Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "PR Manager in "

Afin de renforcer son équipe HR, EDUCAM est à la recherche d'un nouveau collègue pour le poste suivant : HR Business Partner (H/F)pour nos bureau à EvereVos missionsEn tant que HR BP, vous gérerez une gamme variée de tâches sous quatre axes principaux :Payroll et administration RHPrendre en charge le payroll de nos propres collaborateurs en coopération avec le secrétariat socialAssurer le suivi administratif dans notre HRISAssurer la mise à jour des dossiers du personnelGérer les dossiers d'assurance (assurance hospitalisation et assurance groupe)Soutenir le département RH au niveau administratifRecrutementJouer un rôle actif dans le processus de recrutementDéployer une présence active dans les médias sociaux en collaboration avec l'équipe de communicationGérer des contacts avec des partenaires externesService RHCommuniquer de manière fluide et transparente avec nos clients internesGarantir un service sans failleFaire fonction d'interlocuteur centralisé et sentir ce qui se passe sur le lieu du travailProjets RHSoutenir le HR Manager activement dans plusieurs projets liés aux ressources humaines, comme par exemple : développer notre HRIS, revoir le système de fonctionnement et d'évaluation, revoir les plans de développement personnel et les plans de formation, etc.Votre Profil Nous sommes à la recherche d’un collègue communicant, qui est sociable et facilement accessible. Vous êtes proactif et vous avez l'esprit de rendre service. De plus, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur ou avez déjà une expérience de 1-5 ans dans le domaine des ressources humaines ;Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et une expérience dans les domaines du payroll et de l'administration RH ;Vous êtes courant en Français et Néerlandais (à l'écrit comme à l'oral) ;Vous pouvez facilement travailler avec un PC ;Ce poste nécessite un horaire à temps plein.Notre offreVous êtes encadré de manière professionnelle dès le premier jour et vous faites partie d'une organisation stable qui propose des formations de qualité depuis plus de 30 ans. Nous aimerions vous donner la chance de laisser votre empreinte sur la politique RH de l'organisation. De plus, nous offrons aussi :un package salarial intéressant ;un remboursement de vos déplacements (transports publics remboursés à 100%) ;un téléphone mobile ;un ordinateur portable ;une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;des chèques-repas ;des conditions intéressantes de vacances.A propos d’EducamEDUCAM soutient les entreprises du secteur automobile et des secteurs connexes en favorisant la connaissance et le savoir-faire des travailleurs pour une meilleure gestion et une meilleure production. Et ce, entre autres, en offrant un large éventail de formations techniques, de gestion, de vente, d'après-vente et de communication, ainsi qu'un support.Intéressé(e) ?N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous.

Corps/direction/service7358 - Dri - ResourcesLieu de travailRue Royale 202A1000 BruxellesProvinceRégion de Bruxelles-CapitaleNiveauConsultantNiveau d'études1 cycle/graduat/bachelierConditions de diplômeEtre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.Nombre maximum d'inscriptions25Présentation corps/direction/serviceDRI est responsable pour la gestion de l'information policière et des moyens ICT. A ce titre, DRI a notamment en charge la préparation de la politique et des règles de gestion et de traitement de l'information, le développement du concept d'information policière, la définition de standards et de normes techniques, l'implémentation des systèmes d'information et de communication.Le service Resources (Resources Division - DIRES) développe la politique et la stratégie RH, logistique et financière de la direction. De plus il est responsable des processus RH, logistiques et financiers.Il coordonne l'analyse des besoins, du développement et de la gestion des ressources en personnel, financières et logistiques de la direction. Dans le cadre de la gestion des moyens, le service coordonne également la gestion des consultants externes, ensemble avec les partenaires externes, et coordonne avec le SPF Intérieur et les SICAD la gestion des calltakers neutres.Il organise également la gestion administrative (secrétariat) de la direction; dans cette optique il y a un lien fonctionnel avec les appuis administratifs des Business Units.Il assure aussi un lien avec le facility management du bâtiment POLIS center. En ce qui concerne la gestion financière, le service développe la stratégiefinancière de l'ICT de la police, coordonne les besoins financiers de l'ICT, et suit son implémentation et son exécution.En d'autres mots le directeur doit pouvoir déléguer complètement à ce service le développement du cycle politique relatif aux matières HR, logistiques et financières.Description de la fonctionRaison d’être de la fonctionLe Consultant HRM organise et assure le suivi des outils de gestion dans le domaine du HRM en tenant compte de l'impact sur les autres domaines afin de contribuer à la réalisation d'une politique globale des ressources humaines au sein de la direction. Il aide et assiste le chef de section en contribuant au bon déroulement, au traitement et au suivi des : procédures de recrutement et sélection, dossiers mobilité, besoins en ressources humaines pour la direction, mouvements internes et externes, dossiers accident de roulage ou corporels, carrières barémiques, évaluations, formulaires divers, demandes motivées, remboursements divers, etc…RolesGestionnaire de dossiers - établir et/ou analyser et/ou contrôler des dossiers suivant la règlementation ou les procédures en vigueur afin de pouvoir tirer une conclusion basée sur tous les éléments et garantir la prise de décision ou la finalisation du dossier.Implémenter des dossiers/projets à partir d'un sujet/sur recommandation de la hiérarchie.Compléter des documents suivant la réglementation ou les procédures en vigueur.Exécuter les étapes prévues du dossier suivant les procédures ou règles.Donner un feedback au supérieur concernant l'évolution des dossier/projets, des réunions et/ou groupes de travail.Suivre les besoins de la division en personnel (mobilité, recrutement et sélection, pension,…).Réceptionner et vérifier les documents constitutifs d’un dossier ainsi que l’alimenter à l’aide des pièces prévues dans la réglementation/procédure (demande d’informations complémentaires, demande de clarification de certains éléments, demande de documents spécifiques...).Soutien HRM - réaliser des tâches et activités HRM suivant les procédures en vigueur afin d'assurer la gestion optimale du personnel mis à la disposition de l'entité.Assurer le suivi et coordonner le plan de recrutement en fonction des besoins, les sélections et la mobilité.Assurer un suivi des échéances en matière d'évaluation.Gérer et suivre les demandes des membres du personnel dans un ou plusieurs domaines de la RH (formation, carrière, indisponibilités, aménagement du temps de travail, détachement, mobilité, …).Gérer les diverses publications (glissement interne, mobilité, ...).Tenir à jour les dossiers personnels des membres du personnel de l'entité (classement, inventaires, ventilation, redaction des documents nécessaires dans ce cadre).Prendre contact avec les collaborateurs afin de les prévenir de procédures à suivre en fonction de leur situation individuelle.Rédiger et suivre les notes et courriers relatifs à la gestion du personnel.Organiser et/ou participer au déroulement pratique des recrutements et des sélections.Apporter une écoute active aux demandes des membres du personnel.Personne de contact (Voir aussi "helpdesk") - répondre à toutes demandes des clients internes ou externes et transmettre les demandes complexes aux personnes ou services spécialisés afin de soutenir les clients dans la recherche d’une réponse à leur demande.Faire des recherches dans des banques de données ou des archives pour des partenaires internes ou externes.Réceptionner et transmettre des messages.Répondre aux demandes d'information de clients internes ou externes par téléphone ou par mail.Répondre au téléphone et transférer l'appel/la demande vers les personnes ou les services spécialisés.Soutien administratif - réaliser des tâches et activités administratives et/ou organisationnelles suivant les procédures en vigueur afin de garantir le déroulement optimal des activités de l'entité, et/ou d'assurer la mise à disposition des documents nécessairesAssister le(s) responsable(s) dans la gestion et le traitement administratif de dossiers spécifiques.Participer à l'élaboration de bases de données, notes, communications, … et assurer leur suivi.Participer aux activités quotidiennes du service et effectuer toute tâche administrative et organisationnelle permettant la réalisation optimale des objectifs du service dans le respect des délais et des normes de qualité.Planifier et/ou participer à des réunions et élaborer des projets de PV.Coordonner l'agenda d'une personne ou d'un service.Mettre à jour les procédures internes de gestion administrative.Rédiger des comptes-rendus des réunions internes, des textes, des mémos, des notes et/ou des présentations.Gérer le système informatisé GALOP dans une ou plusieurs de ses composantes.Helpdesk (Voir aussi "personne de contact") - fournir des renseignements et des réponses techniques aux membres du personnel/clients/utilisateurs afin de leur apporter une solution efficace à leurs questions et problèmes.Appliquer les procédures de résolution de problèmes connues.Répondre aux questions de routine faisant partie du core-business de son service/de sa direction.Identifier le problème dans la situation présentée par le demandeur.Offrir un support pour les membres du personnel de la direction.Transmettre des conseils et/ou des directives d'utilisation.Responsable d’équipe (Voir aussi "personnel encadrant") - accompagner les collègues dont il est responsable dans leur développement personnel et professionnel afin de permettre à chacun de développer ses connaissances et ses compétences et de stimuler un cadre de travail positif et constructif.Conduire des entretiens préparatoires, de fonctionnement et d'évaluation dans le cadre de la procédure d’évaluation.Donner un feedback constructif et indiquer les points d'amélioration des collaborateurs.Former les collaborateurs sur le lieu de travail.Prévenir les conflits liés aux relations de travail ou au fonctionnement de l'équipe et intervenir si nécessaire.Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration dans l'équipe et lors de l'apprentissage de nouvelles tâches.Profil souhaitéConnaissancesOrganisation policière:Niveau UtilisateurStratégie et politique:Niveau de BaseAppui au fonctionnement:Niveau UtilisateurMissions de police:Niveau de BaseConnaissances pratiquesIntégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.Attitudes attenduesCoopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.S'auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.Faire preuve d'engagement - S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre la meilleure qualité. Persévérer même en cas de frustration, d'opposition, de tension ou face à un travail fastidieux.Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.Modalités de sélection dans l'unitéA déterminer plus tard.Réserve de recrutement : 24 mois.Notre offreUn emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en trainLa possibilité de suivre des formations gratuitement32 jours de congé par anUne assurance hospitalisation gratuiteLe salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€26327.40 minimum au coefficient d'indexation actuel)Information complémentairePriorité sera donnée aux candidats internes.Réserve de recrutementDate d’entrée en fonctionDate à discuter avec le candidatInformatieNomVAN DEN BERGHEPrénomCatherineFonctionGeneral Resources [email protected]éléphone02/554.44.07Corps/direction/serviceDRI - DIRES - DIREP

Pour renforcer notre département Technical Services, nous recherchons un Sales Manager.Votre fonctionEn tant que Sales Manager, vous êtes chargé de renforcer la part de marché de l'organisation dans le secteur de la maintenance à Bruxelles et en Wallonie.Votre objectif principal est de réaliser la future croissance du Business Unit.Certaines de vos tâches seront les suivantes :Participation avec le Management Team afin de déterminer, évaluer et ajuster la stratégie de l'organisation et développer des plans de vente stratégiques.Vous participez activement à la prospection de nouveaux clients stratégiques et entretenez les relations avec les clients existants afin de stimuler le développement des activités commerciales et d'atteindre les objectifs fixés.Vous suivez de près les évolutions du secteur et réagissez de manière proactive aux nouvelles tendances.Vous coordonnez le service de calcul et, avec lui, vous êtes responsable de l'analyse des risques, de la budgétisation et du suivi administratif.Dans cette fonction, vous rapportez directement au Managing Director du Business Unit.Votre profilVous connaissez bien le monde de la maintenance et vous pouvez vous référer à plusieurs années d'expérience dans un poste similaire.Vous êtes en possession d'un master dans une orientation technique.Vous êtes un people manager, passionné par la technologie.Vous avez une personnalité orientée vers le client et affirmée, avec de solides compétences commerciales et sociales.Vous êtes un penseur et un organisateur orienté vers les résultats.Vous êtes flexible et résistant au stress.Vous maitrisez parfaitement le Français, la connaissance d'autres langues nationales est un plus.Notre offreUn package salariale intéressant en fonction de vos responsabilités.De l'espace pour vos idées dans une ambiance de travail agréable.Une carrière fascinante et stimulante dans un environnement innovateur.Soutien continu par le coaching et la formation.

Description de l’entreprisePikolinos est une société espagnole spécialisée dans la fabrication de chaussures et compléments.Celle-ci est intégrée au sein du Groupe Pikolinos, une holding comprenant sa tannerie et un réseau de magasins mono marque.Depuis ses débuts, Pikolinos s¿est orienté vers les marchés internationaux. Raison pour laquelle la marque est présente dans plus de 60 pays à travers le monde, exportant presque 80% de sa production.Nos produits sont caractérisés par sa principale matière première: le cuir.Afin de préserver l¿essence de nos cuirs, nous procéder nous-même au tannage. Il s¿agit de notre carte de visite : un produit artisanal empreint de traditions¿ Nous sommes différents, nous sommes Pikolinos.Description de la fonctionEn tant que Shop Manager, vous occupez de la gestion quotidienne du magasin, en utilisant votre connaissance des produits et votre talent d'organisation pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous motivez et guidez l'équipe commerciale et prenez des décisions concernant le produit pour atteindre une rentabilité maximale, vous servant d'exemple idéal pour votre équipe au quotidien. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services et rapportez au directeur régional avec lequel vous définissez les objectifs et les plans d'actions.Responsabilités:¿Suivez et analysez les données sur les activités de vente.¿Meubler la surface de vente et exposer les produits dans les vitrines.¿Faire le suivi des stocks, identifier les pénuries, passer les commandes.¿Effectuer des opérations de caisse (régler le montant du retrait, déposer de l'argent à la banque, ...)¿Mettre en place le suivi administratif de l'unité commerciale ou transférer les données au service concerné.¿Conseiller et informer les clients sur les produits, vendre des produits.¿Concevoir et appliquer l'organisation d'une unité de vente (horaires, matériels, ...)¿Ranger, nettoyer et réparer l'unité de vente.¿Diriger un équipe de vente.¿Réception et traitement des produits.Description du profilOrientation vers les résultatsOrientation clientÊtre commercialPensée créative (inventivité)Être capable de s'adapter à des circonstances changeantes (flexibilité)Avoir un sens de la précisionTravailler ensemble comme une équipe soudéePlanification (= organisation)Informations supplementairesLieu de travail BRUXELLES,BelgiqueType de contrat : CDI

Pour un site de prestige à Bruxelles, nous sommes à la recherche d’un Sector Manager HVAC. Serait-ce vous ?En tant que Sector Manager HVAC vous être responsable de l’organisation et de l’encadrement d’équipes HVAC. Vous êtes responsable technique et économique des activités HVAC du chantier. Vous veillez au respect des exigences contractuelles et faites respecter la politique de sécurité sur les sites dont vous êtes responsable.Vos activités sont entre autres les suivantesvous être le référent technique de votre équipe et de vos clients concernant les travaux, la maintenance curative/préventive et les défaillances sur votre périmètrevous appliquez un management de proximité avec votre équipe. Vous êtes notamment en charge de l’organisation et de la dynamique de vos équipes techniques. Vous fournissez les informations et le support technique nécessairesvous veillez à la planification du travail des techniciens en collaboration avec vos chefs d'équipes, et cela afin d’assurer le suivi des maintenances préventives et curativesvous êtes attentif à l’application des exigences contractuelles (réalisation des plannings, autocontrôles, respect des délais, priorisations, etc.) Vous êtes l’interlocuteur principal du clientvous avez la responsabilité financière de votre secteur et garantissez un suivi budgétairevous êtes attentif au respect des consignes de sécurité et vous veillez à informer vos collaborateurs à ce sujet. Vous participiez aux contrôles des lieux de travail et vous veillez au respect des règles en la matière. Vous vérifiez l’état de l’outillage et veillez au contrôle périodique par un SECT des appareils légalement soumis au contrôleVos aptitudes et compétencesvous êtes ingénieur avec 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine technique ou technicien avec 10 ans d’expérience en gestion d’équipe dans le domaine de la maintenance d'installations techniquesvous avez de l’expérience en gestion de projets et/ou d’équipe, avec un volet financiervous avez des connaissances en gestion énergétique, en électricité HT/BT et en maintenance HVACvous avez une expérience probante dans l’utilisation et l’implémentation d’un système de GMAOvous êtes attentif à la sécurité, à la qualité, au client et à votre équipe. Vous avez un esprit tourné vers l’amélioration continuevous avez un esprit de collaboration et une capacité à résoudre les difficultés qui se présententvous communiquez de façon claire et structurée. Vous faites preuve de réactivité, de proactivité et êtes résistant au stressvous êtes prêt à vous intégrer dans un système de garde/séquenceÊtes-vous prêt à participer au défi de la transition énergétique ?Alors rejoignez dès à présent nos équipes d'experts, au sein desquelles vous pourrez exercer de nombreuses responsabilités et vos connaissances techniques mises en pratiques. Et ce, dans un environnement de travail passionnant et innovant !Vous aurez également l’occasion de découvrir les technologies de demain qui nous rapprochent toujours plus d’un monde zéro carbone.Mais ce n’est pas tout, rejoindre ENGIE Solutions, c'est aussi :un salaire compétitif, conforme à votre formation et expériencedes avantages extra-légaux comme des chèques-repas, un abonnement social, des assurances groupe & hospitalisationde belles opportunités de formation et de développement…Nous avons hâte de vous rencontrer !Votre contact RH : Sébastien Henri de Frahan - +32 2 519 31 73Lieu du travail : Bruxelles

Le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients – les institutions publiques bruxelloises – dans leur parcours digital.Ainsi, pour offrir aux Bruxellois une Région durable, ouverte sur le monde et à l’économie dynamique, nous mutualisons des technologies de pointe en matière d’infrastructures, de plateformes etde services ICT.Nos collaborateurs constituent notre première ressource pour relever ces défis.Plus de 450 collègues enthousiastes vous attendent au CIRB, au cœur même de Bruxelles.La satisfaction de nos clients est au centre de nos préoccupations. Être orienté solutions est notre mantra. Qui va de pair avec le plaisir de travailler en équipe et notre attachement à équilibrer vie professionnelle et vie privée.Envie de rejoindre une organisation où la connectivité se vit en mode numérique et social ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Votre fonction :Dans le cadre de votre fonction, vous viendrez renforcer l'un de nos clients-partenaires :Au sein de votre équipe vous collaborez avec d’autres techniciens IT et IS Engineers dans le support et l’implémentation de parcs et infrastructures IT en clientèle (OIP, Cabinets Ministériels, Administrations Communales, …).Vous travaillez en lien étroit avec les diverses lignes opérationnelles internes au CIRB ainsi que les cellules IT détachées en clientèle.Vous rapportez à un manager.Vos responsabilités :Vous effectuez des tâches d’installation, de configuration et de monitoring des équipements informatiques, de leurs périphériques, des logiciels et vous veillez à leur mise à jour.Vous apportez un support de seconde ligne aux utilisateurs (approche ITIL) et assurez la maintenance préventive et évolutive des équipements.Vous effectuez des diagnostics et traitez les incidents divers.Sous forme de missions, vous êtes amené à être assigné chez des mandants de manière ponctuelle ou récurrente.Vous implémentez, surveillez et prenez les actions de remédiation nécessaires pour certains services du portfolio du CIRB souscrits par les mandants (Backup Online, Antivirus, Trados, ...).Vous gérez certains canaux de l’Active Directory et des serveurs de fichiers du CIRB.Vous participez à l'amélioration de la qualité (par exemple en mettant en évidence les problèmes récurrents ou en mettant la documentation à jour).Vous participez à la gestion de l’inventaire, du stock et du suivi des commandes de matériel.Vous apportez aussi du support dans le cadre de projets IT.Environnement :PC Windows 7, 8, 10, MacOSServeurs Windows physiques et virtualisés (Data Centre Régional et serveurs locaux).Messagerie régionale Exchange.Téléphonie régionale VoIP.Microsoft Office (dont 365).Votre formation et expérience :Vous avez une formation de technicien PC.Connaissances techniques des OS (Windows 7, 8, 10 et accessoirement Mac OS).Connaissances en réseau (LAN, WAN, DNS, etc.) et protocoles (TCP/IP, etc.).Connaissances en hardware PC.Connaissances dans l’utilisation et la configuration de smartphones et tablettes (Android, iOS).Connaissances de base en gestion d’un Active Directory (utilisateurs et groupes) et des outils associés (boîtes et liste de diffusion mail).La connaissance du néerlandais et une expérience des services publics sont des atouts.Vos compétences :Orienté client et résultat.Analytique, synthétique, rigoureux, précis et fiable.Capable d’initiative, vous savez gérer les priorités et vous êtes organisé.Bonne capacité de communication écrite et orale.Bon esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement multi-clients et multi-technologiques.Nous offrons :Nous offrons un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux :l’assurance hospitalisation étendue à l’ambulatoire pour vous et votre famille,une assurance-groupe (capital pension et maladie invalidité),un package « formations » annuel,un salaire variable,les transports publics pris en charge à 100%,votre abonnement GSM,des frais d’utilisation pour Internet et votre GSM,des chèques repas de 8 euros,mais aussi : 37 jours de congé par an (sur base d’un temps plein).Le processus de recrutement se déroule comme suit : un entretien avec le responsable du service, un entretien avec le service RH du CIRB et un assessment.Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV via le bouton « Postuler » !

Your challenge:As Marketing Manager (m/v/x) at Lolaliza you will be responsible for all marketing communications and marketing campaigns in order to drive traffic to the stores, to increase brand awareness and strengthen our brand proposition and preference.In this role you will be responsible for the on and off-line content creation (copywriting and design) but also of the coordination of the marketing plan and the integration of all the transversal campaigns (strong alignment with E-commerce and CRM).You will be expected to ensure that everything from design to copywriting is respecting our brand identity and you will have to work strongly on the image of the brand (pictures, visuals, colors, typo,…) in collaboration with the Buying and Design team. You will do this by executing effective and differentiating marketing campaigns and promotions, with usage of classic off-line communication in combination with innovative online/digital marketing possibilities, in line with the brand identity and values and with a strong eye on our target customers in our markets and with a focus on our brand image.As Marketing Manager you lead a Marketing-team of 10 people and you will interact intensively with many colleagues in E-commerce, CRM and Design.Next to this you will also be responsible for:The definition of the marketing communication plan in line with the production lifecycle. The plan will be made in partnership with the CRM department based on the input of the Buying and Commercial department.The coordination of the communication, promotion and campaign calendar and planningYou initiate campaign/action proposals, prepare creative proposals and write campaign briefingsYou manage the on- and off-line content team (design and copywriting). You manage and plan resources and coordinate designers, copywriters and other team membersYou plan, design, produce and execute campaigns, actions and promotions (including media usage) in collaboration with the CRM departmentYou oversee production and delivery of materials, including coordination of sourcing and logisticsYou support the commercial department (on and off-line) with actions and promotionsYou develop organization, process (workflow) and planning of campaigns and related material and contentYou make sure that the marketing activities are integrated with the CRM and E-commerce plan.You are in charge of the day to day managing agency (creative, media, PR) and lead agency evaluation and selectionYou evaluate campaigns and actions and you initiate relevant researchYou are responsible of the communication concerning budget control & reportingYou maintain branding guidelines (visual, text,..)You are responsible for the supervision of the photoshoots of our different collectionsWho are you?You have experience in a similar role (experience within a retail environment is a plus)You have a good knowledge of digital marketing & social media (web, email, mobile, SAM, SEA, SEO)You are Fluent in Dutch/French and EnglishYou have experience and strong expertise in classical, offline marketing: in-store/POS, ATL (including RTV, prints & OOH), direct marketing campaigns, sales promotion, PR, street marketing & eventsYou are able to think on a strategic level to understand the branding strategy and support its implementationYou have expertise in supplier/agency managementYou have affinity with a fashion environmentYou have an eye for detailYou are a good communicator on all levels, on top of that you have a commercial instinct and good negotiation skillsYou can handle working under pressure, you are flexible and a problem solverWhat we offerA challenging and diverse position within an enthusiastic and dynamic organizationThe opportunity to develop yourself within a Belgian fashion companyAn attractive salary package corresponding to your experience and your skillsStaff discounts on the LolaLiza collectionsA head office located at walking distance from Central Station in Bru

Chez Proximus, nous ouvrons tout un monde de possibilités digitales pour que les gens vivent mieux et travaillent plus efficacement.Description de fonctionContexte:Chez Proximus, nous ouvrons un monde de possibilités digitaux afin que les gens puissent vivre mieux et travailler plus intelligemment.Comme Sales Team Manager vous travaillez au sein du shop afin de garantir la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs et afin de conserver des niveaux élevés de satisfaction client tout en tenant compte de l'aspect de rentabilité dans un esprit omnichannel. Vous guidez nos vendeurs dans l'utilisation de toutes les possibilités digitales et offrez ainsi une valeur ajoutée, dans le but de maximiser les résultats de vente. Vous jouez un rôle important dans l’implémentation de notre stratégie et nos valeurs et vous rapportez au district manager.Responsabilités et tâches:Vous maîtrisez les 4 rôles d’un shop manager :ManagerPlanifie et coordonne la gestion journalière du team aussi bien pour le Proximus Shop que pour le « Shop in the Shop » (FNAC et/ou CORA)Traduit les objectifs bonus vers les employés et développe un plan d’action en collaboration avec l’équipeAssure une ANALYSE permanente et préparatoire des résultats du team et de chaque employéImplémente des actions locales concrètes et locales afin d’obtenir les objectifs et analyse le ROIEntrepreneurEst ambassadeur pour la mission et la stratégieEntreprend des initiatives et communique clairement les objectifs de sales transformation de CBUTransformation mentorDonne l’exemple dans le contexte des initiatives de transformationAccélère l’adoption des initiatives de transformation par l’équipe grâce à la méthodologie ADKARCoachCrée une coopération optimale pour atteindre l’objectif communAssure le développement personnel de chaque employé grâce au « parcours du début à la fin » pour l’employé et à la gestion des compétencesVous veillez à la croissance du shop en organisant des actions spécifiquesVous analysez en permanence tous les résultats et évolutions du marchéVous fournissez aux vendeurs un coaching sur le terrain et des conseils afin de s'assurer qu’ils disposent des compétences et de l'approche requises pour obtenir des résultats (qualitatifs et quantitatifs)Vous soutenez les vendeurs lors de la négociation et/ou la clôture de contrats complexes/importants ou dans le traitement de problèmes.Vous stimulez la collaboration optimale avec les autres vendeurs, les Regional Bizz Experts, les New Business Coordinators, les autres canaux et le réseau local afin de réaliser les objectifs nationaux, la stratégie et le mindset omnicanal & digitalVous assurez le day to day management opérationnel de votre shopVous exécutez des tâches ou projets additionnels afin d’optimaliser le fonctionnement du district / du départementVous participez à la vente dans le shopYouTube Video LinkProfilEtes-vous celui que nous recherchons ?Vous avez un baccalauréat avec ± 5 ans d'expérience dans la venteCompétences :Orienté résultat et clientAptitudes à la communicationExpert en techniques de venteExpert en compétences interpersonnelles, people management et sales managementLe sens des responsabilitésCompétences en coachingRésistant au stressAttitude désirée :FlexibleCréatifConstructif / positifThink possibleCoopérationNotre OffreChez Proximus, vous avez la possibilité de définir votre propre future et le futur digital de nos clients.Nous vous offronsUn espace de travail digital, qui vous assure un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle.Un package salarial varié et attrayant comprenant une assurance, un plan de mobilité au choix, des avantages Telecom et bien d’autres encore.La possibilité de prendre en main votre carrière et votre développement personnel grâce à un environnement d’apprentissage continu et une offre exhaustive de notre Proximus Corporate University.

Vous débutez votre aventure professionnelle chez SPIE au sein de notre Division Building Systems basée à Anderlecht (Bruxelles).Vous êtes chargé.e de mener à bien les affaires pour des projets d'installations électriques, moyenne tension, basse tension et sécurité, d'envergure pour nos clients du secteur tertiaire (hôpitaux, immeubles de bureaux, crèches, etc).Vous travaillez sur les projets depuis leur étude préalable jusqu’à la fin des obligations contractuelles, sur les plans techniques, commercial, contractuel et financier, en cherchant à améliorer la situation de SPIE BELGIUM dans ces affaires qui vous sont confiées.Vos responsabilités:Assurer le suivi relationnel des clients acquis en collaboration avec le Business Development Manager.Remonter vers la direction toute information commerciale pouvant intéresser son entité de SPIE Belgium et s’assurer du « retour d’expérience » auprès du Business Development Manager.Être responsable des offres que vous préparez et élaborez auprès des clients en étudiant et chiffrant les appels d’offres.Être responsable du lancement des projets, et plus particulièrement de la préparation et de l’organisation des chantiers en définissant les moyens matériels nécessaires en collaboration avec le site Manager.Constituer, avec le Site Manager, les équipes d’exécutionCoordonner l’équipe d’étude et de réalisation et s’assurer de la bonne communication entre les équipes lors de chacun des phases du projet (préparation de chantier, lancement, réalisation, réception et clôture du chantier). Pour ce faire, vous vous impliquer personnellement dans la vie du chantier par une présence effective.Etablir le plan d’hygiène et de sécurité avec l’aide du Site Manager et du Safety Officer et faire appliquer les normes de sécurité sur vos chantiers.Suivre la gestion des projets dont vous avez la responsabilité et rendre compte régulièrement à votre hiérarchie.Etablir si nécessaire les plans d’assurance qualité spécifique aux projets.Être garant de la satisfaction du client dans le cadre des projets qui vous sont confiés ou des clients que vous suivez.Soutenir tout développement des autres activités de SPIE Belgium, dans le cadre du pilotage commercial de ses clients.Vous serez soutenu.e dans votre développement professionnel par un plan de formations selon votre motivation.Ingénieur Industriel ou bachelor en électricité ou équivalentVous avez une expérience de 5 ans minimum dans la fonctionUn parfaite maîtrise du néerlandais et du français est un atoutVous avez d’excellentes aptitudes informatiques (Word, Excel, Outlook,etc…)Vous êtes une personne passionnée par la technique, enthousiaste et capable de travailler en autonomie et en équipeVous êtes orienté.e résultat et pragmatiqueVous êtes proactif.ive et prenez des initiativesImpliqué.e avec une bonne ouverture d'esprit et une curiosité intellectuelleEthiqueFlexibleIngénieur Industriel ou bachelor en électricité ou équivalentVous avez une expérience de 5 ans minimum dans la fonctionUn parfaite maîtrise du néerlandais et du français est un atoutVous avez d’excellentes aptitudes informatiques (Word, Excel, Outlook,etc…)Vous êtes une personne passionnée par la technique, enthousiaste et capable de travailler en autonomie et en équipeVous êtes orienté.e résultat et pragmatiqueVous êtes proactif.ive et prenez des initiativesImpliqué.e avec une bonne ouverture d'esprit et une curiosité intellectuelleEthiqueFlexible

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISEPionniers de la transformation digitale depuis plus de 15 ans, LWM aide les marques ambitieuses à en relever les défis et à en saisir les opportunités.Chaque expert est accompagné tout au long de sa carrière afin qu’il s’épanouisse au travers de missions variées chez nos clients d’exception.Nous vous permettons de monter en compétences grâce aux formations internes délivrées tout au long de l’année. Nous rejoindre, c’est l’assurance de travailler sur des problématiques toujours plus stimulantes et gratifiantes, d’intégrer une équipe dynamique et de vivre sa passion du digital au quotidien.DESCRIPTION DU POSTEEn tant que Web Content Manager, vous intégrez une équipe composée de 4 personnes. Votre rôle est de créez et animer les contenus numériques de notre client.MISSIONS :– Assurer la mise à jour quotidienne des contenus sur les sites web– Coordonner la mise en ligne des nouveaux éléments (pages, textes, fiches produits, images, vidéos) en relation avec différents correspondants digitaux de chaque pays et différents services– Réceptionner les assets, coordonner les traductions, intégrer et publier les contenus via CMS– Gérer les différentes versions du site internet– Être force de proposition sur l’optimisation des sites et l’intégration des tags SEOPROFIL RECHERCHÉ :– Vous justifiez de deux ans minimum sur une fonction similaire– Vous savez prendre des initiatives et mettre en avant vos idées pour améliorer les pratiques collectives– Vous avez une bonne culture du digital– Vous êtes enthousiaste, organisé et rigoureuxCOMPETENCES ATTENDUES :– Vous êtes très bon communicant– Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion de contenus (CMS)– Vous avez des notions de HTML5 / CSS3 et d’outils de suivi de projet– Vous êtes bilingue anglais

Bruxelles, le 03-02-2020Community Manager, temps plein, CDI, 1900 Eur, €, OfficeRejoignez le département Marketing pour assurer une communication et une interaction avec les communautés en harmonie avec cette nouvelle image de marque.Interlocuteur privilégié de Sibseo sur les réseaux sociaux, vous développez une communauté positive et apportez une valeur à l’expérience des utilisateurs finaux tout en étant au service du renforcement de la réputation de la marque.Pour ce faire, vos missions principales consisteront à :– Animer quotidiennement l’ensemble des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, Snapchat.– Gérer la modération : répondre aux commentaires, avis, questions, messages privés… et interagir avec les communautés.– Remonter les informations/ remarques/ questions/ demandes des communautés.– Participer à l’élaboration des plans réseaux sociaux et mettre en place le plan qui aura été établit par votre Responsable.– Rechercher, détecter et établir une relation avec les influenceurs afin d’enrichir les contenus.– Suivre l’activité des influenceurs et ambassadeurs de marque et s’assurer qu’ils contribuent à donner de la visibilité à la marque.– Rechercher activement et créer régulièrement des contenus divers pour publier sur les réseaux sociaux.– Analyser les performances des réseaux sociaux et préparer un reporting mensuel.– Fournir des analyses ponctuelles suite à des campagnes spécifiques, des événements pour évaluer leur impact.– Effectuer une veille régulière de l’évolution et des tendances des réseaux sociaux, des changements des API, des nouveaux outils.– Etre force de proposition sur les améliorations à apporter pour optimiser l’engagement des communautés.– Assurer la cohérence de l’image et de la réputation de la marque : aussi bien dans les contenus diffusés que dans le ton employé, les réponses données aux communautés.Vous pourrez être amené à vous déplacer ponctuellement sur des salons ou à des événements Hercules afin d’assurer une couverture en live sur les réseaux sociaux.Profil recherchéVous avez une formation en Marketing/ Communication, vous êtes carrément « in » sur les réseaux sociaux et en connaissez les rouages.Vous savez faire preuve de réactivité et de tact, vous maîtrisez la langue anglaise (écrite et orale) et avez un très bon relationnel.Vous êtes curieux des nouvelles tendances, proactif, doté d’un excellent rédactionnel et avez le sens du service pour répondre aux diverses questions des communautés.Vous vous adaptez facilement dans un environnement à la fois dynamique et technique, vous avez l’esprit d’équipe et, cerise sur le gâteau, la musique et l’univers des nouvelles technologies vous parlent et vous font vibrer.

Travailler chez Blueground, c'est travailler sur sa propre expertise et sur le succès de onze clients. Nous sommes une fiduciaire en forte croissance avec 5 bureaux (Vlezenbeek, Lennik, Bruxelles, Keerbergen et Halle).Vous souhaitez travailler sur votre propre expertise et dans la réussite des clients? C'est vrai!Nous agissons comme confident de tous nos clients et les accompagnons dans toutes leurs questions fiscales et comptables. Parce que des conseils et un accompagnement de qualité sont d'une grande importance, nous nous concentrons activement sur votre croissance personnelle. Nous le faisons sur la base de séminaires internes, d'un soutien fiscal et juridique, de formations externes et de nombreux excellents comptables / fiscalistes qui ont le plaisir te faire profiter de leurs connaissances. Alors que nous continuons à grandir, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talentsNous recherchons un employé IT Accountancy Support (M / F / X)Fonction :Vous avez une gamme de tâches large et diversifiée :Vous fournissez IT Support interne à nos employés dans leur jour à jour questions sur les logiciels . Vous agissez en tant que support interne pour les problèmes logiciels aigus et surveillez le système billettique interne. Au début, ce sera une grande partie de votre travaille.Vous participez activement comme Key-user pour nos différents logiciels comptables. Vous faites partie de l'équipe des Key-users pour vous tenir au courant de toutes les applications logicielles de Blueground.Vous contribuez activement à des projets informatiques internes selon le IT roadmap établie par le IT Innovation Manager tels que l'optimisation des différentes brochures et procédures, la mise en place de nouveaux logiciels, l'accompagnement dans la conversion des applications actuelles vers un nouvel environnement technologique ...Une fois que vous vous êtes installé et que vous connaissez les ficelles du métier, vous pouvez également être impliqué dans l'accompagnement numérique de nos clients. Vous guiderez les clients nouveaux et existants dans leur transition numérique. Dans ce poste, vous rapportez au IT Innovation Manager.Cette fonction peut être exécutée dans n'importe lequel de nos bureaux.Profil :Vous avez un diplôme dans un domaine comptableVous êtes une personne honnête et vous contribuez à propager les valeurs de BluegroundVous avez une première expérience d' au moins 3 ans dans un rôle de support informatique dans le monde de la comptabilitéVous avez une connaissance de différents logiciels comptables (Yuki, Exact Online, BOB50, Octopus, Silverfin …) et vous souhaitez approfondir cela.Vous êtes quelqu'un qui sait travailler de manière autonome et vous aimez la combinaison de tâches exécutives ainsi que de contribuer à l'orientation de la politique D’ IT Innovation.Vous êtes proactif, vous voyez du travail et vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour vos collègues.Vous êtes communicatif , motivé et énergique.Vous êtes un joueur d'équipe qui tire son énergie d'aider les gensVous avez une bonne connaissance du néerlandais et du françaisNous vous offrons :Travail à plein tempsUn package de rémunération attractif et compétitifVoiture de société ou budget de mobilitéAssurance collectiveFormations interne et externes régulièrement.Une atmosphère de travail agréable avec une jeune équipeUn jour de travail à domicile / semaine possible après la période de rodagePour un optimal TRAVAIL DE vie équilibre , nous travaillons avec une semaine de 40 heures et 12 jours de RTT et les heures de bureau flexibles.Vous vous retrouverez dans un environnement inspirantUn travail avec un degré élevé d'indépendance et la capacité de travailler de manière autonome

GENERATION 2025Ce n’est pas parce qu’on est consultant qu’on n’est pas engagé !Dès sa création en 2009, Mielabelo a fait le choix de l’indépendance ; l’indépendance financière qui offre la liberté de mouvement, l’indépendance de pensée qui permet de choisir ses thématiques et de repousser les frontières de la consultance. En dix ans d’existence et de croissance continue, l’entreprise est ainsi parvenue à fédérer experts, partenaires et clients autour d’un véritable métier de service (ou d’une véritable vocation de service) : l’accompagnement opérationnel des organisations face à leurs défis stratégiques.Aujourd’hui Mielabelo choisit d’accélérer la cadence, de tripler ses effectifs à l’horizon 2025 et de devenir un acteur de référence de la consultance en Belgique et dans les pays limitrophes.Et vous, ferez-vous le choix de nous rejoindre ?Localisation | BruxellesChallenge | Vous vous assurez que les services soient produits en respectant les engagements promis !Talent |Piloter la mise en ligne de l’hébergement du client pour plusieurs services : coordonner les activités techniques, documenter, faire l’interface avec le clientAssurer le suivi des services contractualisésCommunication avec le client en cas d’incident, au niveau sécurité, etc.Coordoner les tâches de l’équipeDéfinir les indicateurs de performanceMettre en place une amélioration continue notamment sur base d’ITIL et formuler des plans d’actionS’assurer de l’impact des changements sur la qualité des servicesSuivre le budget du contrat de servicesRéaliser le reportingCasting |Formation universitaireUne expérience en coordination technique basée sur la méthodologie ITILCertification ITILConnaissance d’outils de ticketing (Jira, BMC Remedy, ServiceNow, HP Service Manager, etc.)Utilisation des outils de reportingVous êtes orienté solution et avez une bonne capacité d’analyseVous êtes rigoureux, méticuleux dans le suivi des activités et autonomeVous communiquez aisément et vous vous adaptez à votre publicPackage | Mielabelo vous accompagne vers votre épanouissement personnel et professionnel. A côté d’un salaire complet (voiture, GSM, laptop, assurance maladie, assurance groupe, frais, chèques-repas OU rate selon le statut), nous mettons tout en œuvre pour vous aider à trouver et préserver votre équilibre.

Nous sommes à la recherche d’un Assistant Storemanager bilingue (FR-NL) dynamique. Ta mission est de veiller à ce que le magasin soit bien rempli et attrayant. Tu joues également un rôle important dans la création d’une expérience unique pour les clients et tes collègues.quelles sont tes responsabilités?Ensemble avec le manager de magasin, tu es responsable de la gestion de l’équipe de vente ainsi que du bon fonctionnement du magasin. Tu es principalement présent dans le magasin et tu n’as pas peur de te relever les manches en travaillant avec tes coéquipiers.Tu as différentes responsabilités tels que la vente, le service offert au client, le réassortiment du magasin ou encore l’administration :réassortiment du magasin et ajustement de l’image du magasingestion du stock et contrôle des livraisonscaisseservice clientinventairessuivi des communications, préparation des plannings et horaires, gestion de l’argenttu corresponds à la fonction situ es une personne enthousiaste, proactive et tu as le sens commercialtu communiques de manière claire que ce soit avec les clients, tes collègues ou ton managertu es flexible et prêt à travailler le weekend. Tu es également prêt à travailler dans différents magasins de ta régiontu as une bonne résistance au stresstu es amicaltu as un niveau Bachelier (ou un équivalent par l’expérience)tu es bilingue Français-Néerlandaiset tu as les talents suivantstu es un bon coach et tu sais motiver ton équipetu es critique et cherche continuellement à améliorer les procédés de travaille travail en magasinEn magasin, tu es entreprenant et essayes toujours de te mettre à la place du client afin que celui-ci soit satisfait. Tu fais en sorte de donner le meilleur de toi-même et de te surpasser chaque jour. Chez HEMA aucun jour ne se ressemble.Le moteur d’un magasin, c’est son équipe. Tu t’assures donc d’avoir une équipe motivée avec laquelle tu travailles en étroite collaboration afin d’arriver à un succès collectif.pourquoi travailler chez HEMA?Depuis 1926 HEMA rend le quotidien de ses clients plus simple et plus fun. HEMA développe ses produits avec beaucoup de soin afin de pouvoir offrir le meilleur rapport qualité – prix.HEMA en quelques chiffres c’est : 30 000 produits et services proposés, 700 magasins dans 7 pays différents dont 99 en Belgique. Chez HEMA, l’ensemble des collaborateurs travaillent ensemble pour atteindre un seul objectif : la satisfaction du client.Nous offrons égaement :

Lidl veut devenir le supermarché favori en Belgique et au Luxembourg. Et nous sommes dans la bonne voie. Nous ouvrons un nouveau magasin toutes les 3 semaines. C'est pourquoi nous recherchons constamment des personnes motivées pour assurer le bon fonctionnement de tous ces magasins. Envie de venir nous donner main-forte ? Dans ce cas, vous aurez d’un seul coup plus de 10.000 collègues !Ce que vous ferez?Vous êtes le bras droit du Store Manager.Vous communiquez ouvertement, motivez vos collègues et leur donnez du feedback.Vous participez à établir la division du travail.Vous passez des commandes et assurez le suivi.Vous vous assurez que le magasin est toujours impeccable.Vous prêtez main-forte partout où c’est nécessaire.Votre profil?Vous avez un diplôme d'études secondaires.Vous avez une première expérience dans le domaine du travail orienté client et du leadership.Vous êtes énergique et enthousiaste.Vous gardez la tête froide sous pression et pouvez déterminer rapidement les priorités.Vous travaillez avec précision et organisation.Vous aimez travailler le samedi en échange de jours libres en semaine.Ce que nous vous offrons?Un travail super varié près de chez vous.Un poste stimulant avec beaucoup de place pour l'initiative.Des formations intéressantes et des opportunités de croissance.Un salaire attractif qui correspond à vos compétences et à votre engagement.Type de contrat: Temps PleinLieu:Anderlecht-Molenbeek, BRU, BE

SNIPES SE est l'un des leaders mondiaux du streetwear avec plus de 300 magasins en Europe et aux États-Unis. Nous proposons à nos heureux clients une large gamme des marques les plus tendance telles que Adidas, Jordan, New Balance, Nike, Puma ou Vans ainsi que nos propres collections saisonnières. Mais nous en faisons toujours plus : nous sommes également connus pour notre engagement culturel, en particulier dans les domaines de la musique, de la danse et des sports extrêmes. En plus de nos points de vente en propre dans les grandes villes, nos boutiques en ligne et nos distributeurs viennent renforcer notre activité principale. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis en équipe et que la mode urbaine est votre passion, alors venez rejoindre la famille SNIPES!Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un nouveauStore Manager (French)Vos missionsGestion du magasin et du bon déroulement du processus de venteSuivi et réalisation des objectifs de vente et optimisation de la réussite commercialeRecrutement et planification du personnelEncadrement, motivation et gestion de la formation continue de toute l'équipeMise en place des opérations globales commerciales et de merchandising visuelEncaissements et responsabilité du coffre-fortPréparation et réalisation d'inventairesLieu: BrusselsCadre de travail: MagasinDate d’entrée en fonction: immédiatement / dans 1 semaine /dans 2 semaines / dans 1 moisAvantages: Formation continue / Réductions employés / ÉvènementsNos exigencesDiplôme ou formation professionnelle en vente, idéalement dans le commerce de détailVaste expérience professionnelle, de préférence dans le secteur du textile et/ou de la sneakersExpérience en gestion, développement et motivation du personnelSens de l’initiative, sens pratique et approche orientée clientAttitude sûre et confiante, esprit d’équipe et grande flexibilitéRésistance au stress et excellentes qualités d’organisationPassion pour les baskets et les accessoires et connaissance des tendances mode actuellesRejoins la famille SNIPES !Nous nous réjouissons de recevoir ton dossier de candidature (merci d’inclure tes attentes salariales et ta date d'entrée souhaitée).www.snipes.com/jobsPostulez maintenant

Description du posteVous travaillez au sein du Service Spécial d’Etudes et intégrez plus particulièrement le Programme Nord-Albert. Celui-ci a pour but la mise en exploitation métro du tronçon compris entre les stations Albert et Gare du Nord, actuellement exploité via un tram souterrain.En tant que conducteur.trice de chantier multi-techniques, votre mission principale est d’assurer la préparation opérationnelle et le suivi d’exécution du chantier afin de garantir la bonne mise en œuvre du chantier en termes de qualité et de délais.Plus en détail :Coordonner les services supports (trains travaux, mise à la terre) et anticiper les problèmes liés à la co-activité des différents entrepreneurs (zones de travail, zones de stockages, autres contraintes,…)Veiller au respect des clauses contractuelles, des procédures et instructions relatives aux travaux de chantier ; prendre les décisions qui s’imposent en cas de dérive ; assurer un feedback vers son manager lors de non-respect de ces clauses et instructions.Gérer spécifiquement le contrat de maintenance du Village Box (=village commercial temporaire accueillant les commerçants ayant du déménager suite aux travaux) ainsi que le contrat en lien avec les travaux préparatoires sur la zone du Palais du MidiGérer et assurer à tout moment le bon déroulement d’un chantier quels que soient les imprévusVérifier l’exécution des travaux des tiers coordonnés dans les délais impartis.Gérer les interfaces entre les différents corps de métier sur le terrainVeiller au bon ordonnancement des tâchesContrôle de la qualité des travaux réalisésProfil recherchéVous disposez d’un graduat/bachelor technique ou d’une expérience équivalenteVous disposez d’une solide expérience en gestion de chantiers industriels, dans les domaines du génie civil ou des techniques spécialesVous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l’autre langue est un atout à votre candidature.Vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à différentes situations/interlocuteur.rice.s ; esprit analytique ; orienté.e résultats, problem solver, flexibilité horaire en fonction des nécessités du chantierNotre offreUn job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.EntrepriseAvec plus de 9.800 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.

SNIPES SE est l'un des leaders mondiaux du streetwear avec plus de 300 magasins en Europe et aux États-Unis. Nous proposons à nos heureux clients une large gamme des marques les plus tendance telles que Adidas, Jordan, New Balance, Nike, Puma ou Vans ainsi que nos propres collections saisonnières. Mais nous en faisons toujours plus : nous sommes également connus pour notre engagement culturel, en particulier dans les domaines de la musique, de la danse et des sports extrêmes. En plus de nos points de vente en propre dans les grandes villes, nos boutiques en ligne et nos distributeurs viennent renforcer notre activité principale. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis en équipe et que la mode urbaine est votre passion, alors venez rejoindre la famille SNIPES!Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un nouveauAssistant Store ManagerVos missionsAssistance à la gestion du magasinAccompagnement dans la réalisation des objectifs de vente et l'optimisation de la réussite commercialeAccueil, service et conseil à la clientèleGarantie d'un service client optimalEncadrement, motivation et gestion de la formation continue de toute l'équipeGestion du bon déroulement du processus de vente au travers de notre ADNEncaissementsRéception et contrôle des marchandisesMerchandising visuel et présentation des offres promotionnellesLieu: BrusselsCadre de travail: MagasinDate d’entrée en fonction: immédiatement / dans 1 semaine /dans 2 semaines / dans 1 moisAvantages: Formation continue / Réductions employés / ÉvènementsNos exigencesDiplôme, formation professionnelle ou expérience significative en vente, idéalement dans le commerce de détailExpérience professionnelle, de préférence dans le secteurAisance relationnelle, sens du service et approche orientée clientAttitude sûre et confiante, esprit d’équipe et grande flexibilitéBonne résistance au stressPassion pour les baskets et les accessoires et connaissance des tendances mode actuellesRejoins la famille SNIPES !Nous nous réjouissons de recevoir ton dossier de candidature (merci d’inclure tes attentes salariales et ta date d'entrée souhaitée).www.snipes.com/jobsPostulez maintenant

Description de l'entrepriseJACOBS DOUWE EGBERTS regroupe quelques-unes des marques de café les plus connues au monde. Aujourd'hui, notre gamme de cafés et de thés est disponible dans 100 pays et compte des noms emblématiques aussi célèbres que Jacobs, Tassimo, Moccona, Senseo, L'OR, Douwe Egberts, Super, Kenco, Pilao, Gevalla et Ti Ora. Nous avons bâti notre activité sur la conviction que chacun mérite de savourer le café qu'il aime, qui qu'il soit, où qu'il soit et quelle que soit la manière dont il le prend.Description du posteVous êtes responsable de la gestion et du développement du portefeuille de clients existants dans une région spécifique et vous recherchez également de nouvelles opportunités dans le business.Vous réalisez les objectifs prédéfinis en accord avec le Field Support specialist et le National Field Sales Manager.Vous rapportez quotidiennement au National Field Sales Manager: assurer le suivi et fournir les informations relevantes, ainsi que les actions de la concurrence et les tendances du marché.Vous assurez la visibilité et la présence optimales de nos produits (dans le rayon et en dehors du rayon) au sein des magasins qui vous sont attribués, en visitant régulièrement les points de vente F1, F2 en F3.Vous êtes également en partie responsable de la mise en place et du suivi de promotions internes, y compris du stock, merchandising, animations et planogrammes.QualificationsVous possédez un esprit d'entreprise débordant et vous êtes animé par le désir de réussite ? Vous vous sentirez comme chez vous chez JDE. Grâce au travail accompli tant au niveau mondial que local, nos collaborateurs exercent une influence positive sur le monde du café depuis plus de 265 ans. Pendant toutes ces années, nous avons œuvré sans relâche pour bâtir un environnement ouvert et convivial où chacun peut s'adresser à qui il le souhaite et où chaque opinion est prise en compte.Vous disposez d’un master à orientation commerciale et/ou une expérience pertinente.Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de sales representative, de préférence dans le secteur FMCG B2C.Vous êtes axé sur le client, dynamique et avez le contact facile.Vous avez le sens des responsabilités et d’excellentes capacités organisationnelles.Une bonne connaissance des applications mobiles constitue un atout ainsi qu’une connaissance d’Excel.Vous travaillez de manière indépendante & axée sur les résultats et savez prendre des initiatives.Très représentatif, vous êtes la carte de visite de l’entreprise. Vous avec la passion du café et du thé, ainsi qu’une grande estime pour nos produits.Vous est motivé à retirer le meilleur de chaque situation.Vous manœuvrez aisément entre les situations formelles et informelles.Vous avez une vue d’ensemble et définissez facilement les priorités.Vous avez l’esprit d’équipe.Vous maîtrisez parfaitement le français et une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais.Vous habitez de préférence dans la région de votre secteur (Namur)Informations supplémentairesQUE SIGIFIE TRAVAILLER CHEZ JACOBS DOUWE EGBERTS ?Nous sommes fiers de nos collaborateurs passionnés et engagés qui vont de l’avant et aspirent à l’excellence dans tout ce qu’ils font. Notre objectif est simple et ambitieux – JACOBS DOUWE EGBERTS: A coffee for every cup.En travaillant chez nous, vous avez de l’impact au sein d’un environnement dynamique et ambitieux. Nous opérons en équipe, fêtons nos succès ensemble et nous nous soutenons mutuellement. Nous collaborons dans un environnement innovant avec des collègues qui partagent les mêmes valeurs. Nous voulons faire ce qui est juste, partout dans le monde. Votre travail chez nous sera remarqué.

Make your mark for patients.We’re here because we want to build the future and transform patients’ lives for the better.At UCB, our people are our experiences and achievements, our passion and drive. That’s why we’re looking for talented individuals with diverse backgrounds and experiences - not just the best and brightest, but those who care about making a meaningful difference in the lives of patients. We promote an environment of diversity, openness, and respect where people can make valuable contributions.An exciting journey lies ahead. Will you join us in pushing the boundaries of what’s possible?Assistant - Access and PricingThe successful candidate for this role will act as a partner and anchor to Head of Access, Pricing and External Engagement, providing support to optimize his/her efficiency, developing and applying best practices, and ensuring that quality, efficiency, accuracy and cost awareness are watchwords for this key function. Proactively anticipating the manager’s business needs is essential; as well as possessing a strong desire and enthusiasm to learn and understand the content of the manager and the key issues the team is managingBusiness knowledge and confidentiality:Actively seeks global knowledge of UCB, its Patient Value Strategy, its products and ways of working.Intensely learns the department’s business and key objectives.Connects the dots between information learned from emails, staff meetings and other discussions, and develops insightful proposals and solutions.Plans ahead on basis of the team calendar, pro-actively working on retro-planning of key activities.Maintains strict confidentiality and is discreet concerning matters pertinent to the team.Agenda management, correspondence and requests for information:Handles calls, e-mails and correspondence; assesses priorities; follows up on them in a timely manner; takes messages; organizes, coordinates and keeps track of agendas/appointments in view of efficient time management and a well-balanced workload.Reviews email as a key source of learning the matters the team is handling and understanding the group’s priorities.Proactively schedules regularly established meetings, e.g. all Staff Meetings, guest speakers, leadership team meetings, etc., well in advance, on an annual basis, to secure time slots and meeting rooms.Acts as liaison between the manager and staff; between external/internal contacts; ensures interaction with the Management.Ensures all requests for information with respect to team matters are timely responded to and all deadlines for materials are met.Organization of meetings, events and business trips:Ensures convening of meetings (internal/off-site); manages logistics (offsite locations, meeting rooms, catering, technical support, tele/video conferences, local transportation).Prepares meeting agendas, required information, documents and files; coordinates pre-reads and other meeting preparation materials.Organizes travel in an efficient and proactive manner, including itinerary management, bookings, etc., with flexibility and adaption in mind as changes may be required.Document creation and management:Develops creative PowerPoint presentations for team meetings and events.Manages the timely preparation of regular reports.To facilitate optimal workflow, utilizes the department’s OneDrive (Sharepoint) or Teams site to store documents and share working drafts with team members.Budgetary and expenses (tbc):Monitors department’s budget, periodically reviewing the department’s cost centers; ensures budget is met for team events.Creates purchase orders and manages invoicing process.Prepares expense reports in MobilExpense and ensures timely submissions.Team engagement and network:Actively engages in dialogue with team assistants to ensure optimal and efficient collaboration.Provides onboarding support to newcomers.Works in close collaboration with team member across locations.Plans team building events and individual celebrations.Business knowledge and confidentiality:Actively seeks global knowledge of UCB, its Patient Value Strategy, its products and ways of working.Intensely learns the department’s business and key objectives.Connects the dots between information learned from emails, staff meetings and other discussions, and develops insightful proposals and solutions.Plans ahead on basis of the team calendar, pro-actively working on retro-planning of key activities.Maintains strict confidentiality and is discreet concerning matters pertinent to the team.Agenda management, correspondence and requests for information:Handles calls, e-mails and correspondence; assesses priorities; follows up on them in a timely manner; takes messages; organizes, coordinates and keeps track of agendas/appointments in view of efficient time management and a well-balanced workload.Reviews email as a key source of learning the matters the team is handling and understanding the group’s priorities.Proactively schedules regularly established meetings, e.g. all Staff Meetings, guest speakers, leadership team meetings, etc., well in advance, on an annual basis, to secure time slots and meeting rooms.Acts as liaison between the manager and staff; between external/internal contacts; ensures interaction with the Management.Ensures all requests for information with respect to team matters are timely responded to and all deadlines for materials are met.Organization of meetings, events and business trips:Ensures convening of meetings (internal/off-site); manages logistics (offsite locations, meeting rooms, catering, technical support, tele/video conferences, local transportation).Prepares meeting agendas, required information, documents and files; coordinates pre-reads and other meeting preparation materials.Organizes travel in an efficient and proactive manner, including itinerary management, bookings, etc., with flexibility and adaption in mind as changes may be required.Document creation and management:Develops creative PowerPoint presentations for team meetings and events.Manages the timely preparation of regular reports.To facilitate optimal workflow, utilizes the department’s OneDrive (Sharepoint) or Teams site to store documents and share working drafts with team members.Budgetary and expenses (tbc):Monitors department’s budget, periodically reviewing the department’s cost centers; ensures budget is met for team events.Creates purchase orders and manages invoicing process.Prepares expense reports in MobilExpense and ensures timely submissions.Team engagement and network:Actively engages in dialogue with team assistants to ensure optimal and efficient collaboration.Provides onboarding support to newcomers.Works in close collaboration with team member across locations.Plans team building events and individual celebrations.Your QualitiesExperienced assistant with self-confidence and self-awareness (minimum of 5 years’ experience as assistant required)Fluent written and spoken English; French, German or Dutch being an assetDedication to providing work of an excellent quality, focusing on attention to details and pro-active tasks completionExcellent planning and organizational skills to ensure effective and timely output in an independent wayExcellent communication skills and effective working relationship with Management & assistants (internally and with our business partners)Proficient in PowerPoint, Excel, Word, Teams and quickly adapts to new systemsDiplomat and with a good team spiritResilient / ability to adapt to changeDealing appropriately with confidential and sensitive mattersAbility to handle a number or diverse projects and people at any one time is essentialMotivated, reliable and with a positive attitudeWillingness to learn, open and adaptable personalityShould be open to feedback and proactively seek itProactivity to recognize potential issues and resolve them before they transform into problemsFully motivated to be a part of a team and contribute towards itAbout us.UCB is a global biopharmaceutical company, focusing on neurology and immunology. We are around 7,600 people in all four corners of the globe, inspired by patients and driven by science.At UCB, everything we do start with a simple question: “How will this create value for people living with severe disease?”. We are on a journey to become the patient-preferred biopharma leader by delivering medicines and solutions that improve lives. We want to ensure the creation of patient value, now and into the future, while contributing to a society where a population of 8 billion people and more should be able to live a good life within limited resources of one planet.UCB and its subsidiaries encourage diversity and inclusion in the workplace; we are an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate on the basis of race/color/religion/sex/national origin/veteran/disability/age/sexual orientation/gender identity.