Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

jobomschrijving Ben jij de HR-specialist die graag werkt ‘on the field’ waar het écht gebeurt?Als HR Business Partner regio Roeselare werk je projectmatig op verschillende HR domeinen.Word het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden inzake HR-aangelegenheden.Beheer alle HR-taken van rekrutering, selectie, aanwerving en onboarding van nieuwe bediende medewerkers.Publiceer vacatures en voer CV-zoekopdrachten uit, benader scholen, contacteer selectie- en interimkantoren, voer telefonische screenings uit en volg selectiegesprekken op.Organiseer opleidings- en coachingprogramma's in samenwerking met leidinggevenden om retentie, welzijn en algemene personeelstevredenheid te verhogen.Verantwoordelijk voor de rekrutering en opvolging van white collars.Implementeer talentmanagementbeleid.Bouw bruggen met leidinggevenden en bied ondersteuning waar nodig.Leid projecten in HR-analyse, veranderingsmanagement en diversiteit.Op zoek naar een boeiende HR-uitdaging? Wil je werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is deze vacature precies wat je zoekt!Wacht niet langer en stuur meteen een e-mail naar [email protected] om te ontdekken hoe jij deel kan uitmaken van dit dynamisch team. jouw profiel Bachelor- of Masterdiploma OF ervaring in een gelijkaardige functieMinimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en ervaring met rekruteringCommunicatief en positief ingesteld met een gezonde dosis autonomie en maturiteitBrede HR kennis en kritisch inzicht om processen efficiënter te makenNatuurlijke people manager met sterke communicatievaardighedenBewezen ervaring als HR-aanspreekpuntPerfecte kennis van het Nederlands en zeer goede kennis van het Engels.Wil jij de uitdaging aangaan en deze boeiende functie invullen? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact op met Wim Vermander via [email protected]! ons aanbod What's in it for you?Leer- en doorgroeimogelijkhedenEen team van toffe en enthousiaste collega'sMarktconform salaris met extra-legale voordelen, zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering., en 30 dagen vakantie waarvan 10 ADV-dagenWerken in een evoluerend, internationaal bedrijf met een uitstekende reputatieVoltijds vast contract van onbepaalde duurGlijtijden en de vrijdag een uurtje minder werkenKlinkt dit als jouw droomjob? Neem dan snel contact op met [email protected] 

Omschrijving:De groep Het Poetsbureau is één van de grootste dienstverlenende familiebedrijven in Vlaanderen, actief in drie business units: huishoudhulp via dienstencheques, professionele schoonmaak en uitzendwerk. Via een 70-tal kantoren verspreid over Vlaanderen, en +9000 enthousiaste medewerkers maken we elke dag +65.000 klanten blij.Als familiale organisatie heeft de groep Het Poetsbureau de afgelopen 10 jaar een sterke reputatie opgebouwd als een bedrijf dat garant staat voor ervaring en kwaliteit. Ons motto is dan ook “Anders en Beter”, met focus op de beleving hiervan door onze medewerkers en klanten.Momenteel is er een vacature voor een “HR & payroll medewerker” (m/v) die op onze hoofdzetel in Paal-Beringen ons motto in de praktijk omzet. Je rapporteert hierbij aan de HR Business Partner die instaat voor de payrolling.Je takenpakket:Je staat in voor de loonadministratie en – verwerking van de huishoudhulpen van de regio die jou wordt toegewezenJe adviseert onze huishoudhulp-kantoren m.b.t. juridische vragen en uiteenlopende personeelsaangelegenheden, je helpt hen met het invullen en afleveren van sociale documenten, met de aanmaak van arbeidsovereenkomsten, met vragen van officiële instanties, …Je registreert en boekt afwezigheden, vervoerskosten en allerhande vergoedingenJe doet de opvolging van o.a. afwezigheden, medische onderzoeken, maaltijdchequekaarten, loonbeslagen, …Je bereidt standaardcorrespondentie aan onze werknemers voor m.b.t. afwezigheden en andere onregelmatighedenJe trekt rapporten uit verschillende HR-softwaresystemen, o.a. eBlox en Cheqpoint (software voor dienstenchequebedrijven).Je geeft ad hoc administratieve ondersteuning aan de HR business partnerJe profiel:Je behaalde een bachelor in een relevante richting zoals bv. rechtspraktijk, personeelswerk of maatschappelijk werk met optie HRJe hebt een eerste ervaring opgedaan als HR- en payroll medewerker, idealiter in een sociaal secretariaat en/of in de interimsectorJe hebt kennis van sociale wetgeving en doet er alles aan om die kennis up-to-date te houdenJe hebt een vlotte pen en kan foutloos schriftelijk communicerenJe bent vertrouwd met MS office en met één of meerdere payroll pakketten; kennis van eBlox is een zeer sterk pluspuntJe werkt uiterst nauwkeurig, je bent sociaalvaardig en flexibelJe hebt een cijfermatige geest en bent analytisch ingesteldUiteraard ga je discreet en vertrouwelijk om met personeelsdossiersOns aanbod:Je komt terecht in een jong, dynamisch en financieel gezond bedrijf met een hart voor mensen dat daarnaast voor het tweede jaar op rij het label van Great Place To Work heeft gehaald. Je krijgt een gevarieerde en uitdagende functie en de mogelijkheid om mee te groeien met de organisatie. Je maakt deel uit van een hecht team en we doen er alles aan opdat je je snel thuis voelt. Je werkt vanuit fris ingerichte kantoren, ver weg van de files. Je kan je verwachten aan een competitief salarispakket, in overeenstemming met je ervaring en competenties en met een aantal voordelen, waaronder hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en de mogelijkheid tot een bedrijfswagen via loonruil.

Your RoleDeloitte is a world leading professional services firm, providing accounting and auditing services, management consulting and legal and tax advice. In Belgium we are the largest professional service provider. Our offices offer services to multi-national and large organizations, public institutions and innumerable small, fast-growing companies. Thanks to a strong regional presence and our multi-disciplinary approach, we are ideally placed to meet the requirements of a wide range of public institutions and small and large companies.Our Deloitte Services & Investments (DSI) organization is a service provider to the business units, enabling their work. Our expertise covers IT Services, Finance, Human Resources, Facilities & Procurement, Legal services, Marketing & Communications, Clients & Markets, as well as Risk services.For our HR department in Zaventem we are searching for a:LEARNING & DEVELOPMENT (L&D) ADMINISTRATORAs part of the central Talent team, our Talent Development & Inclusion (TD&I) team is responsible for the development, coordination and organization of non-technical learning activities at national level. Our focus is mainly on professional, interpersonal, managerial and leadership skills.In accordance with Deloitte Belgium's business and talent strategy, we translate individual and team development needs into impactful L&D events. We act as true business advisors to our internal clients and coordinate the collaboration between the functional learning teams, global DTTL learning and Deloitte University EMEA.Your responsibilitiesProviding the day-to-day administrative support to the learning team (consisting of a learning partner and a learning manager) with respect to all learning activities;Organization of the training sessions, including managing the planning, facilities and logistics at internal and external locations, which can also be at locations abroad;Managing contacts and interactions with the business, contacting the external vendors, following up on registrations/cancellations;Providing technical and on-site assistance with our on-line learning platform with both technical and HR related trainings and e-learnings;Maintaining the related intranet pages, managing content on the learning platform and producing reports as required from the business;Preparation and posting of communications for several learning activities;Assisting the learning team with specific learning projects;Managing the full invoicing cycle.Your ProfileWho are you?Bachelor degree (education, office management, administration, or equivalent);Punctual, accurate and methodical;Excellent organizational and time management skills including setting priorities;Team worker with excellent interpersonal skills and able to work autonomously;Very good communication skills;Highly stress resistant and able to efficiently work with urgencies;Adaptable and flexible;Confirmed computer and technology skills (Microsoft Office);Eager to learn how to use new learning tools, systems and hardware;Languages: Dutch or French speaking and fluent in English.What do we have on offer?A stimulating atmosphere which encourages personal development and growth;A positive work environment in our Gateway building;A wide range of learning opportunities;An interesting and varied job content in a challenging environment;An competitive remuneration with attractive fringe benefits in accordance with education, experience and skills.#LI-CS1Job: HROrganization: Central TalentSchedule: Full-timeEmployee Status: RegularPrimary Location: Zaventem

Je taken en verantwoordelijkhedenAls multitechnieker sta je in voor de elektrische en mechanische montage van apparatuur voornamelijk op onze werven bij de spoorwegen, luchthaven en metro.Je hebt een variatie aan taken afhankelijk van de functie:bekabelingswerken uitvoerenglasvezelwerken (glasvezel blazen)beveiligingswerken (camerabewaking, toegangscontrole,…),plaatsen luchtleiding,…Wat Mobix voor jou kan betekenenJe krijgt een correct uurloonJe komt terecht in een gezond en groeiend bedrijfJe hebt gevarieerd, afwisselend werkDe kans om opleidingen te volgen om je verder bij te scholenJouw profielJe hebt een goede basiskennis elektriciteit. Heb je een A2 diploma elektromechanica of elektriciteit, dan is dit een grote plus.Je kan een vijftal jaar relevante ervaring voorleggen.Je hebt interesse in techniek en wil je verdiepen in de fiber. Kennis van fiber is een groot pluspunt.Je bent een doorzetter. Bij opstart investeren leren we jou alles via een intern opleidingstrajectJe bent flexibel naar werven toe en staat open voor occasioneel nachtwerk en weekendwerkJe bent een teamplayerPrecies werken ligt in je aard en je hebt oog voor detailJe hebt zin voor orde en netheid en past alle veiligheidsregels correct toe.Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je beschikt over eigen vervoer om ’s morgens tijdig in Halen te geraken (5u)BedrijfMOBIX focust op dienstverlening aan het spoorwegnet en nutsvoorzieningen.De divisie Rail biedt expertise op het vlak van bovenleiding, signalisatie en de aanleg van spoorwegen. De Utility Divisie is gespecialiseerd in het plaatsen van openbare verlichting, het aanleggen van distributienetwerken voor gas, hoog-, midden- en laagspanning.Onze klanten ontzorgen, daar gaan we voor. Dankzij onze geografische spreiding staan onze 600 medewerkers niet enkel figuurlijk, maar ook letterlijk dicht bij de klant. MOBIX maakt deel uit van de CFE Groep.In het kader van de verdere ontwikkeling versterken wij het team met een monteur elektrotechnieken (m/v).heb jij de mobix-factor? let’s connectContacteer Marlies Briers, HR Business [email protected] 73 91 22

An organization’s ability to learn and translate that learning into action rapidly is the ultimate competitive advantage – Jack WelchThe world we live and work in, is changing everyday. New realities require new skills and sometimes even new types of behaviour. Preparing our employees for the changes ahead and guiding them through the process of learning new skills, is your main responsibility as a People Partner Learning & Development. Through strong partnerships both with your internal stakeholders and external suppliers, you build not only the track to acquire the skills but also the supporting environment that will stimulate employees to put the newly acquired skills into practice. Because following a training is only the beginning of the journey, making it your own and applying it in your day-to-day activities – that’s when the magic starts to happen!As a people partner L&D, youAre the point of contact for employees and people leaders from specific domains that have a learning need that cannot be met through our standard open offer. You treat both individual, team & domain specific needs. You organize an intake to capture the need and propose a learning solution that fits within the context.Are a subject matter expert on L&D topics, meaning you know how to build a learning track to obtain maximum impact for the trainee, you stay up-to-date & follow the trends in the marketBuild strong relationships with external content partners that can help to respond to specific new learning needsFollow-up the process with external content partners on building a learning track end-to-end, from a content point of view. This means keeping the goal in mind, following up on the quality, making adjustments where needed and checking the budget.Reach out to your HR Administration colleagues to bring them up to speed on new learning tracks and identify what is needed from an administrative point of view to make sure it is a smooth learning experience for the participantsMake sure the L&D budget for your domains is spent according to the business prioritiesCritically evaluate our open offer to make sure the quality stays up-to-standard and the relevance of the offer meets the challenges we face as a companyPro-actively identify learning needs that could help our organization to stay ahead by keeping your finger on the pulse and organizing regular check-ins with your People Partner colleagues.You consult and share experiences with your colleagues to stimulate your & their learning experience and build best practices cross-companyAlign with our Talent & Leadership colleagues on learning needs related to topics within the scope they are working on (example servant leadership)Are intrigued by how people learn and are therefore always on the look-out for best practices or new tools/techniques that pop up in the marketCan you check the boxes below? Then wait no more and send us your application!Fit with our culture > check out our values on the Telenet websiteCurious by nature, intrigued by developing yourself & othersOut-of-the-box thinker, comes up with creative solutions to business questionsExperience in digital/blended learning tracksChallenges from a shared responsibility to obtain the most impactAble to translate high-level concepts to specific content in a learning processExcellent communication skills (NL/FR/ENG)Proven project management skills including budget managementMinimum bachelor and 5 years of experience in L&D, preferably in large-scale companies

Feeling good works great' – Niet voor niets onze visie, want we streven naar gelukkige medewerkers op de werkvloer!Als Application Consultant HR & Well-being begeleid je klanten in de uitrol van onze oplossingen in het domein van personeelsbeheer, het basisdomein voor de dienstverlening van Attentia in HR & Well-being.Jouw focus ligt op onze oplossingen voor middelgrote en grote ondernemingen.Het domein van personeelsbeheer omvat oplossingen voor indienst, personeelsbeheer door HR & IPA (Interne Preventieadviseur) en self-service beheer voor medewerkers.Wat verwachten we van jou?Jij zorgt voor de full cycle implementatie van de oplossingen rond personeelsbeheer (demo, data migratie, configuratie op maat van de klant, trainingen, go live, opvolging,…).Jouw rol bestaat uit verschillende facetten:Opzet van het implementatieproject met de klant;Configuratie van de oplossingen rond personeelsbeer (licenties, security, specifieke configuraties in het kader van personeelsbeheer);Opleiding van HR & IPA bij de klant;Coördinatie van de uitrol intern;Interne opleiding van customers advisors HR en Well-being;Samenwerking met het productteam Personeelsbeheer voor issues en verbeteringen aan de oplossingen voor personeelsbeheer.Wil je graag deel uitmaken van een organisatie die dé HR en Well-being partner wil zijn voor haar fantastische klanten?Indien je je herkend in onderstaand profiel, aarzel niet om te solliciteren want onze recruiter, Yana Feyers, kijkt ernaar uit je te ontmoeten!Iemand die op overkoepelend vlak met de klant over zijn architectuur voor personeelsbeheer kan nadenken en de klant in zijn keuzes kan begeleiden;Iemand die projectmatig en gestructureerd kan werken, maar zelf ook niet vies is om inhoudelijk diep te gaan;Verschillende implementatieprojecten in parallel kunnen organiseren, plannen en opvolgen;Uitstekende communicatie- en coördinatieskills;Analytische geest om de complexiteit van verschillende business domeinen en IT systemen te kunnen overzien;Interesse om inhoudelijke kennis rond personeelsbeheer uit te bouwen;Interesse om zich in te werken in bestaande en nieuwe Attentia systemen rond personeelsbeheer;2-taligheid is een extra troef!Wie is Attentia?Attentia is actief binnen 4 domeinen: HR & Payroll, Preventie & Bescherming, Duurzaam Verlonen en Wellbeing. Met ruim 750 medewerkers – verspreid over 40 kantoren in het ganse land – ondersteunen we onze klanten.We zijn een groeiend en financieel gezond bedrijf. Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.Nice to know:We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzien maximum 3 gesprekken in de procedure.

IT Business Partner Expert Datum: 1 apr. 2024 Locatie: BE Binnen IT zijn we op zoek naar een aantal IT Business Partners (expert SAP) voor volgende domeinen: Supply ChainMaintainFinanceDOEL VAN DE FUNCTIEJe treedt proactief op als contactpersoon bij functionele ERP - IT problemen en vragen in het kader van uitbreidingen of nieuwe technologieën, met als doel de business noden te analyseren en het functioneel team in staat te stellen om de gewenste duurzame ICT oplossingen te ontwikkelen en te implementeren. Als partner ben je eindverantwoordelijk om binnen jouw domein IT en business te aligneren, binnen de waarden en visie van Water-link.Jij bent verantwoordelijk voor:Business analyse: Inventariseren en (pré-)analyseren van de behoeften, -eisen en –wensen van de gebruikers alsook mogelijkheden (extern) en beperkingen analyseren, en hiervoor (mogelijks) beroep doen op de functioneel analisten, externe IT consultants en/of systeembeheerders;Functionele vertaling: Vertalen van de informatiebehoeften, -eisen en –wensen in heldere functionele IT specificaties binnen systemen en applicaties, rekening houdend met de bedrijfs- en IT strategie en met de algemene vastgelegde IT roadmap;Implementatie en opvolging: Functionele aansturing en opvolging van de implementatie werkzaamheden door de application officer(s) en/of externe consultants binnen de projecten of wijzing verzoeken;Business overleg: Voorbereiden en coördineren van het periodiek business overleg, in termen van scope, budget en timing voor het oplossen van informatiebehoeften en rekening houdend met de algemene vastgelegde IT roadmap;Rapportering/communicatie: Verzorgen van de communicatie met de business en het aanleveren van relevante rapportering naar leidinggevenden en business;Projecten: Initiëren, uittekenen, coördineren en implementeren van projecten, binnen het eigen deelgebied, in lijn met de afdeling/organisatie doelstellingen;Kennismanagement: Onderzoeken van relevante en nieuwe interne/externe ontwikkelingen binnen het vakgebied, bestuderen van de (systeemtechnische) impact van nieuwe toepassingen, producten, technieken, werkmethodes en/of technologieën op de bestaande organisatie, in lijn met de IT strategie en de evoluties in het vakgebied;Procesverbetering: Proactief geven van input en suggesties vanuit het eigen vakgebied om bestaande methodes, systemen en procedures te verbeteren, op basis van pijnpunten en vaak voorkomende problemen. JOUW PROFIELBachelor (in een economische richting) of gelijkwaardig door ervaring;Ruime overkoepelende business ervaring;Ervaring met Project Management. Je kan zelf een klein project leiden van A tot Z;Afhankelijk van het domein waarvoor je solliciteert, vereisen we sterke SAP kennis in volgende domeinen: Finance: FICA/FICO/BPC/BW; Supply Chain: MM/MW; Maintain: P/MRS/SD/PS; Je kan conceptueel denken;Je hebt een sterk analytisch vermogen;Je vormt een brug tussen de business en de IT-afdeling, hierbij zijn communicatieve vaardigheden van groot belang;Je kan je vinden in de waarden van Water-Link: verantwoordelijkheid, vertrouwen, gedrevenheid en duurzaamheid; Kennis van ITIL is een pluspuntONS AANBODJe komt terecht in een bedrijf dat veel waarde hecht aan opleiding, ontwikkeling en zelfontplooiing. Het team bestaat uit o.a. ervaren medewerkers die hun ervaring graag met je delen. Verder krijg je de kans om bij heel wat projecten betrokken te worden. Zo implementeerde water-link recent een nieuwe ITSM-tool en zijn we bezig met tal van innovatieve projecten waarin de IT-afdeling een cruciale rol speelt.Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een open cultuur. Je kan zelf initiatieven lanceren.Naast een maandloon, zorgt water-link voor een interessant pakket extralegale voordelen:Interessante groepsverzekering;Gratis hospitalisatieverzekering & verzekering ambulante zorgen voor het hele gezin;Competitief vakantieplan; Opleidingsmogelijkheden;Glijdende werktijden;Een moderne werkomgeving;Ruimte voor initiatief;Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoerEen bedrijfswagen.Indien uit de selectie blijkt dat je nog niet over voldoende ervaring beschikt om de functie volwaardig in te vullen, kan bekeken worden of er een groeitraject mogelijk is. Gelieve in je motivatiebrief duidelijk aan te geven in welke domeinen van SAP jij een expert bent.Jobs segment: Project Manager, ERP, SAP, Technology

IT Business Partner Expert Datum: 1 apr. 2024 Locatie: BE Binnen IT zijn we op zoek naar een aantal IT Business Partners (expert SAP) voor volgende domeinen: Supply ChainMaintainFinanceDOEL VAN DE FUNCTIEJe treedt proactief op als contactpersoon bij functionele ERP - IT problemen en vragen in het kader van uitbreidingen of nieuwe technologieën, met als doel de business noden te analyseren en het functioneel team in staat te stellen om de gewenste duurzame ICT oplossingen te ontwikkelen en te implementeren. Als partner ben je eindverantwoordelijk om binnen jouw domein IT en business te aligneren, binnen de waarden en visie van Water-link.Jij bent verantwoordelijk voor:Business analyse: Inventariseren en (pré-)analyseren van de behoeften, -eisen en –wensen van de gebruikers alsook mogelijkheden (extern) en beperkingen analyseren, en hiervoor (mogelijks) beroep doen op de functioneel analisten, externe IT consultants en/of systeembeheerders;Functionele vertaling: Vertalen van de informatiebehoeften, -eisen en –wensen in heldere functionele IT specificaties binnen systemen en applicaties, rekening houdend met de bedrijfs- en IT strategie en met de algemene vastgelegde IT roadmap;Implementatie en opvolging: Functionele aansturing en opvolging van de implementatie werkzaamheden door de application officer(s) en/of externe consultants binnen de projecten of wijzing verzoeken;Business overleg: Voorbereiden en coördineren van het periodiek business overleg, in termen van scope, budget en timing voor het oplossen van informatiebehoeften en rekening houdend met de algemene vastgelegde IT roadmap;Rapportering/communicatie: Verzorgen van de communicatie met de business en het aanleveren van relevante rapportering naar leidinggevenden en business;Projecten: Initiëren, uittekenen, coördineren en implementeren van projecten, binnen het eigen deelgebied, in lijn met de afdeling/organisatie doelstellingen;Kennismanagement: Onderzoeken van relevante en nieuwe interne/externe ontwikkelingen binnen het vakgebied, bestuderen van de (systeemtechnische) impact van nieuwe toepassingen, producten, technieken, werkmethodes en/of technologieën op de bestaande organisatie, in lijn met de IT strategie en de evoluties in het vakgebied;Procesverbetering: Proactief geven van input en suggesties vanuit het eigen vakgebied om bestaande methodes, systemen en procedures te verbeteren, op basis van pijnpunten en vaak voorkomende problemen. JOUW PROFIELBachelor (in een economische richting) of gelijkwaardig door ervaring;Ruime overkoepelende business ervaring;Ervaring met Project Management. Je kan zelf een klein project leiden van A tot Z;Afhankelijk van het domein waarvoor je solliciteert, vereisen we sterke SAP kennis in volgende domeinen: Finance: FICA/FICO/BPC/BW; Supply Chain: MM/MW; Maintain: P/MRS/SD/PS; Je kan conceptueel denken;Je hebt een sterk analytisch vermogen;Je vormt een brug tussen de business en de IT-afdeling, hierbij zijn communicatieve vaardigheden van groot belang;Je kan je vinden in de waarden van Water-Link: verantwoordelijkheid, vertrouwen, gedrevenheid en duurzaamheid; Kennis van ITIL is een pluspuntONS AANBODJe komt terecht in een bedrijf dat veel waarde hecht aan opleiding, ontwikkeling en zelfontplooiing. Het team bestaat uit o.a. ervaren medewerkers die hun ervaring graag met je delen. Verder krijg je de kans om bij heel wat projecten betrokken te worden. Zo implementeerde water-link recent een nieuwe ITSM-tool en zijn we bezig met tal van innovatieve projecten waarin de IT-afdeling een cruciale rol speelt.Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een open cultuur. Je kan zelf initiatieven lanceren.Naast een maandloon, zorgt water-link voor een interessant pakket extralegale voordelen:Interessante groepsverzekering;Gratis hospitalisatieverzekering & verzekering ambulante zorgen voor het hele gezin;Competitief vakantieplan; Opleidingsmogelijkheden;Glijdende werktijden;Een moderne werkomgeving;Ruimte voor initiatief;Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoerEen bedrijfswagen.Indien uit de selectie blijkt dat je nog niet over voldoende ervaring beschikt om de functie volwaardig in te vullen, kan bekeken worden of er een groeitraject mogelijk is. Gelieve in je motivatiebrief duidelijk aan te geven in welke domeinen van SAP jij een expert bent.Jobs segment: Project Manager, ERP, SAP, Technology

We are Marktlink. A committed international M&A specialist with an independent, entrepreneurial, no-nonsense attitude. Since our start in 1996, entrepreneurs have been our driving force. Using in-depth market knowledge and a personal approach we have impacted the lives of many. We believe that the world of acquisitions and investments needs disruption. That’s why we need you.Are you inspired to help entrepreneurs in the most crucial stage in their career and working life? And do you want to help us maintain and expand our market leading position in Europe to shape the future of M&A? Then get ready for your next challenge!For our office in Antwerp, we are looking for an M&A Managing Partner who is ready to take their next entrepreneurial step as a dealmaker! Do you want to build up your own team of Dealmakers? Do you want to take more ownership and responsibility over the entire M&A process? And are you ready to become a partner within a winning European M&A Boutique? Join us now!What makes this opportunity interesting?We offer a unique journey into entrepreneurship and the opportunity to launch and run a dynamic M&A office that’s part of an established company and brand with an international M&A track record and network.Almost 10 international Managing Partners have preceded you and our presence in new countries has proven successful. The plan is to grow to more than 25 international offices, covering all European countries.We offer an updated in-house database and direct (online and offline) sales assistance with a large number of leads for the European market and an expansive network of European clients. Furthermore, we are part of the international M&A network (GGI/GCG).Since our establishment in 1996, we have built an impressive track record of over 28 years of successes.We offer solid support:We are in this together! You will receive direct support from deal teams and our back office teams (business support, finance, marketing, IT, HR and recruitment).Knowledge sharing. Whether it's market insights, best practices, leads, or simply bouncing ideas off one another, we all benefit from the extensive knowledge that Marktlink and its local offices have accumulated over the years.We provide a blueprint that helps you with setting up and scaling up a new successful office.We know the importance of networking and lead generating. Therefore, a substantial marketing budget will be made available from the start.The lead generating department in the group will actively help you in finding new mandates.We have built an inhouse software tool that combines the best (deal) database, CRM, ERP and matching tools.Key responsibilitiesPut together a close-knit, winning team, initially three to four members. In the medium to long term, teams can grow up to at least 25 team members or at least a leading position in your market.Develop, launch, and run a dynamic M&A office.Acquire leads and complete M&A transactions (buy-side and sell-side) in your country’s mid-market.Draw up and implement ambitious business plans for your country’s market in cooperation with the other Marktlink partners and colleagues.Devise and carry out commercial and marketing activities to put Marktlink on the map in your country.An active network with trusted relationships and demonstrable successes in dealmaking and acquiring mid-market M&A engagements business in Antwerp.An extensive track record in dealmaking in Antwerp.Native-level Dutch (Flemish) and professional level English language skills are essential.7-10 years’ experience in Corporate Finance Advisory (Big 4, M&A Boutique, Corporate Finance firm).Strong focus on high-quality service provision.Technically strong, generating trust through expertise.Outgoing personality, strong communicator, commercially energetic, intrinsically curious, driven ‘entrepreneur’.An excellent CV in terms of professional qualifications and career path.High IQ and EQ; analytically sharp, excellent numeracy skills, and strong strategic insight.Joining our company will give you the opportunity to shape your M&A future and establish Marktlink as an M&A market leader in Antwerp. We are eager to get to know you!About MarktlinkMarktlink has led the Dutch M&A market for years. We are growing rapidly and recently opened branches in Belgium, Denmark, Germany, the United Kingdom and Switzerland. By 2025, Marktlink M&A will impact the M&A market from offices in ten European countries.With an international team of around 275 employees in 6 countries, we advised on over 125 transactions in 2023 with a total value of 2 billion euro. Marktlink distinguishes itself in the M&A market by its energetic, no-nonsense, and above all entrepreneurial approach; the Marktlink DNA is ‘getting deals done’!In addition to providing M&A advice, Marktlink established Marktlink Capital, a Fund of Fund PE investment company. This venture has resulted in Assets under Management of 1.0 billion euro, sourced from 1,000 entrepreneurs. The plan is to expand this initiative across Europe.Exit Ready is the lead generating operation within Marktlink and the sparring partner for the run-up to selling a company. Exit Ready will contact around 20,000 entrepreneurs on a yearly basis, which has led to a stable lead flow for the whole group. Once we’ve connected with an entrepreneur, we start the process that aims to significantly increase the value of the company and prepare the entrepreneur for the sale process that follows.Together with our labels Marktlink Exit Ready and Marktlink Capital we help successful entrepreneurs in the preparation and sale process and give them access to the strongest private equity funds in Europe and North America. The goal is to become the #1 European Investment Boutique for Entrepreneurs. Will you join this adventure?A pre-employment screening may be part of the procedure.

Functie Als Business Partner IT Solutions ben je verantwoordelijk voor een goed SAP en CRM gebruik en een gepaste verdere ERP & gelinkte technologieontwikkeling om de bedrijfsprocessen toekomstgericht te ondersteunen. Inventariseren en (pré-)analyseren van de behoeften, eisen en wensen van de gebruikers alsook mogelijkheden en beperkingen analyseren, en hiervoor waar nodig beroep doen op ervaring en kennis van (interne/externe) functioneel analisten, IT-consultants en/of systeembeheerders. Omzetten van behoeften, eisen en wensen in functionele IT-specificaties binnen systemen en applicaties in lijn met de bedrijfs- en ICT-strategie en deze door vertalen in briefings aan (interne/externe) stakeholders. Initiëren en voorbereiden van de Change Advisory Board, waarin je o.a. change requests, mogelijke optimalisaties, … voorlegt, toelicht en bespreekt, in termen van scope, budget en timing voor het oplossen van informatiebehoeften om zodoende innovaties en (proces)verbeteringen maximaal te stimuleren. Initiëren, uittekenen, coördineren en implementeren van projecten in lijn met de goedgekeurde change requests en de daarop gebaseerde CRM/ERP/SAP roadmap en jaaractieplan. Aanvullend ook aansturen, opvolgen, finetunen en bijsturen van de implementatie (project)werkzaamheden door (interne/externe) application officer(s) en/of consultants. Beheren van de CRM/ERP/SAP service delivery activiteiten, o.a. eerste contact voor externe service delivery manager, monitoren van vastgelegde service delivery levels, optreden als 1ste interne escalatieniveau bij o.a. conflicterende prioriteiten, … Beheren, coördineren en borgen van een correcte integratie/interfacing van alle bedrijfsoverkoepelende systemen. Verzorgen van de communicatie met de business en het aanleveren van relevante rapportering naar leidinggevenden en business. Beheren en coördineren van het master data management binnen de organisatie, daarbij borgstaand voor de kwaliteit van alle masterdata. Op de hoogte blijven van en onderzoeken van relevante en nieuwe interne/externe ontwikkelingen binnen het vakgebied, bestuderen van de (systeemtechnische) impact van nieuwe toepassingen, producten, technieken, werkmethodes en/of technologieën op de bestaande organisatie, in lijn met de IT-strategie en de evoluties in het vakgebied. Je hebt de hiërarchische leiding over het master data team en hebt de functionele leiding over een cross functioneel team van business process analysten. Je rapporteert aan de Business Process Office manager. Profiel Je hebt een doorgedreven ervaring met projectmanagement en coördinatie Je hebt ervaring in het evalueren en verbeteren van bedrijfsprocessen Je hebt een sterke gebruikers- of functionele analyst ervaring in SAP en hebt project ervaring opgedaan in een SAP implementatie en/of upgrade project Je hebt een gedegen kennis van en expertise in het SAP EWM procesdomein. Bijkomende ervaring in één of meerdere andere SAP-procesdomeinen (vb. FICO/MM/SD/P2P/PTP) en CRM software vormt een belangrijke meerwaarde. Je bent een people manager en teamplayer. Aanbod Een uitdagende functie binnen een uniek Belgisch Familiebedrijf erkend als een vaste waarde in een boeiende sector. Kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij bieden een marktconform loon aan.

Als Business Development Manager ga je aan de slag binnen het Sales & Marketing Team en verkoop je onze Azure & Modern Workplace cloudoplossingen van ons Cloud Infra Team. De combinatie van ons topteam en ons fris, goed te verkopen aanbod, zorgt voor veel potentieel voor zowel het team als voor jou. Waarom bij Spikes?Bij Spikes bestaat business development uit het genereren van nieuwe leads, maar ook uit het verder ontwikkelen van klantrelaties en het ondersteunen van de ontwikkeling van ons aanbod.Als Microsoft Partner zijn we steeds mee met de nieuwste trends en evoluties, zo ga je enorm veel bijleren op technisch vlak.Bij complexere oplossingen denk je mee en werk je samen met de Solution Architect.Wij zijn een KMO, waardoor je het heft in eigen handen kan nemen en verantwoordelijk bent voor eigen aanpak en resultaten.Kantoren in Antwerpen, Hasselt en bij jou thuisIn loondienst of als freelancer Jouw missieJe volgt het salesproces op van A tot Z. Dit betekent dat je:Actief prospecteert en instaat voor het genereren van nieuwe klanten, wat maakt dat je iedere dag zoveel mogelijk kwalitatieve contacten legt via verschillende kanalen.Je focust op de Azure & Modern Workplace cloudoplossingen van Spikes en deze verkoopt aan corporate & midmarket organisaties in Vlaanderen en Brussel.Instaat voor het verder ontwikkelen van de klantrelaties en de ontwikkeling van ons aanbod ondersteunt.Onze standaardcloudoplossingen verkoopt maar ook meedenkt wanneer de klant baat heeft bij een complexere oplossing. Hier ga je ongetwijfeld in groeien en samen met de Solution Architect voorstellen bespreken en oplossingen bedenken.Offertes en contracten opmaakt.De status en de info over je leads en klanten registreert en opvolgt in ons CRM-systeem.Nauw in contact blijft met je klanten, met als doel ze ook na een traject zo goed mogelijk verder te ondersteunen. Jouw talentenJe beschikt over enkele jaren saleservaring in een IT-omgeving (software/diensten/consultancy).Je hebt op zijn minst affiniteit met de Microsoft stack (ervaring en kennis is een zeer groot pluspunt).Je kan oplossingsgericht verkopen en op niveau van de CIO of IT Manager in dialoog gaan over hun noden.Je bent communicatief maar kan bovenal ook goed luisteren, zodat je echt begrijpt wat de klant wil en nodig heeft.Je werkt gestructureerd en bent nauwkeurig in de opvolging van je administratie, leads en klantenportfolio.Je kan zelfstandig werken maar werkt ook graag in team, om samen met je collega's tot de beste oplossingen te komen.Je bent leergierig en steeds bereid om up-to-date te blijven met onze nieuwste oplossingen.‍ Werken bij SpikesBij Spikes kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar iedereen productief samenwerkt en elkaar ondersteunt. Wij hechten veel waarde aan het creëren van een thuisgevoel: een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn en open communiceert.Tenslotte voorzien wij een mooi verloningspakket met een heleboel extralegale voordelen, waaronder een mooie bedrijfswagen, CAO 90 bonus, nettovergoedingen, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, de mogelijkheid tot een fietslease, 32 verlofdagen, etc.En als op de :Een tandartsafspraak om 14u of je kids ophalen aan de schoolpoort? Geen probleem!Geen standaardopleidingsplan waar uiteindelijk niets mee gedaan wordt, maar een eigen groeipad dat besproken wordt tijdens onze "Delivering Progress"-gesprekken, die tweemaal per jaar plaatsvinden.Het plezier, de eenheid en de eenvoud van een KMO-omgeving: iedereen kent elkaar en de deur van onze CEO staat gewoon open. Verdere stappenEerste gesprek met HRTweede gesprek met Go To Market Manager Kristof GeudensLaatste gesprek met CEO Marc Dries en Sales Manager Dirk VerhaegheVoorstelTot snel?

Responsibilities / Tasks Als Senior Director Separation & Flow Technologies Benelux (SFT) ben je eindverantwoordelijk voor ongeveer 100 medewerkers op 2 locaties (Nederland en Belgie). Je stuurt de afdelingen Sales en Service aan en hebt 4 direct reports. Je ontwikkelt en realiseert strategisch beleid en krijgt de ruimte om de afdelingen en processen naar een hoger niveau te tillen (change management). Hierbij zijn stakeholder management en commercial excellence, key factoren. Je bent voorzitter van het management team van GEA SFT Benelux, dat bestaat uit de Sales Directors van zowel Nederland als België alsook de Service Directors van beide landen. Ook de Financieel Directeur en een HR business Partner (SFT) maken onderdeel uit van jouw management team. Je bent direct eindverantwoordelijkheid voor het werkgebied in de Benelux. GEA is een matrix-organisatie, waarbij sprake is van intensieve samenwerking met Sales en Service organisaties van andere GEA divisies in Nederland, maar ook met de Separation & Flow Technologies Divisie HQ in Oelde (D), waarvoor je het eerste aanspreekpunt bent. Je bent ook het aanspreekpunt voor de lokale ondernemersraad en presenteert de “Townhall” meetings. Je rapporteert rechtstreeks aan de Cluster Managing Director van GEA Benelux en tevens ben je lid van het GEA Nederland management team. Your Profile / Qualifications HBO/ WO werk- en denkniveau. Senior Manager met minimaal 10 jaar management ervaring incl. P&L verantwoordelijkheid. Sterk commercieel profiel met aangetoonde resultaten. Charismatisch leider met een sterke persoonlijkheid. Ervaring in een corporate & matrix organisatie. Trackrecord in changemanagement. Bekend met een technische, commerciële organisatie in een B2B omgeving.. Goede beheersing van de Nederlandse & Engelse taal. Duits en Frans zijn een pre. Affiniteit met de proces- en/of voedingsmiddelenindustrie. Wat bieden wij: Concurrerend salaris en 8% vakantiegeld. 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen op basis van fulltime. Lease auto conform leaseregeling GEA. Deelname pensioenfonds (PMT). Mogelijkheid tot deelname collectieve ziektekostenverzekering. Bijdrage sportabonnement.

Short descriptionWe are looking for a Project Manager at Knowliah who will play a key role in our success story!Your missionYou build relationships with customers. That way, you discover what their needs are in terms of business processes, working methods and IT systems.You manage the activation process and the project as a whole.You advise the customer and suggest the best configuration and integration based on your expertise.You design, configure and test the new implementation.You provide the necessary documentation.You have an advisory and guiding role during the roll-out.In short, you will be presented with a great challenge in which you will have the freedom and responsibility to define and realise the best interpretation. We provide thorough training – domain knowledge as well as technological and product knowledge – that will make you completely ready to grasp this challenge with both hands.Your profileKnowledge and experience- bachelor's or master's degree or equivalent experience.- a sound knowledge of ICT concepts, operations and processes- basic knowledge of legal processes, information management and experience with functional analysis (system and/or process) is a plusCritical and analytical skills: You can distinguish details from the essentials, so you immediately recognise the real bottlenecks and opportunities.Customer-oriented: In this job, you have intensive contact with your customers and your colleagues. Your communication skills are therefore very good. You know how to deal with all types of personalities, you are discrete and respectful, and you easily build professional relationships.Project Management: You are strong in planning and organising. You can monitor the scope, tasks and budget agreed with the customer.Enthusiasm: You are committed, assertive and persuasive: you can manage meetings and work groups, give presentations ...Adaptability: We are constantly evolving, and customers' processes and needs are evolving too. You cope well with changing circumstances.Result-oriented: You find it a challenge to always find the appropriate solution within the defined boundaries.Language skills: You are fluent in Dutch, French & English, additional languages are definitely an asset.Your teamYou will work within the Professional Services team that is also responsible for pre-sales support, customer support, hosting, on-boarding of users, thus offering even more opportunities towards variety, impact and personal growth.Application processIntroductory Call: You get to know our HR Business Partner and we look at your expectations and fit.First Interview: Deep Dive into technical topics and your future role together with our Professional Services Manager (remote)Second Interview (on site)Final DecisionAbout usOne Team - IT feels Right here! And this is why we are proud to deliver solutions for a well-functioning legal system as the foundation of our society and economy.Around 400 colleagues in different locations collaborate and make sure that we deliver on our promises! On top of technology, we develop and sell solutions which enable legal professionals to perform their mission-critical work efficiently. This builds trust and relationships for life with customers. The ambition to do things right fosters integrity and critical dialogue. Therefore, we empower our people to speak up, to innovate, to ensure customer centricity and growth.We are keeping our promises to deliver excellent digital solutions and ensure adaptability to changing environments and needs.Your Impact MattersJoin us in our journey to become the market leader across Europe. Be yourself, thrive in a supportive environment, and take pride in being a key player in our success story. Discover the difference you can make in an organization that values you as an individual and as an essential part of our thriving community.What our People can Expect At stp.one, we’ve created a workplace that values your individuality and your contribution. We foster diversity and we know that everyone has different preferences and needs. Therefore, we ensure that our people have choices to maintain the best work-life-fit. Enjoy the perks of working from anywhere or from an innovative workspace, workcation experiences, and continuous learning.Join stp.one Our focus goes beyond innovative software solutions, we believe in the power of our people to shape the future of legal tech and the digital economy. We amplify each other and forge trust sharing knowledge, offering encouragement, celebrate our team effort and cherishing our differences: stp.one is where your unique journey meets professional growth.

Afin de renforcer son équipe HR, EDUCAM est à la recherche d'un nouveau collègue pour le poste suivant : HR Business Partner (H/F)pour nos bureau à EvereVos missionsEn tant que HR BP, vous gérerez une gamme variée de tâches sous quatre axes principaux :Payroll et administration RHPrendre en charge le payroll de nos propres collaborateurs en coopération avec le secrétariat socialAssurer le suivi administratif dans notre HRISAssurer la mise à jour des dossiers du personnelGérer les dossiers d'assurance (assurance hospitalisation et assurance groupe)Soutenir le département RH au niveau administratifRecrutementJouer un rôle actif dans le processus de recrutementDéployer une présence active dans les médias sociaux en collaboration avec l'équipe de communicationGérer des contacts avec des partenaires externesService RHCommuniquer de manière fluide et transparente avec nos clients internesGarantir un service sans failleFaire fonction d'interlocuteur centralisé et sentir ce qui se passe sur le lieu du travailProjets RHSoutenir le HR Manager activement dans plusieurs projets liés aux ressources humaines, comme par exemple : développer notre HRIS, revoir le système de fonctionnement et d'évaluation, revoir les plans de développement personnel et les plans de formation, etc.Votre Profil Nous sommes à la recherche d’un collègue communicant, qui est sociable et facilement accessible. Vous êtes proactif et vous avez l'esprit de rendre service. De plus, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur ou avez déjà une expérience de 1-5 ans dans le domaine des ressources humaines ;Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge et une expérience dans les domaines du payroll et de l'administration RH ;Vous êtes courant en Français et Néerlandais (à l'écrit comme à l'oral) ;Vous pouvez facilement travailler avec un PC ;Ce poste nécessite un horaire à temps plein.Notre offreVous êtes encadré de manière professionnelle dès le premier jour et vous faites partie d'une organisation stable qui propose des formations de qualité depuis plus de 30 ans. Nous aimerions vous donner la chance de laisser votre empreinte sur la politique RH de l'organisation. De plus, nous offrons aussi :un package salarial intéressant ;un remboursement de vos déplacements (transports publics remboursés à 100%) ;un téléphone mobile ;un ordinateur portable ;une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;des chèques-repas ;des conditions intéressantes de vacances.A propos d’EducamEDUCAM soutient les entreprises du secteur automobile et des secteurs connexes en favorisant la connaissance et le savoir-faire des travailleurs pour une meilleure gestion et une meilleure production. Et ce, entre autres, en offrant un large éventail de formations techniques, de gestion, de vente, d'après-vente et de communication, ainsi qu'un support.Intéressé(e) ?N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler ci-dessous.

Om ons HR-team te versterken is EDUCAM op zoek naar een nieuwe collega voor de functie als: HR Business Partnervoor ons kantoor in EvereOver de positie:Als HR BP zal je een gevarieerd takenpakket beheren:Payroll en HR-administratieVerzorgen van de payroll van onze eigen medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaatVerzorgen van de administratieve opvolging in ons HRISUp-to-date houden van personeelsdossiersBehartigen van de verzekeringsdossiers (hospitalisatie- en groepsverzekering)Assisteren van het HR-departement op administratief vlakRekruteringOpnemen van een actieve rol in het rekruteringsprocesUitrollen van een actieve aanwezigheid op social media in samenwerking met het communicatieteamOnderhouden van contacten met externe partnersHR-serviceVlot en transparant communiceren met onze interne klantenZorgen voor een vlotte dienstverleningVerzorgen van het centraal aanspreekpunt en aanvoelen wat er leeft op de werkvloerHR-projectenActief ondersteunen van de HR-manager in allerhande HR-projecten, zoals daar zijn: verder uitbouwen van ons HRIS, herbekijken van het functionerings- en evaluatiesysteem, de daaraan gekoppelde persoonlijke ontwikkelingsplannen en opleidingsplannen, …Over jou:Wij zijn op zoek naar een communicatief sterke collega, die sociaal is en goed te benaderen. Jij bent in je houding proactief en service-gericht. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:Je beschikt over een hoger diploma of hebt minimaal 1-5 jaar relevante HR-ervaring;Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en vult dit aan met ervaring in payroll en HR-administratie;Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Frans (zowel in spraak en schrift);Je kunt vlot met een pc werken;Je bent voltijds beschikbaar.Ons aanbod:Je wordt vanaf de eerste dag professioneel omkaderd en je behoort tot een stabiele organisatie die al meer dan 30 jaar lang kwalitatief hoogstaande opleidingen aanbiedt. We geven jou graag de kans om je stempel kan drukken op het HR-beleid van de organisatie. Verder bieden we jou:een aantrekkelijk salarispakket;reisvergoeding op basis van afstand (OV 100% vergoed);een mobiele telefoon;een laptop;een hospitalisatie- en groepsverzekering;maaltijdcheques;een mooie vakantieregeling.Over ons:EDUCAM ondersteunt bedrijven in de autosector en de aanverwante sectoren en verhoogt daarvoor het kennis- en competentieniveau van de werknemers met het oog op een beter beheer en een betere productie. We doen dit onder meer dankzij ons ruime opleidingsaanbod over techniek, management, sales, aftersales en communicatie en ook dankzij andere vormen van ondersteuning.Interesse?Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop. We kijken uit naar het ontvangen van je sollicitatie!

In het team HR advies ben je voor Coolblue Bezorgt & Fietst het aanspreekpunt voor leidinggevenden voor het uitvoeren van ons HR-beleid.Hoe word ik HR Business Partner bij Coolblue?Als HR Business Partner bij Coolblue help je de leidinggevenden om het beste uit hun Coolblue helden te halen. Je ondersteunt hen bij de alledaagse (HR-)werking, en neemt hen mee in alle HR vernieuwingen die zich binnen Coolblue plaatsvinden.Ook HR Business partner worden bij Coolblue? Saskia Kool legt je uit hoe je dat doet.Dit vind je leuk om te doenAanspreekpunt zijn voor leidinggevenden op het gebied van HR.Je beantwoordt vragen over ontwikkeling van het team, ontslagcases, verzuim, individuele ontwikkeling, etc.Signaleren van kansen voor verdere verbeteringen en neemt initiatief om projecten te leiden.Tussen de bezorghelden lopen en ervoor zorgen dat iedereen graag bij je langskomt met vragen.Advies geven over, onder andere, verzuimtrajecten en projecten. Je treedt op als coach en bemiddelt bij conflicten.Creatief en praktisch meedenken met jouw stakeholders.Hier herken jij jezelf inJe hebt een relevante Bachelor of Masteropleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting HRM of Psychologie.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business partner.Je bent beschikbaar voor 40 uur in de week.Je bent tweetalig (FR/NL) of je spreekt en schrijft vloeiend Frans en kan je zeer goed behelpen in het Nederlands.Je bent flexibel, je bent bereid om regelmatig naar onze depots te reizen om HR Advies ter plaatse te geven.Je (sociaal-juridische) vakkennis is up-to-date en je bent van nature nieuwsgierig en vindingrijk, maar ook heel praktisch ingesteld.Je hebt bij voorkeur ervaring met de transport en logistieke sector (Paritair Comité 226 en 140.03).Je bent een toegankelijke, communicatief sterke collega die hart en verstand in balans weet te brengen.Dit zoek jij verder in een jobGeld.Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.Bedrijfswagen & tankkaart.DKV hospitalisatieverzekering.20 vakantiedagen, en 12 ADV dagen o.b.v. fulltime.Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden.Ongekend goede werksfeer. Met maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.

Quality Project Manager Apply for Job Enter your email to apply Date: Mar 16, 2024 Location: Schattdorf, CH Alken, BE Company: Datwyler In billions of syringes and in every second car worldwide, Datwyler components make an important contribution to the safety of patients and drivers. The high-tech company focuses on high-quality, system-critical elastomer components and holds leading positions in attractive global markets such as healthcare, mobility, connectivity, general industry and food & beverage. With over 25 production sites on four continents, sales in more than 100 countries and over 8,000 employees, the company, headquartered in Switzerland, generates annual sales of more than CHF 1,000 million. Our employees are the heart of Datwyler - we treat each other with respect, trust and appreciation. We have strong roots and values that have been well established in our 100-year corporate history. Become part of our great team as a... Quality Project Manager (all genders) We offer you the opportunity to implement and expand your innovative ideas in a specialized, future-oriented company. This position enables you to work with our customers, our different departments and external partners as well as suppliers. A comprehensive onboarding program, diverse and tailor-made training opportunities and a colourful and dedicated team with exciting tasks are just some of the benefits we offer you! Your responsibilities Project management: Lead and control global projects assigned to the service unit "Quality Systems & Processes", working closely with team members to ensure that all project requirements, deadlines, and schedules are on track Business process management: Gather and analyse information from experts and process owners to visualize business process flows by using process modelling tools Learn and stay updated on process modelling methodologies (BPMN) Maintain Datwyler’s business processes landscape considering requirements from applicable ISO standards Cooperate with stakeholders and process owners to support process improvement initiatives Quality system management: Coordinate the global scheduling of certification audits in cooperation with the Datwyler’s locations and the certification body Support the internal stakeholders on topics related to compliance to applicable ISO norms Participate to internal audits and manage the relevant documentation Our requirements Bachelor's or Master's degree in either a business or technical degree (engineering, science, information technologies) Previous experience in project management, preferably in an international environment Experience with process modelling methodologies and tools (BPMN) Understanding of quality principles and experience with ISO 9001 Strong coordination and organization skills with a high level of proactivity and reliability Ability to manage work independently and effectively collaborate across multiple cultures in a global environment Fluency in English (written and oral min. level C1), German and any other language would be an advantage  Ready to start? Petra Eller (HR Business Partner) and the recruiting team are looking forward to get to know you and are available for further questions by email () or by phone (+41 41 875 18 04).  Be yourself at Datwyler We are convinced that people make the difference. At Datwyler, you will experience diversity and a wide range of career opportunities that only an international company can provide. Together, we are increasing our agility, accelerating digitalization and fostering sustainability. For motivated and talented employees, we offer interesting development opportunities with training and assignments in a global environment. With us, you can contribute with all of your creativity and all your ideas. Apply for Job Enter your email to apply

Job Purpose and Impact The Global Talent & Development Leader for CASC and FSM will lead and deliver talent management programs and efforts, including talent and succession planning, performance calibration, organizational effectiveness, career management, and development planning supporting our Cargill Agriculture Supply Chain (CASC) and Financial Services and Metals (FSM) enterprise teams. In partnership with the broader HR team, this individual will work with leaders to understand talent and development needs and enable the development of comprehensive talent strategies that advance enterprise business goals. This individual will also be responsible for linking talent development to business performance, ensuring that solutions are culturally relevant, scalable globally, and advance people priorities. They will also be responsible for identifying opportunities and driving strategies that create more common approaches and talent planning outcomes across the functions. Key Accountabilities Deploy global frameworks, tools, and approaches to talent management and succession planning; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Develop a forward-looking talent strategy that aligns with enterprise strategies in close partnership with HR Business Partners Facilitate performance calibration sessions and outcomes for senior teams Facilitate the identification, development, and management of high-potential talent for CASC and FSM Facilitate team effectiveness sessions for the most senior teams using global frameworks and tools; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Assist HR Business Partners and leaders in their analysis, debrief of, and action planning for engagement survey results Support development of senior and critical talent through methods such as capability gap diagnoses (leveraging root cause analysis) and development planning completion Support the operational execution of the Enterprise Talent & Development agendas as needed In partnership with the Diversity, Equity & Inclusion team, ensure a diverse and inclusive approach to talent and development Provide expert consultative guidance for initiating strategic long-range goals and objectives. You may provide direction to supporting team members and be a strategic contributor Other duties as assigned Qualifications Minimum Qualifications Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience 8+ years in progressively complex Talent, Learning & Development, or HR Business Partner roles Facilitation of executive leadership teams Experience leading talent and succession discussions, building talent strategies and facilitating talent movement Strong stakeholder management, influencing, and consulting skills. Preferred Qualifications Minimum of 15 years of total work experience Master's degree or other post-secondary degree Human resources certificate Equal Opportunity Employer, including Disability/Vet.

SD Worx is a leading European provider of Payroll & HR services with global reach. We have offices in Europe and an office in Mauritius. Our goal? We bring people solutions to life. So, companies of any size can turn Human Resources into a source of value for the business and the people in it. Our people solutions span the entire employee journey, from getting people paid to attracting, rewarding, and developing talent. Are you ready to join us?Within our International Implementation team we accompany our international customers from the signature of their contract to the hand over to our services teams. In this way we guarantee smooth and clear integration of the agreed contractual deliverables so that as a result we have satisfied customers and happy SD Worx employees.As Global Project Manager, you are part of our International Implementation team, and you will focus on the following key responsibilities:To lead projects of small-size/complexity, or supporting a Senior Project Manager to ensure all milestones are met within contractual, time, quality and budgetary constraints.To lead the smooth transition from Implementation to Operations, ensuring service levels are achieved and ensuring Operations are able to deliver their target operating model.Provide best practice delivery according to the SD Worx Implementation Framework and lead internal initiatives to develop internal process, ways of working and methodologies.What do we have to offer?An attractive salary based on your experience and achievement. And the freedom to compose your personal benefit package.A dynamic environment: flexible working hours and working from home – everything is negotiableLearning opportunities: through an individual development plan and professional trainingCareer growth: whether you want to become more of an expert in your field our you want to expand your knowledge more horizontally, there is always room to grow within SD Worx!What do you have to offer?You bring at least 5 years of experience in a Project Management role in a B2B services context, or have built similar experience in an HR/ payroll roleExperience of leading and managing small-size/ complex customer implementations with accountability for ensuring they are delivered to contractual requirementsAnalytical and strategic thinking with highly effective communication and relationship skillsHighly commercially awareTrack record of excellent organizational, time management and budgetary controlFluent knowledge of English, any other language is an advantageYour key accountabilitiesTroubleshoot customer issues and build customer relationships to ensure maximisation of future revenues and business profitUnderstand and anticipate the customer needs, and support the recommendation of 'value added' solutions to the customerManage external strategic third-party partner and supplier relationshipsMaintain budgetary responsibility for all implementations or cost centres under your controlAct as Implementation role model and promote the corporate strategy, SD Worx values and ensuring a highly motivated team environment is crreated so that clients receive excellent service and support, maintaining customer NPSRecommend modifications to our Product set and understand the Product RoadmapContribution to day to day management of the Implementation community and champion's development, succession planning and performance management activities against the Implementation skills frameworkFrom many places, we work as one, moving from better to best together.SD Worx lives diversity in the workplace. Diversity provides inspiration and innovation in our company. We particularly welcome applications from qualified talent, regardless of origin, nationality, gender, skin colour, ethnic and social background, religion, age, disability, sexual orientation and stage of life.

Want to build a stronger, more sustainable future and cultivate your career? Join Cargill's global team of 160,000 employees who use new technologies, dynamic insights and over 157 years of experience to connect farmers with markets, customers with ingredients, and people and animals with the food they need to thrive. Job Purpose and Impact The Global Talent & Development Leader for CASC and FSM will lead and deliver talent management programs and efforts, including talent and succession planning, performance calibration, organizational effectiveness, career management, and development planning supporting our Cargill Agriculture Supply Chain (CASC) and Financial Services and Metals (FSM) enterprise teams. In partnership with the broader HR team, this individual will work with leaders to understand talent and development needs and enable the development of comprehensive talent strategies that advance enterprise business goals. This individual will also be responsible for linking talent development to business performance, ensuring that solutions are culturally relevant, scalable globally, and advance people priorities. They will also be responsible for identifying opportunities and driving strategies that create more common approaches and talent planning outcomes across the functions. Key Accountabilities Deploy global frameworks, tools, and approaches to talent management and succession planning; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Develop a forward-looking talent strategy that aligns with enterprise strategies in close partnership with HR Business Partners Facilitate performance calibration sessions and outcomes for senior teams Facilitate the identification, development, and management of high-potential talent for CASC and FSM Facilitate team effectiveness sessions for the most senior teams using global frameworks and tools; coach and support HR Business Partners in deployment of these efforts Assist HR Business Partners and leaders in their analysis, debrief of, and action planning for engagement survey results Support development of senior and critical talent through methods such as capability gap diagnoses (leveraging root cause analysis) and development planning completion Support the operational execution of the Enterprise Talent & Development agendas as needed In partnership with the Diversity, Equity & Inclusion team, ensure a diverse and inclusive approach to talent and development Provide expert consultative guidance for initiating strategic long-range goals and objectives. You may provide direction to supporting team members and be a strategic contributor Other duties as assigned Qualifications Minimum Qualifications Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience 8+ years in progressively complex Talent, Learning & Development, or HR Business Partner roles Facilitation of executive leadership teams Experience leading talent and succession discussions, building talent strategies and facilitating talent movement Strong stakeholder management, influencing, and consulting skills. Preferred Qualifications Minimum of 15 years of total work experience Master's degree or other post-secondary degree Human resources certificate Equal Opportunity Employer, including Disability/Vet.