We gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren, verkeer te analyseren en relevante advertenties weer te geven.
Details Aanvaarden
Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "PR-directeur in Belgium"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "PR-directeur in Belgium"

1 200 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "PR-directeur in Belgium"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep PR-directeur in Belgium getoond.

Indeling van de "PR-directeur" vacatures in de regionen Belgium

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Belgium het grootste aantal vakatures van de beroep PR-directeur in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Belgium volgens niveau van het loon voor de beroep "PR-directeur"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Belgium het grootste aantal vakatures van de beroep PR-directeur in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Belgium

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Belgium met het meest hoge loon is Communicatie directeur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 1600 eur. Op de tweede plaats staat Campagnemanager met het loon van 1400 eur en op de derde plaats staat SEO-assistent met het loon van 1400 eur.

Aanbevolen vacatures

Directeur de Magasin - Région de Charleroi
Michael Page, Charleroi, Hainaut
Le client est aujourd'hui à la recherche d'un Directeur de magasin afin d'encadrer une équipe de 15-20 personnes, dans la région de Charleroi.Informations sur l'entrepriseIntégrer la société, c'est rejoindre une enseigne de proximité ambitieuse où vous évoluerez dans un environnement innovant et proposant de nouveaux concepts avec toujours le même objectif : la satisfaction client. Avec un large assortiment de plus de 6000 références, ils comptent des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire.MissionsNous vous offrirons toutes les clés pour réussir au mieux vos missions : vous serez guidé·e par un·e Manager de Région et serez formé·e grâce à un parcours d'intégration adapté à vos expériences et axé sur le commerce, la gestion et le management. Après cette formation de 8 semaines, vous devenez un·e véritable directeur·trice de magasin, prêt·e à remplir les missions suivantes : Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun·e,Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.En tant que Directeur de magasin, vous avez une libre gestion de vos horaires hebdomadaires mais vous serez amené à travailler le samedi et 1 dimanche par mois.Profil du candidatVous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.Dynamique et passionné·e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu·e comme un·e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.Doté·e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasinVous maitrisez parfaitement la langue française.Conditions et AvantagesLe package salariale se situe entre 40 - 55 K par an (pas de voiture de société).
Directeur de Magasin - Région de Charleroi
Michael Page, Hainaut, Charleroi
Le client est aujourd'hui à la recherche d'un Directeur de magasin afin d'encadrer une équipe de 15-20 personnes, dans la région de Charleroi.Informations sur l'entrepriseIntégrer la société, c'est rejoindre une enseigne de proximité ambitieuse où vous évoluerez dans un environnement innovant et proposant de nouveaux concepts avec toujours le même objectif : la satisfaction client. Avec un large assortiment de plus de 6000 références, ils comptent des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire.MissionsNous vous offrirons toutes les clés pour réussir au mieux vos missions : vous serez guidé·e par un·e Manager de Région et serez formé·e grâce à un parcours d'intégration adapté à vos expériences et axé sur le commerce, la gestion et le management. Après cette formation de 8 semaines, vous devenez un·e véritable directeur·trice de magasin, prêt·e à remplir les missions suivantes : Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun·e,Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.En tant que Directeur de magasin, vous avez une libre gestion de vos horaires hebdomadaires mais vous serez amené à travailler le samedi et 1 dimanche par mois.Profil du candidatVous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.Dynamique et passionné·e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu·e comme un·e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.Doté·e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasinVous maitrisez parfaitement la langue française.Conditions et AvantagesLe package salariale se situe entre 40 - 55 K par an (pas de voiture de société).
Directeur de Magasin - Région de
Michael Page Belgium, Charleroi, Wallonie
Job Description & How to Apply BelowPosition:  Directeur de Magasin - Région de H/FLe client est aujourd'hui à la recherche d'un Directeur de magasin afin d'encadrer une équipe de 15-20 personnes, dans la région de Charleroi.Informations sur l'entrepriseIntégrer la société, c'est rejoindre une enseigne de proximité ambitieuse où vous évoluerez dans un environnement innovant et proposant de nouveaux concepts avec toujours le même objectif : la satisfaction #x3000;Avec un large assortiment de plus de 6000 références, ils comptent des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire.MissionsNous vous offrirons toutes les clés pour réussir au mieux vos missions : vous serez guidé· e par un· e Manager de Région et serez formé· e grâce à un parcours d'intégration adapté à vos expériences et axé sur le commerce, la gestion et le management. Après cette formation de 8 semaines, vous devenez un· e véritable directeur· trice de magasin, prêt· e à remplir les missions suivantes : Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun· e,Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.En tant que Directeur de magasin, vous avez une libre gestion de vos horaires hebdomadaires mais vous serez amené à travailler le samedi et 1 dimanche par mois.Profil du candidatVous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.Dynamique et passionné· e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu· e comme un· e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.Doté· e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasinVous maitrisez parfaitement la langue française.Conditions et AvantagesLe package salariale se situe entre  K par an (pas de voiture de société).Position RequirementsLess than 1 Year work experience
DIRECTEUR (H/F)
Le Forem, Malmedy, Verviers
DIRECTEUR (H/F) MALMEDY Mise à jour le 08/04/2021 - Réf . : 3662829 Cadre technico-administratif des services au public (Cadre des affaires sociales) (321650102) [CADRES DE LA GESTION ADMINISTRATIVE] Action sociale avec hébergement (Maisons de repos, Orphelinats,) Permis B fr contrat de remplacement (1 année(s) ) Poste(s) : 1 Expérience de 3 an(s) Le Tournesol est une maison d'accueil qui a pour but l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement des femmes confrontées à une problématique de violences conjugales et/ou intrafamiliales, et des enfants qui les accompagnent. Missions : Rôle d'orchestration et de responsabilité globale Gestion et coordination de l'équipe (professionnels et volontaires) Gestion du travail en réseau et des partenaires Gestion administrative Niveau des responsabilités : sous supervision du Conseil d'administration - travail en équipe. Votre profil Expérience(s) professionnelle(s) Métier Durée Secteur Description Cadre technico-administratif des services au public (Cadre des affaires sociales) 36 mois Action sociale avec hébergement (Maisons de repos, Orphelinats,) 3 années d'expérience dans le secteur de l'aide aux personnes en difficulté Formation(s) Etude Domaine Description Master Psychologie et pédagogie Etre porteur d'un diplôme de fin d'études du niveau de l'enseignement de type universitaire ou non, à orientation psychologique, pédagogique, social ou paramédical Bachelier professionnel Travail social Etre porteur d'un diplôme de fin d'études du niveau de l'enseignement de type universitaire ou non, à orientation psychologique, pédagogique, social ou paramédical Langue(s) Langue Niveau Description Français Très bonne connaissance la connaissance de langues étrangères n'est pas exigée mais des notions en allemand et anglais seront appréciables Permis de conduire Permis de conduire Description [B] Véhicules Connaissances spécifiques Connaitre les outils informatiques word - excel, Description libre Savoir-faire : Avoir une connaissance approfondie du secteur social Disposer des connaissances légales et administratives Disposer de connaissances en matière de management Posséder des capacités réactionnelles, savoir faire face aux situations difficiles Savoir analyser et communiquer Savoir coordonner une équipe de professionnels et de volontaires Respecter les principes éthiques inscrits dans le code de déontologie Savoir être : Sens du contact Grande disponibilité Empathie, écoute Autonomie Capacité d'adaptation Neutralité Polyvalence VOTRE CONTRAT Régime de travail : Autre régime Horaire : Temps plein ou temps partiel Type : contrat de remplacement (1 année(s) ) POSTULER / CONTACT Le Forem Le Forem Nathalie Jacquemin (Conseillère entreprises) Email : nathalie.jacqueminforem.be Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail en précisant dans l'objet: Nom-Prénom-Directeur
Directeur (h/f
W:Halll centre culturel, Sint-Pieters-Woluwe, Brussel Hoofdstad, Woluwe-Sai ...
Portail officiel de la culture en fédération Wallonie-Bruxelles Accueil > Emplois et stages dans le secteur culturel Emplois et stages dans le secteur culturel La présente rubrique a pour objectif de mettre en relation chercheurs d'emploi ou de stage et opérateurs du secteur culturel. La FWB n'assure pas un rôle de placement et ne peut en aucun cas être tenue pour responsable du suivi ou du contenu des annonces. Coordonnées siège social : avenue Charles Thielemans 93 - 1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE lieu effectif des prestations : idem site web : http://www.whalll.be Intitulé du poste Directeur (h/f/x) · Coordination générale et gestion quotidienne du CC ; · Définition et gestion du projet culturel en adéquation avec le Décret sur les centres culturels ; · Gestion des ressources humaines, coordination et cohésion d’équipe, implication dans le PAC ; · Programmation des activités en collaboration avec les équipes de programmation, animation-prêt médias, bibliothèques, centres de quartier ; · Suivi du déploiement des enjeux visés par la reconnaissance par la Fédération Wallonie-Bruxelles ; · Travail en bonne intelligence avec le conseil d'administration et le Bureau, les instances du Centre culturel (dont le Conseil d’Orientation) et les différents partenaires : pouvoirs publics, associations, · Supervision de la communication externe. Qualifications requises · Capacité et goût de mobiliser positivement une équipe (employés et membres du personnel détaché par la commune), des instances et des partenaires autour d'un projet culturel · Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs et de les mobiliser autour d’une action culturelle globale (associations, artistes, opérateurs culturels, mandataires publics, agents administratifs,) · Aisance d’expression écrite et orale (y compris en public) en français. La connaissance d’autres langues (néerlandais, anglais e.a.) peut constituer un atout supplémentaire. Diplômes • Formation académique ou expérience équivalente• Master et 3 ans d’expérience minimum dans le secteur de la culture, dans une fonction de direction ou de responsabilité en institution culturelle ou baccalauréat et expérience de minimum 6 ans dans une fonction de direction ou de codirection d’une institution socio-culturelle• La possession du BAGIC est un atout Expériences Parcours/ Expérience professionnelle• Capacité de développer et de structurer une vision culturelle à l’échelle du territoire, sur base d’une connaissance de l’environnement socio-culturel et des enjeux de société d’un territoire;• Maîtrise des aspects de gestion financière, administrative et des ressources humaines d’une A.S.B.L. dans le secteur non-marchand;• Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) ; Type de contrat CDI - - CDI, régime de 38h (horaire variable) - Disponibilité en soirée et en week-end - Commission Paritaire : 329.02 - Barème/Echelon : 6 - Autres avantages : • Frais de déplacement en dehors de la commune • Smartphone et forfait abonnement • Ordinateur portable Modalité(s) Calendrier : •30/04/2021 : clôture des candidatures•04/05/2021 : épreuve écrite•10-11-12/05/2021 : épreuve orale•Semaine du 17/05/2021 : présentation au CA et communication de la décision Commentaires La personne engagée travaillera au Centre Culturel mais sera amenée à se déplacer dans le cadre de ses missions sur l’entièreté du territoire communal et en-dehors. Elle doit être prête à travailler selon un horaire irrégulier et à effectuer des permanences de soirée lors des spectacles. Mobilité et souplesse dans les horaires sont donc nécessaires à l'exercice de la fonction. Modalités de recrutement Chaque candidature sera composée des documents suivants : 1.Lettre de motivation. 3.Votre projet de développement culturel et de gestion du Centre culturel en lien avec le dossier de reconnaissance dans le cadre du nouveau décret, en maximum 4 pages A4 dactylographiées. a)Vos pistes générales de réflexion en vue de déployer l’action culturelle du W:Halll dans un cadre communal et régional en lien avec votre vision générale de la culture et des droits culturels proposés par le décret. b)Comment développeriez-vous une des six actions culturelles présentées dans le dossier de reconnaissance en intégrant la notion de passerelle ? Expliquez les objectifs des démarches à mettre en place et la collaboration avec le réseau associatif local. c)Décrivez votre vision de la gestion de personnel Candidature Date limite de rentrée des candidatures : 30-04-2021 Envoyer votre candidature à : Raphaël van Breugel Avenue Charles Thielemans 93 - 1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE ou par courriel: rvanbreugelwoluwe1150.be Plus d'infos Contactez : Raphaël van Breugel avenue Charles Thielemans 93 - 1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE Téléphone : Courriel : rvanbreugelwoluwe1150.be Ce site est réalisé avec le support de l' Etnic
Directeur / Directrice de magasin de détail (H/F)
Menway Emploi, België, BE
Directeur / Directrice de magasin de détail (H/F) Menway Emploi ID du poste vacant: ETHPLVAN38456 35064159 Gestion des vacances d’emploi: MzIwODUzMyA5 Métier: Directeurs et gérants, commerce de détail et de gros Informations sur le poste Description du poste POSTE : Responsable d'Agence H/F PROFIL : Issue d'une formation commerciale ou logistique, vous possédez une première expérience significative dans la gestion d'un centre de distribution. Vous êtes polyvalent afin d'évoluer dans une petite équipe et être multitâches. Vous avez une réelle aisance commerciale et vous épanouissez dans des secteurs où la relation client est importante. DESCRIPTION : Menway Emploi, acteur majeur du recrutement de profils qualifiés et techniques, recherche pour l'un de ses clients, un Responsable d'agence H/F. Dans le cadre d'un CDI, nous recherchons le futur responsable d'agence d'un centre de distribution spécialisé dans la peinture pour carrosserie automobile sur Evergem en Belgique : Vos missions seront les suivantes : - Administration des ventes :. - Traiter les courriers, accueil standard des messages téléphoniques et télématiques suivant leur destination (commande de vente clients, devis, retour, réclamation, renseignement). - Traiter l'ensemble des flux de commande client en respectant les délais, les demandes gratuits, les ouvertures de comptes, les blocages de compte, la gestion des reliquats, la vérification des prix, la vérification des incoterms, le choix du dépôt expéditeur en adéquation avec la stratégie logistique du groupe. - Éditer les bons de préparation et les ventiler aux personnes concernées. - Logistique :. - Traiter l'ensemble des flux de transport en respectant la législation en vigueur (ADR, déclaration de matières dangereuses). - Prendre en charge la gestion du stock, et valider les réceptions, les expéditions et les mouvements de stock. - Gérer les stocks magasin en saisissant et envoyant des ordres de transfert (expression de besoin) sur un planning hebdomadaire, soit sur la plateforme logistique, soit le site de production. - Veiller à maintenir la disponibilité des produits sans rupture pour l'ensemble des gammes de produits en stock ou nécessaire aux fabrications de teinte sur l'Agence. - Participer à la négociation pour l'achat de fournitures (devis fournisseur). - Traiter les différents travaux administratifs en rapport avec le fonctionnement de l'agence. - Management :. Gestion d'une petite équipe de deux collaborateurs. - Organiser le travail des collaborateurs. - Réceptionner les bons de préparations et organiser le travail quotidien de son agence. - Gérer les absences du personnel, les arrêts maladie ou accidents de travail, les visites médicales. - Comptabilité :. - Gérer la caisse comptable de l'agence (paiement espèce, chèque ou CB) et transfert les fonds sur les comptes de la société. - Participer à la relance des paiements clients. Contrat : CDI En bref : Responsable d'un centre de profit
Directeur artistique
Channel Belgium, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Tapptic, créé en 2010, est présent sur les marchés français, allemands, suisses et belges. Nous sommes un des leaders européens dans le domaine des applications mobiles, Bots, Voice User Interface (Alexa & Google Home). Nous pensons que la (r)évolution mobile est une opportunité unique pour les marques de ré-inventer leur relation avec leurs clients dans un environnement digital en plein boom. Nous travaillons à la stratégie, au design, à l’interaction et au développement avec un seul but en tête : rendre attractives ces technologies révolutionnaires en y intégrant une dimension à la fois sociale et interactive. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons sur notre site de Bruxelles un Directeur Artistique. Votre mission En lien étroit avec le directeur de création, vous garantissez l’image de Tapptic avec votre équipe de créatifs. Conception, création, exécution, vous aurez pour mission de mener à bien les différents sujets stratégiques et assurerez la qualité des productions, en collaboration avec les chefs de projets. Créatif, curieux, passionné, autonome et investi. Vous connaissez sur le bout des doigts les guidelines des différents systèmes d’exploitation, les tendances graphiques, et vous appréhendez les notions de développement web et mobile. Vous connaissez les enjeux du digital, vous réfléchissez l’expérience utilisateur, et vous garantissez des codes graphiques novateurs et réfléchis. Vous êtes force de proposition sur des concepts innovants, et êtes familier des Bots et du Voice User Interface. Vous quittez régulièrement vos habitudes pour concevoir et créer des concepts innovants, et repousser vos limites créatives. Vous êtes méticuleux, rigoureux, exigent et êtes doués de qualités managériales sérieuses. Vous aimez le travail en équipe, vous êtes patient et bon pédagogue. Vous êtes capable de mener une mission en consultance chez un client. Vous menez une veille constante sur les nouvelles technologies, les grandes tendances du design graphique. Vous êtes à l’aise à l’écrit, à l’oral, en présentation, et savez défendre vos idées. Vous êtes motivé et êtes perpétuellement en quête d’apprentissage et de renouveau. Vous maitrisez l’anglais. Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum (hors stages) en agence. Bénéfices Une équipe jeune et dynamique au sein d’une entreprise connue et jouissant d’une excellente réputation. Des challenges à relever sur des projets ambitieux. Une ambiance de travail conviviale et un environnement dans lequel l’apprentissage et la capacité d’adaptation sont valorisés. Sans oublier, un package salarial compétitif. Rejoignez gratuitement la communauté Digimedia et suivez chaque semaine l’actualité
Directeur/rice de production
FN Herstal sa, Herstal, Luik
Mise à jour le 09/02/2021 - Réf . : 3584847 Responsable de production (5321101) [CADRES TECHNIQUES DE PRODUCTION] Fabrication d'armes et de munitions fr, en A durée indéterminée Poste(s) : 1 Expérience de 10 an(s) La FN Herstal est mondialement reconnue pour la qualité et la performance de ses gammes complètes d'armes, accessoires et systèmes d'armes destinés à la Défense et aux Law enforcement. La FN développe, fabrique et commercialise des produits et solutions à la pointe de l'innovation technologique. Elle occupe 1500 travailleurs sur son site de Herstal en région liégeoise. La FN Herstal recherche un(e) : Directeur de production Composants finis - People management - expérience confirmée amélioration continue en environnements de production - gestion relations sociales Fonction Vous rapportez au Directeur des Usines et gérez une équipe constituée d'environ 300 travailleurs ouvriers, employés et cadres. Votre mission consiste à assurer la gestion complète des ateliers de mécanisage, traitements thermiques et traitements de surface afin de garantir un résultat en ligne avec les attentes définies au plan de production dans le respect des contraintes qualité, délai et sécurité définies au niveau de l'entreprise. Vous assurez le management de vos équipes de production ainsi que le programme de production conformément aux objectifs et vous visez à améliorer et fiabiliser les process de production. Vous dirigez les équipes de production de l'entité Composants finis. Vous pilotez les services techniques supports (3 bureaux méthodes). Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux afin de garantir un climat social serein. En partenariat avec le service RH, vous planifiez les moyens humains et vous gérez le développement des compétences de votre personnel notamment via la formation. Vous planifiez et suivez la production avec les cadres de votre entité. Vous élaborez votre budget prévisionnel, vous mettez en place des indicateurs de performances et vous prenez les mesures de réajustement qui s'imposent. Vous améliorez et fiabilisez les process de production (analyse des écarts et solutions adaptées). Vous proposez et défendez les investissements nécessaires. Vous mettez en oeuvre des démarches d'amélioration continue et en assurez le suivi. Vous sensibilisez le personnel à l'application des règles de sécurité et qualité. Vous assurez la maintenance du parc machines en tenant compte des impératifs de production. Vous participez à des projets transversaux et au Comité de Production. Votre profil Expérience(s) professionnelle(s) Métier Durée Responsable de production 120 mois Master Mécanique, électromécanique et métal Ingénieur civil/industriel à orientation électromécanique Niveau Français Très bonne connaissance Anglais Bonne connaissance Connaissances spécifiques Vous êtes ingénieur civil/industriel à orientation électromécanique. Vous pouvez vous prévaloir d'une expérience confirmée de 10 ans en gestion de production en environnement technique et en contexte d'amélioration avec gestion d'équipes de taille importante composées de profils variés. Vous avez l'expérience de la gestion des relations sociales. Vous avez complété votre formation initiale via des modules en management, amélioration continue (LEAN, 5S, Six Sigma), change management La connaissance des procédés d'usinage et des traitements spéciaux est un plus. Homme de terrain, vous êtes réactif face aux nombreux aléas de la production. Vous êtes collaboratif autant au sein de votre équipe que de manière transversale. Vous êtes rigoureux et soucieux de faire preuve d'exemplarité. Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et digitaux. Vous communiquez en français et avez une connaissance opérationnelle de l'anglais. Régime de travail : Temps plein de jour Type : A durée indéterminée Commentaire (avantages) : - L'opportunité d'intégrer une multinationale industrielle belge reconnue mondialement. - Un vaste environnement de production à forte composante technique. - Une fonction riche en défis au quotidien et en projets d'amélioration continue. - Un contrat à durée indéterminée. - Un package salarial complet et attractif. FN Herstal sa Céline Maquestiau (Consultant) Intéressé(e)? Surfez sur jobs.hudsonsolutions.com et postulez en ligne. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité. Des questions? Contactez Céline Maquestiau au 32 470 22 82 30. Hudson gère cette mission en exclusivité.
DIRECTEUR (H/F
LA BOUTIQUE DE GESTION, Namen, Namen (Provincie), Namur
Pour soutenir ses activités actuelles sur ses deux sites (Namur et Bruxelles) et renforcer sa réelle plus-value pour le secteur non marchand et de l'économie sociale, La Boutique de Gestion recrute son Directeur La Boutique de Gestion ASBL conseille, accompagne et forme les structures d'économie sociale et du non marchand. Elle développe ses activités à travers 3 services : Gestion administrative des salairesFormations courtes en Gestion (droit du travail, droit des ASBL, Gestion financière, )Conseils et accompagnements dans les matières juridiques (droit des ASBL et droit du travail), financières (élaboration de budget, audit), de gestion des ressources humaines. L'équipe de La Boutique de Gestion est composée de juristes, économistes, conseillers en Ressources Humaines, gestionnaires Payroll et formateurs. Une équipe administrative soutient ces missions au quotidien. En étroite collaboration avec les responsables de service, la direction soutient l'équipe dans son travail quotidien et impulse une dynamique permettant à l'ASBL de renforcer sa place dans le secteur non marchand et de l'économie sociale afin de poursuivre son travail qualitatif au service de ses clients. Tâches Développement stratégique En collaboration avec le comité de coordination et en tenant compte des enjeux sociétaux, proposer au CA une stratégie de développement adéquateAssurer l'opérationnalisation, le suivi et l'évaluation de cette stratégieAssocier l'ensemble des parties prenantes (équipe, CA, AG) à la réflexion stratégiqueDévelopper des relations de partenariat avec les milieux institutionnels et associatifs sur le territoire de la Fédération Wallonie-BruxellesReprésenter l'ASBL dans les CA des structures partenaires Ressources Humaines Mettre en place une politique RH adaptée (Description de fonction, évaluation, plan de formation,) aux besoins des équipes et ce en concertation avec les responsables de service.Soutenir et accompagner les responsables de service dans leur fonction de manager d'équipeCoordonner le travail de l'équipe support en coordination avec les responsables de serviceAssurer le lien entre les instances de l'association et les équipesDévelopper une communication interne bénéfique pour la cohésion d'équipe Gestion administrative et financière Développer les outils de gestion utiles pour le pilotage de la structureVeiller à la bonne tenue de la comptabilité et organiser le suivi utileAssurer la gestion administrative de l'associationVeiller à réaliser les investissements et entretiens des équipements, matériels et machines, nécessaires au bon fonctionnement des services et à la qualité des prestations des travailleursAssurer le mandat de gestion journalière confiée par le CA à la direction Profiel Votre Profil : Impliqué et concerné par les valeurs du secteur et convaincu de sa réelle plus-value pour la société Prêt à se mettre au service et piloter une équipe motivée qui ne demande qu'à exploiter au mieux ses compétences. Pro actif, structuré, organisé et flexible Excellente connaissance du secteur non marchand Expérience dans une fonction similaire de min 5 ans Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises marchandes envoyer une lettre de motivation et un C.V. via e-mail
Directeur(trice)
CODEF asbl, Blegny, Luik, Blégny
Fédération multisectorielle des employeurs du secteur associatif Directeur(trice) – ACLE à Chaudfontaine (26/03/20) L’ACLE (Action Locale pour l’Emploi) est une entreprise d’insertion professionnelle propose des services d’aide-ménagères, de repassage et couture. Elle occupe 60 personnes et jouit d’une expérience de près de 35 ans dans le secteur. Elle est située sur la commune de Chaudfontaine. Envie de rejoindre une équipe motivée et dynamique, de piloter les projets de développement de l’ASBL ? Votre future mission : Vous assurez la gestion quotidienne de l’ASBL (le planning, le suivi financier et administratif, le management des équipes, …). Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et de sélection du personnel. Vous êtes garant de la rentabilité de l’ensemble des activités. Vous proposez les budgets, assurez le reporting régulier et menez à bien les projets qui vous sont confiés par le CA. Vous préparez l’ASBL aux réformes attendues dans le secteur de l’aide à la personne et vous participez aux réunions externes du secteur. Vous développez l’activité commerciale et la visibilité de l’ASBL, dans une perspective de promotion de l’emploi. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un baccalauréat /master à orientation sociale, économique, juridique. Vous avez une expérience de direction de minimum 5 ans, acquise de préférence dans le secteur social. Vous êtes disponible, rigoureux, dynamique et doté d’un leadership naturel. Vous avez un intérêt particulier pour le secteur de l’insertion socio-professionnelle. Vos maîtres-mots sont : respect, solidarité et professionnalisme. Notre offre : Une grande autonomie d’action, un cadre de travail agréable, des opportunités de formation. Un CDI à temps plein (38 heures/sem). Un package de rémunération adapté à vos compétences et votre expérience. Merci d’envoyer votre CV, avec une photo récente, accompagné d’une lettre de motivation à Christophe DESLOOVERE (ch.deslooveregmail.com), Administrateur. Coordination et Défense des Services Sociaux et Culturels
Directeur
CODEF asbl, Blegny, Luik, Blégny
Fédération multisectorielle des employeurs du secteur associatif Directeur – UNISOC (06/02/19) L’Unisoc est à la recherche d’un directeur (h/f) disposant de qualités stratégiques et communicationnelles élevées. L’Union des entreprises à profit social (www.unisoc.be) est la représentante reconnue des entreprises à profit social belges. L’Unisoc est une union de fédérations sectorielles. Ces fédérations regroupent et défendent les intérêts des employeurs individuels des secteurs privés et publics de la santé, du bien-être, de la culture, de la formation et de l’emploi adapté aux personnes souffrant d’un handicap professionnel. L’Unisoc soutient et renforce ses membres dans leur ambition d’offrir des services à profit social qualitatifs, socialement indispensables et devant à ce titre rester universellement abordables et accessibles. Une composante essentielle de la mission de l’Unisoc est sa responsabilité en tant que partenaire social dans la concertation socio-économique interprofessionnelle, à la fois en Belgique et en Europe. Pour la suite de son développement, l’Unisoc recherche un directeur (h/f) charismatique qui créera et réalisera ses lignes directrices avec le conseil d’administration. Profil recherché : Vous êtes un conciliateur et un négociateur stratégique disposant d’un bon aperçu de ce qui vit dans le secteur. Vous réunissez les points de vue des différentes parties prenantes et recherchez des liens tant internes qu’externes à l’organisation. Vous étayez vos opinions et pouvez les exprimer. Vous êtes à même de les défendre à tous les niveaux et veillez à ce qu’elles soient retenues dans le contexte plus large dans lequel vous intervenez. Vous avez le sens de la communication et maintenez un dialogue étroit et constructif avec les membres, les parties prenantes, les partenaires sociaux, les pouvoirs publics et les médias. Vous maîtrisez le néerlandais, le français et l’anglais. Vous êtes un réseauteur né. Vous nouez des relations et mettez en place de nouveaux réseaux facilement. Vous êtes soutenu dans ces tâches par une équipe technique et solide de 5 collaborateurs. Vous avez l’esprit d’équipe et l’âme d’un coach pour diriger cette équipe. Vous pouvez faire état d’une expérience pertinente dans chacun des domaines mentionnés ci-dessus. Vous êtes intéressé par le profit social et démontrez un grand engagement envers une société chaleureuse, dans laquelle la croissance économique va de pair avec une population heureuse et saine. Vous savez faire passer ce message de manière inspirante. Une attitude proactive, à l’écoute du secteur, est une nécessité absolue. Vous faites preuve d’empathie envers ce secteur très divers et êtes sensible à cette diversité. Cela vous permet de devenir le conciliateur que cherche l’Unisoc et de « respirer » le secteur à profit social. Vous connaissez la concertation socioéconomique, parvenez à vous familiariser rapidement avec de nouvelles matières et êtes capable de percevoir, d’interpréter et de jauger des recoupements. Vous portez un regard réaliste sur les spécificités du contexte stratégique et budgétaire des autorités fédérales. Conditions de travail : • Un contrat fixe ; • Fonction à temps plein ; • Un climat de travail agréable dans une organisation dynamique ; • Un salaire attractif, complété par des avantages extra-légaux tels que voiture de fonction, chèques repas, assurance. Cela vous intéresse ? Vous êtes enthousiaste à l’idée de devenir le visage de l’Unisoc ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation (max. ½ page) avant le 7 mars 2019 à jobsunisoc.be. Nous vous demandons aussi de préciser dans une ½ page supplémentaire, votre vision du poste ainsi que la manière dont vous comptez l’exercer. Coordination et Défense des Services Sociaux et Culturels
Directeur(trice)
CODEF asbl, Blegny, Luik, Blégny
Fédération multisectorielle des employeurs du secteur associatif Directeur(trice) – Centre culturel de Sambreville – CRAC’S (01/05/20) STATUT, DESCRIPTION ET CADRE DE FONCTION : Description de fonction : Directeur(trice) Contrat à durée indéterminée Disponibilité en soirée et le week-end Permis B au minimum Entrée en fonction : à partir du 1er octobre 2020 Le Centre culturel de Sambreville, c’est 49 ans d’actions culturelles pour faire vivre un territoire, en questionnant les enjeux sociétaux qui le traversent. Le Centre culturel de Sambreville développe un projet à l’échelle de la ville et de sa région en coopération directe avec les associations du territoire. Ainsi, il est le moteur de plusieurs événements culturels (La Médiévale, Sambreville de lumières, …) mais également de nombreux projets favorisant la citoyenneté locale (le Jardin communautaire, les trocs et bourses, …). Il développe également un projet de diffusion des arts de la scène (plus de 50 représentations par an) au départ de deux salles de 400 et 120 places. La programmation destinée à tous avec une attention particulière au public défavorisé. Le Centre culturel développe aussi toute une série d’ateliers axés sur des techniques diverses telles que le théâtre, la vidéo, l’échange, le jeu, la récup, la musique, le court métrage, … Il est reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles conformément au nouveau décret de 2013. Sa reconnaissance porte sur deux missions : une action culturelle générale et une action culturelle intensifiée. Il est subventionné par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Région Wallonne, la Province de Namur et la Ville de Sambreville. Ses actions, en faveur d’une plus grande effectivité des droits culturels, sont inscrites dans un contrat-programme de 5 ans dont l’échéance est fixée à fin 2023. Fixation de la vision stratégique du Centre culturel en adéquation avec le Décret sur les centres culturels et le Contrat-programme 2019/2023, et gestion de sa mise en œuvre ; Coordination générale du Centre culturel ; Gestion des ressources financières (budget de 600.000 d’euros) et humaines (11,25 ETP) ; Fixation, suivi et évaluation des projets en collaboration avec les animateurs/trices ; Recherche de fonds (élaborer des dossiers de demande de subsides d’institutions publiques et privées) ; Interface avec le Conseil d’administration, l’Assemblée générale et le Conseil d’orientation ; Relations publiques et professionnelles avec un ensemble d’interlocuteurs publics et privés en et hors territoire ; Gestion des ressources humaines, coordination de l’équipe et d’en assurer sa cohésion. Master avec 3 ans d’expérience minimum ou baccalauréat avec 6 ans d’expérience minimum ou le BAGIC avec 6 ans d’expérience minimum. L’expérience valorisable portera sur une fonction de direction, co-direction ou coordination dans les champs socioculturel, artistique, éducatif ou social ; Une expérience en gestion d’équipe (> ou à 5 personnes) est exigée ; Capacité de développer et de structurer une vision de politique culturelle à l’échelle de la ville du territoire ; Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) ; Connaissance du secteur culturel en FWB (Arts de la scène, Arts plastiques, Bibliothèques, CEC, Maison de jeunes, Éducation permanente…) ; Capacité de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel (vision ascendante et participative de la mise en place d’un projet culturel) ; Capacité de mobiliser l’équipe autour de l’autoévaluation du projet culturel en vue de réajuster et d’établir le prochain Contrat-programme ; Maîtrise des aspects financiers, administratifs et de ressources humaines dans le secteur non marchand ; Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs (associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, etc.) ; Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public). La personne engagée doit être prête à travailler dans un horaire irrégulier. Un permis de conduire ainsi qu’une souplesse dans les horaires sont donc particulièrement utiles à l’exercice de la fonction. Un jury, composé de représentants du Conseil d’administration du Centre Culturel, de l’Inspection de la FWB, et d’experts extérieurs, recevra les candidatures, en fera l’analyse et, au bout du processus complet, soumettra un classement des 5 candidats retenus au Conseil d’administration qui prendra la décision et ce, conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels. Étapes et calendrier de sélection : Émission de l’offre d’emploi : du 01 mai 2020 au 31 juillet 2020 ; Clôture des dossiers de candidature : 31 juillet 2020 à minuit ; Examen écrit (sous réserve de confirmation par le Jury) : fin août 2020 Épreuve orale pour les cinq candidats retenus : septembre 2020 Présentation des candidats retenus devant le Conseil d’administration et prise de décision finale : mi-septembre 2020 Entrée en fonction : à partir du 1er octobre 2020 Chaque candidature comprendra les documents suivants (les dossiers incomplets seront irrecevables) : 1. Une lettre de motivation ; 3. Un extrait de casier judiciaire récent (modèle 2 : animation et encadrement de mineurs) ; 4. Une copie des diplômes ; 5. Une note de développement concernant le CC de Sambreville, en relation avec le contrat programme (disponible sur demande) en maximum 3 pages A4 dactylographiées à partir de la proposition suivante : Projet d’animation et de gestion, axé sur une action culturelle intensifiée, du Centre culturel de Sambreville en sachant que : « L’action des centres culturels contribue à l’exercice du droit à la culture et plus largement, à l’exercice de l’ensemble des droits culturels par tous et pour tous dans le respect de l’ensemble des droits humains ». Le dossier de reconnaissance du Crac’s porte sur une action culturelle générale et également sur une action culturelle intensifiée conjointe entre les Centres culturels de Fosses-la-Ville, Aiseau-Presles, Farciennes, Fleurus et le service culture de Jemeppe-sur-Sambre. Les candidats adresseront leur candidature, par mail à l’adresse francoisplumehotmail.com, à l’attention de monsieur François PLUME, Président du Conseil d’administration du Crac’s, ou par la poste au 28, Grand Place à 5060 Auvelais au plus tard le 31 juillet 2020 à minuit. Coordination et Défense des Services Sociaux et Culturels
Directeur h/f
Fedito BXL asbl, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
LA STRADA ASBL, Centre d’Appui du Secteur Bruxellois de l’Aide aux sans-abri recrute un Directeur h/f LA STRADA ASBL , Centre d’Appui du Secteur Bruxellois de l’Aide aux sans-abri recrute un Directeur h/f . Les candidatures, accompagnées d’un CV détaillé, doivent parvenir avant le 7 juin 2016 auprès de la présidente : Karen METS, La Strada – Centre d’appui du secteur bruxellois de l’aide aux sans-abri, 15 rue de l’Association, 1000 Bruxelles ou par mail : info()lastrada(.)brussels Pour plus d’informations, vous pouvez écrire à la même adresse mail ou contacter l’équipe au numéro suivant : 02/880.86.89. Abonnez-vous à notre lettre d'info mensuelle pour être tenu au courant des dernières actualités du secteur. J'accepte que la FEDITO BXL asbl traite mes données personnelles courrier()feditobxl(.)be Formulaire de contact 32 (0)2 514 12 60 Rue du Président 55 1050 Bruxelles (Belgique) IBAN : BE11-0682-1211-2048 N° d’entreprise : 0433.424.011 ONSS : 222.1202094.80 RPM Bruxelles J'accepte que la FEDITO BXL asbl traite mes données personnelles Vous êtes déjà inscrit et souhaitez vous désinscrire ? Cliquez ici La FEDITO BXL asbl est agréée et soutenue par la COCOF
DIRECTEUR COMMERCIAL & MARKETING (H/F)
Anthe Business Hr Partner, België, BE
Le cabinet de recrutement Anthé recherche un(e) Pour le compte de Le groupe Eloy est un groupe familial stable ancré dans le secteur de la construction (Eloy Construction) et du traitement des eaux (Eloy Water) depuis plus de 50 ans. Eloy Construction est un acteur incontournable du paysage wallon. Son pôle Construction est spécialisé dans la réalisation de travaux d’infrastructure, de génie civil, de bâtiments et de protection de l’environnement d’une part, et dans le béton prêt à l’emploi et la gestion de terres et d’inertes d’autre part. Véhiculant des valeurs d’écoute, d’agilité et de respect, la société Eloy est une entreprise dynamique et soucieuse de l’intégration et du bien-être de ses collaborateurs. Située à Sprimont, elle compte aujourd’hui 400 personnes.Afin de poursuivre son développement, Eloy Construction est actuellement à la recherche de son futur Directeur Commercial. En tant que Directeur Commercial, vous rapportez directement aux Administrateurs du Pôle et votre mission principale consiste à dessiner et à concrétiser le plan stratégique d’Eloy Construction . Pour atteindre cet objectif, vous serez en interaction permanente avec les équipes opérationnelles auxquelles vous apporterez votre vision commerciale. Vos responsabilités sont les suivantes: Vous définissez le plan stratégique à 3 ans, Vous élaborez les forecasts annuels de vente, Vous détectez les opportunités et les transformez en projets concrets, Vous rassemblez les forces vives autour d’objectifs communs et vous les guidez, Vous pilotez les projets et aidez à la traduction et à la mise en place des objectifs, Vous accompagnez les Deviseurs dans leur travail et veillez au suivi des projets, Vous pilotez des projets spécifiques, comme l’implémentation d’un CRM. Vous avec minimum 10 ans d’expérience dans une fonction commerciale, Vous avez élaboré des plans stratégiques et vous en avez assuré le suivi et la concrétisation, Vous avez idéalement une expérience dans le secteur de la construction ou un intérêt pour le secteur. Une expérience dans un secteur travaillant avec des équipes techniques est aussi considérée comme un atout, Vous marquez un intérêt pour la dimension environnementale, Accompagner, piloter, partager, rassembler, faire adhérer, réussir et valoriser : “aller chercher la valeur ajoutée de l’ensemble”, sont des termes qui vous parlent, Très bon communicateur et assertif, vous êtes capable de créer du lien entre les gens, Votre satisfaction au travail réside dans le développement des compétences et l’épanouissement de vos équipes, Bonne maîtrise de la suite Office. Rue de la Câblerie, 5 4000 Liège - Belgique TVA : 0899.346.881 Numéro d’agrément : W.RS.644
Directeur Marketing "digital-minded"
Channel Belgium, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Home / / Directeur Marketing “digital-minded” Directeur Marketing “digital-minded” By Hoffman & Associates Published on 2016-04-04 Notre client cherche un Directeur Marketing 'digital-minded'. Notre client est une société d’édition basée à Bruxelles et qui est leader dans son segment de marché. Elle exploite une marque renommée et installée de longue date dans le paysage médiatique local. Forte d’une équipe passionnée d’une trentaine de personnes, et soucieuse de maintenir une grande proximité avec son lectorat et les valeurs qui ont fait son succès tout en renforçant son indispensable positionnement dans l’univers digital, la société recherche actuellement un Directeur Marketing. Fonction Membre de l’équipe de direction et rendant compte à la Direction Générale, le Directeur Marketing élabore les plans marketing off/online et il conçoit les opérations visant à développer les ventes et la rentabilité de l’entreprise. Il est le garant de son positionnement et de ses offres, en intervenant à la fois sur les aspects stratégiques et opérationnels La fonction implique la gestion d’une équipe de 2 personnes et couvre les principales responsabilités suivantes : Définition de la stratégie de développement des différents produits et services de l’entreprise. Gestion du planning annuel de communication (contenu, campagnes, planification). Collaboration étroite avec la personne en charge du développement des nouveaux projets digitaux, et mise en place des outils d’analyse s’y rapportant. Identification de nouvelles opportunités dans le marché. En collaboration avec le Responsable Commercial, supervision des actions marketing et commerciales liées aux différents produits, recherche et établissement d’accords avec différents partenaires médias, Gestion et développement du département Marketing (Marketing-Communication-Commercial). De manière plus générale, le Directeur Marketing est appelé à jouer un rôle déterminant dans la poursuite du processus de transformation destiné à adapter l’ensemble de l’organisation aux défis et à la prédominance croissante des médias digitaux. Profil Formation universitaire, idéalement complétée par une formation spécifique en marketing digital. Minimum 7 années d’expérience pertinente en marketing management, idéalement dans le secteur des médias, ou plus généralement du B2C. Expérience probante et très bonnes connaissances impératives dans le domaine du marketing digital. Solide combinaison de compétences stratégiques, analytiques et opérationnelles. Personnalité authentique et bien ancrée, dotées d'excellentes aptitudes relationnelles. Tempérament à la fois proactif audacieux, engagé et rigoureux, à la fois leader et fédérateur, capable d’argumenter et de convaincre tout en gardant le sens de l’écoute. Aptitude à gérer et motiver une petite équipe. Capacité à s’intégrer dans un contexte un contexte de PME, nécessitant pragmatisme, autonomie et esprit « hands-on ». Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; celle du néerlandais constitue un atout. Bonne maîtrise des outils informatiques. Contact: Si vous désirez postuler, veuillez nous envoyer par e-mail, votre CV accompagné d'une lettre de motivation à searchhoffman-associates.be Share Facebook Twitter LinkedIn Instagram Share via Email Print Newsletter Rejoignez gratuitement la communauté Digimedia et suivez chaque semaine l’actualité Enter your Email address
Directeur général et artistique (h/f
Opéra Royal de Wallonie Liège, Luik, Luik (Provincie), Liège
Portail officiel de la culture en fédération Wallonie-Bruxelles Accueil > Emplois et stages dans le secteur culturel Emplois et stages dans le secteur culturel La présente rubrique a pour objectif de mettre en relation chercheurs d'emploi ou de stage et opérateurs du secteur culturel. La FWB n'assure pas un rôle de placement et ne peut en aucun cas être tenue pour responsable du suivi ou du contenu des annonces. Coordonnées siège social : Rue des Dominicains, 1 - 4000 LIEGE lieu effectif des prestations : idem site web : http://www.operaliege.be Intitulé du poste Directeur général et artistique (h/f/x) L’Opéra Royal de Wallonie est une ASBL de droit privé dont le budget annuel s’élève à /- 21.000.000 € et dont le payroll est, en moyenne, de 250 travailleurs.euses à temps plein. La Direction générale exécute les décisions de l'Assemblée générale et du Conseil d’administration où elle siège de droit sans voix délibérative. La gestion journalière de l'association est confiée à la Direction générale. Les actes de l'administration journalière sont signés par la Direction générale. Toutes les opérations impliquant des mouvements d’argent sont signées par la Direction générale et un.e Directeur.trice. II en est de même des actions en justice. La responsabilité de la gestion artistique est assurée par la Direction générale qui propose au Conseil d'administration les cadres artistiques. La Direction générale exécute les programmes dans le cadre du budget approuvé par l'Assemblée générale. La charge de la Direction générale et artistique Qualifications requises Expérience de 10 années au minimum dans le monde de l’Opéra ou de la musique classique, dans une fonction de direction (gestion administrative et financière et/ou gestion artistique) ou dans une fonction similaire. Excellentes pratiques du monde lyrique tant au niveau national qu’international. Maîtrise de la langue française et connaissance active de l’anglais ; en outre, la connaissance d’une autre langue européenne est souhaitée. Expériences 10 années au minimum dans le monde de l’Opéra ou de la musique classique, dans une fonction de direction (gestion administrative et financière et/ou gestion artistique) ou dans une fonction similaire. Type de contrat Autre Modalité(s) 1 ère Phase : Envoi d’un Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation en langue française avant le 21 mai 2021, sous peine d’invalidité, et exclusivement, à l’adresse :presidentoperaliege.beLes candidat.e.s sélectionné.e.s seront personnellement recontacté.e.s aux fins de remplir le dossier complémentaire qui leur sera communiqué par voie électronique. Commentaires Pour toute information complémentaire, il y a lieu de consulter le site internet de l’Opéra Royal de Wallonie https://www.operaliege.be/a-propos/jobs/ Modalités de recrutement Candidature Date limite de rentrée des candidatures : 21-05-2021 Envoyer votre candidature à : Président Rue des Dominicains, 1 - 4000 LIEGE ou par courriel: presidentoperaliege.be Ce site est réalisé avec le support de l' Etnic
Directeur/Directrice (H/F
Attractions & Tourisme, Dinant
Directeur/Directrice (H/F/X) DINANT Mise à jour le 29/04/2021 - Réf . : 3688393 Directeur général de grande entreprise privée (3331301) [CADRES DIRIGEANTS] Administration publique fr, nl Non spécifié Poste(s) : 1 Qui sommes-nous ? Attractions et Tourisme est l’association professionnelle des Attractions Touristiques de Wallonie et de Bruxelles. L’asbl a été fondée en 1982 à Namur par une poignée de gestionnaires d’attractions touristiques dans le but de fonder une association professionnelle destinée à défendre et promouvoir un secteur d’activités qui commençait à se structurer. L’association a vite passé le cap de la centaine de membres pour aujourd’hui représenter 215 entreprises gestionnaires de près de 250 attractions touristiques à travers la Wallonie et Bruxelles. Elle occupe 4 personnes. Son conseil d’administration est composé de gestionnaires d’attractions touristiques. Elle développe ses actions autour de trois grands axes : les services aux membres du secteur, la défense des intérêts du secteur et la promotion du secteur. Le directeur actuel arrive au terme de sa carrière. L’association cherche donc un (e) nouveau (elle) directeur/trice pour lui succéder. La date idéale de prise de fonction de la personne à engager est le 1er janvier 2022. Pour en savoir plus sur l’histoire et les valeurs de l’association, vous pouvez consulter le lien suivant sur le site professionnel de l’association : http://attractions-et-tourisme.be/assets/note-de-presentation-attractions-et-tourisme.pdf Définition de la fonction Organiser, coordonner et assurer le suivi des missions et des objectifs de l’asbl Attractions et Tourisme. Suivre et mettre en œuvre la stratégie définie par le Conseil d’Administration et assurer le reporting requis auprès de ce même Conseil d’Administration. Entretenir les meilleures relations avec les membres, le Conseil d’Administration, les instances politiques, les pouvoirs subsidiants, les partenaires touristiques, les associations professionnelles du secteur, les organismes touristiques, les fournisseurs et toute autre partie prenante. Superviser la communication interne et externe. Diriger, gérer, motiver l’équipe et s’impliquer dans les actions de terrain et dans le quotidien de l’asbl. Être responsable de la gestion quotidienne au travers de l’élaboration du plan d’actions et du rapport d’activités annuels, de la gestion budgétaire et financière et de l’exercice du pouvoir de signature dans les limites de la délégation de pouvoir dévolue par le Conseil d’Administration. Profil du (de la) candidat (e) Être au minimum titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bachelor (BAC 3) en lien avec la fonction (gestion, droit, économie, marketing, tourisme,). Disposer d’une expérience professionnelle pertinente de 15 ans dont une expérience de 5 ans minimum dans une attraction touristique avec un poste à responsabilité et avec la supervision d’une équipe. Disposer d’une bonne connaissance des attractions touristiques, des autres secteurs touristiques de Wallonie et de Bruxelles et des structures institutionnelles touristiques de Wallonie et de Bruxelles. Être à même de fédérer, tant en interne qu’en externe et disposer d’une bonne capacité à communiquer tant en interne qu’avec les instances officielles, avec le secteur des attractions touristiques et avec les autres secteurs du tourisme. Disposer d’une pratique en gestion financière et budgétaire, en gestion des ressources humaines et en relation avec les syndicats ainsi que d’une bonne connaissance de la législation régissant les asbl. Disposer d’une pratique en marketing et en communication digitale. Être rigoureux (se), structuré (e), organisé (e) et résistant (e) au stress. Disposer du permis B. La connaissance du néerlandais est un atout. Conditions du contrat Contrat à durée indéterminée à ¾ temps au minimum. Valorisation de l’ancienneté (minimum 15 ans). Prestations ponctuelles les WE et jours fériés. Déplacements fréquents tant en Belgique qu’à l’étranger. Assurance groupe et assurance soins de santé. Smartphone de fonction abonnement compris. Tablette ou portable de fonction. Procédure de recrutement Date limite de dépôt des candidatures : jeudi 10 juin 2021 à 16h. Courrier électronique aux candidats retenus et convocation à l’épreuve écrite : vendredi 25 juin 2021. Courrier électronique aux candidats non-retenus : vendredi 25 juin 2021. Épreuve écrite : jeudi 1er ou vendredi 2 juillet 2021 à Namur. Audition des candidats devant le jury de sélection : les lundi 06 ou mardi 07 septembre 2021 à Namur. Procédure d’assesment des candidats sélectionnés par le jury, par un bureau de recrutement : mercredi 15 ou jeudi 16 septembre 2021 à Bruxelles ou à Namur. Désignation du (de la) directeur (trice) par le Conseil d’administration : mercredi 29 septembre. Comment postuler ? CV accompagné d’une lettre de motivation manuscrite et d’une note de 4 pages maximum portant sur « la place des attractions touristiques de Wallonie et de Bruxelles dans le secteur du tourisme et le rôle d’une association comme Attractions et Tourisme ». Pour garantir la confidentialité de votre candidature, nous vous demandons de l’envoyer à Monsieur Michel VANKEERBERGHEN, directeur, par courrier exclusivement à l’adresse suivante : Attractions et Tourisme, rue des Grottes 6 à 5580 Han-sur-Lesse et portant la mention CONFIDENTIEL pour réception au plus tard le jeudi 10 juin 2021 à 16h. Votre profil Langue(s) Langue Niveau Français Très bonne connaissance Néerlandais Bonne connaissance VOTRE CONTRAT Régime de travail : Autre régime Commentaire additionnel : Début du contrat : au plus vite Type : Non spécifié POSTULER / CONTACT Attractions & Tourisme Attractions & Tourisme Site web : https://references.lesoir.be/postuler/9870201/directeur-directrice/?utm_sourceLeforem&utm_mediumaggregator
Directeur H/F
ACTIRIS, Brussel, Brussel Hoofdstad, Bruxelles
Job details Job description Votre mission consiste à assumer la gestion journalière et l'organisation des activités de l'association dans ses différents aspects : gestion administrative et financière, représentation et communication en lien avec le conseil d'administration de l'ASBL À ce titre, vous assumez la responsabilité et travaillerez en collaboration étroite avec le directeur d'une autre asbl dans l'optique d'une gestion commune des deux ASBL. La gestion du personnel : En collaboration avec la responsable RH, vous êtes responsable de : établissement des horaires et du planning des tâches, organisation des congés et des états de prestation, contrôle des présences du personnel et de la bonne exécution des tâches, encadrement pédagogique de l'équipe, etc. Planifier et organiser le processus complet de recrutement ; Gérer et planifier les besoins en ressources humaines ; Réunion d'équipe hebdomadaire : vous êtes le garant de l'animation et l'établissement de l'ordre du jour ; Gestion des infrastructures En collaboration avec le responsable technique, vous supervisez l'entretien et la rénovation du bâtiment ; L'organisation de l'accueil : gestion de l'occupation, des communs et la sécurité du bâtiment ; Mener des projets de rénovation et d'aménagement de grande ampleur (conceptualisation, collaboration avec un/e architecte, recherche de financements complémentaires et suivi de chantiers en collaboration avec le ou les entrepreneurs de la rénovation de l' asbl et de la restauration et l'aménagement du nouveau bâtiment attenant au bâtiment actuel. Gestion financière : Superviser l'enregistrement systématique des pièces comptables à envoyer vers la Fiduciaire ; Superviser les dossiers justificatifs comme les comptes annuels et le bilan social faits par la Fiduciaire et les remettre en temps et en heure aux pouvoirs subsidiant ; Assurer le suivi et le renouvellement des différents agréments en cours et à venir ; En collaboration avec la responsable de levée de fonds, développer le sponsoring des entreprises ainsi que les dons privés ; En collaboration avec la trésorière/le trésorier, établir le budget annuel de l'association ; En collaboration avec la trésorière/le trésorier, établir le budget annuel de l'association et son suivi ; Gestion administrative : Rédiger le rapport annuel de l'ASBL ; En collaboration avec les membres du conseil d'administration, préparer les différents documents et l'organisation de l'assemblée générale de l'ASBL ; Prendre en charge les réunions du conseil d'administration ; , Contrat CDI temps plein conforme au barème COCOM 319.00 Horaire : en théorie 38 h semaine flexibilité et disponibilité sont nécessaires (accueil pour personnes sans abri) Equipe : composée d'une vingtaine de personnes et croissante. Essentiellement des éducateurs et AS pour le travail social, accueil et animation. Le directeur (H/F/X) est soutenu par une coordinatrice opérationnelle, un responsable logistique, la collaboratrice RH/soutien CA/AG et la personne responsable des sponsors, dons et différents projets. GSM de fonction Ordinateur de fonction Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master en sciences humaines et/ou sociales obligatoire ; Vous avez une expérience de 5 années dans la gestion d'une ASBL de taille moyenne et une bonne connaissance du réseau du secteur non marchand à Bruxelles ; Vous avez une expérience en gestion financière et comptable ; Vous êtes autonome ; Vous développez un management bienveillant ; La prise de parole en public ne vous pose aucun problème ; Vous êtes maître dans la gestion de vos émotions et de celle des autres ; Vous arrivez rapidement à analyser une situation problématique, à la conceptualiser et faire partager votre position ; Vous êtes passé maître dans la gestion de stress ainsi que des conflits ; Vous faites preuve de flexibilité et arrivez à vous remettre en question professionnellement ; Les outils informatiques n'ont plus de secrets pour vous ; Vous êtes organisé·e, bon·ne négociateur·trice et avez un excellent sens des responsabilités ; Vous avez une expertise avec un public vulnérable ; Vous avez une connaissance parfaite d'une des deux langues nationales et une bonne connaissance de l'autre ; Job location 153 153
Directeur ou une Directrice pour le Service de prévention
Université de Namur, Namen, Namen (Provincie), Namur
Un Directeur ou une Directrice pour le Service de prévention Faculté : Services généraux Département : Service de prévention (incluant le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail) Grade : Directeur/Directrice Contrat : durée indéterminée Catégorie : personnel de direction et attaché Poste : Allocation (au cadre) Référence : 6170-02 L’Université de Namur souhaite engager un Conseiller ou une Conseillère en prévention de niveau 1 assurant la direction du Service de prévention (SerP). Sous la responsabilité directe du Recteur ou de la Rectrice, ou de son/sa délégué.e au sein du Conseil rectoral, la personne engagée aura pour mission d’assister l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs et travailleuses en matière de bien-être au travail (sécurité, protection de la santé, ergonomie, hygiène, embellissement des lieux de travail, environnement, etc.). Ses missions seront les suivantes: • Assurer la gestion managériale d’une équipe de cinq personnes, appelée à évoluer: attribuer et définir les responsabilités et objectifs individuels/collectifs, diriger les activités du service, participer et/ou assurer le suivi des process RH (recrutement, évolution de carrière, formation, évaluation, etc.), arbitrer les conflits, définir les besoins RH, etc. • Procéder à l’analyse permanente des risques permettant d’élaborer/mettre en œuvre/adapter le plan global de prévention et le plan annuel d'action: o être le.a garant.e du respect des exigences légales et réglementaires en matière de bien-être au travail; o élaborer une politique de prévention et un système dynamique de gestion des risques; o préparer et suivre les dossiers du Comité de Prévention et de Protection au Travail; o informer et sensibiliser les membres du personnel (rédaction de documents, séances d’information, formations, etc.); • Assurer la responsabilité, en collaboration avec un.e expert.e externe agréé.e, du Service de Contrôle physique (radioprotection): garantir le respect des exigences légales et réglementaires en matière de rayonnements ionisants, rédiger/adapter et mettre en œuvre (coordination d’actions) des politiques/procédures/rapports relatifs aux dangers d’irradiations; assurer la formation des travailleur.euse.s concerné.e.s, assurer une veille réglementaire en la matière; • Conseiller et être le relai vers les autorités institutionnelles; • Siéger dans certains organes institutionnels (CPPT, Cellule Amiante, Commission de biosécurité, Comité de gestion de crise…); • Superviser le travail du Service Externe de Prévention et Protection au Travail (risques et surveillance médicale); • Piloter la réalisation du Plan interne d’urgence; • Établir, en étroite collaboration avec les Services financiers, le budget annuel du service et gérer celui-ci. La personne engagée sera, par ailleurs, amenée à collaborer étroitement avec différents services internes/facultés, notamment: le Service des Infrastructures et de la Gestion du Campus (SIGeC) pour la mise en œuvre des mesures de prévention liées aux infrastructures existantes, le Service des ressources humaines (SRH) pour la politique de prise en charge des risques psycho-sociaux et de protection de la santé, le Service Vie de la communauté universitaire (VéCU) pour la sécurité des activités étudiantes et, plus largement, les événements prenant place sur le campus, les Facultés. Cette liste reflète la diversité des tâches de la fonction vacante, mais n’est pas pour autant exhaustive. Vous êtes titulaire: o d’un diplôme d'ingénieur civil ou industriel (personnel spécialisé) ou d'un master en sciences appliquées (personnel de direction et attaché); o ET d’un diplôme de conseiller en prévention de niveau 1. Expérience Une expérience de 5 ans dans les domaines de la construction et de la maintenance des bâtiments (et/ou en chimie, physique nucléaire, etc.) est exigée. Compétences requises (connaissances, compétences techniques et compétences comportementales) • Connaissances relatives à la législation sur le bien-être au travail (conseiller en prévention de niveau 1) et sur les rayonnements ionisants (ou vous vous engagez à suivre la formation prévue à cet effet); • Compétences managériales (ou aptitude à les développer): fixer des objectifs, donner du feed-back, évaluer, soutenir, motiver, responsabiliser et déléguer, diriger, coordonner, accompagner; • Sens du travail en équipe et capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire; • Aisance relationnelle et communicationnelle (en ce compris la capacité de communiquer avec une grande diversité d’intervenant.e.s); • Sens du service; • Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Suite Microsoft Office). Atouts • Détenir le titre d’« Expert.e qualifié.e en contrôle physique de classe II » est considéré comme un atout. À défaut, vous vous engagez à suivre la formation prévue par l'Art. 73 de l'A.R. du 20/07/2001 portant règlement général de la protection de la population, du travailleur et de l'environnement contre le danger des rayonnements ionisants; • Disposer d’une expérience en gestion d’équipe; • Avoir suivi la formation de « coordinateur.trice sécurité-santé sur chantiers temporaires ou mobiles ». La personne engagée devra, par ailleurs, faire preuve de polyvalence/autonomie, d’organisation et de rigueur, ainsi que d’une capacité à s’organiser, à respecter les échéances et à effectuer du reporting. Il est, par ailleurs, attendu que la personne retenue fasse preuve d’exemplarité et de disponibilité, qu’elle soit capable de fédérer les membres du personnel en interne et les publics externes autour d’une identité positive de l’Université et qu’elle respecte les exigences de neutralité, de confidentialité et d’éthique. Renseignements complémentaires Madame Isabelle PARMENTIER, Première Vice-Rectrice, référente du Service de prévention Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources Humaines L’expérience acquise dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté. L’expérience acquise dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années. L’expérience acquise sous statut d’indépendant.e n’est pas valorisable. Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible. Modalités de sélection • Analyse des CV • Audition par le Service des Ressources Humaines • Épreuve de savoir et/ou de savoir-faire spécifique à la fonction • Audition par une Commission de recrutement • Assessment par une société extérieure La candidature, composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à candidatureunamur.be pour le 26 mai 2021 au plus tard . Offres d'emploi - Postal address: rue de Bruxelles 61, B-5000 Namur, Belgium Phone : 32 (0)81 72 40 40 - Fax : 32 (0)81 72 40 48 - E-mail : contact Disclaimer
DIRECTEUR/DIRECTRICE ADMINISTRATION ET FINANCE (M/F/X)
Natagora asbl, Namen, Namen (Provincie), Namur
Avec nos partenaires, nous traitons les données suivantes : Conservation et accès aux informations de géolocalisation pour réaliser des études marketing , Conservation et accès aux informations de géolocalisation à des fins de publicité ciblée , Données de géolocalisation précises et identification par analyse du terminal , Publicités et contenu personnalisés, mesure de performance des publicités et du contenu, données d’audience et développement de produit , Stocker et/ou accéder à des informations sur un terminal Offre d'emploi : DIRECTEUR/DIRECTRICE ADMINISTRATION ET FINANCE (M/F/X) Natagora est une ONG qui a pour but de protéger la nature en Wallonie et à Bruxelles, avec un grand objectif : enrayer la dégradation de la biodiversité et reconstituer un bon état général de la nature, en équilibre avec les activités humaines. Natagora, c’est une équipe de 130 professionnels, des centaines de collaborateurs bénévoles, de naturalistes passionnés et des dizaines de milliers de membres et sympathisants qui soutiennent l’association. But de la fonction : Définir, coordonner et garantir la bonne gestion financière, administrative, juridique, ressources humaines et IT de l’association. Le Directeur/La Directrice Administration et Finance rapporte au Directeur Général. Tâches et responsabilités : Vous organisez et veillez à la saine gestion financière de toutes les activités de Natagora : budget, suivi budgétaire, comptes annuels, trésorerie, créances, rentabilité par projet, comptabilité analytique… Avec l’aide des responsables en place, vous supervisez les ressources humaines, l’IT et les aspects administratifs de notre association Vous contribuez à l’élaboration de nouveaux projets par votre expertise financière Vous initiez et implémentez des améliorations continues aux systèmes et procédures en place Vous participez aux réunions et décisions de l’équipe de direction Vous participez aux Conseils d’Administration et épaulez le Directeur Général au rapportage fait à celui-ci Dans votre équipe : Vous veillez à une bonne transmission de l’information Vous communiquez de manière franche et fluide Vous stimulez et assurez entre les membres de l’équipe une collaboration de confiance et efficace Vous créez un climat qui, face aux situations complexes et aux changements, favorise la recherche de solutions Vous conduisez les réunions stratégiques et opérationnelles Vous conduisez les entretiens individuels d’évaluation Vous disposez d’un diplôme universitaire en finances et/ou économie. Vous pouvez vous targuer d’une solide expérience dans tous les aspects financiers : budget, reporting, contrôle, audit, trésorerie Vous avez déjà dirigé des équipes avec succès dans des fonctions similaires Vous pouvez éventuellement prouver d’une expérience en administration, ressources humaines ou IT La rigueur, la polyvalence, la communication fluide, l’analyse et la flexibilité font partie de vos atouts. Une affinité avec notre cause est un avantage Compétences : Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’un sens aigu de la précision Vous avez un esprit analytique et synthétique Vous avez le sens de l’initiative, de l’action et de la décision Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément et savez arbitrer pour dégager les priorités Votre style de communication et de management stimule la collaboration Vous savez écouter et formuler clairement vos attentes Vous savez gérer les différences de points de vue La connaissance du secteur non-marchand est un réel atout Un contrat temps plein à durée indéterminée Un rôle central au sein de l’organisation Un job varié présentant de beaux défis Rejoindre une ONG saine, ambitieuse, en croissance et de référence dans le domaine de la protection de la nature en Wallonie et à Bruxelles Un package salarial correspondant à vos responsabilités et à votre expérience conforme au barème en vigueur (CP 329.02) Lieu de travail : Namur Postulez Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en mentionnant la référence « recrutement DAF », à Isabelle Mespouille isabelle.mespouillenatagora.be pour le 28 novembre 2021 au plus tard. Les personnes retenues sur base de leur dossier de candidature seront invitées à un 1er entretien le 10 décembre . Postulez à l’offre: DIRECTEUR/DIRECTRICE ADMINISTRATION ET FINANCE (M/F/X) Vous avez déjà téléchargé un CV? Connectez-vous pour postuler instantanément Prénom Obligatoire Nom Obligatoire E-mail Obligatoire Télécharger votre CV Obligatoire Envoyer à partir de l'ordinateur Ou importer depuis le Cloud Votre CV doit être au format .doc, .pdf, .docx, .rtf, et ne pas dépasser 1Mo Votre message d'accompagnement pour cette offre Obligatoire 4000 caractères restants Enregistrer mon CV pour de futures candidatures et permettre aux recruteurs de me trouver dans la base de données CV Envoyez-moi par e-mail des offres similaires dès qu’elles sont disponibles Autres communications marketing Nous aimerions vous envoyer par e-mail des informations sur les postes disponibles et les services de www.references.be. Oui. J'aimerais recevoir des e-mails à propos des postes disponibles et des services de www.references.be Je souhaite recevoir des e-mails de tiers Tous les e-mails contiendront un lien dans le pied de page vous permettant de vous désabonner à tout moment Bruxelles Université libre de Bruxelles - Continuing education Le Centre de formation continue ULB HUSCI recrute : un.e Assistant.e administratif/ve / Coordinateur.trice de formation pour un CDD à temps plein Créé en 1986, le Groupe COMET est un groupe industriel familial belge actif dans le traitement, le recyclage et le négoce d’aciers, métaux et dériv Abonnez-vous aux notifications d'offres par e-mail