Het overzicht van de statistiek van de lonen in branche "Administratie in "

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.Fedasil zoekt eenSociaal begeleider - NBMV (m/v/x)Voor het opvangcentrum van BroechemExterne vacatureNiveau C9025/284FunctieDoelJe biedt de centrumbewoners (minderjarigen) op een systematische manier een praktische sociale begeleiding met bijzondere aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep.ContextHet opvangcentrum heeft een capaciteit van 350 bewoners en er werken een 75-tal personeelsleden. Het is een open opvangstructuur die tevens plaats biedt aan 40 niet-begeleide buitenlandse minderjarigen (NBBM)De medewerkers verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking, coördinatie, begeleiding en de dienst NBBM.Als begeleider werkt je binnen de dienst NBMV, deze bestaat uit 10 medewerkers waaronder 9 begeleiders en 1 diensthoofd (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).InhoudJe geeft bewoners uitleg over de rechten en plichten binnen en buiten het centrum. Je biedt hen praktische ondersteuning in dagelijkse activiteiten en verplichtingen. Je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde interne en externe instantiesJe ziet toe op de naleving van het centrumreglement, je sensibiliseert bewoners over de gedragsregels en treedt pro-actief op bij conflicten of klachten.Je ondersteunt bewoners bij het ontwikkelen van autonomie en een gestructureerd levenspatroon. Je ziet toe op een goede hygiëne bij de bewoners.Je volgt persoonlijke handelingsplannen mee op, bouwt een vertrouwensbasis op en vervult een voorbeeldfunctie.Je stelt taakplanningen op, vult een logboek in, maakt standaardrapporten en beheert documenten en dossiers. Je helpt bij de opmaak roosters en affiches voor de activiteiten.Je ondersteunt de organisatie van van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten, je motiveert het doelpubliek en neemt zelf deel. Je heheert het materiaal en onderhoudt contacten met externe lesgevers, vrijwilligers en externe partners.……ProfielJe hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.Diploma en ervaringJe hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een sociale richting.Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van personen of groepen.Technische vaardighedenVereistenJe hebt een voldoende basiskennis van MS Office.Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.Je bent bereid in shiften van 8u en 12u te werken, zowel overdag als ’s avonds, in het weekend en op feestdagen.TroevenJe hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.Je hebt ervaring in sociaal werk met opvang of in een interculturele context.Algemene vaardighedenIn team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.Informatie verwerken : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.……AanbodType overeenkomstEen voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur voor 6 maandenPlaats van tewerkstellingFedasilOpvangcentrum BroechemVan den Nestlaan 1042520 BROECHEM (RanstLoonU wordt aangeworven op het niveau NC1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 2.071 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.VoordelenVariabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).Er zijn bijkomende premies voor onregelmatige prestaties en weekendwerkGratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.Valorisatie van nuttige werkervaring.Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).Zin om te solliciteren?Solliciteer tegen ten laatste 21/03/2021 door het invullen van het sollicitatieformulier op www.fedasil.be.Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:een motivatiebriefeen gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)een kopie van het vereiste diploma.Buitenlands diplomaIndien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.Kennis van het NederlandsJe moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).Juridische attestenAls je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.DiversiteitFedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.SelectieprocedureVoorselectieDe selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.SelectieDe selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden op 26/03/2021. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.Interne kandidatenAangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Ingrid Verlooy (HR medewerker OC Broechem).Location:BroechemJob reference:9025/284

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.Fedasil zoekt eenAdministratief keukenmedewerker (m/v/x)Voor het opvangcentrum van BroechemExterne selectie20200910/9025/286FunctieDoelAls administratief keukenmedewerker verricht je uitvoerende en controlerende taken in de keuken en het restaurant van het opvangcentrum, zodat de levering en de verdeling van maaltijden op een correcte en efficiënte manier verloopt.ContextHet opvangcentrum heeft een capaciteit van 350 bewoners en er werken een 70-tal personeelsleden. Het is een open opvangstructuur die tevens plaats biedt aan 32 niet-begeleide buitenlandse minderjarigen (NBBM)De medewerkers verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking, coördinatie, begeleiding en de dienst NBBM.De keuken bedient met drie maaltijden per dag. Je bent hierdoor in dagelijks contact met de bewoners van het centrum.Je werkt samen met bewoners die meehelpen bij de bedeling van de maaltijden en het schoonmaken van het restaurant.Je werkt nauw samen met de externe cateringfirma die de maaltijden aan het centrum levert.Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van periodieke controles op het vlak hygiëne en voedselveiligheid.InhoudJe plaatst bestellingen via standaardformulieren.Je controleert de leveringen.Je voert standaard kwaliteitscontroles uit via checklists.Je schept maaltijden uit en zet koffie en thee.Je maakt de keuken en het restaurant schoon en ziet toe op de goede hygiënische omstandigheden.Je bedient de vaatwasser en helpt mee bij het afruimen, opruimen en het ordenen van materialen in de keuken.Je signaleert defecten en gebreken in de keuken.Je begeleidt bewoners die meewerken in de keukenJe voert periodiek controles uit en registreert op het vlak van hygiëne en voedselveiligheid.ProfielJe hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.Diploma en ervaringJe hebt een diploma lager secundair onderwijs.Je hebt een eerste relevante ervaring in een horeca omgeving of een diploma met horeca-oriëntatie is een pluspuntTechnische vaardighedenVereistenJe hebt een voldoende basiskennis van MS Office.Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.Je bent bereid in shiften te werken, in het weekend en op feestdagen.Je bent flexibelTroevenJe hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.Je geeft blijk van klantgerichtheid ten opzichte van bewoners en bezoekers van het centrum.Je bent je bewust van de grenzen van de begeleiding van asielzoekersJe kan prioriteiten stellen en het belang van taken inschatten.Gestructureerd en nauwkeurig kunnen werken, diverse problemen creatief oplossenJe werkt zelfstandig en toont zin voor initiatief.Je bent stressbestendig.Kennis van de HACCP-normen is een pluspuntEen rijbewijs B is een pluspunt.Algemene vaardighedenIn team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.Informatie verwerken : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.……AanbodType overeenkomstBepaalde duur (38u/week)Plaats van tewerkstellingFedasilOpvangcentrum BroechemVan den Nestlaan 1042520 BROECHEM (RanstLoonU wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 1879 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.VoordelenVariabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.Valorisatie van nuttige werkervaring.Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).Zin om te solliciteren?Solliciteer tegen ten laatste 15/03/2021 door het invullen van het sollicitatieformulier op www.fedasil.be.Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:een motivatiebriefeen gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)een kopie van het vereiste diploma.Buitenlands diplomaIndien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.Kennis van het NederlandsJe moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).Juridische attestenAls je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.DiversiteitFedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.SelectieprocedureVoorselectieDe selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.SelectieDe selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden op 25/03/2021 in de namiddag. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.Interne kandidatenAangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Ingrid Verlooy (HR medewerker OC Broechem).Location:BroechemJob reference:9025/286