personal data. Where the personal data comes from and who gets to see it Some of the personal data that we process about you comes from you. For example, you tell us your contact details and work history as part of the recruitment process. If you are joining us, you may provide your banking details. Other personal data may come from third parties such as recruiters acting on your behalf or from your references. Your personal data will be seen internally by managers, HR and, in some circumstances (if you join us) colleagues. We will where necessary and as set out in this Recruitment Privacy Notice also pass your data outside the organisation, for example to people you are dealing with and background checking agencies. Further information on this is provided in the Supplementary Information. See Where the personal data comes from and Who gets to see your personal data? How long do we keep your personal data? We do not keep your personal data for any specific period but we will not keep it for longer than is necessary for our purposes. In general, if you become employed by us we will keep your personal data for the duration of your employment and for a period afterwards. If you are unsuccessful in gaining employment with us, we will likely keep your personal data for a short period after informing you that you were unsuccessful. See Retaining your personal data – more information in the Supplementary Information. Transfers of personal data outside the EEA We may transfer your personal data outside the EEA to members of our group and processors in the United States, Qatar, Singapore and Kenya. Further information on these transfers and the measures taken to safeguard your personal data are set out in the Supplementary Information under Transfers of personal data outside the EEA – more information. Your personal data rights You have a right to make a subject access request to receive information about the personal data that we process about you. Further information on this and on other rights is in the Supplementary Information under Access to your personal data and other rights. We also explain how to make a complaint about our processing of your data. In processing your personal data, we act as a “data controller”. Our contact details are as follows: We have appointed a data protection officer whose role in relation to data protection includes informing and advising us and those of our employees who are involved in processing data of their obligations under data protection legislation. The contact details of the data protection officer are as follows: This Recruitment Privacy Notice does not form part of any contract of employment you might enter into and does not create contractual rights or obligations. It may be amended by us at any time. Annex To Core Notice Supplementary information Glossary “ Personal data ” is information relating to you (or from which you may be identified) which is processed by automatic means or which is (or is intended to be) part of a structured manual filing system. It includes not only facts about you, but also intentions and opinions about you. Personal data “ processed automatically ” includes information held on, or relating to use of, a computer, laptop, mobile phone or similar device. It covers data derived from equipment such as access passes within a building, data on use of vehicles and sound and image data such as CCTV or photographs. " Processing " means doing anything with the data. For example, it includes collecting it, holding it, disclosing it and deleting it. “ Sensitive personal data ” means personal data revealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, health, sexual orientation, sex life, trade union membership and genetic and biometric data. These types of data are subject to special protection under the law. References in the Recruitment Privacy Notice to “ employment ”, “ work ” and similar expressions include any arrangement under which an individual works for us or provides services to us or applies to provide services. This includes individuals who are our employees and also those who provide services under a freelance or independent contractor arrangement. Similarly, when we mention an “ employment contract ”, this should be taken to include any contract with an employee, a freelancer or a contractor; and when we refer to ending your potential “ employment ”, that includes terminating a freelance engagement or a contract for services. We use the word “ you ” to refer to anyone within the scope of this Recruitment Privacy Notice. Legal grounds for processing personal data What are the grounds for processing? Under data protection law, there are various grounds on which we can rely when processing your personal data. In some contexts, more than one ground applies. We have summarised these grounds as Contract, Legal obligation, Legitimate Interests and Consent and outline what those terms mean in the following table. Term Ground for processing Explanation Contract Processing necessary for performance of a contract with you or to take steps at your request to enter a contract This covers carrying out our contractual duties and exercising our contractual rights. Legal obligation Processing necessary to comply with our legal obligations Ensuring we perform our legal and regulatory obligations. For example, providing a safe place of work and avoiding unlawful discrimination. Legitimate Interests Processing necessary for our or a third party’s legitimate interests We (and third parties) have legitimate interests in carrying on, managing and administering our respective businesses. Part of managing businesses will involve the processing of your personal data. Your data will not be processed if, in processing your data, your interests, rights and freedoms related to the data override the businesses’ interests in processing the data for businesses purposes. Consent You have given specific consent to processing your data In general processing of your data in connection with employment is not conditional on your consent. But there may be occasions where we do specific things such as provide a reference and rely on your consent to do so. Processing sensitive personal data If we process sensitive personal data about you (for example (but without limitation), processing your health records to assist us in ensuring that we provide you with reasonable adjustments during any recruitment process), as well as ensuring that one of the grounds for processing mentioned above applies, we will make sure that one or more of the grounds for processing sensitive personal data applies. In outline, these include: Processing being necessary for the purposes of your or our obligations and rights in relation to employment in so far as it is authorised by law or collective agreement; Processing relating to data about you that you have made public (e.g. if you have told us you are ill); Processing being necessary for the purpose of establishing, making or defending legal claims; Processing being necessary to provide any necessary reasonable adjustments during the recruitment process. Further information on the personal data we process and our purposes The purposes for which we process your personal data, examples of the personal data that may be processed, and the grounds on which we process it, are set out in the table below. The examples in the table cannot, of course, be exhaustive. For example, although the table does not mention personal data relating to criminal offences, if we were to find out that someone applying to work for us was suspected of committing a criminal offence, we might process that information if relevant for our purposes. Purpose Examples of personal data that may be processed Grounds for processing Recruitment Standard data related to your identity (e.g. your name, address, email address, ID information and documents, telephone numbers, place of birth, nationality, contact details, professional experience and education (including university degrees, academic records, professional licenses, memberships and certifications, awards and achievements, and current and previous employment details), financial information (including current salary information) language skills, and any other personal data that you present us with as part of your application related to the fulfilment of the role. Information concerning your application and our assessment of it, your references, any checks we may make to verify information provided or background checks and any information connected with your right to work. If necessary, we will also process information concerning your health, any disability and in connection with any adjustments to working arrangements. Please note also that we may process your personal data in relation to an application for one job, in relation to an application for another job for which we feel you may be suitable. Contract Legal obligation Legitimate interests Administering our recruitment process Evaluating your experience and qualifications against the requirements of the position you are applying for. Administering our online careers portal. Communicating with you in respect of any offer of employment we choose to make and providing you with information about our onboarding process. Contract Legal obligation Legitimate interests Entering into a contract with you (if you are made an offer by us) Information on your terms of employment from time to time including your hours and working patterns, your pay and benefits, such as your participation in pension arrangements, life and medical insurance; and any bonus or share schemes. Contract Legal obligation Legitimate interests Contacting you or others on your behalf For the purpose of gathering references. Contract Legitimate interests Financial planning and budgeting Information such as your proposed salary and (if applicable) envisaged bonus levels. Legitimate interests Physical and system security CCTV images upon attendance for interview at our premises. Legal obligation Legitimate interests Providing information to third parties in connection with transactions that we contemplate or carry out Information on any offer made to you and your proposed contract and other employment data that may be required by a party to a transaction such as a prospective purchaser, seller or outsourcer. Legitimate interests Monitoring of diversity and equal opportunities Information on your nationality, racial and ethnic origin, gender, sexual orientation, religion, disability and age as part of diversity monitoring initiatives. Such data will aggregated and used for equality of opportunity monitoring purposes. Please note we may share aggregated and anonymized diversity statistics with regulators if formally required / requested. Legitimate interests Disputes and legal proceedings Any information relevant or potentially relevant to a dispute or legal proceeding affecting us. Legitimate interests Legal obligation Please note that if you accept an offer from us the business will process further information as part of the employment relationship. We will provide you with our full Workplace Privacy Notice as part of the on-boarding process. Where the personal data comes from When you apply to work for us the initial personal data about you that we process is likely to come from you: for example, contact details, bank details and information on your immigration status and whether you can lawfully work. We may also require references and information to carry out background checks. If you have concerns about this in a particular context, you should speak to your recruiter or our HR department. Please note we may also receive data from third party recruiters, agents and similar organisations as a part of the recruitment process. Who gets to see your personal data? Internal Use Your personal data may be disclosed to managers, HR and administrators for the purposes of your application as mentioned in this document. We may also disclose this to other members of our group and to Omnicom for the same purposes. External Use In the course of your work, we may receive personal data relating to you from others. Internally, personal data may be derived from your managers and other colleagues or our IT systems; externally, it may be derived from our clients or those with whom you communicate by email or other systems. We will only disclose your personal data outside our group if disclosure is consistent with one or more of our legal grounds for processing and if doing so is lawful and fair to you. We may disclose your personal data if it is necessary for our legitimate interests as an organisation or the interests of a third party, such as if we use a recruitment portal managed by a third-party provider we may send your personal data on to that third party (but we will not do this if these interests are over-ridden by your interests and rights in particular to privacy). We may also disclose your personal data outside the group: if you consent to the disclosure; where we are required to do so by law; or in connection with criminal or regulatory investigations. 8. Specific circumstances in which your personal data may be disclosed include: Disclosure to organisations that process data on our behalf such as our payroll service, insurers and other benefit providers, our bank and organisations that host our IT systems and data. This would normally occur if you accept an offer from us and would be carried out as part of the on-boarding process; To third party recruitment consultants and similar businesses (including online recruitment portals) as a part of the recruitment process. Retaining Your Personal Data – More Information Although there is no specific period for which we will keep your personal data, we will not keep it for longer than is necessary for the purposes described in this Recruitment Privacy Notice. In general if you are successful in becoming employed by us, we will keep your personal data for the duration of your employment and for a period afterwards. If you are unsuccessful in gaining employment with us, we will likely keep your personal data for a short period after informing you that you were unsuccessful. In considering how long to keep your data, we will take into account its relevance to our business and your potential employment either as a record or in the event of a legal claim. If your data is only useful for a short period (for example, CCTV footage data) we will delete it. Personal data relating to job applicants (other than the person who is successful) will be deleted in compliance with applicable law. Transfers of personal data outside the EEA – more information In connection with our business and for employment, administrative, management and legal purposes, we may transfer your personal data outside the EEA to members of our group and processors in the United States and in Singapore, Kenya and Doha. We will ensure that the transfer is lawful and that there are appropriate security arrangements. Although there is no decision by the European Commission that the United States provides an adequate level of protection, we are drafting and will enter into an agreement ensuring appropriate and suitable safeguards with our group members in Singapore, Kenya and Doha and processors in the United States. These will be on standard terms adopted by the Information Commissioner and approved by the Commission. If you wish to see details of these safeguards, please ask the Head of HR, and they will be provided as soon as they are available. Access to your personal data and other rights We try to be as open as we reasonably can about personal data that we process. If you would like specific information about your data, just ask us. You also have a legal right to make a “subject access request”. If you exercise this right and we hold personal data about you, we are required to provide you with information on it, including: Giving you a description and copy of the personal data; and Telling you why we are processing it If you make a subject access request and there is any question about who you are, we may require you to provide information from which we can satisfy ourselves as to your identity. As well as your subject access right, you may have a legal right to have your personal data rectified or erased, to object to its processing or to have its processing restricted. If you have provided us with data about yourself (for example your address or bank details), and the ground for processing is Consent or Contract, you have the right to be given the data in machine readable format for transmitting to another data controller. If we have relied on consent as a ground for processing, you may withdraw consent at any time – though if you do so that will not affect the lawfulness of what we have done before you withdraw consent As well as your subject access right, you may have a legal right to have your personal data rectified or erased, to object to its processing or to have its processing restricted. If you have provided us with data about yourself (for example your address or bank details), and the Complaints If you have complaints relating to our processing of your personal data, you should raise these with HR in the first instance. You may also raise complaints with the Information Commissioner who is the statutory regulator. For contact and other details ask HR or see: https://ico.org.uk/ICO. I declare that I have read and understood the information (If you do not accept, your request cannot be processed)
National Admin Partner - Payroll titres services à Bruxelles
Manpower BE, Woluwe-Saint-Lambert, BE
Client Description:Présentation ManpowerGroup, leader mondial des solutions globales pour l’emploi, aide les organisations à se transformer dans un monde du travail en perpétuel changement en recrutant, évaluant, gérant et développant les talents dont elles ont besoin pour être performantes. Nous développons chaque année des solutions RH innovantes pour des centaines de milliers d’organisations et dans le même temps, nous trouvons des emplois durables et enrichissants à des millions d’hommes et de femmes dans de multiples secteurs et domaines de compétence. Notre famille de marques expertes de ManpowerGroup – Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions , FuturSkill, Proservia et Right Management – crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients, et cela depuis 70 ans.Job Description:Objectif de la fonctionEn tant que consultant(e) NAC, vous êtes responsable du suivi précis de toute l'administration liée à nos travailleurs temporaires et aux clients.Tâches principales / responsabilitésDans ce rôle, vous serez responsable de : Le paiement correct et en temps voulu de nos travailleurs temporairesRépondre aux questions concernant la législation socialeRépondre aux questions des clients et des travailleurs intérimaires concernant la paieEffectuer les tâches administratives liées à la paie (paiement des salaires, établissement des documents sociaux, etc.)Effectuer des corrections et des indexationsRespecter et appliquer les procédures internes Assurer le suivi administratif des travailleurs temporaires et des dossiers des clientsÉtablir et envoyer les documents relatifs à la paieSuivi de la législation relative aux mesures en faveur de l'emploiRédaction de contrats pour les employés temporairesÉtablir des rapports pour les clientsCandidate Profile:Exigences : compétences – ProfilA ce poste, vous garantissez un suivi administratif rapide et précis. Comme vous serez régulièrement confronté à des échéances, vous savez travailler de manière structurée et fixer des priorités. Une connaissance de base de la législation sociale et du traitement des salaires est indispensable. En outre, vous êtes responsable d'une communication professionnelle avec nos intérimaires et nos clients, et ce dans un contexte commercial.What Client Offers:Pourquoi est-ce un job challengeant ?Nous vous offrons un salaire attractif complété par des chèques-repas. Si les résultats financiers sont atteints, vous participez au système de bonus. Vous travaillez dans le cadre d'une semaine de 40 heures avec le droit à l'ADV. Vous faites partie d'une équipe dynamique et travaillerez du HQ à Bruxelles (Woluwe)
payroll consultant (BE)
HR Talents, Brussel, Brussel Hoofdstad
HR Talents is de HR dienstverlenende afdeling van House Of Talents, die een antwoord biedt op permanente alsook tijdelijke nood binnen HR afdelingen. Ons team telt 16 HR experten die een oplossing voor verschillende noden kan aanreiken. Voor een permanente oplossing bieden we werving en selectie aan. Voor een tijdelijke oplossing wordt er beroep gedaan op ons ruim netwerk van Interim HR Managers of onze HR en Payroll consultants op outsourcing basis. Momenteel zoeken wij extra collega's voor ons diverse team van Payroll Consultants binnen de regio Brussel - Brabant. Als Payroll Consultant ben je intern bij onze klanten aan de slag. Daar help je hen bij hun personeel- en loonadministratie, mogelijk aangevuld met bijkomstige projecten die zich voordoen. Wij stemmen de noden van onze klant af met jouw kennis. Onze klanten zijn actief in verschillende sectoren. Dit kan gaan van een kleine start up, KMO tot een grote internationale speler. Hun vestigingen bevinden zich in Brussel, Brabant en Vlaanderen. Wij zijn een neutrale partij waardoor onze consultants met een frisse blik de processen bij onze klanten kunnen waarnemen. Daarnaast zorgt dit er ook voor dat onze consultants kennis krijgen en hebben van meerdere payroll- en tijdsregistratie systemen. Jouw voornaamste verantwoordelijkheden zijn: Een correcte personeel- en loonadministratie voeren bij onze klant, al dan niet in samenwerking met hun sociaal secretariaat Advies verlenen aan de medewerkers van onze klant, alsook jouw eigen collega's van ons consultancy team, dit op vlak van sociale wetgeving Meedenken en werken aan optimalisatieprocessen van de payroll en HR Administratie voor de aan jou toegewezen klant HR- rapportering en data analyse Afhankelijk van jouw opdracht, kunnen jouw taken en verwachtingen per klant verschillen. Dit gebeurt steeds in samenspraak met jouw leidinggevende. Binnen ons team krijg jij voldoende ondersteuning en opvolging om te groeien in jouw rol als consultant, als payroll/HR officer en als deel van ons team. Wij zijn actief in Brussel en Vlaanderen en zoeken bijkomende collega's die woonachtig zijn in de regio Brussel. Onze consultants zijn bereid om één uur te rijden naar hun klanten. Wij hechten veel belang aan ondernemerschap en moedigen dit aan. Als HR consultant denk je met ons mee over jouw toekomstige opdrachten en plan van aanpak. Wij zetten in op kennisdeling en overleg tussen het consultancy team om onze marktkennis te delen. Net zoals HR en Payroll staan wij ook niet stil. Voor onze medewerkers willen we een talent pool zijn die inzet op de verdere ontwikkeling op maat van elk individu. Via een individueel opleidingstraject op korte en lange termijn stomen we je klaar om de volgende stap in jouw carrière te zetten. Je hebt een eerste of enkele jaren ervaring binnen payroll en/of HR, bij voorkeur aangevuld met ervaring binnen een andere HR-domein Je beheerst de sociale wetgeving en wenst steeds up te date te blijven in deze materie Je kan je snel inwerken in nieuwe payrollpakketten, softwarepakketten. Je beschikt over een hoge mate aan flexibiliteit. Dit zowel in taken alsook in afstand. Je wilt tot één uur rijden, vertrekkende van jouw woonplaats. Je bent woonachtig regio Brussel en spreekt vlot Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt Je bent klantgericht zowel naar onze klanten alsook naar hun medewerkers Je communiceert vlot en duidelijk. Je geeft constructieve feedback aan ons en jouw klant. Je kan je snel inwerken en goed organiseren in een nieuwe omgeving Je wordt gedreven door een nieuwe uitdaging, krijgt daar energie van en bent leergierig Je wilt graag expert worden in jouw vak en streeft telkens naar dat beetje meer Naast een groep gedreven collega's die ook allemaal gebeten zijn door HR, payroll en de uitdagingen die daarbij horen bieden wij jou: Een competitief salarispakket in de vorm van een bruto maandloon met extra legale voordelen en een bonussysteem Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om te groeien i Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be