Het overzicht van de statistiek van de arbeidsmarkt in

Functieomschrijving:Je bent hét aanspreekpunt voor alle HRM aangelegenheden binnen Sthep dienstencheques.Verder assisteer je de afgevaardigd bestuurder en sta je mede in voor de verdere uitbouw van de organisatie.Jouw takenpakket:HR beleidJe staat in voor het uitwerken van het HR- beleid (competentiemanagement, selectie en aanwerving, functioneringsgesprekken…).Je zorgt voor de uitbouw van een adequaat personeelsbeleid.Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeheer en de toepassing van de sociale reglementering volgens het arbeidsrecht.Je staat in voor de volledige loonadministratie en -beheer.Ook het structureren, coördineren en optimaliseren van de contacten met de uitbetalingsinstellingen betreffende de tewerkstellingsdossiers neem je voor je rekening.Je bent het aanspreekpunt voor personeelsleden en jobcoaches betreffende HR gerelateerde zaken.Je beheert de arbeidsongevallen, burgerlijke aansprakelijkheid.Je maakt opleidingen op en coördineert ze.Je stelt het jaaractieplan veiligheid op en zorgt voor de opvolging implementatie en rapportering.Je springt in als jobcoach daar waar nodig.Rechterhand van de afgevaardigd bestuurderJe staat mee in voor de verdere uitbouw van de organisatie.Je draagt bij tot de ontwikkeling / het continu verbeteren van onze bedrijfsprocessen.Je volgt de prestatie-indicatoren (financieel, HR, commercieel,…) op en vertaalt ze samen met de directie naar een operationeel plan.Je staat in voor financiële / administratieve taken zoals facturatie, debiteuren, betalingen,…Je stelt subsidiedossiers op en verzorgt de opvolging.Je staat in voor de correcte toepassing van de werkprocedures en het kwaliteitsplan, en stuurt waar nodig bij.Je organiseert en leidt meetings op individueel en teamniveau.Je coördineert en helpt mee bij de organisatie van evenementen, …Je bouwt en onderhoudt een netwerk met externe stakeholders met als doel bij te dragen tot het positieve imago Sthep.Je denkt mee over de verdere uitbouw van het CRM-systeem.Je werkt mee aan het in orde stellen met de GDPR-regelgeving.Profiel:We kijken uit naar een enthousiaste, stressbestendige medewerker die zelfstandig kan werken maar ook graag in een team werkt.Graag werken met de doelgroep is een noodzaak.Geen nine-to-five mentaliteit.Kennis van sociale wetgeving is een must.Aanbod:We zijn een jong en dynamisch team met enthousiaste medewerkers. Diversiteit en gelijke kansen zijn belangrijk voor ons. Wij werven aan op basis van competenties.Sthep is een organisatie waarin medewerkers gelijkwaardig en verantwoordelijk zijn en wij bieden een aangename, veelzijdige en toffe werkomgeving aan waar werken een creatieve en boeiende uitdaging kan zijn.Je krijgt een job met vrijheid én verantwoordelijkheid in een dynamisch team. Sthep biedt kansen voor bijkomende opleidingen en vormingen.Je wordt tewerkgesteld in Peer en Bocholt.

Bruno FoodcornerFoodcorner medewerk(st)erFlexi-jobBocholtBeschrijvingFunctieBroodjes beleggen, gerechten bakken of opwarmen, pizza’s en salades bereidenBedienen van dranken en gerechten aan de toogbankKassaverrichtingen doen (innen van geld, cash of via bankkaart; geld teruggeven)Aanvullen van rekken met producten/ Etikettering en aanduiding van productenDe werkplek organiseren en onderhoudenKlantgericht zijnVerzorgd voorkomenErvaringGeen ervaring vereist/opleiding werkplekTaalNederlands (zeer goed), Frans en Engels is een pluspuntAanbodFlexi-jobWerken in het foodcorner-gedeelteAantrekkelijke verloning & werkomgeving:Bruno Foodcorner = uniek in Limburg

Je organiseert en werkt mee aan de loon- en personeelsadministratie van ongeveer 200 werknemers: uitvoering van de loonberekening, opvolging van alle sociaal-administratieve verplichtingen, beantwoorden van vragen rond arbeidsvoorwaarden.Je werkt rechtstreeks onder de personeelsverantwoordelijke en ondersteunt hem in de administratieve taken.Je schrijft nieuwe vacatures uit, doet vervolgens de selectie en nodigt de toekomstige collega's uit voor een sollicitatiegesprek.Je verzorgt de prestatiestaten van de interimmedewerkers en staat in nauw contact met het interimbureau.Meedenken en het verder uitwerken van het personeelsbeleid.Initiatief en creativiteit worden zeer geapprecieerd.Je zal ook ondersteuning met boekhoudkundige taken.ProfielJe bent een teamplayer en je werkt nauwgezet en precies.Je beschikt over zeer goede administratieve en organisatorische competenties (nauwkeurig, gestructureerd, pro-actief, efficiënt en resultaatgericht)Je kan vlot overweg met Office en jobgerelateerde software.Stressbestendig, betrouwbaar en nauwkeurig zijn adjectieven die jou typeren.Kennis van Duits en/of Frans is een pluspuntJe hebt al een eerste relevante werkervaringJe werkt je snel in en houdt van diversiteit in je takenpakket.Jobgerelateerde competentiesIndividuele dossiers van werknemers opvolgen en updatenDe wettelijke aangifte indienenHet administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderenDocumenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatiePersoonsgebonden competentiesResultaatgerichtheidLeervermogen hebbenOmgaan met stressZich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)Zin voor nauwkeurigheid hebbenZelfstandig werkenCreatief denken (Inventiviteit)Regels en afspraken nakomenContactvaardig zijnPlannen (= ordenen)Samenwerken als hecht teamKlantgerichtheid

Je organiseert en werkt mee aan de administratie van het bedrijf: opvolging van alle sociaal-administratieve verplichtingen, beantwoorden van vragen van medewerkers, ...Je werkt rechtstreeks onder de verantwoordelijke en ondersteunt hem/haar in de administratieve takenJe schrijft vacatures uit, doet vervolgens de selectie en nodigt de toekomstige collega's uit voor een sollicitatiegesprekJe verzorgt de prestatiestaten van de interimmedewerkers en staat in nauw contact met het interimbureauMeedenken en het verder uitwerken van het administratieve en personeelsbeleidInitiatief en creativiteit worden zeer geapprecieerdBij uitbreiding kan je ook ondersteuning geven aan de boekhoudafdelingProfielJe bent een teamplayer en je werkt nauwgezet en precies.Je beschikt over zeer goede administratieve en organisatorische competenties (nauwkeurig, gestructureerd, pro-actief, efficiënt en resultaatgericht)Je kan vlot overweg met Office en jobgerelateerde software.Stressbestendig, betrouwbaar en nauwkeurig zijn adjectieven die jou typeren.Kennis van Duits en/of Frans is een pluspuntJe hebt al een eerste relevante werkervaringJe werkt je snel in en houdt van diversiteit in je takenpakket.Jobgerelateerde competentiesBriefwisseling registreren, sorteren, frankerenPersonen onthalen en hun vraag identificerenAdministratieve dossiers samenstellenGegevens, de actualisatie van gegevens, terugzendingen of aanmaningen controlerenBrieven, tabellen, ... invoeren volgens instructiesDe voorraad opvolgen, tekorten vaststellenBestellingen plaatsenDocumenten coderen, klasseren en archiverenTelefonische oproepen aannemenDoorverbinden naar de gevraagde gesprekspartnersEen boodschap noterenKopieerwerk verrichtenPersoonsgebonden competentiesContactvaardig zijnResultaatgerichtheidRegels en afspraken nakomenZich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)Zin voor nauwkeurigheid hebbenPlannen (= ordenen)Zelfstandig werkenSamenwerken als hecht teamLeervermogen hebbenKlantgerichtheidOmgaan met stressCreatief denken (Inventiviteit)