Het overzicht van de statistiek van de arbeidsmarkt in

Functieomschrijving:Samen met je ploeg zal je instaan voor de afwerking van industriële gebouwen. Jullie komen 's morgens samen in Putte en vertrekken gezamenlijk naar de werf.Profiel:Je bent woonachting in de regio.Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen om naar Putte te komen.Je beheerst volgende competenties:Veilig werken met hoogtewerker en handgereedschappenAanslaan van lastenBekistenLassenOpspuiten van elastische voegenPlaatsen van buitendeurenJe bent fysiek in orde en hecht belang aan veiligheid op de werf.Aanbod:Een correcte verloning op basis van inzet en ervaring.Een stimulerende omgeving met een toffe ploeggeest.Ons verlofpakket bestaat uit 32 vakantiedagen, waarvan 12 ADV-dagen.

Functieomschrijving:De maatschappelijk werker is verantwoordelijk voor het verder helpen van cliënten in diverse situaties met als doel het bijdragen tot de maatschappelijke integratie van cliënten, de veerkracht van cliënten verhogen en ervoor zorgen dat elke inwoner van Putte een menswaardig leven kan leiden. Kopieer de link in uw browser om de infobundel van deze vacature te openen: http://www.jobsolutions.be/vacancies/7456/info_documentProfiel:Je bent houder van een bachelor diploma als maatschappelijk werker.Bovendien slaag je in de selectieprocedure die bestaat uit een interview.Aanbod:Wij bieden een deeltijdse contractuele functie (19/38) voor een maandelijks bruto loon dat afhankelijk van de relevante ervaring tussen minimum 1327,52 euro en maximum 1659,80 euro kan bedragen, aangevuld met voordelen zoals maaltijdcheques (8 euro), fietsvergoeding, aanvullend pensioen en een kwalitatieve hospitalisatieverzekering. Een interessante vakantieregeling en zeer flexibele glijdende werkuren behoren eveneens tot het aanbod.Het betreft een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor één jaar.

Our transformation managers are not only assisting in business transformation, but also in cultural transformation. Challenging the status quo is hereby crucial.Key aspects of the role:Provide strategic thought leadership and guide strategic initiatives and transformation activities within our clients.Develop comprehensive Business Transformation initiatives that are aligned with the client’s strategic plans. Promote the organisation’s strategic vision and execution.Understand business objectives and goals, define the ways in which technology can enable them, establish the business case and translate into a multi-year strategy & project road maps that reflect the business priorities.Manage & oversee the delivery of projects necessary to execute on the defined strategies.Provide strategic leadership and creative thinking tied to the analysis of technology trends and the identification of new opportunities to help drive growth strategies.Has primary responsibility for developing and implementing the organisation’s digital strategy and integrating digital into all aspects of the business (e.g., content, channels, processes, and operating models).Assesses and identifies emerging developments in digital technology, e-business platforms, digital and mobile products/services, customer behaviour and partnerships in line with the organisation’s digital strategy.Manage & oversee the handling of mergers and acquisitions. This includes maintaining and improving the M&A playbook as well as planning and execution of the integrations across people, processes and technology.Maintain a highly qualified and motivated team. Responsible for all mentoring, training and development as well as a periodic and annual review.Functional skills:A born people managerOpen & honest, highly energetic and intrinsically motivatedA fast learner, absorbing new skills and adapting to new contextsExtremely customer-focused, able to adapt quickly to new environments, connect easily with people and contextA conceptual, creative and critical thinkerPassionate about change and eager to push it forward while managing expectationsA natural communicator, able to explain complex topics in understandable language to different stakeholders (ability to communicate complex technical issues to non-technical stakeholders)Able to create impactA team player able to support the learning of others and initiate improvementA role model and ‘go-to person’ with high emotional intelligenceCapable to build trusted relationships with senior managementProven ability to demonstrate leadership through influence and lead change management efforts.Proven ability to formulate a strategic vision, define and implement action plans to achieve strategic goalsHard skills:Excellent oral and written English, Dutch and French communication skillsAt least 5 years experience managing large transformations within a corporate contextThorough knowledge about, and experience with project management methodologies and process management. Certification is an assetThorough knowledge of agile practicesExperience across different IT functional areasGood understanding of enterprise and IT architectureExperience with digital technologies such as artificial intelligence, IoT, data analytics, digital marketing, omnichannelLet’s get in touchSteven TheyssensHeiststeenweg 131, 2580 Beerzel, BelgiumPhone +32 15 25 82 [email protected]