We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

1 283 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR in getoond.

Indeling van de "HR" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "HR"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep HR is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 1313 eur. Vervolgens gaan Anderlecht en Elsene.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR-coördinator. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 1200 eur. Op de tweede plaats staat HR Business Partner met het loon van 199 eur en op de derde plaats staat HR Manager met het loon van 125 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Recruiter
Accent, Brussel, Brussels Hoofdstedelijk Gewest, BE
FunctieomschrijvingVoor de vacature van Recruiter te Zaventem worden onderstaande taken aan je toegewezen:Je helpt bij de opmaak van nieuwe vacatures en volgt deze van A tot Z op.Je gaat zelf op zoek naar de juiste kandidaat op sociale media, plaatst advertenties en analyseert zorgvuldig cv's. Je doet het eerste interview en in overleg met de operationele managers bespreek je de volgende stappen.Je weet kandidaten te doorgronden en peilt rigoureus naar hun motivatie.Je bent een keyplayer in de radar voor wat betreft de aanwervingen. Regelmatig overleg en contact met enerzijds de business en anderzijds jouw HR collega's is noodzakelijk. Je verliest de communicatie met je stakeholders dus niet uit het oog.Bij het vinden van de juiste kandidaat, maak je ook het loonvoorstel op en bespreek je deze uitvoerig. De administratieve opvolging bespreek je met je collega's binnen HR.We zorgen voor de nodige afwisseling. Naast het rekruteren, werk je in een latere fase mee aan andere projecten. Zo kunnen we jouw input gebruiken bij onder andere de onboarding en de organisatie van de opleidingen, …Je volgt de nieuwe medewerkers op en voert exit gesprekken indien noodzakelijk.Je verzekert het contact met onze externe partners (uitzendkantoren, selectie&recruteringskantoren, ….)FunctieomschrijvingVoor de vacature van Recruiter te Zaventem worden onderstaande taken aan je toegewezen:Je helpt bij de opmaak van nieuwe vacatures en volgt deze van A tot Z op.Je gaat zelf op zoek naar de juiste kandidaat op sociale media, plaatst advertenties en analyseert zorgvuldig cv's. Je doet het eerste interview en in overleg met de operationele managers bespreek je de volgende stappen.Je weet kandidaten te doorgronden en peilt rigoureus naar hun motivatie.Je bent een keyplayer in de radar voor wat betreft de aanwervingen. Regelmatig overleg en contact met enerzijds de business en anderzijds jouw HR collega's is noodzakelijk. Je verliest de communicatie met je stakeholders dus niet uit het oog.Bij het vinden van de juiste kandidaat, maak je ook het loonvoorstel op en bespreek je deze uitvoerig. De administratieve opvolging bespreek je met je collega's binnen HR.We zorgen voor de nodige afwisseling. Naast het rekruteren, werk je in een latere fase mee aan andere projecten. Zo kunnen we jouw input gebruiken bij onder andere de onboarding en de organisatie van de opleidingen, …Je volgt de nieuwe medewerkers op en voert exit gesprekken indien noodzakelijk.Je verzekert het contact met onze externe partners (uitzendkantoren, selectie&recruteringskantoren, ….)BedrijfsinformatieSinds 1992 is dit bedrijf uitgegroeid tot één van de belangrijkste computer en smartphones verdeler in België. Momenteel zijn er al 27 vestigingen en het is de bedoeling dat dit aantal alleen maar kan verhogen. Naast verkopen van onze producten en accessoires, bieden zij ook aan dienst na verkoop (onderhoud uitleg, technische hulp, herstelling dienst, advies op maat).Onze klant heeft meerdere vestigingen gelegen in groot steden. Ze werken in kleine teams van 3 - 4 personen. Maandelijks krijg je intern een betaalde opleiding over de veranderingen van promoties, verzekeringen,....Ben jij een echte sales shark? Aarzel dan zeker niet om op deze vacature te solliciteren.BedrijfsinformatieSinds 1992 is dit bedrijf uitgegroeid tot één van de belangrijkste computer en smartphones verdeler in België. Momenteel zijn er al 27 vestigingen en het is de bedoeling dat dit aantal alleen maar kan verhogen. Naast verkopen van onze producten en accessoires, bieden zij ook aan dienst na verkoop (onderhoud uitleg, technische hulp, herstelling dienst, advies op maat).Onze klant heeft meerdere vestigingen gelegen in groot steden. Ze werken in kleine teams van 3 - 4 personen. Maandelijks krijg je intern een betaalde opleiding over de veranderingen van promoties, verzekeringen,....Ben jij een echte sales shark? Aarzel dan zeker niet om op deze vacature te solliciteren.Jouw profielVoor de vacature van recruiter te Zaventem heb je een sales gedreven ingesteldheid. Jouw profiel voor deze job:Je kan zelfstandig werken, maar gaat ook voor een teamresultaat.Talent zoeken is ook kunnen doorzetten... de ene dag is de andere niet. Je bent georganiseerd en kijkt steeds uit naar een volgende challenge.Ervaring als recruiter is een plus.Je spreekt perfect Nederlands en hebt een basiskennis van het Frans.Jouw profielVoor de vacature van recruiter te Zaventem heb je een sales gedreven ingesteldheid. Jouw profiel voor deze job:Je kan zelfstandig werken, maar gaat ook voor een teamresultaat.Talent zoeken is ook kunnen doorzetten... de ene dag is de andere niet. Je bent georganiseerd en kijkt steeds uit naar een volgende challenge.Ervaring als recruiter is een plus.Je spreekt perfect Nederlands en hebt een basiskennis van het Frans.Wij bieden jouVoor de functie van HR Recruiter te Zaventem bieden wij onderstaande pakket:Plaats tewerkstelling: Zaventem2 / 3 dagen thuiswerk per weekBij voorkeur enige ervaringFlexibiliteitLoon: 2400-2800 euro brutoMaaltijdcheques 8 euroBij vast in dienst: groeps- en hospitalisatieverzekeringWij bieden jouVoor de functie van HR Recruiter te Zaventem bieden wij onderstaande pakket:Plaats tewerkstelling: Zaventem2 / 3 dagen thuiswerk per weekBij voorkeur enige ervaringFlexibiliteitLoon: 2400-2800 euro brutoMaaltijdcheques 8 euroBij vast in dienst: groeps- en hospitalisatieverzekering
HR Recruiter
Accent, Bruxelles, Bruxelles-Capitale, BE
Description de l'emploiVoor de vacature van Recruiter te Zaventem worden onderstaande taken aan je toegewezen:Je helpt bij de opmaak van nieuwe vacatures en volgt deze van A tot Z op.Je gaat zelf op zoek naar de juiste kandidaat op sociale media, plaatst advertenties en analyseert zorgvuldig cv's. Je doet het eerste interview en in overleg met de operationele managers bespreek je de volgende stappen.Je weet kandidaten te doorgronden en peilt rigoureus naar hun motivatie.Je bent een keyplayer in de radar voor wat betreft de aanwervingen. Regelmatig overleg en contact met enerzijds de business en anderzijds jouw HR collega's is noodzakelijk. Je verliest de communicatie met je stakeholders dus niet uit het oog.Bij het vinden van de juiste kandidaat, maak je ook het loonvoorstel op en bespreek je deze uitvoerig. De administratieve opvolging bespreek je met je collega's binnen HR.We zorgen voor de nodige afwisseling. Naast het rekruteren, werk je in een latere fase mee aan andere projecten. Zo kunnen we jouw input gebruiken bij onder andere de onboarding en de organisatie van de opleidingen, …Je volgt de nieuwe medewerkers op en voert exit gesprekken indien noodzakelijk.Je verzekert het contact met onze externe partners (uitzendkantoren, selectie&recruteringskantoren, ….)Description de l'emploiVoor de vacature van Recruiter te Zaventem worden onderstaande taken aan je toegewezen:Je helpt bij de opmaak van nieuwe vacatures en volgt deze van A tot Z op.Je gaat zelf op zoek naar de juiste kandidaat op sociale media, plaatst advertenties en analyseert zorgvuldig cv's. Je doet het eerste interview en in overleg met de operationele managers bespreek je de volgende stappen.Je weet kandidaten te doorgronden en peilt rigoureus naar hun motivatie.Je bent een keyplayer in de radar voor wat betreft de aanwervingen. Regelmatig overleg en contact met enerzijds de business en anderzijds jouw HR collega's is noodzakelijk. Je verliest de communicatie met je stakeholders dus niet uit het oog.Bij het vinden van de juiste kandidaat, maak je ook het loonvoorstel op en bespreek je deze uitvoerig. De administratieve opvolging bespreek je met je collega's binnen HR.We zorgen voor de nodige afwisseling. Naast het rekruteren, werk je in een latere fase mee aan andere projecten. Zo kunnen we jouw input gebruiken bij onder andere de onboarding en de organisatie van de opleidingen, …Je volgt de nieuwe medewerkers op en voert exit gesprekken indien noodzakelijk.Je verzekert het contact met onze externe partners (uitzendkantoren, selectie&recruteringskantoren, ….)Informations sur l'entrepriseSinds 1992 is dit bedrijf uitgegroeid tot één van de belangrijkste computer en smartphones verdeler in België. Momenteel zijn er al 27 vestigingen en het is de bedoeling dat dit aantal alleen maar kan verhogen. Naast verkopen van onze producten en accessoires, bieden zij ook aan dienst na verkoop (onderhoud uitleg, technische hulp, herstelling dienst, advies op maat).Onze klant heeft meerdere vestigingen gelegen in groot steden. Ze werken in kleine teams van 3 - 4 personen. Maandelijks krijg je intern een betaalde opleiding over de veranderingen van promoties, verzekeringen,....Ben jij een echte sales shark? Aarzel dan zeker niet om op deze vacature te solliciteren.Informations sur l'entrepriseSinds 1992 is dit bedrijf uitgegroeid tot één van de belangrijkste computer en smartphones verdeler in België. Momenteel zijn er al 27 vestigingen en het is de bedoeling dat dit aantal alleen maar kan verhogen. Naast verkopen van onze producten en accessoires, bieden zij ook aan dienst na verkoop (onderhoud uitleg, technische hulp, herstelling dienst, advies op maat).Onze klant heeft meerdere vestigingen gelegen in groot steden. Ze werken in kleine teams van 3 - 4 personen. Maandelijks krijg je intern een betaalde opleiding over de veranderingen van promoties, verzekeringen,....Ben jij een echte sales shark? Aarzel dan zeker niet om op deze vacature te solliciteren.Votre profilVoor de vacature van recruiter te Zaventem heb je een sales gedreven ingesteldheid. Jouw profiel voor deze job:Je kan zelfstandig werken, maar gaat ook voor een teamresultaat.Talent zoeken is ook kunnen doorzetten... de ene dag is de andere niet. Je bent georganiseerd en kijkt steeds uit naar een volgende challenge.Ervaring als recruiter is een plus.Je spreekt perfect Nederlands en hebt een basiskennis van het Frans.Votre profilVoor de vacature van recruiter te Zaventem heb je een sales gedreven ingesteldheid. Jouw profiel voor deze job:Je kan zelfstandig werken, maar gaat ook voor een teamresultaat.Talent zoeken is ook kunnen doorzetten... de ene dag is de andere niet. Je bent georganiseerd en kijkt steeds uit naar een volgende challenge.Ervaring als recruiter is een plus.Je spreekt perfect Nederlands en hebt een basiskennis van het Frans.Nous vous offronsVoor de functie van HR Recruiter te Zaventem bieden wij onderstaande pakket:Plaats tewerkstelling: Zaventem2 / 3 dagen thuiswerk per weekBij voorkeur enige ervaringFlexibiliteitLoon: 2400-2800 euro brutoMaaltijdcheques 8 euroBij vast in dienst: groeps- en hospitalisatieverzekeringNous vous offronsVoor de functie van HR Recruiter te Zaventem bieden wij onderstaande pakket:Plaats tewerkstelling: Zaventem2 / 3 dagen thuiswerk per weekBij voorkeur enige ervaringFlexibiliteitLoon: 2400-2800 euro brutoMaaltijdcheques 8 euroBij vast in dienst: groeps- en hospitalisatieverzekering
HR Data Analyst (Stage)
Proximus, Brussel
Travailler chez Proximus, c’est suivre une devise bien claire : Think Possible. Nous partons toujours du principe qu’une chose est possible, mˆme si elle semble impossible. Plus qu’une devise, c’est un ´tat d’esprit qui ouvre tout un monde de solutions num´riques. Des solutions pour une vie plus simple. Et un mode de travail plus intelligent.REQUIRED PROFILENous sommes à la recherche d'un/e stagiaire enthousiaste et dynamique:  avec une int´rˆt pour les RH une connaissance dans le domaine de l'analyse des donn´es et « advanced analytics », ainsi que, si possible, une affinit´ pour la gestion des donn´es li´es aux personnes.  avec de solides comp´tences analytiques et en communication.  qui est tr`s orient´ client et r´sultats.  un v´ritable team player  en formation universitaire connaissant certains outils de gestion de la data (Power BI, Business Object, Smartsheet...)  à l’aise avec le Pack Office (excel, MS Teams…) WE OFFERNous vous offrons plus qu'un stage, nous vous donnons la chance de participer à la transformation num´rique de Proximus. C'est l'occasion id´ale pour vous de mettre en pratique vos connaissances et de les partager avec les meilleurs experts et sp´cialistes du domaine. Vous d´velopperez une courbe d'apprentissage personnelle au sein de votre propre d´partement.Rejoindre cette ´quipe signifie que vous disposerez d'excellents outils et d'une technologie de pointe pour mener à bien vos tâches.C'est une excellente opportunit´ de d´part. À partir de là, vous pourrez construire votre propre carri`re et continuer à utiliser cette exp´rience apr`s vos ´tudes. Contactez-nous si vous voulez savoir comment vous pouvez changer votre avenir.PS : Les stages doivent durer au moins trois mois, ne sont pas r´mun´r´s et font partie de votre cursus universitaire.
HR Data Analyst (Stage)
Proximus, Brussel
Werken bij Proximus? Dan draait alles rond Think Possible. Dat betekent: we gaan er altijd van uit dat iets mogelijk is. Zelfs als het onmogelijk lijkt. Vooral dan, eigenlijk. Noem het een manier van denken die een wereld vol digitale oplossingen opent. Die maken op hun beurt ons leven makkelijker. En onze manier van werken slimmer.REQUIRED PROFILEWij zijn op zoek naar een enthousiaste en dynamische stagiair:  Met een interesse in HR  Kennis op het gebied van gegevensanalyse en geavanceerde analyse, en indien mogelijk affiniteit met het beheer van menselijke gegevens.  met sterke analytische en communicatieve vaardigheden.  die zeer klant- en resultaatgericht is.  een echte teamspeler  met een universitaire opleiding  vertrouwd met bepaalde gegevensbeheerinstrumenten (Power BI, Business Object, Smartsheet...)  vertrouwd met het Office-pakket (excel, MS Teams...) WE OFFERWe bieden je meer dan een internship aan; we geven je de kans om deel te nemen aan de digitale transformatie van Proximus. Het is voor jou de perfecte gelegenheid om je kennis in de praktijk om te zetten en deze te delen met de beste experts en specialisten in dat domein. Je zal binnen jouw eigen departement een persoonlijke leercurve ontplooien.Aansluiten bij dit team betekent dat je uitstekende tools en spitstechnologie ter beschikking zal hebben om je taken uit te voeren.Dat is een geweldige startkans. Van daaruit zal je jouw eigen loopbaan verder kunnen uitbouwen en zal je deze ervaring ook na je studies verder kunnen gebruiken. Contacteer ons indien je wil weten hoe je je toekomst kan veranderen.PS: Internships moeten minstens 3 maanden duren, zijn onbezoldigd en maken deel uit van je academisch curriculum.
HR Officer Onsite
Hudson Belgium nv/sa, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Hudson is een full-service HR-adviesbureau met bijna 40 jaar ervaring op de teller. Wij zijn een integere en loyale HR-partner en zetten onze expertise en oplossingen in om mensen en organisaties steeds verder te helpen. Heb je zin om mee vorm te geven aan de verdere uitbouw van onze HR project business? Onze HR Contracting afdeling speelt in op vragen van klanten die om welke reden dan ook nood hebben aan tijdelijke versterking. Misschien ben jij wel de nieuwe HR officer Onsite die wij zoeken in ons HR Contracting team die - net zoals wij - gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die het verschil maakt voor zijn/haar klanten – beyond commitment. Ben je gepassioneerd geraakt door mensen in organisaties en wil je deze ervaring valoriseren door het uitvoeren van gevarieerde HR-opdrachten in verschillende bedrijven en uiteenlopende sectoren? Voor verschillende rekruteringsopdrachten analyseer je de behoeften van de klant waarvoor je werkt en bepaal je de juiste rekruteringsmethode. Je denkt na over de manier waarop je de kandidaten kan benaderen en over de juiste communicatiekanalen. Je evalueert de kandidaten hun potentieel tijdens het gehele selectieproces. Je geeft een advies en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. Zoek je een job die je de unieke kans biedt om je professionele ervaring uit te breiden met interessante projecten, je kennis van de markt en de werking van organisaties te vergroten en interessante contacten te leggen binnen verschillende bedrijven? Kan je je snel inwerken in de cultuur en werkwijze van de klant waardoor je echt het verschil maakt? Je wordt ingeschakeld in de dagdagelijkse werking van de HR afdeling en maakt deel uit van het HR team bij de klant voor je projectopdracht. Je neemt geleidelijk ook andere projecten op buiten rekrutering en selectie in functie van de behoefte van de klant. Je maakt deel uit van het ondernemende HR contracting team als HR Officer Onsite en deelt op regelmatige tijdstippen je kennis en ervaring met je collega’s, je consulteert je collega’s bij vragen en je wordt gecoacht bij elke opdracht, zodat je elke dag het netwerk van Hudson kan gebruiken om meerwaarde te bieden aan je klant en elk project met succes af te werken. Je hebt een universitair diploma en minstens 3 jaar professionele ervaring in het domein van Rekrutering & Selectie, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je wordt ingeschakeld in projecten bij verschillende klanten die in zowel de publieke als private sector actief zijn. Deze klanten situeren zich voornamelijk in de driehoek Gent-Brussel-Antwerpen. Je bent op zoek naar een uitdaging die jouw HR-carrière een boost zal geven. Je hebt een sterke “can do” mentaliteit, je wil gepassioneerd het verschil maken voor onze klanten. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, in het Frans én het Engels. Je toont een grote interesse in HR en wil tegelijk graag werken voor een referentie in de sector van Rekrutering & Selectie. Je toont je als Hudson ambassadeur, en kan je snel aanpassen aan de verwachtingen, waarden en werkwijze van de klant. Je bent flexibel en hebt een groot aanpassingsvermogen. Jobgerelateerde competenties De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …) Je ontdekt de boeiende wereld van onze HR tools en neemt stappen om jezelf in te werken in de Hudson methodologie. Je verbreedt je HR kennis doorheen het verrijkende aanbod van trainingen dat Hudson voor jou in petto heeft. Je leert er niet alleen de organisatie en je collega’s beter kennen, je ontmoet ook boeiende collega’s op jouw projecten met wie je samen echt het verschil kan maken. Je werkt autonoom en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, je hebt impact. Je komt terecht in een dynamisch team van HR Officers Onsite waar een een sfeer van vertrouwen en collegialiteit heerst. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen tot een brede HR expert. Er is altijd een goede reden om te kiezen voor de HR-marktleider. Stuur ons je CV en we verwelkomen je graag om kennis te maken. Informatie kan je inwinnen via Magalie Verstraeten, HR Officer via 32 9 242 54 89. Plaats tewerkstelling Werkervaring Minstens 5 jaar ervaring Talenkennis Nederlands (zeer goed) Engels (zeer goed) Contract van onbepaalde duur Voltijds Plaats tewerkstelling Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
HR Officer Admin /x)
Kif Kif Beweging, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Dokters van de Wereld maakt deel uit van het internationale Médecins du Monde-netwerk. Als onafhankelijke medische ngo komen we in binnen- en buitenland op voor het universele recht op gezondheid voor iedereen, met als belangrijkste speerpunt zorg voor kwetsbare groepen die uit de reguliere zorgboot vallen. Naast zorg verlenen, werken we ook actief financiële, culturele en geografische obstakels weg waardoor mensen moeilijk aan zorg geraken. Zowel in België als in de rest van de wereld verlenen we zorg aan mensen die er anders geen toegang toe zouden hebben. Dat doen we op vijf fronten: mensen aan de rand van de samenleving (mensen zonder papieren, daklozen, druggebruikers en sekswerkers), kinderen in kwetsbare situaties, vrouwen (in hun strijd voor zelfbeschikkingsrecht, voor gelijkheid en tegen seksueel geweld), mensen onderweg of op de vlucht en slachtoffers van humanitaire crisissen en gewapende conflicten. Drie pijlers liggen telkens aan de basis van onze missies: Zorgen : we verlenen zorg aan mensen die hier anders geen toegang toe zouden hebben Begeleiden : we helpen mensen niet alleen om hun lot te verbeteren maar begeleiden hen ook om op eigen kracht duurzame verandering mogelijk te maken die een langetermijn effect heeft op hun levensomstandigheden Getuigen: we blijven niet stil toekijken. Onze ervaring en aanwezigheid op het terrein geven ons een unieke positie om inbreuken op de menselijke waardigheid openbaar te maken met feiten, cijfers en verhalen. Zo schudden we lokale, regionale en (inter)nationale spelers wakker om hun verantwoordelijkheid opnemen. Deze 5 essentiële waarden vormen de ruggengraat van onze werking en missies: Sociale rechtvaardigheid, Engagement, empowerment, evenwicht, onafhankelijkheid. Onder toezicht van de HR Manager ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van Belgische medewerkers en internationale medewerkers. Je werkt nauw samen met de 3 HR-referentes (Internationale Programma’s, Belgische Programma’s en Hoofdzetel). Je bent de persoon naar wie het departement HR zich zal richten voor Administratieve HR-vragen. Als Admin Officer beheer je de administratieve opvolging van de HR-dossiers van Belgische medewerkers en internationale medewerkers; je beheert complexe administratieve dossiers; je assisteert de HR-referentes bij administratieve taken. Voorbeelden van taken (niet-limitatieve lijst): Opstellen van contractuele documenten (arbeidsovereenkomsten) Administratieve follow-up aan het begin van het contract, zoals het verzekeren van de opvolging van de ondertekening van documenten (GDPR, administratief formulier), inschrijven voor de verzekeringen (hospitalisatie, Allianz), afsluiten van abonnementen voor het transport, follow-up van medische bezoeken (in overleg met de preventieadviseur),… Organiseren van reizen voor het personeel, consulenten, partners: aankoop van tickets, opstellen van dienstreisopdrachten, opstellen van uitnodigingsbrieven, visumaanvragen, registratie van verzekeringen, enz. Beheer van de betaling van nationale en internationale werknemers. Beheer van de socialezekerheidsdossiers: risicoaangifte, ouderschapsverlof, tijdskrediet, enz. Imput geven in bepaalde HR-dossiers gebaseerd op de sociale wetgeving (bijvoorbeeld nachtwerk). Helpen bij het beheer van de aanwervingsdossiers. Samenwerken met de HR-referentes en de rest van het team. Master- of bachelordiploma in personeelsmanagement; of een ander diploma in menswetenschappen. Goede kennis van het arbeidsrecht en HR-procedures in administratie. Ten minste 5 jaar beroepservaring in administratief beheer vereist. Werkervaring op het gebied van rekrutering is wenselijk of interesse hebben in rekrutering. Vertrouwd met een betaalsysteem (SAM, Pegasus, of een ander). Tweetalig (Nederlands/Frans) vereist of een heel goed niveau hebben van de tweede landstaal. Een goed niveau van Engels. Vertrouwd zijn met IT-tools of ervaring hebben met het gebruik van een ATS (Applicant Tracking System), het systeem waar de rekruteringen worden opgevolgd (is een pluspunt). Sterk vermogen om je eigen werk te organiseren. Vermogen om samen te vatten. Vaardigheden in schrijven en rapporteren. Streng, nauwgezet, georganiseerd, pro-actief en reactief. Den gevoel hebben van dienstbaarheid. Relationele en communicatieve vaardigheden. Een goede luisteraar zijn, empathisch zijn, gevoel hebben voor dialoog. Discretie, nieuwsgierigheid en dynamiek. Beheersing van het pakjes kantoor. Een boeiende job in een dynamische, familiale omgeving in een professionele ploeg. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Een brutosalaris van € 2.774,27 voor 0 jaar ervaring en een brutosalaris van € 3.051,70 voor 10 jaar ervaring. Enkel relevante ervaring wordt erkend. Maaltijdcheques - Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer – Hospitalisatieverzekering. Stel je zo snel mogelijk kandidaat door het formulier in te vullen en ons te bezorgen. Ontzettend bedankt voor je interesse in Dokters van de Wereld. Wij wensen je heel veel succes in je verdere zoektocht. Wij behouden ons het recht om de aanwerving voor deze vacature af te sluiten vóór de aangegeven deadline waarop alle kandidaturen in ontvangst moeten zijn. Dokters van de Wereld zet zich in voor mensen met een beperking en komt actief op tegen elke vorm van discriminatie. De gegevens die je ons via dit contactformulier bezorgt, zijn louter informatief en worden strikt vertrouwelijk behandeld. Je gegevens worden in een veilige database bewaard gedurende maximaal 6 maanden. Enkel bevoegde personen hebben toegang tot je gegevens, en dit voor strikt voor interne doeleinden. Door: - di, 23/03/2021 - 09:21 Deze vacature blijft zichtbaar tot ma 31/05/2021 Algemeen secretariaat Kif Kif Beweging vzw
HR & PAYROLL EXPERT
Hays, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Oostende | HR & Payroll expert | Management | operationeel & strategisch | 1081894 Over de organisatie Je gaat aan de slag in een grote organisatie binnen een toffe omgeving. Jij komt terecht in een bedrijf dat zich voornamelijk focust op de lange termijn. Hoewel je terecht komt in een groot bedrijf, hecht men wel veel belang aan een open communicatie en aanpak. Naast een toffe werkomgeving, hechten zij veel belang aan zelfstandigheid en gedrevenheid. Tot slot wacht er jou een tof HR team op dat zal zorgen voor de nodige begeleiding en opleiding in jouw job. Jouw nieuwe functie Als HR & payroll expert ben je enerzijds verantwoordelijk voor de payroll van een 250-tal medewerkers. Anderzijds ben je lid van het managementteam en bepaal je mee het HR beleid. Je verleent advies aan het management en de directie Je hebt de leiding over HR projecten en werkt strategisch het HR beleid uit. Eveneens ben je verantwoordelijk voor de syndicale relaties. Je volgt het HR budget op en werkt nauw samen met de HR specialist binnen soft HR. Ook ben je verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z en ben je het aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen. Je werkt nauw samen met Finance voor projecten en staat ook in voor rapportering. Uiteraard volg je de sociale wetgeving. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Profiel Jouw profiel Als ideale kandidaat voor deze vacature als HR & payroll expert ben je in het bezit van een bachelor- of masterdiploma en aangevuld met een relevante werkervaring binnen hard HR. Uiteraard beschik je over een goede kennis van sociale wetgeving. Verder ben je analytisch en gezond assertief. Tot slot ben je voldoende communicatief, positief ingesteld en integer. Talenkennis Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Data Analyst
CREDENDO SHORT TERM NON EU RISKS, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
| België (BE) : Arr. de Bruxelles-Capitale / Arr. van Brussel-Hoofdstad | 1 BANEN Werkgelegenheidssector: Schadeverzekeringen Arbeidsduur: Voltijds Soort contract: Oproepbasis Beroep: Administratief personeel statistiek, financiën en verzekeringen Functieomschrijving Functiebeschrijving Als HR Data Analyst rapporteer je aan de HR Manager binnen het departement HR van Credendo HQ. Door toezicht te houden op de HR-budgetten, de rapportering en een degelijk gegevens- en procesbeheer draag je bij tot het bewaken van de kosten en de optimalisering van de efficiëntie, en zorg je dat er gemakkelijker maatregelen genomen kunnen worden. Je hebt verantwoordelijkheden op de volgende gebieden: Je controleert regelmatig de boekhoudkundige verwerking, bereidt de HR-budgetten voor en geeft hierover advies, zowel voor het hoofdkantoor als voor de dochterondernemingen. Je voert analyses en ad-hocsimulaties uit, je bereidt boordtabellen en verslagen voor op vraag van HR-teams of anderen. Je beheert complexe dossiers die geavanceerde analyse- en adviesmogelijkheden vereisen, zoals de verloningsstructuur, pensioenberekening, en groepsverzekering. Je verzamelt en analyseert gegevens waarmee je de KPI's voor HR en de markttrends kan opvolgen op het vlak van aanwerving, 'employee performance reviews', salarisbenchmarking, enz. Je stelt de sociale balans en terugkerende rapportering op voor interne en externe organen (NBB, Rekenhof, ondernemingsraad, enz.). Je doet aanbevelingen om de gegevenskwaliteit te verbeteren. Je hebt een masterdiploma met specialisatie in bv. personeelszaken, economie, financiën, statistiek of andere. Een eerste werkervaring als HR-medewerker (bij voorkeur in de 'hard HR') is vereist. Je hebt zakelijk inzicht en een goed begrip van de belangrijkste HR-activiteiten en -processen (aanwerving, payroll en personeelsvoordelen). Je hebt een actieve kennis van gegevensanalyse en statistiek. Je hebt een grondige kennis van MS Excel (draaitabellen, spreadsheets, grafieken, enz.). Kennis van BI-tools (SAP Analytics, PowerBI, enz.) is een pluspunt. Je bent gepassioneerd door onderzoek, meting en gegevensanalyse. Je werkt graag met cijfers en combineert een analytische instelling met een gestructureerde aanpak en zin voor detail. Je geeft blijk van goede organisatorische vaardigheden en efficiëntie in de uitvoering van je taken. Je communiceert vlot en kan analyses op een duidelijke manier uitleggen en presenteren aan een divers publiek. Je beheert de verwachtingen van en relaties met belanghebbenden door hen te betrekken via regelmatige rapportering. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en/of Frans en een goede kennis van het Engels. Je kan zelfstandig werken, neemt initiatief en bent een teamspeler. Werklocatie 1000 Brussel, Arr. de Bruxelles-Capitale / Arr. van Brussel-Hoofdstad - België
HR Payroll Officer
Introduce, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 25 april 2021via INTRODUCE Onze klant Roxell is marktleider in automatische voer-, drink-, nest-, verwarmings- en ventilatiesystemen voor pluimvee- en varkensbedrijven. Wereldwijd worden Roxell systemen gewaardeerd om hun uitstekende kwaliteit, duurzaamheid en productieresultaten. Het hoofdkantoor bevindt zich in Maldegem (België). Er zijn ook productiefaciliteiten in de VS, Maleisië en in Rusland heeft Roxell een verkoopkantoor. Daarnaast is er een uitgebreid netwerk van distributeurs in alle continenten. Met een jaaromzet van ongeveer 100 miljoen euro is Roxell een belangrijke dochteronderneming van CTB. Zijn payroll en personeelsadministratie jouw passie en neem je graag de leiding bij HR-projecten? Als HR Officer (4/5de tewerkstelling) bij onze klant Roxell krijg je de kans om in beiden je tanden te zetten. Op vlak van payroll ben je verantwoordelijk voor een 80-tal bedienden in België en beheer je, in samenwerking met externe kantoren, ook de payroll van een tiental medewerkers in Maleisië en Rusland. Je bent tevens de back-up voor de payroll van de arbeiders Verder regel je het vakantiegeld, eindejaarspremie, bonussen en de extralegale voordelen dit zowel voor de bedienden als ook voor de arbeiders. De personeelsadministratie verzorg je voor alle medewerkers in België en je vult hun personeelsdossier nauwgezet aan. Daarnaast sta je ook klaar om nieuwe medewerkers te onthalen en de vragen van medewerkers over hun loon of andere documenten toe te lichten. Hiervoor volg je de sociale wetgeving op de voet en school je je regelmatig bij. Je past de interne processen en policies aan de nieuwe wetgeving aan. Je staat regelmatig in contact met een aantal externe partners zoals het sociaal secretariaat, de beroepsfederatie, etc. en bouwt aan een constructieve en vruchtbare samenwerking. Je kijkt kritisch naar bestaande processen en initieert allerlei HR projecten met focus op hard HR zoals bv. de digitalisatie en automatisatie van HR taken, de optimalisatie van bepaalde HR processen of de implementatie van nieuwe extralegale voordelen (vb. fietslease). Profiel Je beschikt minstens over een Bachelor diploma Minimum 5 jaar ervaring in payroll en HR administratie Bij voorkeur ervaring met E-Blox (SD-Worx) Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels Analytisch en nauwkeurig te werk gaan, zijn je sterke punten Je hebt oog voor mogelijkheden tot optimalisatie en neemt hierin initiatief en verantwoordelijkheid. Een open minded instelling en goede teamspirit zijn een must Je kijkt uit naar een 4/5de tewerkstelling Talenkennis Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR OFFICER NL/EN 60%
HR talents, Elsene, Brussel Hoofdstad, Ixelles
HR OFFICER NL/EN 60% HR TALENTS Vacaturenummer: 62287239 Job vacancy handle: ZDZkYzMxNWUtNTZmMy00YWI1LWJhOTAtYzM5NzNlMjA2MmRlIDM Be the first point of contact for all HR-related queries of management and employees. Manage all aspects of local recruitment (profiling; sourcing; interviewing; offer negotiation & closure; recruitment administration incl. contracts of employment; onboarding) Support, advice and coach management and employees in applying HR policies, employee relations issues and related risks (disciplinaries, grievances), career development and HR strategy in accordance with the mission, vision, values of the organization, making sure the corporate line is played Manage, compile and submit local payroll for Belgium and The Netherlands (in collaboration with external provider) and related administration, including pension and tax reporting in a correct and timely way and clarify employee queries Keep abreast of local compensation and benefit market trends and make recommendations on potential plan changes Assist in formulating local compensation proposals and support the performance management process within the overall group strategy. Support development of Belgian and Dutch based employees in formulating proposals on development needs. Contribute to the continuous improvement of local and EU HR strategy, policies and processes. Company: For a company in the medical sector located in the center of Brussels, we are hiring a HR Officer (part-time 60%). The purpose of this role is to support the company in achieving its strategic business objectives within plan and budget by attracting, retaining and developing employees both from an individual and organizational perspective. This role is responsible for the full scope of day-to-day activities and operations of Human Resources for BE and NL-based employees. The role is part of the European HR team which requires partnering and alignment with HR counterparts and internal customers in other European countries (and the US) and includes responsibilities for European-wide HR activities and programs. Above everything, you will have the desire to succeed and demonstrate the enthusiasm and energy to inspire and influence those around you. Continuous learning will be part of the experience with us so we don’t expect you to arrive knowing everything, but the following competencies will enable you to be successful in this role: Bachelor degree with min. 8 years HR experience An initiative taker who can realize change from a team perspective Excellent communication skills with an eye for detail Knowledge of local compensation and benefit market trends Not afraid of coaching in conflictual situation Excellent English and Dutch: written and oral A team player who lives their Company values (Collaborate, Innovate, Inspire, Grow). Talen Honorering A challenging position in an international level An autonomous position with a wide range of responsability An attractive salary package with advantages (DKV, group insurance, bonus) A permanent , part-time contract (60 %) A multicultural environment Offices in Brussels are very accessible (Train, Metro, Tram)
HR Payroll & Admin specialist - Expats
ENABEL, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 23 maart 2021via ENABEL Beschrijving van de onderneming Om zijn ontwikkelingssamenwerkingsprogramma's uit te voeren heeft Enabel zo'n 210 expats in dienst (die al dan niet hun gezin meenemen op het terrein), en daarnaast een 60-tal Junior Experts .Wij stellen alles in het werk om hen de best mogelijke levens- en arbeidsomstandigheden te bieden zodat zij zich ten volle kunnen inzetten voor hun projecten. Het specifieke karakter van elke individuele situatie (ervaring, gezinssamenstelling, fiscale situatie, enz.) en de diversiteit van de landen waar wij actief zijn, vormen een uitdaging op zich voor ons departement `Human Resources Services' wat het beheer van de lonen en de expatriëring betreft. Het departement HR Services bestaat dan ook uit verschillende teams: Payroll, Legal, Travel. Functiebeschrijving Als HR Payroll & Admin specialist voor onze expats, werk je binnen het HR Services-departement nauw samen met een collega. Jullie staan beiden onder de verantwoordelijkheid van de HR Services Manager. Jullie zijn verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie (opstellen van arbeidscontracten, opvolgen van verloningsbeleid, beheer van de databases, ) van ons expat-personeel. Hiervoor gebruiken we ons eigen payrollsysteem. Je taken en verantwoordelijkheden: Expat-personeelsdossiers aanleggen en aanpassen; Op tijd en correct de salarissen berekenen; Het personeel aansluiten bij de Sociale Zekerheid en bij verzekeringsorganismen; De nodige gegevens doorgeven aan de belastingdiensten en andere officiële instanties ; Persoonlijke dossiers (gezinssituatie ) en cv's analyseren om een salarissimulatie op te stellen voor kandidaten in de selectiefase (in samenwerking met het team Talent Acquisition Specialists); Als databeheerder sta je garant voor de kwaliteit van de gegevens . Je beheert, controleert en verstrekt alle relevante gegevens aan de directie, HR-collega's, financieel verantwoordelijken en/of auditoren; Als expert in je vakgebied hou je je kennis op peil en draag je bij tot de verdere optimalisering van de HR-systemen en -processen. Het doel hiervan is de bestaande beheersystemen voortdurend aan te passen aan de veranderende realiteit en altijd de beste dienstverlening aan de werknemers te garanderen. Profielbeschrijving Vereist opleidingsniveau Je hebt een bachelordiploma . Vereiste ervaring Je hebt ten minste 2 jaar ervaring met salarisberekening en loonadministratie ; Ervaring met het berekenen van salarissen van expats is een belangrijke troef . Vereiste kennis en vaardigheden Je bent goed op de hoogte van de sociale wetgeving ; Enige kennis van de specifieke kenmerken van expat payroll (sociale zekerheid, belastingen, verzekeringen ) is een pluspunt ; Je bent goed vertrouwd met Office -tools en geïntegreerde HR- en payrollsystemen ; Je bent oplossingsgericht en hebt oog voor detail en nauwkeurigheid; Je wordt beschreven als een vlotte communicator die goed kan luisteren, en als iemand die de regels van de vertrouwelijkheid in acht neemt; Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en/of Frans . Gezien de werktalen die gebruikt worden in onze partnerlanden en de internationale context waarin je gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans en het Engels vereist. Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel ). Voordelen van de betrekking Een interessante en uitdagende functie in een internationale omgeving; Een vast contract , gebaseerd in ons kantoor in Brussel; Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris (klasse 4) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald. Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. De kandidaten worden enkel gekozen op basis van hun competenties. Extra informatie Werkplek BRUXELLES,België Soort overeenkomst : AOD Andere informatie : Solliciteer via deze link uiterlijk op 05/04/2021 en voeg je recent curriculum vitae en een motivatiebrief toe Alleen kandidaturen die via bovenstaande link worden ingediend, worden in aanmerking genomen.
HR Data Analyst
Credendo, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Als HR Data Analyst rapporteer je aan de HR Manager binnen het departement HR van Credendo HQ. Door toezicht te houden op de HR-budgetten, de rapportering en een degelijk gegevens- en procesbeheer draag je bij tot het bewaken van de kosten en de optimalisering van de efficiëntie, en zorg je dat er gemakkelijker maatregelen genomen kunnen worden. Je hebt verantwoordelijkheden op de volgende gebieden: Je controleert regelmatig de boekhoudkundige verwerking, bereidt de HR-budgetten voor en geeft hierover advies, zowel voor het hoofdkantoor als voor de dochterondernemingen. Je voert analyses en ad-hocsimulaties uit, je bereidt boordtabellen en verslagen voor op vraag van HR-teams of anderen. Je beheert complexe dossiers die geavanceerde analyse- en adviesmogelijkheden vereisen, zoals de verloningsstructuur, pensioenberekening, en groepsverzekering. Je verzamelt en analyseert gegevens waarmee je de KPI’s voor HR en de markttrends kan opvolgen op het vlak van aanwerving, ‘employee performance reviews’, salarisbenchmarking, enz. Je stelt de sociale balans en terugkerende rapportering op voor interne en externe organen (NBB, Rekenhof, ondernemingsraad, enz.). Je doet aanbevelingen om de gegevenskwaliteit te verbeteren. Je hebt een masterdiploma met specialisatie in bv. personeelszaken, economie, financiën, statistiek of andere. Een eerste werkervaring als analist of HR-medewerker (bij voorkeur in de ‘hard HR’) is een pluspunt. Je hebt zakelijk inzicht en een goed begrip van de belangrijkste HR-activiteiten en -processen (aanwerving, payroll en personeelsvoordelen). Je hebt een actieve kennis van gegevensanalyse en statistiek. Je hebt een grondige kennis van MS Excel (draaitabellen, spreadsheets, grafieken, enz.). Kennis van BI-tools (SAP Analytics, PowerBI, enz.) is een pluspunt. Je bent gepassioneerd door onderzoek, meting en gegevensanalyse. Je werkt graag met cijfers en combineert een analytische instelling met een gestructureerde aanpak en zin voor detail. Je geeft blijk van goede organisatorische vaardigheden en efficiëntie in de uitvoering van je taken. Je communiceert vlot en kan analyses op een duidelijke manier uitleggen en presenteren aan een divers publiek. Je beheert de verwachtingen van en relaties met belanghebbenden door hen te betrekken via regelmatige rapportering. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en/of Frans en een goede kennis van het Engels. Je kan zelfstandig werken, neemt initiatief en bent een teamspeler. Een uitdagende carrière in een meertalige en internationale omgeving. De kans om constant te blijven bijleren en zo je talenten te ontwikkelen. Een aantrekkelijk loon, aangevuld met een aantal extralegale voordelen. Onze Belgische kantoren bevinden zich in het centrum van Brussel en zijn vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. Plaats tewerkstelling Werkervaring Beperkte ervaring ( Voltijds Plaats tewerkstelling Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past VDAB-vacaturenummer: 62046329 Online sinds: 2021-02-17 Deze functie staat open voor iedereen. Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving. Heb je een opmerking over deze vacature? Meld het aan VDAB.
HR Data Analyst
Proximus Group, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Als de grootste Belgische leverancier van diensten van telefonie, internet, televisie en ICT, bouwt Proximus resoluut verder aan de toekomst van zijn klanten, de onderneming en zijn medewerkers. We willen dichter bij de mensen staan. Dat is onze reden van bestaan. We gaan ook nog veel verder daarin om hen de kans te bieden om beter te leven en om efficiënter te werken. Bij Proximus heb je alle vrijheid om een reële impact te hebben op het leven van onze klanten maar je bouwt ook aan je eigen toekomst door jezelf te ontwikkelen en door iedere dag je kennis te verrijken in een omgeving die waarden als diversiteit, samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel draagt. Binnen de afdeling Human Resources is een beter gebruik van gegevens essentieel om onze strategische doelstellingen te bereiken. Het is de bedoeling om de veelheid aan HR data die we ter beschikking hebben te combineren met relevante business- en externe gegevens en deze te analyseren en te verwerken om tot betere inzichten te komen. Op basis van die inzichten zullen we meer gerechtvaardigde beslissingen kunnen nemen, problemen anticiperen / vermijden of processen optimaliseren. Deze trends, analyses, informatie en voorspellingen zullen een relevante impact hebben voor GHR collega’s, het senior management van de verschillende business units, de team leaders en ook individuele medewerkers. In deze stage krijg je de kans om: Een business- en HR-omgeving te ontdekken in één van de beste bedrijven van België. Begrijpen hoe we gegevens beheren binnen HR, en wat de rol is van een data-analyst in deze context. Deelnemen aan de implementatie van onze Reporting & data roadmap, om onze rapporterings- en data-analyseoplossingen voortdurend te verbeteren en data-gedreven oplossingen te implementeren die een reële impact hebben op de besluitvorming binnen Proximus. Deelnemen aan de verbetering van de cultuur en de kennis van het gebruik van gegevens door HR-collega's, door gerichte acties, inspirerende en motiverende boodschappen en door het bieden van concrete ondersteuning om zowel de functionele competenties rond gegevens te vergroten als de reflex te activeren om gegevens te gebruiken ter ondersteuning van beslissingen binnen HR. Zelfstandig werken, met ondersteuning van je collega's en tutor aan een specifiek project zoals de implementatie van een specifieke rapportageoplossing/dashboards, waarmee je de behoeften van de interne 'klant' kunt vertalen in een concrete oplossing. Dit alles in nauwe samenwerking met HR-rapportage, HR-systemen, IT en externe partners. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en dynamische stagiair: Met een interesse in HR Kennis op het gebied van gegevensanalyse en geavanceerde analyse, en indien mogelijk affiniteit met het beheer van menselijke gegevens. met sterke analytische en communicatieve vaardigheden. die zeer klant- en resultaatgericht is. een echte teamspeler met een universitaire opleiding vertrouwd met bepaalde gegevensbeheerinstrumenten (Power BI, Business Object, Smartsheet) vertrouwd met het Office-pakket (excel, MS Teams) Ons aanbod We bieden je meer dan een internship aan; we geven je de kans om deel te nemen aan de digitale transformatie van Proximus. Het is voor jou de perfecte gelegenheid om je kennis in de praktijk om te zetten en deze te delen met de beste experts en specialisten in dat domein. Je zal binnen jouw eigen departement een persoonlijke leercurve ontplooien. Aansluiten bij dit team betekent dat je uitstekende tools en spitstechnologie ter beschikking zal hebben om je taken uit te voeren. Dat is een geweldige startkans. Van daaruit zal je jouw eigen loopbaan verder kunnen uitbouwen en zal je deze ervaring ook na je studies verder kunnen gebruiken. Contacteer ons indien je wil weten hoe je je toekomst kan veranderen. PS: Internships moeten minstens 3 maanden duren, zijn onbezoldigd en maken deel uit van je academisch curriculum.
HR Administrator /x)
Randstad AG, Elsene, Brussel Hoofdstad, Ixelles
Client Description: Voor onze klant, een groot bedrijf gelegen te Elsene, is Manpower Brussel (team cc41) op zoek naar een HR Administrator (m/v/x) voor een onmiddellijke opstart om hun huidige team te versterken. Job Description: Nederlands en Frans zijn jouw werktalen. Je hebt afwisseling in jouw taken en jouw verantwoordelijkheden zijn: HR administratie • Opstellen en verzenden van intentieverklaringen en contracten en ervoor zorgen dat pre-employment checks worden uitgevoerd in overeenstemming met service level agreements en key performance indicators. Klantenrelaties • Reageren en oplossen, voor zover mogelijk, van routinematige vragen, problemen en klachten van klanten, en deze, waar nodig, doorsturen naar de HR Shared Services Directorate. • Communiceer verzoeken om HR-advies op een responsieve, snelle en efficiënte manier aan relevante HR-businesspartners en CoE's. Facturatie administratie • Opstellen van HR-servicefacturen voor filialen op basis van instructies ontvangen door CoE's of in overeenstemming met HR-service-SLA's. • Periodiek per transactie (SAP) goedgekeurde facturen uitgeven en de FIN informeren over facturen en debiteuren. Candidate Profile: Je hebt reeds relevante werkervaring in Human Resources (vergelijkbare taken in HR administratieve ondersteuning). Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Frans . Je hebt een zeer goede kennis van Ms Office en past je snel aan nieuwe IT-tools en programma's aan. Je hebt uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden . Je bent service-minded met commerciele en aanpassingsvermogen. Je kan efficiënt multitasken en prioriteiten stellen. What Client Offers: Je zal terechtkomen in een job met veel afwisseling binnen een profesionneel en enthousiast team Na een succesvolle interim-periode van 3 maanden is er de mogelijkheid om een vast contract te krijgen . Voltijdse job met marktconform loon. Interesse? Solliciteer onmiddellijk via onze website en vergeet niet jouw cv bij te voegen
HR Généraliste
Walters People Gent, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Une fonction de HR Généraliste vient d’être créée au sein d’une société active dans le secteur des loisirs à Bruxelles. Comme HR généraliste vous rapporterez directement au directeur financier et administratif et aurez des responsabilités en Hard et Soft HR. En tant que HR Généraliste , vous serez responsable des tâches suivantes : Gestion des ressources humaines opérationnelles sur 7 sites ; Mise en place d’une politique de learning & development ; Redéfinition de la politique de performance management (description de fonction, ainsi que les évaluations par les managers, etc.) ; Révision des procédures existantes (onboarding, exit, etc.) ; Gestion des recrutements au niveau du siège et des postes de cadres ; Participation aux réunions syndicales internes (CE, CPPT, DS) et externes (Commission Paritaire et Fonds Social) ; Collaboration avec le Payroll Officer ; Application correcte de la législation sociale sur le terrain et assurer une veille juridique ; Suivi des assurances (groupe, hospitalisation, etc.) ; Gestion de projets RH ; Organisations des événements RH (séminaires, formations, team building, etc.) ; Le profil idéal du HR Généraliste : Vous avez un Master à orientation HR ou équivalent par expérience ; Vous avez un minimum de 6 ans d’expérience dans les ressources humaines ; Vous avez une bonne expérience généraliste qui combine le hard et le soft HR ; Vous aimez mettre en place de nouvelles politiques essentiellement d’un point de vue soft HR ; Vous avez des connaissances à jour en législation sociale ; Vous maîtrisez le français et le néerlandais ; Vous avez une aisance relationnelle et managériale ; Vous êtes rigoureux, organisé et résistant au stress ; Vous êtes proactif, autonome et avez le sens des responsabilités. Notre client vous offre : Une fonction généraliste RH à 360° avec de nombreux projets à gérer ; Un package salarial attractif accompagné d’avantages extra-légaux et d’une voiture de société. Si vous avez une première expérience validée en soft et hard, que vous êtes dynamique, rigoureux, et autonome et décidé à prendre un tournant dans votre carrière, cette fonction de HR Généraliste est faite pour vous N’hésitez pas et envoyer nous directement votre CV. Pas le job que vous recherchiez? Vous connaissez peut-être quelqu’un au sein de votre réseau susceptible d’être intéressé. Recommandez-les à Walters People et soyez récompensé.
HR officer
QIS Jobs BVBA, Anderlecht, Brussel Hoofdstad
Als HR Officer behoren volgende taken tot jouw pakket: - Actieve zoektocht naar de juiste kandidaten via verschillende kanalen en partners. Hierin treed jij op als eerste aanspreekpunt. - Eerste screening van kandidaten; de juiste accenten leggen en terugvinden in de kandidaten. - Samen met de HR Director verschillende HR projecten uitwerken. - Je bent een rechtstreeks aanspreekpunt voor diverse HR-onderwerpen en draagt actief bij tot de motivering van onze medewerkers. - Indien nodig spring jij bij voor de opvolging van de personeelsadministratie (contracten opmaken, personeelsgegevens accuraat bijhouden, verlofaanvragen en prestatiestaten verwerken, interpretatie van afwezigheden, ziektepapieren, enz). Als HR Officer heb jij/ben jij: - Een bachelorsdiploma of gelijkwaardig door ervaring. - Een eerste stevige ervaring in de 'soft' HR. - Communicatief en hulpvaardig. - Flexibel en kan jij omgaan met wisselende omstandigheden. - Gestructureerd en analytisch. - Proactief en autonoom wanneer het moet. - Zeer goede kennis van MS Office. - Zeer goed tweetalig (NL-Fr), met een goede kennis van het Engels. Bedrijf Onze klant is de specialist in elektronische en papieren documenten. Zij beheren alle aspecten van een uitgaande documentenstroom, zodat het klantbedrijf zich kan concentreren op zijn corebusiness. Van de creatie van hun documenten tot de multichannel distributie. Al hun oplossingen bevatten state-of-the-art functionaliteiten voor een naadloze integratie in de toonaangevende e-platforms. Hun missie? Bedrijfsprocessen optimaliseren, gegevens beveiligen, kosten verlagen, klantenservice verbeteren en betalingen versnellen. Kortom, communicatie een echte toegevoegde waarde geven. En dat alles met een strakke kostenbeheersing en een futureproof service. Als HR Officer ondersteun je de HR Director in een brede waaier van activiteiten binnen de personeelsdienst. Je bent onder andere een luisterend oor voor de arbeiders en bedienden en helpt hen bij vragen of probleemstellingen. Je zorgt mee voor een correcte opvolging van de administratie en payroll. Stuur jouw CV en motivatiebrief met referentie Q002/000951 naar nickqisjobs.be . Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en bekijk je graag met één van onze Client Happiness Managers welke vacatures bij jouw profiel en waarden passen? Solliciteer dan zeker spontaan en wij staan je met plezier te woord om de mogelijkheden te bekijken QIS jobs BV • Maatschappelijke zetel: Klein Berchemstraat 40/32 - 1082 Brussel • RPR Brussel Uitzend erkenningen: Brussel 00523-406-20170503 • Wallonië W.DISP.1288 • Vlaanderen VG 2206/U Bankrekening nummer: IBAN BE71 0689 0279 2969 - BIC GKCCBEBB Beroepsaansprakelijksheidsverzekering: AXA 010720199471
HR Data Analyst
ELIA ASSET, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 20 maart 2021via ELIA ASSET Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 380 kV tot 30 kV. Elia staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. De Elia groep heeft een team van 2000 professionals die als opdracht hebben de continuïteit van de elektriciteitsbevoorrading in België en een deel van Duitsland te waarborgen. Als eigenaar en beheerder van de transmissienetten in België en Duitsland heeft Elia een belangrijke rol en opdracht in het ondersteunen en concretiseren van het Europees energie- en klimaatbeleid. Als HR Data analyst schrijf je mee aan een modern en efficiënt personeelsbeleid vanuit een doorgedreven inzicht in HR Data. Elia heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op de implementatie van een nieuwe cloud-gebaseerd HR systeem. We hebben jou nodig als HR data analyst om de volgende stap te kunnen nemen, namelijk het creëren van inzicht in de HR data om zo de besluitvormingsprocessen binnen de HR afdeling verder te ondersteunen. Je hoofdtaken en verantwoordelijkheden zijn : Samen met de PMO manager ontwikkelen van een strategie rond HR Data Analytics: Het opzetten van een goed "governance" systeem rond HR Reporting, steeds de geldende GDPR wetgeving respecterend Samen met interne stakeholders identificeren wat de echte noden zijn en welke inzichten zij nodig hebben in hun dagelijkse werk Aanbevelingen doen rond hoe deze strategie kan bijdragen aan inzicht in de `employee lifecycle' binnen Elia Herkennen en voorstellen van korte- en langetermijndoelstellingen, mijlpalen en benchmarks voor de belangrijkste metrics. Samen met de PMO manager ontwikkelen van analytische benaderingen om strategische vragen te beantwoorden met inzichtelijke, datagestuurde aanbevelingen: Samenwerken met HR-team & business op een zodanige manier dat de gegevens/inzichten resulteren in verbeterde besluitvorming en verbeterde bedrijfsresultaten Mee opstellen en volgen van KPI's binnen het HR domein om de kwaliteit van de data te volgen; Mee ontwikkelen en bepalen van een proces voor het ter beschikking stellen van de data die zoveel mogelijk aan verwachtingen van de verschillende stakeholders voldoet Verantwoordelijk zijn voor het vormgeven en uitvoeren van data-analyses en het vertalen van de analytische inzichten op een eenvoudige en krachtige manier: De bevindingen van de gegevens op creatieve wijze visualiseren en rapporteren teneinde zo op de juiste wijze inzicht te geven in uitdagingen binnen de `Employee lifecycle' Het ontwikkelen van een goed begrip van de verschillende data compo Profiel Je beschikt over een universitair masterdiploma. Je beheerst het Frans, het Nederlands en het Engels. Je hebt een eerste ervaring binnen Data Analyse Je hebt een zekere affiniteit met statistiek Je bent gemotiveerd om met de nieuwe HR tools van Elia te leren werken (tool-affiniteit) Je hebt een goede kennis van de HR processen Je bent bekwaam met Microsoft Office (oa Excel Powerquery) Je kent BI systems (SAP analytics Cloud, Power BI) Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden Verantwoordelijkheidszin, teamwork Hoge mate van discretie Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling Je kan uitstekend communiceren zowel met de Business als met IT. Je kan zelfstandig werken, initiatieven nemen en probleemoplossend denken. Je bent efficiënt in de uitvoering van je taken. Locatie Keizerslaan 20 -1000 Brussel Talenkennis Nederlands : Goed Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR RECRUITER
Dynamix Java Sprl, Elsene, Brussel Hoofdstad, Ixelles
HR RECRUITER IXELLES Mise à jour le 19/03/2021 - Réf . : 3637505 Responsable des ressources humaines (Responsable recrutement et sélection) (321210103) [CADRES DE LA GESTION ADMINISTRATIVE] Autres activités rattachées à l'informatique fr, en A durée indéterminée Poste(s) : 1 Expérience de 2 an(s), Expérience de 2 an(s) Dynamix is a talent management company of senior Java developers. We are looking for a HR Recruiter Description of tasks: Write and place recruitment advertisements on the web (Linkedn, Viadeo, job sites, Facebook, ); Research and targeting of computer engineer profiles, by means other than traditional advertisements Process the CVs received; Select CVs based on criteria defined in advance and submit them to management; Conduct personality, motivation and language assessment interviews (English and French). Workplace: Place Stéphanie Brussels Votre profil Expérience(s) professionnelle(s) Métier Durée Secteur Responsable des ressources humaines (Responsable recrutement et sélection) 24 mois Autres activités rattachées à l'informatique Responsable des ressources humaines 24 mois Autres activités rattachées à l'informatique Formation(s) Etude Domaine Bachelier professionnel Domaine non précisé Master Domaine non précisé Langue(s) Langue Niveau Français Très bonne connaissance Anglais Très bonne connaissance Connaissances spécifiques Description libre Job requirements: Fluency in French and English, both written and spoken; Excellent command of internet tools and office tools; Organized, methodical, and having a developed interpersonal skill; Regular HR report to management. VOTRE CONTRAT Régime de travail : Temps plein de jour Heures/sem : 40h00 Type : A durée indéterminée Avantages : Assurance groupe, Treizième mois, Prime de productivité Commentaire (avantages) : We offer: - A permanent position - Good working conditions and flexibility - Motivating salary B - onus per consultant recruited POSTULER / CONTACT Dynamix Java Sprl Dynamix Java Sprl FARAH Anissa (Sales & Partnership) Avenue Louise, 54, B-1050 IXELLES BELGIQUE Téléphone : 32(0)35002733 Email : anissadynamix-it.be Site web : http://dynamix-it.be To Apply: Send an email with the subject: HR / LAST NAME First name In the body of the email: In English: Your motivation for the position in 5 lines A CV with photo not exceeding 2 pages Mention in the CV: e-mail, address, Skype ID and GSM Send to anissadynamix-it.be
HR Generalist Payroll, Comp & Ben & HR Projects
Qover, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
We are QOVER, an InsurTech scale-up that has already raised €35 million in less than 5 years. With 90 colleagues based in Brussels, we build our own insurance products – and make them available in real-time through open APIs – to help fast-growing digital companies. Any digital business partner can embed or sell our products within days. We’re active in 32 countries and partner with renowned companies like Deliveroo, Revolut, Wolt, Monese, Decathlon, Cowboy, Angell and others. Qover is looking for an experienced HR Generalist to join our entrepreneurial journey in becoming the leading InsurTech for the digital world. This is a new position in our fast growing company, so we expect you to help us with your experience to create and structure the comp & ben activity. You will join our HR Team and will report directly to our Chief People Officer. As a Compensation and Benefits specialist, you will be responsible for overseeing, managing, and administering our employee's salary & benefits, with the help of one HR support colleague. You’ll be the first point of contact for all Comp & ben matters and you will also participate in developing the HR tools. By joining our team, you will: ● Manage overall employee administration, contracts, ensure correct payroll by the social secretariat and assure compliance with legislation(manageIP ruling, belspo subsidies etc;) ● cooperation with finance for reporting on Headcounts, salaries, approving timesheets of freelancers. ● Follow market trends and optimize benefits where possible ● Be the first point of contact for all colleagues on their personal files and comp & ben related matters and advise management and HR colleagues ● Manage HR data and reporting, investigate adequate HRIS for our size and business ● Participate in the set-up, review, and implementation of our reward strategy (salary structure, criteria, benchmarking, compensation process, bonus & incentive plans) ● Drive other HR projects together with your colleagues such as onboarding & offboarding of employees, sales incentive plan, reward review process, Your Experience ● Master in Human Resources or similar ● 5 years of HR experience with a strong focus on Payroll, compensation and Benefits ● Adequate knowledge of Belgian labour rules and regulations ● Familiarity with various types of incentives and benefits, knowledge of fiscal & social tax treatment ● Good knowledge of Excel ● Knowledge of or interest to explore data management and HRIS ● Enthusiastic to take up other HR projects and explore new challenges ● Strong quantitative and analytical skills ● Excellent level in English (written and spoken) Ideally French and/or Dutch About you ● You are stimulated by a fast-paced start-up environment, with a lot of changes, an informal culture, and a good mix of pressure and fun. ● You are pragmatic, show a “can-do” attitude, and are focused on business results ● You are smart, curious, able to quickly learn and adapt ● You are a natural team player, ready to collaborate on transversal projects and to build positive relationships with your colleagues.” We offer On top of a full-time permanent contract with a highly competitive salary package, we offer you: ● A stimulating work environment with flexibility: 3 days of remote work per week and the possibility to work from anywhere one month per year ● 28 days off (8 in addition to the legal 20 days) ● A nice working space with a great location in Brussels: 2 floors dedicated for Qover in We Work office (31, rue du Commerce) with 2 large terraces to enjoy team events and barbecues By joining our dynamic and ambitious team, we offer you: ● The opportunity to make history in one of Europe's fastest-growing InsurTech ● Working among entrepreneurial people, giving you the opportunity to learn, innovate and have a real impact on the business ● A really positive company culture valorizing teamwork, initiative but also fun (regular team events and yearly offsite)
hr officer - training.
Randstad, Neder-Over-Heembeek, Brussel, BE
jobdetails Kiezen voor dit bedrijf is het vervoegen van onze 70 000 medewerkers die hun kennis inzetten op onze verscheidenheid aan diensten : constructie en immobiliën, burgerlijke bouwkunde, metaal en wegen, energie en concessies. Met een wereldwijd omzetcijfer van €16 miljard beslaan onze projecten van het lokale niveau tot de grootste nationale projecten. Als Training Officer bent u verantwoordelijk voor de organisatie en de opvolging van de opleidingen die worden georganiseerd voor de medewerkers van de groep. U zult met name de volgende taken uitvoeren:- De praktische planning van alle interne en externe opleidingen beheren: het vastleggen van de opleidingsdata in overleg met de trainers, het uitnodigen van geregistreerde deelnemers, het regelen van de catering.- Zorgen voor de administratieve opvolging van de opleidingen: codering, registratie van de certificaten, controle en opvolging van de facturatie, aanvragen van premies.- Het opzetten en opvolgen van de evaluatie van de opleidingen: het versturen van formulieren naar de deelnemers, het ontvangen en verwerken van de teruggestuurde evaluaties, het organiseren van de opvolging en het opzetten van verbeteracties in overleg met de Training & Development Coördinator.- Zorgen voor een regelmatige rapportering van de opleidingen.toon mindertoon meer Kiezen voor dit bedrijf is het vervoegen van onze 70 000 medewerkers die hun kennis inzetten op onze verscheidenheid aan diensten : constructie en immobiliën, burgerlijke bouwkunde, metaal en wegen, energie en concessies. Met een wereldwijd omzetcijfer van €16 miljard beslaan onze projecten van het lokale niveau tot de grootste nationale projecten.Als Training Officer bent u verantwoordelijk voor de organisatie en de opvolging van de opleidingen die worden georganiseerd voor de medewerkers van de groep. U zult met name de volgende taken uitvoeren:- De praktische planning van alle interne en externe opleidingen beheren: het vastleggen van de opleidingsdata in overleg met de trainers, het uitnodigen van geregistreerde deelnemers, het regelen van de catering.- Zorgen voor de administratieve opvolging van de opleidingen: codering, registratie van de certificaten, controle en opvolging van de facturatie, aanvragen van premies.- Het opzetten en opvolgen van de evaluatie van de opleidingen: het versturen van formulieren naar de deelnemers, het ontvangen en verwerken van de teruggestuurde evaluaties, het organiseren van de opvolging en het opzetten van verbeteracties in overleg met de Training & Development Coördinator. - Zorgen voor een regelmatige rapportering van de opleidingen.toon mindertoon meerervaringtakenplanning / personeelsadministratietrainingen organiserenOpleidingen gevenjouw aanbod- U hebt een Bachelordiploma met een administratieve oriëntatie (administratie, secretariaat, sociale wetenschappen).- U hebt een eerste ervaring van min. 2 jaar in een gelijkaardige administratieve functie.- U bent tweetalig NL/FR, zowel mondeling als schriftelijk.- U jongleert met computerprogramma's en MS Office(Word, Excel, Power Point) heeft geen geheimen voor u.- U bent een uitstekende planner en hebt goede organisatorische vaardigheden.- U bent nauwgezet, werkt gestructureerd en kan verschillende informatie tegelijkertijd verwerken.- U kunt gemakkelijk communiceren zowel met uw collega's als met opleidingsorganisaties- U bent autonoom, maar hebt een team spirit.opleidingProfessionele bachelorons aanbod Een contract onbepaalde duur voltijds Een competitief salaris, afhankelijk van uw kennis en ervaring Een pakket extra-legale voordelen (maaltijd- en ecocheques, eindejaarscheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, 13e maand, 12 ADV-dagen)