Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "PR-directeur in Belgium"

A propos du poste Au menu... des missions pour vous faire grandir A la frontière entre les opérations, les RH, la gestion et l’hygiène, le Directeur de site a un périmètre complet dont les principaux axes sont : - Assurer le développement opérationnel et commercial.- Piloter la performance économique et la qualité du site.- Gérer les ressources humaines et manager les équipes.- Contrôler l’Hygiène et la sécurité alimentaire.- Veiller au déploiement de notre politique RSE sur le site.- Etre l’ambassadeur de l’entreprise tant au niveau de nos clients consommateurs que nos partenaires (Concédants et Franchiseurs) Areas t’apporte sur un plateau - Des formations à chaque étape de ton parcours.- Des opportunités d’évolution et de mobilité dans toute la France et au sein de différentes enseignes.- Un 13ème mois versé dès l’embauche.- Un variable de 10 à 15% de la rémunération fixe annuelle en fonction du profil.- Un repas fourni à chaque midi ou soir pendant votre travail.- Une majoration les dimanches.- Une prime transport- Un CSE actif proposant des avantages : ex : chèques vacances et chèques cadeaux.- La garantie d’une bonne mutuelle d’entreprise et prévoyance. A propos du profil recherché Pour intégrer la famille Areas, l’envie d’apprendre suffit. À ton arrivée, nous nous engageons à te former sur ton métier et à t'accompagner dans l'obtention d'une certification qualifiante. Les ingrédients indispensables pour ce poste- Expérience : Au moins 5 ans en gestion, idéalement dans la restauration rapide ou la distribution.- Leadership : Inspirant, capable de motiver et fédérer les équipes.- Performance : Passion pour l'atteinte des objectifs et l'amélioration continue.- Esprit d'Équipe : Vous soutenez et développez vos collaborateurs.- Bon relationnel : Aptitude à entretenir des relations positives avec les équipes et les parties prenantes. Au regard de la diversité de nos métiers et de nos enseignes, cette annonce peut correspondre au sein d’AREAS à différents intitulés de postes. Areas s’engage ...Dans notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité en France, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures, indépendamment de l'âge, du milieu social, du genre, de l'orientation ou des croyances. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, adapté aux personnes en situation de handicap. Aie le goût de l’aventure et rejoins nos 6000 collaborateurs en France !

Fonction PREMIER APPEL A CANDIDATURES A UNE FONCTION DE DIRECTEUR·RICE DANS UNE ECOLE SECONDAIRE SPECIALISEE (emploi temporairement vacant) – DESIGNATION A TITRE TEMPORAIRE Coordonnées du pouvoir organisateur : Nom : Commune d’Ixelles Adresse : Chaussée d’Ixelles, n°168 – 1050 Ixelles Coordonnées de l'école : Nom : Ecole professionnelle Edmond Peeters (EPEP) Adresse : Rue du Viaduc, n°97 – 1050 Ixelles Date présumée d’entrée en fonction : à l’issue de la procédure d’appel et de sélection Volume de charge : un temps plein (36/36e) Aspects spécifiques liés à l’établissement scolaire concerné Au sein de l’Ecole professionnelle Edmond Peeters (EPEP) précisément, le·la directeur·rice doit : Veiller à présenter une vision stratégique de développement de l’établissement concertée avec ses différent·e·s acteur·rice·s, et qui tiendra compte des évolutions du paysage scolaire ixellois et du cadre légal de l’enseignement spécialisé. Etre proactif·ive dans la mise en réflexion de son équipe et, dans un dialogue concerté avec le pouvoir organisateur, implémenter les évolutions nécessaires au sein de son établissement. Collaborer avec les autres écoles communales quant à la réalisation d’outils communs, aux échanges pédagogiques et à la réflexion sur l’évolution de l’enseignement secondaire ixellois. Mener un management participatif, en particulier avec le·la chef·fe de travaux d’atelier, les chef·fe·s d’atelier et le·la secrétaire-économe. Coordonner les différent·e·s acteur·rice·s scolaires chargé·e·s de l’accompagnement des élèves pour que l’élaboration du PIA et celle du PIT ainsi que le suivi des actions mises en place soient organisés au mieux. Garantir le cadre organisationnel et administratif permettant cet accompagnement des élèves ainsi que la qualité des stages qui leur sont proposés et le suivi de ceux-ci par les enseignant·e·s. Poursuivre la collaboration et les projets avec le centre psycho-médico-social et le service de promotion de la santé à l’école, la Cellule PIT, la Cellule Cœur à Cœur, l’ASBL SOS Jeunes – Quartier Libre et la Cellule locale d’accrochage scolaire. Mettre l’accent sur les projets d’école et les projets d’équipe visant à la dynamisation de l’établissement en interne, tant pour les membres de l’équipe éducative que pour les élèves. Valoriser l’établissement scolaire à l’extérieur via des activités et des événements spécifiques. Veiller au maintien d’un cadre relationnel et éducatif agréable et sécurisant pour les élèves de l’établissement, et au développement d’un projet d’accompagnement socio-affectif et éducatif pour tous les élèves au sein de l’école. Collaborer avec les enseignant·e·s et la cellule pédagogique de l’Instruction publique pour développer une offre culturelle et des activités pédagogiques de qualité pour les élèves. Favoriser une politique participative au sein de l’école en veillant à maintenir une position neutre et professionnelle avec son équipe éducative. Coopérer avec la cellule pédagogique et la cellule enseignement de l’Instruction publique pour les engagements et le suivi de la carrière des membres du personnel et veiller particulièrement, dans ce cadre, à évaluer les enseignant·e·s débutant·e·s dans l’année de leur engagement. Développer une analyse et une planification pour le déploiement des options au regard des évolutions de l'enseignement spécialisé. Développer un mécanisme complet d'orientation des élèves qui intègre tou·te·s les acteur·rice·s et permet d'orienter de manière optimale et concertée tou·te·s les élèves de l'établissement. Développer un système d'évaluation moderne qui supprimera les points et les systèmes de notation dans l'évaluation des élèves. Profil Conditions d'accès: 1° être porteur·euse d'un titre de niveau bachelier au moins 2° être porteur·euse d’un titre pédagogique 3° compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française 4° avoir répondu à l’appel à candidatures Les candidat·e·s reconnu·e·s comme éligibles à une fonction de directeur·rice par la Commission de valorisation de l’expérience dans l’enseignement ne sont pas concerné·e·s par les conditions précitées mais par les conditions suivantes : 1° jouir des droits civils et politiques ; 2° satisfaire aux dispositions légales et réglementaires relatives au régime linguistique ; 3° être de conduite irréprochable ; 4° satisfaire aux lois sur la milice ; 5° avoir répondu à l’appel à candidatures. Référentiel des responsabilités A. En ce qui concerne la production de sens : Le·la directeur·rice explique régulièrement aux acteur·rice·s de l’école quelles sont les valeurs sur lesquelles se fonde l’action pédagogique et éducative, développée au service des élèves, dans le cadre du projet du pouvoir organisateur et donne ainsi du sens à l’action collective et aux actions individuelles, en référence à ces valeurs ainsi que, selon le cas, aux missions prioritaires et particulières du système éducatif de la Communauté française.Le·la directeur·rice incarne les valeurs fondant l’action pédagogique et éducative, les finalités et objectifs visés dans l’école.Le·la directeur·rice confronte régulièrement les processus et résultats de l’action aux valeurs, finalités et objectifs annoncés. B. En ce qui concerne le pilotage stratégique et opérationnel global de l’école : Le·la directeur·rice est le·la garant·e des projets éducatif et pédagogique du pouvoir organisateur, définis dans le respect des finalités et des missions prioritaires et particulières du système éducatif de la Communauté française. En tant que leader pédagogique et éducatif, le·la directeur·rice pilote la co-construction du projet d’établissement et du plan de pilotage de l’école, en menant à bien le processus de contractualisation y afférant ainsi que la mise en œuvre collective du contrat d’objectifs (ou le cas échéant, le protocole de collaboration). Le·la directeur·rice assume l’interface entre le pouvoir organisateur et l’ensemble des acteur·rice·s de l’école. Le·la directeur·rice participe, avec les acteur·rice·s de l’école, à la co-construction de la culture d’école et/ou la développe en cohérence avec les valeurs du système éducatif et celles du pouvoir organisateur. Le·la directeur·rice endosse le rôle de leader pédagogique et éducatif dans tout processus de décision. Le·la directeur·rice pilote la co-construction avec les acteur·rice·s de l’école du projet d’établissement et sa mise en œuvre collective. Le·la directeur·rice favorise une réflexion stratégique et prospective sur le devenir de l’école. Le·la directeur·rice fait de l’école une organisation apprenante et y encourage l’innovation, notamment didactique et pédagogique. C. En ce qui concerne le pilotage des actions et des projets pédagogiques : Le·la directeur·rice assure le soutien et l’accompagnement du parcours scolaire de chacun·e des élèves et leur orientation positive. Le·la directeur·rice favorise un leadership pédagogique partagé et, dans ce cadre, se fait rendre compte des missions déléguées et les réoriente si nécessaire. Le·la directeur·rice assure le pilotage pédagogique de l’établissement et, dans ce cadre, met en place des régulations constantes et des réajustements à partir d’évaluations menées sur base des indicateurs retenus. Le·la directeur·rice assure la collaboration de l’équipe éducative avec le centre psycho-médico-social. Le·la directeur·rice développe des collaborations et des partenariats externes à l’école, notamment avec d’autres écoles. Le·la directeur·rice coopère avec les acteur·rice·s et les instances institué·e·s par la Communauté française et par son pouvoir organisateur. Le·la directeur·rice représente son pouvoir organisateur auprès des services du Gouvernement et du service général de l’Inspection. D. En ce qui concerne la gestion des ressources et des relations humaines : Le·la directeur·rice organise les services de l’ensemble des membres du personnel, coordonne leur travail, fixe les objectifs dans le cadre de leurs compétences et des textes qui régissent leur fonction. Il·elle assume, en particulier, la responsabilité pédagogique et administrative de décider des horaires et attributions des membres du personnel. Le·la directeur·rice développe avec l’équipe éducative une dynamique collective et soutient le travail collaboratif dans une visée de partage de pratiques et d’organisation apprenante. Le·la directeur·rice collabore avec le pouvoir organisateur pour construire une équipe éducative et enseignante centrée sur l’élève, son développement et ses apprentissages. Le·la directeur·rice soutient le développement professionnel des membres du personnel. Le·la directeur·rice accompagne les équipes éducatives dans les innovations qu’elles mettent en œuvre et pilote le changement. Le·la directeur·rice veille à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres du personnel ainsi qu’à l’accompagnement des personnels en difficulté. Le·la directeur·rice est le·la représentant·e de son pouvoir organisateur auprès des services du Gouvernement. Le·la directeur·rice peut nouer des contacts avec le monde économique et socioculturel local ou avec des organismes de protection de la jeunesse, d’aide à l’enfance et d’aide à la jeunesse. Le·la directeur·rice participe, le cas échéant avec le pouvoir organisateur, aux procédures de recrutement des membres du personnel. Le·la directeur·rice évalue les membres du personnel et en rend compte au pouvoir organisateur, et fait participer la cellule pédagogique de l’Instruction publique au besoin. Dans le cadre du soutien au développement professionnel, individuel et collectif des membres du personnel, le·la directeur·rice : construit avec eux·elles un plan de formation collectif pour l’établissement ; les motive et les accompagne (en particulier les enseignant·e·s débutant·e·s) ; mène avec eux·elles des entretiens de fonctionnement ; les aide à clarifier le sens de leur action ; participe à l’identification de leurs besoins de formation en leur facilitant l’accès à la formation en cours de carrière dans le cadre du plan de formation de l’école ; valorise l’expertise des membres du personnel ; soutient leurs actions tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’école ; permet aux membres du personnel l’expérimentation de nouvelles pratiques professionnelles, dans le respect du projet pédagogique du pouvoir organisateur. Le·la directeur·rice stimule l’esprit d’équipe.Le·la directeur·rice met en place une dynamique collaborative favorisant le partage, la concertation, et la construction collective.Le·la directeur·rice renforce la démocratie scolaire en impliquant les acteur·rice·s de l’école dans la construction et la régulation du vivre ensemble.Le·la directeur·rice développe dans l’école les conditions d’un climat relationnel positif et d’un respect mutuel.Le·la directeur·rice assure les relations de l’école avec les élèves, les parents et les tiers, et développe dans ce cadre l’accueil et le dialogue.Le·la directeur·rice veille à une application juste et humaine aux élèves du règlement d’ordre intérieur et des éventuelles sanctions disciplinaires.Le·la directeur·rice prévient et gère les conflits en faisant appel, le cas échéant, à des ressources externes. E. En ce qui concerne la communication interne et externe : Le·la directeur·rice recueille et fait circuler de l’information en la formulant de manière adaptée et au moyen des dispositifs adéquats à l’attention, respectivement, du pouvoir organisateur, des membres du personnel, des élèves, et s’il échet, des parents et des agent·e·s du centre psycho-médico-social, ainsi qu’en tant qu’interface, avec les partenaires et les interlocuteur·rice·s extérieur·e·s. Le·la directeur·rice gère la communication extérieure de l’établissement, en ce compris les relations avec les médias, dans la limite des délégations qui lui ont été données. Le·la directeur·rice construit des dispositifs de communication entre les acteur·rice·s de l’école et avec les partenaires de l’école. Le·la directeur·rice rassemble, analyse et intègre l’information. Le·la directeur·rice participe aux réunions du pouvoir organisateur et des diverses sections, sous-sections et comités auxquels il lui sera demandé d’assister. F. En ce qui concerne la gestion administrative, financière et matérielle de l’établissement : Le·la directeur·rice veille au respect des dispositions légales et réglementaires. Le·la directeur·rice assure la gestion du budget pour lequel il·elle a reçu délégation, en vue de parvenir à un fonctionnement optimal de l’école et à la réalisation de ses objectifs. Le·la directeur·rice objective les besoins de l’école en infrastructures et en équipement pédagogique, technique et informatique nécessaires à son fonctionnement, et en informe le pouvoir organisateur. Le·la directeur·rice organise la gestion et l’entretien des bâtiments, des infrastructures et des équipements scolaires, pour lesquels il·elle a reçu délégation. G. En ce qui concerne la planification et la gestion active de son propre développement professionnel : Le·la directeur·rice s’enrichit continûment de nouvelles idées, compétences et connaissances. Le·la directeur·rice a des entretiens de fonctionnement réguliers avec le pouvoir organisateur ou les délégué·e·s de celui-ci, en référence à sa lettre de mission et à son auto-évaluation. Le·la directeur·rice auto-évalue régulièrement son fonctionnement professionnel et en tire de nouvelles lignes d’action ou de comportement. Compétences comportementales et techniques attendues A. En ce qui concerne les compétences comportementales, le·la directeur·rice doit : Etre cohérent·e dans ses principes, ses valeurs et son comportement, avoir le sens de l’intérêt général et respecter la dignité de la fonction.Etre capable de fédérer des équipes autour de projets communs et de gérer des projets collectifs.Etre capable d’accompagner le changement.Etre capable de prendre des décisions et de s’y tenir après avoir instruit la question à trancher et/ou au terme d’un processus participatif.Avoir une capacité d’observation objective et d’analyse du fonctionnement de son école en vue, le cas échéant, de dégager des pistes d’actions alternatives.Avoir le sens de l’écoute et de la communication ; être capable de manifester de l’empathie, de l’enthousiasme et de la reconnaissance.Connaître les missions prioritaires et particulières définies pour le système éducatif de la Communauté française, ses enjeux pédagogiques et éducatifs, et y adhérer.Adhérer aux projets éducatif et pédagogique de son pouvoir organisateur et être à même de les porter loyalement.Etre capable de déléguer.Etre capable de prioriser les actions à mener.Savoir échanger, négocier et convaincre dans le respect de ses interlocuteur·rice·s.Maîtriser les techniques de la communication tant orale qu’écrite.Faire preuve d’assertivité.Savoir prendre du recul par rapport aux événements et prioriser ses propres activités.Savoir penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.Faire preuve de maîtrise de soi, savoir gérer son stress et ses émotions.Etre capable d’observer le devoir de réserve. B. En ce qui concerne les compétences techniques, le·la directeur·rice doit : Avoir la capacité de lire et comprendre un texte juridique. Disposer de compétences pédagogiques et montrer un intérêt pour la recherche en éducation adaptée au niveau d’enseignement concerné. Etre capable de gérer des réunions. Etre capable de gérer des conflits. Etre capable de piloter l'implémentation du numérique dans les dispositifs d'enseignement et de gouvernance, dans le cadre du développement de l'environnement numérique de son établissement et de l’enseignement en Communauté française ainsi que pouvoir utiliser les outils informatiques de base. Avoir des compétences de gestion des ressources financières et des infrastructures de l’école. Le dossier de candidature doit être envoyé par courrier recommandé ou déposé contre accusé de réception, au plus tard le 15 mars 2024 sur le formulaire ad hoc : à l’attention du Collège des Bourgmestre et Echevins Chaussée d’Ixelles, n°168 1050 Ixelles Le dossier de candidature comportera : - un curriculum vitae mettant en évidence les expériences et les qualités en vue du poste à pourvoir ; - une lettre de motivation détaillée exposant, outre les motifs de la candidature, les intentions et projets quant à la fonction à assumer ; - une photocopie des diplômes et une liste des éventuelles publications en rapport avec le poste à pourvoir. Le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe au dossier de candidature. Les coordonnées de la personne de contact auprès de laquelle des renseignements complémentaires peuvent être obtenus : Madame Hélène JACQMIN, Directrice de l’Instruction publique (02/515.65.15 ou [email protected]). Vous retrouverez cette annonce ainsi que le formulaire de candidature sur le site du CECP via ce lien:

Description de la fonction :Avec votre esprit d’entreprise, vous assurez la rentabilité et la croissance d'un portefeuille existant de clients dans la segmentation stratégique, à savoir des clients et des prospects ayant au moins 75 EUR d'investissements hors bilan ;Grâce à vos propres initiatives et à une approche proactive, vous savez comment développer votre propre réseau. Par ailleurs, vous avez déjà obtenu d’excellents résultats en matière de prospection dans le cadre de l’élargissement du portefeuille des clients stratégiques ;Vous suivez de près toutes les évolutions concernant les procédures, les produits, la législation, la situation économique, etc. Vous savez les communiquer correctement dans vos entretiens commerciaux et envers votre équipe ;Dans la gestion de l’équipe, vous exploitez de façon optimale les compétences et les talents de votre agence en fonction des objectifs à atteindre ;Vous êtes responsable de l'orientation commerciale de votre agence sur la base de la stratégie de la banque. Vous veillez à ce que normes qualitatives soient respectés et vous utilisez efficacement des moyens mise à disposition. La satisfaction du client est au cœur de la mission !Votre profil :Vous êtes au moins titulaire d'un Bachelor ou possédez une expérience équivalente. Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur financier est indispensable ;Vous possédez une connaissance approfondie des placements et des investissements au niveau technique, juridique et fiscal ;Une première expérience dans la gestion d'équipe est un atout ;Vous avez une bonne connaissance des crédits privés ;Vous êtes bien intégré dans la région concernée ;L'intégrité, la flexibilité et l'esprit d'équipe sont des valeurs importantes pour vous ;Vous êtes empathique, structuré et avez le sens de l’écoute.Notre offre :Un package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos résultats ;Des avantages extralégaux intéressants tels qu’une assurance hospitalisation, une assurance groupe, des chèques-repas, des éco-chèques et une voiture de société ;Un Flex Income Plan où vous pouvez convertir votre bonus de fin d'année en avantages supplémentaires (vélo électrique, multimédia,…) ;Une structure ouverte et plane vous permettant de travailler de manière flexible et autonome ;Un environnement professionnel et stimulant dans lequel vos idées sont toujours les bienvenues.

Jobomschrijving Tu es pratiquant(e) et passionné(e) de sport ? Le management et le leadership sont une source d’énergie au quotidien ? Tu souhaites évoluer et prendre rapidement de hautes reponsabilités managériales dans l'entreprise ? À travers ta posture juste et pleine de sens, bienveillante et exigeante, tu accompagnes et fais grandir ton équipe & Decathlon, au service de nos utilisateurs et de notre sens: "Move people through the wonder of sport”. Entrepreneur(se) dans l'âme, tu gères ton département comme une entreprise à part entière : pilotage de ton activité économique, animation de ton propre compte d'exploitation, recrutement et accompagnement humain, rédaction d'une politique commerciale, écriture de stratégies et d'un projet collectif, développement de ton merchandising, transformation de ton business model vers un modèle circulaire et vertueux,... Tu incarnes et fais vivre nos rituels d’entreprise, nos partis-pris et nos fondamentaux humains. Tu garantis le sens et le cadre de jeu qui permettront à chacun∙e de tes coéquipier∙e∙s de prendre du plaisir et de performer. À travers l’accompagnement et l’animation de ton équipe, tu développes, motives et prend soin des tes coéquipier∙e∙s au service de nos clients, de nos enjeux et du capital humain de Decathlon. Tu construis et tu manages en fonctionnel la politique commerciale de tes sports, avec des choix tranchés au services de performances fortes Performeur∙euse et maitrisant∙e sur ton métier, à moyen terme tu as l’envie et la capacité d’animer des sujets magasin pour muscler ton jeu et faire grandir le collectif Tu contribues proactivement au développement du projet magasin & de son collectif, à l’enchantement de nos clients, à la croissance de nos parts de marché et de notre performance durable.  Jobprofiel Diplômé(e) d'un BACHELIER ou MASTER orienté vers le management (sciences de gestion, RH, sciences économiques, commerce extérieur, marketing, finance, supply chain management...) OU le milieu du sport (sciences de la motricité, éducation physique, gestion des organisations sportives...) OU titulaire d'un autre diplôme mais avec de réelles compétences dans les domaines pré-cités ; Futur(e) directeur(trice) de magasin, de région, de marque ou de département en Belgique ou à l'international, tu construit un projet professionnel ambitieux. Tu vois cette expérience comme un moyen de consolider ton profil, pour ton métier futur, fort de responsabilités et d'impacts chez Decathlon. Sportif∙ve & passionné∙e, le challenge, le besoin de te dépasser et l’envie de gagner sont autant de moteurs qui te font vibrer. Commerçant∙e dans l’âme, le sens du service est pour toi naturel et le client est en permanence au centre de ta réflexion. Ton authenticité et ton ouverture d’esprit renforcent ta capacité à t’entourer et à construire le meilleur collectif pour réussir. Ta volonté de traiter en adulte, ta confiance à priori et ton exigence bienveillante te permettent de faire grandir chacun∙e de tes coéquipier∙e∙s dans son métier. Challenger, tu aimes (te) remettre en question et en réflexion.  Homme/Femme de terrain, tu as la communication juste et tu fédères autour de toi. Une expérience managériale riche et réussie peut être un atout.  Ta volonté de grandir chez Decathlon est portée par une mobilité géographique, qu’elle soit nationale ou internationale. Tu es prêt∙e à déménager pour servir ton parcours. Tu maîtrises et comprends l'anglais. Ta connaissance du néerlandais est un véritable atout.

Brand description Tu cherches chaussure à ton pied ? Rejoins notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2023 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l’Année 2023 » pour partager notre culture de la mode. Nos équipes au siège social à Valleroy (54), proche de Metz, n’attendent que toi ! CHAUSSEA en un coup d’œil : • Un groupe français basé en Lorraine • + de 35 ans d'expérience dans la distribution de chaussure • + de 4000 collaborateurs • + de 500 magasins dans 4 pays : France, Belgique, Luxembourg et Espagne • + 30 millions de paires vendues par an • Des 10ènes d'ouvertures de magasins chaque année • Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! » Job description En partenariat avec Elodie, votre directrice des ventes, vous veillez à la bonne gestion de votre secteur (plusieurs magasins) à travers les missions suivantes :  Garantir la bonne application de la politique commerciale de l’enseigne et des procédures internes Réaliser quotidiennement des visites terrains et animer des réunions régionales conformément aux orientations de la Direction Développer la performance commerciale : mise en place de plans d’actions définis en adéquation avec les objectifs qualitatifs et quantitatifs Suivre le développement du chiffre d'affaires et des indicateurs de performance (panier moyen, taux de transformation, indice de vente…), ainsi que celui des principaux postes budgétaires de votre région (frais de personnel, démarque inconnue, budget communication, etc…) Veiller à l'adéquation des stocks selon les besoins des magasins en lien avec le siège et la plateforme logistique Animer et piloter vos équipes en magasin : vous accompagner les Responsables dans la gestion de leur magasin, vous participez au recrutement, au suivi des intégrations, à la gestion des entretiens annuels, à la formation Evaluer les compétences individuelles et identifier les potentiels dans une logique d’accompagnement et de développement de vos collaborateurs Accompagner le déploiement de la politique merchandising de l'enseigne sur votre région, en collaboration avec notre visuel merchandiseur Veiller au suivi du rétroplanning des magasins en ouverture Profile description Vous avez une première expérience en qualité de Directeur(rice) régional(e) ou une expérience confirmée de Directeur(rice) magasin de 3 à 5 ans, de préférence au sein d'un univers textile/chaussure. Vous êtes bilingue néerlandais. Vous êtes sensible à la mode et portez un intérêt pour les produits CHAUSSEA. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à construire et suivre des plans d'actions adaptés. Leadership et charisme vous caractérisent et font de vous un manager fédérateur. Vous possédez un sens du commerce et de la satisfaction client sans limite. Autonome et réactif, vous êtes orienté(e) résultats. L’engagement CHAUSSEA : Une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins De nombreux challenges tout au long de l’année Pour ne pas te sentir à côté de tes pompes : 2 semaines sur-mesure au sein de l’un de nos magasins formateurs et 4 semaines de formation sur votre poste Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs : Passion, Respect, Esprit d’équipe, Fidélité Chez CHAUSSEA, seul le talent compte, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Functieomschrijving:NIRAS zoekt dringend een personal assitant voor de directeur Industrieel beheer.Voor deze functie is goede kennis van zowel de Nederlandse, de Franse en Engelse taal een must!Binnen het systeem Industrieel Beheer speel je een belangrijke rol in de dagelijkse ondersteuning en uitvoering van talrijke activiteiten en verantwoordelijkheden van de dienst. Je staat de directeur proactief bij en zorgt voor de administratie, planning en organisatie, alsook voor de mondelinge en schriftelijke communicatie van de dienst en/of de directeur.Je verantwoordelijkheden :Je bent uiterst veelzijdig en in staat alle hiernavolgende taken uit te voeren:Je draagt bij aan de dagelijkse organisatie van de dienst.Je bent het middelpunt van de dienst voor alles wat de interne communicatie en de coördinatie van informatie met andere diensten en medewerkers betreft.Je doet het voorbereidende werk voor vergaderingen en bereidt documenten en PowerPoint-presentaties voor.Je behandelt de briefwisseling en de administratie van de dienst correct en snel, en je bent belast met de bestellingen en de opvolging van de betalingen. Je reageert snel op veranderende prioriteiten.Je denkt mee na over dossiers, werkt mee aan de voorbereiding en opstelling ervan, en zorgt voor de opvolging van de verschillende acties die er het gevolg van kunnen zijn.Je zorgt nauwgezet en bedachtzaam voor de opvolging van diverse lopende dossiers, acties en gebeurtenissen.Je beheert het klassement, de briefwisseling en de invoer van gegevens in de databanken.Je bent een aanspreekpunt voor de interne en externe gesprekspartners, zowel per e-mail als per telefoon of persoonlijk.Je zorgt voor de logistieke ondersteuning van de dienst (materiaal, reserveringen ...) en van de vergaderingen (reserveringen, catering, voorbereiding van documenten ...).---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Contenu de la fonction:Au sein du « système Gestion Industrielle », vous jouez un rôle important dans le support journalier et l’exécution de nombreuses activités et responsabilités du service en question. Vous assistez le directeur de manière proactive et assurez l’administration, le planning, l’organisation ainsi que la communication orale et écrite du service et/ou du directeur.Vos responsabilités:Vous êtes extrêmement polyvalent(e) et capable d'assurer toutes les tâches suivantes :contribuer à l’organisation journalière du service ;être le point central du service pour tout ce qui concerne la communication interne et la coordination des informations avec d’autres services et collaborateurs ;assurer le travail préparatoire de réunions, préparer les documents et les présentations PowerPoint ;traiter correctement et rapidement le courrier et l’administration du service, être en charge des commandes et en suivre les paiements. Réagir rapidement face aux priorités susceptibles de changer ;participer à la réflexion, à la préparation et à la rédaction de dossiers et assurer le suivi des différentes actions qui peuvent en découler ;assurer le suivi des divers dossiers, actions et évènements en cours avec rigueur et réflexion ;gérer le classement, le courrier et les encodages dans les banques de données ;être une personne ressource pour les interlocuteurs internes et externes, tant par courriel que par téléphone ou en personne ;assurer le support logistique du service (matériel, réservations...) et des réunions (réservation, restauration, préparation de documents...Profiel:Je profielJe hebt een bachelorsdiploma in secretariaat/officemanagement/directie assistent of gelijkwaardig door ervaring.Je hebt relevante beroepservaring van ten minste vijf jaar in een soortgelijke functie.Je kunt autonoom werken, maar hecht ook belang aan de teamspirit.Je hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid.Je bent in staat om snel prioriteiten te stellen.Je bent discreet en in staat vertrouwelijke informatie te verwerken.Je hebt een gave voor organisatie en bent proactief en vooruitziend. Je ben voor veel taken inzetbaar en stressbestendig.Je bent dynamisch en dienstvaardig, je werkt snel en zeer nauwgezet, je volgt alles spontaan en proactief op.Je bent soepel in denken en handelen.Je beschikt over zeer goede redactionele en mondelinge vaardigheden, zowel in het Frans als in het Nederlands. Je beheerst het Engels voldoende om te kunnen communiceren met internationale contacten.Je bezit een zeer goede kennis van de huidige softwareprogramma’s (MS Office, Internet ...).Je beschikt je over eenbachelorsdiploma in secretariaat/officemanagement/directie assistent of gelijkwaardig door ervaring.Votre profil*:Vous êtes titulaire d'un bachelier en secrétariat/office management/assistant de direction ou équivalent par expérience.Vous avez une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans dans une fonction similaire.Vous pouvez travailler en toute autonomie mais accordez également de l’importance à l'esprit d'équipe.Vous avez le sens de l'initiative et des responsabilités.Vous êtes à même de fixer les priorités.Vous êtes discret(e) et à même de traiter des informations confidentielles.Vous avez un don pour l’organisation et faites preuve de proactivité et d’anticipation. Vous êtes polyvalent(e) et résistant(e) au stress.Vous êtes dynamique et serviable, vous travaillez rapidement et avec une très grande rigueur, vous suivez tout de façon spontanée et proactive.Vous agissez et pensez avec flexibilité.Vous disposez de très bonnes compétences rédactionnelles et orales tant en français qu'en néerlandais. Vous maîtrisez suffisamment l'anglais pour être capable de communiquer avec des contacts internationaux.Vous possédez une très bonne connaissance des logiciels actuels (MS Office, Internet...).Aanbod:De kandidaat wordt eerst via Prospered gedetacheerd. Na één jaar gaat u in vaste dienst over naar de opdrachtgever.

Votre fonction:Exécution autonome et responsable au niveau technique et financier de projets de construction (depuis le planning jusqu'à la fin de la garantie en passant par l'exécution et la réception) en concertation avec le donneur d'ordre, les développeurs et le Project Manager.Tendre vers une optimisation permanente des projets attribués d'un point de vue technique, qualitatif et financier.Veiller à une fidélisation longue durée des clients grâce à la qualité et au service fournis.Diffuser les valeurs clés du groupe.Analyse de contrats et définition des objectifs du projet.Responsable du contrôle de l'établissement des calculs des modifications de travauxResponsable de l'exécution du projet de construction : préparation des travaux, instructions et accords avec le personnel et les sous-traitants, contrôle des travauxResponsable de toutes les activités relatives aux discussions régulières du projet pendant la phase de planification et l'exécution.Responsable d'une utilisation correcte des outils de planification et de gestion.Définition de la répartition des tâches pour les collaborateurs du projet.Diriger et mener toutes les discussions de planification avec les différents acteurs impliqués dans le projet.Diriger les discussions relatives au projet avec le maître de l'ouvrage, l'architecte et les bureaux d'étude.Suivi et surveillance de la planification du projet et du processus de réception (délais et prestations) en collaboration avec le Project Manager ; anticipation des obstacles éventuels et adaptation du planning du projet en fonction des objectifs.Responsable de la gestion de tous les documents (contractuelles) relatifs aux conditions légales, financières, en matière de sécurité et de qualité.En concertation avec le Project Manager, négocier de manière autonome avec le donneur d'ordre en ce qui concerne les conditions contractuelles (modifications contractuelles, modifications des travaux)Assurer une évaluation technique et financière des offres des sous-traitants et des fournisseurs ainsi qu'un établissement et une conclusion dans les délais de contrats de sous-traitance et de contrats de fournisseur en concertation avec le Project Manager et le service achats.Orienter la direction du chantier, les acheteurs et les collaborateurs de projet en ce qui concerne les conditions du contrat, les délais, le budget, la qualité, la sécurité, la protection de l'environnement, etc.Veiller à la rectification des défauts avant et après la réception.Responsable de la gestion du budget et des résultats du projet, et du reporting correct et dans les délais en collaboration avec le contrôleur technique.Gestion proactive permettant de profiter d'opportunités et de minimiser les risques.Concertation quotidienne avec les chefs de chantier et surveillance permanente de l'exécution de leur tâche.Contrôler et coordonner les plans d'architecture vs. stabilité vs. techniques vs. prefeb vs. sous-traitants.Implémentation active du Corporate Design du groupe sur le chantier et premier interlocuteur pour les tiers.Informer les collaborateurs de la stratégie du groupe, des objectifs et de la communication.Stimuler le travail d'équipe .Apporter un soutien lors de la planification et la sélection de personnel.Mener régulièrement des entretiens avec des collaborateurs.Détecter les besoins de formation chez les collaborateurs et stimuler l'évolution.Garantir les objectifs du département et les objectifs individuels (KPI).Diriger proactivement les collaborateurs dans l'équipe (de projet) par le coaching et le développement.Assumer la responsabilité des conditions de travail des membres de l'équipe. Profil -

Votre carrière en tant que Directeur de magasin chez Carrefour Belgium commence par une formation pointue et adaptée à vos compétences et votre expérience. Durant cette formation vous apprenez les nombreux aspects techniques et non-techniques de la fonction dans différents magasins. Responsable d'un hypermarché Carrefour, le Directeur de magasin manage son équipe (de 75 à 250 collaborateurs) en visant la meilleure satisfaction client.Il définit et pilote la stratégie du magasin dans le respect des politiques du Groupe afin de développer les ventes, les résultats et la performance économique sur son point de vente.Son goût pour le challenge, sa passion du commerce et son sens du management lui permettent de gérer des enjeux aussi bien internes qu'externes.En tant que Directeur magasin vous avez les responsabilités suivantes:. Anticiper les besoins des clients et développer des solutions répondant à leurs attentes.. Positionner le magasin dans son environnement concurrentiel en optimisant l'image prix et l'offre marchande pour développer ses parts de marché.. Déployer et piloter l'ensemble des processus permettant de mieux développer l'accueil, le service et la qualité des produits pour promouvoir l'image de l'enseigne et la fidélisation des clients. Etre garant(e) de la mise en place de la politique commerciale en termes d'assortiment et de promotions en appliquant les techniques définies centralement.. Anticiper et trouver des solutions afin d'améliorer le flux des marchandises et la gestion du flux des clients.. Recruter les collaborateurs de son magasin et les développer. . Identifier les talents clés et participe activement à leur plan de développement de carrière.. Donner l'exemple d'une évaluation, d'un coaching et d'un feed-back réguliers et transparents.. Animer l'équipe des managers de rayon afin qu'ils animent leurs équipes et qu'ils gèrent leurs département d'un point de vue commercial et financier.. Analyser la gestion des risques et des opportunités économiques afin de garantir les résultats financiers du magasin et de respecter les budgets fixés.. Rechercher et mettre en place des solutions offrant un niveau élevé de rentabilité.. Mettre tout en ouvre pour réaliser et dépasser les objectifs dans le respect de la satisfaction des clients et des conditions favorables au développement de l'équipe.. Garantir la gestion du patrimoine du magasin ainsi que de la sécurité des collaborateurs et des clients.. Assurer un rôle transversal au niveau de la région. Profil Titulaire d'un diplôme de niveau Master ou BachelierExpérience d'au moins 5 ans dans une fonction managériale et opérationnelle (secteur retail, hôtellerie ou Horeca)Orienté client & résultatsBon communicateur & capable de gérer des conflitsOrganisation, anticipation et gestion des prioritésPrise d'initiatives et de décisionsSouci du détail mais aussi vue hélicoptèreDisponibilité et prêt à travailler selon des horaires de travail variablesLe bilinguisme est un atout Connaissances linguistiques Français : Bon

Pour notre client actif dans la construction de machines Let's Work est à la recherche de:Monteur pré-montage et lignes d'assemblagePré-montage:Vous faites l'assemblage mécanique des grandes pièces mais aussi le montage des boites à vitesse et la préparation des armoires électriques.Les pièces pré-montées sont ensuite intégrées dans les lignes de constructions.Un bon pré-montage aide par la suite à un déroulement efficient des lignes de montages.Lignes d'assemblage :Vous êtes à une ligne d'assemblage selon le type de machine. Sur ses lignes là les machines sont terminées et démarrées.Vous montez des moteurs hydrauliques, vous montez les boîtes de vitesses et les différents axes. Vous montés des pré-assemblages sur le châssis.Vous rendez les cabines électriques prêtes à l'emploi, c'est à dire, le câblage, le montage des rétroviseurs et caméras, l'installation des radios et air conditionné, la connexion de la cabine électrique.Vous effectuez des opérations hydrauliques spécialisées, monter des tubes hydrauliques sur le châssis, l'opération hydrauliques implique l'assemblage de corps hydrauliques sur le châssis, la connexion hydraulique de petits pré-assemblages, l'installation et la mesure des tuyaux flexibles, l'installation de vannes de contrôle, reliant la traction.La construction d'une alimentation complète sur la machine. Cela peut être à la fois un gros moteur diesel avec refroidissement et pompes (jusqu'à 500pk) et un petit embrayage mécanique.Vous rapportez au responsable. Profil Vous avez bénéficié de préférence d'une formation technique où vous êtes très intéressé par la matière.Vous comprenez les dessins techniques et les schémas.Selon votre formation et expérience vous avez des connaissances en mécanique ou/et électricité ou/et hydraulique.Vous êtes polyvalents et voulez apprendre.Vous êtes maniable et minutieux.Vous savez travailler en équipe mais vous êtes aussi indépendant.Vous êtes positif.

Notre client, le groupe Industriel DECUBE SA, est un groupe belge présent en Belgique et en France et composé de diverses entreprises actives dans les métiers techniques et industriels : Monnaie, Monnaie France, Belgium Coatings, Decube Consult, Plasturgie Lazzerini, Maclot GC et Enes Construct. Les activités sont diversifiées et s¿articulent autour de la peinture industrielle, peinture de décoration, béton et étanchéité industrielle, montage, génie civil et bureaux d¿études. Sa filiale, BELGIUM COATINGS, existe depuis presque 45 ans, occupe environ 70 travailleurs et est établie à Grâce-Hollogne en région liégeoise. Cet atelier de peinture industrielle renommé est actif dans la peinture haute finition à destination d¿une clientèle du secteur aéronautique et défense, dans la peinture liquide à destination plus traditionnelle de l¿industrie et de la charpente métallique et enfin, dans l¿activité de poudrage qui propose des traitements anti-corrosion de pointe. Pour Belgium Coatings, le groupe Decube recherche un(e) : Directeur De Site Operationnel ¿ Gestion ¿ DeveloppementVous rapportez au CEO du groupe et votre mission consiste à organiser, planifier et suivre les différentes activités au sein du site et formuler des propositions d¿optimalisation conformément aux normes prescrites en matière de sécurité et de qualité, afin de garantir la réalisation des objectifs opérationnels. Pour y parvenir vous pouvez vous appuyer sur 3 chefs de branches d¿activité stables et dynamiques.             Vos principales responsabilités sont les suivantes :                                                                                                                                                        Traduire la politique et les objectifs du site dans la réalité pratique afin de contribuer à la réalisation du chiffre d¿affaires de l¿organisation. Veiller au respect de la politique mise en place au sein du site afin de garantir un site d¿exploitation sûr, efficace et compétitif. Convertir les besoins opérationnels en un planning de travail concret afin de garantir un délivrable dans les temps et répondant aux exigences de qualité. Superviser et suivre les activités du site ainsi qu¿identifier les problèmes et concevoir des solutions adéquates afin d¿assurer le fonctionnement correct du site. Coacher et développer les collaborateurs afin d¿utiliser et de développer de façon optimale leurs compétences et savoir-faire et de garantir un fonctionnement harmonieux de l¿entreprise. Répartir et suivre les moyens de fonctionnement et le budget au sein du site afin d¿obtenir une affectation optimale de ces moyens dans le respect de la vision budgétaire globale. Se concerter et favoriser les contacts avec les partenaires sociaux, dans le cadre des directives organisationnelles générales, afin de favoriser la paix sociale. Superviser et suivre les normes de qualité afin d¿atteindre et maintenir les standards de qualité fixés. Assurer un bon flux d¿information au sein de l¿entreprise et du groupe afin de représenter les intérêt... Profil Ingénieur industriel de formation complétée si possible par un master en gestion. Vous avez une expérience de quelques années en tant que chef d¿atelier ou plant manager et vous savez déléguer la technique aux responsables d¿équipe tout en maitrisant ce volet. Vous pouvez également vous prévaloir d¿une solide expérience de la gestion d¿entreprise en tant que plant manager ou directeur d¿usine qui vous a permis de vous familiariser notamment aux domaines financiers et RH, en ce comprise la gestion des relations sociales. Vos aptitudes relationnelles voire commerciales vous permettent de développer assez naturellement et proactivement la fidélisation et le développement des comptes clients. La connaissance de l¿activité de peinture industrielle est un atout mais pas une obligation. Connaissances linguistiques Français : Bon

FonctionLe rôle du coordinateur de l'ALE est un rôle de chef d'entreprise à part entière, incluant le pilotage administratif, humain, financier et marketing et comprenant les contacts externes (développement de partenariats...) et le reporting. Vous rapportez à un Conseil d'administration et à un Bureau et travaillez en collaboration étroite avec sa Présidente.Administration RHEtablissement des contrats de travail et des documents sociaux dans le respect de la législation afférente. Gestion et paiement des salaires en lien avec le secrétariat social. Réalisation et mise à jour des documents officiels : Règlement de travail, notes de service. Suivi et réalisation du plan d'action avec le service de prévention et médecine du travail. Déclaration et suivi des accidents de travail et dégâts matériels. Autorisation des congés des travailleurs, gestion des congés et différents types de chômage, crédit temps...Gestion RHGestion prévisionnelle des emplois. Sélection, recrutement et intégration du personnel. Planification, organisation et supervision du travail du staff administratif. Evaluation du personnel. Mise en place des plans de formation. Respect des procédures de licenciements et avertissements. Suivi des procédures de travail. Suivi social des travailleurs.FinancesSupervision de la comptabilité générale et analytique et suivi des échéances en collaboration avec un service externe de comptabilité. Proposition et mise en place du budget et des indicateurs de gestion à partir des stratégies de l'entreprise et des informations comptables. Contrôle budgétaire, contrôle de gestion, gestion de la trésorerie, vision à long terme de la situation comptable de l'ALE en relation avec le contexte économique et politique. Achats et fournitures. Négociation avec des partenaires extérieurs (clients, fournisseurs...). Paiement des fournisseurs et réception de l'ensemble des subsides. Relations avec les banques et négociation des placements.Administration généraleRéalisation des rapports d'activité de l'ALE. Répondre aux demandes d'informations et assurer la collaboration avec des instances comme l'Administration communale, le SPF, l'Economie sociale, Actiris... Suivi des dossiers en Comité de direction. Gestion des dossiers de subsides en lien avec les activités. Recherche proactive de l'information probante en vue de générer tout apport financier via le biais de différents organes communaux, régionaux, fédéraux et européen. Supervision de la gestion des réclamations. Participation à diverses réunions externes (ONEM, plateforme des ALE bruxelloises...). Mener à bien les différents projets en cours ayant un impact sur l'activité, tant au niveau régional (ex : nouveau financement) que communal.Marketing et publicitéAppels d'offre, contact et développement des projets concernant la publicité autour des activités. Profil Vous avez suivi une formation de niveau master (ou bachelor) en gestion, droit, social...Vous disposez d'une expérience de minimum 5 années dans une fonction dans les domaines de l'insertion socio-professionnelle ou des titres-services ou assimilable.Humain par nature, vous faites montre d'écoute et d'empathie envers le personnel et les clients et vous vous adaptez aisément à un public-cible multiculturel et quelquefois fragilisé.Votre expérience vous confère les bases techniques suffisantes pour superviser la gestion comptable, financière et légale de l'activité, en collaboration avec les partenaires ad hoc (équipe interne, secrétariat social, comptable, médecine du travail...).Vous êtes notamment reconnu pour des compétences comme la transparence, la flexibilité, l'autonomie au quotidien, le sens du reporting, l'organisation, la coordination, la motivation et le développement d'une équipe ainsi que la capacité à promouvoir l'entreprise. Vous maîtrisez la suite Office et idéalement GAPS.Vous vous exprimez parfaitement en français (oral et écrit), et avez au minimum des bases en néerlandais et en anglais.La connaissance de toute autre langue est un atout.Vous habitez de préférence dans l'une des 19 entités bruxelloises ou en tous les cas à une distance raisonnable d'Evere.  Connaissances linguistiques Français : Bon

Notre client est une union professionnelle de renommée, active en Flandre et en Wallonie. Elle représente des entreprises de premier plan, à la fois familiales et internationales, dans un secteur b-t-b spécifique. Depuis sa fondation (au début du siècle dernier), cette union professionnelle met à disposition de ses membres et de l¿ensemble du secteur une très large expérience ainsi qu¿un vaste réseau. Nous recherchons actuellement un professionnel motivé qui au quotidien met en ¿uvre une stratégie claire et qui en tant qu'ambassadeur devient le visage permanent de l'organisation au titre de (h/f/x):Les responsabilités globales sont les suivantes: ¿ en étroite collaboration avec le président, vous coordonnez les Assemblées du Conseil d'Administration et des opérations internes, y compris la mise en ¿uvre des décisions ¿ vous activez, alimentez et questionnez les différents groupes de travail au sein du réseau ¿ vous maintenez et renforcez les relations mutuelles entre les membres, notamment en les liant par des activités communes et en veillant à leur satisfaction ¿ vous mettez en oeuvre la bonne circulation des informations nécessaires au sein du réseau: vous évaluez régulièrement les besoins, vous êtes le point de contact et diffusez de manière proactive ces informations ¿ vous défendez les intérêts des membres belges et de l¿organisation en agissant en tant que représentant dans divers comités et groupes de travail (nationaux ou internationaux) ¿ vous êtes responsable de la promotion des produits phares notamment en concevant les formes de promotions ainsi qu'en gérant des campagnes promotionnelles - en étroite collaboration avec des partenaires externes ou non - et en réalisant le monitoring et également l'analyse de leur efficacité par la suite ¿ vous participez à la promotion «du métier» Vous rapporterez directement au président et au Conseil d'Administration de l'union professionnelle. Profil Avant tout vous  possédez une personnalité entreprenante et enthousiaste et en plus vous : ¿ Détenez un diplôme de l¿enseignement supérieur, de préférence de niveau Master ¿ Possédez de solides compétences organisationnelles et pouvez le démontrer avec de l¿expérience ¿ savez construire et maintenir un réseau efficace avec les membres et partenaires du secteur de l¿acier ¿ Êtes parfait bilingue (FR/NL à la fois écrit et oral), ainsi qu'une connaissance approfondie de l'anglais ¿ Êtes capable de tenir une comptabilité simplifiée ¿ Avez des affinités avec les moyens de communication modernes (site internet, réseaux sociaux, ...) ¿ Maîtrisez parfaitement l¿ensemble des programmes de Microsoft Office ¿ Savez faire preuve d¿intégrité et de discrétion Une expérience dans une association professionnelle ou fonction similaire est un atout majeur. Connaissances linguistiques Français : Bon

Recherchons : coordinateur ¿ directeur d¿administration, finances et RH ¿ expé min. 5 ans fonction similaire ¿ CDI temps-plein ¿ Bruxelles (Evere). Comme toute Agence Locale pour l¿Emploi, l¿ALE d¿Evere met en activité des demandeurs d¿emploi volontaires et crée ainsi une forme de solidarité au sein de la Commune. Une aide est apportée aux demandeurs d¿emploi (informations, démarches administratives en recherche d¿emploi, droit au chômage) et permet notamment d¿intégrer dans le marché du travail les chômeurs de longue durée, les bénéficiaires du revenu d'intégration et certains bénéficiaires de l'aide sociale.   L¿ALE d¿Evere souhaite s¿adjoindre les services d¿un(e) : Coordinateur - Directeur Administration, Finances et RHLe rôle du coordinateur de l¿ALE est un rôle de chef d¿entreprise à part entière, incluant le pilotage administratif, humain, financier et marketing et comprenant les contacts externes (développement de partenariats¿) et le reporting. Vous rapportez à un Conseil d¿administration et à un Bureau et travaillez en collaboration étroite avec sa Présidente. Administration RH Etablissement des contrats de travail et des documents sociaux dans le respect de la législation afférente. Gestion et paiement des salaires en lien avec le secrétariat social. Réalisation et mise à jour des documents officiels : Règlement de travail, notes de service. Suivi et réalisation du plan d¿action avec le service de prévention et médecine du travail. Déclaration et suivi des accidents de travail et dégâts matériels. Autorisation des congés des travailleurs, gestion des congés et différents types de chômage, crédit temps¿ Gestion RH Gestion prévisionnelle des emplois. Sélection, recrutement et intégration du personnel. Planification, organisation et supervision du travail du staff administratif. Evaluation du personnel. Mise en place des plans de formation. Respect des procédures de licenciements et avertissements. Suivi des procédures de travail. Suivi social des travailleurs. Finances Supervision de la comptabilité générale et analytique et suivi des échéances en collaboration avec un service externe de comptabilité. Proposition et mise en place du budget et des indicateurs de gestion à partir des stratégies de l'entreprise et des informations comptables. Contrôle budgétaire, contrôle de gestion, gestion de la trésorerie, vision à long terme de la situation comptable de l¿ALE en relation avec le contexte économique et politique. Achats et fournitures. Négociation avec des partenaires extérieurs (clients, fournisseurs¿). Paiement des fournisseurs et réception de l¿ensemble des subsides. Relations avec les banques et négociatio... Profil Vous avez suivi une formation de niveau master (ou bachelor) en gestion, droit, social... Vous disposez d¿une expérience de minimum 5 années dans une fonction dans les domaines de l¿insertion socio-professionnelle ou des titres-services ou assimilable. Humain par nature, vous faites montre d¿écoute et d¿empathie envers le personnel et les clients et vous vous adaptez aisément à un public-cible multiculturel et quelquefois fragilisé. Votre expérience vous confère les bases techniques suffisantes pour superviser la gestion comptable, financière et légale de l¿activité, en collaboration avec les partenaires ad hoc (équipe interne, secrétariat social, comptable, médecine du travail¿). Vous êtes notamment reconnu pour des compétences comme la transparence, la flexibilité, l¿autonomie au quotidien, le sens du reporting, l¿organisation, la coordination, la motivation et le développement d¿une équipe ainsi que la capacité à promouvoir l¿entreprise. Vous maîtrisez la suite Office et idéalement GAPS. Vous vous exprimez parfaitement en français (oral et écrit), et avez au minimum des bases en néerlandais et en anglais. La connaissance de toute autre langue est un atout. Vous habitez de préférence dans l'une des 19 entités bruxelloises ou en tous les cas à une distance raisonnable d¿Evere. Connaissances linguistiques Français : Bon

Notre partenaire est le leader du marché dans le secteur du béton.Dans le cadre de leur croissance de leurs activités "granulats" nous recrutons un DIRECTEUR COMMERCIAL.VOS RESPONSABILITES :Vous assurerez le leadership la direction et la gestion stratégiques de toutes les activités commerciales et marketing clés de la ligne d'activité Granulats y compris le développement de l'équipe de vente et des processus ainsi que la direction pour atteindre la part de marché convenue et les niveaux de performance des marges conformément aux réglementations statutaires et de l'entreprise.Vous vous assurerez également qu'une bonne connaissance du marché est capturée et analysée afin de maximiser les opportunités de marché. Vous relèverez du directeur général de l'entreprise.Vous dirigez l'équipe des ventes du marketing et du service à la clientèle favorisant un niveau élevé d'engagement d'appropriation et de responsabilité;Vous gérez vos subordonnés directs en utilisant des objectifs des cibles et des mesures de rendement clairement définis et vous supervisez et facilitez de manière proactive leurs plans de développement personnel;Vous jouez un rôle actif au sein de l'équipe de direction pour mettre en œuvre la vision de 2025 récemment définie;Vous construisez entretenez et développez des relations avec des grands comptes représentant auprès de clients et de tiers lors d'événements et de réunions de fédérations afin de renforcer l'image positive de l'entreprise sur le Benelux.VENTE & DISTRIBUTION :Vous supervisez le développement des plans de gestion des comptes clients pour atteindre la disponibilité opérationnelle l'utilisation optimale des actifs et le niveau de service;Vous fournissez des prévisions de ventes mensuelles;Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs des opérations et le service logistique pour assurer un service client efficace et une utilisation des ressources;Vous atteignez les niveaux convenus de volume de part de marché de prix et de marge.EXCELLENCE COMMERCIALE :Vous concevez et mettez en œuvre un processus de vente standard assurant une planification structurée de la gestion des comptes y compris une revue systématique des marges et des prix;Vous implémentez un CRM de groupe garantissant l'adhésion totale de l'organisation commerciale à l'outil et aux processus associés.MARKETING & SUPPORT TECHNIQUE :Vous développez une proposition de valeur claire par segment de marché et vous vous assurez que vos équipes disposent des outils nécessaires pour promouvoir et capter cette valeur;Vous vous assurez qu'un support technique solide est fourni à des groupes de clients ciblés;Vous identifiez les opportunités de différenciation par l'innovation de service ou de produit et mettez en place des plans pour en tirer parti. Profil Vous êtes titulaire d'un MasterVous parlez couramment le français l'anglais et le néerlandais.Vous avez une expérience antérieure pertinente d'au moins 10 ans dans la gestion d'équipes commercialesVous pouvez prouver une expérience de la mise en œuvre de processus de vente structurés et de l'engagement des équipes de vente dans un parcours d'excellence commercialeVous avez une forte orientation commerciale avec la responsabilité du développement des affaires et de la réalisation des bénéficesVous avez des compétences de gestion exceptionnelles et de solides compétences en matière d'influence de motivation et de négociationVous êtes créatif et ouvert aux nouvelles idées Connaissances linguistiques Français : Bon Néérlandais : Bon Anglais : Bon

Manpower Professionnal est la division de recrutement et de sélection de Manpower, qui est spécialisée dans votre secteur d'activité! Elle offre aux potentiels en devenir et aux professionnels expérimentés une nouvelle direction dans leur carrière avec un contrat à durée indéterminée. Comment ? En mettant l¿accent sur vos attentes et spécialisations afin de vous proposer les meilleures opportunités du marché. Vous souhaitez intégrer une PME en plein croissance située dans la region de Tournai ? Vous détenez une expérience réussie en tant que Conseiller en prévention ou Responsable HSE ? Alors ne tardez plus à postuler pour ce job ! En tant que Responsable Hygiène, Sécurité et Environnement, vous êtes membre du Comité de Direction de l'usine et vous dépendez directement du Directeur d'usine.  Votre mission principale est de mettre en oeuvre la démarche Sécurité et environnement du groupe à travers différentes tâches et responsabilités :  Assurer le respect de la réglementation en vigueur relative à la sécurité et à l'environnement ;  Gérer les impacts environnementaux liés aux activités de la société ;  Analyser les accidents et les incidents et prendre les mesures nécessaires afin de les éviter ;  Gérer la relation avec les services de prévention et de protection (SIPPT et SEPPT), Etre un interlocuteur privilégié avec les instances officielles (DPC, région wallonne, ...);  Gérer le service de gardiennage ;  Assurer l'accueil sécurité de tous les nouveaux travailleurs ;  Animer/manager votre équipe consituée de deux personnes;  Profil Vous disposez d'une expérience réussite à un poste similaire,  Formation conseiller prévention niveau 2 (requis) Vous disposez d'excellentes connaissances des normes de qualité ISO 14001,  Vous disposez d'une expérience concluante sur un site Seveso,  Vous êtes une personne rigoureuse et méthodique,  Vous détenez une bonne communication et vous vous adaptez à différents interlocuteurs,  Vous êtes une personne de terrain et vous appréciez communiquer,  Bonne connaissance de l'outil informatique (Office, Skype, Outlook, Vivaldi, Lims, Protean, Logiciel caméras), Connaissances linguistiques Français : Bon

Le Directeur général est l'un des plus hauts fonctionnaires des Centres Publics d'Action Sociale (CPAS) et un acteur principal de sa gestion.Tâches et fonction:Les tâches et prérogatives du Directeur général sont celles qui découlent directement de la loi organique des Centres Publics d'Action Sociale (CPAS) : - Mettre en oeuvre loyalement, avec rigueur et compétences ses missions légales ainsi que l'opérationnalisation des projets politiques du CPAS selon les moyens budgétaires et les ressources humaines qui lui sont attribués; Préparer les dossiers soumis au Bureau Permanent et au Conseil de l'Action Sociale.Assister, sans voix délibérative aux séances du Conseil de l'Action Sociale, rédiger les procès-verbaux et en assurer la transcription de ceux-ci.Exécuter des axes politiques fondamentaux du programme de politique général et de leur opérationnalisation avec la mise en oeuvre du Programme Stratégique.Diriger et coordonner les services du CPAS sous le contrôle du Président du Conseil de l'Action Sociale.Etre l'interface entre le CPAS et les acteurs institutionnels.Être le chef du personnel : - Mettre en oeuvre et évaluer la politique de gestion des ressources humaines - Participer avec voix délibérative au jury d'examen lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel. Arrêter le projet d'évaluation de chaque membre du personnel - Infliger aux membres du personnel les sanctions disciplinaires de l'avertissement et de la réprimande - Assurer la présidence du comité de direction composé du Directeur financier et des membres du personnel que le Directeur général choisit parmi ceux qui remplissent des fonctions reliées à la qualité de responsable de service par l'organigramme établi - Mettre en oeuvre et suivre le système de contrôle interne du fonctionnement des services du CPAS, conformément aux législations en vigueur - Donner des conseils juridiques et administratifs au Conseil de l'Action Sociale et au Bureau Permanent - Après concertation avec le comité de direction, rédiger le projet d'organigramme et du cadre organique et des statuts du personnel - Etre le gardien des archives.  Profil Les dispositions suivantes sont conformes au Décret et à l'arrêté du Gouvernement wallon ainsi qu'au statut administratif des grades légaux du CPAS de Saint-Ghislain. SEULES LES CANDIDATURES DES PERSONNES REPONDANT STRICTEMENT AUX CONDITIONS SERONT PRISES EN CONSIDERATION !VEUILLEZ PRENDRE CONNAISSANCE DE L'AVIS DE RECRUTEMENT JOINT A L' OFFRE D EMPLOI. Connaissances linguistiques Français : Bon

Le Directeur Infrastructures est sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur Général est membre du Comité de Direction ;est responsable du Département Infrastructures composé des services bâtiments communaux - voiries, propreté publique, espaces verts - service administratif et logistique qui comportent +/- 65 membres du personnel employés et ouvriers. MISSION  En tant que Directeur du Département des Infrastructures, vous êtes chargé, sous l'autorité directe du Directeur Général, de diriger les différents services qui composent le Département Infrastructures.  A cet effet, vous supervisez l'organisation quotidienne des différents services en définissant les priorités et en élaborant des procédures en vue de faciliter la compréhension des collaborateurs et de simplifier les méthodes de travail. Vous définissez une vision stratégique des grands projets techniques à long et moyen terme en accord avec le plan stratégique transversal et la politique menée par l'Administration communale.Vous contribuez à l'efficacité et l'efficience de vos équipes en les accompagnant dans l'analyse et la résolution des problèmes rencontrés.  En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à développer une démarche collaborative avec les différents directeurs et chefs de services et vous participez activement à l'amélioration du fonctionnement de l'Administration communale. Mettre en oeuvre le programme stratégique transversal dans son volet projets techniques mené par l'Administration communale comme suit : Traduire les objectifs stratégiques en plans opérationnels en collaboration avec les responsables des services techniques ;Superviser la mise en oeuvre des objectifs stratégiques en plans opérationnels ;Planifier la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs ;Déterminer et prévoir les moyens nécessaires (financiers, de formations, etc.) en vue de réaliser les objectifs opérationnels.Diriger le département Infrastructures : Analyser et optimaliser le fonctionnement du DépartementMettre en oeuvre et participer au recrutement et à l'évaluation du personnel sous sa responsabilitéÉlaborer un plan opérationnel, le communiquer et veiller à sa bonne mise en oeuvreCoordonner et mobiliser les équipesFixer les objectifs et évaluer les réalisationsRapporter les résultats et réalisations au Directeur GénéralImpulser une culture du feedback régulierCommuniquer les informations aux équipesAppliquer la politique de bien-être au travail en collaboration avec le S.I.P.P.T.Soutenir le développement de ses collaborateurs et de leurs compétencesSuivre l'évolution des nouvelles technologies et réglementations en matière de matériaux, de techniques d'utilisation, de logiciels et de mise en oeuvre des nouveaux produitsMembre du Comité de direction : Développer et aligner la stratégie technique en adéquation avec les objectifs organisationnelsAssurer la transmission efficace des informations techniques au sein du ComitéAssurer le relais entre le Comité de direction et les services techniquesProdiguer des recommandations dans son domaine d'expertiseSoutenir l'implémentation du contrôle interne avec le référent contrôle interne. Profil Compétences comportementalesÊTRE ORIENTÉ RÉSULTATS : Je mets de l'énergie et me montre déterminé à réaliser les objectifs avec le souci constant de la qualité.COOPÉRER : Je travaille avec d'autres à la réalisation d'objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.LEADERSHIP : J'influence favorablement l'ensemble des parties prenantes en vue d'optimiser le fonctionnement général de l'organisation et en concordance avec les valeurs institutionnelles.PILOTER LE CHANGEMENT : Je fais en sorte d'accroître l'efficacité des processus et des équipes en agissant sur les différents éléments de l'organisation - en utilisant les méthodes et outils adéquats, en accompagnant les acteurs du changement.ANALYSER : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.DÉCIDER : J'arrête un choix après avoir analysé la situation et détermine les objectifs et les opérationnalisent sous la forme de plans d'actions.ACCOMPAGNER / COACHER : Je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer.Compétences techniquesNotions sur le fonctionnement et l'organisation d'une entité communale -Notions approfondies relatives à la législation en matière de marchés publics et matières connexes (PEB, législation sur les chantiers temporaires et mobiles, Qualiroutes, Bâtiments 2022,...)Connaissance et mise en application des grands principes relatifs à la Loi sur le bien-être au travail (en ce compris les aspects de prévention des risques psychosociaux et les aspects de protection et de sécurité au travail)Conditions d'octroi et recherche et gestion des subsides auxquels peut prétendre la CommuneTechnique de management : assurer une communication ascendante et descendante, conduite de réunion, délégation, mobilisation du personnel, gestion des conflits, etc...Méthodes et techniques afin d'effectuer du reporting et du monitoring (e.a. établissement de fiche projets (e. a. : P.S.T. - contrôle interne), tableaux de bords, suivi des indicateurs, etc.)Techniques d'argumentation et de négociationManagement de la diversité

Notre client est une entreprise familiale spécialisée dans la distribution . Cette entreprise possède ses activités en Belgique. Dans le cadre de sa croissance et pour faire face à son développement et aux défis de demain, nous recherchons un Directeur Financier. Ce poste a pour but de développer l¿entreprise et le Directeur Financier jouera un rôle central dans le développement de l¿organisation et ce par l¿apport de son expertise et de sa gestion en termes comptable, financier et administratif.  Le Directeur Financier rapportera directement au CEO et sera membre du comité de Direction.En tant que Directeur financier vous travaillez en étroite collaboration avec le CEO de la société et ce dans la réflexion stratégique, financière et administrative de l¿organisation. Vous êtes impliqué dans les projets clés (tant stratégiques qu¿opérationnels). Vous guidez l¿équipe comptable afin d¿assurer une efficacité opérationnelle et ce dans le but de parvenir aux objectifs définis. Vos missions principales s¿orientent autour de ces axes : Vous organisez et assurez la tenue de la comptabilité analytique et ce dans le respect des dispositions légales et fiscales. Vous mettez au point les tableaux de bord et autres outils de reporting afin d¿assurer le suivi des performances. Vous gérez les projets de mise en place d¿outils de Business Intelligence. Vous élaborez le budget prévisionnel global et ce en conformité avec les choix stratégiques de l¿entreprise. Vous supervisez la consolidation des données financières. Vous gérez, optimisez et développez les ressources financières du groupe. Vous supervisez le contrôle de gestion. Vous assurez le développement et la bonne implémentation des différentes procédures au sein du groupe. Vous contrôlez les engagements contractuels des prestataires externes. Vous assurez la gestion administrative en termes de ressources humaines. Profil Vous possédez un Master à orientation financière, économique ou de gestion Vous possédez une expérience similaire de minimum 5 années dans laquelle vous avez pu développer une expertise en termes comptable, financier, de la fiscalité et du droit des entreprises. Vous avez une bonne connaissance des systèmes comptables et de la législation spécifique à la Belgique. Votre capacité d¿analyse, votre méthodologie et votre rigueur vous permettent de travailler de manière autonome et avec la confiance de votre direction.   Votre leadership, votre esprit d¿équipe et votre sens de la communication vous donnent la possibilité de collaborer aisément avec les différents membres de l¿équipe et autres interlocuteurs externes. Créatif, vous êtes totalement impliqué dans le développement et l¿implémentation de nouveaux outils ou projets d¿amélioration. Vous vous exprimez parfaitement en français (oral et écrit). La connaissance de toute autre langue est un atout. Connaissances linguistiques Français : Bon

FonctionVotre mission consiste à diriger toutes les activités de chantiers de l'entreprise de manière à atteindre les objectifs aux moindres coûts, conformément aux impératifs de Qualité/Sécurité et dans les limites des budgets alloués et des délais imposés.Vous appliquez la politique de chantiers définie en coordination avec la Direction Générale et le Comité de Direction, dirigez et en surveillez la mise en application de ces directives et êtes force de proposition quant à l'évolution de l'organisation générale des chantiers, les documents à utiliser, les réunions...Sur base du planning général à court et moyen termes, vous centralisez les plannings d'exécution de chaque chantier, envisagez l'affectation des chantiers aux Gestionnaires de chantiers en fonction de leurs charges en cours et des spécificités des chantiers et coordonnez l'exécution des charges prévues en fonction des contraintes des chantiers et des capacités de la production. Ce planning concerne les équipes internes (7 Gestionnaires, une soixantaine d'ouvriers, l'Atelier Gros-oeuvre et la Menuiserie) ainsi que les nombreuses firmes tierces.Vous gérez les réunions techniques hebdomadaires avec les Gestionnaires de chantiers et participez aux réunions d'ouverture et de fin de chantier en présence du Deviseur, et/ou du Directeur du Bureau d'Etudes, du Gestionnaire de chantiers et du Coordinateur Qualité/Sécurité.Vous vous tenez constamment informé de l'évolution de tous les chantiers par la lecture des PV de réunion, des courriers et mails, en étant à l'écoute des équipes et en visitant les chantiers. Vous êtes prêt à suppléer à tout moment à l'absence d'un gestionnaire de chantiers.Vous collaborez aux aspects financiers, tant dans le pricing que dans le suivi des chantiers (réception des états d'avancement des Gestionnaires de chantiers et analyse avec la Direction financière).Vous veillez au recrutement, à la formation, à la motivation et à la promotion du personnel technique et participez à la résolution des problèmes humains.Vous prenez en charge les litiges avec la clientèle s'ils dépassent les compétences des Gestionnaires de chantiers, ainsi que les contentieux non financiers avec les sous-traitants et fournisseurs.Avec le Bureau d'études, vous définissez les méthodes et les normes de production en collaboration, veillez à leur application et étudiez l'introduction et la mise en oeuvre de nouvelles techniques.Vous proposez les acquisitions ou le renouvellement d'équipements (y compris le matériel roulant et le petit matériel)Vous faites respecter la sécurité sur les chantiers et dans les ateliers.Vous faites partie intégrante du Comité de Direction.Profil            ­ Vous êtes ingénieur civil de formation. ­Vous disposez d'une pratique confirmée dans une fonction similaire (Directeur Technique, Directeur d'Exécution, voire Gestionnaire de chantiers avec potentiel...). ­Vous disposez d'une expérience en matière de marchés publics. ­Vous êtes unanimement reconnu pour vos qualités d'organisation, de gestion et de people management. ­Vous êtes à l'aise avec les outils IT. ­Vous êtes domicilié en région namuroise ou à proximité. Profil - Connaissances linguistiques Français : Bon

Notre groupe compte à ce jour 6 magasins sur la région Nouvelle Aquitaine . Afin de poursuivre notre développement, et pour nous accompagner dans nos projets d'ouverture/ d'agrandissement/ , nous recrutons un directeur de magasin H/F.Directement rattaché(e) à l'adhérent, vous êtes en charge de l'exploitation de notre point de vente au sein duquel vous mettez en ¿uvre le concept commercial de l'enseigne. Véritable chef d'orchestre, vous pilotez et coordonner vos équipes tout en participant aux tâches opérationnelles quotidiennes. Vous garantissez le respect de la politique commerciale et sociale de l'entreprise.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : * Participer à l'élaboration des politiques et choix stratégiques pour développer le CA et la rentabilité du magasin * Garantir les résultats économiques et la bonne tenue commerciale du magasin dans le respect des procédures internes et du concept INTERSPORT * Gérer et suivre les indicateurs de performance et autre reporting en vue d'une amélioration continue * Contrôler les procédures internes : logistique (flux des marchandises), informatique (réception), financier (caisse) * Assurer la sécurité des biens et des personnes en veillant au respect des process internes d'ouverture et de fermeture du magasin (ERP) * Entretenir des relations commerciales avec vos partenaires locaux (commerçants, mairie¿) * Se tenir informé(e) de la concurrence et de l'évolution du marché et en informe son équipe et sa hiérarchie * Manager votre équipe magasin en complète autonomie (organisation, planning, recrutement, formation, évaluation, évolution...) * Intégrer, accompagner, former et faire réussir votre équipe par votre présence et vos conseils, notamment dans leurs actes de vente et dans l'expérience clients apportée * Respecter et faire respecter les obligations légales et conventionnelles vis à vis du personnel (droit social) Profil Passionné(e) par votre métier, vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour construire un projet d'entreprise et accompagner votre équipe vers l'atteinte de ses objectifs.Véritable leader et Homme de terrain, votre maîtrise de la gestion polyvalente d'un point de vente, votre aisance dans la pratique d'un management opérationnel et collaboratif et votre culture du résultat vous permettront de réussir sur ce poste.La pratique régulière ou l'appétence pour un sport en particulier vous permet une bonne connaissance de produits textiles, accessoires et/ou matériels sportif.Idéalement diplômé(e) d'une formation supérieure dans le domaine du commerce, de la vente ou du management, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 années sur un poste similaire, vous permettant une bonne maîtrise de l'ensemble des processus et concepts commerciaux, et ce, idéalement dans la distribution d'articles de sport ou d'une grande enseigne textile. Connaissances linguistiques Français : Bon