Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

2 969 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Business Partner in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Business Partner in getoond.

Indeling van de "HR Business Partner" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Business Partner in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Business Partner in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Aanbevolen vacatures

HR Business Partner
agilitas, Puurs, Flanders, be
Jouw taken Je volgt de rekruteringsnoden.Je implementeert het HR beleid binnen het bedrijf ( +/- 500pers)Je geef jeondersteuning bij diverse gesprekken. Je hebt een goede kennis van socialewetgeving om de diverse vragen te beantwoorden.Je analyseert data om de diverse processen op een correcte wijze op tevolgen.Je werkt mee aan diverse HRprojecten. Je rapporteert rechtstreeksaan de HR Director Je profiel Kan je jezelf vinden in deze functie-eisen? Dan zoeken wij naar jou!Je hebt een Bachelor diploma + een relevantewerkervaring.Je bent gedreven en hebt een goedanalytisch en menselijk inzicht. Je bent flexibel zowel naar taken als naaruren.Je communiceert vlot in het Nederlands enweet je ook goed uit te drukken in het Frans.Je functioneert uitstekend in eenoperationele, hands-on omgeving. Wat bieden wij jou? Naast jouw loon ontvang je extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering. Een begeleiding en uitgewerkt onboarding programma zorgen ervoor dat je in no time aan het stuur zit van jouw droomjob.
HR stage bij Toyota
TOYOTA MATERIAL HANDLING, WILLEBROEK
Je draait mee in alles wat soft HR en HR betreft. Je helpt met HR administratie rond verzekeringen en opvolging van ziektes. Je assisteert voor het hele wervings- en selectieproces voor een heel gevarieerde doelgroep: servicetechniekers op de baan, arbeiders en bedienden. Je woont intakegesprekken bij met de hiring managers, waarna je de informatie uitwerkt in een aantrekkelijke jobomschrijving. Je kiest zorgvuldig de kanalen om de vacatures te verspreiden (externe kantoren, websites, eigen website, …). Je selecteert inkomende kandidaturen door middel van CV screening en selectiegesprekken en stelt een shortlist voor aan je interne klant. Daarnaast help je met employer branding initiatieven : je maakt Toyota Material Handling bekend bij het grotere publiek door gerichte acties. In dit kader onderhoud je ook contacten met scholen en volg je de tendensen op vlak van rekruteringscommunicatie op de voet. Bovendien brainstorm je mee over verbeteringen bij het onboarding programma. Naast dit alles bekijk je intern alles wat betreft training en opleiding (behalve technische trainingen). Je rapporteert aan de HR business Partner. Je assisteert met administratieve verwerking van personeelsgegevens. Je leert het reilen en zeilen van een personeelsafdeling door mee te draaien. Searched Profile Je bent een bachelor of master student in het laatste jaar. En hebt enige kennis of affiniteit met HR . Je hebt een passie voor mensen en beschouwt het als jouw missie om de juiste persoon op de juiste plaats aan het werk te zetten en te houden. Je kan mensen goed inschatten en werkt op een methodische manier. Je kan keuzes maken en beschikt over uitstekende communicatievaardigheden, in het Nederlands. Bovendien ben je assertief genoeg om feedback te vragen. Je werkt vlot met MS office en bent thuis in het gebruik van sociale media. We offer Je kan rekenen op een stage waar je intensief begeleid wordt, veel feedback krijgt van je stagementor en veel verantwoordelijkheid krijgt. Dit in een internationale onderneming die een begrip is in de wereld van de heftrucks en ver daar buiten.
HR stage
Henco Industries, Herentals
Ben jij bijna klaar voor de arbeidsmarkt maar wil je eerst nog wat praktijk ervaring opdoen? Maak deel van ons dynamisch HR team en ondersteun onze HR Business Partner in onderstaande taken: - uitwerken van vacatureteksten volgens de Henco huisstijl rekeninghoudend met onze waarden en normen; - screenen van sollicitanten obv CV; - voeren van sollicitatiegesprekken; - bijhouden van documentatie rond sollicitaties; - inplannen van medische onderzoeken of opleidingen; - ondersteunen van het evaluatietraject en de tool; - ... Searched Profile Voor deze uitdagende en tevens zeer leerrijke stage zijn we op zoek naar iemand met volgende eigenschappen: - de smaak van HR te pakken doorheen de theorie om deze nu om te zetten in praktijk; - zeer leergierig en dynamisch waardoor je elke opdracht energiek te lijf gaat; - open communicator die graag mensen helpt en naar een hoger niveau tilt; - nauwkeurig in het bijhouden en verwerken van administratief; - confidentieel met oog voor zaken die niet buiten de afdeling gedeeld dienen te worden. We offer Wij bieden een zeer uitdagende stage waarbij je veel kansen zal krijgen om je opgedane theorie zelf om te zetten in praktijk.  
HR Business Partner Supply Chain Operations
BD, Temse, Flanders
Job Description SummaryJob DescriptionAre you passionate about HR? Do you want to work in a dynamic environment? We are looking for someone to join our HR Team. As HR Business Partner Supply Chain Operations, you play a key role in the development and roll out of the HR strategy for the supply chain operations departments (Temse and Olen) in the areas of organizational design, talent management, competency development and team dynamics. You will report to the Senior HR Manager Supply Chain Europe and will support the leaders and teams by working in close collaboration with other key stakeholders in the HR service delivery model.Your responsibilities:Organizational development & recruitment Support the leaders in assuring a correct organizational design is setup to meet short- and long term goals and overcome future challenges.Work in close collaboration with Talent acquisition partner Cielo and hiring managers to attract the correct talent in order to assure a solid succession pipeline for key roles. Assure your role as HRBP in the Talent acquisition process is fulfilled in a timely manner.Talent management & development Facilitate talent calibration sessions and assure correct calibration across departments.Provide support in building strong career paths for talents in order to assure solid succession pipelines.Support in the setup and roll out of leadership development programs and competency development programs.Support the roll out of the regional and local talent management strategy.Team dynamics, culture & change managementAdvise leaders in their journey of setting up and building high performing teams.Facilitate workshops to support team development and change management.Assure adoption and roll out of BD Way (Our company culture, requested mindset & leadership commitments) with focus on servant leadership and growth mindset.HR analytics Setup up a set of key leading HR metrics in support of the business.Analyze trends, define gaps and discuss action plans with leaders.OtherActively participate in local leadership teams.Work in close collaboration with total rewards to assure correct compensation aligned with internal and external benchmark.Give advice and support employee engagement and employer branding initiatives.In addition:You have a Bachelor or Master degree in HR Management, Psychology or equivalent by experience.You have proven ability to work in an operational environment. Experience and insights in supply chain is a strong plus!You have proven experience in talent acquisition, talent management and team dynamics.You are a team player who supports the leaders and teams by working together with key stakeholders in the HR service delivery model.You have the ability to think longer term while acting on short term goals.You are a change agent: you have the ability to take care of ambiguity and support teams through change.You have excellent facilitation, influencing and communication skills.You have authentic, integer and people oriented professional whose personal values are aligned with the company culture.What we can offer you:Become part of a team that makes a meaningful contribution to global healthcare, saving and improving the lives of people around the world.Unlimited possibilities for further development of your career, nationally and internationally.Improving competences through the BD University.The opportunity to participate in international volunteer programs!Do you recognize yourself in the above points? Then you could just become our new colleague!
HR Business Partner Supply Chain Operations
BD, Antwerp, Flanders
Job Description SummaryJob DescriptionAre you passionate about HR? Do you want to work in a dynamic environment? We are looking for someone to join our HR Team. As HR Business Partner Supply Chain Operations, you play a key role in the development and roll out of the HR strategy for the supply chain operations departments (Temse and Olen) in the areas of organizational design, talent management, competency development and team dynamics. You will report to the Senior HR Manager Supply Chain Europe and will support the leaders and teams by working in close collaboration with other key stakeholders in the HR service delivery model.Your responsibilities:Organizational development & recruitment Support the leaders in assuring a correct organizational design is setup to meet short- and long term goals and overcome future challenges.Work in close collaboration with Talent acquisition partner Cielo and hiring managers to attract the correct talent in order to assure a solid succession pipeline for key roles. Assure your role as HRBP in the Talent acquisition process is fulfilled in a timely manner.Talent management & development Facilitate talent calibration sessions and assure correct calibration across departments.Provide support in building strong career paths for talents in order to assure solid succession pipelines.Support in the setup and roll out of leadership development programs and competency development programs.Support the roll out of the regional and local talent management strategy.Team dynamics, culture & change managementAdvise leaders in their journey of setting up and building high performing teams.Facilitate workshops to support team development and change management.Assure adoption and roll out of BD Way (Our company culture, requested mindset & leadership commitments) with focus on servant leadership and growth mindset.HR analytics Setup up a set of key leading HR metrics in support of the business.Analyze trends, define gaps and discuss action plans with leaders.OtherActively participate in local leadership teams.Work in close collaboration with total rewards to assure correct compensation aligned with internal and external benchmark.Give advice and support employee engagement and employer branding initiatives.In addition:You have a Bachelor or Master degree in HR Management, Psychology or equivalent by experience.You have proven ability to work in an operational environment. Experience and insights in supply chain is a strong plus!You have proven experience in talent acquisition, talent management and team dynamics.You are a team player who supports the leaders and teams by working together with key stakeholders in the HR service delivery model.You have the ability to think longer term while acting on short term goals.You are a change agent: you have the ability to take care of ambiguity and support teams through change.You have excellent facilitation, influencing and communication skills.You have authentic, integer and people oriented professional whose personal values are aligned with the company culture.What we can offer you:Become part of a team that makes a meaningful contribution to global healthcare, saving and improving the lives of people around the world.Unlimited possibilities for further development of your career, nationally and internationally.Improving competences through the BD University.The opportunity to participate in international volunteer programs!Do you recognize yourself in the above points? Then you could just become our new colleague!
HR Business Partner
Exselsia, Kortrijk, Flanders, be
jobomschrijving Beschik je over een ruime expertise op vlak van HR-Processen? Ervaring binnen een productieomgeving? Dan ben jij de HR Business Partner die onze klant zoekt. Als HR Business Partner beheer je de instroom, doorstroom en uitstroom van de arbeiders. Je bent het aanspreekpunt over de HR-processen en geeft hierbij input voor het personeelsbeleid. Je trekt diverse HR-projecten en voert waar nodig veranderingen door binnen de HR-processen. Je ziet erop toe dat alle HR-tools correct toegepast worden en dat afspraken worden nageleefd. Je stuurt een team van 3 HR-medewerkers rechtstreeks aan. Zij ondersteunen jou op vlak van payroll, arbeidsbegeleiding en sociale begeleiding. Daarnaast coach je de medewerkers binnen jouw unit met het oog op een duurzame tewerkstelling en persoonlijke groei van iedereen. Je detecteert opleidingsbehoeften en volgt ook de opleidingsinitiatieven rond jouw medewerkers op. Je werkt hiertoe nauw samen met de HR Officer die verantwoordelijk is voor opleidingen. jouw aanbod Je hebt minstens een bacheloropleiding in bij voorkeur een sociale richting. Je kan terugblikken op een vijftal jaar ervaring als HR-BP binnen en productieomgeving. Je beschikt over een ruime expertise en kennis omtrent HR-processen. Je hebt leidinggevende skills en bent een teamspeler die mensen kan enthousiasmeren. wat bieden wij? We bieden een tewerkstelling aan in een stabiel productie- en dienstenbedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat. Je komt terecht in een omgeving met stimulerende werksfeer en groeikansen waarbinnen ook aandacht is voor een gezonde work-life balans.
HR business partner
Absolute Jobs, Ingelmunster
jobomschrijving Ben je klaar voor de uitdaging van je carrière? Wil je na de nodige inwerktijd en groei de personeelsdirecteur worden van een gerenommeerd bouwbedrijf in regio Izegem-Roeselare met meer dan 650 medewerkers?Dan is dit jouw moment. We zijn op zoek naar jou als HR business partner met doorgroei tot personeelsdirecteur. Natuurlijk heb je interesse in de bouw. Dit topbedrijf is gewoon om met de top van vakmensen te werken. Jouw eerste prioriteit: die kwaliteit garanderen en blijven versterken.Je zorgt voor een vlotte zoektocht naar de beste vakmensen, zowel arbeiders als bedienden.Hiervoor werk je intens samen met verschillende afdelingshoofden en directies en geniet je veel vertrouwen.Daarnaast bouw je mee aan de strategische doelstellingen van het bedrijf.Je organiseert en optimaliseert alle interne en externe opleidingen.Samen met marketing bepaal je de employer branding.Je hebt interesse in HR-tech om personeelsadministratie te digitaliseren.Je bent actief in de verschillende afdelingen over gans België.Deze HR functie is voor jou? Stuur dan direct jouw recentste cv naar wim.vermander@absolutejobs.be  jouw profiel Voor deze uitdagende functie zoeken we jou:Je hebt een masterdiploma bedrijfspsychologie op zak of je bent gelijkwaardig door ervaring.Bij voorkeur heb je ervaring in HR.Je bent flexibel, discreet en communicatief.Voor deze nationale speler ben je vlot tweetalig Nederlands en Frans.Je hebt een goede Office-kennis en een rijbewijs B.Meer weten? Mail naar wim.vermander@absolutejobs.be  ons aanbod Bij onze klant, een nationaal topbedrijf in de bouw, krijg je alle kansen om je vleugels uit te slaan. Extra interessant salarispakket (bouw) aangevuld met extralegale voordelen.Je krijgt een mooie bedrijfswagen.Hierbij staan Initiatief nemen en persoonlijke ontwikkeling centraal.Een uitdagende functie met veel afwisseling en doorgroeikansen.Mooi verlof volgens de bouw.Geniet van een dynamische werkomgeving en aangename werksfeer binnen een familiaal bouwbedrijf.Meer weten over deze functie ? Stuur nu je cv naar wim.vermander@absolutejobs.be 
BUSINESS / FUNCTIONAL ANALYST
Hays, Antwerp, Flanders
Wilrijk | Maritieme Sector | IT-team van 15 | Inhouse applicaties .NET en Java | Veelzijdige job | 1080714Ben je op zoek naar een brede rol die veel uitdagende verantwoordelijkheden biedt?• Wilrijk• Vertaalslag, business proces, behoefteanalyse, change request,…• IT bedrijf, internationale projecten, bedrijfswagen,… Voor onze klant, een internationale speler binnen maritieme sector, zijn wij ter uitbreiding van het team op zoek naar een Business Analyst. Als Business Analyst ben jij de vertaalslag tussen de business en IT. Je begrijpt de business processen en zet de business requirements om in een behoefteanalyse. Jij staat in voor de technische ondersteuning voor de eigen-ontwikkelde applicaties. Ook zorg jij voor het nodige documentatie, de testing en change request. Daarnaast werk je zeer nauw samen met de IT developers om user stories aan te leveren. Je staat in voor het organiseren, aansturen, begeleiden en opvolgen van de acceptatietesten in overleg met de support teams en eindgebruikers. Je kan terugblikken op een 5-tal jaar werkervaring als Business / Functional Analyst. Je bent vertrouwd met UML, Word, Excel, Powerpoint, Visio, Ms Project,… Je hebt inzicht en affiniteit in automatisering vanuit een business- en eindgebruikersperspectief. Je hebt ervaring in procesanalyse, testanalyse en projectmanagement. Verder kan je efficiënt werken bij grote drukte en stress en aarzelt niet om een tandje bij te steken als het echt moet Je komt terecht in een aangename werksfeer binnen een internationaal bedrijf waar je je kan bijscholen en waar groei wordt toegejuicht. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket (o.a. bedrijfswagen) en glijdende werkuren (na afstemming met collega’s).
Business/ Functional or Technical Analyst ( employee or freelance)
Compusearch, Hasselt, Flanders
Werkgever details Our customer give consultancy, advisory and propose optimization in the ICT domain to medium and large organizations. Our customer takes ownership end-to-end of IT projects, from business analyses to development.  Our customer is a start-up organization with extensively experience on top and fast growing.  Because of their grow they are looking for additional  Business analysts Functional analysts Technical analysts Project managers Depending on the size of the project and or your expertise you can act as analyst and project manager.  Depending on your level of expertise you can follow-up junior team members.  Functieomschrijving Our customer supports the business of their clients by optimizing their IT in 2 ways: 1/ They align the existing IT department with the constant changing and demanding business reality and requirements. 2/ They design, develop and deliver new tailor-made IT solutions.  So, our customer gives consultancy, advisory and propose optimization in the ICT domain : As business analyst you listen to the clients their needs, expectations and dreams. You assess the current situation. You search for the adequate solution to fill in the gaps of the client's ICT environment in the several departments like Sales, Finance, IT, Legal, .... You identify, analyse and propose solutions to challenges the clients are facing with regard to their business processes. You study the procedures and systems currently in place. As functional analyst you translate the business needs into functional requirements. You collect, consolidate, analyze and prioritize customer requirements.  As technical analyst your translate them into technical specifications. You support the developers and the testers.  As project manager you assist the client from the beginning of the project and during the implementations. You guide de client during the change process.  Vereiste ervaring You have an Engineering or Master degree ( ICT, Economics, ...). Expertise in the Utilities, Retails , Industry or Healthcare domain as consultant is desirable. You speak fluently Dutch and English. French is an asset. Familiar or experience with BPMN and UML. Knowledge of programming languages ( Java, .NET, ...) are assets. Certificates such as Prince2, Scrum, ITIL, ...are assets Strategic thinker! You have an analytical mindset. You perform best in a flexible work environment. You have a business process management approach. Experience with enterprise and software architecture are assets Proactive and customer-oriented attitude.  You are familiar with the Agile approach. Strong writing skills to write user manuals and other documentations or reports.  Strong communication skills to train existing users in new capabilities.  So, are you an analyst, product owner, project manager, experienced analyst developer and looking for the next challenge within a fast-growing start-up... let me know! Aanbod Our customer offers a fulltime employment contract. Competitive salary package with benefits. Team of dynamic colleagues. Freelancers can also apply! Location: Leuven Send you application to magali@compusearch.be
HR Business Partner - Volvo Trucks
Volvo Group, Ghent, Flanders, be
Position Description IntroductieDe Volvo truckfabriek in Gent is de grootste vrachtwagenfabriek van de Volvo Group wereldwijd. Elke dag assembleren bijna collega's hier trucks van topkwaliteit. Zo staan innovatie en continue verbetering standaard op onze agenda, en dat al van dag 1. Wij geloven dan ook steevast in de filosofie van Lean Manufacturing, waarbij aandacht voor kwaliteit, veiligheid en het milieu onze top prioriteit zijn. Onze site vandaag kent heel wat verschillende afdelingen, maar een ding hebben we allemaal gemeenschappelijk: passie voor wat we doen.Ontmoet jouw teamJe wordt opgenomen in een veelzijdig HRBP-team van 9 medewerkers. Iedere HRBP krijgt een afgebakende zone toegewezen in onze fabriek. Daarnaast werken we multidisciplinair aan HR-projecten. Jouw ideale job?Ben jij een echte people-person? Hou je ervan om relaties op te bouwen met verschillende doelgroepen en weet je perfect hoe je deze kan onderhouden? Ben je empathisch ingesteld en nieuwsgierig naar wat er heerst op de vloer? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HRBP! Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de eerstelijns arbeidsrelaties in een afgebakende area in onze productie-omgeving (+/- medewerkers): Je ondersteunt de leidinggevenden bij de implementatie van HR-processen en helpt bij de toetsing met de HR KPI’s. Je helpt hen bij het verzamelen van informatie rond competentiemanagement, personeelsplanning, performance management, arbeidsrelaties, individual case management, diversiteit,...Je bent actief betrokken bij de onboarding en het onthaal van nieuwe medewerkers.In het kader van exit-management voer je ook gesprekken om ‘het waarom’ te achterhalen en vervolgens terug te koppelen naar de betrokken personen.Bij veranderingsprocessen ben jij niet alleen het aanspreekpunt maar ook de inspirerende partner om jouw area mee te nemen in het nieuwe verhaal.Je coacht leidinggevenden en helpt hen bij het identificeren van de behoeften van hun teamleden. Je helpt hen om de Volvo-waarden te implementeren om zo ook de persoonlijke ontwikkeling van ieder lid te bevorderen.Naast het coachen en het ondersteunen van de arbeidersrelaties, onderhoud je ook het contact met Sociale partners. Als vertegenwoordiger van HR neem je autonoom en actief deel in het lokale syndicale overleg. Dit alles om een positief klimaat te garanderenVerder werk je mee aan een correcte HR administratie en registratie in de personeelssystemen.Zijn wij ‘the perfect match’?Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een productieomgeving binnen een gelijkaardige functie.Je beschikt over een gezonde dosis analytische vaardigheden en houdt ervan om probleemoplossend te werk te gaan.Je hebt een goed inzicht in de Belgische sociale wetgeving.Je staat gekend om jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en jouw diplomatische aanpak.Je bent een echte teamplayer.Je bent een betrokken vertrouwenspersoon met een hoge emotionele intelligentie. Je geeft om jouw medewerkers en bent betrokken bij hun gemoedstoestand.Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.Je bent van nature positief ingesteldJe hebt een bachelor of masteroropleiding, bij voorkeur in HR of een gerelateerd domeinBijna Overtuigd?Wil je graag mee helpen bouwen aan onze HR structuur binnen de Volvo Group? Wil je terechtkomen in een team met experts en verder groeien, dan is deze functie voor jou.Dit is jouw moment om te stralenBen jij ervan overtuigd dat deze job voor jou de ideale opportuniteit is? Wil je graag samen met ons het avontuur induiken en 'the war for talent' aangaan? Aarzel niet langer, solliciteer nu via of via onze website. Tot snel, nieuwe collega!
Business Partner Search&Selection
Exselsia, Antwerp, Flanders, be
jobomschrijving Tempo-Team is naast gevestigde waarde in uitzendarbeid ook een volwaardige HR Partner voor de klant én kandidaat. Search & Selection is de afdeling gespecialiseerd in de werving en selectie van hogere bediendenprofielen en management voor vaste aanwerving bij top bedrijven in België. Omdat we blijven groeien willen we ons team uitbreiden met een enthousiaste Business Development Partner voor de regio Antwerpen/Limburg. Je bent end to end verantwoordelijk voor jouw portefeuille. Commercieel - je zoekt actief nieuwe opportuniteiten en bedrijven om het marktaandeel van Tempo-Team te vergroten - je bouwt verder op de bestaande klantenrelaties - je zoekt vacatures die je kan voorstellen aan je kandidaten die op zoek zijn naar een vaste job - je focus ligt op de KMO-markt en het rekruteren van bedienden- en managementprofielen Matching - je schrijft en publiceert je vacatures op de verschillende kanalen - je gaat actief op zoek naar kandidaten - je voert gesprekken en gebruikt competentie- en persoonlijkheidstesten ter aanvulling - je gaat voor hen op zoek naar hun droomjob - je zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats terecht komt Business Partner - je gaat een samenwerkingsrelatie aan met de klant, het is essentieel om hun business goed te leren kennen en zo de juiste kandidaten te kunnen voorstellen - je geeft advies aan klanten over hun rekruteringsvragen - je gebruikt de juiste tools en story lines voor je klant - je werkt samen met je interne collega's van S&S en in the field - je stelt samenwerkingsvoorstellen op en onderhandelt om tot een juiste prijs en akkoord te komen - je wisselt kennis en ervaring uit en stimuleert het delen van expertise. Je geeft en vraagt spontaan feedback om continue ontwikkeling aan te moedigen. jouw aanbod - Bachelor of Master is top! Relevante ervaring in een commerciële omgeving is net zo goed - ervaring binnen rekrutering en de markt van Antwerpen of Limburg is een pluspunt - door jouw communicatietalent weet jij eenvoudig te connecteren en netwerken met mensen - jouw positieve ingesteldheid zorgt ervoor dat het fun is om met jou samen te werken. - je attitude weerspiegelt onze kernwaarden: positivisme, collegialiteit en professionaliteit - als jij zorgt voor de ‘goesting’ dan zorgen wij voor de juiste opleidingen tot expert, leergierigheid is een must en wordt concreet en snel omgezet - je bent een resultaatgerichte ondernemer met een gezonde dosis overtuigingskracht, deze vertaalt zich in een snelheid van werken - je bent flexibel om je te verplaatsen, we houden gemiddeld 1 keer per week onze team meeting in Vilvoorde wat bieden wij? Tempo-Team is niet voor niets al jaren verkozen tot Top Employer. Hier bouw je als medewerker echt mee aan het rode verhaal! Je komt terecht in een vrolijk, hard werkend en goed draaiend team en krijgt goede ondersteuning. Ook in het pakket: - een mooi salaris - maaltijdcheques - groepsverzekering en hospitalisatieverzekering - gsm + abonnement - bedrijfswagen + tankkaart - thuiswerken in een flexibel systeem - bonussysteem - en ja, ook de cadeautjes zijn de moeite!
Regional HR Business Partner (Corporation Functions)
Huntsman, Kortenberg, Flanders, be
Regional HR Business Partner (Corporation Functions)Belgium - EverbergApplyJob Description:Huntsman have an opportunity for an experienced HR Business Partner with a background in a multi-site/country role to support our Corporate Function groups across EMEA.Reporting to the Global HR Business Partner for Corporate Functions, you will be leading diverse business groups in all areas of talent management, employee relations and leadership development whilst also supporting with ongoing project and change management initiatives. This is an exciting time to join our business as we are focused on driving a high performance and agile working culture within our Corporate Functions Groups which are distributed across key locations in Belgium, Switzerland, UK and Netherlands.As the Regional HR Business Partner, you will:Support and coach managers, on critical People Development Programs, talent management, performance reviews, recruitment, restructuring activities and both Regional and Global HR ProgramsProvide strategic HR / Change Management support to various Leadership Teams in core groups, such as Purchasing, Finance and Legal, in line with business objectivesUse HR data to drive a culture of continuous improvement whilst proactively identifying trends which can improve people and business performanceWork with Regional HR Business Partners in US and APAC to provide strategic and operational HR support to globalized business functions.Contribute to HR change management activities and programs based on business strategyAct as a key point of contact with local & European Works Counsel groups to maintain strong working relationships between associates and the business.Coach and develop a local HR Business Partner in Belgium whilst also working with our HRBPs across various sites in an indirect and matrix organisation.Skills & Experience Required:Degree qualified with previous experience in a multi-location or regional HR Business Partner role.Excellent communication skills with the ability to communicate effectively at all levels of an organization and to drive cross functional and cross-cultural teams to ensure alignment with business direction. Strategic thinker who has the confidence and agility to work within an international, matrix organisation focused on change management.Demonstrable track record of capturing and implementing continuous improvement initiatives within a HR role which drives business performanceHigh level of cultural and self-awareness with the ability to coach and develop both direct and indirect reports within a matrix organisation.Fluency in English is required with other languages (e.g Dutch) being highly desirableAdditional Locations:ApplyPosted 30+ Days AgoFull timeJ-010346About UsHuntsman Corporation is a publicly traded global manufacturer and marketer of differentiated and specialty chemicals with 2020 revenues of approximately $6 billion. Our chemical products number in the thousands and are sold worldwide to manufacturers serving a broad and diverse range of consumer and industrial end markets. We operate more than 70 manufacturing, R&D and operations facilities in approximately 30 countries and employ approximately 9,000 associates within our four distinct business divisions. For more information about Huntsman, please visit the company's website at www.huntsman.com.Similar JobsFollow Us
Digital Business Partner Relevant Studentjobs
Accent, Gent, Oost-Vlaanderen, BE
Functieomschrijving Jij bent ervan overtuigd dat elk bedrijf met studenten hoort te werken en als echte messias overtuig je bedrijven. Bij elke opdracht doe je een search op onze database van meer dan 250.000 studenten en match je de juiste studenten met deze opdrachtgevers. Je doet de onboarding bij de klant binnen de NOWJOBS app en kan deze diy (do it yourself) verder via de app plannen, 100% digitaal contracten geven en uitbetalen. Hand in hand volg je de klanten verder op en bereid je samen met de klant hun bestaande poules uit. Onder ons motto 'we digitalize everything and make it smarter' sta je dicht bij product en help je mee ons matchingsalgoritme uit te bouwen. Dit is jouw niche, jouw project en jij pioneert in deze niche. Aangezien we een scale-up zijn, word je ook heel nauw betrokken bij marketing, sales, IT, ... en werk je mee aan de basis van verdere ontwikkelingen binnen NOWJOBS. Rapporteren doe je aan de Sales DirectorCarol Vlieghe Jouw profiel Wij zijn op zoek naar een commercieel, punctueel en gedreven wonder. Iemand met een positieve flair, die snel nieuwe zaken absorbeert en met een gezonde interesse in sociale wetgeving. Je hebt minimum 2 jaar ervaring in de HR-sector of bent een gemotiveerd persoon die ons kan tonen dat deze job jou op het lijf is geschreven. Stressbestendig: Negatief denken is je vreemd en je hoofd laten hangen ken je niet. Je benadert klanten op een positieve manier.Een teamplayer: Je bent loyaal naar het team toe, je steunt en helpt jouw team waar nodig en dit voor de volle 100%. Perfectionistisch: That’s how we like it. Je bent een geordend en net persoon die geen schrik heeft van een duidelijke administratie en zich daar ook aan houdt. Je bent een positief ingesteld persoon die graag in oplossingen denkt.Je houdt ervan om kleine dingen mee groot te maken en je grote doel is om een sterk merk te maken van NOWJOBS in België.Uiteraard is ook een uitstekende kennis van het product een vereiste, jij kent het product van voor naar achter en van achter naar voor. NOWJOBS is een mobiele applicatie, mobile minded zijn is dus een echte must.Wij bieden jou Ons nagelnieuw kantoor ligt in de prachtige hoofdstad van Oost-Vlaanderen, Gent. Omdat wij een scale-up zijn, bieden we heel wat flexibiliteit en dit onder verschillende vormen. Ook zijn er voor jou heel wat doorgroeimogelijkheden. Het verloningspakket hangt af van jouw profiel. We werken met een flexplan waarin extra verlof, company car, hospitalisatieverzekering, … allemaal tot de mogelijkheden behoren.En niet onbelangrijk, je werkt mee aan het prestigeproject binnen House of HR dat we na België, Nederland en Frankrijk nog verder uitrollen in Europa.Bedrijfsinformatie Op 27/04/2017 werd de lancering van de NOWJOBS app officieel een feit. Nowjobs is een dochterbedrijf van The House of HR, waar ook Accent jobs onder valt.Nu, meer dan vier jaar verder zijn we écht wel trots op de mooi behaalde resultaten. Al meer dan 10.000 werkgevers vonden in enkele seconden een medewerker en bijna 300.000 studenten en flexi-jobbers verdienden een centje bij dankzij de app.Ook zijn we sinds een jaar officieel een internationaal product, de lancering van NOWJOBS in Nederland is een feit en Frankrijk staat in de startblokken.Het is dus hoog tijd om ons team uit te breiden want: The sky is the limit! Erkenningsnummer: VG13/BUO Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor Accent. Wie, wat of hoe je ook bent of waar je voor staat, het zijn jouw talenten die het verschil maken.
Digital Business Partner Relevant Studentjobs
Nowjobs, Ghent, Flanders
Op 27/04/2017 werd de lancering van deNOWJOBS app officieel een feit. Nowjobs is een dochterbedrijf vanThe House of HR, waar ook Accent jobs onder valt. Nu, meer dan vierjaar verder zijn we �cht wel trots op de mooi behaalde resultaten.Al meer dan 10.000 werkgevers vonden in enkele seconden eenmedewerker en bijna 300.000 studenten en flexi-jobbers verdiendeneen centje bij dankzij de app. Ook zijn we sinds een jaar officieeleen internationaal product, de lancering van NOWJOBS in Nederlandis een feit en Frankrijk staat in de startblokken. Het is dus hoogtijd om ons team uit te breiden want: The sky is thelimit!FunctiebeschrijvingJijbent ervan overtuigd dat elk bedrijf met studenten hoort te werkenen als echte messias overtuig je bedrijven. Bij elke opdracht doeje een search op onze database van meer dan 250.000 studenten enmatch je de juiste studenten met deze opdrachtgevers. Je doet deonboarding bij de klant binnen de NOWJOBS app en kan deze diy (doit yourself) verder via de app plannen, 100% digitaal contractengeven en uitbetalen. Hand in hand volg je de klanten verder op enbereid je samen met de klant hun bestaande poules uit. Onder onsmotto 'we digitalize everything and make it smarter' sta je dichtbij product en help je mee ons matchingsalgoritme uit te bouwen.Dit is jouw niche, jouw project en jij pioneert in deze niche.Aangezien we een scale-up zijn, word je ook heel nauw betrokken bijmarketing, sales, IT, ... en werk je mee aan de basis van verdereontwikkelingen binnen NOWJOBS. Rapporteren doe je aan de SalesDirector - CarolVliegheFunctie-eisenWijzijn op zoek naar een commercieel, punctueel en gedreven wonder.Iemand met een positieve flair, die snel nieuwe zaken absorbeert enmet een gezonde interesse in sociale wetgeving. Je hebt minimum 2jaar ervaring in de HR-sector of bent een gemotiveerd persoon dieons kan tonen dat deze job jou op het lijf is geschreven.Stressbestendig: Negatief denken is je vreemd en je hoofd latenhangen ken je niet. Je benadert klanten op een positieve manier.Een teamplayer: Je bent loyaal naar het team toe, je steunt enhelpt jouw team waar nodig en dit voor de volle 100%.Perfectionistisch: That's how we like it. Je bent een geordend ennet persoon die geen schrik heeft van een duidelijke administratieen zich daar ook aan houdt. Je bent een positief ingesteld persoondie graag in oplossingen denkt. Je houdt ervan om kleine dingen meegroot te maken en je grote doel is om een sterk merk te maken vanNOWJOBS in Belgi�. Uiteraard is ook een uitstekende kennis van hetproduct een vereiste, jij kent het product van voor naar achter envan achter naar voor. NOWJOBS is een mobiele applicatie, mobileminded zijn is dus een echtemust.ArbeidsvoorwaardenOnsnagelnieuw kantoor ligt in de prachtige hoofdstad vanOost-Vlaanderen, Gent. Omdat wij een scale-up zijn, bieden we heelwat flexibiliteit en dit onder verschillende vormen. Ook zijn ervoor jou heel wat doorgroeimogelijkheden. Het verloningspakkethangt af van jouw profiel. We werken met een flexplan waarin extraverlof, company car, hospitalisatieverzekering, ? allemaal tot demogelijkheden behoren. En niet onbelangrijk, je werkt mee aan hetprestigeproject binnen House of HR dat we na Belgi�, Nederland enFrankrijk nog verder uitrollen in Europa.
HR Business Partner (m/v)
Konvert Office Bornem, Puurs, Flanders, be
ProfielJe geeft mee uitvoering aan het HR beleid in jouw regio. Dit betekent dat je het beleid vertaalt naar concrete acties en optimalisaties op het vlak van HR dat is afgestemd op de bedrijfsdoelen en individuele belangen.Je treedt op als aanspreekpunt voor de medewerkers bij HR gerelateerde vragen en adviseert het management op vlak van de verschillende HR domeinen (onboarding, training en ontwikkeling, de jaarlijkse performance cyclus, verzuim, …)Je coördineert de werving en selectie samen met het lijnmanagement, onze recruiters en externe partijen.Je levert informatie aan ten behoeve van rapportages en vooropgestelde KPI’s.Je neemt deel aan verschillende regionale/nationale overleggen waarbij je ook input aanlevert voor de HR topics.Je organiseert en woont syndicale overleggen bij.AanbodProfessionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren. Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie. Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren. Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren. Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen. Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatieActieplannen opstellen. Een dienst of een organisatie leiden. De personeelsadministratie superviseren. Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast wordenGepaste maatregelen nemen Een boeiende functie binnen een gedreven en professioneel team met ruimte voor initiatief. In onze organisatie heerst een ongedwongen werksfeer waar belang wordt gehecht aan open communicatie, enthousiasme, humor, professionalisme en inzet.Je ontvangt een aantrekkelijk en marktconform salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.Renewi is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering.Vereiste kwalificatiesJij bent een inspirerende HR professional en beschikt over lef en executiekracht. Daarnaast ben je niet bang om met ideeën en adviezen te komen. Je hebt een hoog energie niveau en een positieve instelling. De menselijke kant is voor jou belangrijk, maar ook het bedrijfsbelang verlies je niet uit het oog. Daarnaast:Je beschikt over een hoger diploma bv bedrijfspsychologie, personeelsbeleid, rechten,…Je hebt reeds 3 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een complexe omgeving.Je hebt ervaring met vakbondenJe hebt ervaring en affiniteit zowel met arbeidersprofielen als bediendeprofielenJe bent bereid om je naar de verschillende vestigingen van jouw scope te verplaatsen (1d/week Aalst, 1d/week Antwerpen, 1d/week Puurs, de rest van de week te verdelen onder de rest van jouw scope).Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving.Je spreekt vlot Nederlands en Engels, je kennis van de franse taal is goed.Je bent dynamisch en communicatief persoon en beschikt over een echte doe-mentaliteit met aandacht voor procedures en regelgeving.
HR Business Partner
Manpower BE, Ternat, BE
Client Description:Als HR Business Partner functioneer je als sleutelfiguur tussen de verschillende departementen en HR. Je implementeert, realiseert en bewaakt het HR beleid, adviseert bij de uitvoering ervan. Je bent aanwezig op de werkvloer en je ondersteunt het lijnmanagement.Job Description:Je verstrekt HR advies en –begeleiding en formuleert adequate voorstellen naar het management. Je begeleidt werknemers bij het individuele functioneren en bent SPOC voor alle HR-gerelateerde topics in het kader van een proactief HR beleid.•Je organiseert, leidt en coördineert (HR) projecten samen met het lijnmanagement.•Je faciliteert veranderingsprocessen binnen de verschillende departementen. Je doet verbetervoorstellen navknelpunten in HR processen en procedures.•Je zorgt ervoor dat je op een constructieve manier samenwerkt en overlegt met de sociale partners.•Je ondersteunt bij het bepalen van de organisatiestructuren, een optimale bezetting en procedures ivmwerving en selectie.•Je biedt de nodige support bij het coachen en evalueren van medewerkers en in het kader van mobiliteit en loopbaanvraagstukken.•Je werkt mee aan de uitwerking en ontwikkeling van HR development en training tools en –programma’s.•Je levert je bijdrage in het detecteren en ontwikkelen van potentials.•Je verzorgt de HR communicatie.Candidate Profile:Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.•Kennis van en ervaring met het HR werkgebied en 5 jaar degelijke ervaring in HR departement•Sterke interesse in relaties met sociale partners en sociale wetgeving•Communicatief vaardig, discreet, integer, professionele houding•Motiverend en stimulerend vermogen•Assertief, matuur, autonoom en sterke onderhandelingsvaardigheden•Stressbestendig•Perfecte kennis Nederlands, vlotte kennis Frans en EngelsWhat Client Offers:Interesse? Solliciteer nu online of stuur jouw CV door naar office.vilvoorde@manpower.betot snel!
HR Business Partner
Manpower, Ternat, Flanders, be
Client Description:Als HR Business Partner functioneer je als sleutelfiguur tussen de verschillende departementen en HR. Je implementeert, realiseert en bewaakt het HR beleid, adviseert bij de uitvoering ervan. Je bent aanwezig op de werkvloer en je ondersteunt het lijnmanagement.Job Description: Je verstrekt HR advies en –begeleiding en formuleert adequate voorstellen naar het management. Je begeleidt werknemers bij het individuele functioneren en bent SPOC voor alle HR-gerelateerde topics in het kader van een proactief HR beleid. •Je organiseert, leidt en coördineert (HR) projecten samen met het lijnmanagement. •Je faciliteert veranderingsprocessen binnen de verschillende departementen. Je doet verbetervoorstellen navknelpunten in HR processen en procedures. •Je zorgt ervoor dat je op een constructieve manier samenwerkt en overlegt met de sociale partners. •Je ondersteunt bij het bepalen van de organisatiestructuren, een optimale bezetting en procedures ivmwerving en selectie. •Je biedt de nodige support bij het coachen en evalueren van medewerkers en in het kader van mobiliteit en loopbaanvraagstukken. •Je werkt mee aan de uitwerking en ontwikkeling van HR development en training tools en –programma’s. •Je levert je bijdrage in het detecteren en ontwikkelen van potentials. •Je verzorgt de HR communicatie. Candidate Profile: Master diploma of gelijkwaardig door ervaring. •Kennis van en ervaring met het HR werkgebied en 5 jaar degelijke ervaring in HR departement •Sterke interesse in relaties met sociale partners en sociale wetgeving •Communicatief vaardig, discreet, integer, professionele houding •Motiverend en stimulerend vermogen •Assertief, matuur, autonoom en sterke onderhandelingsvaardigheden •Stressbestendig •Perfecte kennis Nederlands, vlotte kennis Frans en Engels What Client Offers:
Admin Business Partner regio Vlaanderen
Manpower BE, Gent, BE
Client Description:ManpowerGroup de wereldwijde leider in global workforce solutions, helpt organisaties bij hun transformatie in een snel veranderende wereld van werk door het talent dat hen in staat stelt te winnen, te sourcen, beoordelen, ontwikkelen en beheren. We ontwikkelen elk jaar innovatieve HR-oplossingen voor honderdduizenden organisaties door hen bekwaam talent te bieden en tegelijkertijd zinvolle en duurzame banen te vinden voor miljoenen mensen in een breed scala van sectoren en vaardigheden. Onze expertfamilie van merken - Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions , FuturSkill, Proservia en Right Management - creëert aanzienlijk meer waarde voor kandidaten en klanten in 80 landen en gebieden en doet dit al 70 jaar Job Description:Hoofdobjectief van de jobAls Admin Business Partner sta je in voor de nauwkeurige opvolging van alle administratie, en heb je een adviserende rol naar onze interne (collega’s uit verschillende Manpowerkantoren) en externe klanten (uitzendkrachten en klanten) toe.Voornaamste taken / Verantwoordelijkheden       Als Admin Business Partner ben je verantwoordelijk voor een correcte administratie van A – Z voor een aantal kantoren uit jouw regio:Je hebt een adviserende rol naar klanten, uitzendkrachten en collega’s toe.Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van onze uitzendkrachten.Je voert administratieve payroll-taken uit (bv. opmaak sociale document, aangiften sociaal risico,…) en verzorgt de contractopmaak van de uitzendkrachten.Verder sta je ook in voor de nabehandeling van de uitbetalingen zoals het uitvoeren van correcties, beantwoorden van vragen mbt facturatie,…Je volgt klanten- en uitzendkrachten dossiers op en controleert ze.In samenwerking met onze legal dienst, pas je wijzigingen in de sociale wetgeving toe.Candidate Profile:Vereisten - benodigde competenties  - profielWe zoeken een gedreven persoon die vlot en nauwkeurig kan werken. Hierdoor kan je goed met deadlines om, zodat de uitzendkrachten tijdig en correct hun loon ontvangen.Je hebt een passie voor sociale wetgeving en kan gestructureerd werken en prioriteiten stellen.Verder heb je een goede basiskennis sociale wetgeving en hebt een eerste ervaring in loon verwerking. Je bent een echte teamplayer en bent communicatief sterk maar tevens kritisch genoeg, zowel naar collega’s als naar klanten en uitzendkrachten toe.Je bent leergierig, oplossingsgericht en kan creatief meedenken met onze klanten om hen zo een optimale service te bieden.Je werkt van maandag tot vrijdag in een kantoor in jouw buurt en verplaatst je af en toe naar andere kantoren in de regio.Zeer goede kennis NL, FR kennis is een plus punt, ENG ook.Bij voorkeur ben je snel beschikbaar.What Client Offers:Wat maakt de job aantrekkelijk?Wij bieden een uitdagende en gevarieerde functie met een marktconform salaris en extralegale voordelen (maaltijdcheques, eco-cheques). Je werkt in een 40-uren week en hebt dus recht op ADV (12 extra recuperatie dagen per jaar). Je maakt deel uit van een dynamisch team waarmee we regelmatig teamevents doen. Je kan vanuit verschillende locaties werken in de regio van Vlaanderen.
HR business partner
Absolute Jobs, Roeselare
jobomschrijving Wil je ons toptalent aanwerven, opleiden en doen groeien?Zorg je bij ons voor een boost met je kennis op HR-vlak?Sta je voor open en eerlijke relaties? Bevalt een sterk loon jou, plus vele extra’s?Vol goesting om door te groeien tot HR-manager? Dan ben je welkom bij ons, bij Absolute Jobs. Als onderdeel van de AM Group, één van de snelst groeiende HR-bedrijven in Vlaanderen, hebben we bijzonder veel ambitie bij Absolute Jobs, net als jij.Welkom in onze HR familie, groei met ons mee.Hou je van HR, zowel hard (nauwkeurige loonverwerking, bonusplannen, …) als soft (van people motivator, over vertrouwenspersoon tot retentiebeleid)?Behartig je graag het volledige sollicitatieproces met focus op de candidate experience?Heb je minstens een master of bachelor met de nodige ervaring in HR en bouw je graag mee aan onze employer brand en digitale toekomst?Geef je iedereen een welkom gevoel, zorg je voor correcte opleidingen en begeleiding?Heb je een degelijke juridische achtergrond en weet je mensen eerlijk te evalueren?Organiseer je graag en communiceer je zowel geschreven als gesproken vlot met collega’s, kandidaten en andere stakeholders?Droom je ervan om HR-manager te worden in een organisatie waar jij als mens centraal staat?Wil je meer weten of direct solliciteren? Reageer dan nu op onze vacature via wim.vermander@absolutejobs.be jouw profiel Dag HR-talent, herken je jezelf:Je bent positief, open en eerlijk met iedereen.Naast je master of bachelor (bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie) heb je minstens 5 jaren relevante ervaring in HR.Je hebt ervaring met de ontwikkeling van diverse HR-instrumenten en -concepten.Je hebt een echte passie voor HR, plus gezonde ambitie en veel energie.Je spreekt vlot Nederlands en Engels.Je bent een strateeg maar vooral een doener.Dankzij je drive bereik je je doelen door en voor mensen. Versterk ons Absolute team. Ga voor je droom, solliciteer via wim.vermander@absolutejobs.be en kom thuis. ons aanbod Absolute welkom. Zo’n talent als jij is ons veel waard:Je geniet van een heel competitief loon. Plus extralegale voordelen (iPhone, laptop, wagen, tankkaart, maaltijd- en ecocheques...) Is jouw ambitie om HR-manager te worden? Dan helpen we je groeien met de juiste opleidingen en begeleiding.Je werkt 40 uur per week en krijgt zo 12 ADV dagen bovenop je 20 dagen verlof.Work hard, play hard! We werken hard samen, maar we vieren even hard samen. Van unieke bedrijfsfeestjes, over familiedagen en kick-offs tot teambuildingreizen.Je kan/wil direct opstarten.Klinkt interessant toch? Het wordt alleen nog beter. Solliciteer nu online of stuur je cv naar wim.vermander@absolutejobs.be
HR Business Partner News City
Media dgp, Vilvoorde, Flanders
Functieomschrijving Krijg jij energie van een uitdagende omgeving waarin je onafhankelijk kan werken? Ben je geboeid door nieuws en hoe het gemaakt wordt ? Ben jij iemand die de strategische noden van DPG Media kan inschatten en de business prioriteiten kan linken met de people strategie? Kom dan eens kennismaken want binnen het HR team van DPG Media zijn we op zoek naar een ondernemende HR BP voor News City, de grootste nieuwsredactie van Vlaanderen waar HLN, VTM Nieuws en een heleboel magazines gemaakt worden. Je focus Creëren van vertrouwen en onderhouden van goede relaties met business stakeholders Project Management: je zoekt naar opportuniteiten waar je als "change agent" een meerwaarde kan bieden (bv "News City Academy") Je ondersteunt de teams via het verlenen van advies, coaching en consultancy. Samen met de Talent Manager werk je aan de processen rond development, pipelining, interne mobiliteit,... Je initieert, beïnvloedt en leidt verandering door een goede analyse en kennis van de business omgeving. Je bouwt mee aan een performance cultuur door het aanreiken van meetbare performance indicatoren en ontwikkelingsplannen. Samen met leidinggevenden garandeer je een duurzame organisatiestructuur waarin je de ontwikkeling van people & leadership skills bewaakt en team performance optimaliseert. Samen met je collega’s waak je mee over een faire toepassing van het loonbeleid en de sociale wetgeving. Facts & figures zijn voor jou een evidentie. Via predictieve analyse bouw je mee aan de organisatie van de toekomst. Je profiel Je hebt minimum tien jaar werkervaring Je bent als HR Business Partner niet aan je proefstuk toe Idealiter heb je een achtergrond in hard én soft HR Je bent analytisch, proactief, gedreven en pragmatisch Je bent diplomatisch en krijgt energie van coachen en inspireren Je bent in staat om complexe situaties correct in te schatten en hiernaar te handelen. Wat kan je verwachten? Work hard, play hard: je zal hoofdzakelijk in Antwerpen werken en je bent bereid om je af en toe te verplaatsen afhankelijk van waar jouw stakeholders zich bevinden. Work-life balans: flexwerk beleid, glijdende werkuren, wellbeing activiteiten, en een waaier aan FUN activiteiten doorheen het jaar zorgen voor een optimale sfeer en halen regelmatig de druk van de ketel. Delen