Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in Belgium"

jobomschrijving Ben jij de HR-specialist die graag werkt ‘on the field’ waar het écht gebeurt?Als HR Business Partner regio Roeselare werk je projectmatig op verschillende HR domeinen.Word het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden inzake HR-aangelegenheden.Beheer alle HR-taken van rekrutering, selectie, aanwerving en onboarding van nieuwe bediende medewerkers.Publiceer vacatures en voer CV-zoekopdrachten uit, benader scholen, contacteer selectie- en interimkantoren, voer telefonische screenings uit en volg selectiegesprekken op.Organiseer opleidings- en coachingprogramma's in samenwerking met leidinggevenden om retentie, welzijn en algemene personeelstevredenheid te verhogen.Verantwoordelijk voor de rekrutering en opvolging van white collars.Implementeer talentmanagementbeleid.Bouw bruggen met leidinggevenden en bied ondersteuning waar nodig.Leid projecten in HR-analyse, veranderingsmanagement en diversiteit.Op zoek naar een boeiende HR-uitdaging? Wil je werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is deze vacature precies wat je zoekt!Wacht niet langer en stuur meteen een e-mail naar [email protected] om te ontdekken hoe jij deel kan uitmaken van dit dynamisch team. jouw profiel Bachelor- of Masterdiploma OF ervaring in een gelijkaardige functieMinimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en ervaring met rekruteringCommunicatief en positief ingesteld met een gezonde dosis autonomie en maturiteitBrede HR kennis en kritisch inzicht om processen efficiënter te makenNatuurlijke people manager met sterke communicatievaardighedenBewezen ervaring als HR-aanspreekpuntPerfecte kennis van het Nederlands en zeer goede kennis van het Engels.Wil jij de uitdaging aangaan en deze boeiende functie invullen? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact op met Wim Vermander via [email protected]! ons aanbod What's in it for you?Leer- en doorgroeimogelijkhedenEen team van toffe en enthousiaste collega'sMarktconform salaris met extra-legale voordelen, zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering., en 30 dagen vakantie waarvan 10 ADV-dagenWerken in een evoluerend, internationaal bedrijf met een uitstekende reputatieVoltijds vast contract van onbepaalde duurGlijtijden en de vrijdag een uurtje minder werkenKlinkt dit als jouw droomjob? Neem dan snel contact op met [email protected] 

DESCRIPTIONAt Amazon.com, we are working to be the most customer-centric company on earth and, to get there, we need exceptionally talented, bright, and driven people. Amazon Web Services (AWS) is the leader in Cloud Computing, which is revolutionizing Information Technology. Since early 2006, AWS has provided companies of all sizes with the ability to requisition compute power, storage, and other services – giving businesses access to the plethora of services demanded by businesses today. We are seeking an HR business partner who is passionate about delivering excellent employee experience, who is inherently curious, earns trust with diverse stakeholders, challenges the status quo and implements innovative solutions. We need someone who shows up every day to work hard, have fun, and make history.Successful candidates will also demonstrate:• Strong solutions focus and comfort working in an ambiguous environment which demands high-impact deliverables.• The ability to drive innovative thinking at a high level with the understanding how to operationally execute those ideas• Excellent interpersonal and influencing skills• Ability to interface, coach and mentor at senior levels in the organization while staying close to organizational health at all levels through frequent review of business and people metrics.• Skilled at facilitating senior leader talent reviews to effectively calibrate performance, promotions and support the development and retention of a diverse workforce.Key job responsibilities• Act as a consultant to your client groups and provide input on the HR implications of strategic and operational decisions and plans, acting as an integral member of each group’s management team• Develop and own the delivery of the strategic HR plan for each business supported, ensuring consistency with global HR goals.• Partner with the business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development• Maintain a strong focus on employee relations, performance management, engagement and retention activities, including an understanding of compensation and benefits and development activity.• Support and develop line managers in driving a performance culture through coaching, facilitating talent assessments and succession planning meetings.• Be responsible for building and driving the people agenda for Amazon Berlin (across all corporate business lines), supporting the Berlin site leader and the Berlin site leadership team• Support senior leaders with expertise about German employment legislation and in interactions with the AWS Germany works council.• Deliver on business-critical HR related projects across different EMEA countriesAbout the teamThe EMEA UC HR Team brings a unique vantage point to the global AWS business, by developing an understanding of the diverse needs of the AWS Software Development employees the 20+ EMEA countries. We define solutions to address these needs.We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:Berlin, BE, DEUBASIC QUALIFICATIONS· Bachelor’s Degree in Human Resources Management or related field (or equivalent).· Multiple years of experience in progressive HR leadership roles, including several years in HR Business Partner roles influencing senior executives.· Highly skilled in change management.· Able to travel domestically and globally, as needed.PREFERRED QUALIFICATIONS· Master's Degree in Human Resources Management or related field.· Knowledge of German labor law and experience of working with German works councils· Experience in a high-tech environment, specifically software engineering.· Proficient in working in a global, matrixed environment.Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.m/w/d

Afin de renforcer son équipe HR, EDUCAM est à la recherche d'un nouveau collègue pour le poste suivant : HR Business Partner (H/F)pour nos bureau à EvereVos missionsEn tant que HR BP, vous gérerez une gamme variée de tâches sous quatre axes principaux :Payroll et administration RHPrendre en charge le payroll de nos propres collaborateurs en coopération avec le secrétariat socialAssurer le suivi administratif dans notre HRISAssurer la mise à jour des dossiers du personnelGérer les dossiers d'assurance (assurance hospitalisation et assurance groupe)Soutenir le département RH au niveau administratifRecrutementJouer un rôle actif dans le processus de recrutementDéployer une présence active dans les médias sociaux en collaboration avec l'équipe de communicationGérer des contacts avec des partenaires externesService RHCommuniquer de manière fluide et transparente avec nos clients internesGarantir un service sans failleFaire fonction d'interlocuteur centralisé et sentir ce qui se passe sur le lieu du travailProjets RHSoutenir le HR Manager activement dans plusieurs projets liés aux ressources humaines, comme par exemple : développer notre HRIS, revoir le système de fonctionnement et d'évaluation, revoir les plans de développement personnel et les plans de formation, etc.Votre Profil Nous sommes à la recherche d’un collègue communicant, qui est sociable et facilement accessible. Vous êtes proactif et vous avez l'esprit de rendre service. De plus, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur ou avez déjà une expérience de 1-5 ans dans le domaine des ressources humaines ;Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et une expérience dans les domaines du payroll et de l'administration RH ;Vous êtes courant en Français et Néerlandais (à l'écrit comme à l'oral) ;Vous pouvez facilement travailler avec un PC ;Ce poste nécessite un horaire à temps plein.Notre offreVous êtes encadré de manière professionnelle dès le premier jour et vous faites partie d'une organisation stable qui propose des formations de qualité depuis plus de 30 ans. Nous aimerions vous donner la chance de laisser votre empreinte sur la politique RH de l'organisation. De plus, nous offrons aussi :un package salarial intéressant ;un remboursement de vos déplacements (transports publics remboursés à 100%) ;un téléphone mobile ;un ordinateur portable ;une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;des chèques-repas ;des conditions intéressantes de vacances.A propos d’EducamEDUCAM soutient les entreprises du secteur automobile et des secteurs connexes en favorisant la connaissance et le savoir-faire des travailleurs pour une meilleure gestion et une meilleure production. Et ce, entre autres, en offrant un large éventail de formations techniques, de gestion, de vente, d'après-vente et de communication, ainsi qu'un support.Intéressé(e) ?N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous.

Om ons HR-team te versterken is EDUCAM op zoek naar een nieuwe collega voor de functie als: HR Business Partnervoor ons kantoor in EvereOver de positie:Als HR BP zal je een gevarieerd takenpakket beheren:Payroll en HR-administratieVerzorgen van de payroll van onze eigen medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaatVerzorgen van de administratieve opvolging in ons HRISUp-to-date houden van personeelsdossiersBehartigen van de verzekeringsdossiers (hospitalisatie- en groepsverzekering)Assisteren van het HR-departement op administratief vlakRekruteringOpnemen van een actieve rol in het rekruteringsprocesUitrollen van een actieve aanwezigheid op social media in samenwerking met het communicatieteamOnderhouden van contacten met externe partnersHR-serviceVlot en transparant communiceren met onze interne klantenZorgen voor een vlotte dienstverleningVerzorgen van het centraal aanspreekpunt en aanvoelen wat er leeft op de werkvloerHR-projectenActief ondersteunen van de HR-manager in allerhande HR-projecten, zoals daar zijn: verder uitbouwen van ons HRIS, herbekijken van het functionerings- en evaluatiesysteem, de daaraan gekoppelde persoonlijke ontwikkelingsplannen en opleidingsplannen, …Over jou:Wij zijn op zoek naar een communicatief sterke collega, die sociaal is en goed te benaderen. Jij bent in je houding proactief en service-gericht. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:Je beschikt over een hoger diploma of hebt minimaal 1-5 jaar relevante HR-ervaring;Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en vult dit aan met ervaring in payroll en HR-administratie;Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Frans (zowel in spraak en schrift);Je kunt vlot met een pc werken;Je bent voltijds beschikbaar.Ons aanbod:Je wordt vanaf de eerste dag professioneel omkaderd en je behoort tot een stabiele organisatie die al meer dan 30 jaar lang kwalitatief hoogstaande opleidingen aanbiedt. We geven jou graag de kans om je stempel kan drukken op het HR-beleid van de organisatie. Verder bieden we jou:een aantrekkelijk salarispakket;reisvergoeding op basis van afstand (OV 100% vergoed);een mobiele telefoon;een laptop;een hospitalisatie- en groepsverzekering;maaltijdcheques;een mooie vakantieregeling.Over ons:EDUCAM ondersteunt bedrijven in de autosector en de aanverwante sectoren en verhoogt daarvoor het kennis- en competentieniveau van de werknemers met het oog op een beter beheer en een betere productie. We doen dit onder meer dankzij ons ruime opleidingsaanbod over techniek, management, sales, aftersales en communicatie en ook dankzij andere vormen van ondersteuning.Interesse?Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop. We kijken uit naar het ontvangen van je sollicitatie!

In het team HR advies ben je voor Coolblue Bezorgt & Fietst het aanspreekpunt voor leidinggevenden voor het uitvoeren van ons HR-beleid.Hoe word ik HR Business Partner bij Coolblue?Als HR Business Partner bij Coolblue help je de leidinggevenden om het beste uit hun Coolblue helden te halen. Je ondersteunt hen bij de alledaagse (HR-)werking, en neemt hen mee in alle HR vernieuwingen die zich binnen Coolblue plaatsvinden.Ook HR Business partner worden bij Coolblue? Saskia Kool legt je uit hoe je dat doet.Dit vind je leuk om te doenAanspreekpunt zijn voor leidinggevenden op het gebied van HR.Je beantwoordt vragen over ontwikkeling van het team, ontslagcases, verzuim, individuele ontwikkeling, etc.Signaleren van kansen voor verdere verbeteringen en neemt initiatief om projecten te leiden.Tussen de bezorghelden lopen en ervoor zorgen dat iedereen graag bij je langskomt met vragen.Advies geven over, onder andere, verzuimtrajecten en projecten. Je treedt op als coach en bemiddelt bij conflicten.Creatief en praktisch meedenken met jouw stakeholders.Hier herken jij jezelf inJe hebt een relevante Bachelor of Masteropleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting HRM of Psychologie.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business partner.Je bent beschikbaar voor 40 uur in de week.Je bent tweetalig (FR/NL) of je spreekt en schrijft vloeiend Frans en kan je zeer goed behelpen in het Nederlands.Je bent flexibel, je bent bereid om regelmatig naar onze depots te reizen om HR Advies ter plaatse te geven.Je (sociaal-juridische) vakkennis is up-to-date en je bent van nature nieuwsgierig en vindingrijk, maar ook heel praktisch ingesteld.Je hebt bij voorkeur ervaring met de transport en logistieke sector (Paritair Comité 226 en 140.03).Je bent een toegankelijke, communicatief sterke collega die hart en verstand in balans weet te brengen.Dit zoek jij verder in een jobGeld.Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.Bedrijfswagen & tankkaart.DKV hospitalisatieverzekering.20 vakantiedagen, en 12 ADV dagen o.b.v. fulltime.Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden.Ongekend goede werksfeer. Met maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.

Afin de renforcer son équipe HR, EDUCAM est à la recherche d'un nouveau collègue pour le poste suivant : HR Business Partner (H/F)pour nos bureau à EvereVos missionsEn tant que HR BP, vous gérerez une gamme variée de tâches sous quatre axes principaux :Payroll et administration RHPrendre en charge le payroll de nos propres collaborateurs en coopération avec le secrétariat socialAssurer le suivi administratif dans notre HRISAssurer la mise à jour des dossiers du personnelGérer les dossiers d'assurance (assurance hospitalisation et assurance groupe)Soutenir le département RH au niveau administratifRecrutementJouer un rôle actif dans le processus de recrutementDéployer une présence active dans les médias sociaux en collaboration avec l'équipe de communicationGérer des contacts avec des partenaires externesService RHCommuniquer de manière fluide et transparente avec nos clients internesGarantir un service sans failleFaire fonction d'interlocuteur centralisé et sentir ce qui se passe sur le lieu du travailProjets RHSoutenir le HR Manager activement dans plusieurs projets liés aux ressources humaines, comme par exemple : développer notre HRIS, revoir le système de fonctionnement et d'évaluation, revoir les plans de développement personnel et les plans de formation, etc.Votre Profil Nous sommes à la recherche d’un collègue communicant, qui est sociable et facilement accessible. Vous êtes proactif et vous avez l'esprit de rendre service. De plus, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur ou avez déjà une expérience de 1-5 ans dans le domaine des ressources humaines ;Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et une expérience dans les domaines du payroll et de l'administration RH ;Vous êtes courant en Français et Néerlandais (à l'écrit comme à l'oral) ;Vous pouvez facilement travailler avec un PC ;Ce poste nécessite un horaire à temps plein.Notre offreVous êtes encadré de manière professionnelle dès le premier jour et vous faites partie d'une organisation stable qui propose des formations de qualité depuis plus de 30 ans. Nous aimerions vous donner la chance de laisser votre empreinte sur la politique RH de l'organisation. De plus, nous offrons aussi :un package salarial intéressant ;un remboursement de vos déplacements (transports publics remboursés à 100%) ;un téléphone mobile ;un ordinateur portable ;une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;des chèques-repas ;des conditions intéressantes de vacances.A propos d’EducamEDUCAM soutient les entreprises du secteur automobile et des secteurs connexes en favorisant la connaissance et le savoir-faire des travailleurs pour une meilleure gestion et une meilleure production. Et ce, entre autres, en offrant un large éventail de formations techniques, de gestion, de vente, d'après-vente et de communication, ainsi qu'un support.Intéressé(e) ?N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous.

Om ons HR-team te versterken is EDUCAM op zoek naar een nieuwe collega voor de functie als: HR Business Partnervoor ons kantoor in EvereOver de positie:Als HR BP zal je een gevarieerd takenpakket beheren:Payroll en HR-administratieVerzorgen van de payroll van onze eigen medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaatVerzorgen van de administratieve opvolging in ons HRISUp-to-date houden van personeelsdossiersBehartigen van de verzekeringsdossiers (hospitalisatie- en groepsverzekering)Assisteren van het HR-departement op administratief vlakRekruteringOpnemen van een actieve rol in het rekruteringsprocesUitrollen van een actieve aanwezigheid op social media in samenwerking met het communicatieteamOnderhouden van contacten met externe partnersHR-serviceVlot en transparant communiceren met onze interne klantenZorgen voor een vlotte dienstverleningVerzorgen van het centraal aanspreekpunt en aanvoelen wat er leeft op de werkvloerHR-projectenActief ondersteunen van de HR-manager in allerhande HR-projecten, zoals daar zijn: verder uitbouwen van ons HRIS, herbekijken van het functionerings- en evaluatiesysteem, de daaraan gekoppelde persoonlijke ontwikkelingsplannen en opleidingsplannen, …Over jou:Wij zijn op zoek naar een communicatief sterke collega, die sociaal is en goed te benaderen. Jij bent in je houding proactief en service-gericht. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:Je beschikt over een hoger diploma of hebt minimaal 1-5 jaar relevante HR-ervaring;Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en vult dit aan met ervaring in payroll en HR-administratie;Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Frans (zowel in spraak en schrift);Je kunt vlot met een pc werken;Je bent voltijds beschikbaar.Ons aanbod:Je wordt vanaf de eerste dag professioneel omkaderd en je behoort tot een stabiele organisatie die al meer dan 30 jaar lang kwalitatief hoogstaande opleidingen aanbiedt. We geven jou graag de kans om je stempel kan drukken op het HR-beleid van de organisatie. Verder bieden we jou:een aantrekkelijk salarispakket;reisvergoeding op basis van afstand (OV 100% vergoed);een mobiele telefoon;een laptop;een hospitalisatie- en groepsverzekering;maaltijdcheques;een mooie vakantieregeling.Over ons:EDUCAM ondersteunt bedrijven in de autosector en de aanverwante sectoren en verhoogt daarvoor het kennis- en competentieniveau van de werknemers met het oog op een beter beheer en een betere productie. We doen dit onder meer dankzij ons ruime opleidingsaanbod over techniek, management, sales, aftersales en communicatie en ook dankzij andere vormen van ondersteuning.Interesse?Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop. We kijken uit naar het ontvangen van je sollicitatie!

La Mutualité chrétienne (MC) participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions de membres. Comment ? Grâce au dynamisme de ses collaborateurs ! Ils unissent leurs forces au quotidien pour obtenir des résultats. La solidarité les inspire et les motive : ensemble, ils font tout pour aller de l’avant. La MC apprécie l’enthousiasme de ses collaborateurs. Leurs efforts sont reconnus et appréciés. Ils peuvent saisir de nombreuses opportunités de se développer et d’évoluer dans leur fonction. Une attention importante est accordée à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Vous hésitez à nous croire sur parole ? Posez la question à tous ceux qui travaillent chez nous. Ils se feront un plaisir de vous le confirmer : chez nous, ça vit!Description de fonctionLes défis qui vous attendent…Vous exercez votre fonction au sein du département RH & Organisation de notre siège central à Bruxelles. Vous intégrez une cellule bilingue de collègues business partners. Vous rapportez directement au responsable d’équipe RH & Talent Management de Bruxelles.Le cœur de votre mission consiste à être le premier interlocuteur de nos directeurs et des responsables des services et départements qui vous sont attribués (p.ex. Finance), pour l’ensemble des thématiques RH. Vous êtes également le point de contact pour les collaborateurs de ces services et départements et prenez en charge un certain nombre de projets selon les besoins détectés.En étroite collaboration avec la direction et vos collègues, vous développez notre politique RH au sein des services et départements qui vous sont attribués (p.ex. Finance)A l’écoute des responsables de ces services et départements, vous développez une connaissance de leur stratégies et activités et faites office de « caisse de résonnance ». Vous les coachez et les conseillez pour des questions très diverses concernant les collaborateurs, le fonctionnement de l’équipe, la politique RH, les projets stratégiques, le change management, etc.Vous êtes l’interlocuteur (deuxième point de contact) des collaborateurs concernant leur accueil, leur carrière, leur développement et leur fonctionnement. Vous les orientez vers le service du personnel pour les questions liées à l’administration des salaires et aux contratsVous êtes co-responsable de la mise en œuvre de nos objectifs RH et assurez le bon déploiement de notre stratégie HR d’aujourd’hui et de demainOutre le rôle de HR Business Partner, vous gérez différents projets (change management, projets stratégiques, ...) en fonction de l’actualité et des besoinsProfilLe collègue talentueux que nous cherchons…Possède un diplôme universitaire en sciences humaines ou peut témoigner d’une expérience équivalenteDispose d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et à l’envie de développer ses compétences pour un accompagnement et service de qualitéA de l’expérience en accompagnement du changement et dans la prise en charge de projets stratégiquesA une passion pour travailler avec des personnes dans un rôle de coaching et de conseilPossède une excellente capacité d’analyse, un esprit critique développé et fait des liens rapidement entre les informationsFait preuve d’empathie, d’assertivité, et est en mesure de proposer des critiques constructives au businessEst orienté(e) solutions et proactif/ve en vue de vous profiler comme un véritable partenaire du businessSe montre agile, et est capable d'évoluer dans un environnement en pleine transformationEst doté(e) d’une excellente capacité d’organisation et d’un esprit d’équipe fortExerce ses responsabilités dans une relation de confiance et d’autonomieEst fortement axé sur la collaboration et intègre le feed-back des clients dans son travailPartage les valeurs portées par la Mutualité Chrétienne et fait preuve d’un intérêt marqué pour ses missions et activitésEst très bon bilingue (NL/FR)OffreNous vous proposons un contrat temps-plein à durée indéterminée.À la MC, votre travail a un impact sur la société. Chaque jour, vous faites la différence pour nos membres. Vous pouvez compter sur une enveloppe salariale diversifiée et compétitive. Et vous avez la possibilité de concilier harmonieusement vie privée et vie professionnelle.Mais ce n’est pas tout. De nombreuses opportunités s’offrent à ceux qui souhaitent les saisir. Les formations et les possibilités d’évolution sont nombreuses. Vous avez l’occasion de prendre des initiatives. Vous collaborez à des projets passionnants. Soyez assuré que vous ne resterez jamais sans rien faire. De sorte que vous tirerez rapidement une conclusion en tant que collaborateur de la MC : Chez nous, ça vit !Remarque pour les collaborateurs internes : cette fonction correspond au code de fonction HRBP01 dans notre système interne de classification de fonctions.IntéresséSaisissez votre chance ! Transmettez-nous sans tarder votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-dessous.

Realco est une société belge établie à Louvain-la-Neuve spécialisée, depuis plus de 30 ans, en biotechnologie environnementale. Elle recherche, développe, fabrique et commercialise des produits innovants, qui se veulent efficaces et respectueux de l¿environnement. Leader dans l¿utilisation des enzymes dans les produits de nettoyage et d¿épuration des eaux, elle développe des produits destinés tant aux professionnels qu¿aux particuliers.  Dans sa nouvelle approche de Management collaboratif, pour son siège basé à Louvain-la-Neuve, Realco recrute pour un temps partiel un.e:  HR Business PartnerDans ce nouveau Management collaboratif, la présence d¿un HR Business Partner s¿impose au sein de l¿organisation. Jusqu¿à ce jour, les compétences RH étaient dans les mains de différents collaborateurs. En tant qu¿HR Business Partner, vous allez mettre en place le département des Ressources humaines en collaboration avec les Managers des autres départements de l¿entreprise et vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice financière et le CEO. Ce nouveau département se veut être un centre de support pour les Managers et les collaborateurs tout au long de leur carrière. Les maitres mots de cette entité sont l¿accompagnement, l¿écoute active, la bienveillance, la curiosité, l¿innovation. En quelques sortes, faire son travail au sérieux sans se prendre au sérieux. Le HR Business Partner prendra part à la décision du positionnement de sa fonction au sein de l¿équipe et sera accompagné d¿un coach expert en management collaboratif au démarrage de sa fonction. Vous participerez Dans votre rôle d¿animateur de la fonction RH : Vous assurez le leadership en terme de propositions de best practices et d¿évolution de la gestion RH au sein de Realco ; Vous proposez des politiques générales et procédures spécifiques qui permettront de développer la collaboration et l¿autonomie au sein de Realco, en responsabilisant chaque collaborateur dans la gestion de sa carrière et dans son bienêtre au travail; Vous coordonnez la mise en ¿uvre et le respect de ces politiques et procédures comme la politique de télétravail, la gestion des talents, le plan de carrière, les formations, le processus d¿évaluation, la communication interne structurée,¿ Vous assurez le rôle de Mentor au niveau médiation et gestion des conflits ; Vous êtes le garant du budget RH : planification et budgétisation annuelle des ressources; humaines, proposer une grille salariale et une politique de bonus et d¿optimisation fiscale avec le secrétariat social. Dans votre rôl... Profil Une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction en lien avec les Ressources humaines ou le développement personnel ; Une expérience ou un intérêt déjà fort pour les nouvelles formes d¿organisation basées sur le modèle du management collaboratif, et idéalement, une expérience avec des outils d¿intelligence collective ; Une excellente maitrise du français et de bonnes capacités orales et écrites en Néerlandais ; Un réel intérêt à être formé aux outils d¿intelligence collective, en vue de les transmettre ensuite en interne ; Une curiosité et une ouverture d¿esprit, en vue de transmettre ces valeurs dans une organisation qui se veut `apprenante¿ ; Un esprit PME, avec une ouverture au changement et une bonne dose d¿autonomie. Une connaissance du module RH de ODOO serait le bienvenu. Connaissances linguistiques Français : Bon

Om de verdere groei van de Business Unit `Building Technologies Maintenance¿ te ondersteunen zoeken we versterking van een HR Business Partner. Deze specifieke business unit is specialist in het beheer en onderhoud van multi-technische installaties (elektriciteit, verwarming, koeling, ventilatie, brandbeveiliging,¿) in gebouwen. Op vandaag telt deze BU 100 werknemers over drie vestigingen. Gezien jouw nauwe betrokkenheid tot de BU Maintenance, is jouw uitvalsbasis het hoofdkantoor in Anderlecht, maar verplaats je je regelmatig naar de vestigingen in Mechelen en Le Roeulx. Jouw uitdagingen Als HR Business Partner ben je in de eerste plaats dé HR verantwoordelijke voor de BU Building Technologies Maintenance en behandel je er HR-gerelateerde zaken in de breedste zin van het woord: van tactische zaken tot het operationele, van rekrutering tot payroll. Jij bent hét klankbord voor alle HR-activiteiten, voor zowel management als medewerkers en je begeleidt hen doorheen hun VMA be.Maintenance-carrière. Je bent er verantwoordelijk voor: · Als partner voor de business fungeer je als aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers voor diverse HR-gerelateerde onderwerpen. · Gezien de groei staan aanwervingen op je agenda. Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z. Je bent enthousiast en gaat door tot de juiste kandidaat finaal zijn of haar handtekening heeft gezet. · Je staat in voor zowel het opzetten als het implementeren van HR-projecten, zoals evaluatieproces, opleidingen en competentiemanagement. Voor deze projecten werk je intens samen met de andere HR-collega¿s van VMA. · Je bent eindverantwoordelijke voor een correcte personeelsadministratie van A tot Z, zowel voor bedienden als arbeiders, voor de 3 vestigingen van de business unit: loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat, opvolgen benefits en verzekeringen, rapportering, beheer personeelsdossiers etc. Hiervoor werk je heel nauw samen met je HR-collega ter plaatse. · Met de vakbonden onderhoud je nauwe en constructieve contacten. Als Business Partner binnen het uitgebreide HR Team van VMA: · Je draagt je bij tot maximale HR-efficiëntie en speelt een rol bij optimalisatie van HR-processen. · Je werkt mee aan of leidt zelf projecten rond Comp & Ben. · Je volgt nieuwe ontwikkelingen op HR-gebied en veranderingen op vlak van sociale wetgeving, zodat je je geloofwaardigheid verstevigt en een hoogstaande service verleent. · Je rapporteert je aan de Managing Director van VMA be.Maintenance en aan de Chief Talent Officer van VMA. Profil · Je hebt een hoger diploma en kan terugblikken op min. 5 jaar relevante ervaring. · Generalistische HR-ervaring in een KMO-omgeving is een must . · Ervaring met sociaal overleg en vakbonden is een plus. · Je bent en blijft op de hoogte van nieuwste inzichten, tools en trends binnen jouw vakgebied. · Pragmatische probleemaanpak en vlot communiceren zijn je tweede natuur. · Je bent matuur en getuigt van een authentieke en professionele aanpak. · Een dynamische no nonsens houding typeert jou helemaal. · Je bent een echte teamplayer, die open communiceert met je collega¿s. · Je bent 2-talig (Nederlands-Frans) en hebt een goede kennis Excel. Connaissances linguistiques Frans : Goed Nederlands : Goed

Onze klant, een vooruitstrevend en familiaal bedrijf die behoort tot de groep van marktleiders op vlak van nationaal transport en logistiek, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.  Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met alle HR collega's. Je volgt de rekruteringsnoden actief op en staat in voor de tijdige en kwalitatieve invulling van de vacatures. Dit doe je zowel door eigen selectiekanalen aan te spreken als door externe partners. Je implementeert het HR beleid binnen de divisie. Hier werk je generalistisch over de verschillende HR domeinen en waakt over de correct uitvoering van de HR processen: onthaal, evaluaties, absenteïsme,... . Je staat het management en werknemers bij met raad en daad, zo geef je ondersteuning bij diverse gesprekken. Je volgt medewerkers op. Je helpt je collega's verder op vlak van sociale wetgeving. Je vindt het belangrijk om de business en je collega's te kennen om met expertise te kunnen handelen en onderneemt hiertoe de nodige actie. Je hebt oog voor verbeteringsopportuniteiten en werkt mee aan diverse HR projecten. Profil Je bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma Je kan relevante ervaring voorleggen. Je bent gedreven en hebt een goed analytisch en menselijk inzicht.  Je bent flexibel zowel naar taken als naar uren. Je communiceert vlot in het Nederlands en weet je goed uit te drukken in het Frans. Je functioneert uitstekend in een operationele, hands-on omgeving.  Connaissances linguistiques Nederlands : Goed

Jouw takenpakket Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde vragen voor de afdelingen tijdens de dag- en weekend activiteiten. Je formuleert een antwoord op diverse vragen voor alle medewerkers en leidinggevenden, waarbij je op een discrete en mature wijze omgaat met de informatie. Je adviseert, coacht en begeleidt het lijnmanagement bij de uitvoering van het HR-beleid en de  gehele HR-cyclus, de ontwikkeling van de medewerkers en de verschillende veranderprojecten binnen de organisatie. Samen met hen zorg je ervoor dat de strategische visie omgezet wordt naar concrete HR doelen, en zorg je voor de realisatie van deze doelen. Op basis van de contacten met medewerkers en leidinggevenden adviseer, aligneer en verwijs je naar de andere HR collega¿s (Payroll, Recruitment, Training) waar nodig. Profil Gezocht profiel Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een generalistische HR functie, bij voorkeur in een operationele omgeving. Je bent in het bezit van een Bachelor-diploma in een HR-georiënteerde opleiding, of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt goede kennis van sociaaljuridische wetgeving en bent geëngageerd om je hierin bij te scholen. Je bent zeer sterk gericht op verbinden en kunt je inleven in je gesprekspartners, zowel op operationeel als op managementniveau. Je bent integer en diplomatisch maar ook sturend indien nodig. Initiatief nemen en oplossingsgericht handelen zitten in je natuur. Je houdt van een afwisselend takenpakket met zowel administratieve, coachende als strategische activiteiten. Je hebt een zeer goede kennis van zowel gesproken als geschreven NL en ENG. Je houdt van werken in een multiculturele en diverse omgeving. Je werkt gedurende de week in daguren, en flexibel in de weekends (gemiddeld 2 weekends/maand) Connaissances linguistiques Nederlands : Goed

Vous exercez votre fonction au sein du département RH & Organisation de notre siège central à Bruxelles. Vous intégrez une cellule bilingue de collègues business partners. Vous rapportez directement au responsable d¿équipe RH Bruxelles.   Le c¿ur de votre mission consiste à être le premier interlocuteur de nos directeurs et des responsables des services et départements qui vous sont attribués, pour l¿ensemble des thématiques RH. Vous êtes également le point de contact pour les collaborateurs de ces services et départements et prenez en charge un certains nombres de projets selon les besoins détectés.  En étroite collaboration avec la direction et vos collègues, vous développez notre politique RH au sein des services et départements qui vous sont attribués. A l¿écoute des responsables de ces services et départements, vous développez une connaissance de leur stratégie et activités et faites office de « caisse de résonnance »/coach/conseiller pour des questions très diverses concernant les collaborateurs, le fonctionnement de l¿équipe, la politique RH, etc.  Vous êtes l¿interlocuteur (deuxième point de contact) des collaborateurs concernant leur accueil, leur carrière, leur développement et leur fonctionnement. Vous les orientez vers le service du personnel pour les questions liées à l¿administration des salaires et aux contrats. Vous êtes co-responsable de la mise en ¿uvre de nos objectifs RH et assurez le bon déploiement de notre stratégie HR d¿aujourd¿hui et de demain. Outre le rôle de HR Business Partner, vous gérez différents projets (change management, projets stratégiques, ...) en fonction de l¿actualité et des besoins. Profil A une passion pour travailler avec des personnes dans un rôle de coaching et de conseil. Possède un diplôme universitaire en sciences humaines ou peut témoigner d¿une expérience équivalente. Dispose d¿une expérience dans le domaine des ressources humaines et à l¿envie de développer ses compétences pour un accompagnement et service de qualité A de l¿expérience en accompagnement du changement et dans la prise en charge de projets stratégiques. Possède une excellente capacité d¿analyse, un esprit critique développé et fait des liens rapidement entre les informations Fait preuve d¿empathie et d¿assertivité  Est orienté (e)solutions et proactif en vue de vous profiler comme un véritable partenaire du business  Est doté(e) d¿une excellente capacité d¿organisation et d¿un esprit d¿équipe fort  Exerce ses responsabilités dans une relation de confiance et d¿autonomie.  Est fortement axé sur la collaboration et intègre le feed-back des clients dans son travail. Partage les valeurs portées par la Mutualité Chrétienne et fait preuve d¿un intérêt marqué pour nos missions et activités. Est très bon bilingue (NL/FR). Connaissances linguistiques Français : Bon

Bij ons leeft het. Vanuit onze HR-strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten! Jouw functie situeert zich binnen het departement HR & Organisatie op onze hoofdzetel te Brussel. Je komt terecht in een tweetalige cel van collega-business partners en je rapporteert rechtstreeks aan de teamverantwoordelijke HR Brussel. De kern van jouw opdracht is als eerste aanspreekpunt te fungeren voor de leidinggevenden en directeurs van de jouw toegewezen diensten en departementen over alle HR gerelateerde onderwerpen. Je bent ook aanspreekpunt voor de medewerkers van deze diensten en departementen en neemt de leiding en coördineert een aantal projecten naargelang de actuele noden. In nauwe samenwerking met de directie en de HR collega¿s bouw je mee aan het HR beleid in jouw diensten en departementen. Je ontwikkelt kennis van de strategie en activiteiten van jouw diensten en departementen en je fungeert als klankbord/coach/adviseur inzake zeer uiteenlopende vragen rond medewerkers, het functioneren van het team, HR beleid, etc. Daarnaast ben je het tweede aanspreekpunt voor de medewerkers op het vlak van hun integratie, hun loopbaan, ontwikkeling en hun functioneren. Vragen betreffende loonadministratie en contracten dispatch je naar de personeelsdienst. Je bent mee verantwoordelijk voor de implementatie van onze HR objectieven en bouwt mee aan onze HR strategie van de toekomst. Naast de rol van HR Business Partner, neem je de leiding van verschillende projecten (change management, strategische projecten) in functie van de noden die er zijn.   Profil Je hebt een passie voor het werken met mensen vanuit een advies- en coachingrol. Je bezit een master diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring. Je hebt ervaring op het gebied van human resources en wil vaardigheden ontwikkelen voor kwaliteitsvolle ondersteuning en service Je hebt ervaring in change management of met strategische projecten Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een ontwikkelde kritische geest en legt snel verbanden tussen informatie Je toont empathie en bent assertief Je bent oplossingsgericht en proactief om je te profileren als een echte zakenpartner Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden en een sterke teamgeest Op basis van het vertrouwen en de autonomie die je krijgt, neem je sterk jouw eigen verantwoordelijkheden op. Je bent sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in je werking. Je deelt de waarden die wij als CM uitdragen en je hebt een uitgesproken interesse in onze missie en activiteiten. Je bent ten slotte zeer goed tweetalig (N/F). Connaissances linguistiques Nederlands : Goed

La Mutualité chrétienne (MC) participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions de membres. Commenter? Grâce au dynamisme de ses collaborateurs! Ils unissent leurs forces au quotidien pour obtenir des résultats. La solidarité les inspirer et les motifs: ensemble, ils font tout pour aller de l'avant. La MC apprécie l'enthousiasme de ses collaborateurs. Leurs efforts sont reconnus et appréciés. Ils peuvent saisir de nombreuses opportunités de se développer et d'évoluer dans leur fonction. Une attention importante est accordée à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Vous hésitez à nous croire sur parole? Posez la question à tous ceux qui travaillent chez nous. Ils se font un plaisir de vous le confirmer: chez nous, ça vit! Inspirés par notre stratégie RH, nous investissons dans les compétences et les talents de nos collaborateurs afin qu'ils puissent déployer leur enthousiasme et énergie. Dans un climat de confiance et d'autonomie, les collaborateurs sont invités à prendre leurs responsabilités et à agir de manière innovante. Travailler ENSEMBLE et apprendre ENSEMBLE sont des principes que nous revendiquons haut et fort, en vue d'avoir des collaborateurs motivés qui engrangent ensemble des résultats solides!Les défis qui vous attendent¿   Dans le cadre de cette fonction, vous assumez une fonction remplie de défis, au sein d'une organisation en pleine transformation. Vous exercez votre fonction au sein du département HR-Service du Personnel-Organisation, au sein de notre pôle régional de Bruxelles (St-Michel). Vous intégrez une cellule de collègues partenaires commerciaux. Vous rapportez directement au chef de service RH. Le c¿ur de votre mission consiste à être le premier interlocuteur de nos directeurs et des responsables des services et départements qui vous sont attribués, pour l'ensemble des thématiques RH. Vous êtes également le point de contact pour les collaborateurs de ces services et départements et menez certaines sélections ou projets selon l'actualité.   ¿ En étroite collaboration avec la direction et vos collègues, vous développez notre politique RH au sein des services et départements qui vous sont attribués. ¿ A l'écoute des responsables de ces services et départements, vous développez une connaissance de leur stratégie et activités et faites office de caisse de résonnance / coach / conseiller pour des questions très diverses concernant les collaborateurs, le fonctionnement de l'équipe , la politique RH, etc.  ¿ Vous êtes l'interlocuteur des collaborateurs concernant leur accueil, leur carrière, leur développement et leur fonctionnement. Vous les orientez vers le service du personnel pour les questions liées à l'administration des salaires et aux contrats. ¿ Vous êtes co-responsable de la mise en ¿uvre de nos objectifs RH et assurez le bon déploiement de notre stratégie HR d'aujourd'hui et de demain. ¿ Outre le rôle de HR Business Partner, vous consacrez une partie de votre temps aux sélections, à la gestion de projet ou au soutien d'un chef de projet, en fonction de l'actualité et des besoins. Profil Le collègue talentueux ou la collègue talentueuse que nous cherchons¿   ¿ A une passion pour travailler avec des personnes dans un rôle de coaching et de conseil. ¿ Possède un diplôme universitaire en sciences humaines ou peut témoigner d'une expérience équivalente. ¿  Dispose d'une expérience de 5 ans comme HR généraliste ou comme HR Business Partner. ¿ Exerce ses responsabilités dans une relation de confiance et d'autonomie.  ¿ Est fortement axé(e) sur la collaboration et intègre le feed-back des clients dans son travail. ¿ Partage les valeurs portées par la Mutualité Chrétienne et fait preuve d'un intérêt marqué pour nos missions et activités. ¿  A au minimum une connaissance passive du néerlandais. Connaissances linguistiques Français : Bon

Ervaring in rekrutering arbeidersprofielen is een must!Brede functie in soft HRAantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagenVoor onze klant, een groeiende en internationale speler in de technische sector, is Hays Antwerpen op zoek naar een gedreven HR Business Partner om het HR team vanuit de vestiging te Schelle te versterken. Als HR Business Partner sta je voor het werving en selectie proces van alle arbeiders van de onderneming van A tot Z. Hiernaast sta je ook in voor de onboarding van nieuwe arbeiders, evaluatie - en exitgesprekken, opleidingen organiseren, medische onderzoeken en personeelsdossiers updaten enzovoort. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle HR vragen en je rapporteert aan de HR Manager. Tot slot sta je jouw team bij waar nodig. Profil Als ideale kandidaat heb je minstens 3 jaar ervaring in werving en selectie van technische arbeidersprofielen en ben je op zoek naar een brede functie binnen soft HR. Je bent iemand extravert, sociaal en gaat er steeds 100 procent voor. Verder ben je flexibel, analytisch en kan je discreet te werk gaan. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en je beschikt over een goede basiskennis Frans en Engels. Connaissances linguistiques Nederlands : Goed

Recherchons : Human Ressource Business Partner expérimenté ¿ secteur grande distribution ¿ gestion relations syndicales  ¿ mobilité ¿ CDI. Le groupe familial belge Mestdagh est actif en Belgique depuis trois générations. Il s¿est associé au groupe Carrefour pour développer l¿enseigne Carrefour Market. Au départ de son siège situé à Gosselies, il occupe plus de 2100 collaborateurs dans ses 83 magasins. Fort de ses valeurs de convivialité, de proximité et de service personnalisé au client, Mestdagh se caractérise par son positionnement en tant que `¿Meilleur supermarché du quartier¿¿ avec la vente de produits frais de qualité à un prix attractif. Afin de poursuivre son nouveau déploiement, Mestdagh souhaite recruter un(e) : HR Business PartnerSous la responsabilité du HR BP Manager, en étroite collaboration avec vos quatre collègues occupant la même fonction et avec l¿ensemble du service HR, votre mission consiste à être un partenaire privilégié dans la définition et la mise en place de la stratégie RH pour le District Manager et les Directeurs de magasin de votre zone (une dizaine de magasins). Vous contribuez à la réconciliation des enjeux opérationnels et humains sur le terrain pour permettre aux magasins de réaliser leurs objectifs commerciaux et financiers. Vos principales responsabilités sont les suivantes : véritable ambassadeur de la stratégie RH sur le terrain, vous accompagnez l¿implémentation des changements au sein de chaque magasin en anticipant les implications RH ; vous sensibilisez la ligne hiérarchique au respect des procédures et des règles RH en vigueur au sein de l¿entreprise mais aussi à une gestion des ressources humaines dans un état d¿esprit positif et constructif au quotidien ; vous accompagnez l¿ensemble des collaborateurs à être acteurs du changement ; vous êtes l¿interlocuteur privilégié RH (SPOC) pour l¿ensemble du personnel de votre zone ; vous organisez et coordonnez le support RH (mobilité interne, gestion des effectifs, suivi des entretiens d¿évaluation, évaluation des compétences, accueil des nouveau,¿) au sein des magasins, et ce en collaboration avec les départements RH afin de garantir une gestion opérationnelle efficace ; vous participez aux relations paritaires (délégation syndicale, conseil d'entreprise, prévention au travail...) et vous soutenez les Districts Managers et Directeurs de magasin dans la gestion des relations sociales ; vous pilotez et/ou prenez part à différents projets transversaux à connotation RH au sein de l¿entreprise ; vous êtes force de proposition pour des amélioration/actualisations HR répondant aux nouveaux besoins de l¿entreprise. Profil Vous avez suivi une formation de niveau supérieur : Bachelor ou Master en RH, sciences sociales, droit, économie. Vous disposez d¿une solide expérience dans un département RH, idéalement dans une fonction HR généraliste, et avez déjà géré des projets HR en autonomie. Vous avez une bonne connaissance des rouages des organes paritaires. Votre communication tant orale qu¿écrite est excellente en français. La connaissance du néerlandais est un atout. Vous êtes autonome et flexible (horaires et déplacements en Wallonie et sur Bruxelles). Vous disposez d¿une grande faculté d'analyse, d'anticipation et de réaction. Votre rigueur, votre sens de l¿organisation et de la communication sont unanimement reconnus. Connaissances linguistiques Français : Bon

IVC Group, opgericht in 1997, is de grootste Europese fabrikant van tapijttegels, luxury vinyl tiles (LVT) en vinyl op rol. Met 1.600 medewerkers in 10 productie-units in België, Luxemburg, Verenigde Staten en Rusland, ontwikkelt en produceert IVC Group jaarlijks ruim 180 miljoen m² vinylvloeren. Sinds 2015 maakt IVC Group deel uit van het Amerikaanse Mohawk Industries Inc., de wereldwijde marktleider in vloerbekleding, met meer dan 130 jaar aan expertise. Als onderdeel van Mohawk Industries en met faciliteiten over de hele wereld, blijft IVC bovendien steeds dicht bij u, waar u ook bent. Om de continue groei te blijven verzekeren en ter versterking van het HR-team in Avelgem/Moeskroen, zijn we voor hen op zoek naar een (m/v) HR Business Partner Operations Pragmatische en ondernemende HR-professional Functie Als HR Business Partner ben je binnen jouw divisie(s) verantwoordelijk voor het opvolgen, het coördineren en het uitvoeren van uiteenlopende activiteiten binnen HR, ter ondersteuning van de Plant HR Manager, leidinggevenden en medewerkers.Je beheert autonoom bepaalde divisie(s). Hierbij help je de leidinggevenden op een proactieve manier bij de samenstelling van hun teams, je begeleidt hen bij het expliciet maken van personeelsnoden en aligneert de rekruteringsbehoeften op de bedrijfsstrategie. Je stimuleert hierbij de interne mobiliteit.Tevens neem je een actieve rol op bij het aantrekken van nieuwe collega¿s, hun onboarding en de continue ontwikkeling van talent en organisatie.Je adviseert de business rond operationele HR-vragen: functieclassificatie, onboarding, training & development, feedbackprocessen, verzuim , interne communicatie,¿ .Samen met de payroll-specialisten garandeer je een vlotte personeelsadministratie en loonverwerking.Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.Je bouwt met de sociale partners een informele relatie uit gebaseerd op vertrouwen waarbij je samen met hen de bedrijfs- én medewerkersbelangen behartigt.Samen met de Plant HR Manager en het lijnmanagement werk je mee aan de ontwikkeling van de productieorganisatie en zoek je mee naar adequate HR-oplossingen kaderend in een langetermijn- visie. Je aligneert hierbij diverse processen en procedures.Je werkt zowel binnen jouw divisie(s) als binnen de IVC groep mee aan verschillende HR-projecten.Je rapporteert aan de Plant HR Manager en werkt nauw samen met de HR-collega¿s. Profil Je kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een operationele HR-rol binnen een industriële context. Bij voorkeur heb je een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.Binnen een snel veranderende omgeving slaag je erin je werk zelfstandig te organiseren en verschillende prioriteiten in parallel af te ronden.Je creëert impact door je sterke professionele communicatie, jouw integriteit en jouw servicegerichtheid.In een sfeer van teamwork ben je een trekker voor vernieuwingen.Je kan je zeer goed uitdrukken in het Frans. Connaissances linguistiques Frans : Goed Nederlands : Goed

Mensen zijn dé sleutel tot het succes van Colruyt Group. Als mensgerichte organisatie geloven én investeren we volop in talentontwikkeling en persoonlijke groei. Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in het vertalen van onze HR-visie naar de dagelijkse organisatieprocessen. Colruyt Group telt meer dan 30.000 medewerkers en meer dan 20 bedrijven. Als HR Business Partner ondersteun je een van onze directies bij het personeelsbeleid, in het bijzonder voor sociaaljuridische en arbeidsorganisatorische aspecten. Bijna dagelijks sta je voor onverwachte situaties en ga je creatief op zoek naar oplossingen. Wat doe je concreet? Je biedt operationele hulp bij alles wat er op de werkvloer kan gebeuren. Denk maar aan ontslagdossiers, arbeidsongevallen, loonsimulaties¿ Samen met je directie buig jij je over een evenwichtig loon- en arbeidsbeleid. Daarbij geef je mee vorm aan de organisatiestructuur en workforceplanning. Je begeleidt de directie bij het uitschrijven van nieuwe organisatiemodellen. Daarbij bekijk je diverse aspecten zoals organigram, functieniveau, verloning, functietitels, paritair comité, arbeidscontracten¿ Je gaat in overleg met de sociale partners en houdt voortdurend voeling met wat er bij hen leeft. Zo verzeker je een vlotte samenwerking. Samen met je financiële collega's volg je de evolutie van loonkosten op. Je adviseert de directie over aanwerving en ontslag, vooral in functie van de personeelsvooruitzichten. Met HR-collega¿s uit andere expertises (bijv. welzijn, rekrutering & selectie) werk je samen rond een breed scala aan HR-topics. Met oog voor `the bigger picture¿ geven jullie elke dag opnieuw gestalte aan de mensgerichte waarden van Colruyt Group. Je werkt vanuit Halle. Profil Kennis en ervaring ¿ Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving is een must. Je hebt bij voorkeur ook ervaring in een leidinggevende functie. Weerbaarheid ¿ Jij hebt veer- en daadkracht. Je aarzelt dan ook niet om vanuit jouw rol af en toe wat tegengas te geven aan je business. Communicatieskills ¿ Je knoopt vlot contacten aan, en gaat elke dag enthousiast in gesprek met de directie, medewerkers en sociale partners. Je levert proactief input, stelt oplossingen voor en geeft professioneel advies aan je partners. Analytisch/conceptueel vermogen ¿ Als HR Business Partner denk je op strategisch niveau mee met je business. Je legt snel de juiste verbanden en formuleert een helder standpunt om het beleid bij te sturen. Meten is weten: daarom zijn jouw analyses altijd gebaseerd op cijfers en HR-indicatoren. Talenkennis ¿ Je communiceert perfect in het Nederlands en Frans met alle stakeholders. Kennis van het Engels is een pluspunt. Connaissances linguistiques Frans : Middelmatige Nederlands : Goed Engels : Middelmatige

Voor onze klant, een productieonderneming die sterk focust op mensgericht ondernemen, zijn we op zoek naar een HR Business Partner. Onze klant typeert zich door een waardegericht HR-beleid waarbij persoonlijke competenties centraal staan. Als HR Business Partner bekleed je vooral een coachende en coördinerende rol binnen jouw afdelingsgebonden HR-team van 3 HR officers.  Je zorgt ervoor dat het HR-beleid correct opgevolgd en geïmplementeerd wordt in jouw afdeling. Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers binnen jouw afdeling betreffende HR-processen en algemene HR-topics. Je stuurt een team van 3 HR officers aan. Je staat in voor het opvolgen van alle instroom, doorstroom en uitstroom van jouw afdeling. Je informeert en adviseert medewerkers bij de correcte opvolging van de HR-tools i.f.v. evaluatiegesprekken, persoonlijk opleidingsplan, ...  Je coacht en assisteert de leidinggevenden van jouw afdeling bij een correcte uitvoering van het HR-beleid.  Profil Voor deze functie beschik je over volgend profiel: Je behaalde een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting. Je draagt een mensgericht HR-beleid uit en stelt de mens centraal. Je beschikt min. over 5 jaar ervaring in HR en/of coachende & coördinerende rol. Je straalt daadkracht uit en beschikt over sterke leidinggevende skills met focus op people management.  Je bent op zoek naar een fulltime job. Je beheerst de Nederlandse taal perfect.  Connaissances linguistiques Nederlands : Goed