We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Associëren Directeur van het onderwijs in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Associëren Directeur van het onderwijs in "

74 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Associëren Directeur van het onderwijs in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Associëren Directeur van het onderwijs in getoond.

Indeling van de "Associëren Directeur van het onderwijs" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep Associëren Directeur van het onderwijs in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "Associëren Directeur van het onderwijs"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep Associëren Directeur van het onderwijs is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 100 eur. Vervolgens gaan Schaarbeek en Brussel.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is Mentor. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 1200 eur. Op de tweede plaats staat Professor met het loon van 185 eur en op de derde plaats staat Onderwijs projectcoördinator met het loon van 80 eur.

Aanbevolen vacatures

E-Fit filiaal manager van het E-Fit center x Evy Gruyaert
OFFRE D'UNE AUTRE REGION, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
E-Fit filiaal manager van het E-Fit center x Evy Gruyaert (m/v) Geactualiseerd op 25 januari 2021via OFFRE D'UNE AUTRE REGION Wie zijn wij? Waarom het E-Fit center? Omdat we de klanten op een verantwoorde manier aan een fitter, gespierder, slanker en pijnvrij lichaam willen helpen. En omdat iedereen druk-druk bezig is, zijn de E-Fit sessies hier ideaal voor. Het is een tijdsbesparende methode waarbij je in slechts 20 minuten 90% van je spiervezels activeert. (ter vergelijking: bij een 90 minuten durende training in de fitness is dit slechts 30%). Met E-Fit bereik je in slechts 20 minuten een 18 keer beter resultaat dan via lange trainingssessies. Ideaal voor wie streeft naar een sportiever, slanker, strakker lichaam en een gezondere levensstijl. Voor wie niet kan of liever niet wil sporten, , is er ook de E-Fit Beauty & Slim. Ideaal om slanker en strakker te worden zonder veel moeite. Voordeel van dit systeem is dat het ook kan worden ingezet bij bepaalde chronische spier- en gewrichtsproblemen waardoor we pijn kunnen reduceren. Beweging is één ding, maar ook voeding past in een gezond leefpatroon. En ook daar begeleiden we je graag in, via het aanbieden van diverse dieetmethodes. Alle gekozen methodes zijn verantwoord, gezond én onderbouwd. Tijdens een uitgebreid intake gesprek, bepalen we mee met de klant welke methode best bij hun lichaam en hun leven past want iedereen is anders, nietwaar? Omdat we zitten met een groeiverhaal, en onze filiaal manager doorgroeit naar een ander functie, zoeken we een nieuw teamlid Functie: Filiaal manager sport, afslanken en voeding We zoeken een fulltime filiaalmanager die ervan droomt om een zaak uit te baten zoals het hun eigen filiaal is. Zonder énige investering, zonder risico¿s, maar met een bepaalde vrijheid om zo dagdagelijks 50 tot 100 klanten te helpen hun doel te helpen bereiken en hen gelukkiger te maken. Dit doe je uiteraard niet alleen. We hebben een team die je hierin dagdagelijks ondersteund met elk hun specialisaties. Dit team zal je ook helpen aansturen als leidinggevende. Met je sterke voeling, interesse en passie in voeding en beweging in combinatie met onze intensieve interne opleidingen begeleidt je klanten in hun E-Fit sessies en voedingstrajecten. Als commerciële persoon luister je aandachtig naar hun noden en geeft hen het juiste advies over onze formules. Profiel Profiel Je hebt een sterke voeling en interesse in voeding, sport en een gezonde levensstijl. Je hebt een commerciële achtergrond en bent een betrouwbaar gesprekspartner voor onze klanten. Je hebt geen 9-5 mentaliteit. Je bent hands-on. Jobgerelateerde competenties Je hebt al ervaring opgedaan als filiaal manager of in een commerciële functie. Opleiding of gelijkgestelde ervaring in voeding en / of bewegen (functionele training) is een troef. Een stipt en flexibel persoon Iemand die geen schrik heeft om 3 avonden per week te werken tot ca. 20u30-21u(ma, di en do) en de zaterdagvoormiddag. Betrouwbaarheid Coaching skills Veel initiatief en zin voor zelfstandigheid Commercieel zijn, meer zelfs, het een uitdaging vinden om te verkopen en klanten gelukkig te maken. De klanten administratief opvolgen en het team informeren Producten presenteren of demonstreren bij de klant en advies geven De gegevens over de activiteiten van center opvolgen en analyseren Het uurrooster opstellen van het team. Opendeurdagen of gelijkaardige events helpen organiseren. Producten presenteren of demonstreren bij de klant en advies geven Talenkennis Nederlands : Goed Handel - Ondersteuning verkoop / Verkoop Naam van de werkgever Presentatiewijze een motivatiebrief en een C.V. te versturen via e-mail Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
ASSISTENT DOSSIERBEHEERDER (niveau C) - m-v-x voor de griffie van het Arbeidshof te Brussel
SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL JUSTICE, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
ASSISTENT DOSSIERBEHEERDER (niveau C) - m-v-x voor de griffie van het Arbeidshof te Brussel (m/v) Als administratief en juridisch dossierbeheerder, gespecialiseerd in één of meerdere domeinen, onder verantwoordelijkheid en onder supervisie van de griffier, meewerken aan de behandeling van gerechtelijke dossiers - in meer of mindere mate naargelang de complexiteit ervan - in één of meerdere fases van de procedure teneinde bij te dragen tot een kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering van de behandeling van de gerechtelijke dossiers van zijn (sub)afdeling. Profiel Deelnemingsvoorwaarden: - Diploma hoger secundair onderwijs Gedragsgerichte competenties Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing. Tonen, overbrengen en delen van kennis, inzichten en werkwijzen. Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. Resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek. De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Pluspunten Aangezien u in een tweetalige omgeveing werkt is de k ennis van Frans een belangrijk pluspunt PC-vaardigheden: Word, Windows, Outlook ¿ Goede IT-basis/interesse Goede schriftelijke en verbale communicatie Talenkennis Frans : Middelmatige Nederlands : Goed Vastgoed, verzekeringen, financiën, recht / Recht Naam van de werkgever Presentatiewijze een motivatiebrief en een C.V. te versturen via e-mail Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
Adjunct Directeur van het TJV
CPAS D'ANDERLECHT, Anderlecht, Brussel Hoofdstad
Geactualiseerd op 13 april 2021via CPAS D'ANDERLECHT Beschrijving van de onderneming VOORSTELLING VAN HET TJV Het OCMW van Anderlecht beheert het Tehuis J. Vanhellemont, dat bejaarde personen onthaalt waarvan de gezondheidstoestand, de capaciteiten tot autonomie of de sociale situatie niet meer toelaat om thuis te wonen in normale condities. Het tehuis J. Vanhellemont beschikt over twee strekkingen : het rusthuis en het rust- en verzorgingstehuis. IDENTIFICATIE VAN DE FUNCTIE Benoeming van de functie : Adjunct Directeur van het TJV Graad : Adjunct Directeur Niveau : A4 Plaats in het organigram : Dienst : Directie - Administratief bureel/Onthaal/Economaat van het TJV Aantal personen in de dienst : ongeveer 10 personen Directe hiërarchische weg : Directeur van het TJV. Functiebeschrijving ALGEMENE MISSIE VAN DE FUNCTIE De goede werking van de instelling, de kwaliteit van de prestaties en de levenskwaliteit van de residenten binnen het tehuis garanderen, onder het gezag van de Directeur. VOORNAMELIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN/ACTIVITEITEN (Evolutieve lijst) Beheer van de entiteit De strategische en operationele doelstellingen laten uitvoeren De hiërarchie informeren en voorstellen doen Toekijken op de toepassing van de wetgevingen betreffende de dienst De begroting beheren en nakijken Toekijken op de coördinatie van de verschillende ploegen De relaties met de diensten beheren in het kader van de courante activiteiten De Directeur vervangen bij afwezigheid Het imago van het tehuis ontwikkelen en de aangepaste acties nemen in het kader van het levensproject van het tehuis Beheer van de ploegen (onthaal, administratief bureel, economaat) De werking van de ploegen organiseren en optimaliseren (communicatie van de nodige informaties, ontwikkeling van de groepscohesie, evaluatie van de groepsprestaties) Organiseren en verdelen van het werk De doelstellingen van de ploegen vastleggen De leden van de ploegen adviseren en bijstaan De problemen op het terrein ter kennis brengen van de hiërarchie en oplossingen voorstellen Onvoorziene toestanden beheren : tussenkomen en naar het publiek toestappen De referentiepersoon zijn op niveau van de wetgeving voor de hele ploeg De ploegen organiseren en begeleiden in hun invraagstellingen om een continue verbetering van de kwaliteit van de diensten Beheer van de medewerkers De individuele ontwikkeling van de medewerkers beheren (een luisterend oor zijn) De doeltreffendheid en de vaardigheden van de medewerkers beheren (door vorming, evaluatie, mobiliteit en aanwerving) Het onthaal, de vorming en begeleiding van elk nieuw lid van de ploeg verzekeren Het dagdagelijks beheer van het personeel verzekeren (uurroosters, verloven, aanwezigheden, afwezigheden) Selectie en aanwerving van nieuwe medewerkers in samenwerking met de HR Beheer van het project "Inburgeringsstages" Beheer van het project "Vrijwilligers" Administratieve en logistieke ondersteuning Een administratieve ondersteuning bieden aan de Directeur in het geheel van zijn taken Opstellen van de beraadslagingen voor de Raad en het Vast Bureau Opstellen van overeenkomsten en deze opvolgen Beheer van openbare aanbestedingen Beheer van het meubilair van het tehuis en het onderhoudsmateriaal Verzekeren van het onderhoud, herstellingen en de bestellingen van vervangstukken Verzekeren van de opvolging van de werven Beheer van de financiën De budgettaire voorzieningen opstellen (investering en exploitatie) en de opvolging van de begroting verzekeren De opvolging verzekeren en de controle van de financiering van het RIZIV De trimestriële verklaringen van het RIZIV verzekeren Sociaal Het beheer en de opvolging van de klachten verzekeren Deelnemen aan het organisatiecomité van evenementen en animaties binnen het tehuis Actief deelnemen aan de activiteiten en feestelijkheden. Profielbeschrijving 5.1 Technische vaardigheden Grondige kennis van de werking van de instellingen Kennis van de wetgevingen die noodzakelijk zijn voor de functie en de reglementen Psycho-sociale elementen Technieken van actief luisteren, informatieverzamelen en invraagstelling Elementen voor de vaststelling, opvolging en evaluatie van de begroting Managementvaardigheden Kennis van bureautica Gemakkelijk kunnen opstellen 5.2 Algemene vaardigheden De organisatie leiden : een strategisch plan, organisatie procedures en structuren opstellen en eveneens de opportuniteiten tot optimalisatie van de resultaten herkennen en benutte Objectieven bereiken : Toegewijd zijn, wil en ambitie vertonen om resultaat te behalen en verantwoordelijkheid dragen voor de waarde van de ondernomen acties Communiceren : Zich klaar en duidelijk uitdrukken, zowel schriftelijk als mondeling, en de gegevens op correcte wijze overbrengen Zich aanpassen : Een soepele houding aannemen bij veranderingen en zich aanpassen aan wisselende omstandigheden en aan uiteenlopende toestanden. Actief luisteren en de boodschap analyseren : Onderzoeken, luisteren en de noodzaak bepalen van de persoon met wie men spreekt Zijn emoties beheren : Op constructieve wijze reageren op een problematische situatie/een tegenslag/een druk, ten einde zijn opdracht verder te zetten Beslissen : beslissingen nemen vanaf (in)complete informatie en acties opstellen om de beslissingen in plaats te stellen Medewerkers begeleiden : Duidelijke instructies geven, de resultaten van de medewerkers volgen en begeleiden en zich verzekeren dat iedereen een juiste houding aanneemt Medewerkers motiveren : de kwaliteiten van de medewerkers herkennen, deze stimuleren om initiatieven te nemen en door hen verantwoordelijkheden te geven door zijn eigen stijl van leadership aan te passen Medewerkers begeleiden/coachen : Het ondersteunen van de acties en het begeleiden van de mensen op een individuele manier of in groepsverband, ten einde hen te helpen zich te vormen en ontwikkelen. Medewerkers ontwikkelen : de medewerkers bijstaan bij hun ontwikkeling en het feedback geven over hun werking (prestaties en ontwikkeling) Het werk van de medewerkers organiseren : de prioriteiten en nodige stappen voor de realisatie van de objectieven en activiteiten van de dienst op een samenhangende manier vaststellen en organiseren - organisatie en optimalisatie van de beschikbare middelen Ploegen samenhouden : de samenwerking tussen de leden van de ploegen aanmoedigen maar ook tussen de verschillende ploegen, de conflicten niet uit de weg staan en de leden van de ploeg erbij betrekken Vertrouwen uitstralen : Rechtvaardig handelen, overeenkomstig de verwachtingen van de organisatie, de vertrouwelijkheid en de verplichtingen in acht nemen en elke vorm van partijdigheid vermijden Getuigen van stiptheid : Volledig betrokken zijn bij het werk door de grootst mogelijke nauwkeurigheid trachten te bereiken Assertiviteit bewijzen : een moeilijke boodschap overmaken zonder passiviteit maar ook zonder agressiviteit ten einde relaties van wederzijds respect te ontwikkelen. Profiel dat in aanmerking komt voor de vacature PROFIEL VAN DE BETREKKING Vereiste vorming(en) of diploma(`s) : Master in het management en het beleid van de gezondheidszorg / Gelijkgesteld door ervaring Toegangsvoorwaarden tot de bevorderingsgraad Een anciënniteit hebben van 2 jaar in de graad van bestuurssecretaris (niveau A1) (dus 2 jaar anciënniteit vanaf de datum van bevordering op proef tot de graad van bestuurssecretaris niveau A1) ; Talenkennis : Het SELOR-brevet voor niveau A is vereist Artikel 11 - Lezen: niveau C1 - Schrijven: niveau B2. Voordelen van de betrekking AANBOD EN CONTACT Voordelen Contractuele aanwerving voor een bepaalde duur van een jaar (verlenging mogelijk voor onbepaald duur) Mogelijkheid om een doorlopende vorming te volgen op het terrein Tenlasteneming tot 100% van de verplaatsingskosten Aantrekkelijke regeling inzake verlof (36 dagen) Erkenning van de professionele ervaring. Extra informatie Werkplek ANDERLECHT,België Soort overeenkomst : CDD Andere informatie : Geïnteresseerd? Twijfel niet ons uw kandidatuur te sturen, vóór 30 april 2021 , naar ons mailadres: secretariaatocmw-anderlecht.brussels met melding « Adjunct Directeur TJV »
Adjunct-directeur van het departement Sociale Bijstand - Ref.: 202105-DASDIRADJ
CPAS DE SCHAERBEEK, Schaarbeek, Brussel Hoofdstad, Schaerbeek
Adjunct-directeur van het departement Sociale Bijstand - Ref.: 202105-DASDIRADJ M/V/X Geactualiseerd op 15 april 2021via CPAS DE SCHAERBEEK Beschrijving van de onderneming Het OCMW van Schaerbeek in het kort: Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Meer dan 1000 werknemers waarvan 450 art 60§7-contracten Een nieuwe managementcultuur die steunt op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid. Functiebeschrijving De adjunct-directeur (M/V/X) van het departement Sociale Bijstand dat telt, heeft de volgende taken: Meewerken aan de coördinatie en goede werking van het departement; Transversale samenwerking met de andere departementen garanderen; Alles in het werk stellen om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen; Het departement of, zo nodig het OCMW vertegenwoordigen op verschillende interne en/of externe vergaderingen; In samenwerking met de directeur, de activiteiten, uurroosters en vakantiedagen plannen, de evaluaties van de medewerkers voorbereiden en spanningen en conflictsituaties beheren om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen, evenals een doeltreffende, harmonieuze werking die rekening houdt met de arbeidsomstandigheden en het welzijn van de personeelsleden van het departement; Als tussenpersoon van het bijzonder comité voor de sociale dienst optreden voor alle kwesties in verband met het door het Centrum toegepaste sociaal beleid; Actief meewerken aan de projecten van het Centrum om te zorgen voor de verwezenlijking van de lopende projecten overeenkomstig de vooraf bepaalde termijnen, budgetten en doelstellingen; Relevante gegevens verzamelen, analyses doen, verslagen en KPI's opstellen, aanbevelingen voor het departement doen en dit alles vervolgens voorleggen aan de hiërarchische lijn om de relevante gegevens te identificeren en mee te delen en te helpen bij de besluitvorming; Met het oog op kwaliteit en klantgerichtheid samen met de betrokken personen/diensten de werkprocessen, -procedures, -methodes en voor de activiteiten van het departement en de besluitvormende instanties noodzakelijke tools (reporting, monitoring, KPI's) ontwikkelen, invoeren en bijwerken om de organisatie van het centrum en de aan de begunstigde burgers geleverde diensten te verbeteren. Profielbeschrijving In het bezit zijn van een master (universitair niveau) Over minimaal 5 jaar beroepservaring als manager beschikken Afstand kunnen nemen en een globale visie hebben Assertief en proactief en een uitstekende communicator met volhardingsvermogen zijn die over managementvaardigheden beschikt. Tevens een analytische geest hebben en positief en constructief zijn Over sociaal gevoel beschikken, blijk geven van integriteit, diplomatie en discretie Toetreding tot de bedrijfscultuur gericht op een participatieve aanpak Kennis van de andere landstaal (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen) Goede kennis van Microsoft Office Voordelen van de betrekking Voltijdse overeenkomst voor onbepaalde duur Maaltijdcheques Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit) Transport: gratis abonnement op het MIVB-net / tussenkomst in de NMBS-verplaatsingskosten Taalpremie indien geslaagd voor de SELOR-examens Weddeschaal overeenkomstig de barema's van de lokale Brusselse besturen : A5 Maandelijks brutoloon aan de huidige index: (Erkenning van de beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut) 3 jaar ervaring € 4.219,14 6 jaar ervaring € 4.384,23 Mogelijkheden om te zorgen voor een goede balans tussen beroeps- en privéleven Extra informatie Werkplek SCHAERBEEK,België Soort overeenkomst : CDI Andere informatie : Overtuigd? Stuur ons uw kandidatuur tegen uiterlijk: 13.05.2021. Bij voorkeur per e-mail ter attentie van: Het Humanresourcesdepartement: grh-hrmcpas-schaerbeek.brussels En ter attentie van de Voorzitster van het OCMW, Sophie QUERTON: Sophie.quertoncpas-schaerbeek.brussels Of per post naar: OCMW van Schaarbeek Human Resources Reyerslaan 70 1030 Schaarbeek De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende bevatten: de functiereferentie in het onderwerp van uw kandidatuur (Ref.: 202105-DASDIRADJ ) een bijgewerkte C.V. een motivatiebrief een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheidsattest) Onvolledige dossiers zullen niet behandeld worden.
Comptable en fiduciaire| Associé 5m€ de CA
Sander & Partners, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Comptable en fiduciaire| Associé 5m€ de CA Une belle fiduciaireBruxelloise de 17 personnes est actuellement à la recherche d’un gestionnairede dossiers certifié avec au moins 5ans d’expérience en fiduciaire, afin devenir prendre part à la gestion de la fiduciaire. L’opportunitéest extrêment rare si je puis me permettre en ce sens que cette fiduciaire estl’un des fleurons comptable belge et qu’elle développe elle-même uneapplication de renom de plus en plus utilisée par les fiduciaire belges. Vous serezdonc co-gérant et associé de l’étoile montante belge des fiduciaires et à fortioril’une des plus grandes fiduciaires de demain. Peu de description supplémentaire nécessaire, n’hésitez pas à prendre contactavec moi afin que nous vous mettions en relation avec le gérant de lafiduciaire ou pour plus d’informations sur le poste. Associé gérant | Bruxelles : Fonction : Gestion de dossiers en équipe Conseil comptable et fiscal Exécution des déclarations fiscales, IPP, TVA, ISOC Gestion d’une équipe comptable Supervision et encadrement de juniors Associé gérant | Bruxelles : Profil : Diplômé en comptabilité, un master fiscal est un plus. Ouvert d’esprit Teamplayer, le travail d’équipe est un plaisir pour vous. Rejoignez une équipe jeune et dynamique avec un tas de team-buildings au rendez-vous Formations de mises à jour annuelles, stage ITAA possible pour les ambitieux. Clientèle d’élite sur laquelle vous travaillerez avec équipe : l’occasion de ne plus être limité à vos tâches rébarbatives mais ayant enfin une vue 360° aux côtés d’autres acteurs du conseil comptable et fiscal. Equipe TOP NOTCH | ITAA | Qualité & Formation Ce bureau comptable d'élite recherche son manager, rejoignez cette ambitieuse aventure Formations - Cadre agréable - Fiduciaire bien organisée - ITAA
Ambassadeur voor de netwerken BRU-STARS en BRUMENTA in het kader van het project Eerstelijnspsy[]
Socius – Steunpunt sociaal cultureel volwassenenwerk vzw, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Ambassadeur voor de netwerken BRU-STARS en BRUMENTA in het kader van het project Eerstelijnspsychologische zorg Ambassadeur voor de netwerken BRU-STARS en BRUMENTA in het kader van het project Eerstelijnspsychologische zorg Plaats van tewerkstelling: Brussel Reageren voor: 05/12/2021 DE MISSIES VAN ONZE TOEKOMSTIGE AMBASSADEURS: In nauwe samenwerking met de netwerkcoördinator met de volgende opdrachten: • Multidisciplinaire samenwerking stimuleren op alle niveaus om zo tot meer effectieve zorg te komen en hierrond een strategische plan opstellen met de volgend elementen: o De na te streven (tussentijdse) doelen o Ervoor zorgen dat de voortgang gemonitord wordt (permanente auto-evaluatie) en resultaten behaald worden o Acties en processen plannen • Organiseren en faciliteren van overleg tussen stakeholders • Je legt verbindingen tussen de lokale samenwerkingsverbanden en de GGZ-netwerken via relevante governancestructuren met duidelijke finaliteit van de overlegorganen • In functie van de inhoudelijke doelstellingen ondersteun je het communicatiebeleid naar de verschillende stakeholers; • Nauwe samenwerking met de betrokken overheden FOD Volksgezondheid en inclusief het volgen van georganiseerde opleidingen/intervisie- en feedbackmomenten • De filosofie van de hervormingen in de geestelijke gezondheidszorg en van de overeenkomst uitdragen • Je creëert een draagvlak bij de stakeholders voor de toekomstige change • Permanent in kaart brengen en updaten van lokale GGZ-aanbod en GGZ-noden en deze op elkaar afstemmen • Je bent de lijm tussen de verschillende fases van verandering. Je stelt vanaf de start de nodige visie op rond verandering. Je analyseert de impact, creëert de nodige doelen en je evalueert steeds kritisch het proces. • Je communiceert de nodige plannen en vooruitgang doorheen de hele organisatie • Ondersteunen van uitbouw en consolidatie van (bestaande) van lokale intersectorale samenwerkingsverbanden en andere netwerk-programma’s • Fungeert als liaison/link/platform tussen de verschillende organisatieniveaus ter ondersteuning van de netwerkcoördinator • Afstemming tussen beleid netwerk GGZ en lokale intersectorale samenwerkingsverband • Interdisciplinaire organisatie en samenwerking stimuleren op actoren van geestelijk gezondheid, cultuur- en vrijetijdssectoren Taakomschrijving DE ROLLEN VAN DE LOKALE AMBASSADEURS: • Trekker/mobiliseerder coördineert, bewaakt en stimuleert samen met het hele netwerk een klimaat van multidisciplinaire samenwerking op meso- (netwerk), micro- (lokale samenwerkingsverbanden) en klinische niveau (patiënt in zijn context). • Vernieuwer: Brengt nieuwe initiatieven, concepten, pistes… binnen in het netwerk en zoekt naar mogelijkheden om deze te realiseren. 3 • Diplomaat: Start vanuit een neutrale positie ten aanzien van de partners in het netwerk en bouwt bruggen en bemiddelt in functie van constructieve samenwerking en relatievorming. • Woordvoerder: Verzorgt samen met de netwerkcoördinator kwaliteitsvolle schriftelijke en mondelinge communicatie en is een aanspreekpunt ism de netwerkcoördinator • Uitvoerder: Co-onderneemt acties en initiatieven. • Raadgever: Adviseert het netwerk op basis van de eigen domeinspecifieke kennis. • Resultaatsbewaker: Waakt erover dat gemeenschappelijke tussentijdse doelen bereikt worden en koppelt regelmatig terug naar het netwerk, de FOD Volksgezondheid. Er wordt gewerkt aan een kwaliteitscultuur waarbij de ervaringen van alle partners en ook van zorggebruikers in hun context mee worden genomen. • Draagvlakcreëerder: Maakt zich de filosofie van de hervormingen binnen de geestelijke gezondheidszorg eigen en creëert hiervoor een draagvlak binnen zijn professionele kring. • Criticus: Kijkt kritisch naar het werk binnen het netwerk, herinnert de leden aan gemaakte afspraken en het vooropgestelde resultaat • Supporter: Is enthousiast over en betrokken, neemt een neutrale maar ondersteunende en eerlijke houding aan naar alle partners van het netwerk. • Change agent: ambassadeur van de cultuurs- en procesveranderingen die dit project met zich mee zal brengen • Bachelor of Master (Sociaal ingenieur, Antropoloog, Volksgezondheid, Sociologie, Geestelijke Gezondheid, Journalistiek…) Verworven vaardigheden • Sociale en communicatieve vaardigheden o Je kan duidelijk schriftelijk en mondeling communiceren o Je kan anderen inspireren en ‘empoweren’ om actie te ondernemen o Je stimuleert samenwerking en teamvorming o Je neemt een positie als mediator aan ten opzichte van de complexiteit en verschillende belangen van organisaties en partners o U helpt de actoren te onderhandelen over overeenkomsten met respect voor een volksgezondheidsbenadering, • Technische vaardigheden: 4 o Je bent analytisch ingesteld en je bewaart het overzicht over verschillende initiatieven heen o Je kan procesmatig denken en kan bestaande processen optimaliseren o Je werkt, gestructureerd en planmatig je taken af. o Je bent ondernemend, dynamisch, creatief en oplossingsgericht o Je hebt minstens 5 jaar ervaring in project-, planning en organisatie- en/of changemanagement o Je kan de partners achter een gezamenlijke visie te scharen. o Affiniteit of kennis met de eerstelijn (gezondheid, sociaal, onderwijs) is een plus o Kennis hebben van het institutionele landschap (verdeling van bevoegdheden op federaal/gewestelijk en gemeenschapsniveau kan een troef zijn) • Je draagt integriteit en confidentialiteit hoog in het vaandel. Je bent discreet en hebt een neutrale houding ten opzichte van alle partners van het netwerk. De coördinator behartigt de belangen van het netwerk en de hervormingen binnen de GGZ in zijn geheel • Je bent mobiel en blijft in voortdurend contact met partners op het terrein • Tweetaligheid (FR/NL) is een meerwaarde We nodigen u aan om in uw sollicitatiebrief en curriculum vitae aan te tonen dat u over deze troeven beschikt. Er zal immers een eerste selectie worden gemaakt op basis van de in de vacature vermelde troeven. WIJ BIEDEN • Een contract van onbepaalde duur, minimum 4/5 VTE (financiering gelinkt aan Overeenkomst) • Startdatum functie: zo snel mogelijk • Salaris in overeenkomst met de functie • Een gevarieerde en opwindende functie in een complexe omgeving • U maakt deel uit van een dynamisch team, gericht op volksgezondheid • Kwaliteit van werk en beroepsleven • De contracten zullen gehuisvest zijn bij onze partners CHU Brugmann voor Brumenta en UKZKF voor Bru-Stars Gelieve uw CV en motivatiebrief vóór 6 december 2021 te bezorgen aan Info107bru.be en k.coppensbru-stars.be • De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 7 december in de voormiddag en op 8 december in de namiddag Plaats van tewerkstelling Leopold-II laan 184D 1080 Sint-Jans-Molenbeek Nieuws voor en over het sociaal-cultureel werk? Meld het ons Hilke Charels