We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

199 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Business Partner in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Business Partner in getoond.

Indeling van de "HR Business Partner" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Business Partner in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "HR Business Partner"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep HR Business Partner is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 200 eur. Vervolgens gaan Anderlecht en Elsene.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 1283 eur. Op de tweede plaats staat HR-coördinator met het loon van 1200 eur en op de derde plaats staat HR Manager met het loon van 125 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Business Partner
HEADCOUNT, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 24 april 2021via HEADCOUNT Delta Light® , dat in 1989 werd opgericht, is vandaag uitgegroeid tot marktleider en trendsetter in architecturale verlichting. Het bedrijf krijgt wereldwijd erkenning voor zijn vernieuwende verlichtingsconcepten die binnen en buiten garant staan voor een subtiele mix van sfeer, elegantie, functionaliteit en design. Delta Light geniet een ijzersterke reputatie als producent van architecturale verlichting en is intussen uitgegroeid tot een trendsetter op het gebied van verlichtingsconcepten voor residentiële, commerciële en professionele omgevingen. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen, uitdragen en vertalen van het Delta Light HR beleid binnen jouw departementen en hebt ook een heel actieve rol in de verdere opzet, uitwerking en implementatie van bepaalde HR processen (bv. onboarding, performance management, learning & development, comp & ben, engagement & wellbeing,) in samenwerking met je HR collega's en dit over alle afdelingen heen. Binnen jouw afdelingen ben je enerzijds 'het' aanspreekpunt voor de leidinggevenden en ook voor elke Delta Light medewerker om hen te begeleiden in de diverse 'soft'HR processen Je staat in voor de rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe talenten binnen jouw afdelingen Je begeleidt loopbaangesprekken, feedbackgesprekken waar nodig Je bent een coach op meerdere domeinen maar zeker op vlak van verbindend communiceren Op basis van de feedback uit de performance reviews stel je samen met de leidinggevende een jaarplan op zowel op vlak van performance als opleiding Je werkt actief mee aan de verdere uitbouw van de bedrijfscultuur en de doorvertaling naar bedrijfswaarden Je weet ook de HR impact meetbaar te maken en te rapporteren naar directie, Je werkt nauw samen met je collega's van payroll & administratie omtrent alle sociaal juridische, - loonsspecifieke vragen en policies. Je maakt deel uit van een enthousiast HR team dat op een verbindende manier samenwerkt met de business Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties binnen HR Profiel Je behaalde een Master in een HR-richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een specifiek HR domein (bv. rekrutering & selectie, learning & development) maar je wil verbreden als HR generalist Je bent sterk business gedreven: wil de werking van jouw afdelingen goed begrijpen zodat je gericht advies kan geven Je bent een vlotte communicator, weet je boodschap overtuigend en transparant over te brengen Je weet flexibel in te spelen op de noden van jouw afdelingen of van het bedrijf, ondanks opsplitsing van afdelingen, werk je met een overkoepelende Delta Light bril (geen silodenken) Je spreekt Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een plus. Je bent vlot met social media, HR tools en denkt ook procesmatig om de efficiëntie te blijven verhogen binnen de afdeling. Talenkennis Nederlands : Goed Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Business Partner (h/f)
STANLEY AND STELLA, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Created in 2012, Stanley/Stella is a Belgian fast-growing company that is specialized in providing B2B fashion garments to the apparel market. Our headquarter is located in Brussels. However, our scope has crossed multiple borders and we are serving clients within Europe. Given the COVID-19 situation we have achieved to maintain our position as a quality apparel provider and with the support of our 100 employees, we even accomplished a double-digit growth this year, reaching nearly ¿70M. Our objective is to combine quality with fashion, along with a strong sustainable focus. We believe that fashion can be respectful towards our planet and the people: we utilize 100% organic cotton and recycled materials and we actively try to improve working and living conditions in manufacturing countries. With innovation being one of our pillar, we continuously aim to improve and to pursue greater ambitions. We aspire to further expand our products range as well as our market to cover the entire European scope, with a special attention in developing our digital focus. To succeed in our mission, we are seeking the best talented people to initiate multiple transversal projects across Europe: more than 20 passionate individuals to actively contribute to our success. As our HR Business Partner you will focus on the soft side of the HR being `People¿, `Recruitment¿, `Training & Development¿ etc. Your mission will be to have the best talents inhouse , ensure that these talents are developed and continuously assess and improve HR methods and Process to provide quality. You will work closely together with the Payroll & HR Officer while reporting to the HR Manager. Roles & Responsibilities You are responsible of understanding the recruitment needs of the line managers and you are able to establish an adequate and attractive job description Together with a recruiter, you are responsible for the recruitment from A-Z , both national and international You assure a correct onboarding of every new colleague and a solid integration during the first months and you create necessary tools to improve the onboarding (e.g. Welcome Book ¿ EVP) You set-up a solid and structured global training plan that is in line with our strategical pillars ¿ Sustainable ¿ Innovation ¿ Quality You create a structured employer branding plan to attract new talents and increase inhouse proud You coordinate the Personal Development Plans and End Year Review and ensure that this process runs efficiently You participate to different HR ad hoc project within your team and the other departments (e.g. HR News , HR Workforces) Together with the HR Manager , you assist in implementing the HR 5Year strategical plan and ensure that the value `People¿ is represented at Stanley/Stella You contribute to maximum HR efficiency and play a role in the evaluation and optimization and digitalization of existing HR processes You keep yourself constantly informed of the evolutions and developments in the field of HR, so that you can strengthen your credibility and provide a service based on up-to-date knowledge You understand our business model and value proposition, to build trust and credibility in developing a high-performance culture in alignmen Profiel You hold a bachelor or master¿s degree in HR or other related domains You have built up a successful track-record (minimum 5-7years) in a previous HRBP-role in a challenging environment You are passionate about HR, have a positive attitude by nature and work easily within a team You are able to work in a fast-paced, result-oriented environment and are able to turn issues into challenges You are a strong communicator with a solid knowledge of French and English. Dutch is a plus. Knowledge of Dutch legislation is a strong plus You have a `can-do mentality¿ and are able to have a helicopter view You are analytical and strong in conceptual and solution-oriented thinking Talenkennis Français : Bon
HR Business Partner
BNP Paribas, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Serez-vous notre futur « HR Business Partner » ? Leader du crédit à la consommation en Belgique et au Luxembourg, AlphaCredit fait partie du groupe BNP Paribas. Depuis nos bureaux situés en face de la Gare Bruxelles-Nord, nous proposons toutes les possibilités de crédits via nos partenaires professionnels ou directement aux clients. AlphaCredit continue à se développer. Ces dernières années, nous avons connu une forte croissance et comptons maintenant plus de 500 employés. Ça peut compter Vous souhaitez travailler pour un TopEmployer 2020, leader du marché stable, avec un esprit entrepreneurial? Où, vous retrouvez-vous dans une chouette équipe de professionnels RH motivée? Votre team Vous rejoindrez une équipe RH de 10 personnes qui soutient l'entreprise dans toutes les compétences RH En raison de la croissance de l'organisation et de notre ambitieux plan RH, nous recherchons un HRBP pour former un pont encore plus solide entre les différents départements de l'organisation et les centres de compétences RH. Quelles sont vos responsabilités? Vous soutenez les managers dans les différents domaines du cycle de vie RH - tels que la revue des talents, la planification du personnel, la gestion des performances, la formation…. Vous sensibilisez et accompagnez ces processus RH et les accompagnez dans leur mise en œuvre. Si nous partons de nouveaux concepts issus des centres de compétences RH, vous en garantissez le suivi opérationnel. Vous apprenez à connaître l'entreprise, les défis, les détails. Vous vous coordonnez également fréquemment avec vos collègues des centres de compétences et vous vous occupez de répondre à des problématiques RH spécifiques. Vous fournissez également des solutions proactives pour soutenir l'entreprise dans le fonctionnement de sa propre organisation. Vous êtes une caisse de résonance en ce qui concerne les changements organisationnels, les changements d'emploi, les cas individuels et identifiez les goulots d'étranglement / opportunités De plus, vous participez activement à divers projets pour mettre en œuvre nos initiatives dans le cadre du plan RH (tels que la planification stratégique des effectifs / absentéisme, lTop Employer, les changements organisationnels, le programme de stage, la gestion de la performance )… Vous participez également au fonctionnement opérationnel global des RH et, si nécessaire, vous lancez dans d'autres domaines pour garantir nos services. Par exemple, vous êtes multi-déployable et, si nécessaire, coopérez avec R&S, supportez pendant les heures de pointe ou déployez le plan de formation Votre profil Niveau d'études de master au sein des RH; Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des RH avec un accent sur les RH softs; Vous avez une excellente connaissance du néerlandais, communiquez couramment et assurez également la discrétion nécessaire Une bonne connaissance de la législation sociale est requise; Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre de processus et de projets RH, tels que les revues de talents, les processus de gestion de la performance,… Vous avez une attitude mature et professionnelle et attachez une grande importance à l'orientation client; Vous communiquez couramment à différents niveaux; Vous dirigez les réunions d'alignement avec l'entreprise, où votre persuasion sensée peut faire toute la différence. Vous êtes enthousiaste et avez beaucoup d'énergie. Vous pouvez basculer rapidement entre différentes tâches et faire face à des circonstances inattendues. Vous gardez votre bonne humeur même dans les moments chargés. Vous aimez apprendre de nouvelles choses rapidement et êtes flexible d'utilisation; Une mentalité qui peut être résumée comme entrepreneuriale, positive, pragmatique, responsable. Ce que votre employeur vous offre Un emploi passionnant (contrat à durée indéterminée) dans une entreprise en pleine expansion Vous rejoindrez une équipe RH jeune, dynamique et fun qui est responsable de toutes les activités RH au sein des différentes filiales du groupe AlphaCredit; Une opportunité intéressante où vous aurez l'opportunité de développer davantage vos connaissances et compétences dans un large éventail des différents domaines RH; Un package salarial complet: un salaire compétitif assorti d'un large éventail d’avantages extralégaux (assurances, chèques-repas, jours de congé extralégaux, télétravail). Un Flex Income Plan qui vous permet de convertir votre prime de fin d’année (met een vast collectief keuzemoment per jaar) en un ou plusieurs avantages (voiture, épargne pension, jours de congé, multimédia, abonnement internet, …). Accessibilité facile avec tous les moyens de transport à proximité, à deux pas de la gare du Nord De plus, nous veillons au bon déroulement de l'onboarding grâce à nos app spécialement conçues pour nos nouveaux talents. Travailler pour un Top Employer 2020 ? Yes Vous pouvez compter sur des programmes de bien-être, un package salarial flexible et sur mesure, un programme d'intégration intensif avec une application interactive, une offre de formation étendue pour tous et un processus spécifique pour nos talents. Nous nous concentrons également activement sur l'égalité des genres et la responsabilité sociale des entreprises. Nous sommes fiers d’avoir été nommé Top Employer2020. Leader du crédit à la consommation en Belgique et au Luxembourg, AlphaCredit fait partie du groupe BNP Paribas. Nous proposons un éventail complet de solutions de crédit, par le biais de nos partenaires professionnels. AlphaCredit continue à se développer C’est pourquoi nous sommes à la recherche de nouveaux collègues dynamiques. Merci de mentionner le canal par lequel vous avez pris connaissance de cette offre d’emploi Primary Location: BE-BRU-Bruxelles Job Type: CDI Job: RESSOURCES HUMAINES Education Level: Master ou équivalent (> 4 ans) Experience Level: Au moins 5 ans Schedule: Temps plein Competency profile: Specialist Reference: HR BP 2 Ces autres offres vous intéressent-elles ?
HR Business Partner
Randstad Belgium, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Als HR Business Partner sta je tussen het management en de medewerkers. Je bent een HR generalist en bent op meerdere vlakken thuis binnen HR: loons-en personeelsadministratie, werving en selectie, sociale wetgeving, Je ondersteunt tevens het management bij de ontwikkeling en implementatie van people management praktijken en veranderingsprojecten. jouw aanbod bedrijfsprofiel Onze klant is een multinational en actief in de auto-industrie enbouwsector sollicitatieprocedure. Benieuwd hoe het sollicitatieproces loopt? Ontdek hier hoe wij je helpen om de job binnen te halen. 1 van 5 solliciteren is heel eenvoudig. Klik op de ‘solliciteer nu’-knop, maak je profiel aan en motiveer waarom jij de beste kandidaat bent voor deze job. Tip: hou je profiel up-to-date, zodat je altijd snel kan solliciteren. 2 van 5 je ontvangt een bevestigingsmail. Zo weet je dat wij met je sollicitatie aan de slag gaan. Heel concreet bekijken we of jouw profiel beantwoordt aan de eisen van de job. 3 van 5 je komt in aanmerking Dan nemen we contact op. We overlopen samen je cv en de verdere stappen van je sollicitatie (gesprek, testing, referenties, rondleiding, ). 4 van 5 we bespreken je cv met onze klant. We maken hem duidelijk waarom jij de geknipte kandidaat bent. Zodra hij zijn feedback geeft – dat kan soms enkele weken duren – brengen we je op de hoogte. 5 van 5 is het bedrijf enthousiast? …en ben jij dat ook nog altijd? Dan kan je het contract tekenen en is het tijd voor een feestje Makkelijk gepaste jobs ontvangen in jouw mailbox? Wanneer jij wilt? Dat kan met de Randstad jobagent Ik ga akkoord met het gebruik van mijn gegevens voor het versturen van jobagents.
HR Business Partner
Randstad AG, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Onze klant is een gekende onderneming, gevestigd in het havengebied. Als HRBP kom je terecht in een team waar je samen instaat voor de verdere uitbouw en invulling van een professionele HR-organisatie en waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Jobomschrijving In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en heb je de volgende verantwoordelijkheden : Fungeren als klankbord voor alle medewerkers over verscheidene HR domeinen Begeleiden en adviseren van de leidinggevenden in het uitvoeren van hun dagelijkse leiderschapsrol Verbeteren van bestaande HR-processen, systemen en communicatie waar nodig Actief deelnemen aan diverse HR projecten Deelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents, etc. waarbij je mede door employer branbding het gezicht wordt van de onderneming In kaart brengen van de aanwervingsbehoeften in samenwerking met het lijnmanagement en indien nodig opstellen of aanpassen van functiebeschrijvingen Publiceren van vacatures (zowel intern als extern) o.b.v. de noden van de business Aansturen en evalueren van de externe rekruteringspartners Uitvoeren van selectiegesprekken en het lijnmanagement adviseren over de definitieve aanwervingskeuze (sparringspartner) Opvolgen van de contractnegotiaties met de kandidaten Kwalitatieve onboarding van nieuwkomers verzekeren, in samenwerking met de L&D Officer Een belangrijke rol opnemen in het bepalen van het strategische rekruteringsbeleid Je beschikt over een Bachelor of Master diploma in een menswetenschappelijke of economische richting Je hebt minimum 3 jaar ervaring binnen rekrutering en bent klaar voor “the next step” Een basiskennis van sociale wetgeving is een plus Je beheert vloeiend Nederlands en Engels Je hebt een passie voor mensen die gepaard gaat met een flinke dosis empathie en inlevingsvermogen Jouw gedrevenheid, zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie Je bent hands-on en weet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud Jouw goede sociale vaardigheden, in combinatie met de nodige discretie, integriteit en diplomatie, stimuleren samenwerking en overleg Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan in alle situaties Je bent positief ingesteld en werkt graag in teamverband Je bent bereid een heel ruime diversiteit aan taken op te nemen Een leuke en gevarieerde functie in een sector die razendsnel verandert Een team van ervaren collega’s en een werkomgeving gekenmerkt door een no-nonsense mentaliteit Een functie bij een werkgever die een familiale sfeer en een professionele aanpak nastreeft Een evenwichtige balans tussen werk en privé met bijvoorbeeld flexibele uren Een marktconforme verloning, aangevuld met een reeks extralegale voordelen Aandacht voor jouw welzijn aan de hand van allerlei leuke activiteiten Hiermee kunnen we het algemeen gebruik van deze website meten. Hiermee kunnen we relevante advertenties tonen Zorgen voor een optimale wisselwerking met sociale media zoals Youtube, Facebook of Instagram.
HR BUSINESS PARTNER
Hays, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 30 april 2021via HAYS Kortrijk | HR Business Partner | hard en soft HR | oplossingsgericht | analytisch sterk | 1081803 Over de organisatie Je gaat aan de slag in een grote organisatie die diverse vestigingen heeft. Jij komt terecht in een bedrijf dat zich voornamelijk focust op de toekomst. Hoewel je terecht komt in een groot bedrijf, hecht men wel veel belang aan een familiale sfeer en open communicatie. Naast een informele werkomgeving, bieden zij ook flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden. Tot slot wacht er jou een tof HR team op dat zal zorgen voor de nodige begeleiding en opleiding in jouw job. Jouw nieuwe functie Als HR Business Partner sta je in voor een correcte uitvoering van payroll voor een 200-tal medewerkers. De medewerkers kunnen steeds bij jou terecht met hun vragen betreffende personeelszaken en je verzorgt ook de interne communicatie. Daarnaast ondersteun je het lijnmanagement op vlak van o.a. opleidings- en evaluatiebeleid. Ook het rekruteren van nieuwe medewerkers (vnl. arbeiders) is jouw verantwoordelijkheid. Daarvoor onderhoud je de nodige contacten met de uitzendkantoren en ook voor andere externe partners (bv scholen) en fungeer je als contactpersoon. Ten slotte sta je maandelijks in voor een aantal HR gerelateerde rapporteringen (FTE, absenteïsme,¿) en zie je erop toe dat de HR-procedures correct nageleefd worden. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager. Profiel Jouw profiel Als ideale kandidaat voor deze vacature als HR Business Partner ben je in het bezit van een bachelor- of masterdiploma aangevuld met een eerste relevante werkervaring. Uiteraard beschik je over een goede kennis van sociale wetgeving. Verder ben je communicatief en kan je je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Tot slot ben je accuraat en werk je discreet. Talenkennis Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Business Partner (m/v/x)
Metiselect, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
The HR business partner is responsible to support his/her different departments in achieving their business goals with his/her HR expert knowledge & skills; Role & responsibilities; Manage your business acumen for your different departments by being present on site, by participating in meetings, by meeting our clients, by understanding the different process flows, products and services we offer. •Manage the recruitment process of all open vacancies (interim, fixed, contractor,) in your departments: intake, determine the recruitment approach, execute interviews, offer proposal, … Manage the onboarding process off all new hires Manage the different HR cycles of performance management, talent management and succession planning for your departments Be the HR point of contact for non- admin related HR questions for the employees Be the HR point of contact for your team leaders and managers. Participate in Soft and Hard HR projects and HR process optimization Work closely together with the Payroll Admin officer to deliver an outstanding HR operational support. Profile Bachelor’s or master’s degree Good knowledge of Belgian social law First experience of min 5 years within HR, preferable in recruitment, payroll or general HR Fluent in French with a good understanding of Dutch & English Driver’s license; You need to be flexible to at least be 2 times a week present on another site in the group Computer and system agile You are hands-on, a real go-getter People-magnet; a good listener and talker on the right moments You can be assertive when necesarry Strong project management & organisational skills Offer This job offers the possibility to grow as an HR business Partner in a small HR minded team. You will have the freedom to manage your departments in collaboration with your HR colleagues. The HR team is a young and dynamic team where there is room for development and where your ideas will be listened. Besides a lot of fun and nice HR challenges, we also offer a financial compensation: Fixed employment Company Car 20 14 holidays Meal vouchers (8€) Group & Health insurance with unlimited cover Mobile Phone with unlimited call credit Internet allowance Recurrent Company events Permanent Trainings
HR Business Partner
BNP Paribas, Schaarbeek, Brussel Hoofdstad, Schaerbeek
Word jij onze toekomstige "HR Business Partner"? AlphaCredit is marktleider voor consumentenkredieten in België en Luxemburg en behoort tot de sterke internationale groep BNP Paribas. Vanuit ons kantoor, op wandelafstand van het station Brussel Noord, bieden we alle mogelijke kredietoplossingen aan via onze professionele partners of rechtstreeks aan klanten. De laatste jaren maakten we een sterke groei door en tellen ondertussen meer dan 500 medewerkers. Dat kan tellen. Wil je werken bij een TopEmployer 2020, een stabiele markleider, met een ondernemende spirit? Waar je terecht komt in een gedreven en tof team van HR professionals? Jouw Team Je vervoegt een 10-koppig HR Team, die de business ondersteunt in alle HR Competences: Talent Acquisition & onboarding, Reward & Payroll, Talent Management & Reporting. Wegens groei van de organisatie en ons ambitieus HR plan zijn we op zoek naar een HR Business Partner om nog sterker de brug te vormen tussen de verschillende afdelingen binnen de organisatie en de competence centers binnen HR. Wat zijn je verantwoordelijkheden? Je ondersteunt leidinggevenden binnen de de verschillende HR lifecycle domeinen - zoals talent review, personeelsplanning, performance management, training…. Je creëert awareness en draagvlak rond deze HR processen en coacht hen bij de uitvoering ervan. Indien we met nieuwe concepten starten vanuit de HR competence centers, verzeker je hier de operationele opvolging voor. Je leert de business kennen, de challenges, de bijzonderheden. Je stemt ook veelvuldig af met je collega’s van de competence centers en je zorgt voor het beantwoorden van concrete hr issues. Je reikt bovendien pro-actief oplossingen aan om de business te ondersteunen in de werking van hun eigen organisatie. Je bent een klankbord mbt organisatiewijzigingen, functiewijzigingen, individuele cases…en signaleert eventuele knelpunten/kansen Daarnaast werk je actief mee aan diverse projecten om onze initiatieven in het kader van het HR plan uit te voeren (zoals strategic workforce planning/absenteisme, Top Employer roll, organisatiewijzigingen, traineeship programma, performance management…)… Je neemt eveneens deel aan de globale operationele werking van HR en springt waar nodig in voor andere domeinen om onze dienstverlening te garanderen. Je bent bijvoorbeeld multi-inzetbaar en werkt indien nodig mee aan R&S, ter ondersteuning in piekmomenten, of aan de uitrol van het Training Plan Studie-niveau Master binnen de richting HR; Minstens 5 jaar ervaring binnen het domein van HR met een focus op Soft HR; Je hebt een uitstekende kennis van het Frans , en communiceert vlot en verzekert ook de nodige discretie Een goede kennis van sociale wetgeving is vereist; Je hebt ervaring in het implementeren van HR-processen en –projecten, zoals talent reviews, performance management processen, … Je hebt een mature en professionele houding en hecht veel belang aan klantgerichtheid; Je communiceert vlot op verschillende niveaus; je neemt het voortouw in afstemmingsmeetings met de business, waar je verstandige overtuigingskracht het verschil kan maken. Je bent enthousiast en hebt veel energie. Je kan snel wisselen tussen verschillende taken en kan overweg met onverwachte omstandigheden. Ook in drukke momenten behoud je je goed humeur. Je leert graag en snel nieuwe dingen bij en bent flexibel inzetbaar; Een mindset die samen te vatten is als ondernemend, positief, pragmatisch, verantwoordelijk. Wat wij jou kunnen bieden Een gevarieerde functie met veel interne en externe contacten in een omgeving die constant in evolutie is, in een groeiend bedrijf binnen een sterke BNP Paribas groep. Je komt terecht in een jong, dynamisch en leuk HR Team dat verantwoordelijk is voor alle HR activiteiten binnen de verschillende filialen van AlphaCredit Group; Een interessante opportuniteit waar je de kans krijgt je kennis en competenties nog verder te ontwikkelen op een breed spectrum van de verschillende HR domeinen; Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, extralegale verlofdagen, etc.) Je geniet van het Flex Income Plan waarbij je jaarlijks je eindejaarspremie (met een vast collectief keuzemoment per jaar) kan omzetten in één of meerdere voordelen (wagen, individueel pensioensparen, extra vakantiedagen, internet abonnement, multimedia …). Een intensief onboarding programma met een interactieve app, en een uitgebreid opleidingsaanbod bij een Top Employer 2020 Is deze baan iets voor jou? We mogen ons sinds 2020 écht met fierheid een Top Employer noemen.Een top-werkgever waar je alle ruimte krijgt om je volop te concentreren op ‘het goed uitoefenen’ van je job. Je kan rekenen op well-being programs, een flexibel loonpakket op maat, een intensief onboarding programma met een interactieve app, een uitgebreid opleidingsaanbod voor iedereen en ook een specifiek traject voor onze talenten. We zetten bovendien actief in op gender equality en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Vergeet zeker niet te vermelden waar je onze vacature hebt gezien.
HR Business Partner
Extra Informatie, Sint-Joost-ten-Node, Brussel Hoofdstad, Saint-Joss ...
Beschrijving van de onderneming Als Brusselse overheidsdienst zijn wij de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Elke dag helpen onze 1500 medewerkers werkzoekenden aan het werk en werkgevers aan competente en gemotiveerde medewerkers. Hiervoor werken wij nauw samen met een groot aantal partners. Onze waarden zijn samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid, met als rode draad de wens om efficiënte en relevante diensten aan te bieden. Wil je ontdekken hoe het is om te werken bij Actiris? Bezoek dan onze website en maak kennis met onze waarden en interne cutluur en onze functies. Als strategische partner begeleidt en adviseert het team HR Business Partners de elf directies van Actiris bij HR aangelegenheden en dat in overeenstemming met de visie en het beleid van de organisatie inzake HR. Het team vertaalt de doelstellingen in strategieën en prioriteiten voor elke directie. Het team biedt ook ondersteuning bij het uitdenken van de processen en bij de juiste toepassing ervan. Daarenboven is het team de link tussen de verschillende spelers van de HR-gemeenschap en de andere directies. Functiebeschrijving Missie Je draagt bij tot het behalen van de bedrijfsdoelstellingen van de aan u toegewezen directies, door strategische en systemische HR-ondersteuning te bieden. Je anticipeert op en vertaalt de HR-behoeften van het veld en draagt op die manier bij tot het aanbieden van efficiënte HR-diensten. Verantwoordelijkheden Je adviseert de directies in het beheer en de organisatie van HR-gerelateerde kwesties, zoals het opstellen van een HR-beheersplan; het begeleiden en adviseren van managers en directeurs in de verschillende moeilijkheden die ze tegenkomen in het kader van personeelbeheer; hen ondersteunen in de uitvoering van hun managementtaken; het analyseren van de HR impact van strategische en operationele projecten; Je beheert of participeert aan de creatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de organisatiecultuur; Je adviseert/begeleidt de besluitvorming met betrekking tot belangrijke HR-processen; Je stelt oplossingen voor HR-vraagstukken voor, die in lijn zijn met het HR-kader; Je verwijst bedrijfsproblemen door naar de betreffende HR-diensten en zorgt ervoor dat er een oplossing wordt gevonden; Je zorgt voor de overdracht en de implementatie van het HR-beleid in de directies; Je begeleidt de directies in het kader van changemanagement. Profielbeschrijving Profiel Je bent in het bezit van een Masterdiploma en hebt minimum drie jaar ervaring in het domein van de HR inzake begeleiding en advies. Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden: Je hebt een goede kennis van HR-praktijken, onder meer van aanwervingstechnieken en coachingtechnieken en beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving; Je bent Nederlandstalig en hebt een actieve kennis van de tweede gewesttaal; Klantgerichtheid is een van uw sterke troeven, je geeft blijk van een goede luistervaardigheid en bent een uitmuntende coach; Je bent diplomatisch en communiceert op een vlotte en assertieve manier; Je stelt verandering op prijs, je bent flexibel en kan je vlot aanpassen aan anderen en aan de omgeving waarin je opereert. Voordelen van de betrekking Waarom kiezen voor Actiris? Onze werknemersbestand is een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers. Als werkgever : zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijks verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken. stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je beroep, je behoeften en je ambities. geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar werk komen. We bieden een gratis abonnement (Villo, MIVB, TEC, De Lijn, NMBS) en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek. bieden we een aangenaam en een stimulerend werkkader : een bedrijfsrestaurant met een gevarieerd menu voor verschillende smaken en budgetten, een sportzaal waar je yoga-, pilates-, zumbalessen of andere activiteiten kunt volgen afhankelijk van het moment. zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering. bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz. Contract en voordelen : Een voltijds arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Een bruto maandsalaris van 3587 € voor 3 jaren anciënniteit met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij intrede in de functie Hospitalisatie- en een tandzorgverzekering Gratis abonnement openbaar vervoer op basis van je domicilie Maaltijdcheques van 8€ De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 340 à 450€ bruto/maand. Interesse? Solliciteer nu Klik op deze link en dit vóór 16-04-2021. Vergeet niet om uw cv en sollicitatiebrief toe te voegen en eventueel andere documenten als u dat wenst. Uw kandidatuur zal aandachtig worden gelezen en wij brengen u op de hoogte van het gevolg dat wij eraan geven. Als uw kandidatuur wordt geselecteerd, zullen wij u uitnodigen voor een preselectie (gesprek en/of test). Vervolgens zal aan de beste kandidaten worden gevraagd een juryexamen af te leggen. Actiris: werk voor iedereen Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit. Bent u een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in uw kandidatuur Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat u gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie. Documenten: In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd: Kopie van het diploma ( officiële equivalentie indien het diploma is uitgereikt in een ander land dan België) Uittreksel uit het strafregister Attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien Extra informatie Werkplek SAINT-JOSSE-TEN-NOODE,België Soort overeenkomst : AOD Beheer van ondernemingen en diensten Voltijds De werkgever heeft de rekrutering voor deze vacature toevertrouwd aan Actiris. Gebruik My Actiris om te solliciteren of kom langs in een van onze agentschappen .
HR Business Partner
THE PROFILE GROUP, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Geactualiseerd op 19 maart 2021via THE PROFILE GROUP Profile Group is een Rekruterings- en Selectiekantoor dat sinds 30 jaar kandidaten helpt in hun zoektocht naar werk voor klanten uit verscheidene sectoren. Ons doel is om je te helpen bij jouw zoektocht naar werk, en helpen bij het optimaliseren van het sollicitatieproces en de vaardigheden die noodzakelijk zijn voor het afleggen van goede interviews. Om de HR-afdeling bestaande uit 3 personen te versterken, rekruteren we een HR Business Partner om een bedrijf te integreren in de logistieke sector te Brussel met 400 FTE waarvan 120 arbeiders. Als HR Business Partner ziet jouw rol er als volgt uit: Werving en selectie (arbeiders & bedienden) Plaatsing van functies (intern/extern) Contacten met Forem, uitzendbureaus, Selectie van kandidaten (screening, interviews, referenties opnemen, ) Opvolging van sollicitaties en feedback Je bent verantwoordelijk voor alle contacten met de vakbonden Deelname aan de Bedrijfsraad, CPBW en VA Zorgen voor de arbeidsovereenkomsten en opvang van nieuwe medewerkers Het trainingsplan ondersteunen voor nieuwe rekruten Zorgen voor het evaluatieproces (evaluatieweek 1 en maand 1 met teamleiders en operations managers) Disciplinaire maatregelen beslissen en zorgen voor hun follow-up, communicatie en sensibiliseren van werknemers (vertragingen, degradatieproducten, enz.) Ervoor zorgen dat het inklokken dagelijks wordt bijgewerkt en de afdeling helpen om ervoor te zorgen dat de gegevens van de kostenplaats correct zijn, in overeenstemming met de HR en de operationele afdeling Update van dossiers (opleiding, verzuim, waarschuwingsbrieven, ) Ondersteuning bij de ontwikkeling van innovatieve HR-processen, ondersteuning bij administratie in het algemeen Open en continue communicatie met het personeel en verschillende afdelingen Profiel Als HR Business Partner rekruteren we voornamelijk een dynamisch persoon met het volgende profiel: Je hebt een Master in HR of 5 jaar relevante ervaring Je bent tweetalig FR/NL Je hebt goede kennis van sociale wetgeving en bent gewend om in een multiculturele omgeving te werken met arbeiders & bedienden Ervaring in het onderhandelen met vakbonden Je hebt relevante ervaring in rekrutering en evaluatie Je bent analytisch Je beheerst MS Office (vooral Excel) Persoonlijkheid Je bent nieuwsgierig, ambitieus, oplossings- en resultaatgericht Je bent veerkrachtig en ziet veranderingen als een kans om door te groeien Je bent flexibel, autonoom en polyvalent (uurroosters/werksites/taken/prioriteiten) Je hebt een teamgeest, je laat je gelden en je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden (je bent niet bang om assertief te zijn) Trefwoorden : Human Ressources, HR Consultant, personeelszaken, HRBP Talenkennis Nederlands : Goed Administratie en boekhouding / Secretariaat, kantoorwerk en administratie van het personeel Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Business Partner / Manager Personal (m/w/d).
Dmk Group Belgium, België, BE, Berchem-Sainte-Agathe
Arbeitszeit: Vollzeit Befristung: Nein Über uns Die DMK Group, Deutschlands größte Molkereigenossenschaft, versorgt den Einzelhandel und die Industrie mit hochqualitativen Molkereiprodukten. Ob Joghurt, Käse, Eis oder Babynahrung – wir produzieren nach modernsten Standards und holen das Beste aus der Milch. Mit Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana sind wir in Supermärkten auf der ganzen Welt vertreten. Richten Sie ihre Bewerbung an: Yvonne Höft DMK Deutsches Milchkontor GmbH Flughafenallee 17 28199 Bremen, Germany Für unseren Standort Bremen suchen wir zum 01.04.2021 für die Abteilung Human Resources einen Senior HR Business Partner / Manager Personal (m/w/d). Ihre Tätigkeit Sie beraten unsere Führungskräfte im internationalen Kontext in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, insbesondere rund um disziplinarische Maßnahmen. Ebenso routiniert unterstützen Sie die Führungskräfte bei jeglichen Mitarbeitergesprächen im Zuge des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren gruppenweiten Schnittstellen stoßen Sie die passgenaue administrative Umsetzung von personalrelevanten Themen an. Wir setzen außerdem darauf, dass Sie sich regelmäßig mit den Arbeitnehmervertretungen austauschen und am Verhandeln von Betriebsvereinbarungen mitwirken. Ihre Beratung ist weiterhin gefragt, wenn es um die konsequente Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Gesetze sowie geltender Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge geht. Mit einem geschulten Blick für Details planen und kommunizieren Sie konkrete Maßnahmen der Personalentwicklung und bringen sich beim Implementieren bzw. Verbessern von HR-Prozessen ein. Vielschichtige HR-Projekte stehen ebenfalls auf Ihrer Agenda – und Sie helfen uns dabei, unsere HR-Tools beständig weiter zu optimieren. Natürlich kommt Ihre Expertise auch zum Tragen, wenn es gilt, über die Neueinstellung von Fach- und Führungskräften zu entscheiden. Nicht zuletzt agieren Sie souverän als Mitglied der jeweiligen Werks-Lead-Teams und leisten ein lückenloses Reporting an den CHRO. Unsere Voraussetzungen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner in der gesamten Bandbreite der HR-Themen im internationalen Kontext, idealerweise im Produktionsumfeld einer Matrix-Organisation Praktische Erfahrung im Changemanagement Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen Ausgeprägte Beratungskompetenz, gepaart mit einem selbstsicheren Auftreten und Überzeugungskraft Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft Sie sind an dieser beruflichen Aufgabe in unserem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen. Wir möchten Ihren Weg zu uns so einfach wie möglich gestalten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Formular. Natürlich nehmen wir Ihre Unterlagen aber auch gerne per E-Mail oder über den klassischen Postweg entgegen.
HR Business Partner (H/F
ACTIRIS, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
En tant que Service Public Bruxellois, nous sommes l’acteur principal en matière d’emploi. Chaque jour, nos 1.500 collaborateurs aident les chercheurs d’emploi à trouver du travail et les employeurs à engager du personnel motivé et compétent. Pour cela, nous travaillons en synergie avec de nombreux partenaires. Nos valeurs sont la collaboration, le respect et l’orientation solution, avec en fil rouge, le souci de proposer des services efficaces et pertinents. Nous recherchons actuellement un (m/f/x) HR Business Partner​ En tant que partenaire stratégique, l'équipe HR Business Partners accompagne et conseille les onze directions d'Actiris en matière de RH, conformément à la vision et à la politique de l'organisation en matière de RH. Le HRBP traduit les objectifs en stratégies et priorités pour chaque direction. Il apporte également son soutien dans la conception des processus et leur application correcte. En outre, il est le lien entre les différents service de la direction RH et les autres directions Votre mission Vous contribuez à l’atteinte des objectifs business des directions en offrant un support RH stratégique et systémique. Vous anticipez et traduisez les besoins RH du terrain afin de contribuer à offrir des services RH performants. Vos responsabilités Vous conseillez les directions dans la gestion et la planification des ressources humaines et pour cela vous : Mettez en place un plan de gestion des ressources humaines Accompagnez et conseillez les managers et directeurs sur les différentes problématiques auxquelles ils sont confrontés dans leur gestion du personnel Soutenez dans la réalisation des responsabilités managériales Vous analysez les impacts RH des projets stratégiques et opérationnels Vous impulsez ou participer à la création et à l’évolution des politiques RH ainsi que de la culture de l’organisme Vous conseillez/accompagnez dans les prises de décision liées aux processus-clés RH Vous proposez des solutions liées aux problématiques RH en cohérence avec le cadre RH au sein de l’organisme Vous remontez les problématiques business vers les cercles RH concernés et veillez à ce qu’une solution puisse être apportée Vous veillez à la transmission et à l’implémentation des politiques RH au sein des directions Vous accompagnez les directions dans la gestion du changement Votre profil Vous êtes en possession d'un diplôme Master et au moins trois ans d'expérience dans le domaine RH en termes d'orientation et de conseil. En outre, vous possédez les compétences suivantes : Vous avez une bonne connaissance des pratiques RH, notamment des techniques de recrutement et de coaching, et une bonne connaissance de la législation sociale ; Vous avez une connaissance active de la deuxième langue régionale ; L'orientation client est l'un de vos atouts majeurs, vous faites preuve d'une bonne capacité d'écoute et êtes un excellent coach ; Vous êtes diplomate et vous communiquez de manière fluide et assertive; Vous appréciez le changement, vous êtes flexible et pouvez facilement vous adapter aux autres et à l'environnement dans lequel vous évoluez Vous êtes capable à intégrer les orientations stratégiques de l'organisation dans vos analyses, décisions et actions dans une perspective à long terme. Pourquoi rejoindre Actiris? Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles: la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs. En tant qu’employeur : Nous veillons à l’équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de travailler de la maison. Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation par an, en lien avec votre métier, vos besoins et votre ambition. Nous sommes soucieux de l’environnement et d’une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail. Nous vous offrons un abonnement gratuit Villo, STIB, TEC, De Lijn, SNCB, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques sur votre lieu de travail. Nous vous proposons un cadre agréable et stimulant : un restaurant d’entreprise avec des menus diversifiés pour tous les goûts et tous les budgets, une salle de sport où sont donnés des cours de yoga, pilates, zumba ou d’autres activités en fonction du moment. Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu’une assurance hospitalisation et soins dentaires. Nous offrons également des avantages pour les enfants, nous organisons des initiatives visant l’économie de partage (bibliothèque, prêt de matériel divers), des activités culturelles à prix réduits, etc Contrat et avantages : Un contrat temps plein à durée indéterminée Un salaire mensuel brut de 3587€ pour 3 années d’ancienneté avec la possibilité de reconnaître des années d’expérience supplémentaires dès l’entrée en fonction Une assurance hospitalisation et soins dentaires Un ou plusieurs abonnements de transport public en fonction de votre lieu de domicile La possibilité d’une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts Cliquez sur le bouton POSTULER avant le 16/04/2020. Assurez-vous de joindre votre CV et lettre de motivation, ainsi que d’autres documents si vous le souhaitez. Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à une présélection (entretien et/ou test). Les meilleurs candidats seront ensuite amenés à présenter une épreuve de jury. Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d’âge, d’orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature Nous proposons d’éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation. Documents Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis : Copie du diplôme ( équivalence officielle si diplôme issu d’un pays autre que la Belgique) Extrait de casier judiciaire Attestation pour chaque expérience antérieure si une valorisation d’expérience acquise est prévue Assistant Administratif Département du Personnel Pour notre client actif dans le secteur chimique, nous sommes à la recherche d’un(e) HR ET PAYROLL OFFICER afin de gérer la paie et l’administratio Pour une importante société du secteur industriel reconnue dans la région de Charleroi, OfficeTeam recherche un employé Payroll (h/f/x). Dans le cadre Abonnez-vous aux notifications d'offres par e-mail
HR Business Partner
Nalys, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Nalys is a consulting group dedicated to high technology projects. Thanks to our strong corporate values and adhocracy management, we are one of the fastest growing actors in engineering consultancy. We gather great minds & challenge boundaries to help our customers developing stunning products. And we love doing it. TED (Talent, Engagement and Development) is our internal department in charge of engaging all our Talents in the company’s life and ensure their professional development. TED is in charge of passing on the company’s culture, value attitudes & encourage our Engineers to become contributors to our strategy. Mission Managed directly by the Head of Business HR, you will develop, coordinate, implement & execute projects to ensure best practices are applied in TED’s scope (career evolution, training path, HR processes & guidelines). You will translate business strategies & visions into workforce & culture set of actions. You will supervise the implementation of organizational & cultural changes. You will be a point of contact with engineers (different levels of seniority & background – Life Sciences, Software and Energy) You will act as partner to the business, and on complex situations related to our employees. You will give advice & find appropriate solutions. The position is closely linked to the Business. To succeed you will have to solve problems & like working with different people from different backgrounds & countries. About you You hold a master’s degree in business, HR or Engineering You have at least 2 years’ experience in HR or in a Management role Experience in the consulting environment is a real added value You are result-driven, people-oriented, energetic, proactive, confident, resilient, and you need to have a good common sense and understanding of business. You are fluent in French & English Corporate values: performance, entrepreneurship and conviviality mean a lot to us. We expect them to mean something to you About us Nalys is a people company. We will give you the opportunity to challenge yourself while doing something you love. So whether you are a creative, a dreamer or an achiever, you can find a way to do something you truly enjoy. And because we want our company values to be more than words, we invest 7% of our annual revenue to drive innovation, develop your expertise, train your brains and give you time & tools to think big. I confirm that the information provided are my own and are exact. I want to be contacted by Nalys Group and agree to the terms & conditions .
HR Business Partner
V.M.A., Anderlecht, Brussel Hoofdstad
Geactualiseerd op 24 november 2020via V.M.A. Om de verdere groei van de Business Unit `Building Technologies Maintenance¿ te ondersteunen zoeken we versterking van een HR Business Partner. Deze specifieke business unit is specialist in het beheer en onderhoud van multi-technische installaties (elektriciteit, verwarming, koeling, ventilatie, brandbeveiliging,¿) in gebouwen. Op vandaag telt deze BU 100 werknemers over drie vestigingen. Gezien jouw nauwe betrokkenheid tot de BU Maintenance, is jouw uitvalsbasis het hoofdkantoor in Anderlecht, maar verplaats je je regelmatig naar de vestigingen in Mechelen en Le Roeulx. Jouw uitdagingen Als HR Business Partner ben je in de eerste plaats dé HR verantwoordelijke voor de BU Building Technologies Maintenance en behandel je er HR-gerelateerde zaken in de breedste zin van het woord: van tactische zaken tot het operationele, van rekrutering tot payroll. Jij bent hét klankbord voor alle HR-activiteiten, voor zowel management als medewerkers en je begeleidt hen doorheen hun VMA be.Maintenance-carrière. Je bent er verantwoordelijk voor: · Als partner voor de business fungeer je als aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers voor diverse HR-gerelateerde onderwerpen. · Gezien de groei staan aanwervingen op je agenda. Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z. Je bent enthousiast en gaat door tot de juiste kandidaat finaal zijn of haar handtekening heeft gezet. · Je staat in voor zowel het opzetten als het implementeren van HR-projecten, zoals evaluatieproces, opleidingen en competentiemanagement. Voor deze projecten werk je intens samen met de andere HR-collega¿s van VMA. · Je bent eindverantwoordelijke voor een correcte personeelsadministratie van A tot Z, zowel voor bedienden als arbeiders, voor de 3 vestigingen van de business unit: loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat, opvolgen benefits en verzekeringen, rapportering, beheer personeelsdossiers etc. Hiervoor werk je heel nauw samen met je HR-collega ter plaatse. · Met de vakbonden onderhoud je nauwe en constructieve contacten. Als Business Partner binnen het uitgebreide HR Team van VMA: · Je draagt je bij tot maximale HR-efficiëntie en speelt een rol bij optimalisatie van HR-processen. · Je werkt mee aan of leidt zelf projecten rond Comp & Ben. · Je volgt nieuwe ontwikkelingen op HR-gebied en veranderingen op vlak van sociale wetgeving, zodat je je geloofwaardigheid verstevigt en een hoogstaande service verleent. · Je rapporteert je aan de Managing Director van VMA be.Maintenance en aan de Chief Talent Officer van VMA. Profiel · Je hebt een hoger diploma en kan terugblikken op min. 5 jaar relevante ervaring. · Generalistische HR-ervaring in een KMO-omgeving is een must . · Ervaring met sociaal overleg en vakbonden is een plus. · Je bent en blijft op de hoogte van nieuwste inzichten, tools en trends binnen jouw vakgebied. · Pragmatische probleemaanpak en vlot communiceren zijn je tweede natuur. · Je bent matuur en getuigt van een authentieke en professionele aanpak. · Een dynamische no nonsens houding typeert jou helemaal. · Je bent een echte teamplayer, die open communiceert met je collega¿s. · Je bent 2-talig (Nederlands-Frans) en hebt een goede kennis Excel. Talenkennis Frans : Goed Nederlands : Goed Anderlecht Administratie en boekhouding / Secretariaat, kantoorwerk en administratie van het personeel Naam van de werkgever Presentatiewijze een motivatiebrief en een C.V. te versturen via e-mail Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR-Business Partner
Vub, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
De Vrije Universiteit Brussel staat al bijna 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn . Met zo’n 3500 medewerkers zijn we de grootste Vlaamstalige werkgever in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn. Binnen Mens&Organisatie zijn we op zoek naar een HR business partner die het HR Development Team zal versterken. Binnen dit team wordt onder meer gewerkt aan: het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden m.b.t. uiteenlopende HR-topics, waaronder het rekruteringsproces en de evaluatiecyclus; het identificeren van trainings- en ontwikkelingsnoden en het vormgeven van een degelijk opleidingsaanbod; het uitbouwen van een duurzaam welzijnsbeleid; Personeelscommunicatie en compensation & Benefits. Word jij de nieuwe HR Business Partner? Dan zal je nauw samenwerken met meerdere teamleden en zal je een cruciale rol spelen in het geïntegreerd talentbeheer. Afhankelijk van de nood binnen het team, neem je verschillende rollen op, wat je takenpakket zeer divers maakt. Een greep uit je takenpakket: In deze functie werk je nauw samen met je collega’s in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij de uitbouw van een efficiënt team; Dit doe je door op zoek te gaan naar de juiste medewerkers en het rekruteringsproces van A tot Z te begeleiden; Daarnaast ondersteun je de leidinggevende bij de HR-processen die gericht zijn op integratie, loopbaan, ontwikkeling en functioneren wat leidt tot meer betrokken medewerkers die zinvol aan de slag zijn in onze universiteit. Indien medewerkers toch langdurig afwezig zijn geweest door vb. ziekte, dan begeleid je zowel de leidinggevende als de medewerker bij de re-integratie van de medewerker in het team én de functie of zoek je indien nodig een nieuwe plaats waar deze medewerker een meerwaarde kan betekenen. Je neemt in dit geval de rol ‘loopbaan coach’ op; Verder ondersteun je de coördinatoren van het HR Development team bij de optimalisering en implementatie van HR-processen m.b.t. de instroom, doorstroom en uitstroom van het niet academisch personeel (ATP-medewerkers); Tot slot ben je geïnteresseerd in nieuwigheden op vlak van HR. Je volgt deze evoluties mee op, neemt initiatief tot (proces)verbeteringen en onderhoud je netwerk om de kwaliteit van de dienstverlening waar nodig te optimaliseren. Voor deze functie zal de Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, maar afhankelijk van de opdracht, verplaatst jij je nu en dan ook naar andere VUB-campussen. Wat verwachten wij van jou? We zoeken iemand met een masterdiploma Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en Engels en past je boodschap gemakkelijk aan afhankelijk van je doelpubliek. Als HR-partner ben je assertief en neem je graag initiatief voor concrete en gerichte acties die écht resultaten opleveren. Mogelijke hindernissen zie je als een uitdaging en wil je maar al te graag aanpakken. Bij voorkeur heb je reeds ervaring inzake rekruteren van nieuwe medewerkers en/of adviseren van leidinggevenden m.b.t. uiteenlopende HR-processen. Heb je ervaring met re-integratie van medewerkers die langdurig afwezig zijn of loopbaanmanagement in het algemeen? Dan is dat zeker een pluspunt in deze functie;. Verder heb je goede overtuigingsskills . Op basis van goed onderbouwde argumenten overtuig je van je aanpak of visie. Dit doe je steeds door dialoog en overleg aan te gaan, door je bevoegdheid en deskundigheid gepast aan te wenden en door de juiste strategieën uit te bouwen; Tot slot kan je een degelijk en betrouwbaar oordeel vellen, omdat je een probleem in al zijn facetten bekijkt, waarbij je oog hebt voor de kritische factoren en de eventuele risico's. Word jij onze nieuwe collega? Dan bieden we je een contract van onbepaalde duur aan met een salaris gekoppeld aan graad 7 of graad 8 afhankelijk van je competenties en eerdere relevante werkervaring. Bij de VUB garanderen we een open, betrokken en diverse werkplek en bieden we je kansen om je carrière (verder) uit te bouwen. Daarnaast geniet je van voordelen als: Maximale terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding; Een kosteloze hospitalisatie- en groepsverzekering met gewaarborgd inkomen; De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via VUB LRN; Voordelige sportmogelijkheden; Heerlijke maaltijden in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief; Een open en familiale werkomgeving met aandacht voor je work-life balance een uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen (bij voltijdse tewerkstelling) en een uitgebreide mogelijkheid tot thuiswerken. Alle informatie en mogelijkheid tot solliciteren vindt u via deze link . Vul hier uw gegevens in om onze gratis nieuwsbrieven te ontvangen
HR Business Partner
PLATINIUM Executive Search, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Our client is a well-known FMCG company active in the food sector since almost 150 years. They take pride in enriching emotions. The organization stands for a nice professional environment and company culture. It has strong ambitions and develops its activities through innovations and revamp of their brands. Their objective to grow in new markets presents exciting challenges and opportunities for career development. In order to further develop their activities, they are actively looking for a HR BUSINESS PARTNER Brussels Your mission As HR Business Partner, you will report to the HR Director and have the responsibility of 1 person. You will be the partner for the managers and employees for an extended range of topics: - Recruitment - Retention of talent & employee engagement - Talent review & performance management - Competence development - Training program - Onboarding process - Employer branding - Social & legal regulations Your responsibilities Contribute to develop an efficient HR organization employees centric around all topics (recruitment, onboarding, development and retention of talent) Be a real partner and a support for the business Consult with line management and provide daily HR guidance Increase the engagement and competencies of employees and managers Monitor and report on workforce and succession planning Identify training needs for teams and individuals and evaluate training programs Manage talent reviews Ensure an effective communication regarding employee and manager questions Work closely with management and employees to improve work relationships and increase productivity and retention Analyze trends and metrics, provide HR policy guidance and suggest new HR strategies Ensure legal and social knowledge Work in collaboration with the 2 other HR Business Partners of the plants on transversal projects Develop the employer branding to attract new talents The ideal candidate should have Master’s degree A significant experience of minimum 4-5 years in a HR role, and experience in a manufacturing environment Labor Relations experience and / or exposure to grievances, arbitration and negotiations is required Excellent interpersonal skills: strong relationship and communication skills (internally and externally), negotiation skills, ability to take decisions and to embrace constructive debates Be inspiring, motivating and engaging Result driven High degree of professionalism and confidentiality Good knowledge of the Belgian social legislation Good professional maturity Open minded and curious attitude Language : FR or NL and fluency in spoken and written English Contact: Caroline de Strycker - Partner PLATINIUM Executive Search Mobile 32 (0) 475 42 49 75 c.destryckerplatinium-executivesearch.be Your Name Your Email Address Your Phone Number You Resume/CV (.pdf or .doc only) Tell us about yourself Enter the code CONTACT INFORMATION PLATINIUM Executive Search Avenue Franklin Roosevelt 136 1050 Brussels Belgium Email : infoplatinium-executivesearch.be Phone : 32 (0) 2 626 96 50 Home Who we are Overview Consultants International Network Our Values What we do Executive Search HR Audit How we do it Our process Our cornerstones Our guarantee Connection place Career Opportunities News Contact us
hr business partner (BE)
Christelijke Mutualiteiten Mutualités Chrétiennes, Schaarbeek, Brussel Hoofdstad
CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan. Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job. Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Bij ons leeft het. Vanuit onze HR-strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten Jouw functie situeert zich binnen het departement HR & Organisatie op onze hoofdzetel te Brussel. Je komt terecht in een tweetalige cel van collega-business partners en je rapporteert rechtstreeks aan de teamverantwoordelijke HR & Talent Management Brussel. De kern van jouw opdracht is als eerste aanspreekpunt te fungeren voor de directeurs en leidinggevenden binnen het domein ICT over alle HR-gerelateerde onderwerpen. Je bent ook het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van het domein ICT. Daarnaast neem je de verantwoordelijkheid op voor een aantal projecten (op basis van de noden die er zijn). In nauwe samenwerking met de directie HR & Organisatie en de andere HR-collega’s bouw je mee aan het HR-beleid voor het domein ICT Je bent mee verantwoordelijk voor de implementatie van onze HR-objectieven en bouwt mee aan onze HR-strategie van de toekomst Je luistert naar de noden van de directeurs en leidinggevenden binnen ICT, je ontwikkelt kennis van hun strategie en activiteiten, en je fungeert als klankbord. Je coacht en adviseert hen inzake zeer uiteenlopende vragen rond medewerkers, het functioneren van het team, HR-beleid, strategische projecten, change management, etc. Je neemt de leiding van verschillende projecten (change management, strategische projecten) in functie van de actualiteit en de noden die er zijn Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers van het departement ICT op het vlak van hun integratie, hun loopbaan, ontwikkeling en hun functioneren. Vragen betreffende loonadministratie en contracten dispatch je naar de personeelsdienst Je bezit een universitair diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring Je hebt enkele jaren ervaring op het gebied van human resources, en je hebt kennis en van ervaring met ICT (beroepen, uitdagingen, …) Je hebt ervaring in change management of met het begeleiden van strategische projecten Je hebt een passie voor het werken met mensen vanuit een advies- en coachingrol Je bent flexibel, en kan makkelijk werken in een omgeving in volle transformatie Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een ontwikkelde kritische geest en legt snel verbanden tussen informatie Je toont empathie, bent assertief, en bent in staat om op een constructieve manier kritiek te geven aan de business Je bent oplossingsgericht en proactief om je te profileren als een echte zakenpartner Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden Op basis van het vertrouwen en de autonomie die je krijgt, neem je sterk jouw eigen verantwoordelijkheden op Je bent sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in je werking Je deelt de waarden die wij als CM uitdragen en je hebt een uitgesproken interesse in onze missie en activiteiten Je bent ten slotte zeer goed tweetalig (N/F) Wij bieden jou een contract aan van onbepaalde duur. Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden. Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be
HR BUSINESS PARTNER (H/F
Rossel, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
HR BUSINESS PARTNER (H/F/X) - Rédaction LE SOIR BRUXELLES Mise à jour le 08/03/2021 - Réf . : 3619172 Responsable recrutement et sélection (3212102) [CADRES DE LA GESTION ADMINISTRATIVE] Administration d'entreprises fr Non spécifié Poste(s) : 1 Fort de ses plus de 130 ans d’histoire, Le Soir est le journal de qualité numéro 1 en Belgique . Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, Le Soir avec ses supports papiers et numériques, a pour objectif de décrypter l’actualité pour offrir à ses lecteurs une information claire, hiérarchisée et profonde. Missions La fonction du HRBP (Human Resources Business Partner) au sein de la Rédaction du journal LE SOIR s’articule autour de 3 missions principales : Définir, en lien avec la Rédaction en chef et la DRH, la stratégie RH à mettre en place au sein de la Rédaction du journal Le Soir Structurer l’environnement RH, proposer/implémenter les outils pertinents et contribuer aux réflexions quant à l’organisation du travail de la rédaction afin de tendre vers les objectifs stratégiques RH fixés Accompagner et guider le développement RH, l’épanouissement du personnel et in fine de son bien-être au sein de la rédaction Le ou la HRBP est le référent RH pour la rédaction et dépend hiérarchiquement du Rédacteur en Chef et fonctionnellement de la DRH. Dans la réalisation de sa mission, il ou elle travaille en collaboration directe et étroite avec le Secrétaire Général de la rédaction, responsable du fonctionnement opérationnel de cette même rédaction. Il ou elle assure les échanges entre et avec les différents intervenants sur les matières RH au sein de la rédaction. Rôles et Tâches Rôle de contribution active: Contribuer à la définition de l’approche RH au sein de la rédaction Développement des synergies RH entre la rédaction et les autres départements Support au Secrétaire Général de la rédaction dans le cadre des échanges avec les partenaires comme les écoles de journalisme, les universités, les organismes de formations,… Rôle de partenaire métier et d’accompagnement : Cycle de vie du personnel de la rédaction Recrutement: présélection et entretien RH des profils recherchés Intégration: organise en lien avec la HRBP de l’UTE les parcours d’intégration et plans de formations des nouveaux membres de la rédaction Mobilité : identifie et accompagne les demandes de progression et/ou de changement d’organisation Sortie : organise et effectue en lien avec la HRBP de l’UTE les entretiens de sortie Développement et épanouissement professionnel Identifie, analyse et recense les besoins de formation et de progression des membres de la rédaction Développe et organise les plans de formations en lien avec la DRH et la rédaction en chef Assure le suivi qualité et administratif des formations et organismes Analyse et pilote la GPEC au sein de la rédaction en lien avec la DRH Accompagne les entretiens de progression et/ou de fonctionnement Encourage l’efficacité Propose et déroule des projets pour développer la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance Organisation de la rédaction: Conseille et « challenge » la rédaction en chef et le management sur les processus RH et l’organisation Assure une veille RH et s’informe sur des modèles extérieurs et alternatifs Rôle d’écoute et de prévention des risques psychosociaux : Entretiens réguliers, formels et/ou informels avec les membres de la rédaction Analyse et prévention des risques psychosociaux Définition et mise en place de projets et actions bien-être Recensement structurel des besoins et définitions des plans d’actions en lien avec la rédaction en chef et la DRH Rôle de coordination : S’assure que tous les documents sont systématiquement fournis (contrats, profils de fonction, PV des entretiens de progression etc.) Profil Souhaité Cursus et expérience Master ou équivalence avec une expérience d’au moins 10 ans en tant que généraliste RH ou manager d’une équipe de 30 à 50 personnes souhaitant se reconvertir vers une fonction HRBP Expérience dans le secteur des médias, médical ou hospitalier est un atout ainsi qu’une expérience dans des structures décentralisées en matière de GRH Expérience en BPR – BPM – Gap Analysis – Gestion de projets sont un atout Expérience en revue des organisations est également un atout Les incontournables Avoir un réel attrait pour le monde des médias et la transformation digitale Avoir une affinité pour le produit de presse écrite Maitrise du français Les facilitateurs Caméléon ; Être capable de s’immerger dans les rôles de la rédaction Être capable de comprendre et s’approprier l’écosystème de la rédaction Hands-on ; Être capable de concrétiser les concepts Aimer les défis Être orienté.e produit et business Être orienté.e résultats et solutions Offre Nous vous proposons de rejoindre le leader du marché et une équipe motivée avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.) Vous vous reconnaissez dans cette fonction ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? N’hésitez pas, envoyez-nous votre candidature Votre profil Langue(s) Langue Niveau Français Très bonne connaissance VOTRE CONTRAT Régime de travail : Autre régime Commentaire additionnel : Début du contrat : au plus vite Type : Non spécifié POSTULER / CONTACT Groupe Rossel Groupe Rossel Site web : https://references.lesoir.be/offre-emploi/9865766/hr-business-partner-h-f-x-redaction-le-soir/?utm_sourceLeforem&utm_mediumaggregator
HR Business Partner
Avertim, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Avertim is a uniquely positioned Management Consulting Group that bridges the gap between Strategy and Operations. Our mission is to translate the strategy of our clients into actionable projects and enable the alignment between Business, Technology and Management. Founded in 2007, Avertim has grown to a European consultancy group with more than 300 consultants and offices in Belgium, France, Germany, and the Netherlands. As HR Business Partner you report to the Director of Talent Development & Communication and work in close collaboration with the business, cross sectors and cross countries. Through your expertise, regular contacts and hands-on approach you create a good working relationship and ensure that HR processes are optimized. As a HR Business Partner, you are responsible for: Career management: support to the organization and follow up of our annual evaluation process, preparation of the career committees, ensuring the implementation and follow up of development plans HRIS management: coordinate and improve the yearly performance and reward process for all functions and subsidiaries, with the optimization of our HRIS Performance management: benchmark and contribution to the improvement of our performance matrix and competency matrix Communication with teams & consultants: HR OTO, coaching, HR mediation, conflict management Making recommendations to improve and optimize HR processes to ensure efficient HR management Develop and maintain collaborative and productive relationships with business managers, consultants and HR teams at the Group Level Initiate and manage HR projects for the Talent Development Program of Avertim: examples: cultural change, management of the high potentials, retention, competency matrix, diversity & inclusion… Develop and monitor HR indicators, providing accurate reporting, market analysis and benchmarking Your background A minimum of 5 years’ experience in consulting or in a similar role A Master’s Degree in either Business, Management or Human Resources Fluent in English plus Dutch and/or French Strong organizational and analytical skills, project management skills Excellent presentation Excellent communication skills and ease with employee relations’ management High professionalism and respect of processes As an Avertimer, you will get the opportunity to: Grasp the opportunity to join one of our high-performing teams in an organization where you can make a real impact. Develop yourself in a place where individuals and ideas matter. Emerge yourself into a young, vibrant, fast-growing team where a horizontal organizational structure is maintained. Be part of an international community of Avertimers and enjoy a network of cross-industry expertise. And of course, you will receive a competitive compensation package with great benefits.
HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech)
ING DiBa AG, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Vacancies HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) Employee | Human Resources | Professional | Brussels | 2021-10-12 | 062807 HR Business Partner (HR BP Team COO & Tech) Your role & work environment Within the Human Resources organization, the role of a HR Business Partner (HRBP) is to enable the delivery of our purpose, by partnering with the business through close collaboration and working with the HR Communities of Expertise (CoE’s) and People Services. The purpose of the HRBP role is to work with leaders to shape and implement the people agenda within the business through enhancement of their leadership capabilities and by driving their strategic people decisions, such as talent and succession planning, people development and team performance. The HRBP position is based in Brussels and reports to the HRBP Lead for COO & Tech. Your key responsibilities The HRBP works closely with business leaders and their management teams in shaping and implementing the people agenda. Responsible for building a strong relationship within a business line or function, the HRBP brings in-depth specialist knowledge in multiple HR areas of expertise. Equally, the HRBP builds quickly a strong business acumen and affinity with the business line or function they are responsible for. The HRBP coaches and builds the capabilities of business leaders and their management teams on the people strategy. The HRBP plays a strategic role in implementing global people solutions within their business line or function, developed by the CoE’s. Key activities include, amongst others: People development: developing the capabilities of leaders within their scope Engagement: supporting and coaching leaders to help them grow the engagement of our people Change & Organisation Development: acting as a change agent and applies relevant organization design expertise during business transformations Organisation reviews & workforce planning: partnering with business leaders in building strategic workforce plans Performance & Talent reviews: leading and supporting annual people processes; performance review, succession planning talent review Diversity & Inclusion: acting as an ambassador of the diversity & inclusion-strategy. The HRBP also feeds back the business needs and context to the HR CoE’s, so they can create new or change existing people solutions. A colleague with a talent for taking it on and making it happen, enthusiasm for helping others to be successful and a knack for always being a step ahead . In other words, you strive to bring fresh ideas to life and embrace challenges in a fast changing and complex environment. You are a naturally collaborative person who listens and invests in others to achieve common goals. You love to challenge the status quo and are eager to propose creative solutions to problems. As a HR Business Partner you: hold a Master’s degree have 5 years relevant work experience in human resources, or are an experienced people manager in a business environment with an affinity and passion for HR are Fluent in English (speaking and writing) and have a good knowledge of French and/or Dutch. are Experienced in international and matrix organisations have a proven track record managing and implementing changes have profound communication, convincing and advisory skills with the ability to influence business leaders have the ability to ‘get people on board’ and ensure necessary buy-in from stakeholders have strong business acumen and ability to adapt quickly to financial industry have a strong strategic focus and an ability to translate the people vision into increased business performance. Have a good understanding on how data analysis and reporting support building the people agenda. Good understanding and interest in the COO or Tech Domain is a plus We offer you A clear purpose, a unique offer and a range of flexible compensation and other benefits: Personal growth & challenging work with endless opportunities to realise your ambitions An informal, dynamic environment with innovative colleagues supporting your endeavours A progressive and agile way of working, where new ideas are valued ahead of convention Furthermore, within the HR department, you can count on a range of opportunities to invest in your personal and professional growth with: We redefine banking. What about you? There has never been a more interesting time to work at ING. We’re on a journey that’s centred around our customers, powered by technology and driven by smart, determined people. Our customers feel our people are empowering them to stay a step ahead in life and in business. We’re proud of that Practical information before you apply for a job at ING At ING we believe in success through difference