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Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

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Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

1 500 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR in getoond.

Indeling van de "HR" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Aanbevolen vacatures

Employé payroll - gestion des ouvriers
Manpower BE, Liège, BE
Client Description:Manpower Professional est la division de recrutement et de sélection de Manpower, qui est spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés. Nous offrons aux potentiels en devenir et aux professionnels expérimentés une nouvelle direction dans leur carrière avec un contrat à durée indéterminée.Comment ? En mettant l’accent sur vos attentes et spécialisations afin de vous proposer les meilleures opportunités du marché.Si vous désirez travailler comme Payroll Spécialiste au sein d'une société internationnale en constante évolution avec une culture d'entreprise ouverte et dynamique où initiatives, autonomie et responsabilités sont appréciées, alors ce poste est fait pour vous !Job Description:En tant que Payroll officer vous gérez toute la gestion des contrats, des paies et toute la partie administrative et législative liée aux contrats des ouvriers de l'entreprise. Vous serez la personne de référence pour l’administration de salaires au sein de l'entreprise.Vous serez le bras droit du Senior HR Manager pour les domaines relevant de l’administration de la paie au sens large, de la gestion des contrats de travail et du suivi de la législation sociale. Vous préparerez le calcul mensuel des salaires et d’effectuerez les contrôles nécessaires au calcul correct de la paie et des avantages complémentaires. Vous émetterez des avis et des propositions en vue d’optimiser et d’harmoniser les bonnes pratiques en matière d’administration du personnel. Vous metterez en place des procédures visant à structurer et automatiser les méthodes de travail et les outils de gestion de l'entreprise. Vous assisterez et conseillerez le Senior HR Manager et la Direction dans le domaine du droit du travail. Vous participerez à des projets RH d’amélioration continue (productivité, qualité, ….). Candidate Profile:Vous disposez d'une expérience de plusieurs années (idéalement plus de 10 ans d'expérience) dans la gestion payroll des contrats et paies des ouvriers. Vous êtes expert en droit du travail. La connaissance des lois liées aux comissions paritaires 124 et 149 sont un sérieux atout. Vous êtes bilingue français / néerlandais. Vous êtes flexible et pouvez vous déplacez de temps en temps sur les différents sites de l'entreprise en Wallonie et à Bruxelles. Votre lieu de travail principal sera sur la région de Liège. Vous êtes une personne dotée d'un excellent sens de la communication, vous avez un bon esprit d'équipe et vous être très rigoureux et précis dans votre travail. Vous avez une approche du travail orientée résultats.  What Client Offers:Notre client vous offre un contrat CDI directement dans un environnement de travail agréable et motivant dans une société stable et solide faisant partie du groupe international. Vous vous verrez offrir un salaire à la hauteur de vos connaissances et vos expériences ainsi qu'un package salarial attractif (chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, frais forfaitaires, voiture de société + carte carburant, éco-chèques, 12 jours de  RTT, ordinateur portable, 13ème mois, bonus, participation à l'actionnariat de l'entreprise). Des formations organisées et prises en charge par l’entreprise et des possibilités d'évolution vous seront offertes. N'hésitez pas à m’envoyer votre candidature par email sur marine.lorquet@manpower.be ou me contacter au 0497/30.31.17 si vous avez des questions.
HR Business Partner
Tempo-Team, mouscron, Henegouwen
Bedrijfsprofiel Tu as de l'expérience dans les ressources humaines ?Tu aimes le recrutement et les projets en lien avec le développement personnel ?Tu parles français mais tu arrives à communiquer en néerlandais ?Envoie ton CV à wp.office@tempo-team.be Jobomschrijving Tu assures une bonne communication et une bonne collaboration au sein des différents départementsTu t'occupes du recrutement et des nouveaux collaborateurs. Tu suis différents projets en lien avec les ressources humaines (formation, évaluation,...)Contacte nous pour connaitre les autes tâches Jouw aanbod Tu as un master en ressources humaines ou l'équivalence grâce à ton expérienceTu es doué pour la communication Tu as une première expérience avec les ouvriers Wat bieden wij? Un contrat à durée indéterminée avec Un salaire attractif et des avantages extra-légauxPossibilité de faire un 4-5èmeUn poste à responsabilité
HR and Communication Specialist FR/ANG
Accent, Louvainla-Neuve, Brabant Wallon, BE
Description de l'emploiPour l'un de mes clients spécialisés dans l'IT, nous recherchons un responsable RH.En tant que responsable RH, vos tâches seront les suivantes :Gestion du personnelGestion du recrutement de profil IT en lien avec les différents départements et filiales du groupeGestion des formationsGestion de la communication interne et externe de l'entrepriseDescription de l'emploiPour l'un de mes clients spécialisés dans l'IT, nous recherchons un responsable RH.En tant que responsable RH, vos tâches seront les suivantes :Gestion du personnelGestion du recrutement de profil IT en lien avec les différents départements et filiales du groupeGestion des formationsGestion de la communication interne et externe de l'entrepriseInformations sur l'entrepriseAccent Jobs allie la flexibilité d'une agence d'intérim et la qualité d'une agence de sélection.Seuls des emplois pouvant déboucher sur un contrat fixe sont proposés. Pour ce faire, nous pouvons nous appuyer sur 700 collaborateurs passionnés qui aident chaque jour plus de 12 000 personnes à trouver un emploi.Comptant 230 agences, Accent Jobs constitue le plus grand réseau de la Belgique.Informations sur l'entrepriseAccent Jobs allie la flexibilité d'une agence d'intérim et la qualité d'une agence de sélection.Seuls des emplois pouvant déboucher sur un contrat fixe sont proposés. Pour ce faire, nous pouvons nous appuyer sur 700 collaborateurs passionnés qui aident chaque jour plus de 12 000 personnes à trouver un emploi.Comptant 230 agences, Accent Jobs constitue le plus grand réseau de la Belgique.Votre profilVous avez une expérience de minimum 5ans dans une fonction similaire.Vous communiquez aisément en français et en anglais. Notre client est à l'international, vous devrez donc communiquer dans les 2 langues au quotidien.Vous êtes dynamique, organisé et un bon esprit d'équipe.Vous souhaitez un emploi fixe (CDI directement) dans une PME en plein développement.Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus à nous envoyer votre CV via notre adresse mail : Wavre@accentjobs.beVotre profilVous avez une expérience de minimum 5ans dans une fonction similaire.Vous communiquez aisément en français et en anglais. Notre client est à l'international, vous devrez donc communiquer dans les 2 langues au quotidien.Vous êtes dynamique, organisé et un bon esprit d'équipe.Vous souhaitez un emploi fixe (CDI directement) dans une PME en plein développement.Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus à nous envoyer votre CV via notre adresse mail : Wavre@accentjobs.beNous vous offronsNotre client vous offre un CDI directement ainsi qu'un package salarial à la hauteur de votre expérience.Accent Jobs est parfaitement conscient que le marché du travail est constitué de différents groupes cibles, chacun ayant ses propres souhaits et exigences.Nous gérons cette diversité en l'abordant à travers différents départements spécialisés.Ainsi, nous pouvons aider chaque personne en connaissance de cause.Lors du processus de candidature, nous jouons le rôle du coach pour vous apporter aide et conseil. Notre objectif? Vous aider à dénicher le job de vos rêves!Nous vous offronsNotre client vous offre un CDI directement ainsi qu'un package salarial à la hauteur de votre expérience.Accent Jobs est parfaitement conscient que le marché du travail est constitué de différents groupes cibles, chacun ayant ses propres souhaits et exigences.Nous gérons cette diversité en l'abordant à travers différents départements spécialisés.Ainsi, nous pouvons aider chaque personne en connaissance de cause.Lors du processus de candidature, nous jouons le rôle du coach pour vous apporter aide et conseil. Notre objectif? Vous aider à dénicher le job de vos rêves!
Consultant(e) en recrutement sur Philippeville
Accent, Philippeville, Namur, BE
FunctieomschrijvingVotre travail en tant que recruteur :En tant que recruteur, vous contribuez à développer Accent Food/Horeca/Retail dans votre région. Vous incarnez le maillon manquant entre le candidat et le client, avec le professionnalisme et l'état d'esprit adéquat. Pour ce faire, d'une part vous aidez les clients à trouver de nouveaux candidats et vous leur offrez des conseils en matière de RH. D'autre part, vous contribuez au développement des candidats et leur proposez un nouveau défi professionnel.Après avoir répondu aux premiers e-mails, vous commencez, café à la main, un briefing avec votre collègue afin d'établir l'ordre du jour. Vous identifiez ainsi les besoins des clients et cherchez les candidats adéquats via différents canaux. Vous apprenez à connaître le candidat en face à face ou par vidéoconférence en vous servant de différentes techniques d'entretien. Vous formez ensuite un dossier/rapport de sélection avec le profil de votre candidat, les évaluations traitées et les références.Armé du cran et des compétences commerciales nécessaires, vous proposez le candidat par téléphone (prospection téléphonique) aux clients et aux prospects. Il s'agit d'une des tâches les plus importante de votre travail. Vous aidez en effet votre candidat à établir le contact avec les entreprises et à chercher de nouvelles opportunités en étant orienté résultats.Le but consiste à convaincre les clients et les prospects de fixer un entretien personnel avec le candidat. En tant que jobcoach, vous accompagnez le candidat tout au long du processus de sélection. Le ressenti du client et du candidat sont des éléments centraux de ce volet.Lorsque vous avez trouvé le bon match, vous êtes chargé d'établir les contrats et documents nécessaires. Nous effectuons également un suivi étroit avec le candidat pendant ses 6 premiers mois dans l'entreprise afin d'apporter une valeur ajoutée à son parcours.En tant que jobcoach, nous suivons l'évolution du candidat en tant que collaborateur, et nous sommes le partenaire de recrutement du client en lui offrant les conseils nécessaires en matière de RH. Voilà pourquoi nous misons sur une collaboration à long terme.FunctieomschrijvingVotre travail en tant que recruteur :En tant que recruteur, vous contribuez à développer Accent Food/Horeca/Retail dans votre région. Vous incarnez le maillon manquant entre le candidat et le client, avec le professionnalisme et l'état d'esprit adéquat. Pour ce faire, d'une part vous aidez les clients à trouver de nouveaux candidats et vous leur offrez des conseils en matière de RH. D'autre part, vous contribuez au développement des candidats et leur proposez un nouveau défi professionnel.Après avoir répondu aux premiers e-mails, vous commencez, café à la main, un briefing avec votre collègue afin d'établir l'ordre du jour. Vous identifiez ainsi les besoins des clients et cherchez les candidats adéquats via différents canaux. Vous apprenez à connaître le candidat en face à face ou par vidéoconférence en vous servant de différentes techniques d'entretien. Vous formez ensuite un dossier/rapport de sélection avec le profil de votre candidat, les évaluations traitées et les références.Armé du cran et des compétences commerciales nécessaires, vous proposez le candidat par téléphone (prospection téléphonique) aux clients et aux prospects. Il s'agit d'une des tâches les plus importante de votre travail. Vous aidez en effet votre candidat à établir le contact avec les entreprises et à chercher de nouvelles opportunités en étant orienté résultats.Le but consiste à convaincre les clients et les prospects de fixer un entretien personnel avec le candidat. En tant que jobcoach, vous accompagnez le candidat tout au long du processus de sélection. Le ressenti du client et du candidat sont des éléments centraux de ce volet.Lorsque vous avez trouvé le bon match, vous êtes chargé d'établir les contrats et documents nécessaires. Nous effectuons également un suivi étroit avec le candidat pendant ses 6 premiers mois dans l'entreprise afin d'apporter une valeur ajoutée à son parcours.En tant que jobcoach, nous suivons l'évolution du candidat en tant que collaborateur, et nous sommes le partenaire de recrutement du client en lui offrant les conseils nécessaires en matière de RH. Voilà pourquoi nous misons sur une collaboration à long terme.BedrijfsinformatieBedrijfsinfoAccent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving.Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro.Solliciteer nu:Accent Sales Support CenterBeversesteenweg 5768800 Roeselare051/460.500Nieuwsgierig en wil je meer info: www.accentjobs.beBedrijfsinformatieBedrijfsinfoAccent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving.Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro.Solliciteer nu:Accent Sales Support CenterBeversesteenweg 5768800 Roeselare051/460.500Nieuwsgierig en wil je meer info: www.accentjobs.beJouw profielVotre profil :Vous êtes un as de la communication et vous avez une image professionnelle irréprochable.Vous avez soif d'apprendre et vous aimez vous développer en continuant à vous former grâce à l'Accent Business School.Vous êtes naturellement doté d'une force de persuasion qui ne laisse pas insensible.La détermination est l'une de vos qualités. Aucun défi ne vous résiste.Vous parvenez à vous dépêtrer de n'importe quelle situation grâce à votre proactivité.Vous êtes quelqu'un de très organisé, qui connaît ses priorités.Idéalement, vous êtes à la fois assertif et empathique.Vous n'avez pas peur de travailler avec des objectifs, et vous travaillez bien sous pression.Jouw profielVotre profil :Vous êtes un as de la communication et vous avez une image professionnelle irréprochable.Vous avez soif d'apprendre et vous aimez vous développer en continuant à vous former grâce à l'Accent Business School.Vous êtes naturellement doté d'une force de persuasion qui ne laisse pas insensible.La détermination est l'une de vos qualités. Aucun défi ne vous résiste.Vous parvenez à vous dépêtrer de n'importe quelle situation grâce à votre proactivité.Vous êtes quelqu'un de très organisé, qui connaît ses priorités.Idéalement, vous êtes à la fois assertif et empathique.Vous n'avez pas peur de travailler avec des objectifs, et vous travaillez bien sous pression.Wij bieden jouNotre offre :1 800 € – 2 800 € brut par mois, conformément au marchéSemaine de travail de 40 h20 jours de vacances et 12 jours de RTTFormation via l'Accent Business School organisée à l'aide du Programme de développement personnelIndemnisations nettes des frais 75 €/m + rémunération variable en fonction des prestationsUn lieu de travail proche de votre domicileFruits frais chaque semaine au bureauChèques-repas 8 €/jour + écochèquesOrdinateur portable/tablette - budget GSMAssurance hospitalisation après 1 an de serviceWij bieden jouNotre offre :1 800 € – 2 800 € brut par mois, conformément au marchéSemaine de travail de 40 h20 jours de vacances et 12 jours de RTTFormation via l'Accent Business School organisée à l'aide du Programme de développement personnelIndemnisations nettes des frais 75 €/m + rémunération variable en fonction des prestationsUn lieu de travail proche de votre domicileFruits frais chaque semaine au bureauChèques-repas 8 €/jour + écochèquesOrdinateur portable/tablette - budget GSMAssurance hospitalisation après 1 an de service
collaborateur fast food
Manpower Permanent Placement, NAMUR
Permanent Placement is de werving- & selectieafdeling van de ManpowerGroup.Onze gespecialiseerde HR-consultants rekruteren snel en doelgericht kandidaten voor onmiddellijke vaste contracten bij gerenommeerde bedrijvenBinnen onze divisies wordt een dubbele aanpak verzekerd.Naast een blik op de huidige vacatures, wordt er proactief gezocht naar opportuniteiten - m´t advies!REQUIRED PROFILENous recherchons des personnes :- acceptant de travailler en shift (soit le matin, soit le soir) entre le lundi et le dimanche et les jours fériés- ayant le sens des responsabilités- pouvant gérer une caisse, des clients pressés et des périodes de rush- pouvant suivre des règles strictes et bien établies et respecter la hiérarchie- étant orienté client-une première experience constitue un atout WE OFFERKFC offre un endroit de travail agréable et multiculturel, comme une grande famillle.- horaire variable (shift) en fonction de vos disponibilités- travail d'équipe- possibilité d'évoluer dans votre fonction.Si vous êtes intéressé, envoyez-nous votre CV par mail : office.liegehoreca@manpower ou postulez à cette annonce !
Responsable des Ressources Humaines
Profile Group, Liège
La société L’asbl  les  Grignoux  est  une  entreprise  culturelle  d’économie  sociale, créée il y a plus de 40 ans et dont l’activité  principale est l’exploitation de cinémas. L’association est gestionnaire de 13 salles de cinéma sur trois sites liégeois (Le Parc, Churchill, Sauvenière) et un site Namurois (Caméo). Elle gère également trois espaces HoReCa. Notre programmation cinéma est axée sur la défense du cinéma d'auteur et de films récents, de tous genres, nationalités, en version originale sous-titrée. Elle propose également des matinées scolaires et des dossiers pédagogiques avec le projet « Écran large sur Tableau noir ». Autour du cinéma, les Grignoux, mouvement d’éducation permanente, proposent également des activités en lien avec le milieu associatif, des concerts, des conférences ou encore des rencontres et disposent de leur propre structure de distribution cinématographique, Le Parc Distribution. Fonctionnant sur les principes de la gestion participative et démocratique, nous occupons aujourd’hui plus de 150 travailleurs. Afin de développer et de renforcer notre équipe RH, active tant à Liège qu’à Namur, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un·e Responsable des Ressources Humaines. Fonction En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos principales responsabilités sont les suivantes : Assurer une gestion d’équipe de 5 collaborateurs·trices ; Assurer la cohérence entre la stratégie de l’association, les compétences existantes et les besoins en recrutement ; Participer aux recrutements et à la mise en place d’un processus de recrutement et sélection ; Proposer et mettre en œuvre les processus et outils d’évaluation des performances ; Participer à la conception des plans de formation  Mettre en place des processus visant au développement des compétences (entretiens de fonctionnement/développement)  Participer à élaborer, optimaliser, suivre et adapter le budget du département  Être la personne de référence pour les autres départements dans l’élaboration et le suivi de la partie RH de leurs propres budgets  Participer aux réflexions et à la mise en place des améliorations des conditions de travail (bien-être, environnement de travail, …) ; Maintenir une collaboration constructive avec les partenaires sociaux ; Participer à définir et optimiser la politique salariale ; Représenter le département RH dans les différentes instances de l’association ; Assurer le reporting régulier des activités du département vers les organes de gestion de l’association. Mots-clés : RH, ressources humaines, human ressources, HR Officer, HR generalist, coordinateur RH, HR coordinator, responsable RH, gestionnaire RH, législation sociale, payroll, hard HR, soft HR, HR Officer, administration du personnel, processus HR, gestion de la paie, recrutement, HR manager, HRBP, HR Business Partner, HR generalist, Talent manager, HR manager, HR consultant. Profil Vous disposez d’un parcours pertinent de minimum 10 années dans une fonction de RH généraliste avec une expérience probante en coordination d’équipe ; Vous souhaitez insuffler une gestion d’équipe prônant l’information, le respect, l’écoute, la confiance, l’équité et la responsabilisation de chacun.e ; Vous disposez d’une expérience en gestion du changement ; Vous avez de très bonnes connaissance et une réelle expérience en Soft RH (Recrutements, Onboardings, Talent Management, Formations, …) ; Vous avez des connaissances en Payroll et en législation sociale ; Basé·e à Liège, vous êtes prêt·e à faire des déplacements réguliers à Namur ; Vous avez une connaissance ou un intérêt pour les asbl et leur fonctionnement ; Vous êtes adepte des modes de gestion basés sur l’intelligence collective et l’autogestion ; Vous aimez porter des projets en équipe ; Vous avez de bonnes capacités d’organisation. Vous êtes capable d’ajuster les priorités et de maîtriser les délais  ; Vous avez de grandes capacités de communication et savez faire preuve d’écoute et d’empathie ; Vous savez faire preuve d’assertivité ; Vous êtes capable de vous adapter aux imprévus, de formuler des propositions et de remédier aux problèmes rapidement ; Votre esprit critique et votre capacité analytique vous permettent d’identifier les enjeux clés et de développer une vision stratégique. Offre La participation au développement d’un projet culturel et d’économie sociale ; Une contribution à la dynamique participative des Grignoux et au développement de sa structure ; Un environnement de travail de qualité où le respect est essentiel ; Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) ; Un salaire fixé par les barèmes de la CP329.02 Région Wallonne à l’échelon 5, prenant en compte une ancienneté valorisable. ORGANISATION DU RECRUTEMENT Envoyez-nous votre curriculum vitae et une lettre de motivation. Langues Français
Directeur des ressources humaines - secteur hospitalier
Proselect, Eupen
BedrijfsomschrijvingNotre client, l'hôpital St. Nicolas d'Eupen, est un hôpital régional faisant partie du réseau hospitalier MOVE, composé des hôpitaux du Groupe santé CHC, de la Klinik St. Josef de St. Vith et de l'hôpital St. Nicolas d'Eupen. L'hôpital a pour vocation de contribuer au bien-être de ses patients et collaborateurs en proposant des projets innovants.Dans le cadre du programme IMPACT pour l'implémentation d'un DPI (dossier patient informatisé) unique dans le réseau, notre client s'associe à Proselect dans la recherche d'un(e) :DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F/X)FunctieomschrijvingEn tant que Responsable RH, vous contribuez au développement du département.Vos missions principales sont les suivantes : Vous représentez la gestion du personnel au niveau de la direction ; Vous conseillez et soutenez les cadres de l'entreprise ; Vous êtes la personne ressources pour toutes les questions relatives à la gestion du personnel ; Votre expertise vous permet de développer des projets innovants pour l'hôpital ; Vous êtes capable de résoudre des défis en matière de droit du travail et de sécurité sociale ; Vous veillez à l'amélioration continue des structures et des processus ; Vous développez et apportez les formations nécessaires pour les responsables ; Vous coordonnez les évaluations ; Vous entretenez des relations avec le service RH de l'hôpital de Saint Vith et du CHC.  Functie-eisenDisposant d'un Master universitaire relevant pour la fonction, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines.Par ailleurs, vous mettez en avant les caractéristiques suivantes: Plaisir de la création, force de communication, empathie, esprit d'équipe ; Expérience pratique dans la gestion des processus de changement ; Vous avez l'âme d'un leader, résistant au stress et autonome ; Connaissances approfondies du droit du travail ; Très bonnes connaissances de l'allemand et du français. ArbeidsvoorwaardenRejoindre un réseau à taille humaine vous anime pour la suite de votre carrière professionnelle ?Notre client vous propose une rémunération en adéquation avec votre expérience.Outre l'aspect pécunier il vous offre un package salarial attrayant composé de chèques-repas, d'un téléphone, d'un ordinateur et d'un plan de formation.Proselect gère cette mission en exclusivité.Tout candidat intéressé est donc invité à postuler exclusivement via notre bouton "Postuler".Votre candidature sera traitée avec rapidité et confidentialité.
hr medewerker.
Randstad, Moeskroen, Henegouwen, BE
jobdetails Heb jij minstens een eerste ervaring in HR en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging. Dan is dit misschien de job voor jou! Als HR medewerker sta je in voor de coördinatie van de arbeiders (35)Je doet zowel soft als hard HR. Een greep uit jouw takenpakket: Je volgt de payroll op (tikkingen valideren, corrigeren,..), maakt contracten op, je houdt contact met het sociale zekeringsbureau en voorziet elke arbeider van de nodige documenten. Daarnaast ben je een echte people person en ga je operationeel te werk: rekrutering, sollicitatiegesprekken, onboarding, evaluaties, begeleiding, coaching,..Dankzij jouw sociale voeling weet je perfect wat er op de werkvloer speelt. Je bent het klankbord van het personeel.Bij problemen kunnen ze bij jou terecht, waarna jij uiteraard uitkijkt naar een oplossing.toon mindertoon meer Heb jij minstens een eerste ervaring in HR en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging. Dan is dit misschien de job voor jou! Als HR medewerker sta je in voor de coördinatie van de arbeiders (35)Je doet zowel soft als hard HR. Een greep uit jouw takenpakket: Je volgt de payroll op (tikkingen valideren, corrigeren,..), maakt contracten op, je houdt contact met het sociale zekeringsbureau en voorziet elke arbeider van de nodige documenten. Daarnaast ben je een echte people person en ga je operationeel te werk: rekrutering, sollicitatiegesprekken, onboarding, evaluaties, begeleiding, coaching,..Dankzij jouw sociale voeling weet je perfect wat er op de werkvloer speelt. Je bent het klankbord van het personeel.Bij problemen kunnen ze bij jou terecht, waarna jij uiteraard uitkijkt naar een oplossing. ervaring1-3 jaartakenplanning / personeelsadministratieLoonadministratieRekruterenPersoneelsselectieSociale wetgevingBeheer sociaal dokumentenPayrolljouw aanbod- Je beschikt over een Bachelor diploma- Je hebt een eerste ervaring in HR achter de rug - Je bent hands-on en werkt proactief. Je wacht niet tot er problemen ontstaan maar volgt alles goed op zodat je tijdig kan ingrijpen. - Je spreekt NL (managers intern) en FR (arbeiders op de werkvloer)- Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Dankzij jouw goede opvolging loopt alles vlekkeloos.opleidingProfessionele bachelorMasterons aanbodJe komt terecht in een productieomgeving waarbij je veel waardering krijgt vanuit het personeel.Daarnaast krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte op jouw stempel te drukken. Er is mogelijkheid tot thuiswerk en ook 4/5de kan. Je wordt verloond naar jouw ervaring.
Corporate HR Manager
HUDSON BELGIUM, Loncin (BE)
Everzinc is a global producer of specialty zinc-based chemicals covering four product lines: fine zinc powders, zinc oxide, battery zinc powders and Zano, an ultra-fine zinc oxide. Out of its various plants (Belgium, the Netherlands, Norway, Canada, China and Malaysia), and with the expertise and engagement of its 600 employees, Everzinc processes over 200,000 tons of materials for a variety of applications including corrosion inhibiting paints, performance tires, pharmaceuticals, ceramics and glass, sunscreen, alkaline batteries etc. In order to support the Human Resources department at a corproate and global level, they are looking for a Corporate HR Manager Min. 10 years’ experience in a similar position, fluent in English and French Job description As a Corporate HR Manager, you are in charge of developing and implementing the HR strategy related to soft and hard HR. You align it to the business needs of the headquarter as well as of the group. You increase the professionalism of HR practices and define and/or simplify processes when needed. You assist plants and the headquarter to attract the most talented managers of the market. You are responsible for their onboarding as well as for their administrative follow-up. You supervise or manage the staff's payroll and the administration of the benefits. You ensure that the related policies are correctly applied and review them when needed.   You participate to the preparation and the control of the budget related to personnel costs in order to support the management taking appropriate HR related decisions. Answering questions from managers and white collars is also part of your daily duties. You assume the role of Safety Advisor level 3. In order to develop the talents of the company, you are in charge of the trainings for the headquarter and the group. Developing new trainings or adapting existing ones is expected as well.  You supervise the internal communication department and are responsible for one person. You prepare diverse HR reporting in order to support the management taking appropriate HR related decisions. Last but not least you manage or participate to diverse HR Projects. You report to the Chief Project & HR Officer. Travelling up to twice a year. Profile You hold a master degree and have around 10 years’ experience as an HR generalist with a focus on soft and hard HR. You are used to working within an international work environment and can easily find your way in such an organisation. Structured, organized and able to prioritize are typical of you. You are an active listener which help you clearly understand the needs of the business. You are a strong communicator with a hands-on and entrepreneurial mentality. You like to work independently and to handle several tasks simultaneously. With a collaborative approach, you create a climate where people are motivated to work together to help the organization achieve its objectives. You are used to managing contacts at all level of an organization. You communicate fluently in French and English. Offer The opportunity to become part of a global leader in the chemical sector with room for personal development and growing a career. Working in an ambitious and profitable company. The chance to “make your mark”, to develop, implement, grow and bring continuous improvement. A competitive salary aligned with expertise and responsibilities. Questions? For any further information, please contact Caroline Hêne on 0498 17 66 97 or  Caroline.hene@hudsonsolutions.com. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
Area Manager (M/V/X)
Absolute Jobs, Charleroi
jobomschrijving Heb jij Absolute veel goesting?Goesting om samen met mij, Kris, jouw CEO, Absolute Jobs vorm te geven als Area Manager? Wil je echt gehoord worden en directe impact op het (sales)beleid van jouw kantoren hebben?Goesting om te werken in een bedrijf met zeer korte communicatielijnen en zo ons mee futureproof te maken binnen de uitdagende wereld van interim?Zin om samen je collega’s regioverantwoordelijken een doordacht en efficiënt salesbeleid te voeren met aandacht voor nieuwe trends, innovatie en automatisatie binnen selectie en rekrutering?Goesting om enerzijds een diepmenselijk beleid te voeren waar medewerkers centraal staan, maar anderzijds ook je analytische skills te gebruiken en cijfermatige KPI’s te bewaken? Because figures count in HR too!Dan heb ik iets wat je ongelofelijk zal boeien, triggeren, goesting zal doen krijgen. Dit is jouw moment, ga ervoor als area manager bij Absolute Jobs.Je bent van nature een gedreven persoonlijkheid, die geen constante bevestiging van je leidinggevende nodig heeft. Je maakt zelf dagelijks het verschil door je professionele drive en vakkennis, waardoor je al snel één van de pijlers binnen Absolute Jobs wordt.Buitenlandse rekrutering van arbeiders en bedienden zie je je als een ongelofelijke, boeiende kans. Je houdt ervan met medewerkers uit Europa en de hele wereld te werken. Geen Nederlands of een andere culturele achtergrond? Jij kan je snel inleven in hun leefwereld en beschikt over de nodige empathie. Je bent altijd discreet maar ook gevat met het nodige gevoel voor (droge) humor. (Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd.) Je bent een helper, maar ook een directief manager, en slaat of zalft wanneer het moet. Je straalt maturiteit uit en kent alles van teams coachen en grote klantendossiers opvolgen. Je controleert resultaten en geeft feedback aan medewerkers zodat ze kunnen groeien en bloeien.Je boeit mensen door je voorbeeld en aanpak: je deelt je kennis en ervaring, steeds in functie van je regio, team en de rest van Absolute Jobs. Je bent een katalysator voor groei en gunt jouw teamleden succes en werkgeluk.Ons en jouw ultieme doel: de klanten van onze klanten tevreden maken.FUNCTIEOMSCHRIJVING Absolute Jobs, één van de sterke groeiers binnen de uitzend, is op zoek naar één of meerdere Area Managers. Als Area Manager stuur jij bestaande en nog op te starten kantoren in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel en Henegouwen op commercieel vlak aan. Doe mensen groeien als area manager en groei mee:Je bent het aanspreekpunt voor alle Office Managers binnen jouw regio. •Je hebt tweewekelijkse briefings met de Sales Manager, stelt op basis hiervan doelstellingen op en onderneemt acties zodat de financiële targets gehaald worden. •Je analyseert rapporten van je Office Managers (bezoeken, voorstellingen, gesprekken, …) om de omzet en marge binnen je kantoren te verhogen. Ook organiseer en coördineer je de salesmeetings met je Office Managers. Je doet operationele controles om de werking van kantoren te evalueren. Zo toets je naar het kennisniveau binnen je regio, en peilt naar eventuele nood voor extra opleiding. Daarnaast ben je ook een belangrijke trainer binnen het opleidingstraject van Absolute Jobs en werk je nauw samen met onze opleidingscoach.Je valideert opleidingsbehoeften en geeft deze door aan HR. Je begeleidt klantenbezoeken samen met de Office Managers. Voor grote accounts bied je ondersteuning bij samenwerkingsovereenkomsten en jaarevaluaties. Je ziet toe op een uniforme Absolute werking binnen het kantorennetwerk en denkt mee over mogelijke optimalisaties in samenwerking met de COO. Je zorgt voor constante feedback en ondersteunt de jaarlijkse, interne evaluaties van je teams samen met de HR-manager. Samen met de coo stel je jaar- en kwartaalbudgetten op en waak je over deze doelstellingen. jouw profiel Je bent een bachelor of master met minimum 5 jaar commerciële ervaring als kantoorverantwoordelijke binnen de uitzend. Bij voorkeur stuur je al enkele kantoren aan.Je hebt ruim ervaring in het coachen van teams van meer dan 3 personen. Na meer dan 5 jaar commerciële ervaring ben je klaar voor de volgende stap.Je hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid. Je bent sterk in het coachen van mensen en zorgt voor een positief gedrag. Je organiseert als de beste en behoudt altijd het overzicht. Je houdt van open communiceren en netwerken. Je neemt initiatief en voert beslissingen ook door. Je beheerst Nederlands, Frans én/of Engels zeer goed ons aanbod Word je Area Manager bij Absolute Jobs, dan krijg je een stevig vast salarispakket, met interessante extra’s: Een loonpakket van x tot y euro, afhankelijk van je ervaring.Plus een heel aantrekkelijk bonussysteem.Een prachtige bedrijfswagen (keuze uit premium merk) met tankkaart.Onmiddellijk een vast contract.Laptop en iPhone.Maaltijdcheques van 8 euro. 32 dagen vakantie (20 dagen verlof + 12 ADV-dagen) Hospitalisatieverzekering.Daarnaast geniet je van veel bijzondere momenten met enthousiaste collega’s op originele, menselijke bedrijfsevenementen.Plaats: te bespreken (West-Vlaanderen/Oost-Vlaanderen/ Antwerpen/ Henegouwen/Brussel)
HR Officer
Vivaldis, Durbuy
Paiement mensuel des acomptes pour toutes les sociétés Gestion des documents sociaux Gestion des paies Refacturation interne, mise à disposition des personnes Gestion des factures Encodage journalier (maladies, congés, import des pointages, nouveaux contrats,..) Permanences après paie pour le personnel du SDA et Horeca + questions socio-juridiques Gestion des demandes de chômage économique Traitement du courrier Profil recherchéExpérience de min 2 ans dans le payroll (en entreprise ou secrétariat social) Autonome et organisé(e)Bonnes connaissances informatiquesRapidement disponible    Rémunérations et avantages sociaux Salaire: max 3000,00€ + Chèques repas de 3.52€Prime de garde téléphonique RH (si d'application)Transports en commun pris en charge
Hr Consultant
Proselect, Brabant Wallon (BE)
Pour accompagner la croissance et renforcer les fondements RH, Une société belge à taille humaine spécialisée dans l'archivage d'imageries médicales s'allie aux forces de Proselect dans le recrutement d'un HR CONSULTANT (H/F/X) En tant qu'HR consultant, vous aurez en gestion le respect des process internes de recrutement. Cela comprend : la sélection et le suivi des partenaires de recrutement ; la recherches de candidats ; le suivi des candidatures ; la coordination des entretiens ; la prise de référence ; l'intégration des nouvelles recrues. En étant chapeauté et formé, vous aurez l'occasion de développer d'autres compétences telles que notamment : - La gestion interne : Vous aurez également le rôle dit de gestionnaire interne dans le sens où il faudra analyser et remettre à jour des procédures internes mais également effectuer des assessments. Vous soutiendrez la carrière des employés en améliorant l'organisation de la formation interne, en coordonnant les formations externes et en élaborant les plans de carrière. - Le corporate branding : Vous avez à coeur de participer à la mise en place d'outils qui consolideront l'image attractive de la société !    Comment ? En diffusant l'image de l'entreprise en gérant la communication interne et externe, la planification d'événements et les partenariats clients. Pour ce faire, vous rendez sa perception plus attractive pour attirer de nouvelles recrues et clients .. et plus belle pour les membres en faisant déjà partie. Il sera attendu de vous que vous mettiez en avant les valeurs de l'entreprise (de manière interne comme externe). Pour vos différentes missions que composent votre fonction, vous ne serez pas seul. Les managers, les projects managers, la cellule marketing et votre N+1 seront présents comme appui si nécessaire. La société faisant partie d'un groupe, des déplacements sont à prévoir (LU/FR/DE/IT/CH/LT) à raison de 3 fois 1-2jours par trimestre.  Vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en recrutement. Vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation. Vous êtes à l'aise de prendre la parole en public. Vous imposer naturellement est l'une de vos forces. Vous êtes flexible et vous savez répondre aux besoins en fonction de leur urgence. Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. La connaissance du néerlandais et de l'allemand serait un avantage. Si les valeurs de competence, burning platform, humility et linked people sont aussi les vôtres, alors ce job est fait pour vous ! Un CDI mais aussi..  Une possibilité d’évolution dans les tâches qui vous seront confiées dans les projets à venir.. Un salaire attractif à la hauteur de vos compétences + avantages extralégaux (chèques-repas, éco-chèques, DKV, assurance groupe, assurance voyage, plan de pension, 13ème mois,..) Régime horaire : 38heures. Des formations continues et à la demande. Un environnement de travail sain et un cadre agréable. Un management compréhensif et à l'écoute. Intéressé ? Intéressant ? N'attendez plus ! Postulez !  
HR Officer (H/F/X)
Robert Half, Liège, Huy
Pour son client, Robert Half - Administrative & Customer Support est à la recherche d'un HR Officer (H/F/X). Il s'agit d'une mission d'intérim en vue d'engagement.Notre client est une société active dans le secteur des transports et située dans la région de Huy.Dans le cadre de votre fonction de HR Officer, vos responsabilités seront les suivantes:Vous effectuez les formalités d'entrées et de sorties des travailleursVous gérez les documents sociaux des collaborateurs (Loi Macron, A1, etc.)Vous êtes en charge du suivi avec les assurances (accidents de travail et hospitalisations)Vous assurez le contrôle de la validité des documents du personnel et leurs échéancesVous apportez votre soutien aux collaborateurs dans l'ensemble des démarches administratives (allocations familiales, impôts des non-résidents, etc.)Vous éditez les lettres d'avertissement en collaboration avec les chefs de services en veillant au cadre légalVous êtes en charge de la bonne gestion du classement et des archives Vous assurez le processus des élections socialesVous participez au CPPTVous effectuez le calcul des salaires des travailleurs dans leur intégralité (de la préparation à la validation auprès du département comptable)Vous assurez la mise en place d'un processus limitant les erreurs dans les salaires, la distribution des fiches de salaire et des feuilles de prestations et le suivi de compteur temps de travail ainsi que des vacancesVous êtes disponible pour répondre aux questions des travailleurs en lien avec la rémunérationVous collaborez avec les chefs de service pour définir les besoins en recrutementVous participez aux campagnes de recrutement en éditant des annonces et en publiant celles-ci sur les canaux appropriésVous effectuez le suivi des candidatures au sein d'une base de donnéesVous mettez en place des profils de fonction ainsi que les plans d'intégration des nouveaux collaborateurs et en assurez le suivi Vous assurez le suivi des formations auprès des collaborateursVous effectuez l'évaluation des formations suivies par le personnelVous remplissez les formalités des subsides dans le cadre des formations du personnel (chèques-formation, Fonds de l'Expérience Professionnelle, etc.)Vous assurez le suivi de la gestion des compétences et accompagnez le processus d'évaluation du personnelEn collaboration avec le conseiller en prévention, vous assurez le bon suivi administratif en lien avec la médecine du travail (visite médicale, etc.)Vous assurez l'encodage dans les différents tableaux de bordVous participez activement aux différents projets RH mis en place au sein du groupeLes qualifications requises pour cette fonction sont les suivantes:Vous êtes titulaire d'un Bachelier en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou équivalent par expérienceVous avez une première expérience dans une fonction similaireVous êtes à l'aise avec la Suite Office. La connaissance du logiciel SAM constitue un atoutVous êtes proactif et avez un bon relationnelVous êtes précis, organisé et voyez facilement les prioritésVous êtes disponible immédiatementIntéressé(e)? Envoyez-nous dès à présent votre CV!Lorsque vous postulez pour ce poste, vous reconnaissez avoir lu et accepté les termes suivants :https://www.roberthalf.be/fr/legal-information/declaration-de-confidentialite
HR Manager (H/F)
PaHRtners, Obourg, Mons
Créé en 1986, le Groupe COMET est un groupe industriel familial belge actif dans le traitement, le recyclage et le négoce d’aciers, métaux et dérivés. Aujourd’hui, le Groupe COMET compte une dizaine de sociétés implantées en Belgique.  Grâce à ses technologies innovantes et sa capacité industrielle performante, le Groupe COMET se positionne en tant que leader du recyclage et de la valorisation de ces matières en Europe. En d’autres mots, le Groupe COMET transforme le déchet d’hier en matière première secondaire de demain. Pour plus d’informations, découvrez leur site : https://www.cometgroup.be/ Pour renforcer les équipes du Groupe COMET, nous sommes à la recherche d’un(e) : HR Manager. Responsabilités : Rapportant au à l’administrateur délégué, vous gérez une équipe RH de deux personnes. Vous êtes responsable de l’implémentation et de la coordination de la politique RH au sein du Groupe. Vous conseillez la ligne hiérarchique sur différentes thématiques et êtes proche du terrain. Vous avez un rôle de médiation entre le personnel, la délégation syndicale et les responsables de service. Par ailleurs, vous êtes, avec vos collègues, la personne de contact pour l’ensemble du personnel pour les questions relatives à leur carrière, les relations sociales, la législation sociale, etc. Vos tâches principales sont les suivantes : Déterminer et implémenter une stratégie RH à travers le Groupe.   Supervision de l’administration du personnel : paie, prestations, contrats, assurance hospitalisation, assurance groupe, chèques-repas et autres avantages.  Gestion de l’effectif : recrutement, relation avec les partenaires externes, gestion prévisionnelle, …  Développement RH et formations : gestion des plans de formations, descriptions de fonctions, définition et application de grilles barémiques, évaluations du personnel, tenue des dossiers disciplinaires, développement d’incentives, …  Relations sociales : gestion de première ligne des contacts avec la délégation syndicale, représentation à la commission paritaire, veille réglementaire, conseils liés aux lois et règlements, suivi et exécution des obligations légales.  Organes de concertation (CE, CPPT) : représenter l’employeur aux différents organes.  Communication interne : animation du journal d’entreprise, proposition de communications internes, gestion des évènements festifs à l’attention du personnel.  Achats spécifiques et gestion des contrats : secrétariat social, vêtements de travail, intérims, assurance loi, …  Reporting :  statistiques, résultats et budget relatifs au personnel.  Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de master en ressources humaines ou équivalent par expérience. Vous démontrez une expérience professionnelle de 5-10 ans dans une fonction similaire et disposez d’une excellente connaissance de la législation sociale.  Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets RH simultanés. Vous êtes orienté(e) résultats, organisé(e), esprit d’analyse et dynamique.  Vous faites preuve d’autonomie, de précision et vous êtes résistant(e) au stress.  Vous avez des compétences en communication, le sens du contact et de la négociation.  Vous avez une bonne capacité d’écoute et de conseil, vous faites preuve de discrétion et de flexibilité.  Excellente maîtrise du français et bonne connaissance du néerlandais « métier ». L’anglais est un atout.  Vous êtes disposé(e) à vous déplacer à travers les différents sites en Belgique.  Offre : Une fonction stimulante et diversifiée avec de nombreuses responsabilités.  L’opportunité de rejoindre un groupe familial en plein développement.  La possibilité de travailler comme Freelance Ad Interim ou via un CDI, assorti d’un package salarial adapté à votre profil et à votre niveau d’expérience. Intéressé(e)? Veuillez poser votre candidature en envoyant votre CV et lettre de motivation via https://www.pahrtners.be/fr/offres-demploi/group-hr-manager-hf/ ou à recruitment@pahrtners.be Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
Consultant RH - STAGIAIRE - Septembre
Accent, Waver, Waals Brabant, BE
FunctieomschrijvingOffre de stage en recrutement :Pour notre bureau de WAVRE office and sales, nous recherchons un/une stagiaire pour septembre.Le/la stagiaire intègrera l'équipe existante et participera à toutes les tâches et responsabilités liées au bureau et au recrutement.Le but étant donc que le/la stagiaire se sente à l'aise pour réaliser des entretiens d'embauche (après formation en interne), que le contact client ne lui fasse pas peur (la démarche commerciale faisant partie intégrante de notre job) et surtout qu'il/elle soit suffisamment observateur et structuré pour penser au bon candidat pour la bonne offre.Le tout dans une ambiance de travail jeune et dynamique.FunctieomschrijvingOffre de stage en recrutement :Pour notre bureau de WAVRE office and sales, nous recherchons un/une stagiaire pour septembre.Le/la stagiaire intègrera l'équipe existante et participera à toutes les tâches et responsabilités liées au bureau et au recrutement.Le but étant donc que le/la stagiaire se sente à l'aise pour réaliser des entretiens d'embauche (après formation en interne), que le contact client ne lui fasse pas peur (la démarche commerciale faisant partie intégrante de notre job) et surtout qu'il/elle soit suffisamment observateur et structuré pour penser au bon candidat pour la bonne offre.Le tout dans une ambiance de travail jeune et dynamique.BedrijfsinformatieBedrijfsinfoAccent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving.Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro.Solliciteer nu:Accent Sales Support CenterBeversesteenweg 5768800 Roeselare051/460.500Nieuwsgierig en wil je meer info: www.accentjobs.beBedrijfsinformatieBedrijfsinfoAccent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving.Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro.Solliciteer nu:Accent Sales Support CenterBeversesteenweg 5768800 Roeselare051/460.500Nieuwsgierig en wil je meer info: www.accentjobs.beJouw profielDe préférence un étudiant en fin de cycle : notre but étant d'en faire de futur collaborateurOrientation/Section : Communication / RH / Droit / Commerce InternationalLangues : néerlandais et anglais sont un atout mais pas indispensableSi tu veux intégrer une entreprise jeune et dynamique qui te permettra de te mettre dans la peau d'un vrai consultant RH, n'hésite plus et envoie nous ton cv sur Wavre@accentjobs.beJouw profielDe préférence un étudiant en fin de cycle : notre but étant d'en faire de futur collaborateurOrientation/Section : Communication / RH / Droit / Commerce InternationalLangues : néerlandais et anglais sont un atout mais pas indispensableSi tu veux intégrer une entreprise jeune et dynamique qui te permettra de te mettre dans la peau d'un vrai consultant RH, n'hésite plus et envoie nous ton cv sur Wavre@accentjobs.beWij bieden jouAccent Jobs est parfaitement conscient que le marché du travail est constitué de différents groupes cibles, chacun ayant ses propres souhaits et exigences.Nous gérons cette diversité en l'abordant à travers différents départements spécialisés.Ainsi, nous pouvons aider chaque personne en connaissance de cause.Lors du processus de candidature, nous jouons le rôle du coach pour vous apporter aide et conseil. Notre objectif? Vous aider à dénicher le job de vos rêves !Wij bieden jouAccent Jobs est parfaitement conscient que le marché du travail est constitué de différents groupes cibles, chacun ayant ses propres souhaits et exigences.Nous gérons cette diversité en l'abordant à travers différents départements spécialisés.Ainsi, nous pouvons aider chaque personne en connaissance de cause.Lors du processus de candidature, nous jouons le rôle du coach pour vous apporter aide et conseil. Notre objectif? Vous aider à dénicher le job de vos rêves !
Consultant RH - STAGIAIRE - Septembre
Accent, Wavre, Brabant Wallon, BE
Description de l'emploiOffre de stage en recrutement :Pour notre bureau de WAVRE office and sales, nous recherchons un/une stagiaire pour septembre.Le/la stagiaire intègrera l'équipe existante et participera à toutes les tâches et responsabilités liées au bureau et au recrutement.Le but étant donc que le/la stagiaire se sente à l'aise pour réaliser des entretiens d'embauche (après formation en interne), que le contact client ne lui fasse pas peur (la démarche commerciale faisant partie intégrante de notre job) et surtout qu'il/elle soit suffisamment observateur et structuré pour penser au bon candidat pour la bonne offre.Le tout dans une ambiance de travail jeune et dynamique.Description de l'emploiOffre de stage en recrutement :Pour notre bureau de WAVRE office and sales, nous recherchons un/une stagiaire pour septembre.Le/la stagiaire intègrera l'équipe existante et participera à toutes les tâches et responsabilités liées au bureau et au recrutement.Le but étant donc que le/la stagiaire se sente à l'aise pour réaliser des entretiens d'embauche (après formation en interne), que le contact client ne lui fasse pas peur (la démarche commerciale faisant partie intégrante de notre job) et surtout qu'il/elle soit suffisamment observateur et structuré pour penser au bon candidat pour la bonne offre.Le tout dans une ambiance de travail jeune et dynamique.Informations sur l'entrepriseBedrijfsinfoAccent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving.Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro.Solliciteer nu:Accent Sales Support CenterBeversesteenweg 5768800 Roeselare051/460.500Nieuwsgierig en wil je meer info: www.accentjobs.beInformations sur l'entrepriseBedrijfsinfoAccent is een recruitment specialist die over het grootste netwerk van gespecialiseerde kantoren in België beschikt (212 kantoren, 600 medewerkers). Accent Jobs stelt elke dag meer dan 10 000 personen te werk. Bij het selecteren van vacatures weerhoudt Accent Jobs enkel die vacatures die uitzicht bieden op een vaste aanwerving.Accent hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen en aankondigen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Accent is actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in jobs optie vast (Accent Jobs), payroll (Accent Payroll), outsourcing (Logi-technic), professional staffing, training en HR-advies (Peak6) en outsouring ingenieurs (Abylsen). Accent is actief in België en Nederland, met concrete uitbreidingsplannen binnen Europa. Accent telt circa 1200 eigen medewerkers en realiseert een geconsolideerde omzet van EUR 410 miljoen euro.Solliciteer nu:Accent Sales Support CenterBeversesteenweg 5768800 Roeselare051/460.500Nieuwsgierig en wil je meer info: www.accentjobs.beVotre profilDe préférence un étudiant en fin de cycle : notre but étant d'en faire de futur collaborateurOrientation/Section : Communication / RH / Droit / Commerce InternationalLangues : néerlandais et anglais sont un atout mais pas indispensableSi tu veux intégrer une entreprise jeune et dynamique qui te permettra de te mettre dans la peau d'un vrai consultant RH, n'hésite plus et envoie nous ton cv sur Wavre@accentjobs.beVotre profilDe préférence un étudiant en fin de cycle : notre but étant d'en faire de futur collaborateurOrientation/Section : Communication / RH / Droit / Commerce InternationalLangues : néerlandais et anglais sont un atout mais pas indispensableSi tu veux intégrer une entreprise jeune et dynamique qui te permettra de te mettre dans la peau d'un vrai consultant RH, n'hésite plus et envoie nous ton cv sur Wavre@accentjobs.beNous vous offronsAccent Jobs est parfaitement conscient que le marché du travail est constitué de différents groupes cibles, chacun ayant ses propres souhaits et exigences.Nous gérons cette diversité en l'abordant à travers différents départements spécialisés.Ainsi, nous pouvons aider chaque personne en connaissance de cause.Lors du processus de candidature, nous jouons le rôle du coach pour vous apporter aide et conseil. Notre objectif? Vous aider à dénicher le job de vos rêves !Nous vous offronsAccent Jobs est parfaitement conscient que le marché du travail est constitué de différents groupes cibles, chacun ayant ses propres souhaits et exigences.Nous gérons cette diversité en l'abordant à travers différents départements spécialisés.Ainsi, nous pouvons aider chaque personne en connaissance de cause.Lors du processus de candidature, nous jouons le rôle du coach pour vous apporter aide et conseil. Notre objectif? Vous aider à dénicher le job de vos rêves !
Recruiter / Retention Officer
Manpower BE, Vielsalm, BE
Client Description:Manpower est le pionner du travail intérimaire. Grâce à une offre de services complètes et en perpétuelle évolution, Manpower vous aide à vous adapter en permanence à un environnement changeant en vous apportant la flexibilité dont vous avez besoin.Si vous désirez travailler comme Recruiter/Retention Officer au sein d'une société située à Vielsalm, alors ce poste est fait pour vous! Job Description:En tant que Recruiter / Retention Officer, vous êtes responsable de toutes les activités liées au recrutement, à l'accueil, à l'introduction et à la rétention. Vous offrez également un soutien actif au HR Manager.Notre service RH est responsable d'environ 350 salariés (collaborateurs permanents, extras, flexi-jobbers, étudiants et stagiaires). Les activités sont très diverses, où le recrutement, l'accueil, l'introduction et la rétention font principalement partie de vos tâches.Vous faites preuve d'initiatives pour mener avec succès le recrutement et la sélection.Vous recherchez activement des candidats via différents canaux et/ou votre propre réseau.Vous faites preuve de créativité dans la conception et l'exécution de campagnes de recrutement dans les limites du budget prédéterminé pour nos différentes problématiques de recrutement. Cela comprend la publicité ciblée, les descriptions de poste, les jobdays, les initiatives concernant le recrutement de professionnels diplômés, etc.Vous menez des premiers entretiens.Vous êtes responsable de la réserve de recrutement.Vous guidez les nouveaux collaborateurs tout au long de leurs premières semaines. Cela concerne principalement la discussion du contrat, l'introduction pratique et l'intégration le tout dans l'optique d'un taux de rétention élevé.Bien sûr, vous ne travaillez pas seul et vous disposez d'une équipe enthousiaste pour atteindre le résultat escompté. Dans votre rôle, vous rapportez au HR Manager et vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des départements.Nous recherchons donc un collaborateur ambitieux avec une expertise dans le domaine du recrutement et des RH.Candidate Profile: Vous êtes titulaire d'un bachelier dans un domaine tel que la gestion des ressources humaines, le tourisme ou un domaine connexe.Vous êtes proactif, savez faire preuve de réactivité et d'initiative.Vous avez de l'expérience dans le recrutement de personnel et la gestion de projets. Vous avez une bonne maîtrise de la langue française et anglaise/néerlandaise à l'oral et à l'écrit.Vous avez une bonne maîtrise de la Suite Office.Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de flexibilité.Une expérience de 3 à 5 ans est requiseWhat Client Offers:Un cadre de travail agréable Un package salarial attractif, tickets restaurant, éco-chèques, assurance hospitalisation, assurance groupeUn temps partiel de 30h Intéressé ? Postulez directement à l'annonce ou envoyez votre CV à l'adresse office.liege@manpower.be
SHIFT LEADER/CHEF D'EQUIPE - FAST FOOD - LIEGE/ROCOURT
Manpower Permanent Placement, Rocourt
Permanent Placement is de werving- & selectieafdeling van de ManpowerGroup.Onze gespecialiseerde HR-consultants rekruteren snel en doelgericht kandidaten voor onmiddellijke vaste contracten bij gerenommeerde bedrijvenBinnen onze divisies wordt een dubbele aanpak verzekerd.Naast een blik op de huidige vacatures, wordt er proactief gezocht naar opportuniteiten - m´t advies!REQUIRED PROFILENous recherchons des personnes :- ayant au moins 2 ans d'expérience dans la fonction de shiftleader- acceptant de travailler en shift (soit le matin, soit le soir) entre le lundi et le dimanche et les jours fériés- ayant le sens des responsabilités- pouvant gérer des équipe de 10 à 15 personnes- pouvant suivre des règles strictes et bien établies- étant orienté client et résultat- se sentant comme un poisson dans l’eau dans un environnement multiculturelWE OFFERNotre client propose un début de contrat en intérim pour ensuite pour proposer un CDD ou CDI.Vous serez former sur place par le groupe KFC et pourrez évoluer dans vos fonctions ainsi que dans le groupe. Des évolutions de carrières sont possibles dans la société !
Etudiant en magasin de bricolage (H/F)
AGO Jobs &HR, Arlon
AGO Jobs & HR est une entreprise de services active dans secteur des Services HR : depuis plus de 30 ans, nos clients font appel à nous pour du travail temporaire, recrutement & sélection, payrolling, testing & assessment et outplacement.Des divisions spécialisées au sein de notre vaste réseau national garantissent le meilleur service avec une équipe dévouée de collaborateurs authentiques et optimistes. Nous sommes proches de nos clients et nous nous concentrons sur le développement de relations précieuses et durables.REQUIRED PROFILELe consultant RH (H/F/X) que nous recherchons doit :Idéalement, avoir un première expérience dans le recrutement de profils techniques et/ou employésMaîtriser parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l'anglais et/ou du Néerlandais est un atout incontestable!Avoir un sens inné de la communication et les appels téléphoniques ne vous font pas peur.Etre rigoureux dans l'aspect administratif du travail.Etre une personne sociable qui noue rapidement et spontanément des nouveaux contacts.WE OFFERChez Ago Jobs & HR vous arriverez dans un environnement passionnant et dynamique où vous travaillerez pour des gens avec des gens.Vous commencerez par un contrat de travail intérimaire avec une garantie de contrat permanent après une évaluation positive.Nous vous proposons des objectifs ambitieux combinés à une rémunération compétitive.
Coordinateur Payroll FR NL
Manpower BE, Liège, BE
Client Description:Manpower Professional est la division de recrutement et de sélection de Manpower, spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés. Si vous désirez travailler comme Coordinateur Payroll au sein d'une société internationale en constante évolution avec une culture d'entreprise ouverte et dynamique où initiatives, autonomie et responsabilités sont appréciées, alors ce poste est fait pour vous !Job Description:En tant que Coordinateur Payroll, vous assurez la gestion des contrats, des salaires et rémunérations et de l'ensemble des tâches administratives en lien direct avec les membres du personnel "ouvriers" de l'entreprise.Vous gérez, préparez et contrôlez les calculs des paies mensuelles ains que des avantages complémentaires. Vous vous souciez de l'amélioration continue et mettez en place, en collaboration avec le Management (HR Manager, direction...), de nouvelles procédures afin d'optimiser les méthodes de travail et les outils de gestion de l'entreprise.Candidate Profile:Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans la gestion HR payroll des contrats et paies des ouvriers. Vous disposez d'une bonne connaissance de la législation sociale belge. La connaissance des lois liées aux CP 124 et 149 sont un sérieux atout. Vous disposez d'un niveau C1 (oral et écrit) en néerlandais. Vous êtes flexible, travaillez depuis Liège mais pouvez également vous déplacer sur différents sites de l'entreprise en Wallonie et à Bruxelles.Vous êtes rigoureux, précis, communicatif et avez un bon esprit d'équipe.  What Client Offers:Notre client vous offre un contrat CDI directement dans un environnement de travail agréable et motivant ainsi qu'un package salarial attractif (chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, frais forfaitaires, voiture de société + carte carburant, éco-chèques, 12 jours de  RTT, ordinateur portable, 13ème mois, bonus, participation à l'actionnariat de l'entreprise). N'hésitez pas à m’envoyer votre candidature par email sur ludivine.schmets@manpower.be Plus d'informations ? Contactez-moi au 0476984141