We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in Belgium"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in Belgium"

663 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Manager in Belgium"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Manager in Belgium getoond.

Indeling van de "HR Manager" vacatures in de regionen Belgium

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Belgium het grootste aantal vakatures van de beroep HR Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Belgium volgens niveau van het loon voor de beroep "HR Manager"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Belgium het grootste aantal vakatures van de beroep HR Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Belgium

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Belgium met het meest hoge loon is HR. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 2117 eur. Op de tweede plaats staat HR-coördinator met het loon van 979 eur en op de derde plaats staat HR-consultant met het loon van 940 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Manager
Accent, Melsele, Flandre Occidentale, BE
Description de l'emploiAls HR Manager fungeer je als aanspreekpunt voor management,leidinggevenden en medewerkers. Jouw invloed zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid:Je staat in voor de het volledige payroll proces en beheer van onzemedewerkers;Als HR Manager zal je ook support geven aan medebedrijven uitde Group;Je volgt de evoluties en ontwikkelingen op vlak van HR op de voetop, zodat je niet alleen jouw geloofwaardigheid kan verstevigen maar ook de nodige service op sociaal juridisch vlak kan verlenen aan medewerkers, collega's en management gefundeerd op actuele kennis;Je verschaft standaard en ad hoc rapporten aan het management en vertaalt deze data naar concrete adviezen of acties;Vanuit jouw expertise inzake rekrutering ga je actief op zoek naarmatching DNA;Vermits je maar 1 keer een goede indruk als werkgever kan nalaten, weet je als geen ander hoe je correct een nieuwe medewerker moet onboarden;Onze groep vennootschappen deelt een collectieve visie inzakepersoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je neemt het voortouw in de opvolging, begeleiding, sturing en doorgroei van collega's. Begeleiding wordt verleend door middel van opleidingen en change management;Binnen jouw functie zal je een actief lid worden van ons Management Team en zal je het niveau van de rol van HR Director verhogen tot een Business Partner level. Je zal enerzijds het Management Team ondersteunen en daarnaast onze core values uitdragen;Je zal betrokken worden in diverse HR projecten en bent enthousiast om bij te dragen tot de evaluatie en optimalisatie van de actuele HR processen;Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van demedewerkers centraal staat. Veiligheid draag je hierbij hoog in hetvaandel.Je werkt samen met de HR Director van de SupplyPoint Group en de andere Managers van de verschillende divisies.Description de l'emploiAls HR Manager fungeer je als aanspreekpunt voor management,leidinggevenden en medewerkers. Jouw invloed zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid:Je staat in voor de het volledige payroll proces en beheer van onzemedewerkers;Als HR Manager zal je ook support geven aan medebedrijven uitde Group;Je volgt de evoluties en ontwikkelingen op vlak van HR op de voetop, zodat je niet alleen jouw geloofwaardigheid kan verstevigen maar ook de nodige service op sociaal juridisch vlak kan verlenen aan medewerkers, collega's en management gefundeerd op actuele kennis;Je verschaft standaard en ad hoc rapporten aan het management en vertaalt deze data naar concrete adviezen of acties;Vanuit jouw expertise inzake rekrutering ga je actief op zoek naarmatching DNA;Vermits je maar 1 keer een goede indruk als werkgever kan nalaten, weet je als geen ander hoe je correct een nieuwe medewerker moet onboarden;Onze groep vennootschappen deelt een collectieve visie inzakepersoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je neemt het voortouw in de opvolging, begeleiding, sturing en doorgroei van collega's. Begeleiding wordt verleend door middel van opleidingen en change management;Binnen jouw functie zal je een actief lid worden van ons Management Team en zal je het niveau van de rol van HR Director verhogen tot een Business Partner level. Je zal enerzijds het Management Team ondersteunen en daarnaast onze core values uitdragen;Je zal betrokken worden in diverse HR projecten en bent enthousiast om bij te dragen tot de evaluatie en optimalisatie van de actuele HR processen;Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van demedewerkers centraal staat. Veiligheid draag je hierbij hoog in hetvaandel.Je werkt samen met de HR Director van de SupplyPoint Group en de andere Managers van de verschillende divisies.Informations sur l'entrepriseOnze klant in specialist in een nichemarkt.Informations sur l'entrepriseOnze klant in specialist in een nichemarkt.Votre profilMinimum Bachelor diploma in Human Resources of analoge HR discipline.Je kunt terugblikken op een 4-tal jaar ervaring binnen een HRgeneralistische rol.Naast de Nederlandse taal, praat je een aardig mondje Engels en Frans.Je bent uitermate business georiënteerd en slaagt erin om HR policies op een professionele manier neer te zetten en over te brengen.Je beschikt over een gedreven, proactieve en leergierige persoonlijkheid.Een hands-on en no-nonsens attitude horen hier ook zeker bij.Je kan als people manager vlot sparren met diverse persoonlijkheden.Door jouw ervaring en professionaliteit kan je ook de nodige coaching skills voorleggen. Deze laatste zorgen voor een verhoging van de motivatie van medewerkers.Communicatie is binnen deze rol cruciaal.Je bent een duizendpoot waardoor inzetbaarheid en doortastendheid op alle niveaus probleemlooskan.Je bent geroutineerd gebruiker van de courante Office pakketten. - Ben je vertrouwd met plannings- en CRM tools (SalesForce, SharePoint, Workfront, MS Projects,…) dan is dit een meerwaarde.Je bent accuraat in de uitvoering van je taken en hebt zin voor organisatie en efficiëntie.Eventuele “problemen” zie je eerder als “uitdagingen”.Je straalt een positieve en gemotiveerde houding uit en werkt oplossingsgericht.Je bent een Teamplayer maar kan ook perfect zelfstandig werken.Je bent stressbestendig en behoudt steeds goed het overzicht.Votre profilMinimum Bachelor diploma in Human Resources of analoge HR discipline.Je kunt terugblikken op een 4-tal jaar ervaring binnen een HRgeneralistische rol.Naast de Nederlandse taal, praat je een aardig mondje Engels en Frans.Je bent uitermate business georiënteerd en slaagt erin om HR policies op een professionele manier neer te zetten en over te brengen.Je beschikt over een gedreven, proactieve en leergierige persoonlijkheid.Een hands-on en no-nonsens attitude horen hier ook zeker bij.Je kan als people manager vlot sparren met diverse persoonlijkheden.Door jouw ervaring en professionaliteit kan je ook de nodige coaching skills voorleggen. Deze laatste zorgen voor een verhoging van de motivatie van medewerkers.Communicatie is binnen deze rol cruciaal.Je bent een duizendpoot waardoor inzetbaarheid en doortastendheid op alle niveaus probleemlooskan.Je bent geroutineerd gebruiker van de courante Office pakketten. - Ben je vertrouwd met plannings- en CRM tools (SalesForce, SharePoint, Workfront, MS Projects,…) dan is dit een meerwaarde.Je bent accuraat in de uitvoering van je taken en hebt zin voor organisatie en efficiëntie.Eventuele “problemen” zie je eerder als “uitdagingen”.Je straalt een positieve en gemotiveerde houding uit en werkt oplossingsgericht.Je bent een Teamplayer maar kan ook perfect zelfstandig werken.Je bent stressbestendig en behoudt steeds goed het overzicht.Nous vous offronsEen veelzijdige en verantwoordelijke job, waar ambitie wordt geapprecieerd en beloond.Een omgeving waar je initiatief kan en mag nemen.Tal van fijne collega's die je nog beter leert kennen op onze teambuildingsevents.Een organisatie die doorgroei van medewerkers stimuleert en ook zal begeleiden.De mogelijkheid tot het continu aanscherpen van kennis, zowel door interne als externe opleidingen.De kans om specialist te worden in je vak en een sleutelpositie tebekleden binnen de organisatie.Een job bij een financieel gezond en vooral groeiend bedrijf, gerenommeerd in zijn sector.Contract onbepaalde duur met uiterst marktconform salaris en extra legale voordelen (incl bedrijfswagen).Interessante werkuren en verlofpakket dat flexibel op te nemen is.Nous vous offronsEen veelzijdige en verantwoordelijke job, waar ambitie wordt geapprecieerd en beloond.Een omgeving waar je initiatief kan en mag nemen.Tal van fijne collega's die je nog beter leert kennen op onze teambuildingsevents.Een organisatie die doorgroei van medewerkers stimuleert en ook zal begeleiden.De mogelijkheid tot het continu aanscherpen van kennis, zowel door interne als externe opleidingen.De kans om specialist te worden in je vak en een sleutelpositie tebekleden binnen de organisatie.Een job bij een financieel gezond en vooral groeiend bedrijf, gerenommeerd in zijn sector.Contract onbepaalde duur met uiterst marktconform salaris en extra legale voordelen (incl bedrijfswagen).Interessante werkuren en verlofpakket dat flexibel op te nemen is.
HR Manager
Accent, Melsele, Oost-Vlaanderen, BE
FunctieomschrijvingAls HR Manager fungeer je als aanspreekpunt voor management,leidinggevenden en medewerkers. Jouw invloed zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid:Je staat in voor de het volledige payroll proces en beheer van onzemedewerkers;Als HR Manager zal je ook support geven aan medebedrijven uitde Group;Je volgt de evoluties en ontwikkelingen op vlak van HR op de voetop, zodat je niet alleen jouw geloofwaardigheid kan verstevigen maar ook de nodige service op sociaal juridisch vlak kan verlenen aan medewerkers, collega's en management gefundeerd op actuele kennis;Je verschaft standaard en ad hoc rapporten aan het management en vertaalt deze data naar concrete adviezen of acties;Vanuit jouw expertise inzake rekrutering ga je actief op zoek naarmatching DNA;Vermits je maar 1 keer een goede indruk als werkgever kan nalaten, weet je als geen ander hoe je correct een nieuwe medewerker moet onboarden;Onze groep vennootschappen deelt een collectieve visie inzakepersoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je neemt het voortouw in de opvolging, begeleiding, sturing en doorgroei van collega's. Begeleiding wordt verleend door middel van opleidingen en change management;Binnen jouw functie zal je een actief lid worden van ons Management Team en zal je het niveau van de rol van HR Director verhogen tot een Business Partner level. Je zal enerzijds het Management Team ondersteunen en daarnaast onze core values uitdragen;Je zal betrokken worden in diverse HR projecten en bent enthousiast om bij te dragen tot de evaluatie en optimalisatie van de actuele HR processen;Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van demedewerkers centraal staat. Veiligheid draag je hierbij hoog in hetvaandel.Je werkt samen met de HR Director van de SupplyPoint Group en de andere Managers van de verschillende divisies.FunctieomschrijvingAls HR Manager fungeer je als aanspreekpunt voor management,leidinggevenden en medewerkers. Jouw invloed zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid:Je staat in voor de het volledige payroll proces en beheer van onzemedewerkers;Als HR Manager zal je ook support geven aan medebedrijven uitde Group;Je volgt de evoluties en ontwikkelingen op vlak van HR op de voetop, zodat je niet alleen jouw geloofwaardigheid kan verstevigen maar ook de nodige service op sociaal juridisch vlak kan verlenen aan medewerkers, collega's en management gefundeerd op actuele kennis;Je verschaft standaard en ad hoc rapporten aan het management en vertaalt deze data naar concrete adviezen of acties;Vanuit jouw expertise inzake rekrutering ga je actief op zoek naarmatching DNA;Vermits je maar 1 keer een goede indruk als werkgever kan nalaten, weet je als geen ander hoe je correct een nieuwe medewerker moet onboarden;Onze groep vennootschappen deelt een collectieve visie inzakepersoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Je neemt het voortouw in de opvolging, begeleiding, sturing en doorgroei van collega's. Begeleiding wordt verleend door middel van opleidingen en change management;Binnen jouw functie zal je een actief lid worden van ons Management Team en zal je het niveau van de rol van HR Director verhogen tot een Business Partner level. Je zal enerzijds het Management Team ondersteunen en daarnaast onze core values uitdragen;Je zal betrokken worden in diverse HR projecten en bent enthousiast om bij te dragen tot de evaluatie en optimalisatie van de actuele HR processen;Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van demedewerkers centraal staat. Veiligheid draag je hierbij hoog in hetvaandel.Je werkt samen met de HR Director van de SupplyPoint Group en de andere Managers van de verschillende divisies.BedrijfsinformatieOnze klant in specialist in een nichemarkt.BedrijfsinformatieOnze klant in specialist in een nichemarkt.Jouw profielMinimum Bachelor diploma in Human Resources of analoge HR discipline.Je kunt terugblikken op een 4-tal jaar ervaring binnen een HRgeneralistische rol.Naast de Nederlandse taal, praat je een aardig mondje Engels en Frans.Je bent uitermate business georiënteerd en slaagt erin om HR policies op een professionele manier neer te zetten en over te brengen.Je beschikt over een gedreven, proactieve en leergierige persoonlijkheid.Een hands-on en no-nonsens attitude horen hier ook zeker bij.Je kan als people manager vlot sparren met diverse persoonlijkheden.Door jouw ervaring en professionaliteit kan je ook de nodige coaching skills voorleggen. Deze laatste zorgen voor een verhoging van de motivatie van medewerkers.Communicatie is binnen deze rol cruciaal.Je bent een duizendpoot waardoor inzetbaarheid en doortastendheid op alle niveaus probleemlooskan.Je bent geroutineerd gebruiker van de courante Office pakketten. - Ben je vertrouwd met plannings- en CRM tools (SalesForce, SharePoint, Workfront, MS Projects,…) dan is dit een meerwaarde.Je bent accuraat in de uitvoering van je taken en hebt zin voor organisatie en efficiëntie.Eventuele “problemen” zie je eerder als “uitdagingen”.Je straalt een positieve en gemotiveerde houding uit en werkt oplossingsgericht.Je bent een Teamplayer maar kan ook perfect zelfstandig werken.Je bent stressbestendig en behoudt steeds goed het overzicht.Jouw profielMinimum Bachelor diploma in Human Resources of analoge HR discipline.Je kunt terugblikken op een 4-tal jaar ervaring binnen een HRgeneralistische rol.Naast de Nederlandse taal, praat je een aardig mondje Engels en Frans.Je bent uitermate business georiënteerd en slaagt erin om HR policies op een professionele manier neer te zetten en over te brengen.Je beschikt over een gedreven, proactieve en leergierige persoonlijkheid.Een hands-on en no-nonsens attitude horen hier ook zeker bij.Je kan als people manager vlot sparren met diverse persoonlijkheden.Door jouw ervaring en professionaliteit kan je ook de nodige coaching skills voorleggen. Deze laatste zorgen voor een verhoging van de motivatie van medewerkers.Communicatie is binnen deze rol cruciaal.Je bent een duizendpoot waardoor inzetbaarheid en doortastendheid op alle niveaus probleemlooskan.Je bent geroutineerd gebruiker van de courante Office pakketten. - Ben je vertrouwd met plannings- en CRM tools (SalesForce, SharePoint, Workfront, MS Projects,…) dan is dit een meerwaarde.Je bent accuraat in de uitvoering van je taken en hebt zin voor organisatie en efficiëntie.Eventuele “problemen” zie je eerder als “uitdagingen”.Je straalt een positieve en gemotiveerde houding uit en werkt oplossingsgericht.Je bent een Teamplayer maar kan ook perfect zelfstandig werken.Je bent stressbestendig en behoudt steeds goed het overzicht.Wij bieden jouEen veelzijdige en verantwoordelijke job, waar ambitie wordt geapprecieerd en beloond.Een omgeving waar je initiatief kan en mag nemen.Tal van fijne collega's die je nog beter leert kennen op onze teambuildingsevents.Een organisatie die doorgroei van medewerkers stimuleert en ook zal begeleiden.De mogelijkheid tot het continu aanscherpen van kennis, zowel door interne als externe opleidingen.De kans om specialist te worden in je vak en een sleutelpositie tebekleden binnen de organisatie.Een job bij een financieel gezond en vooral groeiend bedrijf, gerenommeerd in zijn sector.Contract onbepaalde duur met uiterst marktconform salaris en extra legale voordelen (incl bedrijfswagen).Interessante werkuren en verlofpakket dat flexibel op te nemen is.Wij bieden jouEen veelzijdige en verantwoordelijke job, waar ambitie wordt geapprecieerd en beloond.Een omgeving waar je initiatief kan en mag nemen.Tal van fijne collega's die je nog beter leert kennen op onze teambuildingsevents.Een organisatie die doorgroei van medewerkers stimuleert en ook zal begeleiden.De mogelijkheid tot het continu aanscherpen van kennis, zowel door interne als externe opleidingen.De kans om specialist te worden in je vak en een sleutelpositie tebekleden binnen de organisatie.Een job bij een financieel gezond en vooral groeiend bedrijf, gerenommeerd in zijn sector.Contract onbepaalde duur met uiterst marktconform salaris en extra legale voordelen (incl bedrijfswagen).Interessante werkuren en verlofpakket dat flexibel op te nemen is.
HR Manager
HOYNG ROKH MONEGIER, België, BE
Ben jij een gedreven HR professional en toe aan een nieuwe uitdaging? HOYNG ROKH MONEGIER is op zoek naar een HR manager voor haar groeiende kantoor in Amsterdam. Wij zijn een toonaangevend internationaal georiënteerd advocatenkantoor dat volledig gespecialiseerd is in het intellectuele eigendomsrecht. Ons team in Nederland bestaat uit ongeveer 65 advocaten, octrooigemachtigden, formalities officers, secretaresses, IT- en financiële specialisten, een office manager en receptionistes. Als HR manager ben je bij ons verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid in brede zin: van het adviseren van de maatschap tot de goede bezetting van onze (support) staff, van de personeels- en salarisadministratie tot recruitmentinitiatieven, diversiteitsprojecten en integratietrajecten. Wij zoeken een teamspeler met een hands-on mentaliteit die goed gedijt in een internationale, dynamische omgeving; iemand die kan schakelen tussen strategisch en operationeel niveau en in staat is mensen te verbinden en motiveren. Wat wij bieden: Een uitdagende internationale werkomgeving Een verantwoordelijke en afwisselende functie Ruimte voor groei Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Wat wij vragen: HBO of academisch werk- en denkniveau Minimaal vijf jaar werkervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de advocatuur of andere professionele dienstverlening Minimaal 4 dagen per week beschikbaar Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving Up-to-date kennis van HR-processen, procedures, producten en systemen; Samenwerkingsgericht, initiatiefrijk en organisatiesensitief; verbinder Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
HR-MANAGER
Pom West vlaanderen, België, BE
Koning Leopold III-laan 66 | B-8200 Brugge De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen voert het sociaal-economisch beleid van de Provincie West-Vlaanderen uit. Samen met onze partners maken we van West-Vlaanderen een provincie waar ondernemers op een duurzame manier kunnen groeien. We stimuleren ondernemingszin, investeren in ruimte om te ondernemen, brengen innovatie dichter bij de ondernemer en ontwikkelen het aanwezige talent in West-Vlaanderen. Voor de verdere uitbouw van het strategisch personeelsbeleid gaat POM West-Vlaanderen over tot een contractuele aanwerving (onbepaalde duur) van een We zoeken een ervaren HR-manager om de krijtlijnen voor een duurzaam en strategisch HR-beleid uit te tekenen. Ben je een dynamische bruggenbouwer met sterke communicatieve skills? Dan ben jij de juiste collega om het maximum uit het menselijk kapitaal van onze organisatie te halen. POM West-Vlaanderen realiseert haar ambities dankzij de inzet van een dynamisch team van een 90-tal personeelsleden, voornamelijk kennismedewerkers. Als publieke organisatie is het een uitdaging om alle procedures en richtlijnen zorgvuldig te bewaken, en tegelijk een innovatieve, slagkrachtige en wendbare organisatie te blijven. Als HR-manager werk je in deze context het strategisch personeelsbeleid verder uit en geef je verder vorm aan een passende organisatiecultuur. Daarnaast treed je op als inspiratiebron en klankbord binnen de organisatie. Je rapporteert aan de directie van POM West-Vlaanderen. De functie omvat volgende taken/verantwoordelijkheden:  Samen met de directie sta je in voor het ontwikkelen van een moderne en professionele HRM-visie en -strategie, geënt op de doelstellingen van de POM, o.a. de realisatie van een provinciaal beleidsplan en met inbegrip van de specifieke aard van de POM, zoals o.a. de politiek-ambtelijke context, de projectwerking, de vereiste wendbaarheid van de organisatie en de gerichtheid naar de stakeholders. Daarnaast hou je rekening met het volledige loopbaantraject van elke medewerker (rugzakprincipe) bij het aantrekken en inzetten van personeel en met de financiële mogelijkheden. Dit binnen een modern HRM-kader met ruimte voor ontwikkeling, evaluatie en welzijn.  Je geeft uitvoering aan het personeelsbehoeftenplan, via een gepaste combinatie van zowel externe rekrutering als interne doorstroming. Hierbij wordt ingezet op de verdere uitbouw van de organisatie als aantrekkelijke werkgever en wordt rekening gehouden met de aanwezige talenten en loopbaanwensen van de bestaande medewerkers.  Je geeft gestalte aan de uitbouw van een professioneel beleid inzake vorming, training en opleiding, in lijn met de organisatiebehoeften en met aandacht voor kennisdeling en kennisborging.  Je optimaliseert de ontwikkelings- en evaluatiecyclus in lijn met recente trends en ontwikkelingen. Hierbij zorg je voor een gebruiksvriendelijk, stimulerend en outputgericht system met continue opvolging.  Je staat in voor de verdere optimalisering en digitalisering van de HR-systemen (bv. tevredenheidsenquête, vormings- en verlofaanvragen …) en hieruit resulterende HR-meetgegevens.  Je staat in voor de organisatie van het sociaal overleg.  Je werkt mee aan het opstellen van een handboek met HR-policy’s, incl. opvolging en evaluatie ervan.  Je beschikt over een uitstekende kennis van HR en bent vertrouwd met recente maatschappelijke trends en ontwikkelingen.  Je beschikt over minstens vijf jaar relevante ervaring in de overheids- of private sector met het opstellen, implementeren en evalueren van een modern en stimulerend personeelsbeleid en aanverwante procedures.  Je hebt kennis van organisatie uitbouw en het aansturen van teams.  Je bezit sterke vaardigheden om samen te werken, te netwerken, te bemiddelen, te onderhandelen en te overtuigen, met zin voor diplomatie en politieke sensitiviteit.  Emotionele intelligentie en coachend leidinggeven behoren tot je sterke kwaliteiten.  Je bent besluitvaardig, hebt voldoende zelfvertrouwen en je kan zelfstandig werken.  Je bent integer, diplomatisch en stressbestendig.  Je hebt een flexibele ingesteldheid, zowel naar taken als naar werkomstandigheden.  Je hebt een sterke resultaatsgerichte en oplossingsgerichte ingesteldheid.  Je gaat planmatig, nauwgezet en organisatorisch te werk.  Ervaring zowel in de private sector als in de publieke sector is een pluspunt.  Kennis van het personeelsstatuut of rechtspositieregeling in de overheid is een pluspunt.  Verloning volgens de graad van adviseur en met bezoldiging in de weddeschaal A4a-A4b , met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit. Maandelijkse brutowedde aan huidige index (april 2020) exclusief reglementaire toelagen in de weddeschaal A4a: min. € 3.815 - max. € 5.578 (0-24 jaar anciënniteit).  Mogelijkheden voor zelfontplooiing en participatie aan conferenties en inspiratiedagen.  Eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques (€8 bruto), pensioenverzekering (2%), hospitalisatieverzekering.  Vakantieregeling zoals van toepassing op alle personeelsleden (35 dagen).  Een flexibele werkregeling met glijdende uren en een evenwichtige balans tussen werk en privé. Aanwervingsvoorwaarden  Je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden1 voor de functie.  Je voldoet minstens aan de diplomavereisten die gelden voor niveau A in de Vlaamse lokale besturen (masterdiploma - voor verdere details zie bijlage bij het Ministerieel Besluit van 19 februari 20132).  Je beschikt over minstens vijf jaar relevante werkervaring op het vlak van personeelsmanagement/HRM. Relevante werkervaring zal in aanmerking worden genomen bij het bepalen van de geldelijke anciënniteit.  Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. 1(1) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passende gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. (2) de burgerlijke en politieke rechten genieten. (3) medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 2 Ministeriel Besluit tot vaststelling van de lijst van erkende diploma’s of getuigschriften per niveau ter uitvoering van artikel 11 §2 2e lid van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Stap 1: Screening van de kandidaten op basis van de kandidatuurstelling en het curriculum vitae. Kandidaten beschrijven in hun kandidatuurstelling het verband tussen de te solliciteren functie en hun diploma(’s) en/of werkervaring, alsook hun motivatie voor deze functie. Stap 2: Proef op computer (weging 50) waarbij de visie, kennis en/of vaardigheden worden getest (inhoudelijke vragen, casestudie, visie- of interpretatievraag …). De kandidaten moeten minimum 60% halen voor deze proef. Stap 3: Assessmentproef waarbij wordt nagegaan of de kandidaten over voldoende capaciteiten beschikken die beantwoorden aan het functieprofiel. Deze test wordt afgenomen door een extern bureau (Vonk). De resultaten van deze proef zijn informatief en richtinggevend. Stap 4: Mondelinge proef (weging 50), waarbij aan de hand van een interview het curriculum vitae wordt besproken en afgetoetst ten opzichte van de functie en waarbij wordt gepeild naar de persoonlijkheid, de motivatie en de geschiktheid van de kandidaten voor de functie. Er kan eveneens feedback gevraagd worden omtrent de proef op computer. De kandidaten moeten minimum 60% halen voor de mondelinge proef. Deze proeven zullen plaatsvinden in de periode (eind) april – mei. Van zodra de exacte data gekend zijn, zal dit vacaturebericht worden geactualiseerd en zullen de kandidaten worden verwittigd. We leggen een wervingsreserve van geslaagde kandidaten aan gedurende twee jaar. Aard en plaats van de tewerkstelling Contractuele tewerkstelling op voltijdse basis van onbepaalde duur. De plaats van tewerkstelling is het Provinciehuis Olympia, Brugge (Sint-Andries). Voel je je aangesproken door deze vacature? Zend dan uiterlijk t.e.m. 18 april 2021 je gemotiveerde kandidatuurstelling met curriculum vitae naar: POM West-Vlaanderen Provinciehuis Olympia Koning Leopold III-laan 66 Laat ons ook weten via welk kanaal je deze vacature hebt ontdekt. Zo kunnen we ons rekruteringsproces blijven optimaliseren.
HR Manager
HILDING ANDERS, Oudenaarde
HR Manager HILDING ANDERS Vacaturenummer: 62139785 Job vacancy handle: NzRlYTEzZjQtODY4NC00MTc4LThmOTUtZjU0ZDM5MTQ3MzNkIDM The HR Manager is part of the local management team and is expected to contribute to the overall development of the business as well as providing HR functional expertise by serving as a business partner to the different teams and to provide HR leadership that fosters the Hilding Anders beliefs and cultural attributes. The responsibility includes to effectively communicate, implement and operate the HR processes and systems consistent with overall Hilding Anders strategic HR objectives in the areas of: - recruitment & selection - employee & labor relations, works council-committee - payroll & other HR admin via HR officer - compensation and benefits (incl fleet) - health and safety - HR related insurances - performance management - culture The position reports directly to the MD and has a dotted line the Hilding Anders Group Chief People Officer. The role includes management of an HR-officer or set-up with outsourcing partner for payroll and other HR-admin. We think you have a Master or bachelor’s degree in human sciences, psychology or social science combined with at least 10 years of experience from a mid-size production company, preferably in an international context. To succeed in the role, you have broad competence within the HR-field and are specialized in payroll, social- and tax legislation. Due to the international character of the company, we expect you to be fluent in Dutch, French and English. As a person you are organized, structured and have excellent communication and interpersonal skills. Result oriented, hands-on, down to earth and a can-do attitude are other preferred competences. Talen Honorering Hilding Anders is a leading SLEEP company within the health and wellness industry, offering a wide array of products that help people sleep better. As a team of close to 10 000 individuals based across Europe, Russia and Asia, we are driven to become the global leader in sleep products and services. With a broad portfolio ranging from luxury & premium to private label and international to local brands, we are proud to deliver sleep products and services for all needs in over 60 countries worldwide. Read more on: www.hildinganders.com/ Hilding Anders Belgium, located in Kruisem (between Ghent & Oudenaarde) is part of the Hilding Anders Global Business Service Division which focuses on the Group’s global private label and contract business. Hilding Anders Belgium has a key location for serving central European customers. Offering key account customers, both in private label and independent retailer segment, a wide range of products to serve the low and medium segment of the market with good quality affordable mattresses and bed bases. Hilding Anders Belgium organization has 170 employees located in Belgium and France. The management team consists of Managing Director, Retail Sales Director, Hotel Sales Director, Product Development Manager, Plant Manager, Finance Manager and HR Manager.
HR Manager
Actief Interim, Zottegem, Aalst
Onze klant is een internationaal voedingsbedrijf met een sterke verankering in België van waaruit klanten in West-Europa worden beleverd. De huidige HR Manager gaat na jarenlange dienst genieten van een welverdiend pensioen waardoor wij voor hen nu op zoek gaan naar een nieuwe HR Manager die een zeer uitgebreid en uitdagend takenpakket kan opnemen - Vanuit een recente toetreding tot een groep ontwikkel je de nieuwe structuur, implementeer je de nieuwe zaken en werk je aan een toekomstgericht HR-beleid. - Je verzorgt de loonadministratie van een 130-tal medewerkers, zowel vaste als onderaannemers. - Je doet de rekrutering van nieuw personeel en maakt hiervoor gebruik van verschillende kanalen. - Medewerkers volg je goed op, je begeleidt hen in opleidingen en coördineert de evaluaties. - Samen met de ondernemingsraad overleg je de nodige HR-gerelateerde zaken. - Je volgt zelf ook opleidingen om steeds de correcte HR-wetgeving te kennen en toe te passen. Wat wij van jou vragen: - Je functioneert zelfstandig, bent ondernemend en een echte people manager. - We kijken uit naar iemand die min. een Bacheloropleiding heeft genoten en daarbovenop enkele jaren ervaring kan voorleggen in een gelijkaardige functie. - Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden, je bent positief kritisch en weet mensen op een constructieve en open manier te overtuigen. - Je beheerst naast het Nederlands ook heel goed de Engelse taal en kan je goed behelpen in het Frans. - Je ziet het nut van nieuwe technologieën en helpt graag bij de ontwikkeling van een onderneming. Wat wij jou bieden: - Een vast contract waarin een competitief loon voorop staat. - Extralegale voordelen ontvang je in de vorm van maaltijdcheques (8 €) en een groepsverzekering. - Een voltijdse tewerkstelling met vaste werkuren maar waarin je zelf zeggenschap hebt. - Een heel gevarieerde job met ruimte waarin jij kan groeien Zend jouw CV t.a.v. Sofie Van der Meeren of Femke De Koninck naar actief.geraardsbergenactief.be of reageer via de bijgevoegde link. Actief Stationsplein 2 9500 Geraardsbergen Actief Interim Geraardsbergen Stationsplein 2B 9500 Geraardsbergen
HR Manager
HR talents, België, BE
Zin om te werken in een autonome functie bij een internationale marktleider in (west) Brussel? Momenteel zijn wij voor onze klant op zoek naar een HR Manager die de verantwoordelijkheid op zich zal nemen voor de 3 sites: België/Luxemburg, Nederland en Frankrijk. De totale populatie bestaat uit ongeveer een 100-tal enthousiaste collega's. Jobomschrijving Als HR Manager (operationeel, tactisch en strategisch) werk je nauw samen met de Global HR Business Partner en zal je rapporteren aan de Operations Director die verantwoordelijk is voor de regio. Je draagt bij tot de implementatie en uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid binnen de verschillende sites door middel van de lokale implementatie van de HR strategie en projecten te in goede banen te leiden en op te volgen. Je werkt hoofdzakelijk vanuit het hoofdkantoor te Brussel. Gezien jouw grensoverschrijdende verantwoordelijkheden, zal je elke site (NL/FR) ook enkele keren per jaar bezoeken. Je staat in voor de administratieve opvolging van de werknemers: personeelsdossiers, diverse soorten verloven, afwezigheden, medische controle, … Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor alle noodzakelijke documenten van tewerkstelling, het intern reglement, documenten m.b.t. disciplinaire maatregelen (in regel met de arbeidswetgeving) en het up-to-date houden ervan. Voor de payroll sta je in voor de voorbereiding, controle en input van de data.Je werkt voor de payroll samen met de lokale payroll outsourcing partners. Je biedt inhoudelijke en sociaal juridische ondersteuning aan de lijnmanagers. Ook de werknemers kunnen met hun HR gerelateerde vragen bij jou terecht. Je volgt de salarisherzieningen op en waakt over een correcte toepassing van de loonschalen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor opvolging en controle van de extralegale voordelen (vb pensioenplannen,…). Je ondersteunt de lijnmanagers in het rekruteringsproces van A-Z en staat in contact met de lokale kantoren (tijdelijke opdrachten te regelen, roosters en wekelijkse uren bijhouden). A.d.h.v. vastgestelde opleidingsnoden begeleid en coördineer je het opleidingsprogramma. Je volgt de volledige performance cycle op. Je biedt inhoudelijke en sociaal juridische ondersteuning aan de lijnmanagers. Ook de werknemers kunnen met hun HR gerelateerde vragen bij jou terecht. Je onderhoudt het contact met de lokale en sectorale organisaties op vlak van het personeelsbeleid (BE,NL en FR). Je bent het aanspreekpunt voor arbeidsjuristen en waakt over de arbeidsvoorwaarden en het veiligheidsbeleid (conform met lokale verplichtingen). Je beschikt minimum over een Bachelor (HR of gelijkwaardig). Daarbij heb je reeds 5 jaar generalistische ervaring een commerciële omgeving. Diepgaande kennis van de arbeidswetgeving (BE, NL, FR) Je hebt een positieve ingesteldheid en bent sterk klantgericht. Je bent een teamplayer maar kan ook perfect zelfstandig werken. Je bent organisatorisch sterk en kan ook in een stressvolle situatie het hoofd koel houden. Je beschikt over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden en kan omgaan met confidentiële informatie. Je bent een durver en beschikt over een analytisch, pragmatisch en conceptueel denkvermogen. Uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels.(mondeling en schriftelijk) Onze klant biedt jou een aantrekkelijke verloning aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals verzekeringen, maaltijdcheques,… Bovendien krijg je de kans te werken in een autonome functie binnen een internationale omgeving. Hiermee kunnen we het algemeen gebruik van deze website meten. Hiermee kunnen we relevante advertenties tonen Zorgen voor een optimale wisselwerking met sociale media zoals Youtube, Facebook of Instagram.
HR Manager
MARTENS & BRIJS, België, BE
Geactualiseerd op 11 april 2021via MARTENS & BRIJS Het bedrijf Voor een KMO actief in de bouwsector, regio Zuid-West-Vlaanderen zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR Manager. Het bouwbedrijf is actief in zowel de industriële als residentiële sector en doet projecten verspreid over Vlaanderen, met focus op Oost- en West-Vlaanderen. De bouwstenen van het succes zijn focus op kwaliteit, betrouwbaar partnership met klanten en last but not least een trots, hecht en ervaren team. Het is een modern bedrijf dat wordt geleid door een jong management dat vooruit wil. Vandaag zijn ze op zoek naar een HR Manager die mee de krijtlijnen tekent van en vérder bouwt aan een duurzaam en strategisch HR-beleid. Jouw functie Als HR Manager krijg je de vrijheid om nieuwe processen en procedures op poten te zetten en de HR-strategie en Employer Branding van deze KMO mee uit te stippelen. Concreet bestaat deze functie uit drie luiken: Het operationele luik: Je staat in voor de aanwerving en onboarding van medewerkers en je zorgt ervoor dat het DNA van het bedrijf bewaard blijft. Je fungeert als intern en extern aanspreekpunt en voert evaluatiegesprekken met de medewerkers. Op die manier weet je de talenten en competenties het best in te zetten en werk je mee aan interne mobiliteit. Je zorgt voor een correcte payroll van de bedienden en overziet de payroll van de arbeiders, wat uitgevoerd wordt door een medewerker die jij aanstuurt. Het strategische luik: Samen met het management definieer je de waarden en visie van de KMO en weet deze via de medewerkers enerzijds en employer branding anderzijds naar buiten te brengen. Hiervoor ben je op de hoogte van de nieuwste HR-trends. Je pitcht jouw ideeën aan het management aan de hand van ROI en een kostenanalyse. Je zorgt voor de verbetering van bestaande HR-procedures en rapportages. Denk hierbij aan organisatiestructuur, rekruteringsstrategieën, VTO-beleid, compensation & benefit / benchmarking, competentiebeleid, etc. Het sociaaljuridische luik: Samen met het sociaal secretariaat werk je concrete policies uit wat betreft (alternatieve) verloning. Je beantwoordt sociaaljuridische vragen en treedt op bij inspecties. Bovendien blijf je up to date wat betreft sociaal zekerheids- en arbeidsrecht. Profiel Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en hebt al meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol binnen een grotere organisatie. Je bent op de hoogte wat betreft n ieuwste HR-trends en hebt een wakkere geest voor evoluties op de markt. Daarnaast heb je ervaring met het sociaaljuridische aspect van HR en je bent bereid om hierover bij te leren. Je bent hands-on, to the point en communiceert op een vlotte en open wijze. Met jouw overtuigingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten te enthousiasmeren. Je hebt geen 9 to 5 mentaliteit en bent bereid om de "extra mile" te gaan. Dankzij jouw cijfermatig inzicht en helicopterview kan je vlot HR-processen en -tools optimaliseren. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand met haar op de tanden die vanuit expertise en ervaring duidelijke adviezen kan formuleren. Je spreekt Nederlands en Frans en kan je vlot uitdrukken in het Engels. Talenkennis Frans : Middelmatige Nederlands : Goed Engels : Middelmatige Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Manager
Vivaldi's Construct, Maasmechelen, Tongeren
Voor een klant gespecialiseerd in de filmindustrie zijn we op zoek naar een HR manager. Jouw takenpakket als HR Manager bestaat uit: U bent verantwoordelijk voor het administratief en operationeel beheer van de HR-afdeling. U beheert de salarisadministratie in samenwerking met een sociaal secretaresse. U staat in voor het administratief en operationeel beheer van de personeelsdienst. U beheert de salarisadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat en zorgt voor de loonadministratie en de opvolging van de sociale documenten met inachtneming van de regelgeving. U bent voortdurend op zoek naar veranderingen in de sociale wetgeving. U beheert de contacten met de sociale partners en de externe dienstverleners. U beheert het personeelsbudget en maakt zo goed als mogelijk gebruik van de mogelijkheden die de overheid biedt om de personeelskosten te beheersen. U ontwikkelt een ambitieus personeelsbeleid gaande van aanwerving, opleidingsplannen, loopbaanbeheer, enz. Bij dit personeelsbeleid houdt u rekening met de evolutie van de onderneming en houdt rekening met de procedures van de groep. U organiseert en neemt deel aan aanwervings- en selectieprocedures. U analyseert de opleidingsbehoeften en ontwikkelt en implementeert een opleidingsplan voor alle personeelsleden. U ondersteunt het management bij de dagelijkse leiding van het personeel. U helpt uw collega’s in alle HR-aangelegenheden. Door uw zakelijke expertise ondersteunt u uw managers en helpt u hen bij dringende zaken op het terrein. U beheert het HR-budget, onderhandelt met leveranciers, plaatst bestellingen volgens de bedrijfsprocessen en valideert facturen. U neemt deel aan veranderingsbeheer, informeert en traint gebruikers waar nodig. U bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de regelmatige rapportage aan uw lijn- en functionele managers. Opleiding: Hoger onderwijs (master of bachelor) in human resources, rechten, menswetenschappen en sociale wetenschappen Ervaring: Meer dan 3 jaar in het management van een HR-afdeling in een KMO U bent zich bewust van de uitdagingen van het runnen van een bedrijf dat 365 dagen per jaaropen is U bent autonoom, kan prioriteiten beheren en staat bekend voor zijn/haar organisatietalent, ,striktheid en reactievermogen. Verder beschikt u over goede intermenselijke vaardigheden en een sterke geest van synthese en analyse U beschikt over een rijbewijs waarmee u naar 10 locaties in België kan reizen U bent perfect tweetalig Frans/Nederlands, want u komt zowel in Vlaanderen als in Wallonië Kennis van retail/distributie omgeving zou een pluspunt zijn We bieden je een boeiende functie binnen een dynamisch en creatief team Vul je e-mail adres in en ontvang als eerste de jobs die voldoen aan je zoekopdracht Ik heb de privacy verklaring gelezen en ga akkoord dat mijn gegevens worden gebruikt om mij jobs voor te stellen.
HR manager
ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, Zottegem, Aalst
Andress, uw HR partner in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van mensen Als human resources manager krijg je heel wat HR-gerelateerde taken toebedeeld. Zo sta je o.m. in voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een coherent en toekomstgericht HR-beleid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige payrollgebeuren, maar ook voor bijvoorbeeld recruitment, development en compliance. Je volgt de prestaties en ontwikkeling van onze medewerkers op de voet, begeleidt trainingen en coördineert het beoordelingsproces. Vanzelfsprekend neem je actief deel aan de verschillende HR-projecten en -initiatieven.Je monitort eveneens het HR-budget. Je werkt met de ondernemingsraad samen inzake HR-gerelateerde zaken en schoolt je voortdurend bij omtrent de regelgeving m.b.t. HR. Bovenop je master- of bachelordiploma kan je meerdere jaren ervaring voorleggen als HR manager in een productieomgeving. Bovendien heb je tevens ervaring op het vlak van learning and development en affiniteit met de voedingssector. Je bent ervan overtuigd dat een alomvattend HR-beleid, ondersteund door de nieuwste technologieën, essentieel is voor de algehele ontwikkeling van een bedrijf en zet je daar dan ook de volle 100% voor in. Je beschikt over sterke skills als teamleider en als people manager, bent ondernemingsgezind en communicatief erg sterk. Je durft evidente zaken in vraag te stellen en veranderingen ter optimalisatie van de huidige aanpak op tafel te leggen. Je bent een echte teamplayer die zich volledig smijt en ernaar streeft anderen te laten schitteren. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Ons aanbod Je krijgt een uitdagende en gevarieerde functie in een internationale groep met een duidelijke toekomstvisie, waarbij duurzaamheid centraal staat. Wij voorzien een voltijdse job met vaste uren en een aantrekkelijke verloning. Vion Food Group is een toonaangevend producent van vlees, vleesproducten en plantaardige alternatieven. Met productielocaties in 3 landen en verkoopsondersteunende kantoren in 13 landen wereldwijd mag je Vion Food Group gerust een belangrijke internationale speler noemen. Voor onze productieplant in Zottegem, tussen Brussel en Gent, zijn wij op zoek naar een gedreven HR manager. Copyright 2021 Andress Consulting - Alle rechten voorbehouden
HR Manager
Martens & Brijs nv, Waregem, Kortrijk
Bekaert Building Company (www.bekaert-bbc.be) , gegroeid vanuit Bekaert Textiles, is een gevestigde waarde in Vlaanderen. Als bouwbedrijf is BBC actief in de industriële, utiliteits- en appartementsbouw en in de renovatiesector. Naast de algemene bouw doet het bedrijf totaalprojecten wat betreft afwerking en beschikt het over een afdeling die alles omtrent buitenschrijnwerk (ramen, deuren, etc.) op zich neemt. Het bedrijf, met hoofdkantoor in Waregem , realiseert samen met haar /- 180 medewerkers (120 arbeiders en 60 bedienden) jaarlijks ongeveer 49 miljoen omzet. De bouwstenen van het succes zijn focus op kwaliteit , betrouwbaar partnership met klanten en last but not least een trots, hecht en ervaren team. BBC heeft zich ontwikkeld tot een modern bedrijf en wordt geleid door een jong management dat vooruit wil. Vandaag zijn ze op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR Manager die mee de krijtlijnen tekent van én verder bouwt aan een duurzaam en strategisch HR-beleid. Jouw functie Als HR Manager krijg je de vrijheid om nieuwe processen en procedures op poten te zetten en de HR-strategie en Employer Branding van deze KMO mee uit te stippelen. Concreet bestaat de functie bij Bekaert uit drie luiken: Je staat in voor de aanwerving en onboarding van medewerkers en je zorgt ervoor dat het DNA van het bedrijf bewaard blijft. Je fungeert als intern en extern aanspreekpunt en voert evaluatiegesprekken met de medewerkers. Op die manier weet je de talenten en competenties het best in te zetten en werk je mee aan interne mobiliteit. Je zorgt voor een correcte payroll van de bedienden en overziet de payroll van de arbeiders, wat uitgevoerd wordt door een medewerker die jij aanstuurt. Het strategische luik: Samen met het management definieer je de waarden en visie van de KMO en weet deze via de medewerkers enerzijds en employer branding anderzijds naar buiten te brengen. Hiervoor ben je op de hoogte van de nieuwste HR-trends. Je pitcht jouw ideeën aan het management aan de hand van ROI en een kostenanalyse. Je zorgt voor de verbetering van bestaande HR-procedures en rapportages . Denk hierbij aan organisatiestructuur, rekruteringsstrategieën, VTO-beleid, compensation & benefit / benchmarking, competentiebeleid, etc. Het sociaaljuridische luik: Samen met het sociaal secretariaat werk je concrete policies uit wat betreft (alternatieve) verloning. Je beantwoordt sociaaljuridische vragen en treedt op bij inspecties. Bovendien blijf je up to date wat betreft sociaal zekerheids- en arbeidsrecht . Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en hebt al meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol binnen een grotere organisatie. Je bent op de hoogte wat betreft nieuwste HR-trends en hebt een wakkere geest voor evoluties op de markt. Daarnaast heb je ervaring met het sociaaljuridische aspect van HR en je bent bereid om hierover bij te leren. Je bent hands-on, to the point en communiceert op een vlotte en open wijze. Met jouw overtuigingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten te enthousiasmeren. Je hebt geen 9 to 5 mentaliteit en bent bereid om de "extra mile" te gaan. Dankzij jouw cijfermatig inzicht en helicopterview kan je vlot HR-processen en -tools optimaliseren. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand met haar op de tanden die vanuit expertise en ervaring duidelijke adviezen kan formuleren. Je spreekt Nederlands en Frans en kan je vlot uitdrukken in het Engels. Je maakt deel uit van een ambitieus team met gedreven medewerkers en een jong management. Veel verantwoordelijkheid en de kans om mee te werken aan een duurzaam en strategisch HR-beleid. Een toffe werksfeer met korte communicatielijnen waar collegialiteit hoog in het vaandel wordt gedragen. Een cultuur waar intelligentie en toekomstgerichtheid hand in hand gaan met professionalisme en een no-nonsense aanpak. Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. Deel deze vacature Heb je vragen? Contacteer onze consultant Sofie. Martens & Brijs nv Gent - Antwerpen - Diegem - Kortrijk
HR manager
Atlas Copco Airpower N.V., Antwerpen
Wist je dat onze compressoren in ziekenhuizen gebruikt worden om zuurstof te voorzien voor beademingstoestellen en couveuses? Onze HR Manager zet een nieuwe stap in haar loopbaan, waardoor Jo en ik op zoek zijn naar een nieuwe HR-manager om ons team in Wilrijk te komen versterken. Ook al is Atlas Copco een Zweeds bedrijf , toch is de wereldwijde hoofdzetel voor onze compressoractiviteiten gevestigd in Wilrijk (Antwerpen) waar jaarlijks meer dan 70 miljoen euro geïnvesteerd wordt in onderzoek en ontwikkeling. Van hieruit ondersteunen we meer dan 180 landen, waardoor je letterlijk in contact komt met alle culturen van de wereld. Voel je je thuis in onze Zweedse bedrijfscultuur, waar mensen op de eerste plaats komen en waar al sinds 1873 aandacht wordt gegeven aan duurzaamheid, diversiteit en innovatie? Ons HR-beleid kenmerkt zich door onze 3 bedrijfswaarden: Interaction, Commitment & Innovation . Geniet je ervan om vanuit Wilrijk zowel lokaal als internationaal een HR-beleid mee te sturen? Je bent een coach voor je interne klanten , die bestaan uit de Vice-Presidenten met een wereldwijde rol en General Managers en Logistics Managers met verantwoordelijkheid voor een bepaald land of regio. Je kan rekenen op steun van Jo , onze HR-business partner. Zij neemt heel wat operationele processen voor haar rekening (opvolging personeelsbewegingen, rapportering) en doet er met plezier een paar projecten bij (employer branding, diversiteit). Daarnaast werk je nauw samen met onze sociale partners en lokale shared services in Wilrijk (ondersteuning op vlak van loon- & personeelsadministratie en rekrutering & opleiding). Hoger diploma (bedrijfspychologie, HRM, economie, marketing, …) of gelijkwaardige ervaring Ruime ervaring in een aantal HR-domeinen Ervaring met sociale partners Talen: Nederlands en Engels Bij Atlas Copco geloven we sterk in ’freedom with accountability’ . Zo zorgen we voor een stimulerende structuur waarin onze medewerkers initiatieven kunnen nemen om zichzelf te ontwikkelen. Afhankelijk van je ervaring neem je op je eigen tempo meer verantwoordelijkheid op. Vind je jezelf in deze beschrijving terug, contacteer vandaag nog onze partner Nathalie Holthof bij MenT op nathalie.holthofment.be of op 32.478/200.972. We hopen je snel te leren kennen Kristian Vandenhoudt
HR Manager
Hudson Belgium, Gent
Beroep: Leidinggevende functies op het gebied van personeelszaken Functieomschrijving Functiebeschrijving De BMT Groep is een industriële familiale holding van Belgische oorsprong. Binnen de BMT Groep is VCST een hoog aangeschreven leverancier van aandrijflijn- en remonderdelen. Elke dag overtreffen hun medewerkers, tewerkgesteld op drie continenten, de verwachtingen van de klanten. VCST is onafhankelijk van andere automotive leveranciers en een voorkeurspartner voor high-end oplossingen. Ze bieden een unieke combinatie van vakgebieden aan: ontwerp, ontwikkeling, prototyping, validatie, productie, warmtebehandeling en het leveren van reserveonderdelen die een aanzienlijke impact hebben op de wagenperformantie. Voor hun plant in Sint-Truiden, is VCST vandaag op zoek naar een (m/v): HR Manager Ondernemende en generalistische HR-professional Functie Als strategische businesspartner ben je de eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid (soft- & hard-HR). Vanuit een sterke businessoriëntatie, ondersteun je de strategie en doelstellingen van de organisatie. Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake rekrutering en selectie, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, personeelsretentie, performance management, opleidingsbeleid, enz. Je werkt samen met het management het HR-beleid en de strategie rond deze topics verder uit. Je bewerkstelligt en coördineert een kostenefficiënt personeelsbeleid door HR-processen verder te optimaliseren en te automatiseren. Je bouwt op nationaal, en indien nodig internationaal, vlak mee aan een performante organisatie. Je initieert en ondersteunt veranderingstrajecten met als doel de organisatie naar het volgend niveau te begeleiden. Door dicht bij de business te staan, weet je hiervoor draagvlak te creëren. Je onderhoudt constructieve relaties met de syndicale partners en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW, enz.). Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager en functioneel aan de HR Director; je geeft leiding aan collega¿s die verantwoordelijk zijn voor HR admin & payroll. Je combineert een hogere opleiding met een generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent reeds in aanraking gekomen met payroll(processen). Je hebt ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden. Met je vlotte interpersoonlijke vaardigheden en maturiteit, weet je bij je gesprekspartners het vertrouwen te winnen zodoende een organisatie in change te begeleiden. Je bent empathisch en bezit een grote dosis organisatiesensitiviteit. Als resultaatgerichte professional beschik je over een goede dosis inzet, gedrevenheid en pragmatiek om HR-topics efficiënt aan te pakken. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Engels. Een aantrekkelijke functie in een internationale omgeving. De kans om mee jouw stempel te drukken op diverse HR-topics. Een aangename werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatieven Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, in lijn met jouw toegevoegde waarde. Vragen? Contacteer Annelies Deschaght op 32 9 242 53 05. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
HR Manager
Paneltim Nv, Lichtervelde, Roeselare
Ben jij de HR Generalist met sterke communicatieve vaardigheden die wij zoeken? Paneltim is een familiale KMO met hoofdvestiging in Lichtervelde. Wij produceren en verkopen wereldwijd kunststofpanelen in verscheidene industrieën en ons team telt ondertussen meer dan 70 medewerkers . Wij boeken een omzet van meer dan €20 mio en zoeken toptalent om ons team in binnen- en buitenland te versterken. Wil jij deel uitmaken van een productiebedrijf met gezonde groei-ambities in een internationale context ? Wil jij verantwoordelijk zijn voor het verder uittekenen en implementeren van het HR beleid in onze ( productie)vestigingen in Lichtervelde en Michigan (USA)? Dan hebben we een match Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor: Het verder uittekenen en implementeren van het HR beleid in onze productievestiging in Lichtervelde. Daarnaast zal je ook verantwoordelijk zijn voor het uitbouwen van de noodzakelijke HR processen voor onze recente vestiging in Michigan, USA. Je staat in voor het verder optimaliseren van onze werving- en selectiepolitiek , waarin employer branding een belangrijke rol speelt. Samen met het leidinggevend team, identificeer je aanwezige en ontbrekende competenties binnen de verschillende afdelingen om de noodzakelijke rekruteringen te doen. Je staat in voor het verder optimaliseren van specifieke HR processen waaronder: pre- en onboarding, performance management, comp & ben, training & development etc. Je stuurt een medewerker aan die de personeelsadministratie, tijdsregistratie en payrollverwerking uitvoert voor alle medewerkers in België. Je toont de nodige leiderschapsvaardigheden . Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij het voeren van o.a. functioneringsgesprekken Je bouwt verder aan het digitaliseren en automatiseren van HR processen met als doel het verbeteren van de dienstverlening naar onze medewerkers en de efficiënte werking binnen de eigen afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en hebt dan ook regelmatig overleg, waarbij naast jouw HR inbreng, ook een bredere inbreng wordt verwacht ten goede van het bedrijf. Je treedt op als business partner van de directie. Je bent het aanspreekpunt, klankbord en luisterend oor voor onze medewerkers in de verschillende afdelingen en ploegen. Je onderhoudt goede relaties met onze syndicale partners . Je bent iemand met een doe-mentaliteit en ondersteunt waar nodig in allerlei administratieve en/of ad hoc taken binnen de afdeling. Je werkt actief mee aan projecten die afdeling-overschrijdend zijn vb digitalisatie, ISO-processen, interne communicatie,… Je beschikt over een Master diploma (human resources, economie,…) of gelijkwaardig door ervaring Je hebt minimum 10 jaar relevante werkervaring in een generalistische HR functie Je hebt jouw ervaring opgebouwd in een productieomgeving in een industriële context Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden . Je bent toegankelijk en werkt inspirerend en motiverend op jouw omgeving. Je weet perfect om te gaan met alle niveaus binnen de organisatie. Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen; Hierdoor ben je in staat het nodige advies te verlenen ten aanzien van directie. Je bent Nederlandstalig en hebt een sterke kennis van Engels (schrijven en spreken) Ons aanbod: Een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid binnen een ambitieus groeibedrijf met een lange termijn focus. Uitdagingen om continu verbeteringen en optimalisaties binnen je eigen werkdomein in te voeren. Een bedrijfscultuur die ondernemerschap en persoonlijk engagement weet te waarderen Je krijgt een grondige introductie opleiding bij opstart en opleidingsmogelijkheden tijdens je tewerkstelling. Naast flexibele arbeidsvoorwaarden (glijdende werktijd, telewerken) en 32 dagen verlof bieden wij een aantrekkelijk financieel pakket aan volgens jouw ervaring en competenties. Meerdere keren per jaar nodigen we jou uit op leuke activiteiten, georganiseerd door het Pleasure-team . Je werkt met toffe collega’s in een losse sfeer, waar directe communicatielijnen centraal staan Paneltim nv Industrielaan 38 I.Z. Kwakkel C3 8810 Lichtervelde Telefonisch kan je ons bereiken op 32 (0)51 72 67 60. Paneltim nv Industrielaan 38 I.Z. Kwakkel C3 8810 Lichtervelde België Met het navigeren doorheen de website gaat u akkoord met ons privacybeleid .
HR Manager
AGO Interim, Harelbeke, Kortrijk
De familiale groep Stadsbader , met hoofdzetel in Harelbeke en diverse sites in Vlaanderen, is een vaste waarde in de aannemingswereld op vlak van infra, bouw en technieken. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie van een 1200-tal medewerkers en een omzet van meer dan 370 miljoen euro . Momenteel zijn zij ter versterking van het team op zoek naar een (m/v): HR Manager Je bent HR Manager voor de firma Stadsbader NV. Je volgt de group HR-policy en vertaalt deze in lokale HR-procedures en initiatieven. Als intern specialist adviseer je de afdelingen inzake algemeen HR gerelateerde onderwerpen. Je stuurt en coördineert HR-projecten die over de groep worden uitgerold. Je biedt inhoudelijke en juridische ondersteuning aan de personeelsadministratie en geeft advies bij vragen betreffende o.a. sociale wetgeving. Je wordt de contactpersoon van de syndicale partners met wie je formele en informele gesprekken voert. Je hebt een team van HR-medewerkers die rechtstreeks aan jou rapporteren. Je rapporteert aan de HR Directeur van de Group. Naast je masterdiploma beschik je over enkele jaren ervaring in de verschillende HR-domeinen. Je toepasbare kennis omvat het volledige HR-spectrum met nadruk op sociale wetgeving en syndicale werking. Je bent sterk in het formuleren van gerichte adviezen en het vertalen van de groepsstrategie naar een concrete ‘bedrijfs- HR strategie’. Je bent een goede communicator en bent diplomatisch. Je bent een teamplayer die zowel strategisch als operationeel actief wil zijn. Je bent een besluitvaardig en sociaalvaardig persoon. Een aangename werksfeer binnen een dynamisch team. Meewerken aan de verdere groei van ons sterk bedrijf. Een professionele en sterke omgeving met veel ervaring. Persoonlijk en professioneel verder groeien via onze Stadsbader Academy. Stadsbader staat borg voor duurzame, toekomstgerichte, langdurige en innoverende projecten met exclusief kwaliteitslabel. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International. Naam Voornaam Motivatiebrief Bij het verzenden van uw sollicitatie gaat u akkoord met onze Privacyregeling VG.46/BO - Stichtend lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068
HR Manager
STANLEY AND STELLA, Etterbeek, Brussel Hoofdstad
Functiebeschrijving Created in 2012, Stanley/Stella is a Belgian fast-growing company that is specialized in providing B2B fashion garments to the apparel market. Our headquarter is located in Brussels. However, our scope has crossed multiple borders and we are serving clients within Europe. Given the COVID-19 situation we have achieved to maintain our position as a quality apparel provider and with the support of our 100 employees, we even accomplished a double-digit growth this year, reaching nearly ¿70M. Our objective is to combine quality with fashion, along with a strong sustainable focus. We believe that fashion can be respectful towards our planet and the people: we utilize 100% organic cotton and recycled materials and we actively try to improve working and living conditions in manufacturing countries. With innovation being one of our pillar, we continuously aim to improve and to pursue greater ambitions. We aspire to further expand our products range as well as our market to cover the entire European scope, with a special attention in developing our digital focus. To succeed in our mission, we are seeking the best talented people to initiate multiple transversal projects across Europe: more than 20 passionate individuals to actively contribute to our success. Stanley/Stella is growing quickly and expanding throughout Belgium and soon Europe and Global. We are evolving to a professional company that focuses on Quality, Innovation and Digitalization Therefore our team is growing significantly in all domains and departments. To support our fast growth, and build the HR foundations, we are looking for a passionate HR Manager with a focus on People & our Culture (Values & DNA) Driven by innovation , with a can-do mentality ,you will be in charge of building the HR department and ensure that `People¿ are continuously integrated in everything we do You demonstrated expertise in the following area¿s and understand the essence of a solid company HR approach and successfully build upon it. Talent Management: Acquisition & Development of People ( e.g. Recruitment / Training , Development) Strategy : Organisational Design (5Y plan) & Strategic HR Partner for Management Culture : Values , Diversity & Inclusion (e.g. Engagement Survey, Integration) Rewards: Evaluation, Comp & Benefits overview, payroll processes Tasks & Responsibilities Support in hiring the best fitted people and oversee the scaling of the workplace infrastructure in line with the company¿s growth Supervise and innovate the hiring process together with the HR Business Partner: sourcing, applications, interviews & onboarding Work together with the HR Team in order to challenge & improve our HR Tools & Reporting Enable talent development and succession planning thinking long-term and big picture Understand our business model and value proposition, to build trust and credibility in developing a high-performance culture in alignment with the company¿s business objectives Create a trusted working environment that allows the people to perform in a compassionate and human-cantered environment which is aligned with our values (e.g. HR Taskforce, Employer in rethinking and continuously improving its HR Processes aligned with , You have bachelor or master degree in Human resources, Psychology or other related domains At least 10 years¿ work experience in HR - relevant experience as HR Manager OR HR Business Partner You have already an experience in people management Fluency in French & English , Dutch is a strong plus Knowledge of Belgian labor law You are not afraid of being hands-on , while keeping your helicopter view Strong project management skills - ability to work with a wide variety of stakeholders including owning projects and topics from A to Z Operational Excellence - ability to work effectively, rigorously and with great discipline moving projects forward and designing and executing effective tools and processes Strong Emotional Intelligence - the ability to listen actively to people, understand and voice needs, take a step back and allow for neutral terrain Strong communication skills - ability to explain complex topics to a wide range of people LOUIS SCHMIDTLAAN 3
HR Manager
Hudson Belgium, België, BE
Geactualiseerd op 05 maart 2021via HUDSON BELGIUM De BMT Groep is een industriële familiale holding van Belgische oorsprong. Binnen de BMT Groep is VCST een hoog aangeschreven leverancier van aandrijflijn- en remonderdelen. Elke dag overtreffen hun medewerkers, tewerkgesteld op drie continenten, de verwachtingen van de klanten. VCST is onafhankelijk van andere automotive leveranciers en een voorkeurspartner voor high-end oplossingen. Ze bieden een unieke combinatie van vakgebieden aan: ontwerp, ontwikkeling, prototyping, validatie, productie, warmtebehandeling en het leveren van reserveonderdelen die een aanzienlijke impact hebben op de wagenperformantie. Voor hun plant in Sint-Truiden, is VCST vandaag op zoek naar een (m/v): HR Manager Ondernemende en generalistische HR-professional Functie Als strategische businesspartner ben je de eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid (soft- & hard-HR). Vanuit een sterke businessoriëntatie, ondersteun je de strategie en doelstellingen van de organisatie. Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake rekrutering en selectie, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, personeelsretentie, performance management, opleidingsbeleid, enz. Je werkt samen met het management het HR-beleid en de strategie rond deze topics verder uit. Je bewerkstelligt en coördineert een kostenefficiënt personeelsbeleid door HR-processen verder te optimaliseren en te automatiseren. Je bouwt op nationaal, en indien nodig internationaal, vlak mee aan een performante organisatie. Je initieert en ondersteunt veranderingstrajecten met als doel de organisatie naar het volgend niveau te begeleiden. Door dicht bij de business te staan, weet je hiervoor draagvlak te creëren. Je onderhoudt constructieve relaties met de syndicale partners en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW, enz.). Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager en functioneel aan de HR Director; je geeft leiding aan collega¿s die verantwoordelijk zijn voor HR admin & payroll. Profiel Je combineert een hogere opleiding met een generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving. Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent reeds in aanraking gekomen met payroll(processen). Je hebt ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden. Met je vlotte interpersoonlijke vaardigheden en maturiteit, weet je bij je gesprekspartners het vertrouwen te winnen zodoende een organisatie in change te begeleiden. Je bent empathisch en bezit een grote dosis organisatiesensitiviteit. Als resultaatgerichte professional beschik je over een goede dosis inzet, gedrevenheid en pragmatiek om HR-topics efficiënt aan te pakken. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Engels. Talenkennis Nederlands : Goed Engels : Goed Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten Opgelet Het is niet nodig om Actiris te contacteren voor deze werkaanbieding. De vacature werd opgesteld door de werkgever. Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en eventuele inbreuken tegen de wetgeving. Toch een opmerking over deze werkaanbieding? Aarzel dan niet om Actiris in te lichten.
HR Manager
MARTENS & BRIJS, Kortrijk
Voor een KMO actief in de bouwsector , regio Zuid-West-Vlaanderen zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR Manager . Het bouwbedrijf is actief in zowel de industriële als residentiële sector en doet projecten verspreid over Vlaanderen, met focus op Oost- en West-Vlaanderen. De bouwstenen van het succes zijn focus op kwaliteit , betrouwbaar partnership met klanten en last but not least een trots, hecht en ervaren team . Het is een modern bedrijf dat wordt geleid door een jong management dat vooruit wil. Vandaag zijn ze op zoek naar een HR Manager die mee de krijtlijnen tekent van en vérder bouwt aan een duurzaam en strategisch HR-beleid . Jouw functie Als HR Manager krijg je de vrijheid om nieuwe processen en procedures op poten te zetten en de HR-strategie en Employer Branding van deze KMO mee uit te stippelen. Concreet bestaat deze functie uit drie luiken: Je staat in voor de aanwerving en onboarding van medewerkers en je zorgt ervoor dat het DNA van het bedrijf bewaard blijft. Je fungeert als intern en extern aanspreekpunt en voert evaluatiegesprekken met de medewerkers. Op die manier weet je de talenten en competenties het best in te zetten en werk je mee aan interne mobiliteit. Je zorgt voor een correcte payroll van de bedienden en overziet de payroll van de arbeiders, wat uitgevoerd wordt door een medewerker die jij aanstuurt. Het strategische luik: Samen met het management definieer je de waarden en visie van de KMO en weet deze via de medewerkers enerzijds en employer branding anderzijds naar buiten te brengen. Hiervoor ben je op de hoogte van de nieuwste HR-trends. Je pitcht jouw ideeën aan het management aan de hand van ROI en een kostenanalyse. Je zorgt voor de verbetering van bestaande HR-procedures en rapportages . Denk hierbij aan organisatiestructuur, rekruteringsstrategieën, VTO-beleid, compensation & benefit / benchmarking, competentiebeleid, etc. Het sociaaljuridische luik: Samen met het sociaal secretariaat werk je concrete policies uit wat betreft (alternatieve) verloning. Je beantwoordt sociaaljuridische vragen en treedt op bij inspecties. Bovendien blijf je up to date wat betreft sociaal zekerheids- en arbeidsrecht . Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en hebt al meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol binnen een grotere organisatie. Je bent op de hoogte wat betreft n ieuwste HR-trends en hebt een wakkere geest voor evoluties op de markt. Daarnaast heb je ervaring met het sociaaljuridische aspect van HR en je bent bereid om hierover bij te leren. Je bent hands-on, to the point en communiceert op een vlotte en open wijze. Met jouw overtuigingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten te enthousiasmeren. Je hebt geen 9 to 5 mentaliteit en bent bereid om de "extra mile" te gaan. Dankzij jouw cijfermatig inzicht en helicopterview kan je vlot HR-processen en -tools optimaliseren. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand met haar op de tanden die vanuit expertise en ervaring duidelijke adviezen kan formuleren. Je spreekt Nederlands en Frans en kan je vlot uitdrukken in het Engels. Jobgerelateerde competenties Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren HR-activiteiten aansturen: Lonen HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie Een dienst of een organisatie leiden Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ) Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie De personeelsadministratie superviseren Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Persoonsgebonden competenties Contactvaardig zijn Regels en afspraken nakomen Leervermogen hebben Zelfstandig werken Resultaatgerichtheid Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit) Omgaan met stress Samenwerken als hecht team Zin voor nauwkeurigheid hebben Je maakt deel uit van een ambitieus team met gedreven medewerkers en een jong management. Veel verantwoordelijkheid en de kans om mee te werken aan een duurzaam en strategisch HR-beleid. Een toffe werksfeer met korte communicatielijnen waar collegialiteit hoog in het vaandel wordt gedragen. Een cultuur waar intelligentie en toekomstgerichtheid hand in hand gaan met professionalisme en een no-nonsense aanpak. Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. Plaats tewerkstelling Regio Kortrijk Professioneel (gerichte) bachelor (PBA) gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring Minstens 5 jaar ervaring Talenkennis Engels (goed) Nederlands (zeer goed) Contract van onbepaalde duur Voltijds Plaats tewerkstelling Regio Kortrijk Log in om te ontdekken hoe goed deze job bij je past Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
HR Manager
Konvert Interim, Oud-Turnhout, Turnhout
Als je dit leest, ben je waarschijnlijk al deels verkocht. Deels hopen wij, want we willen echt iemand die zich 120% engageert voor de groei van het bedrijf en het team. Voor onze klant, regio Turnhout, zijn wij op zoek naar een HR Manager die van aanpakken weet. Jouw takenpakket? Als business partner van het management en ware people manager coördineer en organiseer je de verschillende HR-processen Je zet in op constructieve industriële relaties, je ondersteunt de directie bij de onderhandeling van CAO’s op bedrijfsniveau en je bent werkgeversafgevaardigde in de OR; Je stuurt een payroll medewerker en personeelsplanner aan; Je rapporteert aan de VP HR in Duitsland en bouwt de brug tussen de PACCOR-doelstellingen en de lokale noden bij Miko Pac. Je bent lid van het Management Team bij Miko Pac. Je onderhoudt nauwe contacten met externe dienstverleners zoals de verzekeringsmakelaar, het sociaal secretariaat, Leasingmaatschappij… en overheden; Je initieert en coördineert specifieke HR-projecten ter optimalisatie van de HR-processen. Jij hebt je alvast herkend in onze vacature. Fijn begin Maar wie zoeken wij concreet? Je hebt minimum een diploma in de sociale sector/HR-werking behaald Je hebt reeds meerdere jaren professionele ervaring opgedaan in een gelijkaardige generalistische HR-functie en hebt zin om HR-eindverantwoordelijkheid op te nemen; Je bent een bevlogen gesprekspartner en kan goed de eigen organisatiestructuur doorzien om de veerkracht ervan te versterken; Je beschikt over een grondige kennis van de arbeidswetgeving in België; Je hebt ervaring met een tijdsregistratie- en loonverwerkingssysteem (indien dit Protime en BLOX is, is dit een pluspunt); Je bent vertrouwd met het Officepakket (Word, Excel en Outlook); Je bent een analytische persoonlijkheid die communicatief, volhardend, integer, discreet, flexibel en positief ingesteld is; Je werkt zelfstandig, bent actiegericht en neemt graag initiatieven. Wat bieden wij? Onze klant biedt je een uitdaging binnen een stimulerende professionele werkomgeving bij een internationale marktleider. Verder bieden wij een competitief salarispakket met extralegale voordelen, P.L.E.Z.I.E.R.I.G.E. collega’s en een degelijke opleiding en ondersteuning. Ben jij die gemotiveerde HR Manager die van aanpakken weet, overtuig ons dan met je motivatie en gedetailleerd C.V. (in het Nederlands en het Engels). Jobgerelateerde competenties Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast wordenGepaste maatregelen nemen De personeelsadministratie superviseren Een dienst of een organisatie leiden Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatieActieplannen opstellen Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Is deze job iets voor jou? Laat deze kans dan niet voorbijgaan en solliciteer vandaag nog
HR Manager
Walters People Gent, Geel, Turnhout
Een nieuwe functie als HR Manager staat open bij onze klant gelegen in regio Geel en actief in de staalindustrie. Ben jij sterk in payroll en algemene HR administratie? Lees dan snel verder Jouw taken als HR Manager: • Je volgt de HR budgetten op • Je stelt verbeteringsprocedures op vlak van HR en Payroll voor en volgt deze verder op • Je volgt afwezigheden op • Je staat in contact met vakbonden en onderhoudt een goede relatie • Je bent verantwoordelijk voor ad hoc HR projecten (bonusplan, fietsleasing etc) • Je helpt de hiring managers met de rekruteringen • Je bent verantwoordelijk voor de payroll en personeelsadministratie (100tal werknemers, zowel arbeiders als bedienden) • Je bent het aanspreekpunt i.v.m. HR gerelateerde vragen Ideaal Profiel van de gezochte HR Manager: • Je hebt minimum 3 jaar ervaring binnen een payroll of HR Generalistische functie. Ervaring binnen payroll is een absolute must. • Je hebt een goede basiskennis van de sociale wetgeving • Je kan idealiter snel beschikbaar zijn • Je bent goed tweetalig Nederlands-Engels. Je beschikt over een goede basiskennis Frans • Qua persoon ben je empathisch, communicatief en proactief • Je werkt steeds nauwkeurig, discreet en planmatig • HR administratie schrikt jou niet af • Je bent gedreven en houdt van een uitdaging • Je bent iemand autonoom en zelfstandig • Een voltijds en vast contract • Een fijne en dynamische, internationale werkomgeving • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Een kans om te groeien in het bedrijf en je eigen HR visie/stempel te gaan doordrukken Ben je gebeten door payroll en HR en op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbinnen je veel verantwoordelijkheid zal krijgen? Reageer dan snel online Niet de job die je zocht? Mogelijk ken je wel iemand in jouw netwerk die interesse heeft. Beveel hen Walters People aan en wij belonen jou Salary: aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extra's