Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

An organization’s ability to learn and translate that learning into action rapidly is the ultimate competitive advantage – Jack WelchThe world we live and work in, is changing everyday. New realities require new skills and sometimes even new types of behaviour. Preparing our employees for the changes ahead and guiding them through the process of learning new skills, is your main responsibility as a People Partner Learning & Development. Through strong partnerships both with your internal stakeholders and external suppliers, you build not only the track to acquire the skills but also the supporting environment that will stimulate employees to put the newly acquired skills into practice. Because following a training is only the beginning of the journey, making it your own and applying it in your day-to-day activities – that’s when the magic starts to happen!As a people partner L&D, youAre the point of contact for employees and people leaders from specific domains that have a learning need that cannot be met through our standard open offer. You treat both individual, team & domain specific needs. You organize an intake to capture the need and propose a learning solution that fits within the context.Are a subject matter expert on L&D topics, meaning you know how to build a learning track to obtain maximum impact for the trainee, you stay up-to-date & follow the trends in the marketBuild strong relationships with external content partners that can help to respond to specific new learning needsFollow-up the process with external content partners on building a learning track end-to-end, from a content point of view. This means keeping the goal in mind, following up on the quality, making adjustments where needed and checking the budget.Reach out to your HR Administration colleagues to bring them up to speed on new learning tracks and identify what is needed from an administrative point of view to make sure it is a smooth learning experience for the participantsMake sure the L&D budget for your domains is spent according to the business prioritiesCritically evaluate our open offer to make sure the quality stays up-to-standard and the relevance of the offer meets the challenges we face as a companyPro-actively identify learning needs that could help our organization to stay ahead by keeping your finger on the pulse and organizing regular check-ins with your People Partner colleagues.You consult and share experiences with your colleagues to stimulate your & their learning experience and build best practices cross-companyAlign with our Talent & Leadership colleagues on learning needs related to topics within the scope they are working on (example servant leadership)Are intrigued by how people learn and are therefore always on the look-out for best practices or new tools/techniques that pop up in the marketCan you check the boxes below? Then wait no more and send us your application!Fit with our culture > check out our values on the Telenet websiteCurious by nature, intrigued by developing yourself & othersOut-of-the-box thinker, comes up with creative solutions to business questionsExperience in digital/blended learning tracksChallenges from a shared responsibility to obtain the most impactAble to translate high-level concepts to specific content in a learning processExcellent communication skills (NL/FR/ENG)Proven project management skills including budget managementMinimum bachelor and 5 years of experience in L&D, preferably in large-scale companies

Job Purpose and Impact The Global Talent & Development Leader for CASC and FSM will lead and deliver talent management programs and efforts, including talent and succession planning, performance calibration, organizational effectiveness, career management, and development planning supporting our Cargill Agriculture Supply Chain (CASC) and Financial Services and Metals (FSM) enterprise teams. In partnership with the broader HR team, this individual will work with leaders to understand talent and development needs and enable the development of comprehensive talent strategies that advance enterprise business goals. This individual will also be responsible for linking talent development to business performance, ensuring that solutions are culturally relevant, scalable globally, and advance people priorities. They will also be responsible for identifying opportunities and driving strategies that create more common approaches and talent planning outcomes across the functions. Key Accountabilities Deploy global frameworks, tools, and approaches to talent management and succession planning; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Develop a forward-looking talent strategy that aligns with enterprise strategies in close partnership with HR Business Partners Facilitate performance calibration sessions and outcomes for senior teams Facilitate the identification, development, and management of high-potential talent for CASC and FSM Facilitate team effectiveness sessions for the most senior teams using global frameworks and tools; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Assist HR Business Partners and leaders in their analysis, debrief of, and action planning for engagement survey results Support development of senior and critical talent through methods such as capability gap diagnoses (leveraging root cause analysis) and development planning completion Support the operational execution of the Enterprise Talent & Development agendas as needed In partnership with the Diversity, Equity & Inclusion team, ensure a diverse and inclusive approach to talent and development Provide expert consultative guidance for initiating strategic long-range goals and objectives. You may provide direction to supporting team members and be a strategic contributor Other duties as assigned Qualifications Minimum Qualifications Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience 8+ years in progressively complex Talent, Learning & Development, or HR Business Partner roles Facilitation of executive leadership teams Experience leading talent and succession discussions, building talent strategies and facilitating talent movement Strong stakeholder management, influencing, and consulting skills. Preferred Qualifications Minimum of 15 years of total work experience Master's degree or other post-secondary degree Human resources certificate Equal Opportunity Employer, including Disability/Vet.

Want to build a stronger, more sustainable future and cultivate your career? Join Cargill's global team of 160,000 employees who use new technologies, dynamic insights and over 157 years of experience to connect farmers with markets, customers with ingredients, and people and animals with the food they need to thrive. Job Purpose and Impact The Global Talent & Development Leader for CASC and FSM will lead and deliver talent management programs and efforts, including talent and succession planning, performance calibration, organizational effectiveness, career management, and development planning supporting our Cargill Agriculture Supply Chain (CASC) and Financial Services and Metals (FSM) enterprise teams. In partnership with the broader HR team, this individual will work with leaders to understand talent and development needs and enable the development of comprehensive talent strategies that advance enterprise business goals. This individual will also be responsible for linking talent development to business performance, ensuring that solutions are culturally relevant, scalable globally, and advance people priorities. They will also be responsible for identifying opportunities and driving strategies that create more common approaches and talent planning outcomes across the functions. Key Accountabilities Deploy global frameworks, tools, and approaches to talent management and succession planning; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Develop a forward-looking talent strategy that aligns with enterprise strategies in close partnership with HR Business Partners Facilitate performance calibration sessions and outcomes for senior teams Facilitate the identification, development, and management of high-potential talent for CASC and FSM Facilitate team effectiveness sessions for the most senior teams using global frameworks and tools; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Assist HR Business Partners and leaders in their analysis, debrief of, and action planning for engagement survey results Support development of senior and critical talent through methods such as capability gap diagnoses (leveraging root cause analysis) and development planning completion Support the operational execution of the Enterprise Talent & Development agendas as needed In partnership with the Diversity, Equity & Inclusion team, ensure a diverse and inclusive approach to talent and development Provide expert consultative guidance for initiating strategic long-range goals and objectives. You may provide direction to supporting team members and be a strategic contributor Other duties as assigned Qualifications Minimum Qualifications Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience 8+ years in progressively complex Talent, Learning & Development, or HR Business Partner roles Facilitation of executive leadership teams Experience leading talent and succession discussions, building talent strategies and facilitating talent movement Strong stakeholder management, influencing, and consulting skills. Preferred Qualifications Minimum of 15 years of total work experience Master's degree or other post-secondary degree Human resources certificate Equal Opportunity Employer, including Disability/Vet.

Word jij onze nieuwe assistent-gerant? Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw. En we zijn goed bezig: met meer dan 170 winkelpunten van Buurtslagers of Bon’Ap en meer dan 1.300 medewerkers zijn we één van de grootste voedingsbedrijven in Vlaanderen. Bon’Ap is een maaltijdwinkel waar je naast verse vleesproducten ook bereide maaltijden, belegde broodjes en handig verpakte diepvriesartikelen vindt.We zijn er 100% van overtuigd dat een goeie job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons alleen gevarieerde, zelfstandige jobs met veel menselijk contact en verantwoordelijkheid. Die persoonlijke aanpak trekken we ook door in onze coaching. We begeleiden je graag in je carrière. Want een job op maat, dat smaakt!De job van een assistent-gerantAls een echte store manager beheer je de winkel en coach je jouw team. Een heuse verantwoordelijkheid. Gelukkig kan je rekenen op een district manager en hr business partner die jou bijstaan met raad en daad in retail management.Met je vlotte en vriendelijke service bezorg je de klanten een fijne winkelervaring. Je helpt en adviseert hen bij de zoektocht naar een heerlijke maaltijd. Die maaltijden help je ook zelf bereiden en inpakken. De winkel er tiptop laten uitzien is jouw eindeverantwoordelijkheid. Daarnaast spring je graag bij als kassamedewerker. Die variatie in je werk vind je fijn. Je wisselt graag af tussen meerdere taken.Hierin herken je jezelfJe hebt minimum 2 jaar relevante ervaring, liefst in een leidinggevende positie.Je bent klantgericht en vriendelijk.Je bent goedlachs, positief, empathisch en een echte teamplayer.Je bent flexibel en kan op zaterdag werken.Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief.Je volgt procedures nauwkeurig op.Een winkelverantwoordelijke mag hierop rekenenEen boeiende en gevarieerde job bij een groeiend familiebedrijf van Belgische oorsprong.Een contract van onbepaalde duur en een mooi loonpakket.Een gevarieerde job binnen een leuke werksfeer.Persoonlijke coaching en opleidingsmogelijkheden.Werken als assistent-gerant?Solliciteer nu.Benieuwd hoe je sollicitatie zal verlopen? Ontdek het hier.

Hoe kan Accent je hart veroveren? Het is zeer simpel: we love what we do want we hebben een passie voor onze job. We houden ervan onze klanten zo goed en kwalitatief mogelijk verder te helpen. Het maken van de juiste match het vinden van onze witte raaf onze kandidaat blij maken met een job die uitzicht biedt op een vast contract de dagelijkse HR partner zijn voor onze klant. Dat is wat ons drijft. We embrace every talent and spark joy in their lives. Meer dan 50 000 mensen plaatsen per jaar het leven van iemand veranderen dat doen we. Als uitzend- en selectiebedrijf zijn we verspreid over België met meer dan 445 kantoren en valt Accent onder de groep House of HR. Specialist zijn in bepaalde profielen (office&sales retail construct logistics industry&productie food&horeca engineering..) op maat werken ownership creëren dynamisme en you are in the driverseat daar staan we voor.FunctiebeschrijvingJe zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via onze databank social media jobboards …Dankzij jouw enthousiasme neemje de kandidaat mee op sleeptouw en leer je hem/haar op alle vlakken kennen.Als jobcoach begeleid jede kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.Met de nodige durf ensales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospectsJe bent de rekruteringspartnervoor bedrijven waar jullie mee samenwerken; waar je het nodige HR-advies aan geeft alsook tegen een bepaalde deadline de nodige kwalitatieve kandidaten aanlevert.Planmatig en gestructureerdwerken is key voor jou. Als recruiter bouw je mee aan het Accent/CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien. Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails start je met een briefing samen met je collega waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden van klanten in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; jobat vdab stepstone ... Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen. Nadien giet je het profiel van je kandidaat samen met verwerkte testen en referenties in een dossier/selectierapport. Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten en prospects. Je neemt je kandidaat mee op sleeptouw in het contacten leggen met bedrijven en het resultaatsgericht zoeken naar extra opportuniteiten. Het is jouw taak om klanten en prospects over de streep te trekken en te overtuigen van een persoonlijk sollicitatiemoment met de kandidaat. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces. De terugkoppeling van klant naar kandidaat en omgekeerd is hierin een zeer belangrijk onderdeel. Wanneer je de juiste match hebt gevonden sta je in voor het opstellen van de nodige contracten en documenten. Ook na opstart bieden we een meerwaarde in hun traject zo volgen we hen de komende 6 maanden nauw op. Als jobcoach volgen we de kandidaat zijn evolutie als medewerker de klant staan we als rekruteringspartner bij met de nodige HR-adviezen. Een duurzame samenwerking op lange termijn stellen we hier voorop.Functie-eisenJe beschikt over een communicatieve flairdie je feilloos combineert met een professionele uitstraling;Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeiendoor je steeds bij te scholen in onze Accent Business School.Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengenDoorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken een uitdaging houdt je niet tegenDankzij jouw doe-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekkenOrganisatorisch sta je sterk je weet waar je prioriteiten moet leggenIdealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoonTargetgericht werken schrikt je niet af onder druk presteer je beter.Arbeidsvoorwaarden€ 1800 – € 2800 bruto per maand – conform de markt40-urige werkweek20 vakantiedagen en 12 ADV-dagenOpleidingstraject via Accent Business School aan de hand van Personal Development ProgramNetto onkostenvergoeding €75 p/m + variabele verloning afhankelijk van de prestatiesEen werkplek dichtbij huisVers fruit elke week op kantoorMaaltijdcheques €8/dag + ecochequesLaptop/tablet – GSMbudgetHospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst

Beschrijving van het bedrijfBosch Thermotechnology Belgium, met haar merken Buderus en Bosch, is een onderneming gespecialiseerd o.a. in het verdelen van milieuvriendelijke, comfortabele en betrouwbare oplossingen voor verwarming en warmwaterbereiding op gas, olie, met warmtepompen en met zonne-energie. Naast de distributie via een netwerk van groothandelaars en andere partners, biedt Bosch Thermotechnology een professionele en geïntegreerde eigen serviceverlening via een eigen dienst van mobiele techniekers.FunctieomschrijvingAls servicetechnieker sta je in voor onderhouds- en herstellingswerken aan verwarmingsketels. Je spoort defecten op en lost ze op.Functie-eisenOpleiding Centrale Verwarming of Sanitair, Koel- en Warmtetechnieken of brandertechnicusJe bent in het bezit van je GI-attest, een L-attest (stookolie) is een plusZelfstandig werken is voor jou geen probleem en veiligheid en nauwkeurigheid zijn belangrijk voor jouJe bent klantvriendelijk en neemt initiatiefJe hebt een rijbewijs BJe spreekt vlot NederlandsAanvullende informatieBij ons kom je terecht in een leuke dynamische omgeving en krijg je een toekomst in een groot internationaal bedrijf. Naast opleidingsmogelijkheden krijg je uiteraard een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques) en extra vakantiedagen.Je gaat meteen aan de slag in jouw eigen regioInteresse?Solliciteer dan nu online, je gegevens komen terecht bij mogelijks jouw toekomstige HR Business Partner, Katrien Van Bellingen. Zij zal je kandidatuur met de grootste zorg analyseren en je feedback geven.