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Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Non-profit directeur in Belgium"

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Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Non-profit directeur in Belgium"

1 600 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Non-profit directeur in Belgium"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Non-profit directeur in Belgium getoond.

Indeling van de "Non-profit directeur" vacatures in de regionen Belgium

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Belgium het grootste aantal vakatures van de beroep Non-profit directeur in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Belgium

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Belgium met het meest hoge loon is Non-Profit Accountant. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 1710 eur. Op de tweede plaats staat Non-profit ambassadeur met het loon van 1600 eur en op de derde plaats staat Onderzoek vrijwilliger met het loon van 1600 eur.

Aanbevolen vacatures

Technisch adviseur-coördinator Provinciale Secundaire School Diepenbeek (PSSD)
PROVINCIALE SECUNDAIRE SCHOOL, Diepenbeek, Hasselt
30/04/2021 | België (BE) : Arr. Hasselt | 1 BANEN | Vertraagde start Werkgelegenheidssector: Voortgezet technisch en beroepsonderwijs Arbeidsduur: Deeltijds Beroep: Onderwijsgevenden, niet elders geclassificeerd Uiterste termijn voor kandidaatstelling: 19/05/2021 Functieomschrijving Functiebeschrijving Je zorgt mee voor de realisatie van het pedagogisch project van de school. Je draagt actief bij aan het uitwerken van de campusgedachte: de Provinciale School Diepenbeek. Je werkt mee aan de verdere uitbouw van het onderwijs en aan de uitrol van de modernisering van het secundair onderwijs, vooral in het studiedomein STEM. Je zorgt samen met de directeur voor de inhoudelijke aansturing van de nijverheidstechnische studierichtingen en de studierichtingen in het studiedomein STEM. Je waakt over de professionalisering van jezelf en deze van de leerkrachten TV/PV. Je adviseert hierover de directeur. Je bevordert vakoverschrijdende en schooloverstijgende initiatieven binnen de toegewezen studierichtingen. Je ondersteunt de werking i.v.m. de eindtermen STEM op de campus. Je zorgt voor het optimaal gebruik en bezetting van de vaklokalen en werkhallen op de campus. Je zorgt voor het onderhoud van de campus. Je zorgt samen met de directeurs voor een moderne uitrusting van de campus. Je adviseert de directeurs bij het opmaken van investeringen. Je formuleert voorstellen met betrekking tot het jaarlijks investeringsplan voor de realisering van een veilige werkomgeving en acties uit het JAP (jaaractieplan) en het GPP (globaal preventieplan). Je geeft ondersteuning bij het uitwerken van dossiers voor investeringen en volgt deze op (documentatie verzamelen, offertes opvragen, aanbestedingen opvolgen,). Je legt en onderhoudt contacten met bedrijven en (onderwijs)instellingen die relevant zijn voor de opleidingen. Je zoekt actief naar mogelijke samenwerkingsverbanden met bedrijven, instellingen en organisaties. Je geeft ondersteuning bij de activiteiten en taken met betrekking tot de zeven welzijnsdomeinen en BVH (Bewoonbaarheid, Veiligheid en Hygiëne), samen met de technisch adviseur (TA) en adviseert het campusbeleid. Je neemt deel aan initiatieven van de SG PSOL (Scholengemeenschap van het Provinciaal en Stedelijk Onderwijs Limburg), het POV (Provinciaal Onderwijs Vlaanderen) en het schoolbestuur. Je bent in het bezit van een diploma van ten minste master en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB), zoals vermeld in de artikels 3, 4 en 7 en van het besluit van de Vlaamse regering van 14 juni 1989 -bekwaamheidsbewijzen in het secundair onderwijs: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid12487 Werklocatie Master of vergelijkbaar niveau Overige uitkeringen - Een bezoldiging op basis van salarisschaal 538: minimumwedde ½ x 3.480,19 euro en maximumwedde ½ x 6.106,06 euro ( geïndexeerde brutomaandwedde op 1 januari 2021). - Een tijdelijke aanstelling voor de duur van het schooljaar 2021-2022 en verlengbaar. Op termijn is een vaste benoeming mogelijk. Om te solliciteren voor deze job, gelieve de sollicitatie procedure te raadplegen
Gezocht: Adviseur met digitaal in de botten & een hart voor non-profit
Summerset Holdings, België, BE
We gidsen en begeleiden social profit organisaties en hun mensen in hun digitale reis. Gezocht: Adviseur met digitaal in de botten & een hart voor non-profit Met digiraf willen we de brede non-profit sector een stap vooruit laten zetten op digitaal vlak. We smijten ons elke dag weer in het begeleiden van social profit organisaties in hun digitale reis. En ja, we kunnen hulp gebruiken. Wie zoeken we? We zoeken een analist en/of adviseur en/of strateeg die organisaties vooruit kan helpen rond digitaal door sessies te begeleiden en organisaties aan het denken te brengen rond wat digitaal kan betekenen voor hun organisatie. Je staat graag voor een groep en springt een gat in de lucht als je de groep vooruit kan bewegen. Je houdt van het helder maken van complexe thema’s in duidelijke beeldspraak en in het delen van verhalen bij klanten om hen mee te nemen in digitaal. No-nonsens en begrijpbaarheid zijn je dada. Je slaagt erin mensen goesting te geven om stappen vooruit te zetten. Je kan (strategisch) advies geven aan een organisatie op basis van voorafgaande workshops en denkoefeningen. Je hebt enige communicatie, sales & marketing ervaring opgebouwd. Je snapt waar het om draait in communicatie. Je hebt minstens meegewerkt aan communicatie in projecten in organisaties. Je hebt een eerste ervaring met het opzetten van een website of web project. Je hebt een positieve mindset en blijft jezelf voeden met nieuwe inspiratie. We verwachten een sterke portie goesting om organisaties vooruit te helpen. Goesting, connectie met de non-profit, geloof in de visie en wat we willen realiseren komt voorop. Diploma’s interesseren ons minder. We zoeken iemand met een sterk geloof in wat digitaal kan betekenen voor organisaties. Je hoeft geen digitaal expert te zijn. Je hebt wel de goesting om bij te leren en je voldoende te verdiepen en/of te omringen met experten in duo. Als je reeds voor non-profit organisaties hebt gewerkt, heb je een serieuze streep voor. Wat mag jij doen? Je zal instaan voor: het begeleiden van kortlopende trajecten binnen organisaties waarbij je optreedt als adviseur. In eerste instantie voornamelijk rond trajecten in website begeleiding. Meer bepaald publieke websites voor verenigingen, intranetten binnen organisaties, afgeschermde omgevingen voor leden en/of vrijwilligers. Je bent een klankbord voor onze klanten. Je biedt een externe blik aan klanten, je bent onafhankelijk, maar hebt wel kennis van social profit zaken. Je begeleidt groepen om doelgericht te werken vanuit een participatieve insteek. Zowel het zetten van stappen als het evalueren van het proces hoort tot het pakket. Je werkt hiervoor samen met een team van digitaal analisten / adviseurs / procesbegeleiders. Onze aanpak We helpen verenigingen, organisaties, mensen en professionals om technologie op een zinvolle manier te gebruiken. We leggen vooral een sterke focus op de mensen in het proces. We geloven in de kracht van mensen om met technologie aan de slag te gaan en willen hen daarbij helpen. Door de juiste keuzes te helpen maken gaan we voor impact en helpen we effecten realiseren (en niet enkel resultaten). Klantgerichtheid is een visie bij ons en geen keuze. We bouwen niet, maar adviseren wel. En daarin gaan we zo ver als het moet om onze klanten digitaal vooruit te helpen, maar altijd met geloof in de mensen en hun kracht. Hoe werken we samen? We geven veel verantwoordelijkheid aan onze mensen, maar houden ook van samenwerking als team. We zetten ook in op het team gevoel met co-working days en team momenten. Je krijgt ook ondersteuning & coaching van ervaren collega’s. Wie zijn we? We zijn een team van 5 digitale adviseurs met een hart voor non-profit. We zijn op zoek naar een medewerker om in vast dienstverband aan te sluiten bij ons. Werk je liever op freelance basis? Dat is bespreekbaar. digiraf comm. venn. Henri Bernard de Tracylaan 15 9041 Oostakker BTW BE 0701.702.948 OND. NR: 0701.702.948 IBAN: BE08 8902 4417 6313 We gidsen en begeleiden social profit organisaties en hun mensen in hun digitale reis. Waarin we helpen Externe Commnunicatie Interne Commnunicatie Websites & Intranetten CRM & Relatiebeheer Eenvoudigere processen Interne Efficientie Data beheer & strategie Digitale maturiteit
Directeur People & Community - 100%
Thomas More, Mechelen
Nee, dit is geen spelfout Het is een letterwoord dat staat voor Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Dat zijn de kernwaarden waarop onze hogeschool bouwt. Thomas More is de hogeschool voor wie meer verwacht van de toekomst: meer mogelijkheden én meer uitdagingen. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen . Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn. Algemeen profiel van een TM-directielid: Je hebt een passie voor onderwijs en mensen. Je bent integer en gedreven. De LEFV-waarden zijn je op het lijf geschreven. Je bent sterk samenwerkingsgericht. Je functioneert goed in een (matrix)omgeving waarin die samenwerking noodzakelijk is om de doelen van je eigen dienst(en) te kunnen realiseren. Je bent oplossingsgericht en werkt vanuit een positieve waarderingsmethodiek. Je stimuleert co-creatie en omarmt innovatie en ondernemerschap van onderuit. Je bent een ervaren people en change manager, die mensen kan inspireren tot en meenemen in strategische veranderingen en innovatie binnen een lerende communitydynamiek met een sterke betrokkenheid van medewerkers en studenten. Je bent een strategische toekomstdenker met een brede blik op evoluties in het (hoger) onderwijs, het werkveld en de samenleving. Je hebt een sterk professioneel netwerk van regionale en (inter)nationale stakeholders, in het bijzonder binnen jouw beleidsdomein. Je kan je snel inwerken in de werking van de hogeschool, zowel in haar kernprocessen, als de algemene bedrijfsvoering. Je kan vanuit een visie en een strategisch kader high-level beslissingen nemen voor de korte en (middel)lange termijn zonder je te willen inlaten met operationeel micromanagement. Ervaring als leidinggevende in een onderwijs- of non-profit-omgeving is aanbevolen. Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Specifiek voor de directeur People & Community: Je hebt vanuit je professionele ervaring duidelijke ideeën over innovatief people en talent management. Je kan buiten de kaders van het klassieke HR-management of studentenbeleid denken, en begrijpt de meerwaarde van en de logica achter een moderne HRM-aanpak waarbij het beleid m.b.t. studenten, personeel, alumni, externe partners… op elkaar inhaakt en aansluit binnen een bredere community-dynamiek. Je hebt een sterke visie op hoe medewerkers en studenten leren en zich ontwikkelen. Je hebt kennis van en ervaring met het inzetten van people analytics om jouw beleid en dat van de hogeschool vorm te geven. Je kan mensen enthousiasmeren voor interactie en interdisciplinariteit over units, opleidingen en diensten heen. Je staat voor en bent gangmaker voor heldere interne communicatie en een dynamiek van fun in de organisatie. Je werkt nauw samen met de directeurs Opleidingen, Innovatie & Internationalisering en de andere directieleden. Je hebt kennis en/of ervaring met initiatieven die op de juiste wijze diversiteit, gelijke kansen en participatie bewerkstelligen en kan dat toepassen in een hogeschool. Je bent vertrouwd of hebt minstens sterke affiniteit met onderwijs(innovatie) en kan daardoor je communitybeleid m.b.t. studenten nauw afstemmen op initiatieven op het vlak van onderwijsinnovatie en hun dagelijkse leven en werken binnen de units en opleidingen. Inhoud van de opdracht: Thomas More wil een duurzaam A-merk zijn voor studenten en medewerkers, het werkveld en de samenleving, d.w.z. een merk met een uitstekende reputatie, dat toonaangevend is en garant staat voor kwaliteit. Om die ambitie waar te maken wordt de implementatie van een hertekende beleidsstructuur van de hogeschool en een nieuwe samenstelling van het directiecomité voorbereid. We zoeken o.a. een directeur People & Community. Je maakt deel uit van het directiecomité, dat de strategische keuzes van de hogeschool vertaalt in concreet beleid en een vlotte dagelijkse aansturing en efficiënte operationele werking van de organisatie verzekert. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het beleidsdomein People & Community (innovatief HR-management, studenten: beleid, voorzieningen en participatie, alumni, partnerschappen), zowel wat betreft beleidsvoorbereiding – het voeden van de discussie in het directiecomité – als wat betreft de beleidsuitvoering – de operationalisering van het collegiaal besliste beleid. Open samenwerking in vertrouwen met de andere directieleden en het middenmanagement in units en diensten is daarvoor cruciaal. Het is jouw taak om de hogeschool te transformeren tot een inclusieve lerende community, een lerend netwerk waarin ontmoeting, creatieve verbinding en communicatie tussen mensen centraal staan en waarin onze stakeholders (studenten, (kandidaat-)medewerkers, alumni, externe experten, bedrijven en organisaties) zich willen engageren om samen het verschil te maken voor elkaar, de hogeschool en de samenleving. Je hebt daarbij in het bijzonder oog voor het welzijn en het succes – in hun studie en loopbaan – van medewerkers en studenten. Je bouwt ook het alumnibeleid verder uit, en onderhoudt en vergroot het bestaande netwerk van ‘partners in education’. Een voltijdse aanstelling als statutair personeelslid voor onbepaalde duur. Startdatum: zo snel mogelijk en uiterlijk op 1 september 2021. Een zeer uitdagende en verantwoordelijke job voor mensen met ‘lef, enthousiasme, focus en vertrouwen’ binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn. Leidinggevende functie en mandaat van 4 jaar met aanstelling in barema A21 en verloning via tijdelijke ambtswijziging naar A41 eventueel verhoogd met een mandaatvergoeding op basis van relevante ervaring en competenties. Na een eerste selectie op basis van je CV en motivatiebrief kan je uitgenodigd worden voor twee selectiegesprekken (algemeen en specifiek) op 27 februari en/of 6 maart. Daarna volgt eventueel nog een assessment. Plaats van tewerkstelling: Mechelen en Geel met regelmatig verplaatsingen naar de andere campussen van de hogeschool. Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 11/02/2021. Referentie: TM-2021-EV-003 - publicatiedatum 14/01/2021
Directeur Innovatie & Internationalisering - 100%
Thomas More, Mechelen
Online sinds 14 jan. 2021 - gewijzigd sinds 11 feb. 2021 - Vaste Job Thomas More is de hogeschool voor wie meer verwacht van de toekomst: meer mogelijkheden én meer uitdagingen. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn. Inhoud van de opdracht Thomas More wil een duurzaam A-merk zijn voor studenten en medewerkers, het werkveld en de samenleving, d.w.z. een merk met een uitstekende reputatie, dat toonaangevend is en garant staat voor kwaliteit. Om die ambitie waar te maken wordt de implementatie van een hertekende beleidsstructuur van de hogeschool en een nieuwe samenstelling van het directiecomité voorbereid. We zoeken o.a. een directeur Innovatie & Internationalisering. Je maakt deel uit van het directiecomité, dat de strategische keuzes van de hogeschool vertaalt in concreet beleid en een vlotte dagelijkse aansturing en efficiënte operationele werking van de organisatie verzekert. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je hebt de verantwoordelijkheid voor het beleidsdomein Innovatie & Internationalisering (onderwijsinnovatie, afstandsonderwijs en levenslang leren, international office, entrepreneurship, onderzoek), zowel wat betreft beleidsvoorbereiding – het voeden van de discussie in het directiecomité – als wat betreft de beleidsuitvoering – de operationalisering van het collegiaal besliste beleid. Open samenwerking in vertrouwen met de andere directieleden en het middenmanagement in units en diensten is daarvoor cruciaal. Samen met jouw diensten ben je voortrekker in de digitale transformatie van de hogeschool en de motor voor innovatie in de hogeschool en de ruimere regio. Je zet initiatieven op om nieuwe inzichten – bijvoorbeeld vanuit onderzoek en creatieve samenwerkingen met regionale en internationale partners, het werkveld, organisaties en bedrijven – optimaal binnen te trekken en breed uit te rollen in de organisatie. Op die manier voed je het onderwijsproces en de professionalisering van medewerkers, en creëer je een cultuur van experiment en entrepreneurship waarin elke stakeholder van de hogeschool als deel van een lerende community betrokken wordt. Je pikt innovaties van onderuit in units en diensten en van buitenuit snel op, en faciliteert hun bredere bekendmaking en verankering in de organisatie. Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je bekomen bij: algemeen directeur Stijn Coenen (stijn.coenenthomasmore.be) Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 11/02/2021. Referentie: TM-2021-EV-001 - publicatiedatum 14/01/2021 Algemeen profiel van een TM-directielid: Je hebt een passie voor onderwijs en mensen. Je bent integer en gedreven. De LEFV-waarden zijn je op het lijf geschreven. Je bent sterk samenwerkingsgericht. Je functioneert goed in een (matrix)omgeving waarin die samenwerking noodzakelijk is om de doelen van je eigen dienst(en) te kunnen realiseren. Je bent oplossingsgericht en werkt vanuit een positieve waarderingsmethodiek. Je stimuleert co-creatie en omarmt innovatie en ondernemerschap van onderuit. Je bent een ervaren people en change manager, die mensen kan inspireren tot en meenemen in strategische veranderingen en innovatie binnen een lerende communitydynamiek met een sterke betrokkenheid van studenten en medewerkers. Je bent een strategische toekomstdenker met een brede blik op evoluties in het (hoger) onderwijs, het werkveld en de samenleving. Je hebt een sterk professioneel netwerk van regionale en (inter)nationale stakeholders, in het bijzonder binnen jouw beleidsdomein. Je kan je snel inwerken in de werking van de hogeschool, zowel in haar kernprocessen, als de algemene bedrijfsvoering. Je kan vanuit een visie en een strategisch kader high-level beslissingen nemen voor de korte en (middel)lange termijn zonder je te willen inlaten met operationeel micromanagement. Ervaring als leidinggevende in een onderwijs- of non-profit-omgeving is aanbevolen. Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Specifiek voor de directeur Innovatie & Internationalisering: Je hebt een sterke achtergrond in innovatie en/of change management, bij voorkeur in relatie tot hoger onderwijs en/of onderzoek en onderzoeksvalorisatie. Je hebt een duidelijke visie op hoe digitale technologieën structuren en processen efficiënter en effectiever maken, en kunt medewerkers daarvan overtuigen. Je hebt een goede neus voor relevante trends in het werkveld en de samenleving en voor vernieuwende interne bottom-up initiatieven. Je kan die vertalen naar strategische acties voor de hogeschool. Je kan de vertaalslag maken van onderzoek naar innovatie en ondernemerschap. Dankzij een uitgebreid regionaal en internationaal netwerk (andere onderwijsinstellingen, bedrijven, middenveldorganisaties, sectorverenigingen…) kan je snel inspelen op interessante mogelijkheden voor het onderwijs (bv. om entrepreneurship bij studenten te stimuleren), het onderzoek en de dienstverlening van de hogeschool. Je kan anderen inspireren met en overtuigen van je innovatieve en creatieve outside-the-box ideeën en (het belang van) entrepreneurship. Je werkt nauw samen met de directeurs Opleidingen, People & Community en de andere directieleden. Je denkt en werkt internationaal. Jobgerelateerde competenties Toezicht houden op de strategische doelstellingen van de organisatie en overleg met het directieteam organiseren De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren Een vooruitgangstraject voorstellen Een voltijdse aanstelling als statutair personeelslid voor onbepaalde duur. Startdatum: zo snel mogelijk en uiterlijk op 1 september 2021. Een zeer uitdagende en verantwoordelijke job voor mensen met ‘lef, enthousiasme, focus en vertrouwen’ binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn. Leidinggevende functie en mandaat van 4 jaar met aanstelling in barema A21 en verloning via tijdelijke ambtswijziging naar A41, eventueel verhoogd met een mandaatvergoeding op basis van relevante ervaring en competenties. Na een eerste selectie op basis van je CV en motivatiebrief kan je uitgenodigd worden voor twee selectiegesprekken (algemeen en specifiek) op 27 februari en/of 6 maart. Daarna volgt eventueel nog een assessment. Plaats van tewerkstelling: Mechelen en Geel met regelmatig verplaatsingen naar de andere campussen van de hogeschool. Plaats tewerkstelling Vlaanderen Werkervaring Minstens 5 jaar ervaring Talenkennis Voltijds Plaats tewerkstelling Vlaanderen Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past Waar en hoe solliciteren? Vermeld de referentie: 19777910027359000 Deze functie staat open voor iedereen. Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Directeur
AGENCE IMMOBILIERE SOCIALE JETTE SOCIAAL WONINGB, Jette, Brussel Hoofdstad
Geactualiseerd op 27 april 2021via AGENCE IMMOBILIERE SOCIALE JETTE - SOCIAAL WONINGB Beschrijving van de onderneming Het SVK Jette fungeert als tussenpersoon tussen de eigenaars van de woningen en de onderverhuurders met beperkte inkomsten. Het kantoor is een erkende instelling en ontvangt subsidies van het Brussels Hoofdstedelijke Gewest. Functiebeschrijving De VZW Sociaal Verhuurkantoor Jette werft een Directeur (m/v/x) aan in de kader van het beheer van haar woningbestand van iets meer dan 200 woningen De Directeur staat in voor het dagelijks beheer van de ploeg en van de informatie. Hij/Zij heeft ook een functie van externe vertegenwoordiging. Hij/zij waakt over de naleving van de voorwaarden, normen en voorschriften van de huisvestingscode en van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende organisatie van de SVK's. Hoofdtaken De belangen van de organisatie promoten, verdedigen en vertegenwoordigen Waken over het personeelsbeleid en over de samenhang van de pluridisciplinaire ploeg Vergaderingen voorzitten en organiseren Instaan voor de opvolging van het administratief en boekhoudkundig beheer Personeel aanwerven Instaan voor de opvolging van de processen voor de kwalitatieve evaluatie van de organisatie Instaan voor het inbrengen van de maandelijkse aangiftes voor het sociaal secretariaat en de vergoedingen en bezoldiging controleren De subsidiedossiers voor de subsidiërende overheden opmaken en opvolgen De informatie verzamelen en samen met de ploeg de activiteitenrapporten opmaken De link maken tussen de organen van de VZW en de ploeg Panden bezoeken en in het bestand opnemen, overeenkomstig de Brusselse Huisvestingscode Profielbeschrijving Competenties en kennis Organisatie en beheer van een VZW Management van een kleine ploeg Sterk in analytisch en synthetisch denken Opmaken van PV's en het woord nemen voor een publiek Kennis van digitale tools en software Een luisterend oor en sterke communicatie, analyse en reflectie Motivering van mensen rond een globaal project Onderhandelen, temporiseren, delegeren Advies en evaluatie Troeven Goede kennis van de non-profit sector Interesse voor de sociale vastgoedsector Ervaring met het beheer en het coördineren van een ploeg Kennis van dubbele boekhouding Af en toe beschikbaar 's avonds Kennis van de twee landstalen Minstens Bachelor niveau Bij voorkeur onmiddellijk beschikbaar Voordelen van de betrekking Voltijds contract van onbepaalde duur Vergoeding volgens de weddeschaal van het PC 329, schaal 6: https://www.febisp.be/media/static/files/baremes-isp-01-04-2020.pdf Maaltijdcheques Extra informatie Werkplek JETTE,België Soort overeenkomst : CDI Andere informatie : Gelieve uw CV en motivatiebrief op te sturen naar het adres contactais-jette.be tegen zondag 13de juni 2021 vóór middernacht Beheer van ondernemingen en diensten Voltijds Naam van de werkgever
Job | Domain Director Mobility | Bruxelles
Belfius Bank and Insurance, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Job | Domain Director Mobility | Bruxelles - Emplois - Belfius Job | Domain Director Mobility | Bruxelles Partager : Société: Belfius Insurance Que contient le job? Belfius entreprend toute une transformation interne afin d'être le plus pertinent possible dans l'avenir du secteur de l'assurance. L'objectif ultime de Belfius Insurance est de devenir plus flexible, efficace et à l'épreuve du temps. La nouvelle stratégie place plus que jamais le client au cœur des activités, tente de prévoir et d'anticiper les évolutions et tendances futures du marché de l'assurance pour mieux y répondre, et opte pour des responsabilités de bout en bout dans les différents domaines, qui sont gérés de A à Z au niveau de la stratégie, de l'organisation, des processus et du budget. Il y a 3 business lines qui ont pris place suite à cette nouvelle stratégie: Head of Business Unit Bancassurance & Life Practice Head of Business Unit DVV & Non-Life Head of Transformation & Beyond Dans cette nouvelle organisation, Belfius Insurance met l'accent sur quatre domaines stratégique: Mobility Property Investments Pension & Care Nous sommes à la recherche d’un Domain Director Mobility dans la direction de Ann Dewaele – Non-Life & DVV pour diriger et implémenter toute la stratégie autour des produits de mobilité. Les directeurs de domaine sont la pierre angulaire de la stratégie d'assurance de Belfius et jouent un rôle central au sein du groupe Belfius (y compris en soutenant / dirigeant des groupes de projet). Le Directeur de Domaine sera en charge de la définition de la stratégie du domaine et du suivi de la rentabilité des produits. Il/elle devra en outre gérer une équipe d'environ 25 ETP. Pour toutes ses activités : Il/elle dirige l'équipe actuarielle de Belfius Insurance Non-Life, chargée de la tarification, du monitoring, du suivi de la rentabilité ; Il/elle dirige une équipe de « marketeers, product managers » dans les domaines de mobilité. Ce poste comprendra de nombreuses interactions avec des stakeholders d'autres départements, les différents canaux de distribution, les contacts avec les partners autour de la mobilité ainsi qu'avec des clients. Le directeur de domaine: a l’EXPERTISE et comprend les besoins des clients dans son domaine grâce au monitoring du marché de l’assurance ; développe une VISION dans son domaine pour transformer notre offre en une offre étendue de services pour tous nos segments de clients ; crée des PRODUITS & SERVICES répondant aux besoins des clients. Le design des produits comprend l’alignement transversal avec toutes les équipes impliquées (actuaires, commerciaux, légal, tarification, processus,…) ; suit la PROFITABILITÉ tout au long du cycle de vie de ses produits avec le support des actuaires non-vie ; agit pour les différentes MARQUES et canaux de distribution qui ont leurs besoins SPÉCIFIQUES, tels que définis par le Head of Business Unit. Principales responsabilités Leader du changement vers une proposition de valeur durable, socialement responsable et positive, au profit des clients et de Belfius. Définition des besoins de la société belge et des clients. créer/modifier des produits et services répondant aux besoins des clients ; analyse de la profitabilité tout au long du cycle de vie de ses produits avec le support des actuaires non-vie ; détermination des opportunités pour Belfius ; présentation de plans stratégiques de développement. Présenter, convaincre et incarner la stratégie. La faire valider par les organes de gouvernance (Comité de direction, Conseil d’administration). Enthousiasmer en interne et emmener les réseaux commerciaux dans la direction souhaitée (leadership). Réaliser et faire réaliser les développements nécessaires à l’implémentation de la stratégie. Développer et communiquer les évolutions de l’activité d’assurance non-vie de Belfius Insurance (commerciale, financière, actif-passif, régulatoire). proposer des tarifs cohérents pour les offres produits et services ; monitorer l’activité et attirer l’attention sur les points positifs et les points d’attention ; anticiper les évolutions de régulations autres qui influencent la position financière de Belfius. Profil vous êtes titulaire d'une maîtrise universitaire (économie, finance, mathématique, actuariat) ; vous avez une connaissance approfondie et probante de plus de 10 ans dans le domaine des produits Non-Vie et en particulier les produits de mobilité ; vous suivez l'évolution du secteur des assurances, tant dans votre pays qu'à l'étranger ; vous avez l'habitude de représenter votre entreprise dans les organes consultatifs sectoriels et auprès des régulateurs ; vous avez un esprit analytique ; vous êtes visionnaire, créatif et innovant ; vous communiquez de manière dynamique et passionnée sur votre stratégie et vos produits et êtes capable de convaincre et fédérer les différents stakeholders autour d’un projet commun ; vous êtes autonome et entreprenant ; vous êtes un excellent people manager ; vous êtes commercial et orienté client ; vous avez l'esprit d'équipe ; vous maîtrisez les 3 langues : néerlandais / français / anglais. Offre Chez Belfius, nous voulons être Meaningful & Inspiring pour la société belge et vous pouvez nous aider à faire la différence. Nous accordons de l’importance à un équilibre sain entre vie privée et professionnelle et nous vous donnons la possibilité de travailler selon des horaires flexibles et de faire régulièrement du télétravail. Le reste du temps, vous travaillez dans un bureau satellite ou à notre siège central au centre de Bruxelles, facilement accessible en train ou par tout autre transport en commun. Débutez votre journée au siège central par une session d’entraînement à la salle de fitness du Belfius Workout, profitez le midi d’un lunch sain dans notre restaurant d’entreprise ou à The Village où vous pouvez discuter avec des collègues dans des salles de réunion ouvertes en buvant un café ou en mangeant une petite collation. Prenez votre carrière en main et bénéficiez des possibilités de développement personnel offertes par la Belfius Academy. En tant qu’employeur, nous investissons dans le développement du leadership et la diversité et l’égalité des chances sont des valeurs importantes à nos yeux. Nous vous offrons par ailleurs un package salarial attrayant que vous pouvez constituer en partie selon vos propres besoins, avec en outre de nombreux avantages extralégaux tels qu’une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un abonnement aux transports en commun, une réduction sur les produits bancaires et d’assurance, etc. Postuler
DIRECTEUR ASBL (H/F
Coup de Pousse, Profondeville, Namen
Mise à jour le 26/04/2021 - Réf . : 3686544 Chef de service paramédical (2413101) [PROFESSIONNELS DES SOINS PARAMEDICAUX] Action sociale Permis B A durée indéterminée Poste(s) : 1 Expérience de 3 an(s)   Gestion journalière de l'asbl;  Coordination, supervision et soutien de l 'équipe , du service et des projets (réflexion stratégique, planification, suivi, évaluation) - en garantissant la pertinence et la cohérence des projets, par rapport aux missions et aux valeurs de l'asbl -en respectant les conditions, normes et dispositions prévues dans les décrets, accords de subsidiation, accords de collaboration et conventions diverses;  Gestion des ressources humaines / responsabilité du bien-être au travail;  Gestion financière de l'institution, en collaboration avec la responsable administrative et financière en veillant avec les instances et le CA , au maintien de l'équilibre financier de l'institution;  Gestion des locaux;  Représentation externe de l'institution;  Collaboration avec le Conseil d'Administration. Tâches spécifiques :  Organiser des réunions d'équipe  Participer à certaines réunions de réseau (Maison médicale, Accueil,);  Signer les actes de gestion journalière  Elaborer, négocier, signer et gérer des contrats d'emploi, des conventions de collaboration;  Participer aux réunions avec les partenaires externes (Pouvoirs publics, Réseaux, fédérations, associations, CPAS, délégation syndicale inter-centres,);  Participer aux réunions du Conseil d'Administration (Informer, interpeller, construire; Élaborer et suivre les budgets; Planifier et suivre la trésorerie; Rechercher des financements; Elaborer et superviser l'élaboration de demandes de subsides Capacité à générer , élaborer et mener des actions individuelles , collectives et communautaires avec les bénéficiaires et les familles. En collaboration avec l'équipe: Veiller au Bien-être au travail (planification et suivi-évaluation); Gérer les relations de partenariats institutionnels; Gérer la communication externe de l'institution (site web, mailings donateurs, courriers); Gérer la communication interne (valves, mails, reunions à thème, événements divers); Gérer l'entretien des bureaux. Votre profil Expérience(s) professionnelle(s) Métier Durée Secteur Chef de service paramédical 36 mois Action sociale Bachelier professionnel autres orientation pédagogique , psychologique, sociale ou paramédicale Permis de conduire Permis de conduire [B] Véhicules Connaissances spécifiques Profil idéal : Diplôme ou certificat de fin d'études du niveau de l'enseignement supérieur universitaire ou non universitaire, à orientation pédagogique, psychologique, sociale ou paramédicale et qui justifient d'une expérience d'au moins trois années de service dans une fonction éducative, sociale, pédagogique, psychologique ou paramédicale exercée dans le secteur de l'aide à la personne. Dans les quatre ans qui suivent le 1er septembre qui suit l'engagement ou la promotion, satisfaire aux conditions suivantes: 1° Soit avoir réussi les formations en deux années de 150 heures Gestion de services pour personnes en situation de handicap organisée par un opérateur de formation ou par un établissement d'enseignement agréé par la Communauté française et dont le contenu est approuvé par l'AViQ; 2° Soit avoir réussi les modules de la spécialisation Cadre du secteur non-marchand organisé par l'enseignement de promotion sociale : Approches des pratiques managériales ; Stratégies d'organisation ; Gestion de l'organisation ; Exploitation des instruments comptables et budgétaires . 3° Soit être titulaire d'un master en ingénierie et action sociales Compétences en gestion d'organisation, en gestion des ressources humaines, d'équipe et de projets, et en gestion financière. Compétences dans le secteur social et idéalement dans les secteurs de l'Aviq , de l'aide à la jeunesse et de la santé mentale ; connaissance des enjeux politiques et stratégiques de ces trois secteurs. Excellentes compétences relationnelles adaptées à tous les milieux et interlocuteurs (connaissances, expérience, ouverture à la multiculturalité et aux milieux précarisés), capacités d'écoute et de dialogue, expérience de gestion de conflits. Expérience dans le secteur de l'AVIQ Connaissance et capacité d'application du code Wallon de l'action sociale et de la santé Expérience dans un poste à responsabilité Maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook) Mode de direction souhaité : Diriger l'équipe, c'est essentiellement travailler avec l'équipe et en accord avec le CA, pour atteindre les objectifs de l'Association ; c'est donc soutenir les membres de l'équipe et savoir déléguer. La direction exerce son autorité de manière à ce que les personnes puissent mettre à profit leurs compétences/ leurs forces et se développer. Elle incarne les valeurs de l'association, est moteur de recherche de qualité, dynamise l'activité. Favorise un bon climat de travail participatif, des rapports coopératifs entre les membres du personnel, des relations de confiance, des conflits gérés Régime de travail : Temps partiel Heures/sem : 25h00 Horaire : A convenir Commentaire additionnel : Horaire à convenir avec une obligation pour la journée du jeudi Type : A durée indéterminée Date de début : 01/07/2021 Salaire : selon barême Coup de Pousse - Coup de Pousse - Collignon Didier (Président) Avenue Général Gracia 1a Bte 1B 5170 Profondeville BELGIQUE Veuillez envoyer votre candidature uniquement par mail à l'adresse indiquée.
Technisch Adviseur Coördinator
MMS Online Belgium NV/SA, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
De scholen van de Stad hebben tijdens het schooljaar 2019-2020 actief deelgenomen aan het maken van een kostuum ter ere van de 400ste verjaardag van Manneken-Pis. De boekentassen van zo wat 80 kleine en grote Brusselse ketten stonden dit jaar al wat vroeger klaar. Op maandag 10 augustus namen de 6 Nederlandstalige zomerklassen van Stad Brussel een tropische start om kinderen en jongeren zo goed als mogelijk op het volgend schooljaar voor te bereiden. In de aanloop naar de diploma-uitreiking van de eerste bacherlorstudenten voor de tweetalige lerarenopleiding , ontdek je hier het portret van twee leerlingen: Karolien Kesteloot, student van de Erasmushogeschool Brussel, en Sébastien Dhont, student aan de Haute École Francisco Ferrer. Vanaf september 2020 zullen de leerlingen van het eerste leerjaar een « maîtresse » én een juf hebben. Ze zullen de helft van de lessen in het Nederlands volgen en zo de taal op een informele, spontane en speelse manier leren. Niet enkel leerlingen van de academie kunnen ervan genieten, maar iedereen die wil, kan er gratis zijn expressieve en creatieve vaardigheden bijsturen Het departement Openbaar Onderwijs organiseert een selectieprocedure voor het ambt van Technisch Adviseur-Coördinator voor het Hoofdstedelijk Instituut Anneessens-Funck. Functiebeschrijving Als Technisch Adviseur-Coördinator bent u de eerste evaluator van de leerkrachten die praktische en beroepsgerichte vakken onderwijzen in het Hoofdstedelijk Instituut Anneessens-Funck, een middelbare technische en beroepsschool in hartje Brussel. Daarnaast staat u in voor de materiële en pedagogische coördinatie van de technische, praktische en beroepsgerichte studierichtingen. Kerntaken: U verzekert de materiële en pedagogische coördinatie van de technische, praktische en beroepsgerichte studierichtingen. U beheert het gebruik van de materialen, machines, gereedschappen en praktijklokalen in functie van de behoeften; U adviseert, coacht en evalueert de vakleerkrachten; U organiseert en volgt de leerlingenstages op; U volgt pedagogisch-didactische en technische evoluties op binnen het vakgebied en gebruikt deze informatie o.a. om te adviseren over het nascholingsbeleid; U volgt de leerlingenbegeleiding, interne werkgroepen en dergelijke meer op en onderneemt acties in overleg met de directeur U initieert, construeert en onderhoudt vakgebonden relaties met de bedrijfswereld; U rapporteert aan de directeur van het Hoofdstedelijk Instituut Anneessens-Funck. Profielbeschrijving: U bent op de vooravond van de aanstelling in het bezit van tenminste een bachelor- of masterdiploma een getuigschrift van pedagogische bekwaamheid of een diploma HSO 3 jaar nuttige ervaring (erkend door het departement onderwijs); U bezit vaktechnische kennis: u beheerst technische termen, heeft materiaal- en machinekennis en kennis van de grondstoffen; U bent polyvalent en bezit administratieve vaardigheden; U bezit over de bekwaamheid om te waken op het correct gebruik van materialen, machines, gereedschappen, ¿ en kan dit verantwoordelijkheidsbesef overbrengen naar anderen; U beschikt over debekwaamheid om contacten te leggen en te onderhouden binnen de arbeidsmarkt; U kan projecten leiden en managen; U bezit kennis over de onderwijsregelgeving; U heeft inzicht in de leerplannen van OVSG en de eindtermen van het beroepsonderwijs; U heeft een hart voor Brusselse jongeren en kunt zich inleven in hun leefwereld; U werkt graag in een multiculturele omgeving. Voordelen van de betrekking U wordt aangesteld vanaf 1 september 2020 in een vacant ambt, met kans op benoeming; Een verloning afhankelijk van het diploma; Tussenkomst in de vervoerskosten (gratis openbaar vervoer fietsvergoeding); Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor u en uw gezin in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola). Geïntereseerd? Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief uiterlijk 16 augustus 2020 , bestaande uit een gedetailleerde cv en motivatiebrief samen met een kopie van het vereiste diploma ter attentie van mevrouw Carmel Vandersmissen, Departement Openbaar Onderwijs, Cel HR. Anspachlaan 6, 1000 Brussel. Indien u de eerste selectie volstaat, mag u deelnemen aan de selectieprocedure. Deze bestaat uit vier onderdelen: een Hudson persoonlijkheidstest (online), een psychosociaal-technisch onderdeel, een schriftelijke proef en een mondelinge proef. De verschillende onderdelen en proeven vinden (onder voorbehoud) in de periode van 24 tot 31 augustus plaats.
Accountant (m/v/x) (Sea-Invest, Gent HQ)
SEA invest N.V., Gent
De internationale groep SEA-invest nv, met hoofdzetel in Gent-Zeehaven, is gespecialiseerd in de op- en overslag van bulkgoederen (dry & liquid) en fruit in zeehavens in Europa en Afrika. In België is SEA-invest actief in de zeehavens van Antwerpen, Gent en Zeebrugge waarbij het bedrijf op ca. 20 sites in opdracht van haar klanten goederen laadt, lost, bewerkt en tijdelijk opslaat. Deze goederen variëren van droge bulk (kolen, ertsen, mineralen, biomassa,…) over vloeibare bulk (benzine, gasolie, biodiesel, natuurlijke oliën,…) en containers tot fruit (bananen, kiwi’s,…). Bij SEA-invest houden we van aanpakken en hebben de medewerkers een resultaatgerichte houding en een gedreven mentaliteit. Er heerst een werksfeer met een open cultuur, met korte lijnen en met een no-nonsense mentaliteit. Ter uitbreiding van het finance team, gevestigd in het Belgisch hoofdkantoor in Gent-Zeehaven, zijn we op zoek naar een gemotiveerde en dynamische: Functiebeschrijving : Je bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding (van A tot Z) van één of meerdere entiteiten en je staat in voor de dagelijkse boekhoudverrichtingen: inboeken van inkomende en uitgaande facturen, betalingen, maandelijkse opmaak van balans en resultatenrekening, BTW-aangifte, berekenen vennootschapsbelasting e.a.; Je komt in contact met de commerciële en technische afdelingen van jouw divisie en zorgt ervoor dat alle relevante elementen zich spiegelen in de rapportering; Je bent de contactpersoon voor vragen van de auditors verbonden aan de entiteiten waarvoor je verantwoordelijk bent; Je rapporteert aan de financieel directeur. Je beschikt over een bachelor boekhouding met 2 à 3 jaar relevante ervaring; Je hebt kennis van fiscaliteit, cash management en BTW; Je kan zelfstandig, nauwkeurig en discreet dossiers afwerken: input, afsluiting, analyse, etc.; Je toont een zeer goede kennis van de informaticaprogramma’s (Word en Excel); Ervaring met Navision is een pluspunt; Je combineert goede communicatievaardigheden, met zin voor zin voor detail en analyse Wij bieden: Een voltijds contract van onbepaalde duur in een financieel uiterst sterke groep met een ruime diversificatie in haven gerelateerde activiteiten. Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Aarzel dan niet om te solliciteren en mail jouw brief met curriculum vitae naar jobsbelgiumsea-invest.com of solliciteer via onze website.
Assistant(e) administrative
SEGEC, Bruxelles-Capitale (BE)
Le Secrétariat général de l’Enseignement catholique (SeGEC) fédère les pouvoirs organisateurs des écoles fondamentales, secondaires, Hautes Ecoles (HE), Ecoles supérieures des Arts (ESA), des établissements de promotion sociale (EPS) d’enseignement catholique ainsi que les Centres PMS libres. Dans le cadre de ses missions d’accompagnement et de soutien aux pouvoirs organisateurs, il recrute pour son service des investissements (SIEC) un/une   Assistant(e) administrative Missions En étroite collaboration avec le directeur du service et transversalement au sein d’autres services : Vous encodez les données nécessaires au bon suivi administratif des dossiers du service ; Vous recevez les appels téléphoniques, réceptionnez les demandes, répondez aux pouvoirs organisateurs des écoles et planifiez les rendez-vous ou réunions ; Vous développez et mettez en place un système de documentation et de classement efficace ; Vous vous occupez également du courrier et du suivi des dossiers : envoi, tri, classement et archives ; Vous présentez des rapports, des présentations et des dossiers ; Vous transcrivez et prenez des notes de réunions avec un esprit synthétique. Profil souhaité Vous avez une excellente maîtrise de la langue française et une orthographe irréprochable ; Vous maîtrisez les outils informatiques de bureautique (MS365), Internet et vous êtes à l’aise dans la gestion d'une base de données ; Vous faites preuve de rigueur et d'un sens aigu de l’organisation ; Vous êtes orienté efficacité et avez le souci d'un travail soigné ; Vous faites preuve d'autonomie et d'initiative ; Vous avez une communication fluide à l’égard de différents intervenants et êtes capable de contacts relationnels aisés ; Vous avez le sens du travail en équipe et de la transversalité. Conditions et contrat   Contrat temps plein, dans le cadre d'un poste APE ou ACS, ce qui implique d’être dans les conditions d’un passeport pour l’emploi. L’emploi est à pourvoir de façon pérenne ; Être en possession d’un baccalauréat ; Avoir une expérience dans une fonction similaire est un atout. Nous offrons   Une fonction constituée de responsabilités et d’activités variées, qui offre l’opportunité de contacts au sein du SeGEC et avec les acteurs de l’enseignement ; Des opportunités de formation ; Un travail au sein d’une équipe motivée et dynamique ; Un environnement de travail stimulant ; Un équilibre entre vie familiale et vie professionnelle ; Une accessibilité aisée via les transports en commun avec intervention partielle dans les frais. Procédure pour postuler Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae ainsi que d’une lettre de motivation, sont à adresser le plus rapidement possible via ce formulaire : https://bit.ly/3jLEkHI
boekhouder a tot z
VER VOOR ALCOHOL EA DRUGPROBLEMEN, Schaarbeek, Brussel Hoofdstad, Schaerbeek
VAD is het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs. VAD is door de Vlaamse overheid erkend als de partnerorganisatie die de coördinatie en afstemming van het Vlaamse drugbeleid moet realiseren. Onder alcohol- en andere drugproblemen worden problemen ten gevolge van alcohol-, medicatie-, illegaal druggebruik, gokken en gamen verstaan. Informatieverstrekking, studie, preventie en hulpverlening zijn de voornaamste werkterreinen. Als boekhouder a tot z heb je een breed takenpakket. Je werkt hierbij samen met de directeur, de adjunct van de directeur en wordt ondersteund door de administratieve medewerkers. Voor dit takenpakket stellen we een jobtime van 70% voor 1. Verwerking van alle boekhoudkundige gegevens en documenten · Beheren van de complete analytische boekhouding: aankopen, verkopen, financieel luik, beheer klanten/leveranciers, lonen en diverse boekingen · Opstellen van fiscale aangiften · Ondersteunen van medewerkers bij vragen over onkostennota’s of projectkosten 2. Financiële rapportering van projecten en overheidsmiddelen · Financiële rapportering voor de overheid opmaken samen met de directie · Opvolgen en indienen van (hoofdzakelijk) federale en Europese projecten 3. Opstellen en afsluiten van de jaarrekening · Opmaken van de jaarrekening · Opmaken van het financiële jaarverslag · Rapportage aan de Algemene Vergadering 4. Opvolgen en toepassen van vzw-wetgeving · Wijzigingen doorgeven aan het staatsblad · Directie en bestuur adviseren omtrent de vzw-wetgeving · Je beschikt over een professionele bachelor. · Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. · Je heb ervaring met afrekening van subsidiedossiers in de non-profit · Je beschikt over uitstekende cijfermatige kwaliteiten en kan analytisch denken · Je gaat nauwkeurig en gestructureerd te werk met respect voor opgelegde deadlines. · Je kan het boekhoudkundig jargon overstijgen in een gesprek met inhoudelijk medewerkers · Je bent constructief en kan samenwerken met een verscheidenheid aan mensen · Je hebt een brede interesse in de maatschappelijke opdracht van de organisatie Jobgerelateerde competenties De activiteiten van een team coördineren Een organisatie leiden De fiscale en sociale aangiften van een organisatie opstellen of de boekingen, wettelijke formaliteiten, opvolgen Tussentijdse overzichten en boekhoudkundige of financiële bijlagen bij de economische beheerstabellen van de organisatie opstellen Een organisatie boekhoudkundig en administratief beheren De samenhang van sociale rekeningen van een organisatie controleren (lonen, sociale aangiften, aangifte van tewerkstelling, ) Relaties ontwikkelen en onderhouden met de accountant en de banken voor de leningen, financiële beleggingen, belastingverrekening, Domein: Algemene boekhouding Domein: Analytische boekhouding Boekhoudkundige procedures uitwerken en uitvoeren en er de efficiëntie van controleren De balans en de resultatenrekening van de organisatie opstellen De boekhouding (aankopen, afschrijvingen, verkoop, ) van de vaste activa (vastgoed, materieel, uitrustingen, ) van een organisatie voeren De liquiditeiten opvolgen Financiële staten opmaken Een financiële raming opstellen Domein: Financieel beheer Persoonsgebonden competenties Zelfstandig werken Regels en afspraken nakomen Zin voor nauwkeurigheid hebben Contactvaardig zijn Leervermogen hebben Wij bieden · Een uitdagende job in een organisatie met een maatschappelijk relevant doel · Een contract van 70% voor onbepaalde duur (jobtime is bespreekbaar) · Loon volgens barema sector PC 331 barema L1 · Tewerkstelling op wandelafstand van station Brussel-Noord · Gratis woonwerkvervoer (openbaar vervoer)/fietsvergoeding · Opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, thuiswerk. · Startdatum: zo snel mogelijk Plaats tewerkstelling VER VOOR ALCOHOL EA DRUGPROBLEMEN Vanderlindenstraat 15 1030 SCHAARBEEK Toon op kaart Prof. bach. Bedrijfsmanagement: Accountancy-fiscaliteit gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring Minstens 2 jaar ervaring Talenkennis Contract van onbepaalde duur Deeltijds - 26 uren per week Plaats tewerkstelling Vanderlindenstraat 15 1030 SCHAARBEEK Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past Voor meer informatie: Katleen Peleman 02 423 03 34 Deze functie staat open voor iedereen. Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
un(e) employé(e) d’administration D6 sous contrat de remplacement
La Ville de MALMEDY, Malmedy (Commune), Verviers
LA VILLE DE MALMEDY Recrute un(e) employé(e) d’administration D6  sous contrat de remplacement avec possibilité d’obtenir un contrat à durée indéterminée sous conditions APE pour son service des taxes Conditions de recrutement Le (la) candidat(e) doit répondre aux conditions suivantes :  Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé (orientations présentant un atout pour la fonction : droit, fiscalité, sciences économiques, gestion, comptabilité)    Réussir les épreuves de sélection ;   Jouir des droits civils et politiques ;   Etre titulaire d’un permis de conduire de catégorie B ; Mission : Le service Taxes gère ce qui a trait aux taxes et redevances communales. L’employé(e) d’administration conçoit les projets de règlements de taxes et redevances qu’il se chargera d’évaluer lors de leur mise en œuvre. se charge de l’élaboration et de l’édition des rôles de taxes arrêtés par le Collège communal ainsi que de l’édition des invitations à payer les différentes redevances. assure le traitement des réclamations et déclarations relatives aux taxes communales. se charge du suivi du contentieux. veille à un recensement régulier des contribuables des différentes taxes. Le descriptif de fonction détaillé est disponible sur le site de la ville : www.malmedy.be ou auprès de Monsieur le Directeur financier Daniel ANTONELLO par mail : daniel.antonello@malmedy.be Qualités requises :  Posséder une bonne communication écrite (orthographe) et orale ; Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ; Capacité de travailler en équipe et de manière autonome ; Faire preuve de rigueur, de précision, de méthode et d’organisation ; Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser ; Gérer le stress, se focaliser sur le résultat et les échéances ; Etre polyvalent ; Contact facile et capacité d’intégration ; S’engager à suivre les formations requises en vue d'augmenter ses compétences ; Etre capable de s'adapter aux situations nouvelles ou changeantes ; Agir avec intégrité et professionnalisme, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ; Faire preuve de déontologie ; Maîtriser l’outil informatique ainsi que la suite Office. Aptitudes : Informer les collaborateurs et la hiérarchie du contenu et de l'état d'avancement des dossiers financiers ; Etre méthodique dans l'organisation de son travail pour garder de l'ordre dans le classement des documents et assurer la continuité de la procédure, le suivi du dossier dans les délais ; Se montrer assertif face aux interlocuteurs mécontents pour des questions financières ; Se montrer cordial face aux interlocuteurs à la recherche de renseignements ou venant solliciter des réductions ; Se montrer discret quant au contenu des informations traitées dans les dossiers liés à la comptabilité de l'administration ; Se montrer précis dans l'encodage et le traitement des montants ; Collaborer avec les gestionnaires qui partagent des informations utiles à la bonne gestion des dossiers ; Travailler en collaboration avec le Directeur financier, le service Recettes et le service finances ; Particularités Nous vous proposons un contrat de remplacement avec entrée au 1er janvier 2022, qui pourra être suivi d’un contrat à durée indéterminée Régime de travail : temps plein, soit 38h/semaine à horaire fixe Traitement : échelle D6 (min. 16.013,93 € - max. 24.606,06 € à indexer, soit 28.437,54 € à 43.695,44 € bruts annuels à l’index actuel). La connaissance orale de l’allemand, du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout ; Obligation d’être présent(e) les jours précédant les grands évènements au circuit de Francorchamps, y compris en soirée et les week-ends pour le recensement des éléments taxables. Intéressé(e) ? Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d’un C.V., une copie de vos diplômes et  un certificat de bonne vie et mœurs par lettre recommandée, ou déposée contre accusé de réception pour le 13 décembre 2021 au plus tard, à l’adresse suivante : Ville de Malmedy, Service GRH, A l'att. de Madame Fabienne LEJOLY, Rue Jules Steinbach, 1 à 4960 MALMEDY. Par le Collège communal, Le Directeur général,                                                              Le Bourgmestre, Bernard MEYS                                                              Jean-Paul BASTIN
Un ouvrier qualifié fossoyeur
L'Administration communale de Stavelot, Stavelot (Commune), Verviers (BE)
L’administration communale de Stavelot recrute pour le service des travaux  Un ouvrier qualifié fossoyeur APE à temps plein (H,F,X) Mission du poste : - Creuser et combler les fosses. - Effectuer les inhumations et exhumations. - Entretenir le matériel de travail. - Entretenir les espaces verts des cimetières, ses allées et arbustes. - Entretenir les sépultures et monuments funéraires publics.  - Conduire la mini-pelle (catégorie BE). - Utiliser avec dextérité les machines, ustensiles, appareils, outils, produits, matériaux … - Soulever des charges lourdes au quotidien. - Participer à différentes tâches du service des Travaux qui ne sont pas en rapport avec les cimetières : élagage des bois dans les forêts, entretien des espaces verts, déneigement … Qualifications recherchées : - Être organisé, rigoureux, méthodique. - Faire preuve de respect, disposer de patience, d’empathie, de diplomatie et de tolérance face aux collègues, supérieurs et familles des défunts. - Être capable de réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi en présence d’un évènement soudain ou imprévu. - Être disponible pour travailler le samedi occasionnellement (enterrement, déneigement…). - Avoir de l’expérience dans les travaux de fossoiement est un atout. Conditions d’accès : - Avoir au minimum un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur. - Être de bonne conduite, vie et mœurs.  - Réussir un examen écrit portant sur les connaissances professionnelles propres aux missions à remplir, suivi d’un examen pratique la semaine suivante. - Être titulaire du permis de conduire remorque (catégorie BE) est un atout. - Disposer d’un passeport APE au plus tard au moment de l’engagement. Nous vous offrons : - Un contrat de travail à temps plein (38h/semaine). - Un CDD de 6 mois pouvant évoluer vers un CDI. - Une échelle de traitement D2. - Des tâches multiples et variées. - Un équilibre vie privée/vie professionnelle. - Un 2ème pilier de pension. - Un potentiel de progression salariale. Candidatures : Les candidatures devront être adressées au Collège communal de et à 4970 Stavelot, place Saint Remacle 32, au plus tard pour le 10 décembre 2021, le cachet de la poste faisant foi. Elles devront être accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’un extrait du casier judiciaire – Modèle 1 daté de moins de trois mois à la clôture des candidatures, d’une copie du diplôme et d’une copie du permis de conduire BE ou d’un engagement à l’obtenir. Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération. Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser au service Logistique (080/29.29.11) ou via email à logistique@stavelot.be ou au service du Personnel (080/282.407 ou personnel@stavelot.be). Stavelot, le 8 novembre 2021. PAR LE COLLEGE: Le Directeur général,                                                 Le Bourgmestre, J. REMY-PAQUAY                                     Th. de BOURNONVILLE
internal sales coördinator.
Randstad, Kortrijk, BE
jobdetails Zit commercialiteit in je vingers en hou je van sales en people management? Heb je kennis van SAP?Dan ben jij aan het juiste adres! We zoeken een Internal Sales Coördinator voor één van onze klanten, een internationale en ambitieuze producent van overheerlijke viennoiserie-, Danish- en bladerdeegproducten.Interesse? Stuur je CV naar karlien.dehaes@professionals.randstad.be of bel het nummer 02 609 83 01. Zit commercialiteit in je vingers en hou je van sales en people management? Heb je kennis van SAP?Dan ben jij aan het juiste adres! We zoeken een Internal Sales Coördinator voor één van onze klanten, een internationale en ambitieuze producent van overheerlijke viennoiserie-, Danish- en bladerdeegproducten.Interesse? Stuur je CV naar karlien.dehaes@professionals.randstad.be of bel het nummer 02 609 83 01. jouw aanbodJe behaalde minstens een Bachelor diploma en hebt kennis van logistiek;Meertaligheid is een must voor deze functie: NL / ENG / FRJe beschikt over relevante ervaring binnen een soortgelijke functie met leidinggevende aspecten;Je hebt kennis van de courante softwarepakketten en bij voorkeur ben je ook vertrouwd met SAP of een gelijkwaardig ERP pakket;Je bent communicatief, servicegericht en denkt als ware problem solver steeds in functie van zowel de klant als het bedrijf.hoofdverantwoordelijkhedenAls Internal Sales Coördinator ben je verantwoordelijk voor het management van het internal sales departement.Verder combineer je dagelijkse klantencontacten en een commerciële mindset met een sterk analytisch vermogen waardoor je analyses, rapporteringen en automatiseringen zonder problemen beheert. Vanuit deze functie, rapporteer je rechtstreeks aan de commerciële directeur.Verantwoordelijkheden:Je superviseert, traint en motiveert het internal sales team;Je coördineert de werkzaamheden van het internal sales departement en evalueert op geregelde tijdstippen hun prestaties;Je neemt verder een coachende rol op tov jouw team en weet zo ten allen tijde een goede communicatie en kwaliteitsvolle service te garanderen naar klanten maar ook naar het externe sales team en de andere interne diensten;Je bewaakt de permanentie op de werkvloer. Je beheert verlof –en afwezigheidsaanvragen nauwgezet;Wanneer het nodig is, treed je op als back-up voor jouw teamleden;Je bent verantwoordelijk voor het vlot verloop van het volledige orderafhandelingsproces, de stockcontrole, logistiek en de dagdagelijkse kantooractiviteiten;Vanuit promotioneel oogpunt volg je ook de acties op en zal jouw deelname aan beurzen en klantenbezoeken, klantenrelaties bestendigen;Verder voorzie je de directie van de nodige commerciële cijfers;Bijkomend sta je niet alleen garant voor de vlotte afhandeling van eventuele klachten, maar ook voor de oorzaakanalyse en het opzetten van verbeterprocessen om toekomstgericht herval te vermijden.ons aanbodDit is een prachtige kans om een uitdagende en vooral verantwoordelijke sales functie op te nemen binnen een internationaal bedrijf met sterke groeivisie en continue innovatie.Onze klant biedt je een open en dynamische bedrijfscultuur waar initiatief, zelfstandigheid en ownership gewaardeerd worden.Je enthousiasme en resultaatsgerichte aanpak worden beloond met een contract onbepaalde duur en een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.Een boeiende opdracht van +/- 4 maanden als freelancer of consultant van Randstad Professionals.
Gestionnaire de projet Amélioration continue et Process
TECHNOFUTUR TIC via HABEAS, Gosselies
Nous recherchons : Gestionnaire de projet - Amélioration continue & Process – Optimisation des process  - Mise en œuvre opérationnelle & documentation - change management - Gosselies. Notre client, Technofutur TIC, est un centre de développement des compétences qui crée et propose des offres de formations numériques innovantes et de haut niveau sous diverses formes (formations présentielles, formations à distance, digital learning) afin de répondre aux besoins de compétences TIC exprimés par les entreprises, les travailleurs, les demandeurs d’emploi, l’enseignement et les partenaires sectoriels. Grâce à ses outils technologiques de pointe, Technofutur TIC intervient également par des actions de veille, d’information, de sensibilisation, de validation des compétences ou encore d’amélioration des filières d’insertion. Sa mission est d’accompagner et soutenir les élans d’apprentissage du numérique et d’ainsi contribuer à l’évolution et la croissance de la région. Technofutur TIC est basé à Gosselies et emploie 33 collaborateurs. Dans le cadre d’un projet conséquent d’optimisation du fonctionnement du centre, nous recherchons pour notre client un (h/f) : Gestionnaire de projet Amélioration continue et Process Fonction Sous la supervision du Directeur général et en collaboration avec les différentes équipes, vous poursuivez et finalisez le travail d’optimisation et de formalisation des méthodes et processus de travail, pour les rendre plus efficaces et performants, au service des missions du centre, de ses objectifs et ses nombreux défis. Vous êtes donc à la fois le relais entre les différentes équipes mais également le support interne, avec pour mission de structurer, mettre en place et accompagner les initiatives d’amélioration continue et des process de travail. Cette mission se déroule dans un double contexte d’implémentation d’un nouveau logiciel de gestion et d’une amélioration de l’efficacité organisationnelle, vous devrez donc articuler votre travail avec les équipes en charge de l’évolution des outils. Vos missions principales sont les suivantes : identifier, analyser, mettre en place et assurer le suivi des process et méthodologies de travail dans un souci de performance, d’efficacité, d’homogénéisation et de simplification ; structurer ces process et méthodologies, les formaliser, les documenter, et assurer leur bonne intégration et application par les équipes ; mettre en œuvre des indicateurs nécessaires au suivi de la performance de qualité et de l’amélioration continue ; identifier les menaces, risques et potentiels d’amélioration et tirer profit des opportunités ; animer, fédérer les équipes autour des projets d’amélioration continue, accompagner les montées en compétences sur les aspects process et assurer le suivi des mises en œuvre. Profil     Expérience similaire de 5 ans, de préférence dans des secteurs comme le tertiaire ou le non marchand et/ou dans un environnement de type PME. Expérience réussie en gestion de projet,  business & functional analyst et en optimisation des process vous permettant d’assurer la gestion opérationnelle, documentaire et transversale de ceux-ci. Leadership, pédagogie, sens relationnel, capacité collaborative et rédactionnelle, force de conviction pour fédérer les équipes autour de projets de transformation. Proactivité, orientation résultats, solutions, efficacité. Excellente gestion des priorités et résolution des problèmes. Idéalement, formation à l’excellence opérationnelle et usage des outils du Lean Management (ou assimilés). Capacité d’analyse, rigueur, synthèse, structure et de traduction des objectifs opérationnels en processus et méthodologies efficaces et capacité décisionnelle en fonction des besoins et priorités. Plaisir de travailler en équipe. Vision transversale et collaborative. Excellente connaissance des outils bureautique, de la suite Office et des outils ERP. Offre L’opportunité d’intégrer un centre de compétences axé sur l’innovation technologique et pédagogique, affichant l’ambition de soutenir la Région wallonne face aux challenges du développement digital continu. Une structure à taille humaine, conviviale et privilégiant le développement des potentiels. Un travail varié et riche de contacts diversifiés, au sein d’une équipe pluridisciplinaire motivée. Un cadre de travail agréable et facile d’accès. Une culture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Des possibilités de télétravail. Réf. 560-001 (2021) Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
Directeur gérant (H/F/X)
SCRL Le Logis dourois, Hainaut
Assumer la responsabilité et la gestion quotidienne de la société, suivant les délégations de pouvoirs et de signature approuvées par le conseil d’Administration. Préparer, assister et assurer le suivi des réunions des organes de gestion Assurer la direction, le contrôle et la formation du personnel Assurer l’élaboration et le suivi du budget et des rapports financiers Elaborer et suivre les programmes et dossiers d’investissement de type plan de rénovation, plan d’embellissement, etc… Vérifier le respect des lois et règlements en vigueur Assurer la représentation extérieure de la société De manière générale, prendre toute action assurant la pérennité de l’entreprise, de son parc immobilier et la réalisation de son objet social. Votre profil Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience utile de trois ans au minimum en matière de société de logement ou de gestion d’entreprise publique ou privée et répondez au moins à une des deux conditions suivantes : Vous êtes titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+. Vous occupez un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local » (…). Avoir une certaine connaissance de l’historique et des spécificités de la scrl Le Logis Dourois ainsi que des acteurs locaux et régionaux est un atout. Disposer d’une expérience probante en marchés publics. Examens : La première étape de la procédure consistera au dépouillement des candidatures par un jury. Les candidats retenus seront ensuite contactés afin de participer à un examen écrit organisé par la Société Wallonne du Logement. Cet examen portera sur les matières suivantes : - Management et Ressources humaines - Cadre légal et règlementaire - Connaissances juridiques et droit - Marchés Publics - Finance et Comptabilité - Technique L’examen écrit aura lieu la semaine du 31 janvier 2022. Afin de réussir l’examen écrit, le candidat devra obtenir, au minimum 50% de moyenne générale. Les 5 candidats ayant obtenu le meilleur résultat seront conviés à un entretien oral. Le jury de l’épreuve orale proposera un classement argumenté des candidats qu’il transmettra au Conseil d’Administration du Logis Dourois qui désignera le lauréat et constituera une réserve de recrutement de 2 ans. Offre Nous proposons un contrat à durée indéterminée et une rémunération correspondant aux grades du SPW qui figurent au Moniteur belge du 31 décembre 2003 soit - Niveau A4 (barème RW) + chèques repas + 13ème mois Possibilité de valoriser l’expérience relevante à hauteur de maximum 20 ans. Envoyer les candidatures uniquement par recommandé accompagnées: - d'une lettre de motivation; - d'un CV détaillé; - d'une copie du diplôme; - d'une copie du permis de conduire A l'attention de Madame Virginie BOURALRD (SCRL le Logis dourois) Rue des Anémones 13-14 7370 Dour Uniquement par RECOMMANDE (sous peine d'exclusion)
Gestionnaire de projet Amélioration continue et Process
TECHNOFUTUR TIC via HABEAS, Charleroi
Nous recherchons : Gestionnaire de projet - Amélioration continue & Process – Optimisation des process - Mise en œuvre opérationnelle & documentation - change management - Gosselies. Notre client, Technofutur TIC , est un centre de développement des compétences qui crée et propose des offres de formations numériques innovantes et de haut niveau sous diverses formes (formations présentielles, formations à distance, digital learning) afin de répondre aux besoins de compétences TIC exprimés par les entreprises, les travailleurs, les demandeurs d’emploi, l’enseignement et les partenaires sectoriels. Grâce à ses outils technologiques de pointe, Technofutur TIC intervient également par des actions de veille, d’information, de sensibilisation, de validation des compétences ou encore d’amélioration des filières d’insertion. Sa mission est d’accompagner et soutenir les élans d’apprentissage du numérique et d’ainsi contribuer à l’évolution et la croissance de la région. Technofutur TIC est basé à Gosselies et emploie 33 collaborateurs. Dans le cadre d’un projet conséquent d’optimisation du fonctionnement du centre, nous recherchons pour notre client un (h/f) : Gestionnaire de projet Amélioration continue et Process Fonction Sous la supervision du Directeur général et en collaboration avec les différentes équipes, vous poursuivez et finalisez le travail d’optimisation et de formalisation des méthodes et processus de travail, pour les rendre plus efficaces et performants, au service des missions du centre, de ses objectifs et ses nombreux défis. Vous êtes donc à la fois le relais entre les différentes équipes mais également le support interne, avec pour mission de structurer, mettre en place et accompagner les initiatives d’amélioration continue et des process de travail. Cette mission se déroule dans un double contexte d’implémentation d’un nouveau logiciel de gestion et d’une amélioration de l’efficacité organisationnelle, vous devrez donc articuler votre travail avec les équipes en charge de l’évolution des outils. Vos missions principales sont les suivantes : identifier, analyser, mettre en place et assurer le suivi des process et méthodologies de travail dans un souci de performance, d’efficacité, d’homogénéisation et de simplification ; structurer ces process et méthodologies, les formaliser, les documenter, et assurer leur bonne intégration et application par les équipes ; mettre en œuvre des indicateurs nécessaires au suivi de la performance de qualité et de l’amélioration continue ; identifier les menaces, risques et potentiels d’amélioration et tirer profit des opportunités ; animer, fédérer les équipes autour des projets d’amélioration continue, accompagner les montées en compétences sur les aspects process et assurer le suivi des mises en œuvre. Profil Expérience similaire de 5 ans, de préférence dans des secteurs comme le tertiaire ou le non marchand et/ou dans un environnement de type PME. Expérience réussie en gestion de projet, business & functional analyst et en optimisation des process vous permettant d’assurer la gestion opérationnelle, documentaire et transversale de ceux-ci. Leadership, pédagogie, sens relationnel, capacité collaborative et rédactionnelle, force de conviction pour fédérer les équipes autour de projets de transformation. Proactivité, orientation résultats, solutions, efficacité. Excellente gestion des priorités et résolution des problèmes. Idéalement, formation à l’excellence opérationnelle et usage des outils du Lean Management (ou assimilés). Capacité d’analyse, rigueur, synthèse, structure et de traduction des objectifs opérationnels en processus et méthodologies efficaces et capacité décisionnelle en fonction des besoins et priorités. Plaisir de travailler en équipe. Vision transversale et collaborative. Excellente connaissance des outils bureautique, de la suite Office et des outils ERP. Offre L’opportunité d’intégrer un centre de compétences axé sur l’innovation technologique et pédagogique, affichant l’ambition de soutenir la Région wallonne face aux challenges du développement digital continu. Une structure à taille humaine, conviviale et privilégiant le développement des potentiels. Un travail varié et riche de contacts diversifiés, au sein d’une équipe pluridisciplinaire motivée. Un cadre de travail agréable et facile d’accès. Une culture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Des possibilités de télétravail. Réf. 560-001 (2021) Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
Gestionnaire de projet Amélioration continue et Process
habeas, België, BE
Nous recherchons : Gestionnaire de projet - Amélioration continue & Process - Optimisation des process - Mise en œuvre opérationnelle & documentation - change management - Gosselies. Dans le cadre d'un projet conséquent d'optimisation du fonctionnement du centre, nous recherchons pour notre client un (h/f) : Société : TECHNOFUTUR TIC Ref : 560-001-HA Fonction : Gestion de projets Secteur : Enseignement / Formation Lieu : Hainaut Postuler - Expérience similaire de 5 ans, de préférence dans des secteurs comme le tertiaire ou le non marchand et/ou dans un environnement de type PME. - Expérience réussie en gestion de projet, business & functional analyst et en optimisation des process vous permettant d'assurer la gestion opérationnelle, documentaire et transversale de ceux-ci. - Leadership, pédagogie, sens relationnel, capacité collaborative et rédactionnelle, force de conviction pour fédérer les équipes autour de projets de transformation. - Proactivité, orientation résultats, solutions, efficacité. - Excellente gestion des priorités et résolution des problèmes. - Idéalement, formation à l'excellence opérationnelle et usage des outils du Lean Management (ou assimilés). - Capacité d'analyse, rigueur, synthèse, structure et de traduction des objectifs opérationnels en processus et méthodologies efficaces et capacité décisionnelle en fonction des besoins et priorités. - Plaisir de travailler en équipe. - Vision transversale et collaborative. - Excellente connaissance des outils bureautique, de la suite Office et des outils ERP. Sous la supervision du Directeur général et en collaboration avec les différentes équipes, vous poursuivez et finalisez le travail d'optimisation et de formalisation des méthodes et processus de travail, pour les rendre plus efficaces et performants, au service des missions du centre, de ses objectifs et ses nombreux défis. Vous êtes donc à la fois le relais entre les différentes équipes mais également le support interne, avec pour mission de structurer, mettre en place et accompagner les initiatives d'amélioration continue et des process de travail. Cette mission se déroule dans un double contexte d'implémentation d'un nouveau logiciel de gestion et d'une amélioration de l'efficacité organisationnelle, vous devrez donc articuler votre travail avec les équipes en charge de l'évolution des outils. Vos missions principales sont les suivantes : - identifier, analyser, mettre en place et assurer le suivi des process et méthodologies de travail dans un souci de performance, d'efficacité, d'homogénéisation et de simplification ; - structurer ces process et méthodologies, les formaliser, les documenter, et assurer leur bonne intégration et application par les équipes ; - mettre en œuvre des indicateurs nécessaires au suivi de la performance de qualité et de l'amélioration continue ; - identifier les menaces, risques et potentiels d'amélioration et tirer profit des opportunités ; - animer, fédérer les équipes autour des projets d'amélioration continue, accompagner les montées en compétences sur les aspects process et assurer le suivi des mises en œuvre. - L'opportunité d'intégrer un centre de compétences axé sur l'innovation technologique et pédagogique, affichant l'ambition de soutenir la Région wallonne face aux challenges du développement digital continu. - Une structure à taille humaine, conviviale et privilégiant le développement des potentiels. - Un travail varié et riche de contacts diversifiés, au sein d'une équipe pluridisciplinaire motivée. - Un cadre de travail agréable et facile d'accès. - Une culture d'entreprise attentive au bien-être et à l'équilibre vie privée / vie professionnelle. - Des possibilités de télétravail. Notre client, Technofutur TIC, est un centre de développement des compétences qui crée et propose des offres de formations numériques innovantes et de haut niveau sous diverses formes (formations présentielles, formations à distance, digital learning) afin de répondre aux besoins de compétences TIC exprimés par les entreprises, les travailleurs, les demandeurs d'emploi, l'enseignement et les partenaires sectoriels. Grâce à ses outils technologiques de pointe, Technofutur TIC intervient également par des actions de veille, d'information, de sensibilisation, de validation des compétences ou encore d'amélioration des filières d'insertion. Sa mission est d'accompagner et soutenir les élans d'apprentissage du numérique et d'ainsi contribuer à l'évolution et la croissance de la région. Technofutur TIC est basé à Gosselies et emploie 33 collaborateurs. Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité. Vous souhaitez postuler de manière spontanée ? Mettre à jour votre CV dans notre base de données ?
Directeur des Ressources Humaines
Habeas, Bouge
Recherchons : Directeur Ressources humaines - expérience confirmée – CDI - secteur non marchand - Bouge (Namur) Active depuis plus de 70 ans, l’ASBL ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural - www.admr.be) est une entreprise à finalité sociale dont le but est d’apporter une aide à domicile adaptée et accessible à tous. Elle met à disposition de ses 9.000 clients bénéficiaires plusieurs métiers : aides familiales, gardes à domicile, aides ménagères, ouvriers polyvalents. Agréée et subventionnée par la Région wallonne, l’ADMR compte 1.620 travailleurs répartis en 6 antennes régionales (Bertrix, Herve, Huy, Dinant, Chimay et Tournai) et une Coordination générale basée à Bouge. Le développement de l’ASBL au fil des années et certains enseignements récents suite à la pandémie du covid-19 ont amené la Direction à une réflexion organisationnelle visant entre autres à un renfort de la mission de soutien aux bénéficiaires, à une optimisation du support central aux antennes régionales, à un processus décisionnel plus rapide et à un environnement de travail plus orienté encore vers le bien-être de chacun. Un des éléments majeurs de la réorganisation consiste en la refonte complète du Comité de Direction et en la création de la fonction de (h/f) : Directeur des Ressources Humaines Fonction En reporting direct de la Directrice Générale, vous faites partie du Comité de direction de l’ADMR et avez pour mission la mise en place et la conduite d’une politique du personnel qui, dans les limites financières imposées par le conseil d’administration, offre aux travailleurs de l’ASBL les conditions optimales d’exécution de leur mission qui consiste à rendre un service de qualité au profit des bénéficiaires de l’aide, et ce dans le respect de la réglementation du travail. Vos principales responsabilités sont les suivantes : vous participez au comité de direction dans un souci de collégialité et d’amélioration continue ; vous participez à la réflexion stratégique et pilotez la politique RH de l’ASBL définie par le Comité de direction en accord avec le Conseil d’administration ; vous traduisez cette politique RH en objectifs opérationnels et en plans d’actions ; vous optimisez et harmonisez le volet ‘’soft’’ (recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières, accueil des nouveaux, change management…) et êtes force de proposition en termes d’introduction de nouveaux outils et méthodologies ; vous accordez une attention toute particulière à certaines thématiques actuelles comme le bien-être au travail, le télétravail… ; vous mettez en place des procédures pour que tout personnel de l’ADMR réalise son travail dans l’optique d’un traitement équitable et non discriminatoire entre les travailleurs ainsi que dans le respect des règles de déontologie, du secret professionnel et du règlement sur la protection des données ; vous supervisez la gestion administrative du personnel : établissement des contrats selon les modèles établis, calcul des salaires des travailleurs et gestion des relations afférentes au calcul de la paie avec les organismes extérieurs (ONSS, ONVA, précompte professionnel, mutuelle, assurances accident de travail…), gestion des formalités d’entrée et de sortie ainsi que des divers documents sociaux et fiscaux… ; vous assistez la Direction générale dans la gestion des relations sociales : préparation des dossiers, représentation de l’employeur au Conseil d’entreprise, participation occasionnelle aux CPPT et SIPPT, participation aux échanges quotidiens avec les délégations et le personnel ; vous êtes garant de l’exécution de l’ensemble des activités de l’ADMR dans le respect du droit social, assurez la veille juridique en matière de droit social et de réglementation sectorielle, informez le Comité de direction et les directeurs d’antennes sur les évolutions du droit social et des impacts sur les pratiques de l’ADMR, anticipez autant que faire se peut, les modifications légales ayant un impact sur les missions de l’ASBL ; vous effectuez un reporting régulier : budgets RH, tableaux de bord périodiques relatifs à l’évolution du personnel (statut, âge, type de contrat…), bilan social à l’attention de la Direction financière, suivi de données relatives aux projets RH… ; vous encadrez, développez et fédérez les collaborateurs affectés au service RH, tant à la Coordination générale qu’au sein des antennes (une bonne dizaine de personnes) et travaillez en symbiose avec les Directeurs d’antennes. Profil     Master en gestion, en gestion des ressources humaines, en sciences du travail (ou formations apparentées). Expérience de dix ans minimum dans une fonction RH. Maîtrise du droit social. Bonne connaissance du calcul des salaires et de la gestion des contrats. Capacité de déterminer des normes qualitatives et quantitatives RH, de les analyser et de les évaluer. Gestion des outils informatiques et logiciels RH. Capacité à animer des réunions de discussions et de décisions. Maîtrise des techniques de négociation et capacité de mener des négociations avec les partenaires sociaux. Capacité à tenir à jour des tableaux de bord RH. Maîtrise des moyens de communication interne. Capacité à implémenter et à gérer le changement. Capacité à développer des projets ambitieux tenant compte des moyens disponibles. Leadership participatif, capacité de décision, travail en équipe, gestion des conflits, bonne communication orale et écrite, organisation et anticipation des délais, sens de l’éthique, de la discrétion et de la confidentialité. Offre La perspective de rejoindre une ASBL dynamique, en plein développement dans un secteur d’avenir. L’opportunité de participer activement à la construction de la nouvelle organisation de l’ADMR et à son processus d’amélioration continue. Une fonction aux responsabilités multiples et variées. Une mission au sein d’une entreprise combinant atteinte d’objectifs ambitieux et rôle social. Un CDI à temps plein. Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. Habeas gère cette mission en exclusivité.
Directeur des Ressources Humaines
Habeas, Namen, Namen (Provincie), Namur
Recherchons : Directeur Ressources humaines - expérience confirmée - CDI - secteur non marchand - Bouge (Namur) Un des éléments majeurs de la réorganisation consiste en la refonte complète du Comité de Direction et en la création de la fonction de (h/f/x) : Société : ADMR Ref : 369-005-HA Type : CDI Fonction : RH Secteur : Administration / ASBL Lieu : Namur Postuler - Master en gestion, en gestion des ressources humaines, en sciences du travail (ou formations apparentées). - Expérience de dix ans minimum dans une fonction RH. - Maîtrise du droit social. - Bonne connaissance du calcul des salaires et de la gestion des contrats. - Capacité de déterminer des normes qualitatives et quantitatives RH, de les analyser et de les évaluer. - Gestion des outils informatiques et logiciels RH. - Capacité à animer des réunions de discussions et de décisions. - Maîtrise des techniques de négociation et capacité de mener des négociations avec les partenaires sociaux. - Capacité à tenir à jour des tableaux de bord RH. - Maîtrise des moyens de communication interne. - Capacité à implémenter et à gérer le changement. - Capacité à développer des projets ambitieux tenant compte des moyens disponibles. - Leadership participatif, capacité de décision, travail en équipe, gestion des conflits, bonne communication orale et écrite, organisation et anticipation des délais, sens de l'éthique, de la discrétion et de la confidentialité. En reporting direct de la Directrice Générale, vous faites partie du Comité de direction de l'ADMR et avez pour mission la mise en place et la conduite d'une politique du personnel qui, dans les limites financières imposées par le conseil d'administration, offre aux travailleurs de l'ASBL les conditions optimales d'exécution de leur mission qui consiste à rendre un service de qualité au profit des bénéficiaires de l'aide, et ce dans le respect de la réglementation du travail. Vos principales responsabilités sont les suivantes : - vous participez au comité de direction dans un souci de collégialité et d'amélioration continue ; - vous participez à la réflexion stratégique et pilotez la politique RH de l'ASBL définie par le Comité de direction en accord avec le Conseil d'administration ; - vous traduisez cette politique RH en objectifs opérationnels et en plans d'actions ; - vous optimisez et harmonisez le volet ''soft'' (recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières, accueil des nouveaux, change management…) et êtes force de proposition en termes d'introduction de nouveaux outils et méthodologies ; - vous accordez une attention toute particulière à certaines thématiques actuelles comme le bien-être au travail, le télétravail… ; - vous mettez en place des procédures pour que tout personnel de l'ADMR réalise son travail dans l'optique d'un traitement équitable et non discriminatoire entre les travailleurs ainsi que dans le respect des règles de déontologie, du secret professionnel et du règlement sur la protection des données ; - vous supervisez la gestion administrative du personnel : établissement des contrats selon les modèles établis, calcul des salaires des travailleurs et gestion des relations afférentes au calcul de la paie avec les organismes extérieurs (ONSS, ONVA, précompte professionnel, mutuelle, assurances accident de travail…), gestion des formalités d'entrée et de sortie ainsi que des divers documents sociaux et fiscaux… ; - vous assistez la Direction générale dans la gestion des relations sociales : préparation des dossiers, représentation de l'employeur au Conseil d'entreprise, participation occasionnelle aux CPPT et SIPPT, participation aux échanges quotidiens avec les délégations et le personnel ; - vous êtes garant de l'exécution de l'ensemble des activités de l'ADMR dans le respect du droit social, assurez la veille juridique en matière de droit social et de réglementation sectorielle, informez le Comité de direction et les directeurs d'antennes sur les évolutions du droit social et des impacts sur les pratiques de l'ADMR, anticipez autant que faire se peut, les modifications légales ayant un impact sur les missions de l'ASBL ; - vous effectuez un reporting régulier : budgets RH, tableaux de bord périodiques relatifs à l'évolution du personnel (statut, âge, type de contrat…), bilan social à l'attention de la Direction financière, suivi de données relatives aux projets RH… ; - vous encadrez, développez et fédérez les collaborateurs affectés au service RH, tant à la Coordination générale qu'au sein des antennes (une bonne dizaine de personnes) et travaillez en symbiose avec les Directeurs d'antennes. - La perspective de rejoindre une ASBL dynamique, en plein développement dans un secteur d'avenir. ­ L'opportunité de participer activement à la construction de la nouvelle organisation de l'ADMR et à son processus d'amélioration continue. - Une fonction aux responsabilités multiples et variées. - Une mission au sein d'une entreprise combinant atteinte d'objectifs ambitieux et rôle social. - Un CDI à temps plein. Active depuis plus de 70 ans, l'ASBL ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural - www.admr.be) est une entreprise à finalité sociale dont le but est d'apporter une aide à domicile adaptée et accessible à tous. Elle met à disposition de ses 9.000 clients bénéficiaires plusieurs métiers : aides familiales, gardes à domicile, aides ménagères, ouvriers polyvalents. Agréée et subventionnée par la Région wallonne, l'ADMR compte 1.620 travailleurs répartis en 6 antennes régionales (Bertrix, Herve, Huy, Dinant, Chimay et Tournai) et une Coordination générale basée à Bouge. Le développement de l'ASBL au fil des années et certains enseignements récents suite à la pandémie du covid-19 ont amené la Direction à une réflexion organisationnelle visant entre autres à un renfort de la mission de soutien aux bénéficiaires, à une optimisation du support central aux antennes régionales, à un processus décisionnel plus rapide et à un environnement de travail plus orienté encore vers le bien-être de chacun. Veuillez poser votre candidature en ligne via le lien suivant : Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. Habeas gère cette mission en exclusivité. Vous souhaitez postuler de manière spontanée ? Mettre à jour votre CV dans notre base de données ?